国家开放大学广东[课程号]52143《劳动合同法(本科)》劳动合同法课程形成性考核三辅导答案

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《劳动合同法》教学大纲

《劳动合同法学》课程教学大纲二、课程简介（不超过300字）劳动合同法学是劳动与社会保障本科专业任选课程之一。

本课程是一门以阐释劳动合同法的基本理论，介绍劳动合同法律制度，揭示劳动合同法产生和发展的规律，推动劳动合同法的发展为主要教学内容的法学学科。

劳动合同法的学习可以使学生理解与演掌握我国劳动合同制度，可以培养应用型的法律人才，可能培养学生的实际工作能力，最终形成能独立运用劳动劳动合同法知识与方法解决现实中的劳动合同相关问题的能力。

三、知识点（一）基本知识点第一章、劳动合同法的基本问题劳动合同概述、劳动合同法的立法背景与宗旨、《劳动合同法》的适用范围、劳动规章制度、劳动关系三方协商机制第二章、劳动合同的订立劳动合同订立的原则、劳动合同订立的程序、劳动合同的法定形式、劳动合同约定条款的特殊规定、劳动合同的效力第三章、劳动合同的履行与变更劳动合同的履行、劳动合同的变更第四章、劳动合同的解除与终止劳动合同的解除、劳动合同的终止第五章、集体合同集体合同的概述、集体合同的订立与效力、集体合同争议的处理第六章、劳务派遣劳务派遣的适用、劳务派遣关系的主体与内容、劳务派遣协议第七章、非全日制用工非全日制用工的含义与适用、非全日制用工的特殊规定第八章、劳动监督检查劳动监督检查概述、劳动行政部门的监督、其他部门和劳动者的监督第九章、法律责任法律责任概述、用人单位的法律责任、劳动者的法律责任、劳务派遣单位的法律责任、行政机关的法律责任（二）重要知识点第一章、劳动合同法的基本问题劳动合同的概念与特征、《劳动合同法》的适用范围、劳动规章制度第二章、劳动合同的订立劳动合同订立的原则、劳动合同订立的程序、劳动合同的法定形式、劳动合同约定条款的特殊规定、劳动合同的效力第三章、劳动合同的履行与变更劳动合同的履行、劳动合同的变更第四章、劳动合同的解除与终止劳动合同的解除、劳动合同的终止第五章、集体合同集体合同的订立与效力、集体合同争议的处理第六章、劳务派遣劳务派遣的适用、劳务派遣关系的主体与内容、劳务派遣协议第七章、非全日制用工非全日制用工的特殊规定第八章、劳动监督检查劳动行政部门的监督的含义第九章、法律责任用人单位的法律责任、劳动者的法律责任、劳务派遣单位的法律责任四、基本要求（一）知识要求（熟练掌握、掌握、理解、了解）第一章、劳动合同法的基本问题了解劳动合同的概念、立法背景与宗旨；理解《劳动合同法》适用范围、劳动规章制度、劳动关系三方协商机制。

国开[课程号52143]《劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核一》复习资料答案

国开[课程号52143]《劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形
成性考核一》复习资料答案
国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核一
试卷满分100分得分100分
【题目】劳动合同是（）关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

a. 工会和用人单位之间
b. 工会和劳动者之间
c. 劳动者和工会之间
d. 劳动者和用人单位之间
正确答案是：劳动者和用人单位之间
【题目】劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。

这体现劳动合同的履行的哪个属性（）
a. 强迫性
b. 随意性
c. 从属性
d. 强制性
正确答案是：从属性
【题目】在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征？（）
a. 劳动合同内容的法定性
b. 劳动合同权利义务的延续性
c. 劳动合同履行中的从属性
d. 劳动合同履行中的非强制性
正确答案是：劳动合同权利义务的延续性
【题目】退休人员与用人单位所签订的用工合同是（）
a. 行政合同
b. 民事雇佣合同
c. 劳动合同
d. 既可以是劳动合同，也可以民事合同
正确答案是：民事雇佣合同
【题目】除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满()岁的公民，否则即构成使用童工的违法行为。

a. 16
b. 15
c. 18
d. 17
正确答案是：16
【题目】依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日。

《劳动合同法教案》课件

《劳动合同法教案》课件一、教学目标1. 让学生了解劳动合同法的基本概念和作用。

2. 让学生掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的知识。

3. 培养学生遵守劳动法律法规，维护自身合法权益的意识。

二、教学内容1. 劳动合同法的基本概念和作用2. 劳动合同的订立3. 劳动合同的履行4. 劳动合同的变更5. 劳动合同的解除和终止三、教学重点与难点1. 教学重点：劳动合同法的基本概念、作用，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的知识。

2. 教学难点：劳动合同的具体条款和法律责任。

四、教学方法1. 讲授法：讲解劳动合同法的基本概念、作用，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的知识。

2. 案例分析法：分析典型案例，让学生了解劳动合同法在实际工作中的应用。

3. 讨论法：引导学生就劳动合同法相关问题进行讨论，提高学生的思考能力。

五、教学准备1. 课件：制作劳动合同法的相关课件，包括文字、图片、案例等。

2. 案例材料：准备一些与劳动合同法相关的案例，用于课堂分析。

3. 教材或参考资料：为学生提供劳动合同法的教材或参考资料，方便学生课后复习。

六、教学过程1. 引入新课：通过播放一段关于劳动合同法的新闻报道，引发学生对劳动合同法的兴趣，引出本节课的主题。

2. 讲解基本概念：介绍劳动合同法的基本概念和作用，让学生了解劳动合同法的重要性和适用范围。

3. 分析劳动合同订立：讲解劳动合同的订立过程，包括双方协商、合同内容、签字盖章等环节，强调订立合同的重要性。

4. 探讨劳动合同履行：介绍劳动合同的履行原则，如平等自愿、公平公正等，并通过案例分析让学生了解履行合同的具体操作。

5. 讲解劳动合同变更：阐述劳动合同变更的条件、程序和后果，让学生了解如何在实际工作中应对合同变更。

6. 分析劳动合同解除和终止：讲解劳动合同解除和终止的条件、程序和法律责任，引导学生正确处理劳动合同解除和终止事宜。

7. 案例分析：分析典型案例，让学生运用所学的劳动合同法知识解决问题。

国开-52143-劳动合同法-形成性考核四-学习资料

劳动合同法-形成性考核四-学习资料
特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请
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第1题集体合同期限一般（）
a. 1至3年
b. 1年
c. 3年
d. 1至2年
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：1至3年
第2题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
a. 2年以上
b. 1年以上
c. 3年以上
d. 4年以上
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：2年以上
第3题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬
a. 行业工资指导线
b. 最低工资标准
c. 失业保险金领取标准
d. 最低生活保障标准
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：最低工资标准
第4题劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
a. 劳动合同
b. 劳务派遣协议
c. 集体合同
d. 用工协议
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：劳动合同
第5题劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
a. 连带责任赔偿责任
b. 违约赔偿责任
c. 共同赔偿责任。

国开[课程号52143]《劳动合同法(本科)-劳动合同法课程形成性考核二》复习资料答案

国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核二试卷满分100分得分100分【题目】《劳动合同法》【题目】下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是( )a. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由b. 试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同，但必须说明理由c. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同d. 在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同正确答案是：在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同【题目】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数百分之（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或者工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

a. 十b. 五c. 二十d. 十五正确答案是：十【题目】王琴是某商贸有限公司的销售人员，与公司签订了为期3年的劳动合同。

在劳动合同存续期间，王琴因家庭经济困难，开始将公司的货品以远低于市场正常水平的价格卖给自己的朋友，从中收取“回扣”，给公司造成了重大损失。

则该公司可以（）a. 无须提前通知，可以即时解除b. 提前30天书面通知劳动者本人c. 与劳动者协商一致后解除d. 提前3天书面告知劳动者本人正确答案是：无须提前通知，可以即时解除【题目】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。

开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。

科研所决定与周某解除劳动关系。

对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议符合法律规定（）a. 告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在,通知解除合同b. 至少提前30天向周某发出书面通知解除合同c. 与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金d. 先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇正确答案是：与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金【题目】用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

劳动合同法

国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核一
试卷总分：100分得分：100
【序号】劳动合同是（）关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

a. 工会和用人单位之间
b. 工会和劳动者之间
c. 劳动者和工会之间
d. 劳动者和用人单位之间
标准解析答案：劳动者和用人单位之间
【序号】劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。

这体现劳动合同的履行的哪个属性（）
a. 强迫性
b. 随意性
c. 从属性
d. 强制性
标准解析答案：从属性
【序号】在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征？（）
a. 劳动合同内容的法定性
b. 劳动合同权利义务的延续性
c. 劳动合同履行中的从属性
d. 劳动合同履行中的非强制性
标准解析答案：劳动合同权利义务的延续性
【序号】退休人员与用人单位所签订的用工合同是（）
a. 行政合同
b. 民事雇佣合同
c. 劳动合同
d. 既可以是劳动合同，也可以民事合同
标准解析答案：民事雇佣合同
【序号】除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满()岁的公民，否则即构成使用童工的违法行为。

a. 16
b. 15
c. 18
d. 17
标准解析答案：16
【序号】依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日。

劳动合同法课程教学大纲

《劳动合同法》课程教学大名一、课程基本信息课程代码：课程名称：劳动合同法英文名称：Law on Employment Contracts课程类别：通识选修课学时：32学分：2适用对象：全校本科生考核方式：考查先修课程：二、课程简介劳动合同法对高校毕业生未来就业选择、在劳动过程中保障自己的劳动权益至关重要。

本课程主要介绍劳动合同法的基本理论和主要制度：一是劳动合同法的历史沿革和适用范围，包括劳动合同法的产生、劳动合同法对劳动法的改进等；二是劳动合同的订立，包括劳动关系的认定、劳动合同的概念、类型、订立程序等；三是劳动合同的内容、形式、期限和效力，主要包括劳动合同的必备条款、无效劳动合同等；四是劳动合同的履行和变更，主要包括劳动合同履行的概念、变更形式等。

五是劳动合同的终止和解除，主要包括劳动合同法定解除、劳动合同法定终止等；六是特殊的劳动合同，包括集体合同、劳务派遣、非全日制用工。

七是劳动合同的监督检查和法律责任。

The course mainly studies the basic concepts, principles and systems of employment contract law. It should include seven subjects: the first is the historic evolution, which tells the production, improvements to labor law, etc. The second is the formation of the employment contract, which tells the affirmation of labor relation, the concept of labor contract, legal features, etc. The third is the content, form, duration and validity of labor contract. The fourth subject is the performance and change of labor contract, which tells the concept of performance, types and performance principle. The fifth is the termination and cancellation of labor contract, which tells the concept of labor contract cancellation, legal features, types etc. The sixth is the special labor contract, which tells collective contract labor dispatching, part-time employment. The seventh is the supervision, inspection and legalliability.三、课程性质与教学目的课程性质：《劳动合同法》是适应广东财经大学商法融合需要，立足于学生未来就业应具备的基本劳动法律知识，维护劳动者法律权益，属于一门全校学生都可以选修的通识选修课。

国开（河北）52143《劳动合同法》形成性考核三复习资料答案

国开（河北）52143《劳动合同法》形成性考核三复习资料答
案
劳动合同法-形成性考核三作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）
a. 3个月
b. 15日
c. 1个月
d. 6个月
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：3个月
【题目】集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
a. 4个月
b. 6个月
c. 3个月
d. 5个月
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：3个月
【题目】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
a. 1个月
b. 3个月
c. 2个月
d. 15日
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：15日
【题目】因（）集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁提起诉讼
a. 签订
b. 履行
c. 检查
d. 订立
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：履行
【题目】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为（）
a. 专项集体合同
b. 单项集体合同
c. 行业集体合同
d. 区域集体合同
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]。

国家开放大学河北52143《劳动合同法》形成性考核一作业资料

劳动合同法-形成性考核一复习题（带答案）说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！【题号】订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则a. 公开b. 公道c. 公平d. 公认[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：公平【题号】以下属于劳动合同必备条款的是（）a. 试用期b. 保守商业秘密c. 福利待遇d. 劳动报酬[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：劳动报酬【题号】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，错误的是（）a. 自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿b. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同c. 用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同d. 用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿【题号】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）a. 二个月b. 半个月c. 一个月d. 三个月[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：二个月【题号】劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）a. 补偿金。

国家开放大学河北52143《劳动合同法》形成性考核二作业资料

劳动合同法-形成性考核二复习题（带答案）说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！【题号】劳动合同变更的形式应当是（）a. 书面形式b. 口头和书名形式c. 口头或者书名形式d. 口头形式[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：书面形式【题号】由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（）a. 员工被拘留或者逮捕b. 在试用期间，被证明不符合录用条件c. 严重失职、营私舞弊d. 严重违反用人单位规章制度[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：员工被拘留或者逮捕【题号】过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括（）a. 解除合同的所有程序与约定内容一致b. 有足够证据证明员工有违纪行为c. 充分履行举证责任d. 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：解除合同的所有程序与约定内容一致【题号】下面不属于非过错解除合同的情况的是（）a. 劳动者因伤病不能从事原工作b. 劳动者不能胜任工作c. 合同订立的客观情况发生重大变化d. 劳动者被追究刑事责任[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：劳动者被追究刑事责任【题号】下面不属于非过错解除合同的情况的是（）a. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的b. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的c. 未及时足额支付劳动报酬的d. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

国开广东[课程号]52143《劳动合同法(本科)》劳动合同法课程形成性考核三辅导答案

学校：国家开放大学广东
[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核三
试卷满分：100分得分：100
1.国务院劳动行政部门负责（）劳动合同制度实施的监督管理。

a. 县级以上
b. 全国
c. 市级以上
d. 省级以上
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：全国
2.监督机构实施监督时，应当由( )以上监督人员共同进行。

a. 四名
b. 两名
c. 五名
d. 三名
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：两名
3.下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（）
a. 劳动者
b. 相关三人
c. 用人单位
d. 国家
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：国家
4.《劳动合同法》法律责任一章的16个条文中，有（）个条文规定用人单位的违法责任。

a. 7
b. 15
c. 13
d. 10
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：13
5.用人单位违反相关法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由（）责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

a. 法院
b. 公安局
c. 劳动行政部门
d. 劳动仲裁委员会
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：劳动行政部门。

开放教育法学专业本科劳动法学

第三篇劳动标准法第八章就业保障和职业教育【考核知识点】 1．就业保障。 2．职业教育。 3．下岗职工再就业的法律保障。【考核要求】一、了解：劳动就业的立法概况；职业教育的意义；职业培训的立法概况。二、熟悉：
职业技能鉴定的主要内容；我国《劳动法》和其他相关法律法规关于就业保障和职业教育的规定。
第十章工时和休假教学目的与要求
掌握工作时间的概念、特点和我国现行工作时间立法的基本内容，理解掌握确定工作时间的法律规范的作用，了解工作时间立法概况。掌握休息时间的概念、种类以及加班加点的概念和加班加点的一般规定和特别规定。
第一节工时和休假的概念及种类第二节休息时间制度第三节加班加点制度
联系与区别，掌握集体合同的内容和效力；理解掌握实行集体协商的意义和集体协商代表的义务以及对他们的保护，理解掌握集体合同的作用；熟悉集体协商的内容和程序，熟悉集体合同签订的主要内容；了解集体合同的产生与发展。第一节集体协商集体合同概述第三节集体合同的签订第四节集体合同的内容第五节集体合同的效力
掌握职业保障和劳动就业的概念和劳动就业特征；了解我国
劳动就业的立法概况；理解政府对劳动就业的职责和我国劳动就业制度的主要内容以及我国劳动就业制度模式；掌握劳动就业服务体制和特殊群体就业保障的内容；理解就业服务的有关内容。掌握职业教育的概念和特征、职业培训的分类、形式、职业技能鉴定的内容。掌握下岗职工的定义和特征，理解掌握下岗职工形成的原因和下岗职工再就业法律保障的内容。了解职业培训的立法概况。第一节就业保障第二节职业教育第三节下岗职工再就业的法律保障
五、运用学会本章所讲授的知识和相关法律法规解析案例题和解决实际问题。
第十一章职业安全卫生教学目的与要求掌握职业安全卫生制度、职业安全法律保障、劳动安全技术规定、职业卫生保障、职业安全卫生认证制度、安全卫生设施“三同时”制度等概念；掌握职业安全卫生制度、劳动安全技术规定特征，掌握职业安全卫生认证制度和安全卫生设施“三同时”制度的主要内容。理解掌握职业安全卫生制度中各方的权利与义务，理解掌握安全卫生检查与监察制度的主要内容，理解职业安全卫生的基本方针，理解职业安全技术规定的基本作用和法律意义和职业安全技术规定的基本内容。理解职业卫生保障的主要内容。了解职业安全卫生制度的立法基础和职业安全卫生制度的立法概况。第一节职业安全卫生概念及意义第二节职业安全法律保障第三节职业卫生法律保障第四节职业安全卫生管理制度

国开(河北)52143-劳动合同法-形成性考核三-答案

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第1题全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）
a. 3个月
b. 15日
c. 1个月
d. 6个月
正确答案是：3个月
第2题集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
a. 4个月
b. 6个月
c. 3个月
d. 5个月
正确答案是：3个月
第3题集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
a. 1个月
b. 3个月
c. 2个月
d. 15日
正确答案是：15日
第4题因（）集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁提起诉讼
a. 签订
b. 履行
c. 检查
d. 订立
正确答案是：履行
第5题企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。

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a. 县级以上
b. 全国
c. 市级以上
d. 省级以上
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正确答案：全国
2.监督机构实施监督时，应当由( )以上监督人员共同进行。

a. 四名
b. 两名
c. 五名
d. 三名
[解析提示：复习课本知识，并作答]
正确答案：两名
3.下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（）
a. 劳动者
b. 相关三人
c. 用人单位
d. 国家
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正确答案：国家
4.《劳动合同法》法律责任一章的16个条文中，有（）个条文规定用人单位的违法责任。

a. 7
b. 15
c. 13
d. 10
[解析提示：复习课本知识，并作答]
正确答案：13
5.用人单位违反相关法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由（）责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

a. 法院
b. 公安局
c. 劳动行政部门
d. 劳动仲裁委员会
[解析提示：复习课本知识，并作答]
正确答案：劳动行政部门。