人力资源和社会保障局信息公开自查报告
人事局关于政府信息公开情况自查报告(精选多篇)
人事局关于政府信息公开情况自查报告(精选多篇)正文第一篇：人事局关于政府信息公开情况自查报告xx年，县人事局坚持以科学发展观为指导，结合工作职能特点，深入贯彻落实《中华人民共和国政务信息公开条例》，积极推进政府信息公开工作。
近日，我局严格按照临政办字[xx]22号文件要求，认真开展了自查工作，现将情况汇报如下：一、政府信息公开条例的落实情况（一）加强组织领导，建立政府信息公开机制。
为了加强对信息公开工作的组织领导，专门出台了《**县人事局关于加强政务公开工作实施意见》，成立了由局主要负责人任组长、机关各科室（中心）负责人担任成员的政务信息公开工作领导小组，并确定由局办公室负责信息公开的具体事宜，领导小组定期召开信息公开工作的专题会议，严格按照《条例》和《国务院办公厅关于施行政府信息公开条例若干问题的意见》相关要求，推进、指导和监督全局政府信息公开工作，为深化政府信息公开工作提供强有力学的习保网证。
（二）加强制度建设，积极推进政府信息公开工作。
一是建立预先审查制度。
把政府信息能否公开、怎样公开、在什么范围公开、公开时限等，作为审查内容。
通过预先审查，严格控制不公开事项的范围，准确把握人事编制政府信息公开的内容、范围、形式和时限等，避免出现信息公开“失控”现象。
二是建立健全政府信息发布的保密审查机制，明确审查程序和责任人，正确处理公开和保密的关系，既防止出现因公开不当导致失密、泄密的问题，又确保公民、法人和其他组织的知情权，保证政府信息公开工作的顺利进行。
三是建立主动公开制度。
对应当让社会公众或者服务对象广泛知晓或者参与的事项，及时主动向社会公开。
四是建立依申请公开制度。
严格按照县政府有关规定和相关法律法规，确定依申请公开的事项、公开对象和范围，明确受理申请科室、方式和程序等，在规定时限内做出是否公开的答复。
对不能公开的，及时做好解释说明工作。
（三）畅通公开渠道、规范政府信息公开的形式。
一是认真做好政务信息公开指南的编制工作。
2024年社会保障工作的自查报告
2024年社会保障工作的自查报告一、前言根据中央政府的要求和社会发展的需要，我国在社会保障领域的工作一直在不断推进和完善。
作为社会保障部门，我们对2024年的工作进行了系统的自查和总结，本报告将对我部门的工作进行全面梳理和评估，旨在提升我部门的服务质量和效率，进一步提高社会保障体系的整体水平。
二、自查内容1. 企业社会保险缴费及参保人数情况今年以来，我部门通过加大宣传力度，确保企业正确履行社会保险缴费义务。
根据自查情况，全市社会保险缴费率达到了90%，较去年同期有所提升。
同时，参保人数也有了增长，覆盖面进一步扩大。
但仍存在部分企业未按时缴费的情况，我部门将加大督促处罚力度，确保企业落实社会保险缴费责任。
2. 社会保险基金运行情况本年度社会保险基金运行总体平稳，资金量和收益率均有所增长。
经核实，社会保险基金收益率达到了5%，较去年同期有所提高。
目前基金余额充足，能够满足参保人员的基本需求。
但在资金使用方面，仍需进一步完善管理机制，确保资金使用的公平和透明。
3. 社会保险政策宣传和服务情况我部门通过加强政策宣传，提升服务能力，确保参保人员享受到应有的社会保险待遇。
经查，本年度社会保险政策宣传覆盖全市各个区域，参保人员满意度普遍较高。
但在服务方面，仍有进一步优化的空间，我部门将进一步完善服务机制，加强人员培训，提高服务水平。
4. 社会保险投诉处理情况今年以来，我部门投诉量有所下降，处理效率也有所提高。
通过投诉自查，我们发现主要涉及到社会保险待遇支付的问题，包括支付不及时、支付金额不准确等。
我部门将加大投诉处理力度，确保参保人员的合法权益得到维护。
5. 社会养老保险制度改革进展情况社会养老保险制度改革是我部门的重点任务之一。
本年度，我部门推进了养老保险待遇调整机制的改革，并取得一定进展。
目前，基本养老金水平有所提高，但仍存在一些问题，如部分地区的待遇不够公平、养老金调整机制还需进一步完善等。
我部门将进一步推进改革，完善制度，确保参保人员的养老保险待遇。
人社局2018年12月份信息公开工作自查报告模板
人社局2018年12月份信息公开工作自查报告模板人社局12 月份信息公开工作自查报告我局按照县信息办要求，把政府信息与政务公开工作纳入重点工作，按照公开、公正、规范、高效、便民、廉政、勤政的基本要求，以依法公开、真实公开、规范高效、强化监督为原则，结合实际，逐步深化，有效推进了我局信息公开工作。
根据县信息办工作要求，我局认真开展自查，现将自查情况报告如下：一、加强领导、强化监督我局加强政务公开工作的组织领导，认真贯彻县信息办工作部署，实行“一把手”负责制，按照谁主管谁负责的原则，层层抓落实。
为扎实开展政务公开工作，成立局信息公开工作领导小组，负责该项工作的组织、协调和领导，由局长任组长，班子成员任副组长，各相关科室及直属单位主要负责人为成员，局办公室具体负责督查。
制定我局信息公开工作方案，做到机构落实、责任落实和检查落实。
二、开展自查、及时更新对县人社局栏目基本运行情况进行逐个自查，看栏目是否存在“僵尸”和“睡眠”现象，数据信息是否有缺失和失真现象。
通过对部门领导、机构设置、人事信息、政策法规、行政执法、规划计划、财政预决算、招标采购、新闻发布会、政府信息公开工作专题、建议提案办理、社会热点回应、其它13 个栏目的地毯式自查，发现个别栏目存在更新不及时、说明不清晰等问题。
局信息公开工作领导小组安排专人及时与各科室、二级机构沟通衔接，更新栏目，充实内容，取得明显成效。
截止目前，我局今年共发布人力资源和社会保障工作相关信息663 条。
三、下一步工作打算下一步，我局将按照工作要求，进一步加强信息公开工作，健全和完善信息公开相关制度，规范公开内容，加强人员业务培训，提高工作能力和业务水平，在不断拓展政。
2024年人力资源和社会保障工作自查报告
2024年人力资源和社会保障工作自查报告一、引言2024年是我国人力资源和社会保障工作的关键年份，也是重要的改革和发展阶段。
为了全面了解和评估我国人力资源和社会保障工作的现状，我单位组织开展了自查工作。
本报告旨在总结我单位在2024年的工作情况，准确把握问题和不足，并提出改进建议，促进我单位的进一步发展。
二、工作总体情况2024年，我单位积极推动新型人力资源和社会保障体系建设，加强政策研究和立法工作，提升人力资源服务能力，积极探索社会保障制度创新，加强基本养老保险和医疗保险的运行管理，为人才培养和劳动者权益保障提供了良好的支持和保障。
1. 加强政策研究和立法工作在政策研究和立法工作方面，我单位加大投入，加强与相关机构的合作，及时发布了一系列适应新形势的人力资源和社会保障政策，为企业和劳动者提供了更好的制度保障。
同时，我单位还参与了相关法律法规的修订工作，为相关政策的实施提供了法律支持。
2. 提升人力资源服务能力为了提供更好的人力资源服务，我单位加大了专业人才的招聘和培养力度。
针对不同行业和企业的需求，我单位制定了一系列人力资源服务方案，并提供了定制化的人力资源解决方案。
通过与企业的深入沟通和合作，我单位不断提升了服务质量和水平。
3. 探索社会保障制度创新为了解决现行社会保障制度存在的问题，我单位积极探索创新，推动社会保障制度的改革。
在养老保险方面，我单位引入了灵活就业人员参保制度，为灵活就业人员提供了养老保险的保障。
在医疗保险方面，我单位推广了电子社保卡，方便社保卡的使用和医保报销。
4. 加强基本养老保险和医疗保险的运行管理为了保障基本养老保险和医疗保险的正常运行，我单位加强了相关的管理和监督。
我单位建立了健全的运行机制和业务流程，规范了社保缴费、参保登记、待遇发放等相关工作，确保了参保人员权益的得到有效保障。
三、存在的问题和不足虽然在2024年，我单位取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面：1. 政策宣传不到位：我单位在政策发布后的宣传工作中存在不足，导致政策的落地和实施效果不佳。
2017年市人社局政务信息公开工作自查报告(范文)
2017年市人社局政务信息公开工作自查报告（范文）20**年来，我局在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，认真落实中央、省、市政务公开和信息公开有关法律、法规和文件精神，以开展机关整治活动年为契机，以建设“服务型”机关为目标，按照公开、公正、便民、勤政、廉政的要求，认真推进我局政务公开和信息公开工作深入开展，有效地促进了人力资源和社会保障工作作风的转变，保证了群众在政务工作方面的知情权、参与权和监督权。
现一年来工作情况报告如下：一、加强领导，健全制度，增强工作的规范性为保证政务公开工作规范有序运行，我局坚持“依法公开、真正公正、注重实效、有利监督”的原则，结合实际，从加强组织领导、健全目标责任、强化制度建设等方面入手，切实加强政务公开工作和信息公开的领导和实施，着力构建强有力的政务公开工作推进体系。
1、成立组织机构，加强组织领导。
我局成立了由钟××局长任组长，局班子其他领导为副组长，下属单位领导和股室负责人为成员的政务公开和信息公开工作领导小组，由局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室(下属单位)负责人为第一责任人的组织体系，形成了齐抓共管、纵横结合、协调一致的工作格局。
2、定期召开会议，加强研究部署。
局领导班子半年召开一次政务公开和信息公开工作专题会议，对前半年工作进行总结，对后半年工作进行安排部署。
每月对政务公开和信息公开工作进行统计分析，每星期召开一次工作例会，对有关政务公开和信息公开工作进行及时的研究和部署。
3、建立健全制度，规范政务公开和信息公开工作程序。
一是信息上报制度。
要求局属各单位、股室每月向局办公室上报2条以上工作信息，每位工作人员每月上报1条以上本职工作信息，做到每天在局网站发布至少1条信息。
二是内容审核制度。
凡是需要在政务公开栏和我局网站公开的内容，一般事项报局分管领导审核批准、重大事项报主要领导审核，经审核同意后才能公开。
人社局政务公开自查报告
人社局政务公开自查报告进一步建立信息公开的长效机制。
加强对信息工作的领导，建立完善的激励机制，研究出台信息和宣传工作考评办法，加大信息和宣传工作在年终考评中所占的比重，促进信息公开工作良性发展，增强工作的自觉性和积极性。
以下是由xx为大家整理的相关内容，欢迎阅读参考。
根据市委、市政府精神，市**局坚持全面推进依法行政，进一步加强**法制建设，不断加大政务公开力度，为实现医疗**事业又好又快发展发挥了积极作用。
现将一年来政务公开工作自查情况汇报如下：一、加强领导，提高认识，落实责任市**局高度重视政务公开工作，根据市政府政务公开领导小组会议纪要，特别是对政府各部门政务公开的要求，我局党组每年进行两次专题会议进行研究，及时调整了以局长为组长的市**局政务公开领导小组，明确了政务公开的重点科室、公开的内容、公开的方式及监督保障措施，确定医政科、法监科、政工科为推行政务公开制度的重点科室。
为提高行政执法效率，增强工作的透明度，我局将涉及的行政审批的有关审批程序、审批条件、审批时限等规定向社会公示，并对外公布监督举报电话，接受社会监督，并建立了内部监督制约机制，由**局监察室负责内部监督。
二、政务公开的内容及形式(一)文件、政策的公开。
市**局办理设置了公开网站，制定的有关文件、政策及局领导、有关科室的信息等，及时传送到市政府网站和岳阳**信息网上，自觉接受社会各界监督。
局机关设置了政务公开栏，将科以上干部的姓名、职务、去向等每日进行公布，方便群众办事。
(二)积极参加政府统一招标。
20XX年1月，我市正式启动五县(区)基本药物制度试点，47家基层医疗**单位基本药物全部纳入以省为单位的集中招标和实行零差率销售。
截止8月31日，全市5个实施国家基本药物制度试点县(区)的47家基层医疗机构，从网上共采购基本药物691万余元，共272个品种，1284个品规。
与去年同期相比，门诊人次由万人增加到万人，增幅%;门诊人均次费用从每人元下降到元，下降了%。
2024年关于人社业务目标完成情的自查报告
2024年关于人社业务目标完成情的自查报告自查报告：2024年人力资源和社会保障业务目标完成情况一、总体概述2024年，作为人力资源和社会保障部门的自查报告，我们对自身在过去一年中的工作进行了全面的总结和评估。
请接受我们以下自查报告，以展示我们在实现人社业务目标方面的成就和挑战。
二、政策和法规实施1.人社政策和法规宣传工作在2024年，我们高度重视人社政策和法规的宣传工作。
我们举办了一系列宣讲会、研讨会和培训班，向各级政府部门、企事业单位和群众普遍宣传了最新的人社政策和法规。
通过这些活动，我们提高了人社政策和法规的认知度和理解度。
2.政策和法规执行情况我们加强了对人社政策和法规的监督和执行，对于违法违规行为坚决予以查处，并依法给予相应的惩罚。
同时，我们注重了加强对企事业单位和个人的指导和帮助，帮助他们更好地理解和遵守人社政策和法规。
三、就业和劳动力市场1.就业市场政策和机制2024年，我们进一步完善了就业市场政策和机制。
我们推动了就业服务机构的发展，提升了就业信息的透明度，为求职者和用人单位搭建了更加便捷的交流平台。
同时，我们加大了对重点群体就业的支持力度，为他们提供更多的就业机会和培训机会。
2.就业技能培训和职业教育我们加大了对就业技能培训和职业教育的投入力度。
我们扩大了职业教育的范围，提高了职业教育的质量和水平。
我们还组织了一系列职业技能培训活动，帮助失业人员提升自身技能，增强他们的就业竞争力。
四、社会保障和福利1.社会保障制度建设和完善在2024年，我们进一步完善了社会保障制度。
我们推动了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各种保险制度的建设。
我们加强了对社会保障基金的管理和监督，确保基金的安全和稳定运行。
2.社会救助和扶贫工作我们加大了对社会救助和扶贫工作的投入力度。
我们优化了社会救助机制，提高了救助标准和范围，确保了困难群众的基本生活。
五、自查总结和展望在2024年，我们取得了一些积极的成果，但也面临一些挑战。
2024人事局关于政府信息公开情况自查报告
2024人事局关于政府信息公开情况自查报告一、引言随着信息化社会的快速发展，政府信息公开已成为推动民主法制建设、提升政府透明度和公信力的重要手段。
2024年，本人事局积极响应国家关于政府信息公开的号召，深入开展了政府信息公开情况的自查工作。
本次自查旨在全面梳理和评估我局在政府信息公开方面的现状和问题，并在此基础上提出改进方案，为下一步的工作提供参考和指导。
二、检查的内容及标准本次自查主要围绕以下几个方面进行：公开内容的全面性：检查是否按照相关法律法规和政策要求，全面公开了人事局的各类信息，包括机构设置、职能职责、政策法规、工作计划、工作总结等。
公开形式的多样性：评估是否通过政府网站、新闻发布会、公告栏等多种渠道及时发布信息，确保公众能够及时、准确地获取所需信息。
公开流程的规范性：审查信息公开的程序是否合法、规范，是否符合公开前的审查、核实等制度要求。
公开效果的评估：通过公众反馈、媒体评价等方式，评估信息公开的实际效果，了解公众对信息公开工作的满意度。
三、自查过程和方法为确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下步骤和方法：组建自查小组：成立由局内相关业务部门和法规部门人员组成的自查小组，明确工作职责和分工。
梳理法律法规：收集并梳理与政府信息公开相关的法律法规和政策文件，为自查提供法律依据。
开展内部自查：通过查阅档案、听取汇报、实地检查等方式，对信息公开情况进行深入了解和评估。
征求公众意见：通过在线问卷、电话调查等方式，收集公众对信息公开工作的意见和建议。
四、发现问题及原因分析经过自查，我们发现存在以下问题：公开内容不够全面：部分信息未能及时公开，如部分人事任免、政策解读等。
公开形式单一：主要依赖于政府网站发布信息，其他公开形式利用不足。
公开流程不规范：存在信息公开前的审查不严格、流程不透明等问题。
公开效果有限：由于公开形式和内容的局限，公众参与度不高，公开效果有待提高。
以上问题的主要原因在于：一是信息公开意识不强，重视程度不够；二是信息公开工作机制不够完善，缺乏有效的监督和考核机制；三是信息公开队伍建设不足，专业人才缺乏。
最新人事局关于政府信息公开情况自查报告(精选多篇)
人事局关于政府信息公开情况自查报告(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：人事局关于政府信息公开情况自查报告第二篇：北仑区人事局2020年政府信息公开年度报告第三篇：南宁市人事局2020年度政府信息公开工作报告第四篇：柳州市人事局政府信息公开工作2020年度报告第五篇：政府信息公开自查报告更多相关范文正文第一篇：人事局关于政府信息公开情况自查报告xx年，县人事局坚持以科学发展观为指导，结合工作职能特点，深入贯彻落实《中华人民共和国政务信息公开条例》，积极推进政府信息公开工作。
近日，我局严格按照临政办字[xx]22号文件要求，认真开展了自查工作，现将情况汇报如下：一、政府信息公开条例的落实情况（一）加强组织领导，建立政府信息公开机制。
为了加强对信息公开工作的组织领导，专门出台了《**县人事局关于加强政务公开工作实施意见》，成立了由局主要负责人任组长、机关各科室（中心）负责人担任成员的政务信息公开工作领导小组，并确定由局办公室负责信息公开的具体事宜，领导小组定期召开信息公开工作的专题会议，严格按照《条例》和《国务院办公厅关于施行政府信息公开条例若干问题的意见》相关要求，推进、指导和监督全局政府信息公开工作，为深化政府信息公开工作提供强有力学的习保网证。
（二）加强制度建设，积极推进政府信息公开工作。
一是建立预先审查制度。
把政府信息能否公开、怎样公开、在什么范围公开、公开时限等，作为审查内容。
通过预先审查，严格控制不公开事项的范围，准确把握人事编制政府信息公开的内容、范围、形式和时限等，避免出现信息公开“失控”现象。
二是建立健全政府信息发布的保密审查机制，明确审查程序和责任人，正确处理公开和保密的关系，既防止出现因公开不当导致失密、泄密的问题，又确保公民、法人和其他组织的知情权，保证政府信息公开工作的顺利进行。
三是建立主动公开制度。
对应当让社会公众或者服务对象广泛知晓或者参与的事项，及时主动向社会公开。
人力资源和社会保障局信息公开自查报告【新版】
编号：_____人力资源和社会保障局信息公开自查报告学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共6 页人力资源和社会保障局信息公开自查报告一、政府信息公开情况（一）主动公开政府信息的数量逐渐增多XX年，我局在市政府信息公开网站上公开信息共计239条，其中其中公开机构职能1条、政策法规文件94条、计划总结2条、业务工作96条、人事信息46条，较往年数量有所增加。
（二）主动公开政府信息的主要类别情况1、机构职能。
公开并更新了人力资源和社会保障局机构设置、领导分工、工作规则等信息。
2、政策法规文件。
公开各级政府部门和上级主管部门关于就业、社会保险、劳动保障监察、公务员管理等方面的重要文件。
3、规划计划。
公开我局XX年工作总结及XX年工作计划、半年度工作总结及下半年工作计划等。
4、业务工作。
公开我局行政许可、便民服务以及我局重点和亮点工作信息。
5、公开年报。
公开我市人力资源和社会保障局政府信息公开年度报告。
6、人事信息。
公开我市人事招考信息、人员录用及任前公示等信息。
（三）主动公开政府信息的途径1、市政府信息公开网站。
通过“中国”门户网站的“政府信息公开”子栏目主动公开我局的政府信息。
2、市人力资源和社会保障局网站。
通过该网站对外公开我局的政第 2 页共 6 页府信息。
3、市人力资源和社会保障局网上人力资源市场。
通过该网站对外公开我局的政府信息4、市大学生创业就业网。
通过该网站对外公开我局的政府信息。
5、市剑瓷人才网。
通过该网站对外公开我局的政府信息。
6、公开栏。
在局机关、就业局、社保局、劳动保障监察大队等设立政务公开栏，及时公开和更新我局的政府信息。
7、通过市人力资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大微信平台对外公布我局的政府信息。
（四）依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况XX年，本局未受理任何政府信息公开申请。
工作报告之人社局自检自查报告
人社局自检自查报告【篇一：18 十八(人社局)自查报告模板(详细)】xxxxxxxxxxxxx自查报告一、总体情况总体情况的概括。
对跟踪审计所包含的以下的内容逐一回答。
1、2014、2015届高校毕业生规模和就业创业总体情况。
（两个方面的问题逐一回答）2、教育、人力资源社会保障等部门开展就业指导、就业服务和就业援助等工作情况。
（三个方面的问题逐一回答）3、教育、人力资源社会保障等部门和地方贯彻落实引导高校毕业生到城乡基层就业、鼓励小微企业吸纳就业、激励高校毕业生自主创业、就业服务和就业援助等政策措施情况。
（五个方面的问题逐一回答）。
4、是否积极采取措施拓宽就业领域、开发就业岗位等。
（两个方面的问题逐一回答）。
二、存在的主要问题和出现的新情况。
三、问题产生的主要原因及下一步将采取的措施。
四、对前阶段报告中所反映的“问题”的整改情况。
xxxxxxxxxxx 年月日【篇二：人事档案管理工作自查报告】xx干部人事档案管理工作自查报告xx年xx月，按照市委组织部关于进一步加强干部人事档案管理工作的安排部署，我校高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在xx局相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案自查工作任务。
现将干部人事档案自查工作汇报如下：一、基本情况近年来，我xx坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。
注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。
加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。
人社局系统内综合自查报告
*东区人社发[2011]235号**市**人力资源和社会保障局关于二〇一一年目标任务完成情况的自查报告市局考察组：按照市人社局《关于开展2011年度全市人社系统目标考核工作的通知》（*人社办〔2011〕282号）要求，现将我局2011年人社工作目标任务完成情况报告如下：一、2011年人社工作情况今年以来，**区人社局在区委、区政府的坚强领导和市人社局的有力指导下，紧紧围绕“民生为本、人才优先”这一主题，不断更新观念，开拓进取、扎实工作，主动服务于经济建设大局，积极实施人才强区战略，努力为实现“**区追赶型跨越式发展”目标提供坚强的社会保障和人才智力支撑，圆满完成了各项目标任务。
1、突出就业政策落实和重点群体就业，就业目标全面完成，扩大就业与经济发展实现良性互动。
2011年，我局坚决贯彻区委、区政府就业工作安排部署，把促进就业作为改善民生的首要任务，深入实施积极的就业政策，千方百计促进和扩大就业。
实现城镇新增就业9380人，达目标任务的130.3%;城镇登记失业率控制在3.6%以*;下岗人员实现再就业2948人，就业困难人员再就业1170人，分别达目标任务的131%和137.6%。
就业局势总体稳定，实现了与经济形势向好发展的良性互动。
一是就业政策得到全面落实。
狠抓就业培训，全年在岗培训3490人次，品牌培训800人次，农村劳动力技能培训2186人次，就业人员劳动技能得到有效提高；积极开展职业介绍工作；大力开发公益性岗位，妥善安置大龄“4050”人就业；通过缓、降、补等优惠政策，减轻企业负担，稳定就业局势；认真开展小额贷款工作，积极支持下岗失业人员自谋职业、自主创业，发放小额担保贷款748.6万元。
利用省市政策优势，积极鼓励和扶持高校毕业生自主创业，制定了《**市**区高校毕业生自主创业资金管理办法》，完成了对36名高校毕业生的创业扶持，占市级下达的目标任务的150%。
二是重点群体就业保持稳定。
突出抓好高校毕业生就业工作，建立了高校毕业生就业服务体系，鼓励高校毕业生到农村基层从农、从医、从教，2011年，在高校毕业生中选聘了35名大学生干部到村（社区）任职，基本达到一村一名大学生干部的计划目标，有力地改善了农村干部结构，促进了新农村建设。
人力资源和社会保障工作自查报告
人力资源和社会保障工作自查报告人力资源和社会保障工作自查报告根据贵局所印发的《XX县人力资源和社会保障局关于开展20XX年度人力资源和社会保障工作年度考核的通知》，我局切实开展工作自查，对照20XX年度目标任务，抓好工作安排，加强工作目标管理，进一步明确工作责任，促进我局社会保障工作目标任务的有效落实。
现将本局20XX年度社会保障工作自查总结如下：一、领导重视情况我局高度重视劳动保障工作，在新年伊始即对年内的劳动保障工作做了重要部署和具体安排，成立了以党组书记、局长李屹为组长，党组成员、副局长李一多，党组成员、副局长曾小娟为副组长，投资促进一股股长李明月为成员的工作领导小组，落实专人负责好此项工作的开展及信息的收集、撰写。
并与各股室层层签定目标责任书、将此项工作视为重要内容纳入我局重要议事日程。
社会保障工作领导小组：组长：李 X 党组书记、局长副组长：李X多党组书记、副局长曾X娟党组书记、副局长成员：李X月投资促进一股股长二、工作开展情况（一）开展就业促进工作方面一年来，通过“购买技术”与帮扶村石泉村土专家签订技能培训合同，就农村实用技术种茶管护培训全村农民工50余人，大力宣传全乡有意者参加XX县组织的各类就业招聘会2次，同时，主动为辖区低保户宣传低保再就业政策。
（二）社会养老保障方面1.建立完善数据库并接入养老保险系统，对本部门内职工养老保险参保数及领取养老金人数、企业年检情况等认真汇总，并上报上级部门。
2.按期定时对数据库进行清理更新，定期撰写数据分析报告，查找存在问题，制定并实施解决措施。
3.在部门领导下，分管领导和具体经办人员全面配合，做好企业离退休人员社会化管理服务工作，做好离退休人员档案交接和档案管理等工作。
4.做好社保政策宣传、咨询，基本养老保险的参保登记、审核、缴费、办证等工作以及县人社保局交办的其他业务。
三、其他有关工作我局今年对社会保障档案实行规范化管理，建立了专门的社会保障档案，资料齐备。
2024年年度社会保障工作的自查报告
2024年年度社会保障工作的自查报告致：社会保障工作部门根据我部门的工作责任和任务，以及社会保障工作的发展目标，特撰写本年度自查报告，旨在总结和评估我们在2024年度的工作情况，并提出改进和提升的建议。
一、工作回顾2024年，我部门以国家发展和人民福祉为导向，积极推进社会保障工作，取得了一系列重要成果。
1. 政策制定和法规完善今年，我们深入研究了当前社会保障领域的问题和挑战，根据实际情况，制定并完善了一些相关政策和法规，包括社保费率调整、养老金调整机制、医保支付方式等。
这些政策的制定与改革有力推动了社会保障体系的健康发展，并得到了广大民众的积极响应和支持。
2. 改革和创新举措我们提出了一系列创新和改革举措，致力于提高社会保障服务的质量和效率。
其中，推行了电子社保卡系统，方便了社保参保人员的实名认证和业务办理；开展了重大疾病保险制度试点，为困难群体提供了更全面的保障；推进了社会救助信息管理平台建设，提高了救助工作的精准性和时效性。
3. 深化义务教育学生营养改善计划我们深入推进了义务教育学生营养改善计划，确保孩子们能够获得充足且均衡的营养。
通过加强与教育部门的协作，提高了食品安全和营养标准的执行，有效减轻了贫困家庭和困难学生的经济压力。
4. 养老金发放管理水平提升为提高养老金的发放管理水平，我们着重加强了核定和审核工作，优化了信息系统，并提高了审批效率。
同时，我们积极落实国家养老金调整政策，确保了养老金发放的稳定和及时性。
二、存在的问题虽然我们在2024年度社会保障工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。
1. 制度运行仍不够顺畅在实施社会保障制度过程中，仍然存在一些不够顺畅的问题，如信息共享不够充分、社保金征收和划拨流程繁琐等。
这些问题影响了工作效率和服务质量，需要进一步完善和优化。
2. 公平性和可行性仍需加强社会保障工作的公平性和可行性仍然是一个亟待解决的问题。
尽管我们采取了一系列措施，但在一些地区和群体中，仍然存在着社会保障资源分配不均、保障水平差异较大的情况。
人力资源和社会保障局2018年度政府信息公开工作自检自查报告
人力资源和社会保障局2018年度政府信息公开工作自检自查报告政府信息公开是保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高政府工作的透明度，促进依法行政，充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动服务的一项重要工作，一直以来，xx区人力资源和社会保障局紧紧围绕“稳中求进、创新推动、跨越发展，加快建设美好幸福新xx”的目标，深化信息公开、加强政务服务，为推动xx科学发展、和谐发展、跨越发展营造良好的政务环境，现将我局2018年度政府信息公开工作自检自查报告如下：一、加强领导，明确责任政府信息工作是一项政策性强、涉及面广的全局性基础工作。
我局始终将政府信息工作作为依法行政的重要工作内容，把做好政府信息工作作为转变工作作风、提高工作效率的切入点和重要抓手，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，各部门（科室）抓落实的工作格局。
按照上级部门要求，我局成立了以局长为组长，各位副局长和下属二级局负责人为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室在局党政综合办，具体负责督促落实全局各部门（科室）政府信息工作。
同时指定专人负责全局政府信息的收集、整理、上报，积极参加区政府组织的业务学习培训，不断提升我局政府信息工作能力和水平。
二、建立保密审查制度，严格把关认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《云南省政府信息公开规定》以及《云南省政府信息公开工作评议考核办法》、《云南省政府信息发布协调制度》、《云南省澄清虚假或不完整信息工作办法》，进一步落实《xx市政府信息公开工作评议考核办法》及xx市政府信息公开六项制度，建立保密审查制度，严格遵行“先审查、后发布，谁审查、谁负责”的原则，加强信息公开的内部审查管理，所有外网信息，经部门、科室负责人签字、分管领导把关后再进行公布，确保政府信息公开不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私，不危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。
三、多措并举，推进重点工作信息公开政府信息工作是一项长期基础性工作，2018年我局在把握人力资源和社会保障工作大局的基础上增强敏感性，准确捕捉各项工作的新闻要素，有预见性地进行策划，推出有深度、有影响的信息简报，用广大群众乐于、易于接受的形式，增强信息宣传的吸引力、感染力、引导力。
区人力资源和社会保障局党务政务公开工作自查报告
区人力资源和社会保障局党务政务公开工作自查报告我局党务、政务公开工作在区委、区政府和区纪委的正确领导下，严格按照区党务政务公开工作领导小组的统一安排部署，紧紧围绕增强工作的透明度，加强民主监督，密切人民群众的联系，推行依法行政、优质行政、廉洁行政，切实把党务政务公开工作作为一项重要的政治任务来抓，确保了党务政务公开各项任务的落实，全面完成了党务政务公开的各项工作任务。
有力促进了全局各项工作的开展，取得了明显的效果，现将我局党务政务公开工作开展情况总结汇报如下：一、健全组织，落实责任党务政务公开工作做得如何，关键在组织领导，建立强有力的党务政务公开领导组织，是加强党务政务、公开工作的核心内容。
我局领导班子一直将党务政务公开工作列入局重要议事日程，及时调整充实了党务政务公开领导力量，成立了以局党组书记、局长周景方任组长，局党组副书记、副局长、纪检组长任副组长，各股室负责人为成员的领导小组，心得体会组建了党务政务公开办公室，进行了分工，落实了责任。
党务政务公开办公室按照五结合要求开展党务政务公开工作：一是坚持党务政务公开相结合;二是坚持推行政务公开与维护职工利益结合；三是坚持推行局务公开与依法行政相结合；四是坚持推行局务公开与促进人力资源和社会保障创新与发展相结合；五是坚持推行局务公开与从源头预防和治理腐败相结合，并加强对此项工作的监督和检查，真正做到了党务政务公开领导机构和工作机构健全，领导责任到位，确保了党务政务公开工作的深入开展。
二、搞好制度建设，规范党务政务公开建立健全党务政务公开各项制度，是保证党务政务公开工作规范化开展的主要环节和重要保证。
我局在调整充实局党务政务公开领导组织的同时，把党务政务公开与建章立制结合起来，把工作的重心放在完善机关制度建设上，从人、财、物的管理到文书档案收发，从资金项目安排到日常事务支出，从政治纪律约束到出勤登记公示，从廉洁从政要求到接待群众热情，从文明单位创建到机关日常保洁都做出明确的规定，形成系统的工作长效机制，从而使党务政务公开工作有章可循。
人事局政府信息公开情况自查报告
人事局政府信息公开情况自查报告人事局政府信息公开情况自查报告自查报告人事局政府信息公开情况自查报告报告情况信息公开政府人事局县人民政府办公室:201X年以来, 我局政府信息公然工作在县委政府和上级人事编制部分的领导和指导下,坚持以三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，切实依照上级人事主管部分和县委、政府的安排部署,全面推行政府信息公然,进一步规范政府信息公然内容，创新公然情势，突出公然重点，进步公然水平，构成了从上到下的政府信息公然格式,有力地增进了部分工作的展开,为全县经济社会的发展作出了应有的贡献。
一、领导重视、责任明确我局领导对政府信息公然工作的重要性和必要性熟悉充分、理解到位,始终把它列为重要的工作日程。
在具体工作中认真贯彻执行县委、政府和上级部分有关政府信息公然长效机制和监视机制的要求。
为使政府信息公然工作不流于情势，不走过场，使政府信息公然工作在我局真正得以落实，我局切实加强了对这项工作的领导，成立了政府信息公然工作领导小组，由局长担负领导小组组长，编办副主任任副组长，其他领导、办公室副主任为成员。
同时成立领导小组办公室，由局办公室副主任兼任办公室主任，具体负责各项政府信息公然工作的落实，领导组成员如有变动，按要求进行及时充实调剂。
为确保各项工作落到实处，定期或不定期进行自检自查。
强化了主要领导亲身抓、分管领导具体抓，责任到人、落实到位的工作机制，把政府信息公然工作依照公然内容分解到各股、室及相干工作职员，构成一级抓一级、层层抓落实、上下联动、整体推动的工作体系，努力把政府信息公然工作与平常业务工作融为一体，整体推动。
二、制度健全，贯彻落实我局重视对政府信息公然工作的研究，结合具体工作深进研究，不断完善各项制度。
在长时间实践工作的基础上，研究创建了信息工作制度、公文处理制度、督办制度、信访制度、会议制度、保密制度、文明办公制度、廉政建设制度等，并把这些制度汇编成册构成了《凤庆县人事局阳光操纵，增强工作透明度。
人力资源和社会保障局信息化工作自查报告
人力资源和社会保障局信息化工作自查报告人力资源和社会保障局信息化工作自查报告近年来，县人社局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕信息化建设的有关要求，把信息化建设作为展示单位新形象、促进人力资源和社会保障服务的重要手段，按照"完整、正确、统一、及时、安全"的原则，不断加大投入，购置硬件设备，建立健全全县人力资源和社会保障信息化络，推进信息化建设进程，圆满完成了各项信息建设任务，信息化建设取得了一定成绩。
一、加强组织领导，完善信息化体系提供资金支持。
为保障信息系统的建设和维护运行，我们努力克服资金不足的困难，利用现有财力对信息化建设予以重点倾斜，先后投入200多万元，为信息化建设提供了较好的物质基础。
完善信息化工作管理规定。
修订和完善了《信息化工作管理规定》，具体分为：总则、信息化工作职责分工、信息系统应用软件建设、信息系统安全运行管理、信息系统安全保密管理、公众信息发布管理、数据中心管理、信息系统操作用户密码及权限管理、信息系统管理职责、违法案件报告和协查制度、责任等内容，真正做到权责分明。
细化管理制度。
按照《信息化工作管理规定》的总要求，对信息化建设工作进行逐步分解、细化，并形成相应的管理制度。
针对信息系统项目建设，明确了信息化建设项目规划、管理的组织机构与职责、项目的申报、实施及验收程序及责任等，明确了服务功能、管理机构、信息发布的权限、公共服务及互动交流的范围、站安全控制及绩效考核等内容。
二、加强部门站建设，服务社会群众按照县委县政府的统一部署和要求，我局建立了县人力资源和社会保障局站。
在县政府信息络中心的帮助下，我局的站建设工作不断进步，站的建成运行，进一步拓宽了人力资源和社会保障政务信息上公开的深度和广度，充分发挥了我局促进就业、保障民生、执法维权和人才培养的职能，牢固树立了人社系统公正、公平、公开的良好社会形象，赢得了群众一致好评。
加强更新，及时公开人社信息。
我局不断加强对站信息的更新、维护及管理工作，按照"严格依法、全面真实、及时便民"思路，紧紧围绕全县人力资源社会保障中心工作，抓住热点、亮点和重点，深入挖掘有特色、有价值的信息，做好站日常信息发布工作，并及时发布适宜公开的规范性文件和重大工作部署等重要信息，不断提升信息发布的深度和广度。
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人力资源和社会保障局信息公开自查报告
一、政府信息公开情况
（一）主动公开政府信息的数量逐渐增多
XX年，我局在市政府信息公开网站上公开信息共计239条，其中其中公开机构职能1条、政策法规文件94条、计划总结2条、业务工作96条、人事信息46条，较往年数量有所增加。
（二）主动公开政府信息的主要类别情况
1、机构职能。
公开并更新了人力资源和社会保障局机构设置、领导分工、工作规则等信息。
2、政策法规文件。
公开各级政府部门和上级主管部门关于就业、社会保险、劳动保障监察、公务员管理等方面的重要文件。
3、规划计划。
公开我局XX年工作总结及XX年工作计划、半年度工作总结及下半年工作计划等。
4、业务工作。
公开我局行政许可、便民服务以及我局重点和亮点工作信息。
5、公开年报。
公开我市人力资源和社会保障局政府信息公开年度报告。
6、人事信息。
公开我市人事招考信息、人员录用及任前公示等信息。
（三）主动公开政府信息的途径
1、市政府信息公开网站。
通过“中国”门户网站的“政府信息公开”子栏目主动公开我局的政府信息。
2、市人力资源和社会保障局网站。
通过该网站对外公开我局的政府信息。
3、市人力资源和社会保障局网上人力资源市场。
通过该网站对外公开我局的政府信息
4、市大学生创业就业网。
通过该网站对外公开我局的政府信息。
5、市剑瓷人才网。
通过该网站对外公开我局的政府信息。
6、公开栏。
在局机关、就业局、社保局、劳动保障监察大队等设立政务公开栏，及时公开和更新我局的政府信息。
7、通过市人力资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大微信平台对外公布我局的政府信息。
（四）依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况
XX年，本局未受理任何政府信息公开申请。
（五）政府信息公开的收费及减免情况
XX年，我局未向政府信息公开申请人进行收费的情况。
（六）因政府信息公开申请行政复议、行政诉讼的情况
XX年我局未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和申诉案(包括信访、举报)。
二、主要经验做法
（一）加强责任意识，健全政府信息公开工作机制。
各科室及局下属单位均从促进政府职能转变、提高依法行政能力等高度，进一步提高对政府信息公开工作重要性的认识，明确专门人员负责。
进一步理顺组织推进机制，形成总体牵头和分工协作的工作格局：分管领导负责，统筹协调，办公室做好相关依申请处理工作以及咨询服务和受理接待，各科室做好本科室相关信息的公开工作。
（二）加强内容审核，处理好公开与保密的关系。
建立严格的内容审核机制，进一步完善对主动公开和依申请公开信息的保密审核机制，准确把握信息公开的内容、范围、形式和时间，准确界定不公开事项的范围，防止该公开的信息不公开、不该公开的信息随意公开。
目前，公开信息发布均需办公室主任审核方可发布。
（三）加强沟通联系，确保信息畅通。
主动加强与政府主管政府信息公开部门的联系，沟通信息，寻求工作指导、帮助，及时制定工作落实方案，加强工作督查，有关情况及时上报市局办公室。
加强政府信息公开工作的监督、检查，对信息更新不及时、处理申请不规范等群众反映不满意的现象要及时予以纠正。
（四）丰富政府信息公开的载体。
在中国、市人力资源和社会保障局等官方网站作为信息公开主体载体的同时，我局根据手机、QQ、微信平台等实效性、便捷性更强的平台，先后开通了市人力资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大公众微信平台，作为新的政府信息公开载体，极大地增强了信息公开的辐射面。
三、存在的主要问题及改进措施
（一）工作中存在的主要问题和困难
XX年，我局虽然在加大信息公开力度，完善政府信息公开制度等方面取得一定成绩，但在政府信息公开工作中还存在一些不足：主要在基础性日常管理仍需完善、政府信息公开方式需丰富、公文类信息公开属性界定还有待规范等三方面存在不足。
（二）具体的解决办法及改进措施
1、进一步加强日常管理工作。
继续强化专人负责信息公开工作，明确工作职责，以服务群众为目的，进一步加强政府信息公开通过多种渠道进行宣传，以提高群众对政府信息信息公开的知晓率和参与度。
在规定的政府信息公开范围内，及时发布和更新依法应主动公开的政府信息，并做好答复依申请公开政府信息工作;充分利用好中国-政府门户网站及本局官方各类网站、公众微信等平台，实现政府信息公开化，切实提高办事透明度，努力提高政府行政效能和公信力，为公众提供更加便利的服务。
适时梳理信息公开内容，修正、更新行政服务指南，研究制定完善有关制度，扎实推进政府信息公开各项工作。
2、进一步丰富政府信息公开方式。
以社会需求为导向，在不断深化政府信息公开内容的同时，努力做到公开方式的灵活多样。
本着规范、实用、简便、易行的原则，加强公开的基础设施建设，通过开设网站、会议、图板等多种便于公众知晓的方式进行公开，更好地为经济社会发展和人民群众服务。
3、进一步加强界定公文类公开属性。
按照选优配强的原则配备人员，挑选理论功底扎实，实际工作能力强，德才兼备、作风过硬的人才进入公文处理队伍，始终把高素质的文秘队伍作为做好公文规范化的重要保障。
定期组织文字表达能力、文书起草能力、公文处理能力等业务学习，邀请党校老师组织公文写作能力培训；以老带新、跟班操作等方式，探索公文程序规范；认真落实《中共市委办公室关于进一步规范公文行文程序的通知》，加强公文类公开属性界定工作。
处理好公开与保密的关系。
要建立严格的内容审核机制，准确把握信息公开的内容、范围、形式和时间。