劳动法的概念英国

与劳动关系密切联系的其他关系
3．监督劳动法律、法规的执行方面的关 系--------有关国家机关（如劳动行政部 门、卫生部门、企业管理部门等与企 业、机关、事业单位之间，因监督、 检查劳动法的执行而产生的关系。 4．工会组织与企业在执行劳动法、工会 法过程中发生的关系--------工会依法对 企业执行劳动法、工会法有相关的监 督权和参与权。这些关系与劳动关系 有密切联系。 5．处理劳动争议过程中发生的一些关系
劳动法学
主讲： 张凤凉
第一节
劳动法概述
第一节 劳动法的概念 劳动法的目的在于调整劳动关系以 及与劳动关系密切联系的关系。 与劳动关系密切联系的关系包括： 国家进行劳动力管理中的关系；社会保 险中的某些关系；工会组织与企业在执 行劳动法、工会法过程中发生的关系； 处理劳动争议过程中发生的一些关系； 其他有关管理机构在监督劳动法执行过 程中发生的一些关系等。
劳动法律关系与劳动关系的区别
（4）劳动关系的范围大于劳动法律关系 的范围，只有那些经过劳动法律规范 所承认的劳动关系才可能构成劳动法 律关系。 （5）劳动法律关系是符合法定模式的劳 动关系，其成立以法律规定的形式和 条件为构成要件；事实劳动关系则完 全或部分不符合法定模式，缺乏劳动 法律关系赖以确立的法律事实的有效 要件。
（二）劳动法律Hale Waihona Puke Baidu系的特征
1、劳动法律关系双方主体的特定性； 2、劳动法律关系的主体双方具有平等性 和隶属性； 3、劳动法律关系具有以国家意志为主导 、当事人意志为主体的特征； 4、劳动法律关系是在社会劳动过程中形 成和实现的。
案例1：新法下用人单位不与劳动者签订劳动 合同将面临哪些风险？ 2008年2月，祥飞经朋友介绍，入职北京某广 告公司，双方口头约定：祥飞的岗位为销售 总监，月工资1500元，根据绩效考核发放 奖金，但双方未签订书面的劳动合同。工作 2个月后祥飞发现，公司20多人中大部分员 工均未签订劳动合同，也未缴纳各项社会保 险。祥飞就此事向公司的总经理询问，并提 出订立劳动合同和缴纳社会保险的要求，总 经理答复说：“咱们公司小，管理模式用签 订劳动合同也不用缴纳社会保险，这样既能 减少成本，又省去很多麻烦事……。”为此 ，双方发生争议，祥飞提起仲裁。请问，该 广告公司将面临哪些法律风险呢？
第三节
劳动法的渊源
一、宪法 二、法律－－《劳动法》、《工会
法》、《劳动合同法》、《就业促进 法》、《劳动争议调解仲裁法》、《妇 女权益保障法》等
三、行政法规－－《女职工劳动保
护规定》、《失业保险条例》、《矿山 安全监察条例》、《工伤保险条例》、 《劳动保障监察条例》、《禁止使用童 工规定》、《残疾人就业条例》等
第二节
劳动法的调整对象
劳动法的调整对象包括两个方面关系：
其一，劳动关系，这是劳动法调整的最 重要、最基本的关系；
其二，与劳动关系有着密切联系的一些 关系。。
一、劳动关系
作为劳动法调整对象的劳动关系有以 下特征： 1．这种关系与劳动有直接的联系，劳动 是这种关系的内容。 2．劳动关系的当事人，一方是公民，另 一方是用人单位等。 3．劳动关系的一方当事人——公民，要 参加到另一方有关单位中，成为这一 单位的成员，执行一定种类的工作， 并且遵守有关单位的各项规章制度。
劳动法的概念
英国《牛津法律大辞典》对劳动法 的解释是：“与雇佣劳动相关的全部 法律原则和规则，大致和工业法相同。 它规定的是雇佣合同和劳动或工业关 系法律方面的问题。” 我国法学界对劳动法的定义是：劳 动法是调整劳动关系以及与劳动关系 密切联系的一些关系的法律。
中外学者对劳动法解释的共同点
综合西方国家学者和我国学者对劳 动法的解释，它们有许多共同的特点： 1．劳动法是调整劳动关系的法律，是法 律体系中一个相对独立的部门。 2．劳动法与工厂立法有密切关系，是由 工厂立法逐步发展而来的。 3．劳动法不仅调整劳动关系而且调整与 劳动关系密切联系的其他一些关系。
第三节
劳动法的渊源
四、地方性法规、自治条例和单行条例 五、部委规章和地方政府规章 《女职工禁忌劳动范围的规定》、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、 《工资集体协商试行办法》、《集体合同 规定》、《工伤认定办法》、《最低工资 规定》 六、国际劳工公约和建议书 《残疾人职业康复和就业公约》； 《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳 动公约》 《消除就业和职业歧视公约》
劳动法律关系与劳动关系的区别 （1）劳动法律关系具有思想意志关系 的属性；劳动关系则属于社会的现实 关系。 （2）劳动法律关系的内容是双方当事人 所预期和设定的；事实劳动关系的双 方当事人之间的权利义务一般不是双 方当事人所预期和设定的。 （3）劳动法律关系是由法律保障其存续； 一般而言，事实劳动关系如果不能依 法转化为劳动法律关系，则不具有这 一强力保护的效力，但劳动者利益仍 然受法律保护。
劳动关系的特征
4．这种关系的发生、变更和终止，当事 人双方在劳动过程中的权利、义务以 及劳动条件，均应依法处理 5．国家机关、事业单位、社会团体与其 工作人员建立了劳动关系，只有部分 关系是属于劳动法调整的，其余则不 属于劳动法调整的范畴。
二、与劳动关系密切联系的其他关系 1．国家进行劳动力管理中的关系------劳动行政管理机关可能在劳动就业 管理、职业认证制度、职业培训制 度、工商鉴定制度等方面与用人单 位之间或劳动者之间发生关系. 2．社会保险中的某些关系--------社会保 险中的某些关系是劳动关系，如生 育保险是劳动关系存在期间发生的 关系，但社会保险中某些关系可能 是在劳动关系结束后而发生的，如 养老保险等。
第三节
劳动法的渊源
七、工会制定或工会与国务院部委 联合公布的规范性文件
《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基 层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工 作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作 条例》
八、有权法律解释 九、国家行政机关与执政党等联合 发布的规范性文件
第四节 劳动法律关系
一、劳动法律关系的概念与特征 （一）劳动法律关系的概念 劳动法律关系与劳动关系的联系： （1）劳动关系是劳动法律关系的现实基础； 劳动法律关系是劳动关系的法律表现形式 （2）劳动法律关系构成劳动法律规范与实际 劳动关系之间发生作用和影响的中介。 （3）劳动法律关系是劳动法律规范在指引、 调整劳动关系的过程中所形成的权利义务 关系，是社会内容和法的形式的统一。