培训机构的规章章程制度
培训机构章程管理制度范本
第一章总则第一条为规范本培训机构的管理，保障学员权益，提高教学质量，根据国家有关法律法规和政策，结合本培训机构实际情况，特制定本章程管理制度。
第二条本章程管理制度适用于本培训机构的全体学员、教职工、管理人员及工作人员。
第三条本培训机构遵循“以人为本、服务至上、质量第一、持续改进”的原则，努力为学员提供优质、高效、专业的培训服务。
第二章组织机构第四条本培训机构设立董事会作为最高决策机构，负责制定和修改本章程管理制度，决定本培训机构的重大事项。
第五条董事会成员由举办者、校长、教职工代表等组成，其中举办者担任董事长，校长担任副董事长。
第六条本培训机构设立校长办公室，负责执行董事会的决议，组织实施本章程管理制度。
第三章教学管理第七条本培训机构设立教务部，负责制定教学计划、组织教学活动、安排教师授课、管理学员学籍等。
第八条教师选聘应遵循公开、公平、公正的原则，具备相应资质和教学能力。
第九条教师应按照教学计划认真备课、授课，确保教学质量。
第十条学员应按照教学计划参加培训，认真完成作业，积极参加课堂讨论。
第四章培训设施与设备管理第十一条本培训机构应配备必要的培训设施与设备，确保学员能够顺利开展培训活动。
第十二条培训设施与设备应定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
第十三条学员应爱护培训设施与设备，不得损坏或擅自挪用。
第五章学员管理第十四条学员应遵守本培训机构的规定，服从管理，维护培训机构的正常秩序。
第十五条学员应按照规定缴纳学费，不得拖欠或欠缴。
第十六条学员在学习过程中如有疑问，应及时向教师或教务部反映。
第十七条学员如有特殊原因需请假，应提前向教务部提出申请。
第六章财务管理第十八条本培训机构应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第十九条财务人员应严格执行财务制度，认真核算，确保财务数据准确、完整。
第二十条本培训机构应定期公布财务收支情况，接受学员和有关部门的监督。
第七章奖惩制度第二十一条本培训机构对表现优异的学员和教职工给予表彰和奖励。
校外培训机构章程及相关管理制度
第一章总则第一条为规范校外培训机构的管理，保障师生权益，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规，结合实际情况，特制定本章程。
第二条本章程适用于所有在校外培训机构开展教育教学活动的机构。
第三条校外培训机构应坚持教育为本，以服务学生、家长和社会为宗旨，遵守国家法律法规，维护社会主义教育事业的健康发展。
第二章组织机构第四条校外培训机构设立理事会作为最高权力机构，负责制定学校发展战略、审批重大事项等。
第五条理事会下设校长办公室、教务处、财务处、人事处、后勤处等部门，负责学校日常管理工作。
第三章教育教学第六条校外培训机构应严格按照国家教育部门规定的课程设置，开展教育教学活动。
第七条教师应具备相应的教师资格，具有良好的职业道德和教育教学能力。
第八条校外培训机构应建立健全教学质量监控体系，定期对教师教学质量进行评估，确保教学质量。
第四章学生管理第九条学生入学前，应向家长说明学校的管理制度、教学计划和收费标准等，并签订入学协议。
第十条学生应遵守学校纪律，尊敬师长，团结同学，积极参加各项活动。
第十一条学生如有特殊情况需请假，应提前向班主任申请，并经学校批准。
第五章财务管理第十二条校外培训机构应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第十三条校外培训机构收费应严格执行国家规定，不得擅自设立收费项目或提高收费标准。
第十四条校外培训机构应定期公布财务收支情况，接受家长和社会监督。
第六章安全管理第十五条校外培训机构应建立健全安全管理制度，确保师生人身和财产安全。
第十六条校外培训机构应定期开展安全检查，消除安全隐患。
第十七条校外培训机构应加强食品安全管理，确保学生饮食安全。
第七章教师管理第十八条校外培训机构应建立健全教师管理制度，保障教师合法权益。
第十九条教师应按时上下班，遵守学校规章制度，积极参加教育教学活动。
第二十条教师如有特殊情况需请假，应提前向学校申请，并履行请假手续。
第八章附则第二十一条本章程自发布之日起施行。
培训机构章程及管理制度范本
第一章总则第一条为规范本培训机构的组织与行为，明确各方责任，维护合法权益，提高教学质量，特制定本章程及管理制度。
第二条本章程及管理制度适用于本培训机构的所有教学活动、管理工作及员工行为。
第三条本培训机构坚持党的教育方针，以培养高素质人才为宗旨，遵循教育规律，实施科学管理，努力为学员提供优质的教育培训服务。
第二章机构名称及性质第四条本培训机构名称为“XX培训中心”。
第五条本培训机构性质为非营利性教育机构。
第三章组织机构第六条本培训机构设立理事会，负责制定和修改本章程，监督本章程的实施，以及决定本培训机构的重要事项。
第七条理事会由以下人员组成：理事长、副理事长、理事。
第八条理事会职责：1. 制定和修改本章程；2. 选举和罢免理事长、副理事长、理事；3. 决定本培训机构的重大事项；4. 监督本培训机构的工作；5. 其他应由理事会决定的职责。
第四章教学管理第九条本培训机构的教学工作由教务处负责。
第十条教务处职责：1. 制定教学计划，组织实施教学活动；2. 组织教师进行教学研究和业务培训；3. 负责教学质量监控和评价；4. 建立健全教学档案，妥善保管教学资料；5. 其他应由教务处负责的职责。
第十一条本培训机构实行教师选聘制度，教师应具备相应的教师资格和教学能力。
第五章学生管理第十二条本培训机构实行学生管理制度，保障学生的合法权益。
第十三条学生管理制度包括：1. 学员守则；2. 学员考勤制度；3. 学员请假制度；4. 学员奖惩制度；5. 学员档案管理制度；6. 其他应由学生管理部门负责的职责。
第六章财务管理第十四条本培训机构实行财务管理制度，确保财务收支的合法性、合理性和透明度。
第十五条财务管理制度包括：1. 收费标准及收费管理；2. 财务收支管理；3. 资金使用管理；4. 财务报告及审计；5. 其他应由财务管理部门负责的职责。
第七章后勤管理第十六条本培训机构实行后勤管理制度，保障教学、生活设施的正常运行。
培训机构的规章章程制度
培训机构的规章章程制度随着互联网和信息技术的迅速发展，人们对于技能的需求也在不断增加。
因此培训机构作为一种重要的职业教育形式，承担着越来越重要的角色。
而规章章程制度则是培训机构管理的基础，下面我们从制度的角度来探讨培训机构的规章章程制度。
一、制度的概念和意义制度是指指定了操作流程、规范了行为标准和职责分工的一种规范性文本。
培训机构的制度可以充分体现其理念、定位、职责、管理模式、核心价值等方面，也是运营机构必须落实的基本管理要求。
它不仅可以规范机构行为，也有利于提升业务操作和组织的效率。
规章章程制度是一种具体形式，是制度的一种重要体现。
它通常由机构的管理者制定、发布，包括机构的章程、规章制度和操作规程等。
规章章程制度主要起到规范员工行为、明确部门职责、确立管理标准、保障员工权益、推动机构发展等作用。
二、培训机构规章章程的内容要点1.机构法人及经营范围：包括机构办公室地址、法人代表、联系方式以及主营业务范围等信息；2.机构制度流程：“文件、申请、审批、批复”的常规工作流程，可以帮助员工了解整个机构的运转模式，从而更好地明确工作职能；3.机构职责分工：包括各职能小组、部门或岗位职责的明确；4.机构权责关系：一方面落实“谁主管、谁负责”的原则，让员工认识到上下级关系的重要性；另一方面，机构要建立和谐的人际关系，建立用户和员工之间的友好互动模式，加强员工学习和发展，提高服务质量，提升员工满意度；5.机构管理模式：机构管理模式的制定需要根据自身的特点来定制。
如何让各版块之间形成一个完整的生态圈，进而获得高效运作？如何建立员工学习和成长的平台？如何建立用户的服务意识和口碑？这些问题都要评估并予以回答；6.机构运营标准：包括机构的内部管理规范、教学规范、服务规范，从而让员工和用户了解机构的标准和品牌形象，提高教学质量，获取用户的良好口碑；7.机构员工管理：包括招聘、退休规定、员工培训、员工激励机制等，从而构建一个人才管理体系，真正落实员工为主体的管理模式。
教培机构管理规章制度最新
教培机构管理规章制度最新第一章总则第一条本规章制度是为了规范教培机构的管理行为，保护学员的权益，推动教育教学工作的健康发展而制定。
第二条教培机构应当依法经营，遵守国家相关法律法规，承担社会责任，确保教学质量，提高服务水平，切实保障学员的权益。
第三条教培机构应当加强内部管理，健全规章制度，明确岗位职责，建立健全管理制度，严格执行，不得有失职、渎职、违纪行为。
第四条教培机构管理规章制度适用于全体员工，包括教师、行政人员、服务人员等。
第二章教学管理第五条教培机构应当按照国家相关教育法规进行教学管理，不得违反国家有关教学政策。
第六条教培机构应当按照学员的实际情况，合理制定教学计划，开展有效的教学活动，提高教学质量。
第七条教师应当具备相应的教育教学能力和专业知识，能够胜任教学工作，提高教学水平。
第八条教育机构应当建立完善的教学考核制度，对教师进行教学质量评估，提供必要的培训和指导。
第九条教培机构应当注重学员综合素质的培养，积极开展各种教育教学活动，推动学员健康成长。
第十条教育机构应当不断加强教学质量监督和评估，及时发现并解决存在的问题，确保教学工作顺利进行。
第三章安全管理第十一条教育机构应当建立安全管理制度，明确责任分工，做好各项防范措施，确保学员人身和财产安全。
第十二条教育机构应当定期进行安全检查，排除安全隐患，加强安全宣传教育，提高学员和员工的安全意识。
第十三条教育机构应当加强食品安全管理，确保学员的饮食安全，严格遵守食品安全法规。
第十四条教育机构应当建立应急预案，做好突发事件应对工作，提高应急处理能力，保障学员的安全。
第四章纪律管理第十五条教育机构应当建立健全纪律管理制度，加强员工的纪律教育，提高员工遵纪守法的意识。
第十六条教育机构应当建立惩戒机制，对违反规章制度的员工进行处理，严肃查处各类违纪行为。
第十七条教育机构应当加强员工教育，提高员工的职业道德素质，培养员工的公德意识和团队合作精神。
第十八条教育机构应当不断加强规章制度的宣传教育，确保全员了解、遵守规章制度，提高员工的管理自觉性。
培训机构公司章程(3篇)
第1篇第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定，旨在规范公司组织与行为，明确公司宗旨、经营目标、组织架构、权益分配、决策程序等，保障公司及股东合法权益。
第二条公司名称：[公司全称]第三条公司住所：[公司地址]第四条公司性质：[公司性质，如有限责任公司、股份有限公司等]第五条公司宗旨：[公司宗旨，如提供优质的培训服务，培养优秀人才，促进社会和谐发展等]第六条公司经营目标：[公司经营目标，如成为行业领先的教育培训机构，打造知名品牌等]第二章股东及股东会第七条公司股东应当遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，维护公司合法权益。
第八条股东会为公司最高权力机构，依法行使下列职权：1. 决定公司的经营方针和投资计划；2. 选举和更换董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；3. 审议批准董事会的报告；4. 审议批准监事会的报告；5. 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；6. 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；7. 对公司增加或者减少注册资本作出决议；8. 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；9. 修改公司章程；10. 公司章程规定的其他职权。
第九条股东会会议分为定期会议和临时会议。
定期会议每年至少召开一次，临时会议由董事会或者监事会提议，或者由三分之一以上的股东请求召开。
第十条股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。
第十一条股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。
第三章董事会第十二条董事会为公司执行机构，对股东会负责，行使下列职权：1. 贯彻执行股东会决议；2. 制定公司经营计划和投资方案；3. 制订公司的年度财务预算方案、决算方案；4. 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；5. 制定公司内部管理机构设置方案；6. 决定公司内部管理人员的任免和报酬事项；7. 规定公司的基本管理制度；8. 董事会章程规定的其他职权。
培训机构的规章章程制度6篇
培训机构的规章章程制度(通用6篇)报告培训机构指以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给于认证并且取得社会力气办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或转变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可转变。
下面是我为大家整理的培训机构的规章章程制度(通用6篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1培训机构的规章章程制度一、永久也不要把坏情绪带到课堂上，记住把坏情绪带到课堂是不能解决丝毫问题的，只会让自己和学生的心情更糟糕，任课老师要为人师表，老师要仪表端庄，着装得体。
二、永久要留意引导学生，引导他们真正地成长，真正地进展，真正地做到与时俱进。
三、激励学生，永久也不要吝啬激励和赞扬学生的话，激励学生一句，说不定就会转变他们的一生，尽自己最大的能力少批判责备学生，若非要批判不行，也最好做到是善意的，假如这种善意的批判达不到教育学生的目的，那最好还是不要批判。
四、永久做学生值得信赖的伴侣，给学生真诚和敬重，少一份责备的语气，多一份商量的话语。
五、对学生不能有偏见，给他们一视同仁的进展和熬炼的机会，这个原则要真正地贯彻到教学的实际中去，要真正落到实处，永久也不要忘记!六、要学会适当调节恰倒好处地调节课堂气氛，这不仅仅是教学策略，更重要的是教育才智。
要学会“监督学生”，当学生上课听讲不专心，思想走神时，要用自己的“眼神”来示意学生，所以在课堂上适当的走动是永久也必不行少的。
七、效率，课堂要注意效率，要让学生形成效率的概念，并且要贯彻到学生的实际的学习中去。
在效率方面老师本人要做好样的表率，老师自己都不是一个有效率的人，你怎么可能要求学生有效率。
永久必须牢记：效率，没有效率的课堂更胜于谋财害命。
舞蹈培训学校教学管理制度2第一条老师教学常规工作的基本要求老师教学工作基本环节包括课前备课、课堂上课、学生考勤、课后评语、定期培训五个方面。
培训机构章程三篇
培训机构章程三篇篇一：培训机构章程第一章总则第一条为了规范本机构的办学活动和管理行为，根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》、《民非企业单位登记管理暂行条例》以用有关法律法规的规定，制定本章程。
第二条本机构名称为：第三条本机构是经（上海劳动和社会保障厅）审批、（上海民政厅）登记，由利用非国有资产自愿投资举办的从事职业培训的非营利性的民办职业培训机构。
第四条本机构自觉遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德、坚持社会主义办学方向，全面贯彻党和国家的职业教育培训方针政策，坚持公益性原则。
以优质的教育培训资源服务社会，以培养高素质的应用型技能人才回报社会。
积极探索先进的管理模式，确保培训质量，坚持诚信，为提高劳动者素质，促进劳动者就业服务，为我省的经济建设和社会发展做贡献。
第五条本机构的审批机关是广东省劳动和社会保障厅；登记管理机关是上海民政厅。
本机构自觉接受综合管理职业培训工作的审批机关（上海劳动和社会保障厅）和登记管理机关（上海民政厅）的指导、监督和管理。
第六条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第七条本机构的法定注册地址是，邮政编码为。
第二章举办者、开办资金和业务范围第八条本机构的举办者是：。
举办者享有下列权利：（一）了解本机构经营状况和财务状况；（二）推荐董事和监事；（三）有权查阅董事会会议记录和本单位财务会计报告。
第九条本机构的开办资金共计人民币万元（10万元以上）；其中；固定资产万元（20万元以上），开办资金万元（10万元以上）。
由共同出资。
第十条本机构已经（上海劳动和社会保障厅）批准，同意设立，并领取了《中华人民共和国民办职业培训学校办学许可证》，办学范围是开展职业（工种）的职业培训，符合法律、法规的有关规定。
第十一条本机构的培训规模为年培训人。
第十二条本机构的培训层次为职业（工种）的（初、中、高级）。
第十三条本机构的培训形式是（业余、全日制）中短期培训。
培训机构办学章程和规章制度
培训机构办学章程和规章制度第一条为了规范培训机构的办学活动，提升办学质量，保障学员权益，制定本章程和规章制度。
第二条本培训机构依法利用社会资源，面向全社会开展培训教育活动，服务于广大学员。
第三条本机构遵守国家法律法规，遵循教育教学规范，秉持公平、公正、公开的原则，确保办学活动合法、规范、公正。
第四条本机构设立“教学委员会”负责制订教学计划、教学内容、教学安排等相关事宜；设立“学生管理委员会”负责学员招生、培养、评价等相关事宜。
第五条本机构严格管理财务，保障资金安全，保证培训活动的正常开展。
第六条本机构注重师资队伍建设，积极引进高水平教师，保证教学质量。
第七条本机构积极推进教育教学改革，不断提升教学水平，促进培训活动的良性循环。
第二章招生管理第一条本机构的招生对象为各界人士，不分性别、年龄、籍贯等条件。
第二条学员报名需提供有效身份证明和学历证明，经面试合格后方可录取。
第三条学员在校期间应严格遵守学校规章制度，不得参与任何违法违规活动。
第四条学员在学习过程中如有违规行为，经教育教师批评教育无效，可做退学处理。
第五条学员退学应填写退学申请表，经学生管理委员会审查批准后，方可退学。
第三章教学管理第一条本机构的教学目标是培养学员的实际操作能力，提高学员综合素质。
第二条本机构依据教学大纲进行教学活动，确保教学内容的全面性和可操作性。
第三条教师教学应认真负责，确保教学质量，积极指导学员学习。
第四条学员学习过程中应严格遵守教师教学要求，服从教师管理。
第五条学员学习成绩按照评分标准评定，合格者颁发毕业证书，不合格者应进行重修。
第四章教学保障第一条本机构提供完善的教学设施和设备，确保教学活动正常进行。
第二条教师应及时关注学员学习情况，提供必要教学辅导。
第三条学员如有学习困难，应及时向教师求助，教师应积极帮助解决问题。
第四条学员如有身体不适，应及时向班主任或学校医务室报告，确保学员身体健康。
第五条学校应及时处理教学事故，确保教学正常进行。
教育培训机构规章制度(三篇)
教育培训机构规章制度第一章总则第一条为了规范教育培训机构的运作，保障学员的权益，提高教育培训质量，制定本规章制度。
第二条教育培训机构应当遵循国家法律法规的规定，依法经营，弘扬社会主义核心价值观，促进学生身心健康成长。
第三条教育培训机构应当建立健全内部管理机制，完善规章制度，确保行为规范，保护学员合法权益。
第四条本规章制度适用于教育培训机构全体员工和学员。
第二章学员的权益第五条学员享有接受教育培训的权利，并享受公平、合理的服务。
第六条教育培训机构应当为学员提供真实、准确的教学内容和相关信息，不得虚假宣传。
第七条教育培训机构应当保障学员个人隐私，不得擅自泄露学员个人信息。
第八条教育培训机构应当保证学员的人身安全，确保教学环境安全，防止事故的发生。
第九条学员享有进行投诉的权利，教育培训机构应当建立投诉反馈机制，并及时处理学员的投诉。
第十条学员享有选择退费的权利，教育培训机构应当按照协议退还学员已支付的课程费用。
第三章教育培训机构的职责第十一条教育培训机构应当明确教学目标，科学设置教学内容和进度，并根据学员实际情况进行个性化指导。
第十二条教育培训机构应当聘请专业的教师，确保教学质量，提供良好的教育资源。
第十三条教育培训机构应当制定详细的教学计划和教案，按照教学大纲进行教学。
第十四条教育培训机构应当建立健全师资培训制度，提高教师教学水平，不断提升教师专业能力。
第十五条教育培训机构应当建立完善的评估制度，跟踪学员学习情况，及时发现问题，采取相应措施进行调整。
第四章教育培训机构的管理第十六条教育培训机构应当建立健全内部管理机制，明确各级管理人员的职责和权限。
第十七条教育培训机构应当建立健全人事管理制度，合理配置人员，确保教学工作的顺利进行。
第十八条教育培训机构应当建立健全财务管理制度，规范资金使用，确保经济稳定。
第十九条教育培训机构应当加强安全管理，确保师生安全，防范各类安全风险。
第二十条教育培训机构应当建立健全信息管理制度，保护学员个人隐私，确保信息安全。
培训教育机构章程模板范文
第一章总则第一条为了规范本机构的办学活动，明确机构性质、宗旨、范围和责任，保障教育教学质量，根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办非企业单位登记暂行条例》等相关法律法规，特制定本章程。
第二条本机构名称：XX培训教育机构。
第三条本机构性质：非营利性民办教育机构，利用非国有资产，自愿举办，从事教育培训。
第四条本机构宗旨：遵守国家法律法规，贯彻教育方针，致力于提高全民素质，培养各类人才，为我国经济社会发展贡献力量。
第五条本机构地址：XX市XX区XX路XX号。
第六条本机构办学规模：每年培训人数不超过1000人。
第七条本机构办学层次：非学历教育。
第八条本机构办学形式：业余授课。
第九条本机构办学范围：成人教育、职业技能培训、外语培训、职业资格认证培训等。
第二章组织机构第十条本机构设立理事会作为最高权力机构，负责制定本机构的发展战略、发展规划、年度工作计划等重大决策。
第十一条理事会由以下人员组成：理事长、副理事长、理事、监事。
第十二条理事会职权：（一）制定和修改本机构章程；（二）选举和罢免理事长、副理事长、理事、监事；（三）决定本机构的合并、分立、终止；（四）审议本机构的年度工作报告和财务报告；（五）决定本机构的重大事项。
第十三条本机构设立理事会办公室，负责处理理事会日常工作。
第三章教育教学第十四条本机构坚持以人为本，注重教学质量，注重培养学生的创新精神和实践能力。
第十五条本机构设立教学部，负责组织制定和实施教育教学计划，确保教育教学质量。
第十六条本机构采用多种教学方法，注重理论与实践相结合，提高学生的综合素质。
第十七条本机构定期组织教师培训，提高教师的教学水平和专业素养。
第四章教师管理第十八条本机构实行教师聘任制，教师应具备相应的教师资格和教育教学能力。
第十九条教师享有下列权利：（一）根据工作需要，参加培训、进修和学术交流活动；（二）获得与工作相适应的工资报酬、福利待遇；（三）对学校教育教学、管理工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。
校外培训机构章程和管理制度
校外培训机构章程和管理制度第一章总则第一条为了规范校外培训机构的经营行为，提高教育质量，保护学员权益，制定本章程和管理制度。
第二条校外培训机构是指独立法人资格，以培训教育为主要业务的非学历教育机构。
第三条校外培训机构的宗旨是培养学员的综合能力，提高学员的学术水平和社会适应能力。
第四条校外培训机构的管理机构包括董事会、董事长、校长等。
第二章机构设置第五条校外培训机构的董事会由董事、监事组成，董事长为董事会的主要负责人，校长为董事会的常务副主席。
第六条校外培训机构的董事会成员由机构内外的相关专家、行业人士等组成，任期为3年。
第七条校外培训机构应当设立专门的教学部门，由专业教师组成，负责培训课程的设计、教学计划的制定和学员的管理等工作。
第八条校外培训机构应当设立财务部门，负责机构的财务管理和资金使用的审计工作。
第九条校外培训机构应当设立学生事务部门，负责学生报名、录取、培训期间的管理和学员问题的协调处理等工作。
第十条校外培训机构应当设立市场营销部门，负责宣传推广、招生工作和与社会企业的合作交流等工作。
第三章经营管理第十一条校外培训机构应当按照国家有关法律、法规的要求申请办理营业执照，并按照规定经营。
第十二条校外培训机构应当保证教育资源的公平分配，推行差异化培养，并依法教育、教育质量。
第十三条校外培训机构应当建立健全管理制度，包括管理人员的职责、权力和工作规范等。
并定期开展培训教师的专业培训。
第十四条校外培训机构应当保护学员权益，不得以任何形式进行虚假宣传、欺诈行为。
第十五条校外培训机构应当对学员进行监管，加强学员的安全教育和学业指导。
第四章审核和评估第十六条校外培训机构应当按照国家有关部门的要求进行年度绩效考核，并按照考核结果进行奖惩。
第十七条校外培训机构应当接受相关部门的监督检查，接受社会和学员对教育质量和经营行为的评价，并按照评价结果进行改进。
第十八条校外培训机构应当定期组织专家评估机构对培训课程、教学模式、教学质量等进行评估，并根据评估结果进行改进和提升。
培训机构的规章章程制度
培训机构的规章章程制度一、学员必须严格遵守课堂纪律，按指定听课座位就坐。
认真听讲，勤做笔记，按时完成作业。
上课时，不得随意使用通讯工具，手机应予关闭；有问题要举手示意，不随便讲话。
二、学员应遵守培训班的规章制度，不迟到、不早退，不旷课，有事必须请假。
请假半天由班主任同意，1天及以上者，须持单位证明，由学校教务处批准；若无故旷课1天以上、或无故缺课超过3次或经批准缺课2天以上，不得参加本次培训的考试。
可视情况，转到下期学完同类课时，方可参加考试。
三、培训学员采用签到制度。
学员到课情况，由班主任点名记载，上、下课前各签到一次。
将到课、迟到、缺课情况记录在学员签到卡上，并作为评定考勤分的依据。
若缺一次签到盖章，视为半天未到课，按规定扣5分，累计扣分减理论和实务考核未达到60分，视为考试不及格，应重新按课时补课。
学员补课考试再不合格的，应重新参加下期培训学习。
直至考核合格，方可发证。
四、学员要讲文明，有礼貌，做到尊敬老师，团结同志，爱护公物，讲究卫生，不乱丢纸屑，不随地吐痰，自觉维护公共秩序。
五、服从培训班安排，若有不同意见，先向班主任反映，班主任不能处理时，可向培训学校教务处反映。
学员一经违反培训学校的有关规定，视情节轻重予以警告或取消培训资格。
六、考试时，必须严格遵守考场纪律，对监考老师劝告无效者。
监考老师有权取消其继续考试的资格，并报学校教务处处理。
•一、总则为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。
二、员工聘用制度（一）聘任规定1、具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。
2、培训机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。
试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在试用员工转正协议书上签署意见。
3、在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出试用员工转正协议书，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。
培训机构章程管理制度模板
第一章总则第一条为规范本培训机构的运营管理，确保教育教学质量，维护培训机构及学员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本培训机构实际情况，特制定本章程管理制度。
第二条本章程管理制度适用于本培训机构所有员工、学员及工作人员。
第二章组织机构第三条本培训机构设立以下组织机构：1. 董事会：负责制定培训机构的发展战略、重大决策和监督执行。
2. 监事会：负责监督董事会决策的执行情况，维护培训机构和学员的合法权益。
3. 总经理：负责日常经营管理，组织实施董事会决议。
4. 各部门：根据职责分工，负责具体的业务工作。
第三章教学管理第四条本培训机构应遵循国家教育法律法规，坚持教育质量为本，以学员为中心，提供优质的教育服务。
第五条教学内容应符合国家教育标准和行业规范，确保学员能够掌握必要的知识和技能。
第六条教师应具备相应的教师资格和教学能力，热爱教育事业，遵守职业道德。
第七条教学计划应科学合理，课程设置应满足学员需求，并根据实际情况进行调整。
第四章培训管理第八条本培训机构应建立健全培训管理制度，确保培训质量和效果。
第九条培训课程设置应符合国家职业资格标准，并定期进行更新。
第十条培训师资应具备相关领域的专业知识和实践经验。
第十一条培训过程应严格监控，确保学员能够充分吸收所学知识。
第五章学员管理第十二条本培训机构应尊重学员的合法权益，维护学员的隐私。
第十三条学员报名时应如实填写个人信息，并签订培训协议。
第十四条学员享有接受培训、获取培训证书等权利。
第十五条学员应遵守培训机构的规定，按时参加培训。
第六章财务管理第十六条本培训机构应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法合规。
第十七条财务人员应具备相应的财务知识和职业道德。
第十八条培训费用应公开透明，学员有权查询。
第七章奖惩制度第十九条对表现优秀、成绩突出的员工和学员，给予表彰和奖励。
第二十条对违反规定、影响教育教学质量的员工和学员，给予警告、罚款、停课等处罚。
第八章附则第二十一条本章程管理制度由培训机构董事会负责解释。
教育培训机构规章制度范文（4篇）
教育培训机构规章制度范文第一章总则第一条为了规范教育培训机构的管理，提高教育质量，保障学员权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度是教育培训机构内部管理的基本依据，所有教育培训机构的员工必须遵守并执行本规章制度。
第三条教育培训机构应当依法合规，遵守国家有关法律法规，遵守行业规范和行业道德规范，保证教育培训质量和学员隐私安全。
第四条教育培训机构应当建立健全内部管理制度和相关流程，确保教育质量、学员安全和教师合规。
第二章学员管理第五条学员报名1. 学员报名前，教育培训机构应当充分向学员说明课程内容、学习要求、费用和退费规则等相关信息，确保学员充分了解并自愿报名。
2. 学员报名时需填写详细有效的个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等，并提供合法有效的证件复印件。
3. 学员报名费用应当按照规定缴纳，并签订相应的协议或合同。
第六条课程学习1. 学员应当按照教育培训机构的学习安排和要求参加课程学习，不能迟到、早退或旷课。
2. 学员在课堂上应当保持安静、认真听讲、积极互动，严禁无故干扰教学秩序或默默无视教师的要求。
3. 学员应当按时完成作业、参加测验和考试，不得作弊、剽窃或其他违规行为。
第七条学员退费1. 学员因个人原因需要退课的，应当提前向教育培训机构提出退费申请，并按照教育培训机构规定的退费比例进行退费。
2. 学员因教育培训机构原因无法继续学习的，教育培训机构应当全额退还学员的已支付费用。
第三章教师管理第八条教师招聘1. 教育培训机构应当按照规定的流程和标准进行教师的招聘，确保拥有合法有效的教师资质和丰富的教学经验。
2. 教师应当进行面试和专业评估，经过资格认证后方可录用。
第九条教师培训1. 教育培训机构应当为教师提供专业培训，提高教师的教学水平和教育素养。
2. 教师培训应当定期进行，教师应当积极参加培训并提高自身专业能力。
第十条教师管理1. 教师应当遵守教育培训机构的教学计划和学习要求，按时按量完成教学任务。
培训机构章程及管理制度范本
第一章总则第一条为规范本培训机构的运营管理，保障教育教学质量，维护学员、教师及机构的合法权益，特制定本章程及管理制度。
第二条本章程及管理制度适用于本培训机构所有学员、教师及工作人员。
第三条本培训机构遵循国家法律法规，坚持教育公平、公开、公正的原则，以培养高素质人才为目标，为学员提供优质的教育培训服务。
第二章组织机构第四条本培训机构设立以下组织机构：1. 院长：全面负责本培训机构的运营管理工作，对培训机构的发展方向、教育教学质量等重大问题进行决策。
2. 教务处：负责教育教学的组织、实施和管理工作。
3. 财务处：负责本培训机构的财务管理工作。
4. 人事处：负责本培训机构的人事管理工作。
5. 行政处：负责本培训机构的行政管理、后勤保障等工作。
第三章教学管理第五条教学质量为本，教师选拔严格，确保教学质量。
第六条教师应具备以下条件：1. 具有相应的教师资格证书。
2. 具备良好的职业道德和教育教学能力。
3. 热爱教育事业，关心学员成长。
第七条教师应按照教学计划，认真备课、上课，及时批改作业，做好课后辅导工作。
第八条学员应按时参加课程，遵守课堂纪律，尊重教师，积极参与课堂活动。
第四章学员管理第九条学员应自觉遵守本培训机构的各项规章制度，服从管理。
第十条学员应按时参加课程，如有特殊情况，需提前向教务处请假。
第十一条学员如有退学需求，需向教务处提出申请，经批准后方可退学。
第五章财务管理第十二条本培训机构实行财务独立核算，严格按照国家财务制度进行财务管理。
第十三条建立健全财务管理制度，确保财务收支透明、合规。
第十四条定期对财务状况进行审计，确保财务安全。
第六章人力资源第十五条本培训机构实行人事管理制度，按照国家有关法律法规，保障员工合法权益。
第十六条建立健全员工培训制度，提高员工素质。
第十七条严格执行劳动合同制度，保障员工权益。
第七章附则第十八条本章程及管理制度由本培训机构院长负责解释。
第十九条本章程及管理制度自发布之日起施行。
培训机构章程及管理制度
第一章总则第一条为了规范培训机构的管理，提高教学质量，保障学员权益，根据国家相关法律法规，结合本机构的实际情况，特制定本章程及管理制度。
第二条本章程及管理制度适用于本机构所有员工、学员及合作伙伴。
第三条本机构坚持教育为本，以人为本，以质量求生存，以创新求发展，为学员提供优质的教育服务。
第二章组织机构第四条本机构设董事会作为最高决策机构，负责制定机构的发展战略、重大决策及监督实施。
第五条本机构设理事会，负责监督董事会工作，协调各部门关系，维护机构整体利益。
第六条本机构设教务部，负责教学计划的制定、教学资源的配置、教学质量的监控等工作。
第七条本机构设行政部，负责机构日常行政事务管理、人力资源管理、财务核算等工作。
第八条本机构设市场部，负责市场调研、品牌推广、招生宣传等工作。
第九条本机构设后勤部，负责机构设施设备维护、学员生活服务等工作。
第三章教学管理第十条本机构实行教学责任制，明确教学目标、教学内容、教学进度、教学评价等。
第十一条教师需具备相应的教师资格证书和专业知识，教学过程中应遵守国家教育法规，尊重学员权益。
第十二条教学计划应根据学员需求、行业动态、市场趋势等进行合理制定，确保教学内容与时俱进。
第十三条教学过程中，教师应注重启发式教学，激发学员学习兴趣，提高学员综合素质。
第十四条教学质量监控采用学员评价、同行评议、教学检查等多种方式进行，确保教学质量。
第四章学员管理第十五条本机构实行学员管理制度，保障学员合法权益。
第十六条学员报名时，应如实填写个人信息，并提供相关证明材料。
第十七条学员在学习过程中，应遵守学校规章制度，服从教学安排。
第十八条学员如需退学，应提前向教务部提出申请，经批准后方可办理退学手续。
第十九条本机构为学员提供完善的售后服务，确保学员满意度。
第五章财务管理第二十条本机构财务实行预算管理，严格按照国家财务制度执行。
第二十一条本机构财务收支应公开透明，接受审计和监督。
第二十二条本机构严格执行税收政策，依法纳税。
培训机构的规章章程制度
培训机构的规章章程制度第一章总则第一条为规范培训机构的管理，保障培训活动的正常进行，根据国家有关法律法规，结合培训机构实际情况，制定本章程。
第二条培训机构名称：XXX培训机构第三条培训机构性质：非营利性社会组织第四条培训机构宗旨：遵守国家法律法规，遵守社会道德风尚，为广大学员提供优质培训服务，促进教育培训事业的发展。
第五条培训机构业务范围：开展各类培训活动，包括职业技能培训、文化教育、艺术培训等。
第六条培训机构地址：XXX第二章组织机构第七条培训机构设董事会作为最高决策机构，负责制定培训机构的发展战略、规划及重大决策。
第八条董事会由5-7名董事组成，董事由发起人、捐赠人、社会知名人士、行业专家等组成。
第九条董事会设董事长1名，由董事会选举产生。
董事长负责召集和主持董事会会议，检查董事会决议的实施情况。
第十条培训机构设总经理1名，由董事会聘任，负责培训机构的日常运营管理。
第十一条培训机构下设教学部、市场部、财务部等职能部门，负责培训活动的具体实施。
第三章培训活动第十二条培训机构根据市场需求和学员需求，制定培训计划，开展各类培训活动。
第十三条培训机构聘请具有丰富经验和专业资格的教师，为学员提供优质的教学服务。
第十四条培训机构注重培训质量，建立健全培训质量保障体系，确保培训效果。
第十五条培训机构定期对学员进行考核，对成绩优秀的学员给予奖励。
第四章财务与资产第十六条培训机构依法进行财务管理，建立健全财务制度，保证财务活动的合法、合规。
第十七条培训机构的收入来源包括：培训费、捐赠、政府资助等。
第十八条培训机构按照国家有关法律法规，合理使用资产，确保资产的安全、完整。
第五章章程的修改与解释第十九条章程的修改必须经过董事会的三分之二以上董事同意，并报请相关主管部门批准。
第二十条章程的解释权归董事会所有。
第六章附则第二十一条本章程自颁布之日起生效。
第二十二条本章程与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
第二十三条本章程的修改和解释权归董事会所有。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训机构的规章制度篇一：教育培训机构制度培训中心主要是培训中、小学生数学英语美术书法和托管（针对小学生）办学目标：产业化、专业化办学宗旨：在快乐中学习，在学习中寻找知识，在知识中寻找快乐！培养目标：教孩子喜欢的，讲解孩子不懂的。
为了孩子的一切。
办学思路：1、跨越式发展思想：硬软件兼备，以教学带动活动，注重战略与细节建设，创特色、争一流。
2、“以人为本”的教育思想：像对待亲人一样对待老师，像对待朋友一样对待学生，抓师生的“德、智、体、美”建设。
校训：学会做人、学会做事、学会求知、学会共处校风：奉献、开拓、严谨、求实教风：讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人学风：刻苦、勤思、活泼、诚实办学章程：制度治校、制度治教管理制度：为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
.八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。
十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。
办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。
十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
十四、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。
十五、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。
十六、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
十七、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十八、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
十九、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
二十、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
二十一、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
二十二、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
二十三、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
二十四、男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类。
二十五、女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
二十六、员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
二十七、.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
二十八、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
二十九、.各工作场所内，应严禁随地吐痰。
三十、.饮水必须清洁。
三十一、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
考勤制度：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
四、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心学生，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
七、实行无烟教学，关注学生身心健康！篇二：培训学校规章制度培训学校规章制度目录前言............................................................... . (1)一．校长职责................................................................. . (2)二、副校长工作职责............................................................... .. (3)三、教师管理制度............................................................... (3)四、学员管理制度............................................................... (5)五、招生制度................................................................. . (7)六、教学管理制度............................................................... (8)七、实习管理制度............................................................... .................. 11 八、考试管理制度；........................................................... (12)九、学籍管理制度............................................................... (13)十、教职员工奖惩制度............................................................... .. (16)十一、学员奖惩制度............................................................... (17)十二：财务管理制度............................................................... (18)十三、会计、出纳岗位职责............................................................... (18)一．校长职责第一条：校长是学校行政负责人。
在上级主管部门和学校党支部的集体领导下，主持学校的教育、教学和一切行政工作。
副校长协助校长负责所分管的工作。
第二条：贯彻执行党的教育方针、教学计划和教学大纲，以及上级党委、教育行政部门的指示和学校党支部的决议，定期向上级教育主管部门请示汇报工作。
第三条：正确贯彻执行党的政策。
政治上要充分信任和依靠教师。
业务上要积极培养和提高教师。
关心教职工的思想和生活，合理安排他们的工作，充分调动他们的积极性。
第四条：组织和领导学校的教学工作。
坚持以教学为中心来安排工作。
建立正常的教学秩序；保证按教学计划和教学大纲开设课程，进行教学、努力提高教学质量；深入教学第一线，了解教学情况,研究教学规律，及时发现问题，解决问题。
第五条：抓好思想政治工作，联系实际，组织政治学习，依靠全体教职工和共青团等组织做好思想政治工作树立良好的学风和校风。
第六条：抓好体育卫生工作。
认真执行《学校体卫工作条例》。
减轻学生负担，努力改造教学卫生和环境卫生，保护视力，增进身心健康，切实做好学校教职员工的计划生育工作。