应聘面试、笔试及其技巧.
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（四）摆脱困境的技巧
1．克服紧张的技巧 (1)以平静的心态参加面试 (2)充分准备，不计较一次得失 (3)深呼吸 (4)不要急于回答问题 2．打破沉默的技巧 预先准备一些合适的问题或者话题，趁机提出来； 或是顺着先前谈话的内容，继续谈下去，来打破僵局， 走出困境。
第二节 面试的内容和面试技巧
3．讲错话的应对技巧 最好的办法是保持冷静。 若说错的话无关紧要，也没有得罪人，可以若无其事， 专心继续面试交谈，切勿懊悔不已。 若说错的话比较严重，为防止误会，应该在合适的时 间道歉。例如：“对不起，刚才我紧张了点，好像讲错 了，我的意思是……请原谅。”出错之后，坦诚地纠正 自己的错误说不定会因此博得主试人的好感。
第二节 面试的内容和面试技巧
三、应试策略
（一）面对主试者的策略
1．文明礼貌，不卑不亢 参加面试时，应懂得起码的社交礼仪，无论面对何 种类型的主试人，都应注意礼貌，但也不能过分殷勤。 例如：一进考场，先向每一个主试人员九十度大鞠躬， 在面试过程中，过于夸大用人单位的长处，面试结束已 走出房门，又突然返回，再向主试人员九十度大鞠躬， 口中还不停地念叨着“谢谢！谢谢！”，搞得主试人员 啼笑皆非，十分反感。
第二节 面试的内容和面试技巧
一、面试的内容
1．背景：考察毕业生的个人情况；年龄、籍贯、民族、性别、身高、 视力、健康状况；家庭主要成员及社会关系；文化程度、毕业学校、所 学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作、参加过哪些社会活动等等。
2．智商：考察毕业生的知识层次；所学专业的特点、课程设置、学习 成绩、外语和计算机水平；业务能力：毕业论文、毕业设计、科研成果、 实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、文笔。
第二节 面试的内容和面试技巧
（三）问答技巧
1．应答的技巧 （1）先说论点后说论据。 （2）扬长避短、显示潜力。 （3）婉言拒绝不便回答的问题。
2．提问技巧 （1）提出的问题要视主试者的身份而定。 （2）应试者通常可提的问题。 （3）要注意提问的时间。 （4）要注意提问的方式、语气。
第二节 面试的内容和面试技巧
第二节 面试的内容和面试技巧
2．因人而异，区别对待
根据主试者的性格差异，采取不同的应对方法：
①“谦虚”的主试者
他谦虚，你比他还要谦虚。决不可一味迎合。
②“冷冰冰”的主试者——坚守原则的人
按部就班地发挥，便可取胜。
③“慢吞吞”的主试者
耐住性子，保持温和谦虚的口气，耐心、仔细、周 全地回
Baidu Nhomakorabea
答问题。
最好不要发问，少些辩驳；在语气上，表达
第一节 面试的种类和面试前的准备
二、面试的种类
根据提问方式可分为： 集体式 讨论式 围攻式 根据现场形式的不同分为： 模式化面试 问题式面试 非引导式面试 压力式面试 根据阶段不同可分为： 初试 复试 录用面试
综合式面试
第一节 面试的种类和面试前的准备
三、面试前的准备
“机遇只垂青有准备头脑的人。”面试前的准备对 大学毕业生求职择业至关重要
11.这个工作为什么吸引你? 12.在过去的生活中你最大的错误是什么? 13.你是如何克服哪些问题的? 14.5年内你希望自己有何发展? 15.你现在正在和其他公司洽谈吗? 16.你对成功的定义是什么? 17.你有野心吗?为什么? 18.你如何描述自己做事的风格? 19.你做事的态度是什么? 20.你喜欢独立作业还是集体作业? 21.你受的教育和有关经验与这项工作有什么联系? 22.你的生活目标是什么? 23.空闲时你都做些什么?
（一）资料准备 学习成绩材料 荣誉证书 成果证明材料 证明自己综合素质和职业能力的其他材料 个人简历、求职信、推荐书等
第一节 面试的种类和面试前的准备
（二）对可能谈论问题的准备——最经典的35个面试问题
1.告诉我有关你自己的情况? 2.你为什么申请这项工作? 3.你了解这项工作和这个公司吗? 4.你对工作的期望是什么? 5.谈谈你自己? 6.你主要的特长是什么? 7.你最大的缺点是什么? 8.你最喜欢什么类型的工作? 9.你为什么希望到我们这个公司来? 10.这些年来你最大的成就是什么?
24.为什么你不去追求更好的工作或职位?
25.我们原先希望找一些岁数更大、经验更多的人，你符合吗?
26.你认为好经理该有什么条件?
27.你如何对待那些你不喜欢的人?
28.你的朋友多吗?为什么他们愿意和你来往?
29.如果你的上司和你的同事有利害冲突,你可能站在哪一边?
30.你希望挣多少钱? 31.为什么你还没有找到工作? 32.你能为我们提供什么帮助? 33.将来你打算跳槽吗? 34.如果你被聘用,你有哪些要求? 35.如果达不到你的要求,你还会在这里工作吗?
3．情商：考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应 能力、处理压力的能力和自我激励能力。
4．形象：考察毕业生的相貌、言谈、举止和仪表。
第二节 面试的内容和面试技巧
二、面试的技巧
（一）倾听的技巧 1.密切注意主试者的面部表情。 2.密切注意观察主试者的目光。 （二）语言表达技巧 1．简明扼要 2．通俗朴实 3．生动形象、幽默风趣 4．不紧不慢、语速适中 5. 语气平和，语调恰当，音量适中
小贴士： 1.把问题限制在询问应聘单位 职位的范围内。 2.回避敏感性的问题。如工资、 福利等个人要求 3.不要问特别简单或复杂的问
题
第一节 面试的种类和面试前的准备
（二）形象准备 给对方留下良好的第一印象。 仪表仪态要文雅得体 言谈举止要文明礼貌 （三）注意事项 1．提前到达，不谈无关话题 2．不攀高枝，靠个人能力参加面试 3．注意小节，举止文雅 4．慎谈待遇，避免不良印象
求职应聘技巧
——笔试和面试技巧
第一节 面试的种类和面试前的准备 第二节 面试的内容和面试技巧 第三节 面试礼仪 第四节 笔试
第一节 面试的种类和面试前的准备
一、面试概述 1、面试的含义：面试是指面对面的交谈，对 应试者进行考核、测评的一种考试形式。
2、面试的目的：为了使用人单位能找到最合 适的人选，为了使求职者能找到理想的职位。
方式上，尽量配合，不能走神或面露倦意。
④喋喋不休的主试者
让主试人充分说话，尽情表达，兴趣盎然，不断利用表情，促
1．克服紧张的技巧 (1)以平静的心态参加面试 (2)充分准备，不计较一次得失 (3)深呼吸 (4)不要急于回答问题 2．打破沉默的技巧 预先准备一些合适的问题或者话题，趁机提出来； 或是顺着先前谈话的内容，继续谈下去，来打破僵局， 走出困境。
第二节 面试的内容和面试技巧
3．讲错话的应对技巧 最好的办法是保持冷静。 若说错的话无关紧要，也没有得罪人，可以若无其事， 专心继续面试交谈，切勿懊悔不已。 若说错的话比较严重，为防止误会，应该在合适的时 间道歉。例如：“对不起，刚才我紧张了点，好像讲错 了，我的意思是……请原谅。”出错之后，坦诚地纠正 自己的错误说不定会因此博得主试人的好感。
第二节 面试的内容和面试技巧
三、应试策略
（一）面对主试者的策略
1．文明礼貌，不卑不亢 参加面试时，应懂得起码的社交礼仪，无论面对何 种类型的主试人，都应注意礼貌，但也不能过分殷勤。 例如：一进考场，先向每一个主试人员九十度大鞠躬， 在面试过程中，过于夸大用人单位的长处，面试结束已 走出房门，又突然返回，再向主试人员九十度大鞠躬， 口中还不停地念叨着“谢谢！谢谢！”，搞得主试人员 啼笑皆非，十分反感。
第二节 面试的内容和面试技巧
一、面试的内容
1．背景：考察毕业生的个人情况；年龄、籍贯、民族、性别、身高、 视力、健康状况；家庭主要成员及社会关系；文化程度、毕业学校、所 学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作、参加过哪些社会活动等等。
2．智商：考察毕业生的知识层次；所学专业的特点、课程设置、学习 成绩、外语和计算机水平；业务能力：毕业论文、毕业设计、科研成果、 实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、文笔。
第二节 面试的内容和面试技巧
（三）问答技巧
1．应答的技巧 （1）先说论点后说论据。 （2）扬长避短、显示潜力。 （3）婉言拒绝不便回答的问题。
2．提问技巧 （1）提出的问题要视主试者的身份而定。 （2）应试者通常可提的问题。 （3）要注意提问的时间。 （4）要注意提问的方式、语气。
第二节 面试的内容和面试技巧
第二节 面试的内容和面试技巧
2．因人而异，区别对待
根据主试者的性格差异，采取不同的应对方法：
①“谦虚”的主试者
他谦虚，你比他还要谦虚。决不可一味迎合。
②“冷冰冰”的主试者——坚守原则的人
按部就班地发挥，便可取胜。
③“慢吞吞”的主试者
耐住性子，保持温和谦虚的口气，耐心、仔细、周 全地回
Baidu Nhomakorabea
答问题。
最好不要发问，少些辩驳；在语气上，表达
第一节 面试的种类和面试前的准备
二、面试的种类
根据提问方式可分为： 集体式 讨论式 围攻式 根据现场形式的不同分为： 模式化面试 问题式面试 非引导式面试 压力式面试 根据阶段不同可分为： 初试 复试 录用面试
综合式面试
第一节 面试的种类和面试前的准备
三、面试前的准备
“机遇只垂青有准备头脑的人。”面试前的准备对 大学毕业生求职择业至关重要
11.这个工作为什么吸引你? 12.在过去的生活中你最大的错误是什么? 13.你是如何克服哪些问题的? 14.5年内你希望自己有何发展? 15.你现在正在和其他公司洽谈吗? 16.你对成功的定义是什么? 17.你有野心吗?为什么? 18.你如何描述自己做事的风格? 19.你做事的态度是什么? 20.你喜欢独立作业还是集体作业? 21.你受的教育和有关经验与这项工作有什么联系? 22.你的生活目标是什么? 23.空闲时你都做些什么?
（一）资料准备 学习成绩材料 荣誉证书 成果证明材料 证明自己综合素质和职业能力的其他材料 个人简历、求职信、推荐书等
第一节 面试的种类和面试前的准备
（二）对可能谈论问题的准备——最经典的35个面试问题
1.告诉我有关你自己的情况? 2.你为什么申请这项工作? 3.你了解这项工作和这个公司吗? 4.你对工作的期望是什么? 5.谈谈你自己? 6.你主要的特长是什么? 7.你最大的缺点是什么? 8.你最喜欢什么类型的工作? 9.你为什么希望到我们这个公司来? 10.这些年来你最大的成就是什么?
24.为什么你不去追求更好的工作或职位?
25.我们原先希望找一些岁数更大、经验更多的人，你符合吗?
26.你认为好经理该有什么条件?
27.你如何对待那些你不喜欢的人?
28.你的朋友多吗?为什么他们愿意和你来往?
29.如果你的上司和你的同事有利害冲突,你可能站在哪一边?
30.你希望挣多少钱? 31.为什么你还没有找到工作? 32.你能为我们提供什么帮助? 33.将来你打算跳槽吗? 34.如果你被聘用,你有哪些要求? 35.如果达不到你的要求,你还会在这里工作吗?
3．情商：考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应 能力、处理压力的能力和自我激励能力。
4．形象：考察毕业生的相貌、言谈、举止和仪表。
第二节 面试的内容和面试技巧
二、面试的技巧
（一）倾听的技巧 1.密切注意主试者的面部表情。 2.密切注意观察主试者的目光。 （二）语言表达技巧 1．简明扼要 2．通俗朴实 3．生动形象、幽默风趣 4．不紧不慢、语速适中 5. 语气平和，语调恰当，音量适中
小贴士： 1.把问题限制在询问应聘单位 职位的范围内。 2.回避敏感性的问题。如工资、 福利等个人要求 3.不要问特别简单或复杂的问
题
第一节 面试的种类和面试前的准备
（二）形象准备 给对方留下良好的第一印象。 仪表仪态要文雅得体 言谈举止要文明礼貌 （三）注意事项 1．提前到达，不谈无关话题 2．不攀高枝，靠个人能力参加面试 3．注意小节，举止文雅 4．慎谈待遇，避免不良印象
求职应聘技巧
——笔试和面试技巧
第一节 面试的种类和面试前的准备 第二节 面试的内容和面试技巧 第三节 面试礼仪 第四节 笔试
第一节 面试的种类和面试前的准备
一、面试概述 1、面试的含义：面试是指面对面的交谈，对 应试者进行考核、测评的一种考试形式。
2、面试的目的：为了使用人单位能找到最合 适的人选，为了使求职者能找到理想的职位。
方式上，尽量配合，不能走神或面露倦意。
④喋喋不休的主试者
让主试人充分说话，尽情表达，兴趣盎然，不断利用表情，促