川大《人力资源管理理论与实务》17春在线作业2
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2017秋春川大《人力资源管理理论与实务》17春在线作业2
一、单选题(共20 道试题,共40 分。)
1. 一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为(),是一种应然的估计。
A. 现实人力资源
B. 潜在人力资源
C. 青年人力资源
D. 成年人力资源
正确答案:
2. ()被视为人力资源管理的基石。
A. 人力资源招募
B. 人力资源战略
C. 人力资源规划
D. 工作分析
正确答案:
3. 企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训()方面的意义。
A. 有利于员工知识更新
B. 有利于减少内部管理成本,提高管理效率
C. 有利于提高企业竞争力
D. 有利于稳定员工队伍,调动其积极性
正确答案:
4. 对于组织的高层主管,采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。
A. 计时薪酬和货币性薪酬相结合
B. 计件薪酬和业绩薪酬相结合
C. 计时薪酬和计件薪酬相结合
D. 计时薪酬和业绩薪酬相结合
正确答案:
5. ()的核心是要信任和关心职工,注重组织内部成员之间的沟通,提倡团队管理,强调协作精神,注意人际关系的协调。
A. Z理论
B. 双因素理论
C. X理论和Y理论
D. 超Y理论
正确答案:
6. 在组织内部进行岗位调动,包括晋升、转岗、降职等,并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求,这是在()的情况下,需要采取的措施。
A. 供给大于需求
B. 需求大于供给
C. 供给和需求总量平衡但结构不匹配
D. 供需平衡
正确答案:
7. 有些组织还专门为员工家属提供特别的福利,比如让员工和家属一起旅游,在员工加班时代其接送子女,为员工的家属过生日,等等。这种薪酬是:
A. 货币性薪酬
B. 非货币性薪酬
C. 外在薪酬
D. 内在薪酬
正确答案:
8. 工作分析的()阶段是一个信息的收集过程。
A. 准备
B. 调查
C. 分析
D. 反馈
正确答案:
9. 整个社会保障体系的核心是:
A. 社会保险
B. 社会救助
C. 社会福利
D. 社会优抚与安置
正确答案:
10. 人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理,而是为()所进行的管理。
A. 组织的目标
B. 组织的员工
C. 组织的领导
D. 组织的文化
正确答案:
11. ()是应用最为普遍的一种教育培训方式,也是最传统、最简便的一种方式。
A. 案例法
B. 课堂法
C. 分析法
D. 角色扮演法
正确答案:
12. 利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是:
A. 模拟预测法
B. 德尔菲预测法
C. 分级预测法
D. 趋势预测法
正确答案:
13. 如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成,计算这两种组合各自所用的时间,与它们的成本相比较,看看哪一组效率最高。这运用的是
工作分析的:
A. 实验法
B. 关键事件法
C. 现场观察法
D. 工作实践法
正确答案:
14. ()是指职务级别不发生变化,而工作岗位发生变化。
A. 内部提升
B. 工作调换
C. 工作轮换
D. 人员重聘
正确答案:
15. 人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性,是指:
A. 有形性与无形性并存
B. 再生性与能动性
C. 有限性和无限性
D. 社会性和增值性
正确答案:
16. 国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是:
A. 经济性福利
B. 非经济性福利
C. 社会福利
D. 组织内部福利
正确答案:
17. 把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列,再依次序为其定成绩的方法称为:
A. 序列法
B. 配对比较法
C. 强迫分配法
D. 交替排列法
正确答案:
18. 科学管理时期(19世纪末~20世纪初)的人事管理思想的主题是:
A. 专业化分工
B. 提高劳动生产率
C. 重视人际关系协调
D. 强调合作
正确答案:
19. 人力资源战略的核心内容是:
A. 人力资源的战略地位
B. 人力资源整体规划
C. 引导和推动组织战略实现
D. 组织内外环境变化和战略目标诉求
正确答案: