川大《人力资源管理理论与实务》17春在线作业2

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2017秋春川大《人力资源管理理论与实务》17春在线作业2

一、单选题(共20 道试题,共40 分。)

1. 一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为(),是一种应然的估计。

A. 现实人力资源

B. 潜在人力资源

C. 青年人力资源

D. 成年人力资源

正确答案:

2. ()被视为人力资源管理的基石。

A. 人力资源招募

B. 人力资源战略

C. 人力资源规划

D. 工作分析

正确答案:

3. 企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训()方面的意义。

A. 有利于员工知识更新

B. 有利于减少内部管理成本,提高管理效率

C. 有利于提高企业竞争力

D. 有利于稳定员工队伍,调动其积极性

正确答案:

4. 对于组织的高层主管,采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。

A. 计时薪酬和货币性薪酬相结合

B. 计件薪酬和业绩薪酬相结合

C. 计时薪酬和计件薪酬相结合

D. 计时薪酬和业绩薪酬相结合

正确答案:

5. ()的核心是要信任和关心职工,注重组织内部成员之间的沟通,提倡团队管理,强调协作精神,注意人际关系的协调。

A. Z理论

B. 双因素理论

C. X理论和Y理论

D. 超Y理论

正确答案:

6. 在组织内部进行岗位调动,包括晋升、转岗、降职等,并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求,这是在()的情况下,需要采取的措施。

A. 供给大于需求

B. 需求大于供给

C. 供给和需求总量平衡但结构不匹配

D. 供需平衡

正确答案:

7. 有些组织还专门为员工家属提供特别的福利,比如让员工和家属一起旅游,在员工加班时代其接送子女,为员工的家属过生日,等等。这种薪酬是:

A. 货币性薪酬

B. 非货币性薪酬

C. 外在薪酬

D. 内在薪酬

正确答案:

8. 工作分析的()阶段是一个信息的收集过程。

A. 准备

B. 调查

C. 分析

D. 反馈

正确答案:

9. 整个社会保障体系的核心是:

A. 社会保险

B. 社会救助

C. 社会福利

D. 社会优抚与安置

正确答案:

10. 人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理,而是为()所进行的管理。

A. 组织的目标

B. 组织的员工

C. 组织的领导

D. 组织的文化

正确答案:

11. ()是应用最为普遍的一种教育培训方式,也是最传统、最简便的一种方式。

A. 案例法

B. 课堂法

C. 分析法

D. 角色扮演法

正确答案:

12. 利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是:

A. 模拟预测法

B. 德尔菲预测法

C. 分级预测法

D. 趋势预测法

正确答案:

13. 如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成,计算这两种组合各自所用的时间,与它们的成本相比较,看看哪一组效率最高。这运用的是

工作分析的:

A. 实验法

B. 关键事件法

C. 现场观察法

D. 工作实践法

正确答案:

14. ()是指职务级别不发生变化,而工作岗位发生变化。

A. 内部提升

B. 工作调换

C. 工作轮换

D. 人员重聘

正确答案:

15. 人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性,是指:

A. 有形性与无形性并存

B. 再生性与能动性

C. 有限性和无限性

D. 社会性和增值性

正确答案:

16. 国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是:

A. 经济性福利

B. 非经济性福利

C. 社会福利

D. 组织内部福利

正确答案:

17. 把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列,再依次序为其定成绩的方法称为:

A. 序列法

B. 配对比较法

C. 强迫分配法

D. 交替排列法

正确答案:

18. 科学管理时期(19世纪末~20世纪初)的人事管理思想的主题是:

A. 专业化分工

B. 提高劳动生产率

C. 重视人际关系协调

D. 强调合作

正确答案:

19. 人力资源战略的核心内容是:

A. 人力资源的战略地位

B. 人力资源整体规划

C. 引导和推动组织战略实现

D. 组织内外环境变化和战略目标诉求

正确答案:

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