员工安全培训手册(完整版)
企业员工安全培训手册
员工安全培训手册第一、基础安全管理常识一、“四全”安全管理1、全员——公司的每一位员工都有义务进行安全生产管理、监督、投诉、举报。
2、3、4、全面——公司各部门都要抓安全生产管理。
全过程——每项工作的各个环节自始至终贯穿安全。
全天候——时时刻刻都要注意安全；总之，人人、事事、处处、时时都要把安全工作放在首位。
二、安全生产检查公司安全生产检查内容分为设备安全检查、作业现场安全检查、消防安全检查、综合性安全检查，目的是为了消除事故隐患，预防事故的发生。
同时各项检查又分为日常性检查和定期检查，在下列情况一直时也必须进行检查：1、2、3、4、5、节假日前；发现重大隐患和安全事件时；重要人物来访；政府机关组织检查前；公司高层决定进行检查。
三、确定事故责任者原则1、2、因设计上的错误和缺陷而发生的事故，由设计者负责。
因施工、制造、安装、检修上的错误或缺陷而发生的事故，由施工、制造、安装、检修者负责。
3、因工艺条件或技术操作的确定上的缺陷或错误而发生的事故，由确定者负责，4、5、因错误决定、指挥而造成的事故，由生产组织者负责。
已发生过的事故，未及时采取有效措施，致使类似事故重复发生的，由所属部门主管负责。
6、因违反规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责；未经学习，不懂安全操作知识而发生的事故，由本部门主管负责。
7、对已发现的重大事故隐患，各部门、分厂能够自行解决而未及时解决造成的事故，由各部门、分厂主管负责；各部门、分厂无能力解决，但已呈报相关部门，仍未解决而造成的事故，由贻误部门主管负责。
8、凡有下列情况发生工伤事故，首先追究部门主管领导责任。
①缺乏安全操作技术规程或规程不健全；②安全设施、信号、标志、用具不健全；③设备严重失修，严重超负荷；④对事故熟视无睹，不认真采取措施，重复发生同类事故；⑤违章指挥，强令或亲自冒险作业；⑥员工未经安全和技术培训，上岗操作而造成事故。
9、处理事故时，凡有下列情况发生之一者，对责任人从严处理。
新员工入职安全培训手册(55张)
02
安全生产法规与制度
安全生产法律法规
国家安全生产法律法规
介绍国家层面的安全生产法律法规， 如《中华人民共和国安全生产法》等 ，明确企业的法律责任和义务。
行业安全生产标准
涉及不同行业的安全生产标准，如建 筑、化工、机械等，强调行业特点及 安全要求。
定，预防事故发生。
岗位安全操作规程应包括操作步 骤、安全注意事项、应急处理等
内容，确保员工了解并掌握。
岗位安全操作规程的制定需结合 岗位特点、工艺流程、设备使用 等因素，确保规程具有针对性和
实用性。
岗位安全操作规程制定
制定岗位安全操作规程需成立专门的工作小组，成员包括相关部门负责人和岗位经 验丰富的员工。
安全培训考核内容
安全规章制度
安全操作技能
检查员工对公司的安全规章制度和操 作规程的熟悉程度。
观察员工在实际工作中运用安全操作 技能的水平。
应急处理能力
评估员工在紧急情况下的应对措施和 自救互救能力。
安全培训总结与改进
总结培训效果
对安全培训的效果进行评估，分析员工的掌握程 度和存在的问题。
反馈与改进
积极参加企业组织的安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急处置能力。
03
安全防护与应急处理
常见职业危害及防护
机械伤害
化学危害
使用机器或设备时，应佩戴适当的防护装 备，如手套、护目镜等，并遵循安全操作 规程，避免发生意外。
接触有毒、有害化学物质时，应穿戴化学 防护服、化学防护眼镜和化学防护手套等 ，并定期进行健康检查。
救。
止血与包扎
学会止血和包扎技巧， 能够在受伤时进行初步 处理，控制出血并保护
员工安全培训手册
员工安全培训手册目录一、公司安全生产管理体系1、公司安全生产管理方针2、公司安全生产管理目标3、公司安全生产管理组织机构及制度二、基本安全术语和特定名词解释1、基本安全术语2、特定名词解释三、基本的安全常识1、安全色和安全标志2、劳动防护用品使用常识3、消防安全常识4、交通安全常识5、电气安全常识6、事故应急救援常识四、现场危险源辨识与监控1、员工入场安全须知2、现场常见危险源及其控制措施五、我国安全生产法律法规体系简介六、附图附图1：公司安全生产管理组织机构图附图2：应急体系的基本构成附图3：标准化的应急响应程序员工安全培训手册一、公司安全生产管理体系1、公司安全生产管理方针《中华人民共和国安全生产法》第三条明确规定：“安全生产管理，坚持安全第一，预防为主的方针”。
《中华人民共和国建筑法》第三十六条明确规定：建筑工程安全生管理必须坚持安全第一，预防为主的方针“，以法律形式确立的这个方针，是整个安全生产活动的指导原则。
DXC公司安全生产管理坚持“安全第一，预防为主”的基本方针。
要求在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。
在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在第一位。
必须预先分析危险源，预测和评价危险、有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭的萌芽状态。
坚持“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，全面履行安全生产责任。
2、公司安全生产管理目标（1）遵守安全法律、法规和其他要求；（2）体现以人为本的理念，创造良好的工作环境，及时发现和消除隐患，隐患整改率100%，确保员工健康与安全，实现安全生产；（3）重大安全事故为零；工亡事故为零；千人负伤率控制在千分之三以下。
3、公司安全生产管理组织机构及制度（1）公司安全生产管理组织机构公司安全生产管理组织机构主要由公司领导，各支持部门，各业务管理部门，各业务部门、子公司、工程项目部构成，具体的公司安全生产管理组织机构见附图1。
公司员工安全培训手册-9-17
公司员工安全培训手册-9-17
第一章：引言
公司员工安全培训手册的目的在于提高员工对安全意识的重视，确保公司内部和员工本身的安全。
本手册将详细介绍公司的安全政策、安全措施以及员工应该遵守的安全规定。
通过该培训手册的学习，希望能够使员工充分了解并严格遵守公司的安全要求，从而降低事故发生的风险，保障员工的安全和健康。
第二章：公司安全政策
公司安全政策是公司对安全管理的总体规定，包括了公司的安全目标、安全责任、安全制度和安全管理措施等内容。
所有员工都需切实遵守公司的安全政策，履行安全责任，做到安全第一。
第三章：员工安全意识培养
1.安全意识的重要性
2.安全意识培养的途径
–定期举办安全培训课程
–安全意识教育资料的阅读和理解
–安全意识考核评估
第四章：员工安全行为规范
1.工作场所安全规定
2.劳动防护
3.设备操作安全
4.火灾防护措施
5.突发事件处置流程
第五章：安全管理制度
1.安全生产委员会的职责和作用
2.安全事故报告与处理
3.安全奖惩制度
4.紧急救援预案
第六章：安全生产措施
1.安全生产设备的日常检查
2.安全用品的使用
3.安全防护设施的保养
4.安全生产技术培训
第七章：员工安全责任
1.各岗位员工的安全责任
2.领导对员工安全的重视和支持
3.各部门相互协作的安全联络
结语
本公司员工安全培训手册旨在帮助员工树立正确的安全观念，增强安全意识，保护员工的人身安全和财产安全。
希望全体员工能够认真学习并遵守本手册规定，做到严格执行，共同维护公司的安全环境。
企业员工安全培训手册
企业员工安全培训手册亲们，听说你们公司要开始员工安全培训啦！作为一名多年工作经验的幼儿相关工作者，我特意为大家准备了一份超详细的《企业员工安全培训手册》！快来跟我一起学习，让我们在工作中更加安心、放心吧！一、安全意识篇1.安全意识的重要性：安全无小事，生命至上！我们要时刻保持警惕，关注身边的安全隐患，做到防患于未然。
2.安全培训的目的：通过安全培训，提高员工的安全知识和技能，降低事故发生的概率，保障企业和员工的生命财产安全。
二、消防安全篇1.火源管理：严禁在工作场所使用明火，确需使用时，需提前办理审批手续，并采取相应的安全措施。
2.电源管理：正确使用电源开关，不私拉乱接电线，下班前确保切断所有电源。
3.火灾逃生：熟悉消防通道，掌握火场逃生技巧，遇到火灾时保持冷静，迅速撤离。
4.灭火器的使用：了解灭火器的种类和适用范围，掌握正确的灭火器使用方法。
三、交通安全篇1.出行安全：遵守交通规则，不闯红灯、不逆行、不疲劳驾驶。
2.乘车安全：系好安全带，不乘坐非法营运车辆。
3.骑行安全：佩戴头盔，不违规骑行，不占用机动车道。
4.交通安全宣传：积极参与交通安全宣传活动，提高自身和同事的交通安全意识。
四、人身安全篇1.个人保护：注意个人防护用品的穿戴，如防护服、耳塞、口罩等。
2.机械操作：严格遵守机械设备操作规程，不违规操作，定期进行维护保养。
3.高空作业：高空作业需办理相关手续，佩戴安全带，设置安全防护措施。
4.应急处理：掌握急救知识，遇到同事受伤或突发事件时，能迅速采取措施进行救治。
五、网络安全篇1.信息保密：不泄露公司机密信息，不随意分享登录账号。
2.防范病毒：定期更新电脑病毒库，不随意不明。
3.网络安全意识：提高网络安全意识，不轻信网络谣言，不泄露个人信息。
4.培训学习：积极参加网络安全培训，提高自身网络安全防护能力。
六、环境保护篇1.节能减排：节约用水、用电，减少废弃物排放，保护生态环境。
2.垃圾分类：熟悉垃圾分类标准，正确投放垃圾。
公司员工安全生产培训手册 (整理篇)
公司员工安全生产培训手册 (整理篇)
前言
本手册旨在为公司员工提供安全生产培训指导，促进员工安全意识的提高，减少安全事故的发生。
安全意识教育
1. 安全意识
安全意识是保证员工生命财产安全的前提，公司员工应该时刻保持高度的安全意识。
2. 安全行为
公司员工应该始终遵守安全规章制度，坚持安全优先的原则，不随意操作，保证安全生产。
生产安全教育
1. 生产安全规定
公司员工应当熟知生产安全相关法律法规和公司的生产安全规定。
2. 生产安全操作规程
公司员工应当严格遵守操作规程，对于操作不当的情况应当及时报告。
应急救援教育
1. 应急预案
公司应当制定完善的应急预案，针对不同的安全问题，提供不同的应急解决方案。
2. 应急人员
公司应当指定专门的应急救援人员，同时也应该对员工进行应急救援的教育培训。
总结
公司员工的安全生产意识和技能培训至关重要。
希望本手册能够帮助员工提高安全生产意识，做好安全生产工作。
生产车间 员工安全培训手册
生产车间员工安全培训手册
一、手册简介
本手册旨在提供生产车间员工安全培训的基本知识和技能，以确保员工在工作过程中的人身安全和健康。
通过本手册的学习，员工将了解安全生产法规、车间危险源识别、安全操作规程、劳动防护用品使用、应急救援措施、事故报告与调查、安全检查与评估以及员工安全职责等方面的知识。
二、安全生产法规
1. 了解国家安全生产法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》及相关法规、规章和标准。
2. 遵守企业安全生产规章制度，确保生产过程中的安全与环保。
三、车间危险源识别
1. 掌握车间内存在的危险源，包括但不限于：机械伤害、触电、火灾、爆炸等。
2. 了解危险源可能导致的后果及预防措施。
四、安全操作规程
1. 熟练掌握岗位操作规程，严格按照规程进行操作。
2. 在操作过程中注意观察设备运行情况，发现异常及时报告。
五、劳动防护用品使用
1. 了解劳动防护用品的种类及使用方法。
2. 正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。
六、应急救援措施
1. 掌握车间内的应急救援预案，了解应急救援流程。
2. 掌握基本的急救知识和技能，能够在紧急情况下进行自救和互救。
七、事故报告与调查
1. 发生事故后，及时报告并按照预案进行处置。
2. 参与事故调查，配合相关部门调查取证，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
八、安全检查与评估
1. 定期进行安全检查，确保设备设施安全可靠。
2. 对安全检查结果进行评估，及时整改存在的问题和隐患。
九、员工安全职责
1. 严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。
员工安全培训手册
员工安全培训手册（完整版）第一章公司安全生产管理概述一、安全生产方针我们必须长期坚持“安全第一，预防为主”的管理方针。
要把安全作为一切工作的前提，任何时候安全是最要的，第一位的，生产和其他工作要服从于安全，做到不安全不生产，隐患不处理不生产，安全措施不落实不生产。
安全管理以预防为主。
通过不断完善制度，从而消除安全隐患，以提高员工安全认识水平和技能水平，从而消除安全隐患和防止事故发生。
二、安全生产责任制公司安全生产责任制是依据“管生产必管安全”的原则落实的。
贯彻“谁主管，谁负责”，各级各类人员必须担负起自己职责范围内相应的安全责任。
三、安全教育体系公司安全教育分三级：公司级（厂级）、部门级（车间）、岗位级（班组）。
公司级安全教育主要是针对公司安全生产方针、制度和基本安全生产知识。
部门安全教育主要是针对部门的安全生产制度、生产现场安全状况等。
岗位级安全教育主要结合本岗位的操作规程、安全操作技能、安全防护方法等。
新员工入厂必须经过三级安全教育，培训合格后才可上岗操作。
转岗工必须经过转岗培训。
特种岗位人员必须经过专门培训I,通过考试，取得特种岗位上岗证才能上岗操作。
第二章员工在安全方面的权利和义务根据国家《安全生产法》第六条规定："一切经营单位的从业人员有依法获得安全保障的权利，并应依法履行安全生产方面的义务。
”作为法律关系内容的权利和义务是对等的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利，员工依法享受权利, 同时也必须承担相应的义务。
一、员工在安全方面的权利主要有：1、知情权：员工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
2、建议权：员工有权对企业安全生产方面的制度、办法、技术等提出建议。
3.拒绝权：员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
4、紧急避险权：员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所。
5、接受教育权：员工有权接受安全生产方面的教育和培训。
安全员工培训手册
安全员工培训手册第一章：引言在现代社会中，安全问题备受关注。
为了保障员工和企业的安全，培训员工成为了一项至关重要的任务。
本手册旨在为新员工提供必要的安全培训，使他们能够了解并遵守相关安全规定，提高工作场所的安全意识和应对能力。
第二章：安全意识培训2.1 安全意识的重要性安全意识是保障员工和企业安全的基石。
通过培养员工的安全意识，我们能够预防事故的发生，减少潜在的风险。
2.2 安全意识的培养方法2.2.1 定期组织安全培训会议，向员工宣传安全知识和操作规范。
2.2.2 制定安全宣传标语和海报，贴在显眼位置，提醒员工注意安全。
2.2.3 建立安全意识奖励制度，激励员工积极参与安全活动。
第三章：安全操作规范3.1 个人防护装备的使用3.1.1 根据工作环境的不同，合理选择和佩戴个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
3.1.2 定期检查和维护个人防护装备，确保其正常使用。
3.2 设备操作规范3.2.1 在操作设备前，必须熟悉设备的使用说明书和安全操作规程。
3.2.2 确保设备正常运行，不存在故障或损坏。
3.2.3 操作设备时，严格按照操作规范进行，禁止擅自修改设备设置或操作方式。
第四章：应急处理与救援4.1 火灾应急处理4.1.1 熟悉灭火器的使用方法，并定期参加灭火器使用培训。
4.1.2 发现火灾时，立即按照应急预案进行处理，迅速报警并组织员工疏散。
4.2 伤员救援与急救4.2.1 学习基本的急救知识和技能，如心肺复苏、止血等。
4.2.2 在事故发生时，根据情况判断是否需要进行急救，并及时拨打急救电话。
第五章：安全巡查与隐患排查5.1 安全巡查的目的与意义5.1.1 安全巡查是发现和排除安全隐患的重要手段，保障员工和企业的安全。
5.1.2 安全巡查能够及时发现潜在的安全风险，防止事故的发生。
5.2 安全巡查的内容与要点5.2.1 巡查工作区域内的设备是否正常运行，是否存在安全隐患。
5.2.2 检查工作区域内的消防设施是否完好有效。
员工安全培训手册
安全培训手册一、安全基础知识：、我国安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针；、我国消防工作的方针是：预防为主，防消结合；、我国职业病防治工作实行分类管理，综合治理。
方针是预防为主，防治结合；、我国环境保护法于 年 月 日实施，每年 月 日为环境保护日；、安全泛指：没有危险、不受威胁和不出事故的状态；、安全整改五定：定时间、定人员、定措施、定任务、定责任；、国家对发生事故后遵循“四不放过”原则，具体内容是：事故原因未查清不放过；事故责任人未受到处理不放过；事故责任人及相关人员未受到教育不放过；事故未制定切实可行的措施不放过；、“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护让人不受伤害；、“三违现象”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律；、安全事故划分为一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故；、操作旋转机床时“三禁”“三紧”：三禁：禁止带手套、禁止系围巾、禁止敞开衣袖；三紧：领口紧、袖口紧、下摆紧（工作服三紧）、生产过程中的不安全因素：人的不安全行为、物的不安全状态、管理的缺失；、安全色：国家规定的安全色有红、黄、蓝、绿。
红色表示禁止、停止；黄色表示警告、注意；蓝色表示指令、必须遵守；绿色表示提示、安全通行； 、安全生产法规定的从业人员的四项义务员工四项义务：遵章守纪、服从管理的义务；正确佩戴和使用劳保用品的义务；接受培训、掌握安全生产技能的义务；发现事故隐患及时报告的义务。
、危险源是指可能导致人员伤亡或物质损失的不安全因素；、人的不安全行为：员工在作业过程中违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法，易造成事故的人为错误。
如操作错误、忽视安全、使用无安全装置设备、手替代工具、未戴安全帽等；、发生安全事故原因：⑴、人的因素：人员缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操作等而引起事故。
⑵、物的因素：机械设备工具等有缺陷或环境条件差引起的事故；⑶、人与物的综合因素；⑷、管理上的缺陷。
安全员岗前培训手册精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版安全员岗前培训手册安全员岗前培训手册一、公司理念公司的服务宗旨：全心全意全为您公司的质量方针：服务至诚、精益求精、管理规范、进取创新二、礼仪、形象及服务规范1、仪容仪表基本要求：2、安全人员通用行为规范三、公司人事制度1、休息请假制度：请假需提前以书面形式填写《部门请假单》（安全员／保洁／会所／案场等），经当班安全员区队长／保洁组长或其他直接领导同意后，报各块管理员（安全管理员／环境管理员／会所管理员／案场管理员等）审批，请假2天以上须经主管审批。
2天以下的请假必须提前1天提出申请，2天以上的请假必须提前2天提出申请，3天以上的请假必须提前一星期提出申请；未能按此时间要求提前作出申请的，必须在提交请假单的同时随附情况说明。
患急病或发生突发事件未及提前请假的，必须及时以电话或其他方式知会管理部，并在请假结束后第一个工作日补报手续；事后补假的需特别注明“后补”；如发现未经过审批确认而自行休假的情况，将作为旷工处理。
2、辞职制度：辞职必须提前7天～一个月提出书面申请，经批准才能离开。
离开前必须办理完毕人事、工作和财物交接手续方可离岗，否则按公司相关规定处理，其中因个人原因造成的损失后果自负3、培训制度：积极参加公司为员工提供的各项业务技能和制度等培训，培训时间根据管理部规定。
四、公司相关纪律制度（一）、公司禁止的行为（十大纪律、八项注意）1、十大纪律（红线标准）：①玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果②私自为客户提供获取报酬的劳务③不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃，推卸责任④挪用或盗窃公司或客户财物⑤窃取或泄露公司或客户资料或隐私⑥收费不给票据⑦与客户或同事打架⑧拾遗不上交⑨向客户或外单位、个人索取小费、物品或其他报酬⑩当班期间擅离职守，造成重大损失2、八项注意（黄线标准）：①轻视客户需求或对客户言而无信②发现问题故意回避，不处理、不报告③浪费或损坏客户或公司财物④与客户发生语言上的冲突⑤不讲究个人卫生等违反BI规范行为影响服务质量的⑥不遵守安全作业规定，不自我保护，不采取保护他人的措施，可能造成人身伤害的行为⑦向客户或同事搬弄是非，造成不良影响⑧私自接受客户赠送的财物（二）、安全员共同守则1.执勤时不准擅离职守，巡逻时不准离开规定地域。
员工安全教育培训手册
夫妻间争吵后上班的员工多数心情急躁或闷闷不乐/有孩子生病在家或家有 牵挂的员工岗位上会心神不定等等俗话说心无二用，反常心理状态得不到 缓解情况下工作容易出事故
逆反心理
常常表现在被管理者与管理者关系紧张的情况下，员工心想“你要我这样干， 我非要那样干”
兆的敏感性。 三 认识到安全生产的重要性，以及安全事故带来的巨大危害性。
四 在任何程序上一旦发现生产安全事故的隐患，要及时的报告，要及时的排除。
作业人员的安全须知
安全生产十条禁令
① 在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产
② 使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商
作业人员的安全须知
11 11、安全防护设施要做到“四有四必有”
有洞必有盖 有轮必有罩
12
12、安全检查的 “四查”
查现场、查隐患 查管理制度
有台必有栏 有轴必有套
查思想 查事故处理
作业人员的安全须知
安全生产教育的重要性
一 任何生产过程都要进行标准化，严格按照操作规程。 二 列出每一个程序可能发生的事故，以及发生事故的先兆，培养每一位员工对事故先
事的方法也不一定出事”，把这种偶然当做必然。
影响安全生产最常见的六种员工心理状态
从众心理 反常心理
这种心理较普遍。绝大多数人在不同场合不同环境下都会有所表现。
例：铸工车间多数人赤膊工作而少数穿衣服作业，时间一长穿衣服工作的人 会跟着赤起膊来；机械加工工段常有人不带手套操作机床，而没有人去纠正， 后来这种违章现象越来越多，以至于出现集体违章 。
影响安全生产最常见的六种员工心理状态
自我表现心理 “经验”心理
员工安全知识培训手册(样本)
目录第一章基本的安全知识1、安全法律法规和基本的安全制度2、油品的基本知识3、员工的安全职责4、消防器材的使用第二章加油站防火防爆知识1、防火防爆基本知识2、加油站的危险区域3、防雷防静电的安全知识第三章作业指导卡1、加油作业2、卸油作业3、计量作业4、发电作业5、巡检作业第四章应急处理程序1、基本的应急常识2、常见应急处理程序第五章QHSE管理体系基础知识第六章其他安全知识第一章基本的安全知识第一节安全法律法规和基本的安全制度一、安全生产法（一）总则1、《安全生产法》立法目的是为了加强安全生产监督管理，阻止和减少安全生产事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展；2、《安全生产法》自2002年11月1日施行，对在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位都有效；3、我国的安全生产工作的基本方针是：安全第一、预防为主。
（二）从业人员的权利1、从业人员享有工伤保险和获得伤亡赔偿的权利，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求；2、享有对危险因素和应急措施的知情权，有权对本单位的安全生产工作提出建议；3、享有批评、检举、控告权及拒绝违章指挥和强令冒险作业权；4、享有在紧急情况下停止作业和紧急撤离的权利。
（三）从业人员的义务1、遵章守法，服从管理的义务；2、接受安全生产教育和培训的义务，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；3、发现不安全因素报告的义务，发现事故隐患和不安全因素时，应立即向现场安全生产管理人员或单位负责人报告。
二、安全教育制度安全生产教育的主要形式有“三级教育”、“特殊工种教育”和“经常性的安全宣传教育”等形式。
三级教育：在工业企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50%左右，所以对新工人、实习人员和调动工作的工人，要实行厂级、车间、班组三级教育。
员工安全培训手册
2.常见安全作业保命守则
2.5 装载货物 2.5.1 如果感到不适，马上通知上级领导。
2.常见安全作业保命守则
2.5 装载货物 2.5.2 停车后必须拉起手刹，并放置轮档。
2.常见安全作业保命守则
2.5 装载货物 2.5.3 所有的支撑架都必须在平坦不在架空线下方或附近工作，除非你获得了你的主管授权。
如果你是主管或作业负责人，你应该： • 不允许工作在架空线下方或者附近，除非已经采取了安全措施。安全措施示例：电 力线路已被关闭隔离；工作在安全距离之外；禁区被设置已并清晰地标识出安全距 离；安全通道被设置。 • 不允许设备（例如，起重机、自卸货车、地面移动设备、移动气象站）处于架空线 路的安全距离以内。 • 确认已经采取正确的安全措施，进行作业是安全的。
1.安全作业保命基本守则
实施挖掘前，必须获得授权。开挖作业，可能含有以下危险，诸如挖到电缆线、受 限空间、使墙倒塌或挖到有害物质。确认进行作业是安全的。 挖掘是指通过移土的方式人为地使地面降低、形成空腔、沟、洼地。
你应该： • 向主管或作业负责人确认进行作业是安全的。 • 遵守适用的作业许可要求。 • 如果发生意外，请立即停止工作并向你的主管人员报告。
员工安全培训手册
——员工安全保命守则
目录
1 安全作业保命基本守则 2 常见安全作业保命守则 3 员工安全守则
1.安全作业保命基本守则
1 安全作业保命基本守则 2 常见安全作业保命守则 3 员工安全守则
1.安全作业保命基本守则
受限空间可能包含爆炸性气体、有毒气体或其他危险（诸如缺氧）、或可能使你遭 受物体打击或高处坠落。授权进入可以保证你的安全。
如果你是主管，你应该： • 确认隔离措施已到位，例如锁好开关、对管系闷堵或锁上通道门。 • 确认无残余的能量或其他危险残留物。 • 确认进行工作是安全的。
员工安全教育培训手册(完整版)
XX单位（公司）--精品手册、助力发展员工安全教育培训手册员工安全教育培训手册（完整版）前言安全保障着员工的生命，员工决定着企业的生命．___公司将始终贯彻＂安全第一，预防为主＂的方针，致力通过全员、全方位、分级进行的安全教育，从而不断提高员工的安全意识、安全知识和技能，努力实现安全零事故的目标。
为此，公司特组织编写此教材，以作为新员工入厂安全教育和部门级和岗位级安全教育的基础教材。
因经验水平有限，书中多有不完善之处，敬请指正为感！______汽车部件有限公司办公室___年__月目录第一章公司安全生产管理概述 (4)第二章员工在安全方面的权利和义务 (5)第三章安全事故的引发和防止要点 (7)第四章员工基本安全常识 (9)第五章工伤认定的基本条件 (12)附件1 常见安全标识 (13)第一章公司安全生产管理概述一、安全生产方针我们必须长期坚持“安全第一，预防为主”的管理方针。
要把安全作为一切工作的前提，任何时候安全是最要的，第一位的，生产和其他工作要服从于安全，做到不安全不生产，隐患不处理不生产，安全措施不落实不生产。
安全管理以预防为主。
通过不断完善制度，从而消除安全隐患，以提高员工安全认识水平和技能水平，从而消除安全隐患和防止事故发生。
二、安全生产责任制公司安全生产责任制是依据“管生产必管安全”的原则落实的。
贯彻“谁主管，谁负责”，各级各类人员必须担负起自己职责范围内相应的安全责任。
三、安全教育体系公司安全教育分三级：公司级（厂级）、部门级（车间）、岗位级（班组）。
公司级安全教育主要是针对公司安全生产方针、制度和基本安全生产知识。
部门安全教育主要是针对部门的安全生产制度、生产现场安全状况等。
岗位级安全教育主要结合本岗位的操作规程、安全操作技能、安全防护方法等。
新员工入厂必须经过三级安全教育，培训合格后才可上岗操作。
转岗工必须经过转岗培训。
特种岗位人员必须经过专门培训，通过考试，取得特种岗位上岗证才能上岗操作。
员工生产安全知识培训手册
员工生产安全知识培训手册第一章：员工安全意识员工安全意识是保障生产安全的第一道防线。
员工应该时刻保持警惕，遵守相关安全规定和操作流程，及时发现并报告安全隐患，做到事故预防和风险控制。
第二章：安全生产常识1. 火灾安全知识- 学习并掌握灭火器的使用方法- 禁止在易燃易爆场所使用明火- 发现火情及时报警，并按照逃生通道撤离2. 电气安全知识- 使用符合安全标准的电气设备- 切勿私自接触电气设备，避免电击事故- 发现电气设备问题及时报修3. 设备操作安全- 严格按照操作规程进行操作- 确保设备处于正常运转状态- 遇到设备故障及时停机并报修4. 化学品安全- 严禁个人私自带入或使用化学品- 严格按照化学品操作规程使用- 发现泄漏情况应立即采取应急措施5. 个人防护- 根据工作环境和风险等级选择合适的个人防护用品- 使用过程中保持清洁，及时更换损坏的防护用品- 学习正确穿戴和使用个人防护用品的方法第三章：应急救援知识在应急情况下，员工需要迅速冷静地采取相应的措施，保障自身和他人的安全。
1. 火灾应急处理- 发现火情立即报警- 迅速采取逃生措施并集合至安全地点- 切勿慌乱，冷静使用灭火器进行初期灭火2. 伤病员救护- 在发现事故伤病员时，迅速报警并进行急救- 将伤病员安全转移至医疗机构，并配合医护人员进行救治- 在急救过程中，保持冷静，避免恐慌情绪影响救援效果3. 泄露事故应急处置- 发现化学品泄漏应立即采取隔离措施- 保证自身安全的情况下，及时清理泄漏物- 如果涉及危险较大，应立即报警，并进行相应的排险措施培训结束后，希望员工能够加强对生产安全的认识，增强安全意识，做好事故预防和应急救援准备，共同维护企业生产安全，确保员工和环境的安全与健康。
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这样可以更好地加深员工对生产安全的认识并提高他们的安全意识。
安全培训手册
安全培训手册为了提高员工的安全意识和应对突发事件的能力，公司特编制了本安全培训手册。
请全体员工认真阅读，遵守安全规章制度，做到安全第一，预防为主。
第一章员工安全责任作为公司员工，我们有责任确保自己和同事的安全。
以下是我们应遵守的安全责任：1. 遵守公司安全政策和规定，积极参与安全培训和演练。
2. 注意个人安全，穿着符合工作要求的个人防护装备。
3. 坚持日常安全检查，及时报告安全隐患。
4. 遵循工作程序，正确使用设备和工具。
5. 不得随意进入危险区域或操作未经授权的设备。
第二章日常安全事项1. 办公室安全：- 确保通道畅通，不堆放杂物。
- 确保电脑和电器设备正常使用，注意防止过载、短路等火灾隐患。
- 注意电线和插头的安全，避免绊倒或触电。
2. 防火安全：- 保持工作区域清洁整齐，禁止乱扔烟蒂。
- 不使用易燃材料，避免创造火灾隐患。
- 遵守紧急疏散计划，熟悉灭火器的使用方法。
3. 楼层安全：- 注意楼层、楼梯和过道的清洁，避免滑倒和绊倒。
- 禁止在楼梯间堆放杂物，确保应急疏散通道畅通。
- 不得随意更改安全标识牌、拆除安全装置。
4. 电气安全：- 检查电线和插头是否正常，禁止私拉乱接电线。
- 注意使用耐用的电线和插座，避免电路短路和触电事故。
- 使用电器设备时，确保插头接触良好，避免引发意外。
第三章应急处置1. 火灾应急处置：- 在火灾发生时，迅速报警并按照紧急疏散计划撤离。
- 使用灭火器进行初期灭火，尽量避免用水灭火电器火灾。
- 维持冷静，不与火灾源接触，等待消防人员的救援。
2. 人身伤害应急处置：- 报警并及时进行急救，保护现场，避免引发二次伤害。
- 负责人员应及时协助伤者就医，并填写详细的事故报告。
- 公司将提供必要的事故理赔和善后处理支持。
第四章安全培训与演练为了强化员工的安全意识和应对能力，公司会定期组织安全培训和演练活动。
1. 安全培训：- 新员工入职前将接受安全培训，了解公司的安全政策、规章制度和应急预案。
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员工安全教育培训手册XXXXXXXX建设集团养护科技有限责任公司2018年7月前言安全保障着员工的生命，员工决定着企业的生命．XXXX建设集团养护科技有限责任公司将始终贯彻＂安全第一，预防为主,综合治理＂的方针，致力通过全员、全方位、分级进行的安全教育，从而不断提高员工的安全意识、安全知识和技能，努力实现安全零事故的目标。
为此，公司特组织编写此教材，以作为新员工入厂安全教育和部门级和岗位级安全教育的基础教材。
因经验水平有限，书中多有不完善之处，敬请指正为感！XXXX建设集团养护科技有限责任公司安全环保部2018年7月.目录第一章公司安全生产管理概述 (4)第二章员工在安全方面的权利和义务 (5)第三章安全事故的引发和防止要点 (7)第四章员工基本安全常识 (9)第五章工伤认定的基本条件 (14)附件1 常见安全标识 (16)第一章公司安全生产管理概述一、安全生产方针我们必须长期坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的管理方针。
要把安全作为一切工作的前提，任何时候安全是最要的，第一位的，生产和其他工作要服从于安全，做到不安全不生产，隐患不处理不生产，安全措施不落实不生产。
安全管理以预防为主。
通过不断完善制度，从而消除安全隐患，以提高员工安全认识水平和技能水平，从而消除安全隐患和防止事故发生。
二、安全生产责任制公司安全生产责任制是依据“管生产必管安全”的原则落实的。
贯彻“谁主管，谁负责”，各级各类人员必须担负起自己职责范围内相应的安全责任。
三、安全教育体系公司安全教育分三级：公司级（厂级）、部门级（车间）、岗位级（班组）。
公司级安全教育主要是针对公司安全生产方针、制度和基本安全生产知识。
部门安全教育主要是针对部门的安全生产制度、生产现场安全状况等。
岗位级安全教育主要结合本岗位的操作规程、安全操作技能、安全防护方法等。
项目安全教育分为三级：项目级、工作处级、班组级。
项目级安全教育主要是针对项目的安全制度和基本安全生产知识。
工作处级教育主要是针对工作处的生产现场安全状况等。
班组级安全教育主要结合本施工作业岗位的操作规程、安全操作技能、安全防护方法等。
新员工入厂必须经过三级安全教育，培训合格后才可上岗操作。
转岗工必须经过转岗培训。
特种岗位人员必须经过专门培训，通过考试，取得特种岗位上岗证才能上岗操作。
第二章员工在安全方面的权利和义务根据国家《安全生产法》第六条规定：“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
”作为法律关系内容的权利和义务是对等的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利，员工依法享受权利，同时也必须承担相应的义务。
一、员工在安全方面的权利主要有：1、知情权：员工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
2、建议权：员工有权对企业安全生产方面的制度、办法、技术等提出建议。
3、拒绝权：员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
4、紧急避险权：员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所。
5、接受教育权：员工有权接受安全生产方面的教育和培训。
6、享受工伤保险和获得赔偿的权利：员工有权依法享受工伤保险和赔偿的权利。
二、员工在安全生产方面的义务：1、应严格遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。
2、保证本岗位设备、工具的安全，不使用自己不该使用的机械和设备，正确佩戴和使用劳动防护用品。
3、应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
4、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即上报：如生事故要正确处理，及时、如实向上级报告。
5、对他人违章加以劝阻和制止。
第三章安全事故的引发和防止要点一、安全事故的引发原因安全事故不仅会给员工本人造成身心上的损害，也会给家人造成精神负担和经济损失，影响企业正常生产，给社会带来的危害是深远的。
安全事故是怎么发生的呢？根据统计分析，引发安全事故的主要原因有：1、由于不可抗拒的力量……………………………如：地震、雷击、风、水灾害等。
2、由于不安全的状态………………………………如：工具，设备的不完备，整理、整顿的不良。
3、由于不安全的行为………………………………无视规章制度、恶性的玩笑等危险的行为造成。
二、安全事故的防止要点根据统计安全事故只有2%是由于不可抗力造成的，由于不安全的状态和行为造成的约98%，为了防止安全事故就必须消除不安全的状态和行为。
那么重大的不安全状态有哪些呢？1、整理、整顿恶劣。
2、工具、器具不安全。
3、缺少必要的安全装置或安全装置损坏。
4、危险区域标识不明确。
不安全的行为主要有哪些？1、无视安全规章，违规操作。
2、不按规定着装，佩戴防护用品。
3、用不规则的姿势操作。
4、对物品进行粗暴的处理，使用违章方法搬运。
5、在劳动中开玩笑。
6、疲劳上岗，带病上岗。
7、省能心理，走捷径，抄近路的行为。
8、逆反心理，好奇心，好胜心，对抗情绪。
等等，许许多多与危险有关联的行为。
对于这些不安全的状态和行为，我们要时刻警惕，尽早发现，即时改正，防患于未然，时时讲安全，事事讲安全，相信安全事故一定会降到最低。
第四章员工基本安全常识一、新员工入厂须知进入工厂后，新员工必须重视以下事项：1、听从主管的安排，不得乱动设备和工具。
2、对于有疑问和不明的事情，一定要问清楚，不能不懂装懂，自己盲目行动。
3、不要因好奇或自己认为别人工作不好而擅自插手。
二、员工安全生产守则1、认真执行和遵守与本职工作有关的安全操作规程和岗位安全职责。
2、在工作前按规定穿戴好安全防护用品。
3、操作前必须按设备点检项目进行逐项检查，待一切合格后才可进行工件的加工。
4、上班前禁止饮酒，禁止在上班期间说笑、打闹、睡觉及打瞌睡。
5、在设备操作中，操作者要善于用眼、耳、鼻辨别异常，如发现有异常情况应立即停机并上报主管。
6、离开工作岗位必须待设备停止运转、关闭气源、做好“6S”后才可离开。
7、严禁窜岗，不是自己操作的设备不准随意开动，也不得准允别人来动自己所操作的设备。
8、学工未得到师傅或主管的准许，不得独立上岗操作。
9、设备上的安全警示标识、安全罩不得随意拆缷，并要定期和经常检查确保安全有效。
10、各消防栓、灭火器、电器柜、电源开关前禁止摆放任何东西。
11、电工房和易燃易爆物品放置处禁止无关人员进入。
12、禁止在设备运行中进行维修，修理设备时必须挂停电标识牌。
13、发生安全事故或发现隐患，应采取必要的防范措施，保护好现场，并立即上报领导。
三、安全防护常识1、如何防止机械事故1.1 机加工严禁戴手套操作，工作前衣服襟、袖口要扣好，不得敞开，不得戴围巾等吊挂首饰。
1.2 长发者必须戴发套或帽子。
1.3 机床设备的安全装置，如防护罩必须确保完好。
1.4 加工工件时，工件和刀具要夹牢夹紧，安全门在设备未停止转动时禁止打开，以防止工件或刀具飞出伤人。
1.5 机床转动时，禁止手摸机床的旋转部位。
1.6 不允许直接用手清除切屑，应用专门工具。
1.7 禁止手或身体其它部位进入设备运行区域。
2、如何防止起重事故2.1 设备应保护完好，有缺陷时应采取预防措施。
2.2 严禁超负荷起吊或斜吊。
2.3 使用符合安全要求的吊具。
2.4 起重人员必须有上岗证。
2.5 进行吊物下放时，应告知附近人员。
3、如何防止触电事故3.1 非电工人员不准安装电气设备。
3.2 不得乱动电气设备开关。
3.3 破损的电气设备要及时更换。
3.4 不准用水冲洗电气设备。
3.5 不准利用电热设备和灯泡取暖。
3.6 雷雨天不准接近避雷设备。
4、如何防止火灾事故4.1 吸烟必须在公司规定的区域内。
4.2 严禁私用电炉等加热设备。
4.3 严格遵守易燃易爆物品管理规定。
4.4 下班离开必须切断电源。
4.5 安全部门组织对员工救火知识的培训。
4.6 发现火情立即扑救并通知保安和相关部门。
四、应急事故的处理1、应急事件处理程序值班人员2、事故急救常识2.1 机械伤害急救2.1.1 如严重出血应及时有效的现场止血，立即送医院急救。
2.1.2 如严重骨折，必须正确固定断骨，抬动伤者，要多人同时缓缓用力平托，运送时必须用木板或硬材料。
脊柱骨折或颈部骨折，最好让伤者留在原地，待医护人员急救。
2.2 触电急救2.2.1 使触电者脱离带电体。
对于低压触电，应立即切断电源或用绝缘物体挑开和隔绝电流。
对于高压触电者，就立即通知有关部门停电。
2.2.2 触电者脱离电源后，应根据触电者的具体情况急救。
一般人触电后，会出现神经麻痹、呼吸中断、心脏停止跳动等症状，外表上呈昏迷状态。
现场应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法。
2.3热水烫伤急救2.3.1 立即用冷水冲患处。
2.3.2 一边用冷水浇，一边迅速脱去其伤部位的服装。
2.3.3 严重者送医院。
2.4 中暑急救2.4.1 迅速将中暑者移到通风、凉爽处，解开上衣，用凉水擦头部或用酒精擦身。
2.4.2 中暑者清醒后，让其多饮凉开水，伴以十滴水等解暑药。
2.4.3 严重者送医院。
2.5食物中毒急救立即给患者大量灌服温水或牛奶等。
将手指或勺子伸进其嘴中，刺激使其呕吐，迅速送医院。
第五章工伤认定的基本条件与企业存在劳动关系的员工，具有下列情形之一，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
有下列情形之一的，不得认定为工伤：1、因犯罪或都违反治安管理伤亡的。
2、醉酒导致伤亡的。
3、自残或者自杀的。
职工由于上列情形之一造成伤残、死亡的，不列入工伤认定的范围附件1 常见安全标识禁止标志.可编辑禁止吸烟 禁止触摸 禁止通行 禁止靠近 禁止戴手套 禁止乘车禁止入内警告标志注意安全 注意火灾 注意触电当心中毒 当心扎脚 当心绊倒。