岗前培训考核记录表
新进人员培训记录表
新进员工第三个月培训记录
编号：
新员工报到介绍信
：
兹介绍新员工前去贵处报到，岗位，试用时间，请部门主管安排指导人三日内制定该员工的上岗培训计划，并于培训期内完成培训。
此致
人力资源部/综合部
年月日
说明：
1、本表作为新进员工到部门报到后，入司培训和上岗前培训记录使用，并作为员工转正依据之一。
2、本表在培训过程中由指导人记录和保存。
3、指导人对被指导人的单项培训（工作）项目的评价，可以是培训考核成绩或绩效等级评价。
4、指导人对被指导人进行月度综合评价时，须有评语，并明确被指导人的当月表现情况以及改进建议。
5、部门经理每月应对培训考核结果进行确认，人力资源部/综合部负责监督。
新员工签名：部门经理签名：
新进员工第一个月培训记录
新进员工第二个月培训记录。
驾驶员岗前学习培训记录表
年 月 日
考核意见：
该学员认真学习，表现优秀。
负责人：
年 月 日
驾驶员岗前培训记录表
姓名
性别
驾驶证号
培训时间
地点
公司会议室
授课人
学习内容：
《驾驶员岗前培训内容资料》
第一章司机的职责及管理
第二章车辆使用规定
第三章车辆保养
第四章车辆油料管理使用规定
第五章驾驶员岗位职责
第六章车辆检查制度
第七章车辆紧急情况处置预案
驾驶员岗前培训记录表
时间：2021.03.05
创作：欧阳理
姓名
性别
驾驶证号
培训时间
地点
公司会议室
授课人
学习内容：
《驾驶员岗前培训内容资料》
第一章司机的职责及管理
第二章车辆使用规定
第三章车辆保养
第四章车辆油料管理使用规定
第五章驾驶员岗位职责
第六章车辆检查制度
第七章车辆紧急情况处置预案
受训人学习心得：
通过此次培训学习，我要严格要求自己，认真总结经验，遵守公司的规章制度，努力做一名合格的高素质员工，为公司贡献自己的一份力量。
受训人学习心得：
受训人：
年 月 日
考核意见：
负责人：
年 月 日
时间：
检验科人员岗前培训表
操作考核
考核内容：检 验科人员的实
际操作能力
考核方式：现 场操作、模拟 操作、案例分
析等
考核标准：按 照操作规程、 技术要求等进
行评估
考核结果：对 操作考核结果 进行分析和总 结，提出改进
意见
工作表现评估
培训后工作技能提升情况 培训后工作效率变化情况 培训后工作质量改善情况 培训后工作态度转变情况
培训目力
培训目标：培养 检验科人员的团 队协作和沟通能 力
02
培训内容
检验科基础知识
检验科工作流程和规章制度
检验科常用仪器和操作方法
检验科常见标本采集和处理方 法
检验科常用试剂和配制方法
检验科基本操作技能
熟悉检验科各项指标的测定 原理和操作流程
掌握检验科常用仪器的使用 方法
了解检验科常见指标的正常 范围和临床意义
掌握检验科常见指标的异常 处理和报告发放
检验科常用仪器和试剂
仪器介绍：简要介绍检验科常用仪器的名称、功能和使用方法。
试剂种类：列举检验科常用的试剂种类，如生化试剂、免疫试剂等。
操作规范：说明检验科人员在操作仪器和试剂时应遵循的规范和注意 事项。 维护保养：介绍检验科常用仪器的维护保养方法，以确保仪器的准 确性和稳定性。
培训方式：通过实际案例进行讲解和分析，使学员更好地理解理论知识 案例选择：选择具有代表性的案例，使学员能够举一反三，掌握类似问题的解决方法 案例分析步骤：对案例进行深入剖析，引导学员思考，培养学员分析和解决问题的能力 案例总结：对案例进行总结和归纳，帮助学员巩固所学知识，提高实际操作能力
小组讨论
熟悉检验科工作流程和规范
掌握检验科各岗位的工作流程和规范 熟悉检验科常用仪器的使用和维护 了解检验科常见疾病的诊断和治疗原则 掌握检验科危急值的处理流程和规范
最全版,护士岗前培训考核记录,表
综合评价
培训 培训 日期 科室
培训内容
现 场 查
询 问 口
闭 卷 笔现 场 操 Nhomakorabea考核内容
带教 老师 签字
1、护士仪容仪表规范 2、病区环境、工作职责及各班职 责 3、病房管理要求，晨、晚间护理 4、工作流程、病人出入院流程、 常用联系电话号码 5、护理文书书写及规范 6、针刺伤预防、医疗废物分类、 院感知识培训 7、疾病观察要点及健康宣教 住 院 部 病 区 8、抢救车结构及急救药品的使 用；本科室仪器、设备的位置、 保养及使用 9、基础护理技能操作，如：备皮 、静脉输液、留置针使用、各种 注射、导尿、灌肠、换药、清创 、各种标本采集等 10、所在科室常用药物的作用、 剂量、不良反应、注意事项。 11、专科操作，常用仪器设备的 使用，如：注射泵、输液泵、雾 化器、吸痰器、24小时动态血压 监测、心电监护、心电图机、除 颤仪等 12、急救操作：CPR、吸氧等 13、护士交接班方式及内容 14、病区常见应急预案流程 1、护理综合知识考核 护 理 部 2、操作考核
道路运输企业新进驾驶员岗前培训记录表
姓 名
性别
学历
照片
（2寸彩色）
住 址
（电话）
工作单位
（电话）
身份证号
培训单位
驾驶证准驾车型
初领驾驶证日期
年月日
材料清单
身份证明原件 □ 身份证明复印件 □ 驾驶证原件 □ 驾驶证复印件 □
从业资格证原件 □ 从业资格证复印件 □ 无重大以上责任事故记录证明 □
尿检无毒史证明 □初中以上学历证明□机动车驾驶人身体条件证明 □
客运分公司新进驾驶员岗前培训记录表姓名性别学历照片2寸彩色住址电话工作单位电话身份证号培训单位驾驶证准驾车型初领驾驶证日期年月日材料清单身份证明原件身份证明复印件驾驶证原件驾驶证复印件从业资格证原件从业资格证复印件无重大以上责任事故记录证明尿检无毒史证明初中以上学历证明机动车驾驶人身体条件证明承诺本人承诺上述所有内容真实有效并承担由此产生的法律责任
承 诺
本人承诺上述所有内容真实、有效、并承担由此产生的法律责任。
本人签字：年月日
客车队 意 见
经对 提供证照进行初审，符合驾驶资格，建议参加考核。
（盖章）：
年月日
考试记录
考试科目
成绩
考核员
考核员
综合理论
实际操作
安全部 意见
（盖章）：
年 月 日
分公司 意见
（盖章）：
年 月 日
新员工岗前培训计划考核表
介绍新员工认识本部门工作人员、工作业务对接人员、工作场所。
第一阶段岗位培训
第二阶段岗位培训
面谈，听取、回答新员工提出的问题
4.面谈评价考核
责任人
面谈日期
评分
具体评价/内容
学员签字确认
部门负责人签字
入职
导师
5.培训考核结论
入职培训考核成绩
新员工岗前培训计划考核表
1.新员工信息
姓名性别入职Fra bibliotek期入职部门
职位
联系电话
2.部门负责人及入职导师信息
类别
姓名
性别
职位
联系电话
部门负责人
入职导师
3.培训学习计划表
项目
培训日期
培训内容
指导人
课时
HR稽查、访问确认
学员确认/日期
岗前培训
第一天
欢迎新员工到来，介绍部门组织架构、职责及目标，人员状况、特殊工作要求等。
岗前岗位培训考核成绩
结论
□合格 □不合格
工人岗前安全培训记录(1)
工人岗前安全培训记录(1)日期：YYYY年MM月DD日背景为了保障工人在岗前能够全面了解和掌握相关安全知识，提高岗位操作的安全性和有效性，公司进行了工人岗前安全培训。
安全培训内容1. 安全意识教育：重点强调工作中的安全意识和责任意识，让工人了解到安全在工作中的重要性；2. 事故案例分析：通过讲解真实的事故案例，使工人深刻认识到违反安全规程的后果，引发工人对安全的关注和重视；3. 安全操作规程：详细介绍了各项操作规程和安全要求，包括机器操作、防护用具的正确使用，以及应急处理等；4. 灭火器和急救知识：教授了基本的灭火器使用方法和急救知识，以便工人在紧急情况下能够迅速采取正确的行动。
培训形式安全培训采用了多种形式，旨在提高培训效果。
具体形式包括：1. 现场讲授：由安全部门负责人进行现场讲解，通过PPT等工具展示案例和操作规程；2. 视频教学：播放相关安全教育视频，直观生动地展示实际操作和事故案例；3. 现场演示：针对特定操作进行现场演示，使工人亲眼目睹正确操作和错误操作的对比；4. 互动交流：通过提问、答疑等方式，与工人进行互动交流，加深对培训内容的理解和记忆。
参训工人名单以下是参加本次工人岗前安全培训的工人名单：1. 张三2. 李四3. 王五4. 赵六5. ...培训效果评估为了评估培训效果，将根据以下指标对参训工人进行考核：1. 安全知识测试：对培训内容进行考核，确保工人对安全知识的掌握；2. 操作技能考核：对安全操作规程进行实际操作考核，验证工人能否正确运用知识；3. 急救和灭火演练：组织急救和灭火演练，检验工人应对紧急情况的能力。
结论通过工人岗前安全培训，工人对于岗位操作的安全要求和相关知识有了更深入的了解。
通过培训，工人的安全意识和责任意识进一步得到提升，为公司的安全生产奠定了坚实的基础。
下一步计划为了持续强化工人的安全意识和操作能力，公司将定期组织相关的安全培训和考核，并加强对安全知识的宣传和普及，以确保工人在岗位上的安全与稳定。
岗前培训与入科评价表
-5-
表二：xxxxxxx人民医院
-5-
科新护士入科评价表
被考核者：
培训时间：
年日
自 我 评 价
签名: 年 月 日;
指 导 老 师 评 价
结论：□通过 □继续观察 签名: 年 月 日;
护 长 评 价
结论：□通过 □继续观察 □上报护理部 签名： 年 月 日
考核过关成绩表
日期 内容 成绩 病区 考核部门 大科 护理部
表一：xxxxxx人民医院
姓名： 经历科室：
阶段 培训内容
科护士岗前培训与考核表
职称： 年 月 日 工作年限： 指导老师：
考核者
性别：
年龄：
学历：
入科时间：
培训情况 考核情况 日期 培训方法 培训者 日期 考核方式 结果
第一周
第二周
第三周
第四周
备注：培训方法：自学、小讲课、专题培训等；考核方式：观察、提问、笔试、技能操作等；考核结 果：了解、熟悉、掌握、具体成绩（考核分数）。
河南省事业单位工作人员岗前培训登记表
培训形式：包括集 中授课、小组讨论、 案例分析等多种形 式
培训时长：一般 为5-7天，根据 实际情况进行调 整
培训效果：通过考 试和考核，确保培 训效果和质量
线上培训：通过互联网进行远程教育，方便灵活。 线下培训：实地参与，与讲师和学员面对面交流，互动性强。 混合式培训：线上与线下相结合，兼顾灵活性和互动性，提高培训效果。 自主培训：自行安排学习时间和内容，适合有自主学习能力的人员。
必填项，要求填写实际年龄
填写格式：整数，例如：25
最大不超过60岁
最小不低于18岁
学历要求：大专及以上文化 程度
学位要求：无
证书要求：提供学历证书复 印件
填写个人最高学历的毕业院校
填写内容应与学历证书一致
如有多个毕业院校，按最高学 历填写
填写格式：学校名称、专业、 毕业时间等
培训起止时间： XXXX年XX月XXXX年XX月
工作时间：填写在该单位的工作起止时间，具体到月份。
工作内容：简要描述在该单位的主要工作内容，如“从事销售工作，主要负责客户 拓展和维护”、“在XX部门担任文员，负责文件整理和资料录入”等。
工作态度：认真负责，积极主动 工作能力：具备专业知识和技能，能够胜任岗位工作 工作业绩：完成工作任务，取得良好业绩和成果 团队合作：与同事协作良好，能够共同完成工作任务
提升专业技能：通 过岗前培训，我已 掌握了一些工作所 需的专业知识和技 能，未来计划继续 深入学习，提高自 己的专业水平。
团队合作能力：在 培训过程中，我学 会了如何与同事更 好地协作，未来计 划加强与团队成员 的沟通与合作，共 同完成工作任务。
创新能力：通过培 训，我意识到了创 新思维在工作中的 重要性，未来计划 不断探索新的思路 和方法，为工作带 来更多的可能性。
员工培训记录表4
培训
技术交流
□ 入职
主
会
培训
培训类
培训 □ 岗前
日
培训 地
会议室
考核
型：
培训
□ 在岗
培训 □ 脱产
方内容
培训
概 关于油品的技术交流： 1.简单介绍润滑油的作用；2.介绍我司产品；3.分类介绍我司油品及切削液；4.油品
使用过程中一些常见问题及解决方法；5.选择我司各种油品的益处等
序号
培 训 人员 参与人员 年龄 文化程度
任职部门
考核结 果
培 训 人员 序号 参与人员 年龄 文化程度
考核结果
任职部门
1
合格 13
2
合格 14
3
合格 15Biblioteka 4合格 165
合格 17
6
合格 18
7
合格 19
8
合格 20
9
合格 21
10
合格 22
11
23
12
24
培训反馈：我司内部员工交流，补充了以前不清楚的概念，以及新增加的性能
培训教师 部门（或机构）
1.各 部门
签名
培训确认（HR）
确认
审核
表单编 号：QR-
员工岗前培训情况登记表范例
学习心得体会交流活动
活动形式
组织学员开展学习心得体 会交流活动，鼓励大家积 极发言、互动交流。
交流内容
学员可以分享自己在培训 过程中的感悟、收获和成 长，也可以提出问题和困 惑，寻求帮助和建议。
活动效果
促进学员之间的交流与合 作，加深对培训内容的理 解和掌握。
将所学应用于实际工作案例展示
案例选择
标。
根据分析结果，结合企业的战 略目标和学员的个人发展需求， 制定下一阶段的培训计划和方
案。
05
培训成果展示与分享
优秀学员表彰及经验分享
01
02
03
评选标准
根据学员在培训期间的表 现、成绩和参与度，评选 出优秀学员。
表彰形式
颁发荣誉证书和奖品，以 资鼓励。
经验分享
优秀学员代表发表感言， 分享学习心得和成功经验， 激励其他学员。
03
未来发展趋势预测及应对策略
随着技术的不断更新，企业需要关注新技术、新方法 的培训和应用。
员工需要不断提升自身综合素质，包括领导力、创新 能力、跨文化沟通能力等，以适应企业不断发展的需
要。
企业需要建立完善的培训体系和机制，包括定期的培 训计划、多样化的培训方式、有效的培训评估等，以
确保培训效果的持续性和有效性。
根据市场趋势和行业竞争态势，预测未来的人才需求变化，提前进行人才储备和培 训。
员工岗位能力提升需求
针对员工个人职业发展规划，了 解员工自身能力提升的需求和期
望。
结合员工绩效考核结果，分析员 工在工作中存在的技能短板和需
要改进的方面。
根据员工岗位晋升或转岗的要求， 制定相应的培训计划和课程。
培训目标与预期成果
改进措施
4.上岗前培训考核记录
姓 名
性 别
出生日期
学历/职称
岗位/职务
入职日期
身份证号
联系电话
现 住址资格证书类别及编号/来自上岗前培训考核
主要内容
1、安全生产的方针政策、法律法规、文件规范以及企业安全生产规章制度；
2、行程安全操作技能、操作规程和操作要求；
3、安全技术知识（车辆管理、安全行车、事故预防、事故案例及防火、防爆、防毒等专业知识）；
4、安全事故应急处置措施及相关安全防护知识；
5、网约车司机的权利和义务等；
授课人员
培训日期
考核成绩
被教育者
自我鉴定
签名：年 月 日
安全管理
部门意见
签章：年 月 日
公 司
意 见
签章：年 月 日
备注：岗前培训考核试卷附后。
新护士岗前培训考核记录
新护士岗前培训考核记录新护士岗前培训考核记录新护士岗前培训考核记录姓名培训日期:自年月年日日至月新护士岗前培训内容一、院领导介绍医院史。
二、爱岗敬业系列教育：内容为护士执业道德规范教育，院规院纪，各项制度教育等。
三、护理规章制度及医院安全系列教育：内容为护理规章制度，分级护理制度，消毒隔离，护理安全管理制度，查对制度等。
四、基础护理操作:铺无菌盘、吸氧、有人床整理。
各项学习考试成绩登记日期考试科目成绩培训人签字个人小结签名：年月日扩展阅读：新护士岗前培训及技术评估手册医院护理部岗前培训及技术评估手册姓名科室培训周期20年度前言.................................................... ..........................................3第一部分：岗前培训过关点 (5)第二部分：必须掌握的基本技能、技术................................7第三部分：带教老师的评价. (13)第四部分培训安排.................................................... ..........14一、理论知识培训.................................................... .......14二、护理操作技能培训 (1)4（一）操作培训项目 (14)（二）培训方式：.................................................. ...15（三）监考老师.................................................... .....15（四）培训要求：.................................................. ...15（五）、操作培训安排表.. (16)前言欢迎来到我们医院，岗前培训手册将引导你熟悉我院的环境、管理制度及基本的操作流程。
养老院护工岗前培训培训记录表模板(可修改)
培训主题
养老院护工岗前培训
授课人
记录人
培训时间
培训地点
参加人员
养老院护工岗位
培训内容
作为养老院的管理人员，我深知护工岗位的重要性。为了提高护工的专业素质和服务水平，我们定期为新入职护工提供岗前培训。以下是本次养老院护工岗前培训的总结及后期学习计划。
本次培训于2023年第一季度举行，为期两周。培训地点设在养老院的培训中心，课程内容涵盖了养老护理的基本知识、老年人常见疾病护理、服务沟通技巧等多个方面。我们邀请了经验丰富的医疗护理专家和养老院资深护工担任讲师，采取理论授课、案例分析、实践操作相结合的方式进行。
在培训过程中，我们强调了以下几点内容：
1.老年人身体特征和心理状态的特殊性，要求我们在护理过程中要更加关注他们的需求和感受。
2.掌握正确的护理技能和服务流程，如翻身、拍背、饮食等，以确保老年人得到科学、合理的照护。
3.重视与老年人及家属的沟通，培养良好的服务态度和沟通技巧。
培训结束后，我们对学员进行了考核，大部分学员都取得了较好的成绩，技能掌握情况也较为理想。然而，我们也发现了一些不足之处，比如部分学员在实践操作中仍存在动作不够熟练、服务流程不熟悉等问题。针对这些问题，我们将进一步加强培训力度，优化培训内容，提高培训效果。
总的来说，本次养老院护工岗前培训取得了一定的成果，但仍需继续努力。我们将不断完善培训机制和学习计划，以培养更多高素质的护工人才，为养老院的持续发展贡献力量。最后，我要感谢所有参与本次培训的学员和讲师，希望在未来的工作中，大家能够携手合作，共同提升养老院的服务水平。
为了持续提升护工的专业素质和服务水平，我们制定了以下学习计划：
1.阅读相关书籍：购买一批关于养老护理、心理学等方面的专业书籍，鼓励护工利用业余时间进行学习。