关于对公司劳动合同期满的员工进行考核的通知
通知公司员工年度考核安排
通知公司员工年度考核安排尊敬的公司全体员工：为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，促进员工个人成长和公司整体发展，公司决定开展年度考核工作。
现将年度考核安排通知如下：一、考核时间年度考核将于XX月XX日正式启动，考核周期为一个月，具体考核结束时间将另行通知。
二、考核范围本次考核将对公司全体员工进行综合评价，主要包括但不限于以下几个方面：工作业绩：根据岗位职责和工作目标完成情况评定；工作态度：包括工作积极性、团队合作精神等；专业能力：根据岗位要求的专业知识和技能进行评估；品德操守：员工的诚信、责任心等方面的表现。
三、考核方式本次考核采取多维度评价的方式，具体包括：自评：员工需如实填写自评表，客观评价自己在各项指标上的表现；主管评定：直接主管根据日常工作表现和实际情况对员工进行评定；同事互评：同事间相互评价，促进团队合作和共同进步；绩效面谈：员工与主管进行绩效面谈，就个人发展、职业规划等方面进行沟通。
四、考核标准为了确保考核公平公正，公司将制定明确的考核标准和评分规则，并对各项指标进行权重分配，具体标准将在考核启动前向全体员工发布。
五、考核结果与奖惩根据年度考核结果，公司将对员工进行分类，并给予相应的奖励或处罚。
优秀员工将获得荣誉证书、奖金等奖励，表现不佳者将接受相关培训或调整岗位等处理。
希望全体员工能够积极参与年度考核工作，真实客观地反映个人在过去一年的工作表现。
通过年度考核，帮助员工认清自身优劣势，提升个人能力，实现个人职业目标。
同时也希望公司能够借此机会发现人才、激励人才，推动公司整体发展。
谢谢大家的配合！祝各位在新的一年里取得更大的成就！HR部敬上。
劳动合同续签考核管理方案-20140123
劳动合同续签考核管理方案（试行稿）一、目的为了对公司员工在劳动合同期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价,并为是否与员工进行劳动合同续签提供依据，特制订本管理方案。
二、适用范围本方案适用于公司及各分公司（项目部）各级员工岗位。
三、原则公平、公开、公正原则；注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则；多角度考核原则.四、职责权限1、人力资源管理部门负责员工劳动合同续签考核的组织管理，向相关人员发放考核表，员工劳动合同续签(不续签）的办理，对考核过程中公平、公正性进行监督,以保证考核质量，对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。
2、各用人部门/单位负责人给予员工劳动合同期内考核评分及评价;与员工进行续签（不续签）面谈，对员工提出指导意见；及时向人力资源管理部门反馈关于员工的劳动合同续签意见。
3、员工本人及其他各级员工积极配合人力资源管理部门、部门/单位负责人开展相关工作。
五、劳动合同续签考核流程1、在员工劳动合同到期前45日,由人力资源管理部门汇总提交待签劳动合同员工名单，并组织实施该类员工的考核工作；2、由人力资源管理部门将《劳动合同续签员工工作考评表》交员工直接上级进行考评，经部门/单位负责人签字确认后，将原件交人力资源管理部门存档；3、由人力资源管理部门将《劳动合同续签员工能力态度评价表（上级、平级、下级)》分别交相关人员进行评价，经相关人员签字确认后,将原件交人力资源管理部门存档;4、人力资源管理部门根据相关考核意见进行统计汇总,并流转《员工劳动合同续签审批表》逐级签批；5、经审批后确定续签劳动合同的，于劳动合同到期前30日书面征求员工意见，在双方协商一致的情况下，续订劳动合同；经审批后确定不续签劳动合同的,于劳动合同到期前30日书面通知员工，在合同期满之日办理离职手续.六、劳动合同续签考核表单说明1、《劳动合同续签员工工作考评表》由员工的直接上级或部门/单位负责人进行评定；2、《劳动合同续签员工能力态度评价表（上级、平级、下级）》选择员工的直接上级、部门/单位负责人作为上级2人对其进行评价；选择员工的本部门同级员工或相关联部门同级员工作为平级共3人对其进行评价；选择员工的下属作为下级共2人对其进行评价.其中，上级的评分占该项得分的60%，平级的评分占该项得分的20%，下级的评分占该项得分的20%，如无下级，则增加平级评价人至5人，评价结果占该项得分的40%。
公司员工年度考核通知
公司员工年度考核通知尊敬的各位员工：大家好！又到了一年一度的公司员工年度考核季，为了全面、客观地评估每位员工在过去一年的工作表现，制定合理的晋升、奖励和培训计划，公司决定进行年度考核工作。
以下是关于今年考核的通知和安排：一、考核目的公司员工年度考核是为了激励员工持续提升工作能力，促进个人成长与公司发展相结合。
通过考核，旨在客观评价员工在过去一年内的工作表现，发现优秀员工，指导普通员工提升，帮助有所不足的员工找到改进方向。
二、考核内容绩效考核：主要评估员工在本岗位上的工作业绩、能力发展情况以及对公司目标的贡献程度。
能力素质考核：包括沟通能力、团队合作能力、学习能力、创新能力等方面的评估。
岗位胜任力考核：根据各岗位的职责要求，评估员工在岗位上的胜任程度。
三、考核流程自评阶段：每位员工将填写自评表，对自己过去一年的工作进行总结和评价。
部门经理评定：部门经理将根据实际情况对员工进行绩效评定，并填写部门经理评定表。
跨部门评审：由公司人力资源部组织跨部门评审小组对各部门员工进行综合评定。
结果反馈：公司将向每位员工反馈考核结果，并制定个性化发展计划。
四、注意事项请各位员工如实填写自评表，客观认识自己的优势和不足。
部门经理需认真履行评定职责，公正、客观地对待每一位员工。
员工在接受结果反馈时，请保持开放心态，接受建设性意见，并积极改进。
五、奖惩措施优秀员工：将获得公司颁发的荣誉证书和奖金激励。
普通员工：将得到个性化培训计划，提升自身能力。
有待改进员工：将得到针对性指导，帮助其改进不足之处。
希望各位员工能够积极参与年度考核工作，真实客观地展现自己在过去一年中的努力和付出。
公司将竭诚为每一位员工提供成长与发展的机会，共同实现个人价值与公司目标的完美结合。
祝各位在新的一年里取得更大的成就！谢谢！。
签订劳动合同的通知
签订劳动合同的通知签订劳动合同的通知1先生/女士：公司已于年月日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的任何回复，假如您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续，此举属于严峻违背公司制度的行为，公司将保存依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，同时对您此举，公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力，因此给公司造成损失的，也将由您个人承当。
特此通知公司年月日签订劳动合同的通知2编号(工号)：本单位与您签订的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的劳动合同将届满，经本单位仔细考核，认为您在合同期内表现符合本单位用人标准，现因工作需要，拟与您将劳动合同续订至_____年_____月_____日或，工资为人民币_____元。
先征求您的看法，请仔细考虑，并请于_____月_____日前向经办人书面回复您的看法。
签订劳动合同的通知3段各科室、车间：依据公司《关于重新签订劳动合同的通知》〔青藏铁劳卫〔20xx〕49号〕要求，为切实维护职工的合法权益，扎实做好在册职工劳动合同的重新签订工作，现将《劳动合同书》发至各科室、车间并将有关事宜通知如下：1、各车间、科室要组织职工仔细学习《劳动合同书》条款内容，做好条文解释工作，让职工切实明确自身的`权利与义务，确保此项工作顺当开展。
2、各车间、科室要支配专人负责，组织职工严格根据统一标准和形式填写。
遇有疑难问题，准时与劳动人事教育科联系〔电话：93615〕，待答复后再进行填写，避开错填。
3、劳动合同的起始日期为20xx年1月1日。
工龄满10年及以上者签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的职工必需填写劳动合同终止日期，即：以档案最先记载的诞生日期推算至国家规定〔男满60周岁。
女干部年满55周岁，女工人年满50周岁〕的退休日期即为劳动合同终止日期。
工龄不满10年者签订固定期限合同〔起止时间以劳动合同签订标准中所示日期为准：自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止〕其中试用期不填。
公司考核知情函
公司考核知情函我公司已通过考核，现我司根据考核方案，已接受您的考核申请。
根据考核方案，我公司将于下个月对您进行考核。
您应按照我公司考核方案要求做好相应的准备工作。
在确保其知情、自愿、合法、有效的前提下充分表达自己的真实意愿。
若有异议或有任何意见请与我公司人力资源部联系；若无异议或无意见请与我公司人力资源部协商解决。
因我公司员工流动性大，您将与您协商相关事宜。
您应该遵守我公司各项规章制度。
一、遵守公司的规章制度，服从我公司管理。
遵守我公司规章制度，服从我公司管理，努力提高我公司各项业务的服务水平。
自觉维护公司形象和社会声誉，做到言必行，行必果，为公司创造良好经济效益和社会效益。
如您有任何异议应在书面提出之后5个工作日内向我公司人力资源部进行投诉或举报，并积极配合我公司考核组的调查、核实和处理工作。
我社将根据考核组专家委员会意见，本着实事求是、客观公正、诚实信用原则对我公司员工进行考核，对考核成绩优异等人员进行奖励，并优先考虑有特殊需要的人员。
您须提供真实、准确及完整、有效的个人资料并在考核过程中提供书面证明材料及相关资料以供考核组审核和查阅。
如您不能提供相关资料或不能提供书面证明材料或相关资料不齐全并不影响考核组对您进行考评，请您耐心等待考核组最终审核通过再予以答复为是。
感谢您对我公司考核组工作热情和认真负责的态度，请给予高度评价。
考核组将于考核结束后7-10个工作日内通知您通过考核资格审核人员名单并向您发放绩效奖金通知函。
二、对公司的工作充满热情，能较好地完成本职工作，在岗位上有一定的业绩。
在工作中有高度的责任心，尽职尽责，严格遵守我公司各项规章制度，工作中不推诿，不拖拉。
自觉遵守公司的各项规章制度，执行公司工作指令顺利完成。
尊敬领导和同事，团结同事。
尊敬领导，服从领导分配。
能与同事和谐相处，虚心学习并协助处理公司各种事务，不断提高自己的业务能力及综合素质。
积极参与公司活动，积极参加各项活动时，不说过头话，不做伤害公司名誉、形象、利益的事，努力维护公司人员形象，维护公司利益及社会稳定。
劳动合同期满终止通知书
尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的一段时间里，为公司的发展作出的积极贡献。
根据我国《劳动合同法》的有关规定，以及公司相关规定，现将您的劳动合同期满终止事宜通知如下：一、劳动合同终止情况1. 您与公司的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 截至____年__月__日，您的劳动合同已满约定的期限，双方未就劳动合同续签事宜达成一致。
3. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动合同自然终止。
二、劳动合同终止后的相关事项1. 请您在收到本通知书之日起15日内，将工作交接给同事，确保工作的连续性和完整性。
如有需要，公司将为您提供必要的协助。
2. 请您在劳动合同终止后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于：离职证明、社会保险关系转移、公积金账户提取或转移等。
3. 劳动合同终止后，您将享有法定的带薪年休假、失业保险等福利待遇。
具体待遇请参照我国《劳动合同法》和相关政策规定。
4. 公司将按照合同约定，向您支付劳动合同终止的经济补偿。
具体金额请参照我国《劳动合同法》第三十九条的规定。
5. 请您在劳动合同终止后，保持电话和邮件畅通，以便公司就相关事宜与您联系。
三、保密协议1. 请您在劳动合同终止后，继续遵守公司制定的保密协议，保守公司商业秘密、技术秘密等敏感信息。
2. 如有违反保密协议的行为，您将承担相应的法律责任，公司有权追究您的法律责任。
四、其他事项1. 请您在劳动合同终止后，及时办理个人所得税申报，确保税收政策的合规性。
2. 如有疑问，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您在过去的工作中所付出的努力和汗水，祝愿您在未来的日子里，事业有成，生活愉快！敬请予以关注并相互转告。
此致敬礼！XXX公司人力资源部____年__月__日。
公司员工督导考核通知
公司员工督导考核通知尊敬的各位员工：为了更好地提高公司整体绩效，促进员工个人职业发展，公司决定进行员工督导考核。
员工督导考核是公司管理制度的重要组成部分，旨在通过对员工工作表现的全面评估，激励员工持续提升工作能力和水平，实现个人与公司共同发展。
一、考核时间安排本次员工督导考核将于年月日开始，持续至年月日。
请各位员工提前做好准备，按时参与考核。
二、考核内容工作业绩考核：主要评估员工在岗位上的工作表现，包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等方面。
能力素质考核：主要评估员工的专业知识、技能水平以及团队合作能力等方面。
岗位胜任力考核：主要评估员工是否具备胜任当前岗位所需的基本素质和能力。
三、考核方式个人自评：每位员工将填写个人自评表，客观、真实地评价自己在考核期间的表现。
主管评定：直接主管将根据实际观察和了解，对员工进行综合评定。
同事互评：同事间将进行相互评价，以多角度了解员工在团队中的表现。
四、考核标准优秀：工作业绩突出，能力素质优秀，岗位胜任力强。
良好：工作业绩稳定，能力素质较好，岗位胜任力正常。
一般：工作业绩有待提高，能力素质一般，岗位胜任力有待加强。
不合格：工作业绩较差，能力素质不足，岗位胜任力明显不符合要求。
五、考核结果与奖惩措施根据员工的综合表现，结合个人自评、主管评定和同事互评结果，将最终确定每位员工的考核等级。
对于获得优秀和良好等级的员工，公司将给予相应奖励和表彰；对于获得一般和不合格等级的员工，公司将提供必要的培训和辅导，并根据情况采取相应的惩罚措施。
希望各位员工能够认真对待此次督导考核，客观反思自身不足之处，并在日常工作中不断提升自我。
公司将为每位员工提供公平、公正的考核环境，共同推动公司发展壮大。
祝各位取得优异成绩！特此通知。
公司管理部年月**日。
重新签订劳动合同的通知(共5篇)
重新签订劳动合同的通知(共5篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司劳动合同续签通知模板
尊敬的员工：您好！首先，感谢您在过去一段时间里对公司的支持和付出，您的努力为公司的发展做出了重要贡献。
在此，公司对您表示衷心的感谢！根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工的劳动合同将于____年__月__日到期。
为确保您的权益，公司决定与您续签劳动合同。
现将续签事项通知如下：一、合同期限公司决定与您续签劳动合同，新合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、岗位及职责1. 您将继续担任____岗位，负责____工作。
2. 公司将与您共同商定工作目标和绩效考核标准，以确保您的工作职责清晰、明确。
三、劳动报酬1. 您的工资待遇将根据公司的薪酬政策进行调整，具体工资标准如下：（1）基本工资：____元/月；（2）绩效奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果发放；（3）其他补贴：按公司规定享受相应的交通、通讯等补贴。
2. 公司将为您缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策执行。
四、劳动保障1. 公司将为您提供良好的工作环境和条件，确保您的身心健康和安全。
2. 公司将为您缴纳社会保险和住房公积金，让您享受到国家规定的福利待遇。
3. 公司将按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，保障您的合法权益。
五、其他事项1. 请您在收到本通知后，于____年__月__日前回复公司，确认是否同意续签劳动合同。
2. 如您同意续签，请于____年__月__日前提供以下材料：（1）身份证复印件；（2）学历证书复印件；（3）其他相关证件复印件。
3. 如您不同意续签，请您提前通知公司，以便公司做好相关安排。
六、续签流程1. 请您认真阅读本通知，了解合同续签的相关内容。
2. 如您同意续签，请签字确认后交给人力资源部。
3. 人力资源部将为您办理合同续签手续，并发放新合同。
再次感谢您在过去一段时间里对公司的付出和努力，希望您在新的一年里继续为公司的发展贡献力量。
我们期待与您携手共创美好未来！敬请予以关注并相互转告。
通知员工年度绩效考核安排
通知员工年度绩效考核安排尊敬的各位员工：为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，制定个人发展计划，激励员工持续提升工作能力和业绩，公司决定开展年度绩效考核工作。
现将年度绩效考核安排通知如下：一、考核时间年度绩效考核将于XX月XX日开始，持续至XX月XX日。
请各位员工提前做好准备，按时参与考核。
二、考核内容个人目标达成情况：评估员工是否完成了年初制定的个人目标，并对目标完成情况进行量化分析。
工作业绩评价：根据各部门设定的关键绩效指标(KPI)，对员工在工作中的表现进行评价。
能力素质评估：评估员工的专业能力、团队合作能力、沟通能力等素质表现。
自我总结及发展规划：要求员工对自己过去一年的工作进行总结，提出自身的不足之处，并制定未来发展规划。
三、考核流程填写自评表：各位员工需如实填写个人自评表，客观反映自己在过去一年的工作情况和成绩。
主管评定：主管根据实际工作表现和数据指标对员工进行评定，并填写主管评定表。
部门汇总评定：部门负责人将汇总各员工的自评表和主管评定表，形成部门汇总评定结果。
个人面谈：公司将安排面谈时间，由主管与员工就考核结果进行沟通，共同商讨未来发展计划。
四、考核标准公司将根据员工在考核中的得分情况，结合实际业务情况和岗位要求，确定绩效等级，并给予相应奖惩措施。
五、注意事项请各位员工如实填写相关表格，确保信息真实可靠。
考核过程中如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
希望各位员工能够以积极的态度参与考核，真实客观地反映自身情况。
希望各位员工能够认真对待年度绩效考核工作，通过努力提升自身能力，共同促进公司发展。
祝各位取得优异成绩！特此通知。
HR部门日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工年度评定考核通知
公司员工年度评定考核通知尊敬的各位员工：根据公司年度考核制度安排，现将公司员工年度评定考核通知如下：一、考核时间公司员工年度评定考核将于每年12月底开始，至次年1月底结束。
二、考核内容工作业绩考核：主要评估员工在本年度的工作表现，包括工作成果、工作态度、工作效率等方面。
能力素质考核：主要评估员工的专业技能水平、学习能力、沟通能力、团队合作能力等方面。
岗位胜任力考核：主要评估员工在当前岗位上的胜任程度，包括岗位技能掌握情况、岗位责任担当等方面。
个人发展规划考核：主要评估员工对个人职业发展的规划和实施情况，包括学习提升计划、职业目标设定等方面。
三、考核标准公司将根据员工在各项考核内容中的表现，结合公司实际情况，综合评定员工的年度绩效等级，分为优秀、良好、一般和待改进四个等级。
四、考核流程自评阶段：员工需如实填写自评表，对自己在各项考核内容中的表现进行客观评价，并提出个人发展规划。
部门经理评定：部门经理将对员工的工作业绩、能力素质和岗位胜任力进行评定，并填写评定表。
绩效面谈：部门经理将与员工进行绩效面谈，就员工的自评情况和部门经理评定结果进行沟通和确认。
总经理审定：总经理将审定各部门员工的年度绩效等级，并签署确认。
五、奖惩措施根据员工的年度绩效等级，公司将给予相应的奖励或处罚措施。
优秀者将获得奖金和晋升机会，待改进者将接受培训和辅导。
请各位员工按照以上安排，认真准备自评材料，并在规定时间内完成各项考核流程。
希望每位员工都能够客观认识自己，在不断提升中实现个人职业目标，为公司发展贡献更大的价值。
祝各位员工在年度评定考核中取得优异成绩！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
关于劳动合同过期的通知
尊敬的各位领导、同事：大家好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，为了保障员工的权益，使员工充分了解劳动合同到期等相关事项，现将有关劳动合同过期的通知如下：一、劳动合同到期时间尊敬的同事们，请您留意，根据公司的人力资源管理政策以及您的入职时间，您的劳动合同将于____年__月__日到期。
在此，公司提前向您提醒，请您提前做好相关准备。
二、劳动合同续签1. 公司将根据您的业务表现、工作能力、岗位需求等因素，决定是否与您续签劳动合同。
请您在此期间认真工作，展示自己的实力，为公司的发展贡献力量。
2. 如果您希望与公司续签劳动合同，请于劳动合同到期前一个月内向所在部门负责人提出书面申请，并提交《劳动合同续签申请表》。
3. 部门负责人将在收到您的申请后，对您的申请进行审核，并根据公司相关规定，提交审核意见。
4. 公司人力资源部门将对部门提交的审核意见进行审批，并在劳动合同到期前与您沟通劳动合同续签事宜。
5. 如果您未能在劳动合同到期前提出续签申请，或公司决定不与您续签劳动合同，请您按照公司规定办理离职手续。
三、劳动合同到期相关事项1. 劳动合同到期后，公司将为您办理劳动关系的终止手续，请您在此期间保持电话畅通，以便公司联系您办理相关手续。
2. 劳动合同到期后，您将不再享有公司为您提供的在职待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
请您提前做好相关准备。
3. 如果您在劳动合同到期后重新入职公司，公司将重新为您办理入职手续，并与您签订新的劳动合同。
4. 请您在劳动合同到期前，与所在部门负责人沟通，了解部门对您的评价及建议，以便在续签劳动合同时，更好地展示自己的能力。
四、温馨提示1. 请您密切关注劳动合同到期时间，提前做好准备，以免影响您的权益。
2. 如果您在劳动合同到期前遇到任何问题，请及时与所在部门负责人或人力资源部门沟通，公司将竭诚为您解答和处理。
3. 感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献，希望您在劳动合同到期后，继续努力，为公司的发展献出自己的力量。
劳动合同到期模版
劳动合同到期模版
劳动合同到期通知书
尊敬的[员工姓名]：
根据您与[公司名称]签订的劳动合同，您的合同期限将于[到期日期]
到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现就合同到
期相关事宜通知如下：
1. 合同续签：若公司决定与您续签劳动合同，将在合同到期前[提前
通知天数，通常为30天]与您进行沟通，并提供新的劳动合同草案供
您审阅。
请您在收到新合同草案后，及时反馈您的意愿，并在双方同
意的基础上签署新的劳动合同。
2. 合同终止：若公司或您本人无意续签劳动合同，合同将在到期日自
动终止。
请您在合同终止前完成所有交接工作，并按照公司规定办理
离职手续。
3. 工资结算：公司将根据您的实际工作时间结算至合同到期日的工资，并在合同终止后的第一个工资支付日支付给您。
4. 社保及公积金：公司将按照国家规定，为您缴纳社会保险及住房公
积金至合同到期日。
若您在合同终止后继续就业，请及时通知新雇主，以便他们为您继续办理相关手续。
5. 离职证明：若您需要，公司将在您办理完离职手续后，为您出具离
职证明。
我们感谢您在[公司名称]的工作期间所做的贡献，并祝愿您未来的职业生涯一切顺利。
若您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与人力资源部门联系。
此致
敬礼！
[公司名称]
[人力资源部门负责人姓名]
[联系电话]
[电子邮箱]
[日期]。
职工年度考核通知
职工年度考核通知尊敬的各位员工：根据公司年度考核制度安排，现通知全体员工即将展开的年度考核工作。
年度考核是公司对员工工作表现进行全面评估的重要环节，旨在激励员工持续提升工作能力，促进个人和团队的发展。
一、考核时间安排年度考核将于XX月XX日正式启动，具体时间安排将由人力资源部门另行通知，请各位员工提前做好准备。
二、考核内容及标准1. 工作业绩员工在过去一年内的工作表现将是考核的重点之一，包括但不限于工作成果、工作态度、工作效率等方面的评价。
2. 专业能力员工在岗位所需的专业技能和知识水平是否达标，是否持续学习和提升自身能力。
3. 团队合作员工在团队中的协作能力、沟通能力以及对团队目标的贡献程度。
4. 创新能力员工在工作中是否具备创新意识，是否能够提出新思路、新方法解决问题。
三、考核流程1. 自评阶段各位员工将有机会进行自我评价，对自己过去一年的表现进行客观分析和总结。
2. 部门经理评定部门经理将根据员工的实际表现和自评情况进行评定，并填写评语。
3. 综合评定人力资源部门将对部门经理的评定结果进行综合考量，形成最终的年度考核结果。
四、考核结果与奖惩措施根据年度考核结果，公司将对员工做出相应的奖惩措施。
优秀者将获得荣誉称号及奖金激励，表现不佳者将接受相关培训或调整岗位等处理。
五、注意事项请各位员工如实填写自评表，不得夸大或虚报个人业绩。
考核过程中如有疑问，请及时与人力资源部门联系沟通。
希望各位员工以积极的态度参与年度考核，共同促进公司和个人的发展。
最后，预祝各位员工在年度考核中取得优异成绩，为公司发展贡献自己的力量！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工定期考核通知
公司员工定期考核通知尊敬的各位员工：为了更好地评估员工的工作表现，提高公司整体运营效率，公司决定进行定期考核。
本次考核将全面评估员工在工作岗位上的表现、能力和潜力，旨在帮助员工发现自身的不足之处，进一步提升个人职业素养和综合能力。
一、考核时间安排本次员工定期考核将于下月初开始，具体考核时间安排如下：第一阶段：个人自评阶段（时间：3天）第二阶段：部门经理评定阶段（时间：5天）第三阶段：公司领导评定阶段（时间：7天）二、考核内容本次考核主要包括以下几个方面的内容：工作业绩：根据员工在过去一个季度的工作表现进行评估，包括完成的任务数量、质量、效率等。
工作态度：评估员工对待工作的认真程度、责任心和团队合作精神。
专业能力：评估员工在岗位所需技能和知识方面的掌握情况。
潜力挖掘：发现并培养员工的潜力，为其未来职业发展提供指导和支持。
三、考核方式个人自评：员工需按照规定填写《个人自评表》，客观、真实地对自己在各项指标上进行评价。
部门经理评定：部门经理将根据员工的实际表现和自评情况进行评定，并填写《部门经理评定表》。
公司领导评定：公司领导将综合考虑部门经理的评定结果，对员工进行最终评定。
四、考核标准公司将根据员工在考核中的得分情况，结合实际情况确定奖惩措施。
优秀者将给予相应奖励，并列入优秀员工库；表现一般者将给予提醒和辅导；表现较差者将受到相应处罚。
五、注意事项请各位员工务必按时完成个人自评和部门经理评定，如有疑问请及时与人力资源部联系。
考核过程中请保持手机畅通，以便接收相关通知和安排。
希望各位员工能够以积极的态度参与本次考核，真实客观地对待自己的表现。
最后，希望通过本次定期考核，每位员工都能够找到自身的不足之处，并不断提升自我，为公司发展贡献更大的力量。
谢谢各位的配合！祝好！人力资源部日期: XXXX年XX月XX日。
130520关于对劳动合同到期员工进行续签考核的通知
关于劳动合同到期对员工进行考核的通知
各事业部、驻外单位、机关部室、公司、中心：
劳动合同是确立企业和员工劳动关系的依据，也是保护两边权益的保证。
为进一步增强员工劳动合同治理，优化劳动关系，提升员工队伍的整体素养，依照《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，公司对劳动合同即将到期的员工进行考核，并依照考核结果决定是不是续签劳动合同。
为做好此项工作，现将有关事宜通知如下：
1．为做好劳动合同考核续签工作，公司成立工作小组：组长：杨军
组员：李敦峰亓宪新佟传强李圣波鲁世栋
许锋华田雪梅各部门负责人
各单位应成立考评工作组，采取踊跃稳妥的方法，保证续签考核期间职工队伍稳固，不能因此阻碍正常的生产经营工作，做到生产经营与考核两不误。
2．各单位依照员工平常工作态度、劳动奉献、出勤、质量、技术水平等情形采纳个人总结、民主评议、数据统计、应知应会考试等多种形式，公平、公正、实事求是地进行考核打分，并就职位考核是不是合格、是不是续签劳动合同提出初步意见。
3．公司依照部门考核情形，结合职位设置需要，决定是不是续签劳动合同。
4．各单位于2021年5月24日前将考核工作组、考评工作情形、《劳动合同续签考核表》等报送至人力资源部。
5．各单位要高度重视此项工作，结合员工近几年来的工作表现及业绩情形，对每一名劳动合同到期员工进行严格考核，公正评判，为公司做好劳动合同到期人员续签工作提供依据。
6．对考核走形式、走过场的单位，公司将视情形给予单位、部门负责人通报批评和经济惩罚。
特此通知
附：劳动合同续签考核意见表
山东莱芜煤矿机械
2021年5月20日
附件：
劳动合同续签考核意见表。
考核通知范文
考核通知范文考核通知。
尊敬的各位员工：大家好！根据公司年度考核制度的要求，为了全面了解和评估各位员工在过去一年的工作表现，公司决定进行年度考核工作。
现将有关事项通知如下：一、考核时间。
年度考核时间为2023年1月10日至1月20日，具体考核安排将由各部门负责人通知到位。
二、考核内容。
1. 工作业绩，包括工作目标的完成情况、工作质量和效率等方面的表现。
2. 工作态度，包括工作积极性、团队合作精神、责任心等方面的表现。
3. 专业能力，包括专业知识的掌握程度、技能水平和学习能力等方面的表现。
三、考核方式。
1. 部门主管评定，由各部门主管对本部门员工进行考核评定，主管需客观公正地评价员工的工作表现。
2. 360度评价，除部门主管评定外，还将进行360度评价，即由员工的上级、下级、同事以及客户对员工的工作表现进行评价。
四、考核标准。
根据公司年度考核制度，考核标准将根据员工的具体岗位和职责进行量化和综合评定，评定结果将作为员工晋升、薪酬调整和奖惩等方面的重要依据。
五、注意事项。
1. 各部门负责人需认真组织考核工作，确保考核结果的客观公正性。
2. 员工在考核期间需如实填写考核表格，并积极配合相关工作。
3. 对于考核中发现的问题和不足，公司将提供相关培训和指导，帮助员工改进工作表现。
六、总结。
年度考核是公司对员工工作表现的一次全面评估，希望各位员工能够以积极的态度参与考核工作，展现出自己的工作能力和专业素养。
公司将根据考核结果为员工提供更好的发展机会和福利待遇。
最后，预祝各位员工在年度考核中取得优异的成绩，谢谢大家的支持和配合！特此通知。
公司管理部。
2022年12月25日。
通知公司年度考核即将开始
通知公司年度考核即将开始尊敬的各位员工：大家好！在这个辞旧迎新的时刻，公司决定开展年度考核工作，以总结过去一年的工作成绩，激励大家在新的一年中更上一层楼。
以下是关于年度考核的相关通知事项，请各位员工务必认真阅读并按要求积极配合。
一、考核时间安排年度考核将于本月底正式启动，具体时间安排如下：自评阶段：1月20日-1月25日部门经理评定：1月26日-2月5日绩效面谈：2月6日-2月15日考核结果公布：2月20日二、考核内容及标准1. 工作业绩工作业绩是考核的重要指标之一，包括但不限于完成情况、工作质量、工作态度等方面。
希望各位员工能够客观认真地对自己的工作进行评估，并提供详实的数据支撑。
2. 团队合作团队合作能力是衡量一个员工综合素质的重要标志，希望大家在团队中积极配合，共同完成团队目标，展现团队精神。
3. 学习成长学习是一辈子的事情，公司鼓励员工不断学习、提升自我。
希望大家能够在过去一年中有所收获，不断进步。
三、考核流程自评阶段：员工需如实填写自评表格，客观评价自己在各项指标上的表现。
部门经理评定：部门经理根据员工的实际表现和自评情况进行评定，并填写评定表格。
绩效面谈：部门经理与员工进行绩效面谈，双方就考核结果进行沟通交流。
考核结果公布：公司将在规定时间内公布考核结果，并根据结果进行奖惩。
四、奖惩措施公司将根据员工的年度考核结果给予相应的奖惩措施，以激励优秀员工，督促其他员工不断进步。
具体奖惩措施将在考核结果公布后另行通知。
五、最后致辞希望各位员工能够珍惜这次年度考核机会，认真对待每一个环节，做到心无旁骛、全力以赴。
相信通过大家的共同努力，公司一定会迎来更加美好的明天！祝各位在新的一年里身体健康、工作顺利！此致敬礼！公司管理团队敬上。
公司年度考核计划发布通知
公司年度考核计划发布通知尊敬的各位员工：根据公司年度工作安排和人力资源管理制度，为了全面、客观地评价公司员工的工作表现，激励员工持续提升工作业绩，特制定了公司年度考核计划。
现将有关事项通知如下：一、考核目的公司年度考核旨在通过对员工工作表现的评价，激励员工提高工作积极性和主动性，促进公司整体业绩的提升，同时为员工个人的职业发展提供参考依据。
二、考核范围本次考核范围涵盖全体在职员工，包括各部门正式员工、合同制员工等。
三、考核内容1. 工作业绩对员工在本年度的工作业绩进行全面评估，包括但不限于完成的任务量、任务质量、工作效率等方面。
2. 工作态度评价员工在工作中的责任心、团队合作精神、沟通协调能力等方面的表现。
3. 专业能力对员工的专业知识掌握情况、技能水平以及个人发展情况进行评估。
4. 品德操守考核员工的诚信守法意识、遵守公司规章制度情况等。
四、考核流程1. 考核指标确定由各部门负责人根据本部门实际情况确定年度考核指标，并报人力资源部备案。
2. 考核实施人力资源部组织开展年度考核工作，采取问卷调查、个人述职、360°全方位评价等方式进行考核。
3. 考核结果汇总各部门负责人对本部门员工的考核结果进行汇总，并形成初步评定结果。
4. 考核结果审核人力资源部对各部门提交的初步评定结果进行审核，并形成最终评定结果。
5. 考核结果通报人力资源部将最终评定结果通报各部门，并与部门负责人一同与被考核员工进行沟通。
五、奖惩措施根据年度考核结果，公司将对优秀员工给予相应奖励，并对表现不佳或存在违纪违规行为的员工进行相应处罚。
六、其他事项各部门负责人要认真组织好本部门员工的年度考核工作，确保考核过程公平公正。
员工在接到年度考核通知后，要认真准备相关材料，如实填写个人述职报告等。
对于年度考核中出现的问题和意见建议，欢迎员工积极反馈，以便不断完善公司的考核机制。
希望全体员工能够积极配合公司年度考核计划的实施，真实客观地展现自己在岗位上的工作成绩和个人素质。
通知公司年度考核评定通知
通知公司年度考核评定通知尊敬的各位员工：根据公司年度考核评定制度，为了全面、客观地评价各位员工在过去一年的工作表现，特向各位通报相关事宜。
请各位员工认真阅读以下内容，并按要求积极配合。
一、考核评定时间安排公司年度考核评定将于本月底开始，具体时间安排如下：个人自评阶段：从本周起至下周五（具体日期），请各位员工登录公司内部系统，填写个人自评表。
部门经理评定：自个人自评截止后的一周内，部门经理将对员工进行综合评定。
绩效面谈：部门经理完成评定后，将安排与员工进行绩效面谈，双方就工作表现进行沟通交流。
二、考核内容及标准公司年度考核评定主要包括以下几个方面的内容：工作业绩：根据岗位职责和工作目标完成情况进行评定。
工作态度：包括工作积极性、团队合作精神等方面的表现。
专业能力：根据岗位要求和个人发展情况进行评估。
学习进步：是否持续学习提升自我，适应公司发展需求。
三、考核结果及奖惩措施根据考核评定结果，公司将采取相应的奖惩措施：优秀员工：将获得公司颁发的荣誉证书及奖金激励。
表现一般员工：将得到针对性的培训和指导，帮助其提升工作水平。
表现不佳员工：将面临警告、降职等处罚措施。
四、注意事项请各位员工如实填写个人自评表，客观反映自身工作情况。
在绩效面谈中，应如实陈述自己的想法和看法，积极接受领导的指导和建议。
考核评定结果将作为晋升、加薪等决策的重要依据，请各位员工重视此次考核。
希望各位员工能够以饱满的热情和高度负责的态度参与到年度考核评定中，共同促进公司和个人共同发展。
祝各位取得优异成绩！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
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关于对公司2015年劳动合同期满的员工
进行考核的通知
公司将对劳动合同于2015年12月31日合同到期的员工进行考核，现将有关事宜通知如下：
一、考核内容
考核的主要内容为思想道德品质、工作态度、刻苦钻研学习的精神、团结协作、遵纪
守法、熟悉掌握专业技术的能力等情况。
二、考核方式和程序
（一）方式
由用人单位人资专责统一组织考核工作，包括通知、发表、收表、上报等，考核方式采取个人总结填表、用人单位考核、人力资源部复核确认、公司领导批准的方式进行。
（二）程序
1、被考核员工填写《劳动合同期满考核表》（见附件1 ）。
2、合同期满员工（名单见附件2）所在基层单位对其进行考核，并在《劳动合同期满考核表》上签署考核意见。
3、人力资源部结合基层单位的考核结果，签署考核意见。
4、考核情况报公司领导。
5、续签劳动合同。
三、考核结果的处理
1、对考核合格的员工，根据公司发展需要，下发续签劳动合同通知书，征求员工意见。
员工同意续签则双方正式续签劳动合同。
2、对考核不合格的员工，公司将按照有关规定，不再续签劳动合同，依法办理有关手续。
四、时间安排
材料报送的截止期限7月31日，请各基层单位人力资源管理人员按时报送材料。
五、要求
1、各基层单位人力资源管理人员及时通知到每位职工，并及时报送考核材料。
2、被考核的员工应认真总结劳动合同期内的工作情况，吸取教训，发扬成绩，为今后更好的工作奠定基础。
3、所有考核材料均要用A4纸打印，考核表（附件1 ）要A4纸双面打印，不是双面打印的一律重新填写，并于7月31日前报送人力资源部刘国旗处，。
4、各单位人力资源管理人员一定认真核对考核表（附件1）中的受聘岗位是否填写正确。
5、按照正常程序应该是公司考核通过后，公司才下发《续订劳动合同通知书》，但由于考核人员分布太分散，采取先行下发续订劳动合同通知书的方式，由项目部或专业化人
力资源管理人员组织劳动合同期满人员填写通知书的下半部分，包括本人意见、选择劳动合
同期限和本人签字三项，（日期一律不得填写）其余上交公司等考核通过后再行补填。
六、工作流程
公司人力资源部下发续签合同通知T单位人资人员认真浏览通知要求T根据名单指导续签合同人员填写考核表、续签虚劳动合同通知书T考核表报单位主管领导填写意见T上报本单位续签合同人员的考核表和通知书T公司考核后进行归档（解除考核不合格人员）。
附件1:劳动合同期满考核表
附件2 :劳动合同到期人员名单
附件3:续订劳动合同通知书
二0—五年五月二十日
附件：
劳动合同期满考核表。