劳动合同规定的赔偿办法范本
工伤赔偿协议书范文(7篇)
工伤赔偿协议书范文甲方：__________公司乙方：__________ (身份证号：__________)自____年____月____日，乙方被甲方聘为该厂工人。
____年____月____日，乙方在工作时，不慎____受伤。
事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗日，并支付了全部医疗费用。
____年____月____日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。
为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：一、由甲方一次性赔偿乙方医疗费、一次性医疗和就业补助业、工伤伤残补助金、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计____元整(￥：____元);二、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利;三、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除;四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;五、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签章之日起生效。
法人代表：__________ 联系电话：______________年____月____日 ____年____月____日工伤赔偿协议书范文（二）工伤事故赔偿协议书甲方(用人单位)：__________公司乙方(劳动者)：甲、乙双方就乙方在____年____月____日上班时间受伤补偿事宜，经友好协商后，乙方要求与公司达成如下协议：一、受伤事实确认：____年____月____日乙方在甲方生产场所作业时，在____米高作业平台摔下，当时甲方在作业现场未采取任何安全措施，致使乙方坠地受伤，乙方身上创伤五处，1、左眼眼睑缝合数针，致使左眼不能完全睁开，视力受到影响，2、左手桡骨粉碎性骨折，术后恢复好之后，左手力量受到影响，不能做重活，3、左腿髋臼骨折，恢复好之后，行动受到影响，严重影响工作和生活自理潜力，4、左侧骨盆骨折，恢复之后对正常行动产生必须的影响，5、左脚第五趾粉碎性骨折，对正常的站立及行走产生必须的障碍。
赔偿协议范本简单(15篇范例)
赔偿协议范本简单（15篇范例）赔偿协议范本简单篇1甲方：_______厂乙方：某某，男，汉族，年月日出生，住______，身份证号：就乙方左手无名指受伤之赔偿事宜，甲、乙双方本着友好协商的精神，经充分协商，自愿达成如下一致协议，以资遵守。
一、甲方自愿向乙方赔偿人民币________元（大写：________）。
该款项于协议签订当日以现金方式一次性交付给甲方。
（或者不以现金方式，以银行转账方式也可以，如果是银行转账，在这里写一下：乙方指定收款账户为：_________，账号：_________，开户行：__________）二、上述款项系甲、乙双方达成的赔偿总额，该总额已经包含但不限于：（1）工伤赔偿类案件所涉及到的医药费、康复性治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、营养费、护理费、辅助器具费、伤残补助金、停工留薪期工资待遇、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等法律、条例、司法解释等规定的可能应予赔偿的全部项目。
（2）雇主责任类案件或人身损害类案件所涉及到的医药费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、交通费、精神抚慰金、残疾辅助器具费、后续治疗费等法律、法规、司法解释等规定的可能应予赔偿的全部项目。
三、甲、乙双方对赔偿项目、数额及计算标准均无异议。
乙方是在充分认识自身手指伤情、活动受限程度并充分了解相关赔偿规定后，自愿与甲方达成本赔偿协议；协议达成过程中，不存在误解、欺诈或胁迫等影响乙方判断之任何情形。
四、本协议自双方签字或盖章之日生效，协议一式二份，对双方具有同等约束力，协议生效后任何一方均不得反悔，并不得重新就上述赔偿事宜或本协议另行提出任何主张。
甲方：乙方：日期：日期：赔偿协议范本简单篇2当事人姓名：姚__性别：男民族：汉年龄：60职业或职务：务农联系方式：1368578__单位或住址：山村水洪庙10组60号当事人姓名：姚__性别：男民族：汉年龄：48职业或职务：务农联系方式：1805819__单位或住址：__村水洪庙10组70号纠纷主要事实、争议事项：8月5日，姚文兴与姚法林因杂基地归属不清而发生矛盾纠纷。
劳动纠纷赔偿协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（劳动者姓名）身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________乙方：（用人单位名称）法定代表人：____________________职务：____________________住所：____________________联系电话：____________________鉴于：甲方与乙方于____年__月__日签订劳动合同，合同编号为：________________。
在劳动合同履行过程中，因________________（具体纠纷原因）产生劳动纠纷。
经双方友好协商，现就有关赔偿事宜达成如下协议：一、赔偿事项1. 工资差额赔偿：甲方在乙方工作期间，因________________（具体原因）导致工资支付存在差额，乙方同意向甲方支付工资差额赔偿。
具体计算如下：- 工资差额总额：________________元- 付款时间：自本协议签订之日起__个工作日内，一次性支付。
2. 经济补偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，乙方同意向甲方支付经济补偿金。
具体计算如下：- 经济补偿金总额：________________元- 付款时间：自本协议签订之日起__个工作日内，一次性支付。
3. 加班费：甲方在乙方工作期间，因________________（具体原因）导致加班费未支付，乙方同意向甲方支付加班费。
具体计算如下：- 加班费总额：________________元- 付款时间：自本协议签订之日起__个工作日内，一次性支付。
4. 赔偿金：乙方因________________（具体原因）对甲方造成损害，乙方同意向甲方支付赔偿金。
具体计算如下：- 赔偿金总额：________________元- 付款时间：自本协议签订之日起__个工作日内，一次性支付。
5. 其他赔偿：乙方因________________（具体原因）对甲方造成损失，双方协商一致，乙方同意向甲方支付其他赔偿。
劳动合同补偿标准
劳动合同补偿标准（本文为你提供合同范本两篇。
）劳动合同补偿标准（一）解除劳动合同，有两种形式，一是单位向解除和某位员工的劳动合同，二是员工主动要求解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
(5、6、7必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
)劳动法劳动合同赔偿金标准依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
辞退赔偿协议书范本5篇
辞退赔偿协议书范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于甲方因某些原因需辞退乙方，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议背景1. 甲方依据公司相关制度和法律法规的规定，决定对乙方进行辞退处理。
2. 双方对乙方的离职补偿事宜进行了充分的讨论和协商，并达成一致意见。
二、赔偿内容1. 赔偿金计算标准：按照乙方在甲方公司的实际工作年限和基本工资水平计算赔偿金数额。
具体计算方式为：赔偿金= 基本工资× 工作年限× 赔偿系数（具体赔偿系数根据实际情况确定）。
2. 赔偿金支付方式：甲方将赔偿金分期支付给乙方，具体分期支付的金额、时间和方式如下：（此处详细填写支付计划）。
3. 其他赔偿事宜：包括但不限于未休年假的结算、社会保险和公积金的缴纳情况等（根据实际情况填写）。
三、双方权利义务1. 甲方应按时足额支付本协议约定的赔偿金及其他赔偿事宜。
2. 乙方应按时办理离职手续，确保工作交接的顺利进行。
3. 双方应保守公司商业秘密，不得泄露涉及公司机密的信息。
4. 乙方离职后不得进行损害甲方公司形象和利益的行为。
四、违约责任1. 若甲方未能按时足额支付赔偿金，应按照未支付金额的一定比例（比如：每日万分之五）支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或进行损害甲方公司形象和利益的行为，应承担相应的法律责任。
五、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
若协议修改或补充，应经双方协商一致并签订书面协议。
修改或补充的协议与本协议具有同等法律效力。
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
一、劳动合同违法行为赔偿以及方式
根据劳动法规定，劳动者和用人单位当存在劳动合同的执行或者履行过程中，由于两
方的原因导致的合同的违约，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。
1.劳动合同终止后，由于双方原因导致损失的赔偿
根据《劳动合同法》第六十四条规定：劳动合同以任何一方终止或解除原因都应当视
同合同期满，任何一方损失的，乙方应当赔偿甲方。
具体的标准可以由劳动者的工资、福
利以及违约方的未履行的义务中确定。
2.因为用人单位不履行劳动合同赔偿
根据《劳动合同法》第六十条规定：用人单位在履行终止劳动合同时，应当与劳动者
协商，如果双方因无法谈成协议，用人单位应当按照规定的标准赔偿劳动者所受损失。
二、赔偿办法
1.依据劳动法确定赔偿标准
在赔偿劳动者的相关损失时，重要的一点是要明确赔偿标准，要根据劳动法的相关条
例确定具体的赔偿金额，以确保劳动者的合法权益得到保护。
2.双方签订书面协议
在涉及到赔偿纠纷时，双方要通过谈判或者其他途径达成协议，要将协议写成书面文件，让劳动者了解其要求赔偿，以及用人单位承诺提供赔偿的事实。
3.申请法定赔偿
当劳动者由于用人单位违反劳动法规定而受到损失时，可以向劳动行政部门或者劳动
仲裁机构申请法律赔偿，经审核后，根据有关法律法规获得赔偿。
三、总结
劳动合同违法行为赔偿要依据劳动法来确定赔偿标准，双方应及时签订书面协议记录
赔偿事实，也可以通过申请法定赔偿维护自身权益，劳动者在此过程中应当注意合法维权，以确保自身权益受到保护。
工资赔偿金协议书范本
二、赔偿金支付
2.1雇主同意在劳动合同解除或终止后【支付期限】内，按照以下标准向雇员支付工资赔偿金：
（1）每满一年工龄支付一个月工资的赔偿金；
（2）不满一年的部分，按实际工作月数计算赔偿金；
（3）最高赔偿金不超过雇员十二个月的工资总额。
2.2雇主应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，依法为雇员缴纳社会保险费，并在解除或终止劳动合同时，一次性支付雇员应得的法定赔偿金。
三、支付方式
3.1雇主应通过银行转账方式，将工资赔偿金支付至雇员指定的银行账户。
3.2雇员应在解除或终止劳动合同后【提供账户信息期限】内，向雇主提供合法有效的银行账户信息。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________________
注意事项：
1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
2.本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致并签字（或盖章）后生效。
5.2雇员违反本协议第四条保密条款的，应承担相应的法律责任，并向雇主支付违约金。
六、争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他
7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本协议自双方签字（ห้องสมุดไป่ตู้盖章）之日起生效，具有法律效力。
工资赔偿金协议书范本
鉴于甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“雇员”）于【签订日期】签订劳动合同，双方同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就工资赔偿金事项达成以下协议：
解除劳动合同补偿协议书范本8篇
解除劳动合同补偿协议书范本8篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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辞退赔偿协议书范本7篇
辞退赔偿协议书范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于双方就乙方在甲方工作的过程中因甲方合法原因需要进行辞退事宜，双方本着公平、公正、合理原则，就解除劳动关系及赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方工作期间，因甲方根据业务发展需要，对岗位进行调整或者因乙方自身能力等原因，甲方提出解除双方劳动关系的要求。
在双方充分理解并达成共识的基础上，签订本协议。
二、协议内容1. 双方一致同意，自本协议签署之日起，解除双方之间的劳动关系。
2. 甲方对乙方的离职原因表示理解，并对乙方在公司工作期间所付出的努力表示感谢。
3. 甲方按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，对乙方进行经济补偿。
具体补偿内容如下：（1）工资结算：甲方将按照公司规定结算乙方的工资，并确保在协议签署后XX个工作日内支付完毕。
（2）经济补偿：甲方将按照乙方在公司工作的年限，每年给予XX 个月工资的经济补偿，总计XX个月工资。
该补偿金额将在本协议签署后的XX个工作日内支付。
（3）社会保险及公积金：甲方将为乙方办理社会保险及公积金的转移手续，确保乙方的相关权益不受影响。
（4）其他福利：甲方将按照公司政策，为乙方提供其他福利补偿，包括但不限于年终奖、未休年假的结算等。
具体数额将在双方确认后支付。
4. 乙方同意在签署本协议后，不再向甲方提出任何形式的赔偿要求。
5. 乙方在离职后应遵守职业道德，不得损害甲方的声誉和利益，不得向任何第三方透露甲方的商业秘密及机密信息。
否则，应承担相应的法律责任。
6. 双方应互相保密本协议内容，未经双方书面同意，不得向任何第三方透露。
7. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
三、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
2. 若因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
劳务受伤赔偿协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：____________________甲方（雇主）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方聘请乙方从事____________________工作，乙方在工作中不慎受伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，双方经友好协商，就乙方受伤后的赔偿事宜达成如下协议：一、事故经过1. 乙方于____年____月____日受甲方聘请，在甲方处从事____________________工作。
2. 乙方在从事上述工作时，于____年____月____日____时____分，因____________________（具体原因）导致受伤。
3. 乙方受伤后，立即被甲方送往____________________医院治疗，经诊断为____________________（受伤部位及程度）。
二、赔偿范围1. 医疗费用：乙方因本次事故产生的医疗费用，包括但不限于挂号费、诊疗费、药品费、检查费、手术费、住院费、护理费等，共计人民币____元。
2. 误工费：乙方因本次事故造成的误工损失，按照乙方在甲方处平均日工资收入____元/天计算，共计____天，误工费共计人民币____元。
3. 护理费：乙方在住院期间，需家属护理，护理费用按每人每天____元计算，共计____天，护理费共计人民币____元。
4. 伤残赔偿金：根据《工伤保险条例》规定，乙方伤残等级为____级，伤残赔偿金按伤残等级对应的赔偿比例计算，共计人民币____元。
5. 残疾辅助器具费：乙方因伤残需要安装辅助器具的，按照实际费用支付，共计人民币____元。
6. 残疾生活补助费：乙方因伤残导致生活不能自理，按照相关规定支付生活补助费，共计人民币____元。
7. 其他费用：乙方因本次事故造成的其他合理费用，经双方协商一致，由甲方承担。
三、赔偿方式1. 甲方应在本协议签订之日起____日内，一次性支付乙方上述赔偿款项。
签了劳动合同被辞退怎么赔偿
签了劳动合同被辞退怎么赔偿合同范本专家回复：
在签订劳动合同时，双方应当明确约定解除合同的条件和赔偿
责任。
一般来说，劳动合同被辞退时，赔偿责任取决于具体的解雇
原因和合同约定。
以下是一份针对劳动合同被辞退的赔偿责任范本，仅供参考：
1. 解雇原因：
根据《劳动合同法》规定，用人单位可以因以下原因解除劳
动合同，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；劳动
者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；劳动者被
刑事拘留；劳动者在用人单位规定的试用期内被证明不符合录用条
件的。
2. 赔偿责任：
根据劳动合同的约定，劳动者被辞退时可能有以下赔偿责任：
经济补偿，根据劳动合同约定或者适用的法律法规，用人单
位应当向劳动者支付经济补偿金。
工资及福利待遇，用人单位应当支付劳动者的工资、加班费、年终奖等尚未支付的劳动报酬。
其他约定的赔偿，根据劳动合同中其他约定的赔偿条款，用
人单位可能需要向劳动者支付其他形式的赔偿。
需要注意的是，具体的赔偿责任应当根据劳动合同的约定和适
用的法律法规来确定，建议您在劳动合同起草时，明确约定解除合
同的条件和赔偿责任，并在出现纠纷时及时寻求法律援助。
如果您
需要定制更具体的劳动合同范本，欢迎随时咨询。
劳动工伤补偿协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：______甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在工作过程中发生的工伤事故的赔偿事宜，经友好协商，达成如下协议：一、工伤事故的基本情况1. 事故发生时间：____年____月____日。
2. 事故发生地点：______。
3. 事故原因：______。
4. 事故经过：______。
5. 事故后果：经______（医疗机构）诊断，乙方所受伤害为______（工伤等级），具体伤情如下：______。
二、赔偿事项1. 医疗费：甲方应承担乙方因工伤事故所发生的医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费、住院伙食补助费、护理费等。
具体费用以医疗机构出具的正规发票为准。
2. 住院期间的生活补助费：乙方住院期间，甲方应按国家规定的标准支付住院期间的生活补助费。
3. 工伤津贴：自事故发生之日起，甲方应按国家规定的标准支付乙方工伤津贴，直至乙方康复或鉴定伤残等级。
4. 伤残补助金：若乙方经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，甲方应按国家规定的标准支付伤残补助金。
5. 一次性医疗补助金：甲方应按国家规定的标准支付乙方一次性医疗补助金。
6. 一次性伤残就业补助金：若乙方经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，甲方应按国家规定的标准支付乙方一次性伤残就业补助金。
7. 护理费：若乙方需要护理，甲方应按国家规定的标准支付护理费。
8. 其他费用：因工伤事故导致乙方生活不能自理，需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，甲方应按国家规定的标准支付费用。
三、赔偿标准1. 医疗费：按实际发生金额支付。
2. 住院期间的生活补助费：按国家规定标准支付。
3. 工伤津贴：按国家规定标准支付。
4. 伤残补助金：按国家规定标准支付。
劳动合同赔偿协议书范本
劳动合同赔偿协议书范本甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同解除或终止后的相关赔偿事宜达成如下协议：一、赔偿事项1. 甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币（大写）______________________元整（￥______________________）。
2. 甲方同意向乙方支付未休年假工资补偿，金额为人民币（大写）______________________元整（￥______________________）。
3. 甲方同意向乙方支付其他相关赔偿，具体事项及金额由甲乙双方协商确定。
二、赔偿支付方式1. 甲方应于本协议签订之日起______天内一次性支付上述赔偿款项。
2. 甲方支付赔偿款项的方式为银行转账至乙方指定账户，账户信息如下：开户行：______________________户名：______________________账号：______________________三、双方权利与义务1. 乙方收到赔偿款项后，应向甲方出具收据，并确认收到的款项金额无误。
2. 甲方支付赔偿款项后，乙方不得再就劳动合同解除或终止事宜向甲方提出任何赔偿要求。
3. 乙方应保证在劳动合同解除或终止后，不泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。
四、违约责任1. 如甲方未按约定支付赔偿款项，应向乙方支付违约金，违约金为未支付赔偿款项的______%。
2. 如乙方违反本协议第三条约定，应向甲方支付违约金，违约金金额由双方协商确定。
五、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
劳务赔偿协议书范本(4篇)
劳务赔偿协议书范本甲方：(施工劳务负责人)姓名：__________，性别：__________，民族，____年____月____日生，身份证号码：__________。
乙方：(死者直系亲属)姓名：__________，性别：__________，民族：__________，系死者之父，身份证号码：__________;姓名：__________，性别：__________，民族，系死者之母，身份证号码：__________;姓名：__________，性别：__________，民族，系死者之妻(夫)，身份证号码：__________;姓名：__________，性别：__________，民族，系死者之子(女)，身份证号码：__________;事故原因及经过：(死者)系甲方雇佣的工人，____年____月____日，(死者)在脚手架上安装管道，在脚手架移动过程中(死者)未下脚手架，因脚手架倒塌导致(死者)摔伤，____年____月____日时许，(死者)经治疗无效后死亡。
乙方确认：(死者)的近亲属仅包括：父亲、母亲、配偶、子女共N人。
为妥善处理善后事宜，依据有关法律法规，现甲、乙双方就赔偿问题，在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成如下协议：一、甲方支付乙方共计人民币元(大写：____元整)，该费用包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金、子女的抚养费、父母的赡养费、理赔费用等。
该费用的分配方式及数额由乙方协商进行，与甲方无关。
除上述费用外，乙方不得再向甲方或任何第三方主张任何赔偿或补偿费用。
该费用总额如大于相关法律、法规规定的各项赔偿总额，视为甲方对乙方的慰问;该费用总额如小于相关法律、法规规定的各项赔偿总额，视为乙方放弃自身相关实体权利或免除甲方或任何第三方的相关赔偿义务。
本协议的签署可以视作该放弃或免除之处分行为已经到达甲方，且不可撤销。
二、自甲、乙方双方签订本协议之日起，甲、乙方双方同意终结(死者)的死亡赔偿纷争，乙方自愿放弃基于死亡所产生的各项权利及所享有仲裁、诉讼的权利。
解除劳动合同赔偿协议书范本
二、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付以下赔偿款项：
1.经济补偿金：甲方同意按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不足一年的按实际工作月数计算，并向乙方支付。
2.代通知金：如甲方未提前三十天通知乙方解除劳动合同，甲方应支付给乙方一五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
六、本协议的签订，不代表甲方对乙方在劳动关系存续期间的违法行为的认可，也不影响双方在劳动关系存续期间依法应承担的其他法律责任。
七、本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
八、如本协议的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律规定执行，但不影响其他条款的效力。
九、双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
（以下为签字/盖章区域，甲乙双方在指定位置签字或盖章）
甲方签字（或盖章）：__________
解除劳动合同赔偿协议书范本
甲方（用人单位）：__________
统一社会信用代码：__________
地址：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了劳动合同，合同编号为__________，双方按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就解除劳动合同及赔偿事宜，经友好协商，达成以下协议：
辞退赔偿协议书范本9篇
辞退赔偿协议书范本9篇第1篇示例：辞退赔偿协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为明确双方在解除劳动合同后的权益和义务，特订立本赔偿协议书。
一、基本情况甲方因业务调整/经营需要/员工表现不佳等原因决定解除与乙方签订的劳动合同，并支付一定数额的赔偿金给予乙方。
二、赔偿金额及支付方式1.甲方同意向乙方支付赔偿金（具体金额）作为解除劳动合同的赔偿，乙方同意接受该赔偿金额。
赔偿金支付方式：（如一次性支付/分期支付等）。
2.甲乙双方约定，若乙方在规定的时间内违约解除协议，则应当对甲方承担相应的违约责任。
三、处理款项双方同意，赔偿金支付完毕后，乙方不再享有甲方任何形式的福利和权益，甲方无需再向乙方支付其他款项。
四、保密协议双方同意，对于公司经营机密和其它关于公司的商业机密，乙方应保密，不得向他人泄露，否则应承担法律责任。
五、解除劳动合同确认书双方确认，本协议生效后，劳动关系自解除日起完全终止。
甲方已向乙方支付全部应付的工资、福利等。
六、解除协议的条件1.甲方与乙方解除劳动合同，是基于双方自愿协商达成的解除协议，乙方不因此而对甲方采取法律行动。
2.乙方对甲方已支付的赔偿金表示满意，不再有其他要求。
七、其他事项1.本赔偿协议书自双方签字盖章之日起生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司盖章）：乙方（员工签名）：特此确认：第2篇示例：辞退赔偿协议书范本甲方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：乙方：（员工姓名）身份证号：联系方式：鉴于甲方与乙方的劳动关系已经解除，为保障双方权益，经双方友好协商达成一致意见，特订立本协议书，并依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的有关规定，经双方自愿、平等、自主和互利的原则，达成如下协议：一、辞退原因及时间甲方因以下原因，决定解除与乙方的劳动合同：（1）违反公司规章制度；（2）工作表现不符合公司要求；（3）其他合法合理的辞退原因。
解除劳动合同的时间为：（具体日期）二、赔偿金额及形式1. 甲方同意向乙方支付赔偿金，以补偿乙方因该劳动合同解除所遭受的经济损失。
辞退员工补偿协议书范本推荐5篇
辞退员工补偿协议书范本推荐5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工全称）：_________________________鉴于双方就乙方在甲方的工作事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，特制定本协议。
一、协议背景鉴于乙方在甲方工作期间，因个人表现不佳或其他原因，经过双方协商，甲方决定对乙方进行辞退处理。
为了保障乙方的合法权益，双方在平等、公正、自愿的原则下，达成以下协议内容。
二、补偿事项1. 工资结算：甲方应支付乙方应得的工资，包括但不限于基本工资、绩效奖金等，直至乙方离职之日。
2. 经济补偿：甲方根据乙方在公司的实际工作年限，按照相关法律规定给予乙方经济补偿。
具体补偿金额根据乙方的工作年限和基本工资计算。
3. 社会保险和福利待遇：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，并支付相应的福利待遇。
4. 其他补偿：包括但不限于年终奖、加班工资、带薪休假等，甲方应依法进行结算和支付。
三、协议内容1. 乙方确认已经充分了解本协议的所有内容，并自愿接受本协议的所有条款。
2. 乙方同意在签署本协议后，按照甲方的要求办理离职手续。
3. 乙方在离职后，不得对甲方进行任何形式的诽谤、诬告、恶意攻击等行为，应保持良好的职业道德。
4. 甲方承诺按照本协议的规定，对乙方进行补偿和结算。
5. 本协议签署后，双方之间的劳动关系即告终止。
6. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
四、违约责任1. 若甲方未按照本协议的规定对乙方进行补偿和结算，乙方有权要求甲方履行协议，并承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议的规定，对甲方进行诽谤、诬告、恶意攻击等行为，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
员工意外受伤赔偿协议书范本(5篇)
员工意外受伤赔偿协议书范本（5篇）甲方：乙方：鉴于甲方于______年______月______日在____由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清晰的了解，一次性赔偿协议书。
为解决甲方工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是的精神，公平协商、互谅互让，依据《工伤保险条例》，达成协议如下：一、赔偿金额：1、甲、乙双方全都确认，乙方于______年6月1日前已支付甲方两次住院医药费共计人民币￥______元，乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等局部赔偿款￥______元。
2、在本协议第一条确认金额的根底上，甲、乙双方同意：乙方再一次性支付甲方各项赔偿金(包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用)共计人民币元整。
甲方自愿放弃其他恳求，双方从今无涉。
二、付款期限：本协议第一条第2项确认的款项，在本协议签定之日即付人民币;XX 年8月31日前付人民币;余款人民币于XX年12月31日前付清。
乙方可以通过银行汇款方式支付上述款项，甲方的银行账户为：.三、甲、乙双方全都同意：自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。
四、自协议签订之日起，乙方自愿放弃赔偿差额权利;五、甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;六、本协议签订后双方再无任何纠葛，甲方不得再以任何理由追究乙方任何责任。
甲方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的权利。
七、违约责任：1、乙方拖延付款的，甲方有权要求乙方一次性支付余款，并有权要求乙方根据银行同期贷款利息的两倍支付利息。
2、因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的，应当向对方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费(每天50元)、公证费、律师费。
劳动补偿的协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于：1. 甲方系依法成立的用人单位，从事________业务。
2. 乙方于________年________月________日入职甲方，担任________岗位，双方签订了劳动合同，合同编号为________。
3. 由于________原因（具体原因），乙方于________年________月________日离职。
4. 根据国家有关劳动法律法规及双方劳动合同的约定，双方经友好协商，就乙方离职后的劳动补偿事宜达成如下协议：一、补偿范围1. 乙方在甲方工作期间，按照国家及地方相关规定，应享受的以下劳动补偿：（1）经济补偿金；（2）未休年假工资；（3）其他应支付的费用。
二、补偿标准1. 经济补偿金：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，乙方在甲方工作年限为________年，甲方应支付乙方经济补偿金总额为________元。
（2）经济补偿金的计算方式为：工作年限×月工资。
其中，月工资按照乙方离职前十二个月的平均工资计算。
2. 未休年假工资：（1）根据《职工带薪年休假条例》的规定，乙方在甲方工作期间累计应休年假为________天，实际休年假________天，未休年假________天。
（2）未休年假工资的计算方式为：未休年假天数×日工资。
其中，日工资按照乙方离职前十二个月的平均工资除以月计薪天数计算。
3. 其他应支付的费用：（1）根据双方劳动合同的约定及实际情况，甲方应支付乙方以下费用：a. ________；b. ________；c. ________。
三、支付方式1. 甲方应在本协议签订之日起________个工作日内，一次性支付乙方上述所有劳动补偿费用。
2. 支付方式：________（银行转账、现金支付等）。
四、协议生效及解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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第一节关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知【内容分类】劳动关系【颁布单位】劳动部【颁布日期】1995.05.10【实施日期】1995.05.10【发文号】劳部发〔1995〕223号关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。
第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的７０％。
向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。
第七条因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
第八条本办法自发布之日起施行。
第二节关于企业职工流动若干问题的通知【内容分类】劳动关系【颁布单位】劳动部【颁布日期】1996.10.31【实施日期】1996.10.31【发文号】劳部发〔1996〕355号关于企业职工流动若干问题的通知一、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位与已经形成了劳动关系的职工，应当依法订立劳动合同，明确已有的权利义务关系。
用人单位招(接)收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同；拒绝签订劳动合同又不履行协议的，在提前三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位可与其解除劳动关系。
劳动关系解除后，如原服务合同(协议)约定或用人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按服务合同(协议)的约定或用人单位的依法规定承担赔偿责任；如无约定或无规定的，按国家有关规定执行。
用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。
二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。
解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。
未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
四、用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。
在招用职工时应查验其终止、解除劳动合同的证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
用人单位违反法律、法规和有关规定从其他单位在职职工中招录人员，给原用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。
五、行业主管部门经国务院劳动行政部门同意，可以根据实际需要，依据国家有关法律法规制定本行业内劳动力流动的规则，综合运用经济、法律和行政手段，引导职工合理流动。
六、劳动行政部门应通过招用职工备案、劳动合同鉴证等手段对用人单位新招职工的身份进行审查，对与原用人单位尚未解除劳动关系即到另一用人单位就业的职工，社会保险基金经办机构不予办理社会保险档案和基金的转移手续，并通报劳动监察机构进行查处。
七、劳动监察机构应将用人单位招用职工行为作为劳动监察的重点内容之一。
在用工年检或者劳动监察中发现用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，追究该用人单位和劳动者的责任，责令其赔偿原用人单位的损失。
第三节关于确立劳动关系有关事项的通知【内容分类】劳动关系【颁布单位】劳动和社会保障部【颁布日期】20050525【实施日期】20050525【发文号】劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四节关于实行劳动合同制度若干问题的通知【内容分类】劳动关系【颁布单位】劳动部【颁布日期】1996.10.31【实施日期】1996.10.31【发文号】劳部发〔1996〕354号关于实行劳动合同制度若干问题的通知1.在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。
2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。
3.按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
5.劳动合同可以规定合同的生效时间。
没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
6.生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。
专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
7.“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。
如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。
8.用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同，对待岗或放长假的应当变更劳动合同相关内容，并就有关内容协商签订专项协议。
9.企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。
10.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。
医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
11.用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
12.已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。
13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
14.有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。