信度和效度的关系口诀
信度与效度
一、信度1.定义信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。
信度只受随机误差的影响，随机误差越大，信度越低。
因此，信度可以视为测试结果受随机误差影响的程度。
系统误差产生恒定效应，不影响信度。
每一个测试的实得分数（X）总是由真实分数(T)和误差(E)两部分构成的，用公式表示如下：X=T+E如果我们讨论一组测验分数的特性时，可用方差代表具体分数，得到公式：S^2（x）=S^2(t)+S^2(e)公式中，S^2（x）是实得分数的方差，S^2(t)是真分数的方差，S^2(e)是误差的方差在测量理论中，信度被定义为：一组测量分数的真分数方差与中方差（实得方差）的比率。
即：r(xx)=S^2(t)/S^2（x）2.信度的指标大部分情况下，信度是以信度系数为指标，它是一种相关系数。
常常是同一被试样本所得到的两组资料的相关，理论上说就是真分数方差与实得分数方差的比值，公式为：r(xx)=r^2(xt)=S^2(t)/S^2（x）3.信度信度评估的方法（见具体例子）（一）重测信度，又称为稳定性系数，它的计量方法是采用重测法：用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为重测系数。
重测信度所考察的误差来源是时间的变化所带来的随机影响。
在评估重测信度时，必须注意重测间隔的时间。
对于人格测验，重测间隔在两周到6个月之间比较合适。
在进行重测信度的评估时，还应注意以下两个重要问题：⑴重测信度一般只反映由随机因素导致的变化，而不反映被试行为的长久变化。
⑵不同的行为受随机误差影响不同。
（二）复本信度，是以两个测验复本来测量同一群体，然后求得应试者在这两个测验上得分的相关系数。
复本信度的高低反映了这两个测验复本在内容上的等值性程度。
两个等值的测验互为复本。
计算复本信度的主要目的在于考察两个测验复本的题目取样或内容取样是否等值。
复本信度也考虑两个复本实施的时间间隔。
复本信度的主要优点在于：⑴能够避免重测信度的一些问题，如记忆效果、练习效应等；⑵适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩影响；⑶减少了辅导或作弊的可能性。
心理学中的各种信度和效度
心理学中的各种信度和效度一、信度所谓信度，指的是测量结果的稳定性程度，其操作定义是，信度乃是一个测验X与它的任意一个“平行测验X＇的相关系数。
无关因素、测验的长度、测验试题的区分度、被试团体的代表性都会影响信度。
（一）重测信度1、定义：利用同一量表，让同一被试群体在不同时间两次施测之后的相关值。
这一信度值表示的是测验结果的稳定性，故也称之为稳定性系数。
2、形式：施测——经过适当时间——再施测3、举例：假设有一份主观幸福感调查表，先后两次施测于10名学生，时间间隔为半年，结果如下表所示，求该测验的重测信度。
4、使用的前提条件（1）所测量的心理特质必须是稳定的。
（2）遗忘和练习的效果基本上互相抵消。
（3）在两次施测的间隔期内，被试在所要测查的心理特质方面没有更多的学习和训练。
5、注意事项（1）有些测验不宜采用重测法估计信度，如测量推理和创造力的测验。
那些不易受重复使用影响的测验才能用再测法估计信度。
如感觉运动测验、人格测验。
（2）两次测验间隔的时间要适当，并注意提高被试的积极性（3）测验手册中报告重测信度时应说明两次施测的间隔，以及在此期间内被试的有关经历（4）时间间隔的把握：适宜时间间隔依照测验目的、性质及被试特点而定，可以是几分钟甚至几年。
例如对于年幼儿童的间隔要小；年长群体的间隔可大。
但智力测验的间隔不能太短，成就测验的间隔不能太长。
一般间隔时间不超过六个月，既不能让被试记住上一次测验的内容，又不能让其特质发生变化，或对所学知识产生遗忘。
6、重测信度的评价：（1）优点：能够提供有关测验结果是否随时间而变异的资料，可作为预测受测者将来行为表现的依据。
（2）缺点：易受练习和记忆的影响，前后两次施测间隔的长短必须要适度。
（二）复本信度1、什么是复本：任何测验只是所有可能题目中的一份取样，所以可编制许多平行的等值测验，叫做复本。
复本等值要符合下列条件：（1）各份测验测量的是同一种心理特性。
（2）各份测验具有相同的内容和形式。
如何区分信度与效度之间的关系
如何区分信度与效度之间的关系
信度与效度两者间的关系是历年来的重要考点也是同学们做题时候的难点，常以单选、填空和简答来考察大家，理解性去做题就比较容易得分，今天中就来为大家解读一下这部分知识点。
1、信度
信度是表明评价工具质量的又一重要指标，主要指测验结果的前后一致性程度。
2、效度
效度是指一个测验或测量工具能真实地测量出所要测量的事物的程度。
效度是对测量的准确性程度的估计，而信度则是对测量的一致性或可靠性程度的估计。
研究表明，效度和信度是交叠的，即有时一个测量工具对于某一个目的具有一定的信度，但并不一定是有效的;而一个测量工具如果对于某一个目的是有效的，那么它一定是可信的。
这正如拿一把米尺去量身高是有效的，也是可信的。
他们两者之间的关系是信度高效度不一定高、效度高信度高、信度低效度一定低、效度低信度不一定低。
那么我们如何有效的去记忆他们呢?老师教大家一个秘诀。
效度达到最高点的时候，必然超越了信度，因此效度高信度一定高。
而信度达到最高点的时候，效度不一定达到了，因此信度高效度
不一定高。
反过来，效度低的时候，信度可能超越了最高点，因此效度低信度不一定低。
而信度低必然就达不到效度的最高点，因此信度低效度一定低。
通过图形分析同学们就能快速回忆起这部分知识点，进行答题，希望同学们看完以上讲解，能顺利掌握这部分知识点。
2022教师招聘帮你从此分清信、效度
2022教师招聘帮你从此分清信、效度_一份试卷的质量高低主要涉及四测验指标：信度、效度、难度、区分度。
在备考中，相信大家对信度和效度多少有点困惑，今天我们一起来认识这“四大天王”。
一、信度：指一个测验经过多次重复测量之后结果的一致性和稳定性。
例如，数学老师重复多次在初二3班测验同一份试卷，发现每次学生的成绩一致，说明这个试卷的信度高。
如果每次成绩起伏很大，说明信度低二、效度：指一个测验真正能测量出想要测量事物的程度。
例如，数学老师在初二3班测验数学卷子，该试卷测出了学生的真实水平，说明这个试卷的效度高。
如果无法测出真实水平，说明效度低。
【效度和信度的关系】：小高姓高(效高信高)效度高，信度一定高;反之，信度低，效度一定低。
其他关系说法都不一定。
例如，小张本人体重50kg，如果某一体重秤是准的(即效度高，能测量出真实水平)，那么小张每次站上去体重都会显示50kg，(即信度高，结果一致稳定)。
因此，效度高，信度一定高;如果小张站到另一体重秤上，每次体重都不一样，可能第一次测出45kg，第二次55kg，第三次49kg，(即信度低，结果不一致)，说明该秤本身不准(即效度低，无法准确测出真实体重)，故信度低，效度一定低。
三、难度：一份试卷的难易程度需要注意难度的计算公式，一般用P代表难度，P=(答对人数/总人数)*100%。
尤其注意两个极端值，P为100%说明所有人都答对，代表测验简单，P为0%说明所有人都答错，代表测验难。
四、区分度区分度是指测验能将不同水平的被试加以区分的能力。
通常区分度与难度有关，太难或太容易，都不能很好的将被试加以区分。
一般区分度好会表述为“高水平学生得高分，低水平学生得低分”。
练习题单选题某教师为调查学生的学习动机投放了问卷，该问卷在重复调查同一群体学生的情况，每次的结果趋于一致，但调查结果和实际情况有较大差距，说明该问卷( )。
A.信度低，效度低B.信度高，效度低C.信度高，效度高D.信度低，效度高【答案】B。
实验心理学期末复习-信度和效度
信效度（1）效度：实验是否有效、明确，确定实验的有效性，就是效度。
实验研究效度是一项实验所能揭示的事物本质规律的有效程度。
反应实验结果的准确性和有效性程度。
主要包括内部效度和外部效度。
内部效度和外部效度是互相联系、互相影响的，提高实验内部效度的措施可能会降低其外部效度，而提高实验外部效度的措施又可能会降低其内部效度。
这两种效度的相对重要性，主要取决于实验目的和实验的要求。
一般而言，在实验中控制额外变量的程度越大，则对因果关系的测量就越有效。
因此，可以在保证实验内部效度的前提下，采取适当措施以提高外部效度。
（2）内在效度：实验的内部效度是指实验中的自变量与因变量之间的因果关系的明确程度。
由于研究中有系统误差的存在，自变量和因变量之间固定的明确关系程度变得不明确了，也就是降低了实验研究的内在效度。
影响内在效度的因素可能有：生长和成熟、历史（经历）、前测的影响、被试的选择偏性、被试者的缺失、实验程序的不一致（例如台湾繁体字和大陆简体字）、统计回归的影响（向总体的平均水平靠拢的趋势）（3）霍桑效应和安慰剂效应：混淆自变量效果，从而降低了内部效度（4）统计回归的影响：在取样时，选取某些特质位于两极端的被试，而这些被试在前后两次测试时出现最高分和最低分的被试其得分向中间回归，即高分组降低分数，低分组被试提高了分数这一自然回归现象。
（5）外部效度：实验的外部效度是指实验结果能够普遍推论到样本的总体和其他同类现象中去的程度，即实验结果的普遍代表性和适用性。
任何造成研究条件更具有特异性的因素都会带来对研究外部效度的损害，这些因素的特异性越强，越有可能导致研究情景与人们日常生活情景的差异性，也就制约了研究结论的可推广性。
影响外部效度的因素可能有：实验环境的人为性（模拟研究和现场试验研究）、被试者样本缺乏代表性、测量工具的局限性。
（6）模拟研究：监狱实验（7）现场试验研究：旁观者效应（8）信度：是指实验结论的可靠性和前后一致性程度。
信度和效度的关系口诀
1、信度即测量结果的稳定性或可靠性，指用同一种方法对同一个对象进行重复测量，所得结果与之前测量结果相一致的程度，即测试方法不受随机误差干扰的程度。
包括同质性信度、分半信度、复本信度、重测信度、评分者信度等。
2、效度即准确性和真实性，指测量工具或手段能够准确测所需测量的事物的程度。
例如，某问卷调查医生的工作负荷，则效度指该问卷能否准确地、真实地调查出医生的工作负荷。
效度和研究目标有关。
包括内容效度、效标关联效度、结构效度等。
信度和效度的关系：
信度与效度见的关系并非对称的，其中信度是效度的前提和基础，效度是信度的目的和归宿。
任何测量，只有做到两者的辩证统一才会具有科学性。
信度是效度的基础。
测量要有效度必须有信度，没有信度就没有效度。
一项测量如果信度低，则效度也低，因为若测量不能稳定地测量所需测量的对象，就不能有效地说明测量对象；如果信度高，效度可能高也可能低。
一项测量如果效度高，则信度一定高；但是，如果效度低，信度可能高也可能低。
值得注意的是，信度与效度二者缺一则测量无效。
信度难度效度区分度计算公式
信度难度效度区分度计算公式信度、难度、效度和区分度是测量学中常用的指标，用于评价测量工具的质量。
它们有着不同的计算公式，分别如下：
1. 信度的计算公式
信度是指测量工具所测得结果的稳定性和一致性。
通常使用相关系数来度量。
计算公式为：
信度 = (测量工具A和B的得分相关系数) / (测量工具A的得分方差 + 测量工具B的得分方差)
2. 难度的计算公式
难度是指测量对象的整体得分水平。
通常使用平均分数来衡量。
计算公式为：
难度 = 所有测量对象的得分总和 / 测量对象的数量
3. 效度的计算公式
效度是指测量工具是否能准确地反映出测量对象的某个特征或行为。
通常使用相关系数或回归分析来度量。
计算公式为：效度 = (测量工具得分和标准参考值的相关系数)²
4. 区分度的计算公式
区分度是指测量工具能否区分不同水平的测量对象之间的差异。
通常使用平均分数或标准差来衡量。
计算公式为：
区分度 = 不同分数段得分之间的平均差 / 总体标准差
以上就是信度、难度、效度、区分度的计算公式。
它们在测量学中都具有重要作用，可以帮助评估测量工具的质量，从而提高测量结果的可靠性和精度。
信效度
2、稳定性与等值性系数：如果两个复本测验是相距 一段时间分两次施测的，就称这种复本信度为稳定 性与等值性系数。 两个题目间的差别、两次施测的情境、被试特质水 平等方面的差别都会成为测验结果不一致的重要原 因。与其他的信度系数相比，这种复本信度最小， 也就是说，稳定性与等值性系数是对信度最严格的 检验，其值最低。 计算复本信度的条件： （１）要构造出两份或两份以上真正平行的测验。 （２）被试要有条件接受两个测验。
效度评估的方法 一、内容效度 （一）什么是内容效度 内容效度指的是测验实际测到的内容与所要测量的内 容的吻合程度。 （二）内容效度的评估方法 1、逻辑分析法
请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断， 看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验 题目恰当地代表了所测内容，即测验具有内容效度。内 容效度又称逻辑效度。
信度
信度指同一被试者在不同时间内用同一 测验（或用另一套相等的测验）重复测量， 所得结果的一致程度，或者说是测验分数 的可靠性程度。 信度只受随机误差的影响。随机误差越 大，信度越低。
信度评估的方法
一、重测信度 使用同一测验，在同样条件下对同一组被试前 后施测两次所得结果的一致性程度，其大小等于 同一组被试在两次测验上所得分数的皮尔逊积差 相关系数。 计算再测信度应满足以下几个假设： （１）所测得的特质必须是稳定的（如性格等）。 （２）遗忘与练习的效果基本上相互抵消。 （３）两次施测期间被试的学习效果没有差别。
2、统计分析法 除了描述性语言外，内容效度的测验也可采用一 些统计分析方法。例如计算两个评分者之间评分 的一致性。 再测法也可以用于内容效度的评估。 3、经验推测法：这种方法是通过实践来检验效度。
二、构想效度 （一）什么是构想效度 构想效度的概念是1954年提出来的， 也有人翻译成构思效度，还有人叫结构效 度。它主要涉及心理学的理论概念问题， 是指测验能够测量到理论上的构想或特质 的程度，即测验的结果是否能证实或解释 某一理论的假设、术语或构想，解释的程 度如何。
2016年辽宁特岗教师之信度和效度的关系和区别
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信度是什么？效度是什么？信度和效度的关系和区别是怎样的呢？下面小编为大家一一介绍：【什么是信度】信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。
信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。
系统误差对信度没什么影响，因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的，因此不会造成不一致性。
反之，随机误差可能导致不致性，从而降低信度。
信度可以定义为随机误差R影响测量值的程度。
如果R=0，就认为测量是完全可信的，信度最高。
【什么是效度】效度(Validity)即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。
效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高;反之，则效度越低。
效度分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。
【信度和效度的关系和区别】(1) 信度低，效度不可能高。
因为如果测量的数据不准确，也并不能有效地说明所研究的对象。
(2) 信度高，效度未必高。
例如，如果我们准确地测量出某人的经济收入，也未必能够说明他的消费水平。
(3) 效度低，信度很可能高。
例如，即是一项研究未能说明社会流动的原因，但它很有可能很精确很可靠地调查各个时期各种类型的人的流动数量。
(4) 效度高，信度也必然高。
相关试题：判断题：效度高，信度就高，反之亦然。
答案：×。
中公讲师解析：信度是指测验结果的稳定性或可靠性，即某一测验在多次施测后所得到的分数的稳定、一致程度。
效度是指测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。
信度是效度的必要不充分条件。
所以效度高，信度一定高。
但是反过来信度高，效度不一定高。
以上就是为大家结束的信度和效度的关系和区别，希望对大家有所帮助！更多相关内。
心理测量：效度及其与信度的关系
一、什么是效度
了解高中毕业生职业兴趣 结构
关注：是否确实测量了 职业兴趣及其结构特点
了解学生知识技能掌握 水平
关注：是否测量了学生 的知识技能，及测量内 容的覆盖面、各部分内 容权重安排是否合理等
通过智力量表选拔合适管理者
关注：通过智力量表为 企业选拔的管理者是否 在管理岗位上表现优秀
一、什么是效度
信度
稳定性
效度
准确性
一、什么是效度
效度验证（validation）：
对某测量工具进行效度验证的过程被称为 效度证据的获取过程。
二、效度与信度的关系
信度
只受到随机误差 或非系统测量误 差的影响
1
2
效度
同时受到随机误差 和系统测量误差的 影响
二、效度与信度的关系
一个测量工具Biblioteka 能是非常稳定（信度高）的，但却是无效的。 一个完全不稳定（信度低）的测量工具也不可能是有效的。 测量信度高是效度高的必要而非充分条件。
效度及其与信度的关系
目录
CONTENTS
1······什么是信效度 2······效度与信度的关系
评价测量工具的指标：
信度 测量工具是否会受到各种随机误差因素（如时间间隔）的影响 以及受这些因素影响的程度。
效度 测量工具究竟测量了什么心理行为特质，测量的效果如何。
一、什么是效度
效度（validity） 指的是测量工具测出它所希望测量的心理特质或 行为特征的效果和程度。
共同学习，未来可期
信度和效度的关系和区别 公式
信度和效度的关系和区别公式
信度和效度是评估研究或测量工具的两个重要指标。
信度指的是测量工具的稳定性和一致性，即重复使用同一工具是否能得到相似的结果。
效度则是指测量工具是否能够真实地衡量所需测量的概念或变量。
信度和效度之间的关系可以用以下公式进行描述：
效度 = 信度× 相关性
其中，相关性表示测量工具与所需测量的概念之间的相关程度。
具体来说，信度是通过测量工具的重复性或一致性来评估的。
例如，如果一个问卷调查在不同时间或不同样本中得到的结果是一致的，那么就可以说该问卷具有较高的信度。
信度可以通过计算相关系数、内部一致性系数等进行评估。
效度则是评估测量工具是否能够准确地衡量所需测量的概念或变量。
例如，如果一个心理测量工具能够准确地衡量一个人的抑郁程度，那么就可以说该测量工具具有较高的效度。
效度可以通过与其他已经被广泛接受的测量工具进行比较，或通过专家评估等方法进行评估。
总结起来，信度和效度是评估测量工具质量的两个重要指标。
信度评估的是测量工具的稳定性和一致性，而效度评估的是测量工具是
否能够准确地衡量所需测量的概念或变量。
这两个指标在评估研究结果的可靠性和有效性时都非常重要。
第六章信度和效度新
Ri为每一个对象评定等级。
例如，有四名评分者，对六份答卷进行评分，所 评等级如下：
答卷编号
评分者
一
二
三
四
五
六
甲
4
3
1
2
5
6
乙
5
3
2
1
4
6
丙
4
1
2
3
5
6
丁
6
4
1
2
3
5
Ri
19
11
6
8
17
23
Ri 19116817 23 84
Ri2 192 112 62 82 172 232 1400
S 1400842 /6 224
第一节 信度和效度概述
一、信度和效度的定义 1. 信度的定义 信度是指测验结果的可靠性、稳定 性和一致性。 ★信度实际上是对随机误差的一种 度量，它是从反面来考察随机误差的大 小。随机误差越大，信度越低，反之， 信度越高。
测得分数
真实分数
系统误差 误差
随机误差
信度高低通常以相关系数表示， 称为信度系数。在理论上表示为实得 分数与真实分数相关的平方：
信度高，效度不一定高；效度高，信 度必定高。信度是效度的必要条件，但不 是充分条件。
二、信度的作用
•解释真实分数与实得分数的相关。 •说明可以接受的信度水平。
三、效度的性质
效度指的是测量结果的效度； 效度是连续性的； 效度同时也是针对测量目标而言的； 效度是从已有的证据推理而得到的。
第二节 信度的评估方法
例如，人格测验的重测间隔时间规定在两 周至6个月较为合适。
3.进行重测信度评估时注意的问题
信度和效度地关系和区别
信度和效度的关系和区别信度是什么？效度是什么？信度和效度的关系和区别是怎样的呢？下面小编为大家一一介绍：【什么是信度】信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。
信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。
系统误差对信度没什么影响，因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的，因此不会造成不一致性。
反之，随机误差可能导致不致性，从而降低信度。
信度可以定义为随机误差R影响测量值的程度。
如果R=0，就认为测量是完全可信的，信度最高。
【什么是效度】效度(Validity)即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。
效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高;反之，则效度越低。
效度分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。
【信度和效度的关系和区别】(1) 信度低，效度不可能高。
因为如果测量的数据不准确，也并不能有效地说明所研究的对象。
(2) 信度高，效度未必高。
例如，如果我们准确地测量出某人的经济收入，也未必能够说明他的消费水平。
(3) 效度低，信度很可能高。
例如，即是一项研究未能说明社会流动的原因，但它很有可能很精确很可靠地调查各个时期各种类型的人的流动数量。
(4) 效度高，信度也必然高。
相关试题：判断题：效度高，信度就高，反之亦然。
答案：×。
中公讲师解析：信度是指测验结果的稳定性或可靠性，即某一测验在多次施测后所得到的分数的稳定、一致程度。
效度是指测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。
信度是效度的必要不充分条件。
所以效度高，信度一定高。
但是反过来信度高，效度不一定高。
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信度、效度、难度、区分度
信度、效度、难度、区分度在全国统考教师资格考试中，对于备考的考生而言，无论是教育学还是心理学都存在一些学习方面的难点，这对于自己备考的考生而言是非常困难的。
中公讲师结合自己的教学经验与深厚的专业知识，将中学《教育知识与能力》的教学难点进行专题讲解，希望能够对各位考生的笔试备考提供一些帮助。
1、测量指标的含义信度、效度、难度、区分度是中学教学部分的考试内容，主要是用来检验测验质量本身的重要指标。
所谓信度指的是多次测量结果额一致性与稳定性。
它本身强调是测量结果是不是一样的，例如：小明第一次测量得分是80分，第二次测量得分也是80分，说明两次结果一样，则说明两次测量的信度高。
反之，第一次测量得分80分，第二次测量得分40分，两次结果不一样，说明信度低。
所谓效度指的是测量的正确性，是指一个测量所要测量的结果的程度。
效度所关注的是测量到对象多少程度?比如：假如小明本身的真实成绩是80分，第一次测量得分是正常发挥得分是80分，说明本次测量的效度高，如果失常发挥，高于80分或者低于80分，本次测量的效度低。
所谓难度主要指的是测量的难易程度，测量的难度系数值的范围是0—1，难度系数值越小，则反映试卷难度越大，难度系数值越大，则反映试卷难度越小。
所谓区分度，指的是测量对不同考生的区分程度，也就是可以理解为通过测验能够将好的选出来，差的筛下去。
比如高考的就是区分度很高的测验，否则就难以将好生、差生进行区分。
2、测量指标之间的关系信度与效度的十大关系：信度高，效度不一定高(或效度不一定低)信度低，效度一定低效度高，信度一定高效度低，信度不一定低(或信度不一定高)信度是效度的必要条件效度是信度的充分条件信度是效度的必要不充分条件效度是信度的充分不必要的条件有效度，一定有信度有信度，不一定有效度难度与区分度的关系：难度越大或难度越小，区分度越小难度中等，区分度越大以上是信度、效度、难度、区分度，祝各位考生顺利通过考试！拿到敲开教师行业的敲门砖！中公讲师解析。
信度与效度的关系
研究信度与效度的关系信度与效度的定义信度即可靠性，它指的是采取同样的方法对同一对象重复进行测量时，其所得结果相一致的程度，或者说，信度是指测量结果的一致性或稳定性。
效度即准确度，它是指测量工具或测量手段能够准确测出所要测量的变量的程度，或者说能够准确、真实地度量事物属性的程度。
二、信度与效度的关系（一）教育科学研究中信度与效度的关系信度是研究结果所显示的一致性、稳定性程度，也是对研究结果 -致性和稳定性的评价标准。
一个具有信度的研究程序，不论其过程是由谁操作，或进行多少次同样的操作，其结果总是非常一致的。
效度是一个研究程序的性质和功能，也是对研究结果正确性的评价标准，一个有效度的研究程序，不仅能够明确地回答研究的问题和解释研究结果，而且能够保证研究结果在一定规模的领域中推广。
把两者的作用结合起来看，信度和效度是一项教育科学研究活动和结果具有科学价值和意义的保证。
研究的信度是研究的效度的一个必要的前提，没有信度，效度不可能单独存在，也就是说，一项研究不可能没有信度却具有效度。
（二）人力资源招聘信度与效度的关系影响测评信度的因素有很多，主要是系统误差和随机误差。
包括测评者的专业性和素质.被测评者木人的心理.侧评工具的稳定性、环境的稳定性等都会影响测评的可信度。
影响测评的效度因素也有很多，如测评工具、测评过程及测评者因素、被测评者状态、效标因素和信度因素等。
在实际招聘与录用评估过程中要把握各相关方面，不仅要有专业的测评人员，同时也要在稳定的环境中为被测评者提供一个放松真实的氛围。
信度和效度是人才侧评与选拔质量的重要指标。
图形形式表现分析得出的信度和效度的三种关系，则会是以下这些样式,如图8-1.H 8-2和图8-3所示。
所以,:高信度是高效度的必要条件，但非充分条件。
即信度高不一定其效度就高，但要想获得较高的测评效度，其信度必定要高，图8-2氐没有侑度、也没有效度的測脸分数或评It结果（三）用结构式问卷来测量家长“溺爱孩子”的行为中信度与效度的关系当我们用结构式问卷来测量家长“溺爱孩子”的行为时，可以得到相对较高一些的测量信度，用同样的问题反复询问同样的对象时，所得到的结果的一致性程度会比较高，但是，这种测量方法的效度往往会比较低，因为家长们在培养孩子方面的认识、态度和具体做法远比问卷中的五个问题丰富多彩，我们在问卷中所能够测量的只是其中的很少、很表面、很有限的一部分，反之，如果我们用深入到每一个家庭、实地去考察、与家长仔细交谈的方法来进行测量，那么，所得到的资料的效度会比较高，我们实实在在地看到和感受到家长们是如何培养孩子的，但是，此时，我们却降低了观察的一致性程度。
信度和效度的记忆口诀
信度和效度的记忆口诀以下是为您生成的十个关于信度和效度的记忆口诀：1. 一要信度能可靠，测量稳定不瞎闹。
二看效度多有效，准确测量目标到。
信度好比不倒翁，多次测量结果同。
效度如同神射手，一箭射中目标头。
好比走路选路线，信度保你不跑偏，效度带你达终点，两者都重要别嫌烦。
2. 一讲信度要稳定，数据一致才叫行。
二说效度求精准，测量有效才得劲。
信度好像一把尺，每次量来差不离。
效度类似导航仪，准确指引不偏离。
信度让你心有底，效度助你达目的，好好学习要牢记，考试做题不着急。
3. 一论信度常相同，测量结果不瞎蒙。
二谈效度真有用，能否达到目标中。
信度如同复印机，印出模样差不大。
效度好似指路灯，照亮前路方向明。
信度稳定少偏差，效度有效不抓瞎，理解清楚进步大，知识掌握笑哈哈。
4. 一探信度保一致，重复测量别乱套。
二究效度达目标，测量准确效果妙。
信度好比双胞胎，模样相似不奇怪。
效度类似GPS，精准定位不徘徊。
信度稳定心不慌，效度有效路不盲，小朋友们要跟上，学习知识有良方。
5. 一瞧信度反复测，结果相似就没错。
二望效度有效果，针对目标没白做。
信度如同盖房子，根基稳固不摇晃。
效度好似找宝藏，准确找到喜洋洋。
信度让数不偏差，效度使测有真话，用心记住用处大，学习轻松顶呱呱。
6. 一思信度能重复，测量相同别含糊。
二想效度要相符，达成目标才满足。
信度好像平行线，永远保持一个样。
效度类似投篮球，投中篮筐才优秀。
信度稳定靠得住，效度有效不迷路，小朋友们加把油，知识海洋任遨游。
7. 一说信度恒不变，多次测量都可见。
二言效度准又尖，测量恰当成果现。
信度如同老钟表，走时稳定很可靠。
效度好似好猎手，猎物难逃准能收。
信度保证没差错，效度确保成果多，学会区分笑呵呵，聪明伶俐人人说。
8. 一述信度少误差，测量结果别偏差。
二叙效度作用大，实现目标人人夸。
信度好比复印机，复制内容不走样。
效度类似瞄准镜，一击即中真叫棒。
信度稳定根基牢，效度有效质量高，小朋友们要记好，未来成绩呱呱叫。
信度和效度的关系
Part
03
信度与效度的关系
信度是效度的基础
信度是指测量的一致性，即多次测量 结果之间的接近程度。如果一个测量 工具具有高信度，那么它的一致性就 高，能够提供可靠和可重复的结果。
在评估测量工具的效度之前，必须先 考虑其信度。如果一个测量工具的信 度很低，那么它的结果就不一致，无 法作为评估效度的可靠基础。
效度在实验设计中的应用
效度评估
效度评估用于检验实验结果的真实性和准确性，包括内容效度、结构效度和验证效度等。通过效度评估，可以发 现实验设计中的不足和缺陷，为实验改进提供依据。
实验设计
在实验设计阶段，应充分考虑实验目的、实验变量和实验操作等因素，以提高实验的效度。同时，可以采用对照 实验、随机抽样等方法，对实验结果进行控制和优化。
重测信度法等。
4
通过专家评审和经验判断 来评估测量工具的信度。
2
比较不同测量工具或方法
之间的相关性。
3
分析测量误差的分布和来
源。
Part
02
效度
效度的定义
效度是指测量工具或手段能够准确测出所需测量事物的程度。简单来说，效度就是衡量 测量结果是否真实、准确地反映了我们所要测量的对象的属性或特征。
效度可以分为内容效度、结构效度和验证效度三类。内容效度是指测量内容是否符合测 量目的和要求，结构效度是指测量工具是否符合某种理论结构或模型，验证效度是指测
从而提高信度。
提高效度的建议
STEP 01
内容效度
STEP 02
结构效度
邀请专家对问卷内容进行 评估，确保问卷内容与研 究目的和主题相关。
STEP 03
验证效度
将问卷与其他已知效度高 的测验进行对比，评估问 卷的效度。
信度和效度的关系口诀
信度和效度的关系口诀
信度与效度可以简单的概括为“两斤白糖”,两斤是信度,白糖是效度.如果测出来的是一斤半或者是两厘米,那就说明信度有问题.如果测出来的是盐巴或者大米,不是我们想要的白糖,那就是效度的问题.
信度分类：
1、重测信度：同一个量表在不同时间测量结果的一致性程度.如果一个今天称是两斤,但是明天称就成了一斤半,那说明信度不高.
2、折半信度.把测量项目用一定的方法分成两半,分别加以测量,得到结果的相关性.把两斤分为两个一斤,如果分别测出来是1斤和一斤半,说明折半信度有问题.
3、评定者间信度：不同的评定者使用相同工具,所得结果的一致程度.几个人用相同的称分别称,如果全部都是或者接近两斤,说明评定者信度高.
4、复本信度.多个测量工具之间的相关性.如果用这个牌子的称是两斤,用另外一个同样牌子的称也是两斤,说明复本信度较高.
效度分类：
1、表面效度.经验观察测量的结果就是要测量的指标.看上去像白糖,我们主观认为就是白糖,当然也可能是洗衣粉或者盐巴.
2、内容效度.相关行业专业的检验结果.邀请相关权威专家的评定是不是白糖.
3、结构效度.测量工具的测量属性如何.从白糖的味道、颜色、化学结构等各个方面做全方位的测量评价和论证.。
信度与效度（ReliabilityandValidity）
信度与效度（ReliabilityandValidity）信度（Reliability）信度（Reliability）即可靠性，它是指采用同样的方法对同一对象重复测量时所得结果的一致性程度。
信度指标多以相关系数表示，在实际应用中，信度的估计和分析是从几个方面根据不同的情况分别处理的，大致可分为三类：即从稳定性(stability)、内在一致性(internal consistency)和等价性(equivalency)三个方面来分析测量的信度。
信度分析的方法主要有以下四种：1、重测信度法这一方法是用同样的问卷对同一组被调查者间隔一定时间重复施测，计算两次施测结果的相关系数。
显然，重测信度属于稳定系数。
重测信度法特别适用于事实式问卷，如性别、出生年月等在两次施测中不应有任何差异，大多数被调查者的兴趣、爱好、习惯等在短时间内也不会有十分明显的变化。
如果没有突发事件导致被调查者的态度、意见突变，这种方法也适用于态度、意见式问卷。
由于重测信度法需要对同一样本试测两次，被调查者容易受到各种事件、活动和他人的影响，而且间隔时间长短也有一定限制，因此在实施中有一定困难。
2、复本信度法复本信度法是让同一组被调查者一次填答两份问卷复本，计算两个复本的相关系数。
复本信度属于等值系数。
复本信度法要求两个复本除表述方式不同外，在内容、格式、难度和对应题项的提问方向等方面要完全一致，而在实际调查中，很难使调查问卷达到这种要求，因此采用这种方法者较少。
3、折半信度法折半信度法是将调查项目分为两半，计算两半得分的相关系数，进而估计整个量表的信度。
折半信度属于内在一致性系数，测量的是两半题项得分间的一致性。
这种方法一般不适用于事实式问卷（如年龄与性别无法相比），常用于态度、意见式问卷的信度分析。
4、α信度系数法Cronbach α信度系数是目前最常用的信度系数，评价的是量表中各题项得分间的一致性，属于内在一致性系数。
这种方法适用于态度、意见式问卷（量表）的信度分析。
测验信度效度
2） 测验施测的样本性质，样本同质性越高，效度越低。
不同团体对同一测验反应可能不同；同一测验，效度团 体性质不同；样本团体的异质性 3） 效标的性质 效标的性质：若其它条件一样，所测量的行为或心理 特质与效标行为或特质越相似，效度系统就越高
信度和效度的关系
3） 测验的难度 测验的难度：测验难度对信度有间接影响。对于人格 测验、兴趣、态度、价值观等测验，不存在难度问题。 从理论上说，只有难度水平为50%时，才能使测验分数 分布范围最大，求得的信度也最高。 4） 测量的时间间隔 测量的时间间隔：时间间隔只对重测信度和不同时测 量的复本有影响，时间越短信度值越高。
信度的作用和 信度的作用和意义 作用 作用：1）解释预测个人分数的意义 作用 2）解释真实分数与实得分数间的关系 3）确定测验好坏的一个指标；最理想 r=1.00 意义：1）信度系统为样本测验分数的总方差中有 意义 1 多少比例是真分数方差，也就是测验的总变异中 真分数造成的变异占百分之几2）测量的标准误 是有多大可能性真实分数在某一分数范围内。并 且可以预测实得分数再测时可能的变化情况。
影响信度的因素
1） 样本特征 样本特征：样本团体得分分布的影响，样本越分散信 度越高；样本团体异质性的影响，异质性越高信度越高； 样本团体平均能力水平的影响，平均能力越低信度越高 2） 测验的长度 测验越长题目越多，测验的内容取样就越有代 测验的长度：
表性；测验越长被试的猜测因素影响越小，信度就高。
或一段时间后被试的行为表现程度
常用效标： 常用效标：学业成就，临床诊断，实际工作表现，特殊训练成 绩，效标团体比较，先前有效测验，等级评定。
（4）表面效度 ） 它是一个测验看起来好像是测量所要测的东 西的程度，不是效度，不反映测验正测量的东西， 只是外行人的一种评价。
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信度和效度的关系口诀
信度与效度可以简单的概括为“两斤白糖”,两斤是信度,白糖是效度.如果测出来的是一斤半或者是两厘米,那就说明信度有问题.如果测出来的是盐巴或者大米,不是我们想要的白糖,那就是效度的问题.
信度分类：
1、重测信度：同一个量表在不同时间测量结果的一致性程度.如果一个今天称是两斤,但是明天称就成了一斤半,那说明信度不高.
2、折半信度.把测量项目用一定的方法分成两半,分别加以测量,得到结果的相关性.把两斤分为两个一斤,如果分别测出来是1斤和一斤半,说明折半信度有问题.
3、评定者间信度：不同的评定者使用相同工具,所得结果的一致程度.几个人用相同的称分别称,如果全部都是或者接近两斤,说明评定者信度高.
4、复本信度.多个测量工具之间的相关性.如果用这个牌子的称是两斤,用另外一个同样牌子的称也是两斤,说明复本信度较高.
效度分类：
1、表面效度.经验观察测量的结果就是要测量的指标.看上去像白糖,我们主观认为就是白糖,当然也可能是洗衣粉或者盐巴.
2、内容效度.相关行业专业的检验结果.邀请相关权威专家的评定是不是白糖.
3、结构效度.测量工具的测量属性如何.从白糖的味道、颜色、化学结构等各个方面做全方位的测量评价和论证.。