员工操作手册
企业员工手册7篇
企业员工手册7篇企业员工手册1第一章序言一、使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丢失，并请务必保密。
2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况，并引导您尽快融入公司。
3. 请您妥善保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。
4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。
5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。
二、致辞亲爱的员工：欢迎您加入XX酒店，与我们一起打造“XX酒店”这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。
拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。
在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。
对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今天开始，发展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。
将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的服务，先进的管理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。
我们相信随着XX酒店的快速发展，您亦将得到广阔的发展空间。
公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间，我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。
我们亦强调团队协作，您会发现个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。
我们亦倡导个人价值，尊重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。
再次欢迎您加入XX酒店，和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。
为了更好的为大家服务到位，监督和加强对公司的管理，现将我的联系方式告之大家。
以下是我的联系方式：总经理：请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公平、不公正待遇或者我有哪些没有服务好大家的地方请直接致电。
垂询电话：第二章企业文化一、酒店简介(略)二、企业理念(略)第三章入职一、报到1、在您上班的第一天，您必须提交以下资料及证件：1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证;1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张;1.3身份证、学历证、相关资格证照、‘录用通知书’。
肯德基员工行为操作手册内容
肯德基员工行为操作手册内容肯德基员工行为操作手册1.餐厅基本管理制度1.1仪容仪表制度1.着标准的全套制服、名牌、帽子、皮鞋(需黑色平跟包头皮鞋)、平整且干净。
2.不可涂指甲油，不留长指甲。
3.头发整齐清洁，勿落在脸和肩上。
4.工作时帽子应干净并配戴整齐。
5.男员工胡子修剪整齐，不可留全胡。
6.不可大声喧哗、嘻笑。
7.言行举止应表现出愉快，殷勤而有礼，女员工适宜淡妆。
8.男员工要穿黑袜子，女员工可穿肉色袜子。
9.不可佩戴项链、戒指、手链等装饰品。
10.工作期间不可携带手机等通讯设备。
1.2“六不可”制度1.员工不可私自接听电话。
2.不可擅自进入经理办公室及干货间。
3.不可穿着工作服在店外吸烟，在店内需着整套制服。
4.不可穿拖鞋进入店中，不可着便服进入任何工作站。
5.不可私自拿取店中的物品(如餐盘垫子，啤酒杯等)。
6.不可在工作站中讲方言。
1.3特殊制度1.6-2-1原则：所有产品都需离地6英寸，离墙2英寸，间隔1英寸。
2.餐厅中任何食品须离地15公分。
3.FIFO：先进来的产品必须先使用和先出售，以确保产品在保质期内得到使用。
4.TLC：就是对所有设备应小心、爱护、仔细。
5.另外还应做到：随手关门、关灯，节约资源及随手清洁，生熟分开，清洁工具要定位，不可混用。
6.随手清洁：整个工作站的清洁，任何设备、工具的使用原则：谁使用，谁清洁归位，同时包括休息室的桌椅。
2.卫生管理制度2.1基本卫生常识1.细菌生长的温度：40-140°F(4--60°C)。
2.容易生长的环境：潮湿非酸性。
3.常见的细菌：沙门菌、贺士氏菌、葡萄球菌、肉毒杆菌、大肠杆菌。
4.交叉污染：是细菌经过一个人或一个物体传到另一个人或物。
5.四步清洁：刮、冲、冼、消毒。
6.三步清洁：冼洁精、清水、消毒水。
7.在食用受细菌污染的食品12-24小时后会出现呕吐,腹泻,胃痛,发烧,痉挛,头晕。
2.2个人安全制度1.提重物时用腿部力量2.取热的物品时用干抹布3.湿的东西在地面上要立即拖干4.上班时穿平跟防滑黑色包头的皮鞋5.不可将刀片等利器放在有泡沫的水池中，应放在固定易见处6.灭火器放在特定位置，使用时拉出安全栓，离火苗6英寸处压下手柄7.如有烫伤立即用冷水冲8.餐厅常见的伤害有:跌伤,割伤,烫伤,扭伤9.懂得生产中的不安全因素、消防措施与灭火器的使用10.会报警，会使用各种消防器材，会扑救初起火灾。
员工安全操作手册内容
员工安全操作手册内容一、安全意识培养就好比我们开车上路，安全意识就是那根时刻要绷紧的弦。
要是没了这根弦，那可就危险啦！在工作中也是一样，大家得时刻把安全放在心上。
每次上班前，都要问问自己，“我今天有没有做好安全准备呢？”比如说，小张，你昨天上班的时候，有没有检查一下自己的工作区域有没有潜在的安全隐患呀？（小张回答：嗯，我有看了一下，没啥问题。
）这就对啦，大家都要有这种意识，这是保障我们安全的第一步哦。
你说是不是？二、个人防护装备这可是我们的“安全铠甲”呢！想象一下，你要是上战场，没有铠甲怎么行？工作中也一样，合适的防护装备能帮我们挡住很多危险。
像安全帽，就像给我们的脑袋加了个坚固的保护壳，万一有东西掉下来，也不怕砸伤啦。
还有手套，那就是我们双手的“小卫士”，能保护我们的手不被划伤、烫伤。
小李，你上次戴的那副手套就很合适，你觉得呢？（小李说：是啊，戴着干活顺手又安全。
）大家可别小瞧这些装备，一定要正确佩戴哦。
不然，它们可发挥不出应有的作用呢。
你们说对吧？三、设备操作规范设备就像是我们的工作“小伙伴”，但要是不好好对待它们，它们也会“发脾气”的哦。
比如说，那台大型机器，操作的时候一定要按照步骤来，一步都不能错。
就像你玩游戏要遵守规则一样，不然就会“Game Over”啦。
小王，你操作那台机器挺熟练的，你给大家说说操作时要注意什么呗。
（小王回答：嗯，就是启动前要检查各项指标是否正常，运行中要时刻关注有没有异常声音啥的。
）对啦，大家都要像小王这样，熟悉设备的操作规范，这样我们才能和设备“友好相处”，安全地完成工作任务。
是不是这个理儿呀？四、电气安全知识电可是个很“调皮”的家伙，一不小心就会给我们带来麻烦。
所以，大家一定要了解一些电气安全知识哦。
比如说，不能用湿手去碰电器，这就好比下雨天在外面跑还拿着金属棒一样，很容易触电的哦。
还有，要是发现电线破皮了，可千万别去碰，要赶紧报告维修。
小赵，你上次看到那根破皮的电线，处理得就很对，及时通知了维修人员。
员工关系操作手册
员工关系操作手册一、员工招聘与入职1.根据公司业务发展需要，制定招聘计划并发布招聘信息。
2.筛选简历，进行面试安排，确保面试流程公正、公平、公开。
3.进行背景调查，核实应聘者信息的真实性。
4.发放录用通知，明确告知入职时间、地点、所需材料等。
5.组织新员工入职培训，使其了解公司文化、规章制度等。
二、劳动合同签订与管理1.与员工签订书面劳动合同，明确双方权益和义务。
2.确保合同内容合法、合规，不违反相关法律法规。
3.定期检查合同的执行情况，如有变更或续签等及时处理。
4.建立员工合同档案，确保合同管理规范、有序。
三、员工培训与发展1.根据员工需求和公司发展需要，制定培训计划。
2.提供岗前培训、在岗培训、晋升培训等多种形式的培训。
3.鼓励员工参加外部培训和进修，提高自身素质和能力。
4.对培训效果进行评估和反馈，不断优化培训计划和内容。
四、薪酬福利制度1.设计合理的薪酬体系，确保员工薪酬公平、有竞争力。
2.制定福利政策，为员工提供多样化的福利项目。
3.定期进行薪酬福利调查，了解市场行情和员工需求。
4.根据公司业绩和员工表现调整薪酬福利水平。
五、绩效评估与激励1.制定绩效评估标准和方法，确保评估公正、客观、可行。
2.进行定期绩效评估，为员工提供反馈和建议。
3.根据绩效评估结果进行奖励或改进，激发员工积极性。
4.建立员工晋升机制，为员工提供职业发展空间。
六、员工沟通与反馈1.建立有效的沟通渠道，确保员工与管理层之间的信息传递畅通。
2.定期组织员工座谈会、意见调查等活动，了解员工需求和意见。
3.对员工的反馈和建议给予重视和回应，积极解决问题。
4.营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
七、员工关系维护与改善1.关注员工的工作状态和心理健康，及时发现并解决问题。
2.组织团队建设活动，增进员工之间的交流与合作。
3.对待员工公平公正，避免任何形式的歧视或骚扰行为。
4.鼓励员工参与决策，提高员工的参与感和责任感。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
安全操作规程：员工必备手册
安全操作规程：员工必备手册
第一章：入门指南
在现代工作环境中，安全操作是至关重要的。
员工必须时刻意识到安全操作规程的重要性，并严格遵守相关规定。
本手册将为员工提供必备的安全操作指南。
第二章：办公场所安全
1.办公场所安全意识培养
2.电脑和办公设备的安全操作
3.紧急情况处理流程
第三章：信息安全
1.保护个人隐私信息
2.网络安全意识培养
3.保护公司机密信息
第四章：工作场所卫生
1.工作场所清洁与卫生
2.垃圾处理规定
3.食物储存和处理规范
第五章：紧急情况应对
1.火灾逃生指南
2.地震避险和救援措施
3.事故报告和应急电话
第六章：外出注意事项
1.出差安全常识
2.公共交通安全规定
3.外出办公设备使用和保护提示
第七章：继续教育和培训
1.安全操作规程更新和通知
2.定期的安全培训和模拟演练
3.安全意识的提升方法
结语
安全操作规程对每位员工都是至关重要的。
只有严格遵守规定，才能保障自身和同事的安全。
希望每位员工都能认真阅读本手册，并切实执行其中的安全操作规定。
员工操作手册范本
员工操作手册范本目录- [1. 公司介绍](#1-公司介绍)- [2. 员工职责](#2-员工职责)- [3. 工作流程](#3-工作流程)- [4. 工作注意事项](#4-工作注意事项)- [5. 常见问题与解答](#5-常见问题与解答)1. 公司介绍在这一部分，需要对公司的背景、发展历程、核心价值观等进行详细介绍。
让员工了解公司的使命和文化，帮助他们更好地融入公司。
2. 员工职责这一部分需要列出公司内不同岗位的职责和要求，包括但不限于以下内容：- 岗位职责和目标- 与其他部门的协作要求- 涉及的技能和知识要求- 工作绩效评估标准3. 工作流程这一部分需要说明主要工作流程和步骤。
具体内容可以根据不同岗位进行细化，包括但不限于以下内容：- 工作计划和任务分配流程- 工作进度和报告流程- 决策和审批流程- 运营和维护流程4. 工作注意事项这一部分需要列举员工在工作中需要特别注意的事项和规定，帮助员工避免常见的误操作和问题，包括但不限于以下内容：- 数据保护和信息安全要求- 与客户和合作伙伴的沟通方式和注意事项- 办公室行为规范- 会议和活动的参与要求5. 常见问题与解答这一部分可以列举一些常见的问题和解答，帮助员工更好地理解和适应工作环境，提高工作效率。
可以包括但不限于以下内容：- 软件和工具的使用问题- 流程和操作的疑问- 公司政策和规定的解释结语以上是员工操作手册的一个范本，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和补充。
员工操作手册的目的是帮助员工更好地了解公司和工作要求，提高工作效率和工作质量。
希望这份范本能对你的工作有所帮助。
办公室员工手册及操作指南
办公室员工手册及操作指南第1章办公室行为规范 (4)1.1 职业着装与仪容 (4)1.1.1 男性员工着装要求： (4)1.1.2 女性员工着装要求： (4)1.1.3 仪容要求： (4)1.2 办公时间与考勤 (4)1.2.1 办公时间： (5)1.2.2 考勤规定： (5)1.3 员工行为准则 (5)1.3.1 尊重他人，礼貌待人，遵守公司规章制度； (5)1.3.2 爱岗敬业，勤奋工作，积极进取，不断提高自身业务能力； (5)1.3.3 保守公司商业秘密，不得泄露给他人； (5)1.3.4 妥善保管公司财物，不得挪用、侵占； (5)1.3.5 禁止在办公场所吸烟、大声喧哗、打闹、赌博等影响他人工作的行为； (5)1.3.6 爱护公司公共设施，节约用水、用电，遵守节能减排规定。
(5)1.4 办公室环境卫生 (5)1.4.1 保持个人工作区域整洁，桌面、地面不得乱堆杂物； (5)1.4.2 定期清理文件、资料，保持文件柜整齐有序； (5)1.4.3 严禁在办公桌、墙面等处乱贴乱画； (5)1.4.4 妥善保管个人餐具，禁止在办公区域用餐； (5)1.4.5 垃圾分类投放，遵循环保原则； (5)1.4.6 遵守公司规定的卫生值日制度，共同维护办公室环境卫生。
(5)第2章岗位职责与工作流程 (5)2.1 各部门岗位职责 (5)2.1.1 行政部门 (5)2.1.2 业务部门 (6)2.1.3 支持部门 (6)2.2 常用工作流程 (6)2.2.1 请假流程 (6)2.2.2 报销流程 (6)2.2.3 项目申报流程 (6)2.2.4 采购流程 (6)2.3 岗位变动与晋升机制 (6)2.3.1 岗位变动 (6)2.3.2 晋升机制 (7)第3章内部沟通与协作 (7)3.1 内部通讯工具使用 (7)3.1.1 邮件系统 (7)3.1.2 即时通讯工具 (7)3.1.3 电话会议与视频会议 (7)3.2 沟通技巧与团队协作 (7)3.2.2 表达清晰 (7)3.2.3 积极反馈 (7)3.2.4 沟通渠道 (8)3.2.5 团队协作 (8)3.3 项目管理与协调 (8)3.3.1 项目立项 (8)3.3.2 项目团队 (8)3.3.3 项目计划 (8)3.3.4 项目进度监控 (8)3.3.5 项目沟通与协作 (8)3.3.6 项目评估与总结 (8)第4章办公设备使用与维护 (8)4.1 办公电脑与网络设备 (8)4.1.1 电脑硬件使用 (8)4.1.2 网络设备使用 (8)4.2 打印机、复印机与传真机 (9)4.2.1 打印机与复印机使用 (9)4.2.2 传真机使用 (9)4.3 办公软件与系统操作 (9)4.3.1 办公软件使用 (9)4.3.2 系统操作 (9)第5章保密工作与信息安全 (9)5.1 保密制度与责任 (9)5.1.1 保密制度 (9)5.1.2 保密责任 (10)5.2 信息安全意识与防护 (10)5.2.1 信息安全意识 (10)5.2.2 信息安全防护 (10)5.3 数据备份与恢复 (10)5.3.1 数据备份 (10)5.3.2 数据恢复 (10)第6章文件管理 (10)6.1 文件分类与归档 (10)6.1.1 文件分类 (10)6.1.2 文件归档 (11)6.2 文件收发与审批 (11)6.2.1 文件收发 (11)6.2.2 文件审批 (11)6.3 电子文件管理 (12)6.3.1 电子文件分类与归档 (12)6.3.2 电子文件收发与审批 (12)第7章会议与活动组织 (12)7.1 会议安排与通知 (12)7.1.2 会议安排 (13)7.1.3 会议通知 (13)7.2 会议纪要与跟进 (13)7.2.1 会议纪要 (13)7.2.2 跟进与落实 (13)7.3 员工活动与团队建设 (13)7.3.1 员工活动 (13)7.3.2 团队建设 (14)第8章财务与报销 (14)8.1 财务管理制度 (14)8.1.1 基本原则 (14)8.1.2 财务报销范围 (14)8.1.3 报销标准 (14)8.1.4 财务报销时限 (14)8.2 报销流程与规范 (14)8.2.1 报销流程 (14)8.2.2 报销规范 (15)8.3 财务软件操作 (15)8.3.1 软件登录 (15)8.3.2 报销申请 (15)8.3.3 报销审批 (15)8.3.4 财务审核 (15)8.3.5 报销付款 (15)第9章健康与安全 (15)9.1 职业健康与防护 (15)9.1.1 健康检查 (16)9.1.2 防护设施与用品 (16)9.1.3 职业病防治 (16)9.2 紧急处理 (16)9.2.1 紧急报告 (16)9.2.2 紧急疏散 (16)9.2.3 紧急医疗救援 (16)9.3 安全培训与演练 (16)9.3.1 安全培训 (16)9.3.2 安全演练 (16)9.3.3 安全知识考核 (16)第10章员工福利与培训发展 (17)10.1 员工福利政策 (17)10.1.1 保险福利 (17)10.1.2 假期福利 (17)10.1.3 健康关怀 (17)10.1.4 福利补贴 (17)10.1.5 员工活动 (17)10.2.1 入职培训 (17)10.2.2 在职培训 (17)10.2.3 岗位晋升 (17)10.2.4 人才培养 (17)10.3 职业生涯规划与咨询 (18)10.3.1 职业规划指导 (18)10.3.2 职业咨询 (18)10.3.3 内部交流 (18)第1章办公室行为规范1.1 职业着装与仪容员工应保持职业形象，着装要求整洁、得体。
公司员工手册大全
公司员工手册大全（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工手册完整版范本8篇
企业员工手册完整版范本8篇企业员工手册完整版范本精选篇1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
企业员工手册完整版范本精选篇2一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
员工手册及操作规程公司员工手册标准版
员工手册及操作规程目 录序 (3)第一章第一章 在职管理在职管理................................................................................................................. 4 第一条第一条 入职及档案管理入职及档案管理............................................................................................. 4 第二条第二条 培训与发展培训与发展..................................................................................................... 4 第三条第三条 保密性保密性............................................................................................................. 4 第二章第二章 考勤制度考勤制度................................................................................................................. 5 第一条第一条 工作时间工作时间......................................................................................................... 5 第二条第二条 考勤规定考勤规定......................................................................................................... 5 第三条第三条 请假规定请假规定......................................................................................................... 5 第四条第四条 工资工资 ................................................................................................................. 6 第五条第五条 工资制度工资制度........................................................................................................ 7 第六条第六条 绩效奖金绩效奖金......................................................................................................... 7 第三章第三章 社会保险和员工福利社会保险和员工福利............................................................................................. 7 第一条第一条 社会保险社会保险......................................................................................................... 7 第二条第二条 法定节假日法定节假日..................................................................................................... 7 第三条第三条 福利福利................................................................................................................. 7 第四章第四章 员工异动员工异动................................................................................................................. 8 第一条第一条 员工调动员工调动......................................................................................................... 8 第二条第二条 员工晋升员工晋升......................................................................................................... 8 第三条第三条 解除、终止劳动合同解除、终止劳动合同..................................................................................... 8 第四条第四条 中止劳动关系中止劳动关系 ................................................................................................. 8 第五条第五条 员工离职员工离职........................................................................................................ 8 第五章第五章 权利与义务权利与义务............................................................................................................. 8 第一条第一条 权利权利................................................................................................................. 8 第二条第二条 义务义务................................................................................................................. 9 第三条第三条 申诉与举报申诉与举报 ..................................................................................................... 9 第六章第六章 劳动纪律劳动纪律................................................................................................................ 9 第一条第一条 劳动纪律劳动纪律......................................................................................................... 9 第二条第二条 考勤考勤................................................................................................................. 9 第三条第三条 劳动纪律考核劳动纪律考核............................................................................................... 10 第四条第四条 员工须知员工须知....................................................................................................... 10 第七章第七章 奖惩规定奖惩规定............................................................................................................... 11 第一条第一条 奖励奖励............................................................................................................... 11 第二条第二条 处罚处罚............................................................................................................... 11 第八章第八章 种猪饲养管理技术操作规程种猪饲养管理技术操作规程............................................................................... 14 第一节第一节 公猪站操作规程公猪站操作规程........................................................................................... 11 第二节第二节 后备猪饲养管理技术操作规程后备猪饲养管理技术操作规程 ................................................................... 11 第三节第三节 配种妊娠舍饲养管理技术操作规程配种妊娠舍饲养管理技术操作规程.......................................................... 11 第四节第四节 分娩舍饲养管理技术操作规程分娩舍饲养管理技术操作规程................................................................... 23 第五节第五节 保育舍饲养管理技术操作规程保育舍饲养管理技术操作规程................................................................... 25 第六节第六节 生长育肥舍饲养管理技术操作规程生长育肥舍饲养管理技术操作规程........................................................... 26 第九章第九章 其它其它 (28)序我们竭诚地欢迎您加入xx 这个大家庭这个大家庭 。
员工手册手册[精品8篇]
![员工手册手册[精品8篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/0adc0a110166f5335a8102d276a20029bd646313.png)
员工手册手册[精品8篇]员工手册手册篇1为规范车间员工行为，保证车间秩序和生产的顺利进行，严肃工作秩序和纪律，提高车间生产效率和物料节约，制定本制度：1、按时上.下班，换班的接班者未到，不能私自离开岗位，迟到.早退者按考勤制度执行。
2、如有事不能上班，应提前1个班向主管请假，待批准落实好顶班人员方准假，否则以旷工处理，旷工每班罚50元。
3、禁止在上班时间看书.报，吃零食，玩手机(包括接.打)，更不允许无故离岗.串岗，闲聊和嬉戏，违者罚款10-20元。
4、禁止上班会客，车间内严禁吸烟，违者罚款10-20元。
5、保持所属工作区清洁卫生，现场整理规范(如料头.产品掉落应及时捡起，交接班的卫生工作，装半成品框放置等)违者罚款10-20元。
6、保质保量，产品按规定操作，对不符合要求，无计酬劳返工。
7、拌料.碎料工应积极主动了解各机台的用料情况，及时准备材料，规范操作和运输，防止原料洒落地面，回料应及时运至仓库，分类存放，违者每次罚款5-10元。
8、拌料应依据订单量，生产速度和生产能力的要求，按需要拌料。
拌料场地应规范作业，防止原料洒落地面，保持现场的清洁和规范的摆放。
9、碎料工应按流程碎料，在正常情况下，当天物料及时碎完，碎料应检查清楚，对含有灰尘，油污的回料，应规范处理，并向主管反映，杜绝生产中出现黑点，杂质等不良因素，违者每次罚款10-20元。
10、拌料应按规定操作，杜绝色差出现，违者每次罚款10-20元。
11、当班期间，严禁睡觉，严禁影响生产的正常运行，违者罚款20-50元。
12、所有车间人员应严格遵守设备操作规范，未经授权，不得操作非本工种设备和机台，违者罚款5-50元。
如因违规作业，造成人力和设备事故，将按损失赔偿，违者负全责。
13、领班模具更换，应通知员工对现场进行清理，机械保险一定要起作用，换下的模具应运送到模具存放处，不得留放在车间现场，违者罚款10-20元。
14、领班换模后，对该产品的要求与操作方式，要耐心细致对员工做好引导工作，主动了解机台运转和产品质量情况，及时处理生产过程中设备和工艺问题，严禁以粗暴的态度处理员工的协作要求，违者每次罚款10-50元。
公司部门员工手册
公司员工手册版(精选5篇)我们所了解的“员工手册”，其实就是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”。
下面是小编为大家整理的关于公司员工手册最新版，希望对您有所帮助!公司员工手册版【篇1】一、服从领导1、下级服从上级是餐厅管理的基本原则。
下达任务应层层落实，员工绝对服从上级领导的工作安排的调度，按时按质完成工作任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。
2、行政管理：垂直领导，分层管理，任务到班组、落实到个人的管理模式。
每层的人员必须对上级负责;汇报工作时，原则上一层一层往上报，下达工作指令时，要一层一层往下传。
二、合作精神餐厅对宾客服务，有赖多个部门或岗位的共同合作;餐厅各部门的工作一切都是为了经营，要出色完成对客人的接待工作，全体员工必须树立合作的`意识，团队的精神。
在做好本职工作的同时，还要协助其它岗位或部门，保证客人在餐厅期间的满意程度，领略到餐厅是自己理想中的家三、工作行为与规范餐厅对每个岗位的工作都制定了工作程序和规范，作为约束和指导员工的工作指令，一般况下，员工不可随意更改，如需变更，须征得有关部门的同意，由餐厅总办通过一定的程序进行修改。
四、仪容仪表员工的仪容仪表关系到餐厅的形象，因此我们牢记下列规定：1、所有员工当值期间必须保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃有异味的食品。
2、员工要经常修剪指甲、理发，男员工头发不得过耳际和衣领，不准留胡须发角，女员工头发必须梳理整齐。
一线员工不得梳披肩发，要淡妆上岗，不要过多涂沫化妆品和香水，不准留长指甲、染指甲、染杂色发。
3、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正，内衣下摆不得露在制服外面。
4、举止投足要自然利落、朝气蓬勃、坐立行走、端正大方、精神焕发，坐时不将脚放在椅子上，不翘脚摇腿，站立昂首挺胸，两眼平视，双手自然交叉搭放在前腹或背后，不将手放在口袋或背靠椅柜，行走时不摇头晃脑、搭手拉肩、打闹。
如何写新员工工作操作手册模板
如何写新员工工作操作手册模板如何写新员工工作操作手册模板如何写新员工工作操作手册？员工手册，是员工在进入公司时，对公司员工进行指导，教育，以及了解员工的职责的指导书。
下面小编给大家带来如何写新员工工作操作手册，供大家参考！如何写新员工工作操作手册第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程:初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1)填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2)身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6.司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
规范培训新员工操作手册最新5篇
规范培训新员工操作手册最新5篇员工手册有告知新员工公司文化、价值观和规章制度，建立一个良好的职业道德和团队合作意识的作用。
下面是小编为大家整理的关于规范培训新员工操作手册最新，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!规范培训新员工操作手册最新【篇1】一、新员工培训目的为新员工二、新员工培训内容1、新员工上岗前准备工作（部门经理负责）让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品为新员工指定一位老员工作为新员工的老师准备好布置给新员工的第一项工作任务2、部门岗位培训（部门经理负责）到人力资源部报到，参加新员工岗前培训（人力资源部负责）到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求讨论新员工的第一项工作任务一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间。
部门经理与新员工面谈，讨论试用期的表现，填写人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、新员工培训反馈与考核岗位培训反馈表公司整体培训当场评估表公司整体培训考核表新员工试用期内表现评估表新员工试用期绩效考核表四、新员工培训教材各部门培训教材、新员工培训须知、公司整体培训教材五、新员工培训项目实施首先在公司内部宣传“新员工培训套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度每个部门推荐本部门的培训讲师。
对推荐出来的内部培训师进行培训师培训，给每个部门印发“新员工培训实施根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训在整个公司内进行部门之间的部门功能培训。
六、新员工岗前培训培训目的：帮助员工了解企业概况、工作规范、职业操守等培训的主要内容：企业发展史、企业文化、企业组织架构、安全生产知识、纪律制度（员工行为规范）、人事福利制度、岗位专业相关知识、相关部门职责介绍、行业现状及趋势分析、公文规范培训新员工操作手册最新【篇2】新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工从一个团体融入到另一个团体的过程，是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程。
员工工作手册范本（通用10篇）
员工工作手册范本（通用10篇）员工工作手册范本员工工作手册范本（通用10篇）一个公司需要拥有完整的规则制度，只有这样员工们才知道哪些该做，哪些不该做，从而达到良好的管理。
下面是由小编为大家整理的员工工作手册范本（通用10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
员工工作手册11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8：小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9：部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
公司职员操作手册范本
公司职员操作手册范本目的该操作手册旨在为公司的职员提供简明清晰的操作指南，包括公司的规章制度、工作流程、安全措施、常见问题解答等内容，以保证工作的顺利进行和事故的最小化。
规章制度1. 工作时间：公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
上班时间为早上9点，下班时间为下午5点。
如有特殊情况需加班，请提前通知上级领导并获得批准。
2. 出勤记录：公司对员工的出勤情况进行记录，员工需要按时按量完成工作任务，不得迟到早退。
如有请假需求，需要在请假前提交请假申请，经过批准后方可离职。
3. 行为准则：公司要求员工要遵守职业道德和工作纪律，严格遵守保密制度，不得泄露公司机密、知识产权和商业秘密，不得进行贪污受贿等违法行为。
工作流程1. 新人培训：公司对每位新员工进行岗前培训，包括公司的整体概况、职位职责、工作规范、公司文化等方面的介绍和培训。
2. 工作计划：员工需要每周进行工作计划的制定，包括本周要完成的任务、计划的完成时间和具体实施方案等。
3. 工作汇报：员工需要及时向上级领导进行工作汇报，将工作情况、完成情况和存在的问题进行简要报告，同时提出解决问题的方法和建议。
安全措施1. 日常安全：公司要求员工每天进行安全检查，保持足够的安全意识，谨慎处理机密文件和装备。
2. 突发事件：公司有统一的应急预案，员工需要根据预案进行应急处理，减少安全事故的发生，并及时向上级汇报。
常见问题解答1. 如何处理请假申请？答：请假申请需在请假前提交，经过上级领导的批准后才能离职，具体的请假时间和原因需要在请假申请中说明。
2. 如何处理加班申请？答：加班申请需提前向上级领导提交，经过批准后方可加班，加班时间和原因需要在申请中具体说明。
3. 如何报告工作情况？答：员工需要根据公司的工作规范及时向上级领导进行汇报，同时将存在的问题和解决方案进行提出。
总结本操作手册旨在为公司的职员提供规范的工作指南和流程，需要员工仔细阅读并严格遵守。
如有疑问或存在风险隐患的情况，请及时进行反馈并与上级领导进行沟通。
公司员工日常手册
公司员工日常手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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深圳市国香控股有限公司发展部南山片区城市更新项目办公室课程大纲一.南山片区城市更新项目办公室基本简介南山片区城市更新项目办公室，隶属于国香控股有限公司发展部，主要负责南山片区（大新村、向南东村、丁头村、南园村）的城市更新工作，现阶段的核心工作是：“防违建”工作，（防止责任区内居民在原有建筑物或空地上，在未得到政府相关部门批准的加建、扩建房屋事件）。
一）.大新村项目简介1、大新村城市更新项目是由深圳国香控股公司属下深圳华超投资有限公司与大新股分公司合作开发的项目；2、大新村坐落于南山区南头街道办附近，东靠南新路、南靠桃源路、西靠前海路、北靠南头街；总占地面积：6.5万多平方米，总建筑面积：20多万平方米，建筑栋数：406栋。
3、大新村城市更新办公室自2008年8月8日挂牌成立，2008年5月1日防管队伍组建。
二）向南东村项目简介 1、向南东村城市更新项目是由深圳国香控股公司属下深圳市国超投资有限公司与向南股分公司合作开发的城市更新项目； 2、向南东村坐落于南山区新绿岛大厦附近，东靠南山大道、南靠海德二道、西靠南新路、北靠桂庙路；总占地面积：51945平方米，总建筑面积：154708平方米，建筑栋数：173栋三）.丁头村项目简介 1、丁头村城市更新项目是由深圳国香控股公司属下深圳市国超投资有限公司与向南股分公司合作开发的城市更新项目； 2、丁头村坐落于南山区南山市场对面，东靠南新路，南靠桂庙路、西靠前海路、北靠大坂村；占地面积：104927平方米，建筑面积：379000，建筑栋数：747栋。
四）南园村项目简介 1、南园村城市更新项目是由深圳国香控股公司属下深圳市国通厚德房地产开发有限公司与南园股份公司合作开发的城市更新项目； 2、南园村坐落于北头豪苑小区附近，东靠南新路、南靠南山村、西靠前海路、北靠北头村；占地面积：155508平方米，建筑面积：423000平方米。
建筑栋数：832栋。
二.项目部组织架构三、员工工作纪律一支有战斗力的团队，必须有严格的工作纪律，为了进一步加强管理，提高我们的工作效率，现根据公司管理制度的要求,结合南山片区项目的实际情况，特制定如下工作纪律：一、按时上、下班，不迟到，早退。
二、逐级请示汇报、逐级管理，不越级、越权管理（特殊情况除外）。
三、上班穿工装，着装要整洁，不得在当班时间内吃早餐。
四、坚守工作岗位,非工作原因不得串岗、聊天。
五、上班时间不得看报纸，玩手机，玩游戏，听歌，打瞌睡，睡觉，不得使用办公电脑做与工作无关的事情(有特殊原因必须经上级领导批准)。
六、不因私事长时间占用办公室电话。
七、爱护公共财产，提倡“开源节流”（下班后关灯、关电脑、关空调、关门窗），不得损公肥私。
八、服从上级指挥，如有不同意见应婉转相告或者书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
九、办公室人员应保持桌面整洁及办公室安静；接待顾客时应在指定的地方进行。
十、防管员要熟悉责任区地形，发现违建事件要及时上报，立即做好处理。
四、管理规定一）、工作时间规定 1、办公室：9：00―11：30 14：00―17：30（周一到周五）。
2、防管员：8：30―11：30 14：00―17：30（此工作时间可根据季节和项目需要更改），防管员实行轮休，每周工作六天。
3、所有员工上下班必须签到。
二）办公室管理规定（一）、物品摆放 1、办公区的桌、椅均须按规定位置放置，不得随意调整。
2、各岗位员工上班前需检查所属物品是否丢失及损坏，发现丢失，损坏或需修理的，应及时向主管领导报告。
3、上班时应保持桌面整洁、有序，不允许摆放与工作无关的其他用品，如零食、化妆品等。
4、下班前应将桌面清理干净，办公椅放在办公桌的恰当位置。
5、公共区域物品要求摆放整齐、有序。
（二）、环境卫生办公区域卫生应由专人负责，文职管理员应于每天上班时检查卫生状况，要求墙壁无灰尘、污迹、地面无垃圾、烟头和痰迹，窗明几净，空气无异味。
三）、办公要求1、上班时着装整齐、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。
2、办公区域严禁大声喧哗、吵闹，严禁闲聊，营造良好的工作环境。
3、接打电话时，必须在电话铃三响内接听，并说：“您好，××部门”在保证对方能听清楚的前提下尽量放低声音，严禁用免提式接听电话，以免影响其他工作人员办公。
4、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。
5、在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：“您好”、“请”、“谢谢谢”、“对不起”、“再见”。
6、公司电脑要设置开机密码，原则上专机专人使用。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏等于工作无关的操作。
7、公司电脑专人维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。
8、下班时随手整理自己的办公桌。
关闭空调、电脑及其它用电设备、关窗、断电、锁门。
四）、员工着装1、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
2、在办公室内，男职员的着装要求：<a name=baidusnap0></a>夏天</B>应着衬衣，穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)；女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服（原则上周一至周四穿正装，周五可以穿休闲装）。
3、所有员工必须注意个人卫生，保持清洁无异味。
4、员工上班时应注意将头发梳理整齐。
男员工发不过耳，不留胡须；男女员工一般不得将饰物露于衣外。
五、岗位职责一)经理岗位职责； 1、在发展部的直接领导下，全面负责南山城市更新项目办的工作； 2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3、准时参加发展部工作例会，将本片区工作准确无误的汇报，并认真记录会议精神；4、每周组织召开一次本部门例会，听取下级工作汇报，传达上级会议精神；5、负责项目现阶段防违建工作跟进处理，重大违建及时向发展部领导汇报；6、每月对下级工作至少抽查1次，并做好记录；7、结合现场情况，负责协调处理与政府相关部门的工作；8、负责办公室主任及经理助理工作的监管；9、完成领导交办的其它工作。
二）办公室主任岗位职责 1、在片区经理的直接领导下，全面负责南山片区办公室的日常管理工作； 2、负责片区人员的考勤、劳动合同、物品申购、资产建档、财务管理工作； 3、负责文职管理员、食堂厨师的管理工作； 4、每周召开一次本部门人员会议，准确传达上级会议精神，听取下级工作汇报； 5、负责员工培训、业余文化活动的组织与开展； 6、负责防违建工作周报、月报的审核、上交工作； 7、做好片区项目各项资料数据的采集和管理； 8、完成领导交办的其它工作。
三）经理助理岗位职责 1、在片区经理的直接领导下，全面负责片区防管队的管理工作； 2、负责片区事务管理员、防违管理员的日常管理工作； 3、每周主持召开本部门会议1次，准确传达上级会议精神，听取下级工作汇报； 4、每周至少对下级工作抽查2次，并做好相关工作记录； 5、负责防违建事件的跟进处理，并整理成档上交办公室主任汇总； 6、负责防管队培训的实施，并做好培训记录； 7、配合片区经理处理与政府或者其它单位的工作联系；8、对防管队员工宿舍管理提出合理化建议，并要求事务管理员做好员工宿舍管理； 9、每季度至少对防管队全体员工谈心一次，了解员工的思想动态； 10、完成领导交办的其它工作。
四）文职管理员岗位职责 1、在办公室主任的直接领导下，全面负责办公室的文职管理工作； 2、处理项目部的往来文件，接待业主来电、来访； 3、对各类文件、档案进行分类管理，加注标识，做好借阅登记各文件保密工作； 4、对采集来的业主信息，制定内部的通讯录并定期更新； 5、对周报、月报进行完善、并及时呈报上级审核； 6、协助领导处理电子文件、复印件及业务需要的其他文件工作； 7、负责电脑、电话、复印机、打印机的正常维护和监督使用。
（复印机要专人使用）； 8、负责办公用品的保管及发放并做好登记； 9、负责办公室的环境整洁和来访客人的接待工作； 10、负责对收到的信息和测绘人员采集的信息进行核对数据； 11、完成上级领导安排的各项其它工作；五）后勤管理员岗位职责 1、在办公室主任的直接领导下，全面负责项目部后勤保障工作； 2、负责办公室的工作物品采购（复印机的耗材、打印纸及办公用品的采购）； 3、对办公用品的月、年采购情况进行申报。
4、负责大新办公室饮用水，清洁用品及日常生活用品的采购。
5、负责对食堂的饮食卫生进行监督。
6、对厨房的各种设施、设备、煤气及厨房的用品进行监督。
7、对厨师的个人卫生和购买的各种食品进行监督。
8、负责员工宿舍的水、电、煤气的使用安全监督。
9、对员工宿舍的环境卫生，个人卫生进行监督。
10、负责大新办公室和防管员宿舍的房屋租赁交租工作。
11、完成上级领导安排的各项其它工作。
六）厨师岗位职责在文职管理员（后勤）的直接领导下，全面负责片区员工后勤保障工作； 2、负责片区食堂中、晚餐的制作，并保持良好的食品卫生，厨房卫生和个人卫生； 3、保证中、晚餐的开饭时间，制作相应人数的饭菜；尽力使员工吃饱，吃好。
4、负责就餐完毕后，食堂卫生的打扫工作，并配合文职管理员（内勤）完成办公室卫生的打扫工作； 5、“开源节流”，在做饭时注意节约使用电、气、水、油、调料并注意安全操作。
6、完成领导交办的其它工作。
七）事务管理员岗位职责 (一)内勤事务管理员 1、在片区经理助理的直接领导下，全面负责防管员的管理工作； 2、负责防管员拍照图片与资料整理上报工作； 3、每天对责任区防管员在岗情况至少抽查1次，并做好记录； 4、负责防管员签到、工作日志的收集与管理工作；（一）内勤事务管理员 5、负责防管员排休及考勤的上报工作； 6、负责防管队日常请销假的管理工作； 7、负责对防违建事件的跟进处理工作，及时将现场情况上报上级领导； 8、每月至少对所属防管员谈心一次，了解员工的思想动态； 9、配合经理助理完成防管员的培训工作； 10、熟悉责任区地形、岗位分布，防违建工作重点。
11、完成领导交办的其它工作。
（二）外勤事务管理员岗位职责 1、在片区经理助理的直接领导下，全面负责防管员的管理工作； 2、负责防管员上报违建事件的核实工作，协助防管员将违建的图片及资料上报给内勤事务管理员； 3、熟悉责任区地形、岗位分布、防违建工作重点； 4、每天对责任区防管员在岗情况至少抽查1次，并做好记录； 5、负责对防违建事件的跟进处理工作，及时将现场情况上报上级领导； 6、每月至少对所属防管员谈心一次，了解员工的思想动态； 7、负责防管员每天“早晨会、晚总结会”的组织与开展工作，并做好记录； 8、负责跟政府部门关于防违建事件的现场跟踪； 9、完成领导交办的其它工作。