企业培训工作总结范文5篇
企业教育培训工作总结范文7篇
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企业教育培训工作总结范文7篇篇1一、引言在过去的一年中,我们企业积极响应国家教育改革的号召,致力于提升员工的综合素质和专业技能。
通过不断探索和实践,我们取得了一定的成果。
本文将对我们过去一年的教育培训工作进行总结,分析存在的问题,并提出改进措施。
二、教育培训工作开展情况1. 培训计划制定与实施我们根据企业的实际情况和员工的需求,制定了详细的培训计划。
培训内容包括专业知识、技能操作、团队协作等方面。
在实施过程中,我们注重理论与实践相结合,通过案例分析、互动讨论等方式,激发员工的学习兴趣和积极性。
2. 培训形式与内容创新我们不断尝试新的培训形式和内容,如线上培训、微课学习、实践操作等。
这些新的培训方式不仅丰富了培训形式,还提高了培训效果。
同时,我们还根据员工的反馈和需求,不断调整和优化培训内容,确保培训的针对性和实效性。
3. 培训师资队伍建设我们重视培训师资队伍的建设,通过内部选拔和外部引进的方式,组建了一支高素质的培训师资队伍。
这些师资队伍成员不仅具备丰富的专业知识,还具备良好的教学能力和实践经验。
他们的辛勤付出为企业的教育培训工作提供了有力保障。
三、存在的问题及原因分析1. 培训内容与实际需求脱节尽管我们在制定培训计划时已经充分考虑了员工的需求,但在实际实施过程中,仍存在培训内容与实际需求脱节的现象。
这主要是由于我们对员工的需求了解不够全面和深入,导致培训内容未能完全满足员工的实际需求。
2. 培训方式单一目前我们的培训方式还比较单一,主要采用传统的面对面授课方式。
这种方式虽然具有一定的效果,但缺乏灵活性和互动性,可能导致员工的学习兴趣和积极性受到影响。
3. 培训师资队伍水平参差不齐虽然我们已经建立了一支高素质的培训师资队伍,但仍有部分师资队伍成员的水平参差不齐。
这主要是由于我们在选拔和引进师资队伍成员时,未能严格把控标准,导致部分不合格的人员进入师资队伍。
四、改进措施与建议1. 完善培训需求调查机制为了更好地了解员工的需求,我们将进一步完善培训需求调查机制。
2024年公司培训工作总结(五篇)
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2024年公司培训工作总结自进入公司近____月来,我持之以恒____“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”的理念,以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点,正潜移默化地提高科室员工的整体素质,为公司的发展提供人才和智力支持。
做得比较满意的围绕“狠抓内涵管理,以培养人的素质为重点”的原则,全面主导培训课题____次(详情见____年培训统计表),共____学时,培训员工____人/次。
针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象,在3-____月外派培训____人/次,共开支培训费用____元,其中____元现金,其它为vip卡消费(详情见外训统计表)。
强化了外出培训效果的跟踪管理,相关人员填写了改善报告并作了内化培训,但效果不佳,没有真正把转化为企业的生产力。
发启迪性的ppt____个。
发管理短信27条,受益人____人/次。
做得不够好的对于培训学习的时间,3-____月选择周三晚是错误的,在员工对培训的意识都没有转变的情况下,占用员工____天____小时之外的时间培训,员工不能接受,加之有两次未安排车辆和就餐,对培训工作有较大影响。
现在培训时间更改,有助于培训工作的推进。
对于内部培训学习,大家不够重视,很容易被日常工作所冲淡。
当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候,往往是学习让路,使学习很难坚持不懈,见不到理想效果。
主要是因为观念和态度的课题没有做到位。
对____培训工作的认识。
在公司快速发展的形势下,培训必须认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机,课题在观念、团队建设和协作、成本控制、生产现场管理做引导。
全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。
必须改良工艺流程,依靠新工艺新技术,着力解决品质问题。
在速度的世纪,知识的“保鲜期”日益缩短,“折旧率”日益加快,“老化率”日益提高,昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人,将必然落伍。
企业培训工作总结怎么写5篇
![企业培训工作总结怎么写5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/2b5de6e9a48da0116c175f0e7cd184254b351bf4.png)
企业培训工作总结怎么写5篇企业培训工作总结怎么写1为了切实提高员工技术业务素质,我公司根据经营形势并结合开展“管理手册学习”的活动要求,“以需求为导向,以学员为中心,以技能为本位”狠抓了“三基”工作,即基础理论教育,基本知识学习,基本技能训练,强化了三层培训,即管理人员培训,特殊工种培训,安拆、维修人员培训,把我公司员工技术业务素质提升到一个新的水平。
通过树立“培训是企业长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”的观念,积极营造有利于员工培训的良好环境。
在管理人员培训方面,办公室每周一组织所有人员对集团公司红头文件进行学习,让员工时时刻刻了解集团公司的动态,学习集团公司相关文件及各项规章制度,使每位员工能把自己的所学真正应用到工作实践中去,按要求及时的完成集团公司下达的各项任务;每个星期五下午组织管理人员对管理手册进行学习。
通过学习,使每位职工进一步加深了各自岗位业务知识的认识,让每位职工懂得工作需要密切配合、紧密联系、相互协作,而不只是仅仅做好自己本部门的工作,通过加强合作,想工作之所想、急工作之所急,减少部门之间的彼此误会和隔阂,避免部门之间的相互扯皮和推诿,只有这样才能使每一个部门真正做到环环相扣,形成一个紧密无间的团体。
通过我们努力,在今年的管理手册考试中,建业物资全体员工一次性全部通过考试。
施工升降机的安全使用关键要靠司机的安全技术操作水平,一些吊笼事故也是由于个别操作人员不熟悉设备性能而未能及时避免。
如在某个施工升降机吊笼坠落事故中,当吊笼开始失控坠落时,操作员虽明知此开关并未启动,但其自然反应是采取断电的方法停止吊笼下降,一时也想不出什么有效方法,只能眼睁睁地看着吊笼坠落至地。
这种情况说明,操作员并不了解电磁制动器是常闭式,在断电时才能起到制动作用,而此时升降旋钮并未转至“上升”或“下降”的位置通电,采取断电的方法是不能制止吊笼坠落的。
如果操作员熟知设备性能,操作经验丰富,情况判断准确,那么可能就会摆脱危机。
公司员工培训总结报告5篇
![公司员工培训总结报告5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/4b665028eef9aef8941ea76e58fafab069dc442e.png)
公司员工培训总结报告5篇公司员工培训总结报告(精选篇1)一年就要结束了,这一年工作我努力工作,认真学习,不敢有丝毫懈怠,顺利的完成了任务,我也经常勉励自己加持努力做好。
下面是我的总结。
一、认真工作来到工作岗位以来,我对于工作都是一种态度,慎重,对任何事情都不会有丝毫大一,求稳,不求快,在前期工作我的速度是最慢的,经常要加班完成任务,到了后来我的速度变快了,并且做得也越来越熟练之后,我就不在这样了速度开始提升上来,速度上来后我依然没有放弃,也没有做任何的偷懒,一直努力坚持,一直牢记自己的使命,时刻努力工作认真履行自己的工作责任,没有一刻时间的耽误,把我的工作做到最好,不会因为外界的因素而影响到自己的工作,也不会为心情造成工作消极,始终保证自己工作的稳定。
二、听从安排在上级反复我任务的时候我会牢记在心,会在第一时间去完成上级的安排,不会偷懒不会拖延,哪怕再忙哪怕加班我都会完成,公司对我职位的变动我都非常认可,也积极配合,公司的调动都是更具公司的具体情况来安排的,是非常合理却正确的,值得我认真对待,值得我听从,无论安排的任务有多困难我都会认真做好,把自己的任务做完,保证质量,保证速度。
每天的任务量都不会有丝毫的减少。
三、多做多问我知道我在工作中有很多的问题,需要我慢慢解决,怎样找到工作中的问题,这是我经常思考的,我知道自己不聪明,我就多做多动手,对于公司安排的一些比较好的工作方式从不排斥,也会抵触,一直努力的想要做好这些工作。
我通过不断的实战演练在工作中遇到的问题会积累在一些本子上,在何时的时间问,我会向那些比较优秀的人学习向他们请教,因为他们懂得比较多,不会因为害羞或者其他而不敢向他们询问,我都会直接的向他们请教的,认真做好他们交给我的见解和看法不断完善和改进,不断练习和实操,把这些东西变成自己的,多做做得多了知道的多了就成为底蕴成为经验,遇到问题一定问只有把所有问题弄明白了才能够更上一层楼。
四、积极向上在工作是我始终是一种积极向上的心态,这样的心态让我在工作中感受不到苦难和沮丧,每次遇到挫折,都自我鼓励,都努力加油,时刻不忘自己的责任,用自己的切身感受来鼓励自己,在失败时鼓励自己,在成功时告诫自己,不赢为起伏有所变化,始终是积极工作,这样工作让我非常轻松,非常快乐没有什么事情难得住我。
培训活动总结范文5篇
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培训活动总结范文5篇篇1一、引言本次培训活动是为了提高员工的专业技能和管理能力,增强团队凝聚力和执行力,进而推动公司整体业务的发展。
经过为期一周的紧张而富有成效的培训,全体参与人员收获颇丰。
在此,对本次培训活动进行全面总结。
二、培训内容概述本次培训活动涵盖多个方面,包括:1. 公司业务知识与技能培训:详细介绍了公司的业务范围、核心产品与服务,以及相关行业趋势和发展前景。
同时,针对具体岗位进行了专业技能的培训,提高了员工的专业素养。
2. 团队管理培训:通过讲座、案例分析、团队游戏等形式,加强了员工的团队协作意识和沟通能力,提升了团队执行力。
3. 领导力培训:针对公司管理层进行了领导力培训,包括决策能力、沟通能力、团队建设等方面的内容,提高了管理层的领导水平。
三、重点成果分析1. 提高了员工的专业技能和管理能力:通过培训,员工们对公司的业务有了更深入的了解,专业技能得到了提升。
同时,管理层在领导力方面的培训也取得了显著成效。
2. 增强了团队凝聚力:通过团队管理培训和一系列团队活动,员工们更加了解彼此,团队协作意识得到了提升,团队凝聚力得到了增强。
3. 推广了企业文化:培训过程中,公司文化的宣传和推广取得了良好效果,员工们对公司的价值观、使命和愿景有了更清晰的认识,更加认同公司的企业文化。
四、遇到的问题及解决方案1. 部分培训内容与实际工作需求存在差距:针对这一问题,我们将在今后的培训中更加注重收集员工的反馈意见,结合实际工作需求优化培训内容。
2. 部分员工对培训活动的参与度不高:为了解决这个问题,我们计划在今后的培训中增加互动环节,提高员工的参与度。
同时,通过奖惩机制激励员工积极参与培训活动。
3. 培训时间安排较为紧张:针对这一问题,我们将合理安排培训时间,确保培训内容的质量。
同时,为员工提供线上学习资源,以便员工在培训结束后继续学习。
五、自我评估/反思本次培训活动在取得一系列成果的同时,也存在一些不足之处。
培训年终工作总结范文6篇
![培训年终工作总结范文6篇](https://img.taocdn.com/s3/m/19607a483069a45177232f60ddccda38376be1f3.png)
培训年终工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年里,我有幸参与并见证了公司培训工作的蓬勃发展。
今天,我将以这份年终工作总结报告,详细回顾过去一年的工作历程,分享我的收获与成长,并对未来的工作做出规划和展望。
二、工作内容概述1. 负责公司新员工入职培训课程的策划与实施。
2. 组织并开展针对各部门员工的技能提升培训。
3. 负责与外部培训机构合作,引进先进的培训课程。
4. 建立并不断完善公司内部的培训体系。
5. 对培训效果进行跟踪评估,不断优化培训内容和方式。
三、重点成果1. 成功策划并实施多场新员工入职培训,使新员工快速融入公司文化,提高工作效能。
2. 针对不同部门员工的需求,开展了一系列技能提升培训,得到了员工的积极响应和好评。
3. 与多家知名培训机构合作,成功引进多门先进培训课程,提升了公司员工的整体素质。
4. 建立了完善的培训体系,为公司长远发展奠定了坚实的基础。
5. 通过跟踪评估,不断优化培训内容和方式,提高了培训效果。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题:培训内容与实际工作需求有时存在脱节现象。
解决方案:加强与各部门的沟通,深入了解实际工作需求,对培训课程进行针对性调整。
2. 问题:部分员工对培训的重要性认识不足,参与度不高。
解决方案:加大培训宣传力度,提高员工对培训的认识和重视程度,同时增设更多实战性强的培训课程,提高员工的参与度。
3. 问题:培训师资力量有待加强。
解决方案:积极引进外部优质师资,同时加强内部师资的培养和选拔,提高培训师的专业水平。
五、自我评估/反思过去一年,我在工作中取得了一定的成绩,但也存在一些不足。
在策划和实施培训过程中,我逐渐提高了自己的组织协调能力、沟通能力和团队协作能力。
然而,在应对突发问题和挑战时,我还需更加冷静和应对自如。
同时,我也认识到自己在知识和技能方面还有待提高。
六、未来计划1. 深入了解各部门的需求,持续优化培训内容,提高培训的针对性和实效性。
2. 加大宣传力度,提高员工对培训的认识和重视程度,提高培训参与度。
公司培训工作总结万能模板5篇
![公司培训工作总结万能模板5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/d1600eef59f5f61fb7360b4c2e3f5727a5e924e2.png)
公司培训工作总结万能模板5篇培训就是培养加训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。
下面是小编为大家整理的关于公司培训工作总结万能模板,希望对您有所帮助!公司培训工作总结万能模板1搞好企业职工培训,提高全体职工的素质,是企业建设的重要基础,是加强企业建设的迫切需要,是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。
近年来,公司在高层领导的带领下,迎接市场经济的挑战,狠抓企业职工教育工作,在职工教育方面做了以下工作:一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程百年大计,教育为本。
职工教育培训工作是企业改革和发展之本。
先进的技术,现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握,使用和管理。
·而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。
近年来,随着社会经济的发展,我公司领导更新观念,提高认识,高度重视职工的培训工作,提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。
“人尽其才,物尽其用”赛马不相马,人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。
为了使培训工作实现制度化、规范化,更好地适应企业市场经济的要求。
公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。
积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度,并制定了相应的实施措施,建立健全了职工培训的各类台帐。
制定三级培训制度,负责培训、考核的管理工作。
逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。
职工的培训学习也发生了根本的变化。
从以前的“要我学”转变为“我要学”,提高了教育培训的理念,为创建学习型企业打下良好的基础。
从而为企业创建一流提供了可靠的保证。
二、提高认识,认清职工培训的重要性和必要性所谓职工培训,是指企业根据自身需要,通过培训,促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。
保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。
因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。
企业员工培训收获总结范文5篇
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企业员工培训收获总结范文5篇培训作为人力资源开发的一种行之有效的手段,被越来越多的民营企业所认可,并得到了广泛的应用。
那么你知道总结如何写吗?下面小编给大家带来企业员工培训收获总结范文,可以点击“培训总结”查看更多相关的培训总结。
企业员工培训收获总结范文1做一名优秀的人,必须有一颗坚定的责任心,拥有一份高度的责任感,坚守自己的工作岗位,坚守自己的岗位职责。
要把公司利益放在首位,维护公司的利益是--人的天职,--人无论何时何地,都懂得限度地维护公司的利益,都懂得顾全大局,正确处理个人利益与公司利益的关系,坚决抵制破坏公司形象的行为。
对自己负责,对公司负责,对百姓负责,让老百姓喝上健康水、安全水。
“责任”就是“自己份内的事情”,也就是一个人必须要做和应该做好的事情。
责任也是一种义务,是自己必须要履行的一种职责。
要心怀积极的想法,当我们用积极的心态去做工作时,我们的工作就会做得更好。
要善待自己的工作,用美好的感觉、信心与目标去影响他人。
要用一种奉献精神,永远也不要消极地认为什么事都是不可能的,有的时候,积极心态是优胜者的素养,是正能量。
有梦想,就没有什么不可能。
敢于担当,是一种高尚的道德品质,只有勇于担当责任的人,才能集中精力,全身心投入,才能凝聚人心,创造出不凡的工作业绩。
我们--公司是一个服务性的企业,客户面向社会大众,县的广大老百姓。
水直接关系到百姓的身体健康和生命安全。
我们必须敢于承担每一份工作的全部责任,这就要求我们在工作中决不能有半点的马虎大意,决不能持有“差不多”心理。
一次工作的误判、误报,就可能给生产的调整带来错误的信息,导致出厂水质的不合格,给老百姓的生命安全带来威胁。
所以,顾客至上的理念一直激励我,始终保持强烈的责任感,端正的工作态度,敢于担当的勇气,在--事业上对得起自己的良心。
对工作负责就是对自己负责,公司给我这份责任和担当,我就要时刻珍惜,全力以赴地工作,摒弃浮躁,脚踏实地,在今后的工作中不断提升自己,尽职尽责,用心落实这份责任。
培训工作总结范文5篇
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培训工作总结范文5篇篇1一、培训背景与目标在过去的一段时间里,我们针对公司内部员工进行了一系列培训。
本次培训的背景是公司业务的快速发展和员工技能水平的参差不齐,为了提升整体团队素质和业务水平,我们制定了详细的培训计划。
本次培训的目标是帮助员工掌握必要的业务技能和知识,提高工作效率和质量,同时增强团队凝聚力和企业文化。
二、培训内容与方法本次培训涵盖了多个方面,包括业务知识、沟通技巧、团队协作等。
我们采用了多种教学方法,如讲座、案例分析、互动讨论等,以丰富多样的形式激发员工的学习兴趣和积极性。
同时,我们还引入了先进的培训工具和技术,如在线学习平台、虚拟现实等,以提高培训效果和员工的学习体验。
三、培训效果与评估经过一段时间的学习和实践,员工的业务技能和知识得到了显著提升。
与培训前相比,员工的工作效率和质量都有了明显改善。
此外,通过培训,员工的团队协作能力和沟通能力也得到了加强,企业内部的氛围更加和谐融洽。
在培训评估方面,我们采用了问卷调查、面试、实际工作表现等多种方式,对员工的培训效果进行了全面客观的评估。
结果显示,绝大部分员工对本次培训表示满意或非常满意,认为培训内容和方法对自己的工作和生活产生了积极影响。
四、问题与改进建议尽管本次培训取得了显著成果,但仍存在一些问题和不足之处。
例如,部分员工反映培训内容过于理论化,与实际工作存在一定差距;部分员工由于工作繁忙,无法全身心投入培训等。
针对这些问题,我们提出以下改进建议:一是加强培训需求分析,根据员工的实际需求和工作特点制定更具针对性的培训计划;二是注重培训的实践性和应用性,将培训内容与实际工作紧密结合,提高员工的实际操作能力;三是加强对员工的激励和考核,鼓励员工积极参与培训并取得良好成绩。
五、总结与展望本次培训工作总结不仅是对过去一段时间的回顾和总结,更是对未来工作的展望和规划。
我们将继续关注员工的成长和发展需求,不断优化和改进培训内容和方式,为公司打造一支高素质、高效率的员工队伍。
公司年度培训总结范文5篇
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公司年度培训总结范文5篇公司年度培训总结范文1 回顾20-年企管处培训工作,我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神,企管处共组织了2次大型培训活动,组织了20余次各处(室)6S代表培训,并取得了圆满的成效,为集团公司管控模式的强力推进做好基础,推动集团公司健康发展作出了积极贡献,公司培训年度总结。
一年来做了以下培训工作总一、企管处组织的培训在4月-日组织了绩效专管员与6S专管员培训,共计200人参加了此次培训。
在6月27日组织了自救互救培训,共计有200余人参加了此次培训。
每月进行1-2次的6S专管员、6S代表培训共计20余次,共计培训160人次。
二、企管处职员参加的培训在工作中3月1日3人参加了警示教育培训;4月计10人参加了纪委警示培训;9月5日1人参加了安全管理处的安全管理培训;9月10日8人参加经济师培训;10月10日4人参加研究生考前培训。
总之,在组织培训与参加培训中我们感言收获颇多。
我们将把在培训中学习所获运用于工作,更会以这次学习为契机,强化学习,扎实工作,尽职尽责做好本职工作,为公司的发展不懈努力,做出应有贡献。
培训是企业给员工最好的福利,员工学习到的知识在自我提升的同时,更帮助员工更好的完成工作,完成自我实现的需要,而公司为员工提供培训也是为了企业持续发展,为企业提供源源不断的人力资源,培养更多的优秀员工,创造企业和员工双赢的局面,然而要真正让培训发挥这样的作用,目前的成绩还远远,下面将结合本年度培训工作的内容,分析目前培训工作存在的问题及差距。
20-年3月至12月,全公司开展的且有详情记录的培训达497课时(不含各分单位临时增加的培训),培训的数量已超过年度课时要求。
下面对各项培训具体情况进行总结及分析:一、新员工培训,本年度工组织新员工培训11期,参训855人次。
新员工培训的课时已固化,涵盖《企业文化》、《阳光心态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业发展概况》、《OA知识》、《职业认知》等。
公司培训工作总结及计划5篇
![公司培训工作总结及计划5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/7de1ea2d793e0912a21614791711cc7930b77840.png)
公司培训工作总结及计划5篇第1篇示例:公司培训工作总结及计划自公司成立以来,公司一直高度重视员工的培训工作。
通过不断地培训与学习,员工们不仅提升了自身的专业技能,更增强了团队合作意识,为公司的发展做出了积极的贡献。
1. 培训内容丰富多样公司的培训内容涵盖了岗位技能培训、职业素养培养、团队合作培训等多方面内容,为员工提供了广阔的学习空间。
在岗位技能培训方面,我们针对不同岗位的员工开设了各具特色的培训课程,帮助员工提升专业技能。
我们也注重提升员工的职业素养,举办了沟通技巧、团队协作、领导力等方面的培训讲座,帮助员工在工作中更加游刃有余。
我们还开展了各种形式的团队合作培训,通过团队建设、团队拓展等活动,增强了团队协作能力。
2. 培训效果显著通过培训,员工们的工作状态和业绩得到了显著的提升。
在公司的各项业务中,员工们表现出了更加积极主动的工作态度和更高效的工作能力。
与此团队之间的合作氛围也得到了很大的改善,团队精神更加浓厚,为公司的发展注入了新的活力。
3. 培训成本合理在进行培训工作的公司也充分考虑了培训成本的问题。
通过合理的培训计划和资源配置,公司取得了较高的培训回报,为公司节约了不少培训经费。
在总结了以往的培训工作后,我们对未来的培训工作进行了深入的规划和安排,以便更好地满足公司发展的需要。
1. 完善培训课程体系未来我们将进一步完善公司的培训课程体系,根据员工的知识结构和工作需求,制定更加科学合理的培训计划。
我们还将继续扩大培训内容的广度和深度,开设更多新颖实用的培训课程,让员工能够不断地充实自己,不断提升。
2. 强化团队建设培训未来,我们将更加注重团队建设培训,通过团队游戏、团队建设项目等形式,帮助员工更好地融入团队,增强团队协作意识,促进团队之间的沟通和合作。
3. 加强领导力培训领导力是每位员工都需要具备的素质,未来我们将加强领导力培训,帮助员工更好地发挥自己的领导才能。
通过领导力培训,培养更多具有领导潜质的员工,为公司未来的发展做好准备。
2024年培训工作总结参考范文(五篇)
![2024年培训工作总结参考范文(五篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/39687535a55177232f60ddccda38376baf1fe0ce.png)
2024年培训工作总结参考范文在过去的一段时间里,我参与了一项培训工作,负责组织和执行相关活动。
在这个过程中,我积累了很多宝贵的经验,并取得了一些优秀的成绩。
以下是我对这次培训工作的总结。
首先,我认为我们取得优秀的成绩是因为我们在制定培训计划和目标时非常明确。
我们仔细分析了受众的需求和背景,并制定了相应的培训课程和内容。
我们努力让课程内容与实际工作紧密结合,以确保学员能够将所学知识应用到日常工作中去。
此外,我们还安排了一些实践活动和案例分析,促使学员将理论应用到实际情境中。
其次,我们在培训过程中采用了多种教学方法,以满足不同学员的学习需求。
我们不仅使用了传统的讲解和演示方式,还引入了小组讨论、角色扮演、案例研究等互动形式。
通过这些多样性的教学方法,我们能够激发学员的兴趣和参与度,提高他们的学习效果。
此外,我们还注重培训的质量管理和评估。
我们设立了培训前后的评估指标,以便跟踪学员的进展和效果。
我们通过问卷调查、测试等方法收集学员的反馈和评价,然后根据评估结果进行相应的调整和改进。
这种质量管理的方法使我们能够不断提高培训的质量和效果。
除了以上几点,我还要强调团队合作对于取得优秀成绩的重要性。
我所在的团队成员之间密切配合,相互支持。
我们充分发挥各自的优势,共同完成了培训工作。
每个人都对自己的工作负责,并在团队中贡献了自己的力量。
正是因为有了这种团队合作精神,我们才能取得如此出色的结果。
通过这次培训工作,我深刻意识到了专业知识、教学方法和团队合作对于培训工作的重要性。
我将继续努力提升自己的专业素养和教学能力,以更好地为学员提供优质的培训服务。
同时,我也将继续加强团队协作,与团队成员共同努力,为达到更好的培训效果而努力。
总的来说,这次培训工作取得了优秀的成绩,这离不开我们的明确目标,多样教学方法和优秀团队合作。
通过这次经历,我得到了很多的启示和提升,我相信在未来的工作中,我会继续发挥自己的优势并不断进步。
公司安全培训总结5篇
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企业安全培训工作总结报告5篇
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企业安全培训工作总结报告5篇第1篇示例:企业安全培训工作总结报告一、工作回顾在过去一段时间里,我们公司始终将企业安全作为重中之重,不断加强安全意识教育和培训工作。
通过定期举办安全培训讲座、组织现场演练等活动,全面提高员工的安全意识和应急处理能力。
二、培训内容1. 安全意识教育:通过安全意识教育课程,让员工了解企业安全管理制度、安全责任制度等,提升安全意识。
2. 火灾逃生演练:定期组织火灾逃生演练,让员工熟悉逃生路线和逃生技巧,确保在发生火灾时能够迅速有序地疏散。
3. 应急处置培训:针对常见的安全事故,如火灾、漏水等,进行应急处置培训,提高员工的应急处理能力。
4. 安全生产知识培训:通过安全生产知识培训,让员工了解各类安全事故的危害性,掌握安全生产知识,确保生产过程安全。
三、培训效果1. 员工安全意识明显提升:经过培训,员工的安全意识明显提升,能够自觉遵守安全规程,确保工作环境安全。
2. 火灾逃生能力大幅提高:经过火灾逃生演练,员工的火灾逃生能力大幅提高,疏散速度明显加快。
四、改进建议1. 加大安全教育力度:进一步加大安全教育力度,加强员工安全意识培训,确保员工安全意识始终保持高涨。
2. 深化应急演练:加强应急演练,更加贴近实际情况进行演练,提高员工的实战能力。
3. 定期安全检查:建立定期安全检查机制,定期对各个环节进行安全检查,及时发现并解决安全隐患。
五、总结企业安全培训工作是企业发展的基础,只有做好安全培训工作,才能确保企业的安全稳定发展。
希望公司各部门积极配合,共同努力,进一步加强企业安全培训工作,为企业的发展保驾护航。
第2篇示例:企业安全培训工作总结报告为了确保企业员工的安全,提升员工防范意识和应急反应能力,我公司在今年开展了一系列的安全培训工作。
经过几个月的培训,我们取得了一定的成效,现在进行总结报告如下:一、培训内容及形式在安全培训中,我们重点围绕着企业常见的安全隐患和突发事件展开,包括火灾、地震、台风等自然灾害,以及盗窃、抢劫等人为事件。
年度公司培训工作总结5篇
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年度公司培训工作总结5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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培训工作总结范文推荐5篇
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培训公司年度工作总结怎么写5篇
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培训公司年度工作总结怎么写5篇篇1一、引言本报告旨在全面回顾过去一年的工作,总结成绩与经验,分析存在的问题,明确未来的工作方向和目标。
通过本报告,我们希望能够为公司的发展提供有价值的参考,并为下一年的工作奠定坚实基础。
二、年度工作总结在过去的一年里,我们培训公司在全体员工的共同努力下,取得了显著的成绩。
具体总结如下:1. 业务成果(1)课程研发:本年度我们成功研发了XX门新课程,涵盖了多个热门行业领域,满足了客户的多样化需求。
(2)课程销售:我们的年度培训课程销售额增长了XX%,客户满意度达到了XX%以上。
(3)合作伙伴:与XX家知名企业建立了合作伙伴关系,共同推广培训业务,扩大了市场份额。
2. 团队建设与人才培养(1)内部培训:开展了多次内部培训活动,提高了员工的专业技能和综合素质。
(2)人才引进:招聘了XX名优秀人才,为公司注入了新的活力。
(3)团队建设:通过组织团建活动,增强了团队的凝聚力和协作精神。
3. 品牌推广与市场拓展(1)市场推广:利用多种渠道进行市场推广,提高了品牌知名度和影响力。
(2)线上营销:加强线上营销力度,利用社交媒体、网络广告等途径,吸引了大量潜在客户。
(3)市场占有率:在目标市场的占有率逐年上升,取得了较好的市场份额。
三、问题分析在取得成绩的同时,我们也发现了存在的问题和不足:1. 市场竞争加剧:随着培训市场的不断发展,竞争对手日益增多,市场竞争愈发激烈。
2. 课程创新不足:尽管我们在课程研发方面取得了一定的成绩,但在创新方面仍需加强。
需要更加关注行业动态,不断更新课程内容,以满足客户的需求。
3. 客户服务不够完善:部分客户反馈我们的客户服务仍有待提高。
我们需要加强客户服务培训,提高服务质量和效率。
4. 团队建设仍需加强:虽然我们在团队建设方面取得了一定的成果,但在团队协作和执行力方面仍需加强。
需要进一步加强团队沟通和协作,提高工作效率。
四、未来工作计划针对以上问题,我们制定了以下工作计划:1. 加强市场研究,关注行业动态,研发更多符合市场需求的新课程。
公司培训工作总结范文(精选10篇)
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公司培训工作总结范文(精选10篇)公司培训对于员工综合素养的提升无疑是很有用的,因此我们要记住公司领导的教诲,通过总结的方式将培训的内容记忆在脑海中。
下面作者给大家整理了关于公司培训工作总结范文的内容,欢迎阅读,内容仅供参考!公司培训工作总结范文篇1前段时间我参加了公司组织的新员工岗前培训会。
由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及知识、公司业务制度、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进行了一次全面系统的培训。
此次培训虽然只有短短三天,但我感觉受益匪浅。
不仅对公司的情形有了一定的了解,也对融资租赁行业有了更深入的认识。
就此结合培训进行以下总结。
一、夯实理论基础,实践中提高业务素养在本次培训中,领导向我们介绍了融资租赁的中外发展史、基本概念、各行业租赁业务特点以及风险控制的办法等。
让我对融资租赁行业有了概要性的认识,对一些基本概念加深了知道。
从领导所介绍的发展史来看,融资租赁是一个新生行业,正处于边发展边完善的阶段,因此向我这样的从业新人就必须努力学习,勤于摸索,丰富自己的专业知识,为日后的工作打好基础。
综合部__经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本,并讲授了几个有代表性的案例。
让我了解了公司是如何展开业务,以及自己在今后的工作中如何办理业务。
从__经理介绍的案例来看,光有理论的知识是不够的,对项目的掌控和风险的控制需要在实践中积存体会,特别在项目调研和操作的细节上要仔细、仔细再仔细。
在今后的工作中,我不仅要多学习专业知识,了解国家宏观经济制政策及各项法规,也要敢于实践、仔细实践,多向老员工请教,不断提高自己的业务水平。
二、学习公司制度,严格按规章制度办事俗语说“没有规矩,不成方圆”,制度是一个企业的灵魂,对于新人必须认真学习公司的各项规章制度,并在今后的工作中严格实行。
办公室__主任和财务部__经理分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。
让我第一次全面地了解了公司的各项规章制度,并结合下发的,连续深入学习,在实践中不断加深对制度的认识,做到按章办事。
培训工作总结范文5篇
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培训工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的几个月里,我有幸参与了公司组织的系列培训工作,旨在提高员工的专业技能和综合素质。
本次培训涵盖了多个领域,包括市场营销、团队协作、项目管理等。
在此,我将对本次培训进行总结,以梳理经验教训,并为今后的工作提供参考。
二、培训内容概述1. 市场营销培训:针对市场部门员工,围绕市场调研、营销策略、客户关系维护等方面展开培训。
2. 团队协作培训:面向全体员工,强调团队沟通、协作与执行力的重要性。
3. 项目管理培训:针对项目管理团队,提高项目规划、执行与监控能力。
4. 专业技能提升:针对不同岗位,开展专业技能提升课程,如数据分析、软件开发等。
三、重点成果1. 提升了市场营销能力:通过培训,市场部门员工掌握了市场调研和营销策略的技巧,提高了客户满意度。
2. 加强了团队协作能力:团队协作培训使员工更加了解团队协作的重要性,提高了团队沟通效率和执行力。
3. 强化了项目管理能力:项目管理团队对项目的规划、执行与监控能力得到了提升,项目进展更加顺利。
4. 提高了员工专业技能:员工在各自领域的专业技能得到了提升,工作效率和质量得到了提高。
四、遇到的问题和解决方案1. 培训内容与实际工作需求不完全匹配:针对这一问题,我们深入调研了各部门的工作需求,对培训内容进行了调整和优化,以确保培训与实际工作的紧密结合。
2. 部分员工对培训重视程度不够:我们通过内部宣传、奖励机制等措施,提高了员工对培训的重视程度,激发了员工的参与热情。
3. 培训师资力量有待加强:为了提升培训质量,我们积极引进外部优质师资,并对内部讲师进行了培训和选拔,以提高师资队伍的整体素质。
五、自我评估/反思在本次培训工作中,我积极参与了培训计划的制定和实施,取得了一定的成果。
但同时也感受到了自己在组织协调、资源调配等方面的不足。
我将在今后的工作中,进一步提高自己的综合素质,为公司的发展做出更大的贡献。
六、未来计划1. 持续优化培训内容:根据公司发展和员工需求,持续调整和优化培训内容,确保培训的针对性和实效性。
公司培训总结报告范文6篇
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公司培训总结报告范文6篇公司培训总结报告范文 1激情与耐心就似火与水、的较量,往往火的激情总是容易被水的耐性所控制,工作亦如此,这是激情与耐心必须并存的事情。
初进办公室,我的心情是激动兴奋的,这应该是我幻想许久,畏惧又期待的社会生活。
学者常说大学是半个社会,那这里就是完整的社会,尽管我仍未够资格做一个社会人但我是用一种完全社会人的心态来接受这一个月的考验。
激情澎湃有点夸张但我是充满激情地完这个月,可是,除了对工作的激情外,我深刻地认识到耐心的重要性。
光有激情没有耐心做出来的工作是浮躁的,只有耐心缺乏激情做出来的工作质量是底下的。
尤其对于是实习生而言,许多人书实习类似于“打杂”,搞卫生、整理办公室文件、复印、打字、传送文件……来公司之前,我已有充分的心理准备,书记在动员大会上教育我们要做好每件小事情,所谓“一沙一世界”,在部门的工作做得越多也就学得越多,更觉得同事交付更多的工作则代表他们对我的器重和恩宠更多。
公司培训总结报告范文 2实训的目的也就是学习,学习书本之外的知识,学习社会和工作上的许多知识。
“纸上得来终觉浅,觉知此事要躬行”,只有行动才能让正确的理论和方法得以吸收和理解。
但在保险公司更加强调行动的积极性,想法的先进性,被动的学习工作,效果是低下的,所以,我们需要主动出击。
只有主动出击才能使许多问题迎刃而解,许多知识才能尽快享用!在实习期间,我觉得这一点我做的不足,总是怕打扰同事的工作,所以不敢贸然请教他们关于工作之外的保险知识和工作经验,从而使我措施了许多宝贵的求知经验。
在以后的日子里,我定会吸取此次教训,主动出击,把握更多机会,获得更多知识和经验。
这次实训,与我而言是受益匪浅的,它不仅使我认识到自己的缺陷所在及以后的奋斗目标,更可贵的是以上的五把金钥匙对我今后人生的影响是举足轻重的。
唯一遗憾的是,此次实习的时间较短,没能体验到在一线战场上营销保险的酸甜苦辣,但“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,在未来的日子里,我定会通过更多的渠道来锻炼自己。
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2020企业培训工作总结范文(一)“培训是永不折旧的投资”,“培训是企业给员工最大的福利”。
这两句话,在企业培训中经常会听到。
随着知识和技能在经济社会发展中的作用愈来愈重要,如今越来越多的企业都把如何提高企业员工的知识和技能放在了重要位置,不断在实际工作中摸索和探讨员工培训的有关问题。
从我这几年做培训角度出发,我个人认为培训工作要抓好“六个一”建设,这就是制定一部符合企业实际的培训制度与流程;组建一支培训管理团队;打造一支高素质的内部培训师队伍;开发一套适合企业实际、容可操作性、知识技能性、趣味性于一体的培训课件;开展一系列符合企业实际的培训模块与培训形式;建立一套科学合理的培训效果评估体系;一、制定一部符合企业实际的培训制度与流程每半年对企业生产、运营中存在的问题进行分析,对员工在工作中暴露的问题进行论证,并根据培训执行反馈的情况适时修改现有的培训管理制度和培训流程,建立一部科学合理的培训制度与培训流程。
二、组建一支专业的培训管理团队培训离不开相应的组织,离不开强有力的团队,因此,要组建一支培训管理团队,通过开展对培训管理团队成员的一系列相关培训,以及举办培训工作研讨会,加强培训管理经验的沟通与交流。
提升团队的培训管理意识和水平。
通过建立团队间的管理机制,培养一支公司的专业培训管理团队。
三、打造一支高素质的内部培训师队伍培训工作的好坏,员工知识与技能掌握程度的深浅,培训师在其中起着很重要的作用,企业应当选拔具有培训授课能力的优秀管理人员组成内部讲师团队。
除了培养一批具有较高素质的公共课程培训师和专业培训师外,还必须培养企业各系统、各部门具有一线员工知识与技能培训的培训师,至少应该保证每个系统或部门有一到两名岗位技能培训师,同时,要把新员工“师带徒”工作落到实处。
四、开发一套适合企业实际、兼可操作性、知识技能性、趣味性于一体的培训课件培训教材的开发与选择,也是培训工作取得成败的关键,因此,企业应该根据自身实际需要,开发一套适合企业实际、容可操作性、知识技能性、趣味性于一体的培训课件,如关键岗位员工的业务技能与服务意识培训课件、中层以上员工职业素质提升的培训课件。
同时,要组织企业内部培训师编写公司主要岗位操作手册、职位说明书、工作流程等专业或系统公共课程教材;编写重要岗位操作技能、管理技能课件;派遣内部培训师参加外部培训课程,回来后进行二次培训,形成内部培训课件;外部购买培训光盘或书籍。
开发适合企业生产、管理、运营等实际的培训教材;五、开展一系列符合企业实际的培训模块与培训形式为了便于对培训工作的管理,树立全员培训意识,建议培训实行分级管理,也就是实行三级培训管理,一级培训由公司培训主管部门安排培训;二级由各职能系统(如管理类、业务类、技术类、研发类、生产类等)组织员工培训;三级由各车间、职能部门安排培训;在培训模块上,根据岗位与工作职责的不同,采取多模块的形式,如管理知识模块、后备干部队伍建设模块、岗位技能模块、新员工培训模块、企业文化与制度建设模块(员工行为规范、行为准则、管理制度流程)、在职员工学历进修模块等等。
培训方式上,不拘形式,实行灵活多样的方式,如师带徒、专题研讨会、读书讨论座谈会、视频在线培训、e-leaning培训系统(包括现场讲授、职务代理、外派培训、专题研讨、员工自主学习)。
六、建立一套科学合理的培训效果评估体系评估是为了检验培训工作的效果,评估也是为了更好的促进今后的培训工作,因此,每一项培训结束后,就应该对培训效果进行评估。
通过满意度、知识层、行为层、业绩层等四个层次,从培训课程实施的数量、员工素质以及技能提高的程度、员工满意度以及员工行为改变与工作效率提高情况等四个方面评测,来评估整个培训工作的效果。
以上六个方面,我认为是企业培训体系中不可缺少的部分,所以抓好培训的“六个一”建设,是培训工作很重要的环节。
2020企业培训工作总结范文(二)20xx年,公司培训工作在公司领导的高度重视和各部门的积极支持、配合下,严格按照《20xx年度培训计划方案》,紧紧围绕公司的年度安全、生产、经营、管理等工作目标和工作重点,严格培训管理,加大职工培训的力度和广度,积极推进学习型组织建设。
在公司各单位的共同努力下,全面完成各项培训工作任务。
一、围绕公司年度计划任务和工作重点,科学制定年度培训计划。
20xx年,公司培训工作根据公司五年发展规划和20xx年度经营发展目标,充分考虑企业发展目标对人才的需求,分析职工现有工作能力和目标差距,有针对性的确定培训人员和培训内容,提高职工技能水平,满足企业发展对人力的需求。
为此,公司面向各经营中心、管理部室进行培训需求调查,在认真分析整理的基础上,科学编制公司年度培训计划,确保培训计划的可操作性、实效性和经济性得到实现。
二、采取各种形式,丰富职工培训的手段和方法。
为了达到培训为企业所需的目的,xx公司坚持外培与内培相结合,岗位培训与脱产培训相结合,重点培训与整体培训相结合,常规培训与适应性培训相结合等多种原则,采取课堂讲授、多媒体教学、案例分析、角色扮演、情景模拟、外出学习、参观考察等方式开展多样化培训,丰富职工培训的手段和方法,全年共培训xxx多人次,收到了预期的效果。
三、分层次分等级开展全员各项培训。
1、注重安全培训,夯实公司安全生产基础。
20xx年,公司认真贯彻落实国务院《关于进一步加强安全培训工作的决定》要求,加强对从业人员的安全培训,把安全生产意识、安全知识、安全技能、安全管理水平作为安全培训的主要内容。
同时,积极吸取“xx”火灾事故教训,在员工及客户中间开展以“学消防,促平安,创和谐平安企业环境”为主题,以加强消防“四个能力”建设为主要目的的消防培训及活动,进一步巩固公司员工及客户的消防安全知识,有效预防和遏制重特大火灾事故的发生,创造良好的消防安全环境。
2、加强干部教育培训,着力提升干部队伍管理素质和执行力。
采取内部培训与外部培训相结合的办法,强化各层次管理人员培训。
根据工作需要,组织做好国家有关法规政策、公司基础管理制度、文件的学习培训工作,重点是企业新的五年发展规划、20xx年经济工作总的指导思想、计划任务和工作重点、财务管理、劳动人事管理、安全管理、岗位职责标准、工作流程等方面制度、文件的学习培训,提高中高层管理人员的政治理论水平和战略规划、经营决策、资源整合、管理创新和危机处理能力。
20xx年,全年共组织全体党员干部学习xx会议精神x次,参加政府组织的高端讲座x次,推荐中高层管理人员到高等院校参加公开课x次,组织优秀员工客户外出参观交流学习x次,积极开展全体管理人员读书活动x次。
3、技术比武和岗位练兵成为技术学习、技术培训的重要舞台。
为全面提高一线职工的实际操作水平和岗位工作能力,公司各单位广泛开展扎实有效的多工种、多专业岗位技术大练兵和技术比武活动,使此项活动成为群众性技术学习、技术培训的重要载体。
20xx年xx月,集团公司在全员中开展岗位技能比武大赛,果品市场经营中心全体员工及财务部结算中心全体结算人员参加了比赛。
本次比赛分为理论考试与实践操作两部分,理论考试试题为电子交易结算系统常识、岗位应知应会、工作程序、安全生产知识等;实践操作试题是岗位操作技术、服务标准、文明礼貌用语等,全面检验了各岗位技能技巧水平与实际操作能力,增强了员工的竞争及危机意识。
优胜员工成为全体员工的榜样,激发了大家努力学习的氛围,同时丰富了员工的业余生活,提高了综合素质。
四、存在的问题和不足1、培训工作力度还不够大,培训范围还不够广泛,需要进一步加强。
2、培训形式相对缺乏创新,导致部分培训枯燥、不够生动,在一定程度上影响了培训效果。
3、部分内部培训的讲师课件制作和授课技巧不足,自主研发课程能力有所欠缺,有待提高。
五、下一步的培训目标目前,公司对培训工作比较重视,员工对培训的热情比较大,加之培训体系的逐步建立和完善,为下一步的培训工作提供了良好的基础。
针对今年培训工作存在的问题和不足,下一步培训工作的具体措施如下:1、继续坚定不移地加大培训力度,实现“人才强企”的战略目标。
人才始终是一个企业生存和发展的重要保证,因此,员工的职业技能和专业技术的提高就尤为重要。
2、加强对培训工作的研究,探寻培训新形式,狠抓培训管理,进一步提高培训质量。
3、优积极寻求培训资源,拓宽培训网络。
通过各种方式,加强与培训机构的联系和合作,进一步丰富培训资源,满足公司各部门、员工的不同培训需求。
4、加大外派培训力度。
内部培训虽然可以节约成本,并且组织方便,但是培训的知识结构和范围相对有限,所以,下一步必须加大外派培训力度,多汲取外部的优秀资源,规避“闭门造车”的种种弊端。
5、进一步加强内部培训师管理,提升内部培训师的授课水平,打造一支合格称职的、高水平的内部培训师队伍。
随着培训需求的多元化,建立一支富有实践经验,熟悉公司内部情况的内部培训师队伍就显得越来越重要。
建立和培养公司的内部培训师队伍,不仅可以节约公司的培训经费,也为公司培养了一批各个领域的专业人才,从而为实现“人才强企”的战略目标打下更坚实的基础。
六、结语回顾今年培训工作,有成绩也有不足;展望未来的培训目标,我们有动力有信心。
相信在公司领导的大力支持和关怀下,公司的培训工作会更上一层楼。
2020企业培训工作总结范文(三)我同样怀着一颗炙热的心成为太原轨道交通装备有限责任公司的一名新员工,内心无比激动。
作为一名新员工,通过公司人力资源部对新员工的入厂培训,我对公司的发展历史、发展现状以及发展前景有了一定的认识,怀着对公司美好未来的憧憬和向往,前进与希望的感觉充斥着我身体的每一粒细胞。
我相信,在未来公司发展的道路上,通过我自身的努力,一定会为公司贡献自己的一点绵薄之力。
以下内容是本人参加公司厂级教育所想所感。
一、发展转型,我们同舟共济。
x月x日上午,公司领导在四楼会议室为我们讲解公司发展历史沿革、发展现状、未来形势以及大学生学生角色转换的必要性。
通过学习,本人对公司发展脉络有了进一步的了解。
太原轨道交通装备有限责任公司从以蒸汽机车、内燃机车、电力机车为主要产品研修发展到当今以和-谐电力机车为技术先锋,伴随漏斗车、工程作业车、车辆检修以及煤机产品检修为主的新型科技产品。
在以科学技术为第一生产力的今天,我们公司也必须坚持以科技为支撑,人才为先导,以科技带动工业化,以工业化促进信息化。
真正走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路。
在正处于国家产业结构调整的重要转型时期的大背景下,我们公司也处于原传统电力机车向和-谐电力机车转型的关键时期,必须注重科技,重视人才,这样才能在复杂的社会大背景下生存发展,生生不息。
二、承载文化,我们志同道合。
在刚刚步入公司的第一天,公司企业文化宣传部领导给我们讲述公司企业文化。