改革创新能力培训班(深圳)

2018年5月20日 ，中共中央办公厅 出台了关于《进一步激励广大干部新时代 新担当新作为的意见》，就建立激励机制和容错纠错机制，宽容干部在改革创新 中的失误错误。
把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违 纪违法行为区分开来；
把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违 纪违法行为区分开来；
创新思维能力
发现问题能力
创造性解决问题的 能力
逻辑思维和形象思维，正向思维和逆向思维； 求异思维和求同思维，单一思维和辩证思维
好奇与责任；调研与分析； 筛选与确认；评估与反馈
人手及人才问题；激励机制；突破限制的能力； 利用互联网技术和信息化手段的能力；调动资源的能力
创新评估能力 创新环境建设能力
创新效果评估；问责能力 制度建设；容错机制；文化营造
如何改革创新？
在创新中寻找解决问题的办法。 如何发现和筛选好的改革项目 如何处理好依法改革与创新突破的关系 如何进行跨部门、跨行业的协调与合作 如何运用大数据、人工智能等手段开展工作
坚持创新思维 发现创新点
深圳交警的一个创新故事
每年深圳市需要更换驾照约120万本。 市区各交警局办理驾照更换的人工窗口共约30个。 以每年240个工作日计算。 每个人工窗口每天需办理约170本。 市民办理驾照时间约90分钟。
三、心得体会
新时代干部改革创新能力存在“三不”困境
不想
不会
改革创新和进取意 识减退；
回避挑战、回避矛 盾，得过且过。
找不到改革创新 的突破口；
经验主义，方法 陈旧；
不会运用信息化 手段开展工作。
不敢
怕风险、 怕麻烦、 怕担责。
为什么要不断的改革创新？（特殊时期）
为什么要不断的改革创新？（当今时代）
为什么要不断的改革创新？（当今时代）
落后者是要挨打的 延缓速度就是落后
三、学习体会
新时代干部改革创新能力存在“三不”困境
不想
不会
来自百度文库
改革创新和进取意 识减退；
回避挑战、回避矛 盾，得过且过。
找不到改革创新 的突破口；
经验主义，方法 陈旧；
不会运用信息化 手段开展工作。
不敢
怕风险、 怕麻烦、 怕担责。
把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
就是要领导干部们放下包袱、轻装上阵，引导干部争当改革的促进派、实干家， 专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
step by step
技术运用
新技术新方法的采纳 大数据 人工智能
改革创新的大环境
核心理念
制度构建
激励机制 容错机制 筛选机制
三、学习体会
新时代干部改革创新能力存在“三不”困境
不想
不会
改革创新和进取意 识减退；
回避挑战、回避矛 盾，得过且过。
找不到改革创新 的突破口；
经验主义，方法 陈旧；
不会运用信息化 手段开展工作。
不敢
怕风险、 怕麻烦、 怕担责。
创新是有风险的
《南粤之子》一书中记录了这样的一个故事：1981年夏天，国画大师刘 海粟来深。他对梁湘说：“你梁湘在深圳特区率先推行市场经济、引进外资， 搞好了也会有人说你走的是复辟资本主义道路，假如你把深圳搞糟了，更会 有人说你复辟资本主义!反正一顶大帽子正等着你去戴哩!”梁湘答道：“不入 虎穴，焉得虎子，只要为党立功问心无愧，我什么都不怕，千秋功罪，让后 人评说吧!”
文化氛围
文化标识 人文精神 团队打造
坚持党建引领 以人民为中心
新时代领导干部“改革创新能力”结构
解决 “不想改”
解决 “不会改”
解决 “不敢改”
一级目录
价值和态度 学习能力
二级目录
坚持和加强党的全面领导；坚持以人民为中心；敢担责真创新；
培养终身学习及不断更新知识储备的意识和习惯； 自觉主动学习创新理论、创新方法和技能
改革创新精神（深圳）培训班 学习心得
改革创新精神（深圳）培训班
➢开班背景 ➢课程安排 ➢学习体会
一、开班背景
为提高管理干部的理论教育和政治 素质，切实提高业务能力和管理水平， 经党委同意，举办市属医院新任管理干 部改革创新精神培训班，选择了深圳这 个中国改革开放的前沿阵地。我们是在 深圳市委党校进行学习的。
全国首创驾驶证自助办证机——车驾宝
深圳交警从问题出发，借鉴银行自助办证机的服务 理念，借力信息技术手段，2015年底时经由基层一线民 警提议，信息处组织研判，局党组讨论决定，成立了以 某交警中队民警李翔牵头的项目组，经过3个月的技术难 点攻坚和业务规范完善，于2016年8月研发出第一台车 驾宝样机。该机集信息采集模块、缴费模块和制证模块 为一体，群众可在一体机上从受理、缴费、制证到发证 一站式自助完成办证业务。