区域性、行业性工资集体合同范本
工资专项集体合同格式范本(4篇)
工资专项集体合同格式范本甲方:_____乙方:_____根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得一致协议,签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判,有关员工劳动报酬事宜商定如下:1、基本工资制度:______________________________________;2、工资标准:__________________________________________;3、工资分配形式:根据各类人员的工作岗位性质不同,工资分配形式的具体内容为:4、员工工资目标为:____________________________________;5、工资支付办法:______________________________________;6、加班加点工资支付办法:______________________________;7、特殊情况下的工资支付:根据国家法律、法规和政策规定,员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为:_____________________________________;9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为:__________;10、奖金、津贴、补贴的分配形式为:_____________________;11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准:_______________;12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放,确因员工本人原因给公司造成经济损失的,由员工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的____%,扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准____元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系,员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
区域(行业)工资专项集体合同(范本)
区域(行业)工资专项集体合同(范本)区域(行业)组织名称:区域(行业)组织机构代码证号:填受委托方企业代表的组织机构证号(填企业名称)经济类型:协商代表产生方式:区域(行业)协商首席代表:职工工会主席或协商首席代表:本合同覆盖区域(行业)的企业共家,涉及职工总数人。
区域(行业)企业协商代表人数: 人,职工协商代表人数: 人。
区域(行业)协商地址:邮编:联系电话:区域(行业)职工(代表)大会审议通过日期:第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《重庆市集体合同条例》等法律法规的有关规定,结合本区域(本行业)实际,经区域工会和产业(行业)工会应当组织职工代表与本区域(行业)内企业代表组织进行平等协商,签订区域(行业)工资专项集体合同。
第二条本合同有效期年。
从年月日起至年月日止。
合同有效期间,本合同对甲乙双方具有同等约束力,双方必须认真履行本合同的各项条款。
第三条区域(行业)工资专项集体合同对本区域(行业)的用人单位和职工具有同等的法律效力。
第四条薪酬管理体现各尽所能、效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则。
第五条薪酬管理坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步,职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第六条薪酬管理对外能吸引一流人才,对内体现公平,激励员工的积极性,有利于提高公司的市场竞争能力.第七条薪酬管理坚持责、权、利有机结合的原则,将职工的个人收入与其经营或管理成效直接挂钩.向责任、风险和贡献大的岗位倾斜。
第八条区域(行业)企业实行以岗位工资为主、其他多种分配形式并存的工资制度,经与乙方协商确定:对部门实行岗位标准工资制,对部门实行计件工资制。
岗位工资标准如下:公司职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。
基本工资为档案工资和岗位工资,约占职工工资总收入的50%.其中,岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。
区域性、行业性工资集体合同范本
区域性、行业性工资集体合同(范本)区域、行业名称:区域、行业覆盖企业(单位)数:区域、行业职工人数:甲方(行政方)乙方(职工方)首席协商代表:首席协商代表:首席代表职务:首席代表职务:代表人数:代表人数:联系方式:联系方式:第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定,签订本合同。
第二条本合同由区域(行业)内等家企业(简称甲方,名单附后)与本区域(行业)的区域性、行业性工会联合会(简称乙方)经双方平等协商一致后签订。
第三条本区域(行业)职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域(行业)职工在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110%。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素,协商合理确定不同岗位(工种)职工工资水平,建立企业内部工资正常增长机制。
第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的,按照本合同执行。
第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况,各自开展工资集体协商,确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标,签订本企业的工资集体协商协议。
第七条甲方按月发放职工工资,并于固定时间以货币形式支付,如遇节假日应提前在最近的工作日支付。
甲方不得拖欠职工工资,不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。
第八条甲方确因生产经营需要加班加点,应征得工会或职工同意,并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。
第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放,甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。
行业工资专项集体合同模板
行业工资专项集体合同模板这是小编精心编写的合同文档,其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款,请基于您自己的需求,在此基础上再修改以得到最终合同版本,谢谢!行业工资专项集体合同模板一、前言为了保障我国行业工资制度的公平、合理和可持续发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合我国行业实际情况,制定本行业工资专项集体合同。
二、合同主体1. 甲方:(单位名称)2. 乙方:(劳动者代表)三、合同期限本合同自签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。
四、工资分配原则1. 公平原则:工资分配应体现劳动者的劳动价值,保证同工同酬。
2. 激励原则:工资分配应充分体现激励机制,激发劳动者的工作积极性和创造力。
3. 合理原则:工资分配应合理,保证劳动者基本生活需要,并与社会经济发展水平相适应。
五、工资构成1. 基本工资:根据劳动者的工作岗位、工作性质、工作年限等因素确定。
2. 绩效工资:根据劳动者的工作绩效、工作目标完成情况等因素确定。
3. 岗位工资:根据劳动者所在岗位的难易程度、技术含量等因素确定。
4. 补贴工资:包括加班工资、岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。
六、工资支付方式1. 工资支付周期:按月支付。
2. 工资支付时间:每月____日前。
3. 工资支付方式:银行转账、现金等方式。
七、工资调整机制1. 定期调整:每两年进行一次工资调整,根据社会经济发展水平、物价变动等因素确定。
2. 特殊调整:遇有特殊情况,如通货膨胀、重大自然灾害等,导致劳动者生活成本大幅上升时,可进行特殊调整。
八、劳动纪律和绩效考核1. 劳动者应遵守国家的法律法规,遵守企业的规章制度,服从企业管理。
2. 企业应建立科学的绩效考核体系,公平、公正地对劳动者进行绩效考核。
九、合同变更、解除和终止1. 合同变更:合同期内,如遇特殊情况,双方可协商变更合同内容。
工会区域工资专项集体合同8篇
工会区域工资专项集体合同8篇篇1鉴于双方——即甲方:[工会或企业名称],与乙方:员工区域代表组织——基于对公平、和谐劳动关系的重要性以及对员工工资福利的共识,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定,特此签订本工会区域工资专项集体合同。
一、合同目的与原则本合同旨在规范本区域内工会组织与用人单位之间的工资调整、支付及相关福利待遇,确保双方权益得到平等保护,维护正常的劳资秩序。
在合同的制定与实施过程中,双方坚持平等协商、共决共享、维护劳动者合法权益的原则。
二、工资制度1. 工资标准:根据本区域的经济发展状况、物价水平及行业平均水平,结合本单位的实际经营状况,制定合理工资标准。
2. 工资增长:每年至少进行一次工资水平评估,并根据评估结果适当调整工资增长幅度。
3. 工资支付:用人单位应按月足额支付员工工资,不得拖欠或无故克扣。
三、工资调整机制1. 定期调整:根据企业经营状况及市场变化,每年定期评估并调整工资标准。
2. 特殊调整:因不可抗力或其他特殊情况影响企业正常经营时,经双方协商可对工资进行临时调整。
四、福利待遇1. 基本福利:包括但不限于法定节假日休假、带薪年假、婚丧假等。
2. 社会保险:用人单位应依法为员工缴纳社会保险费用。
3. 福利待遇增长:随着企业经营效益的提高,员工福利应得到相应增长。
五、工资专项集体协商1. 协商机制:双方应定期就工资问题开展专项集体协商,确保工资制度的公平、合理。
2. 协商内容:包括但不限于工资标准、增长幅度、支付办法及福利待遇等。
3. 协商程序:双方应按照法定程序进行协商,确保决策的透明度和公正性。
六、合同的执行与监督1. 执行:双方应严格遵守本合同规定,确保合同的顺利执行。
2. 监督:设立专门的监督机构或人员,对合同的执行情况进行监督与评估。
3. 纠纷处理:如在执行过程中发生纠纷,双方应首先通过协商解决;协商不成的,可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
区域工资专项集体合同
XXXX区域工资协商协议书(示范文本)供参考甲方(职工方)乙方(企业方)行业内企业基本情况:企业个数:职工总人数:已建工会数:会员人数:(小于等于职工总人数)集体协商双方情况:甲方协商代表人数:人乙方协商代表人数:人代表产生方式:选举代表产生方式:(法定或委托)首席代表姓名:首席代表姓名:首席代表职务:(工会职务)首席代表职务:身份证号码:身份证号码:联系电话:联系电话:XXXX行业工资协商协议书为了保障劳动者的合法权益,维护企业的正当经营利益,合理配置、开发、利用人力资源,根据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规的规定,经充分协商,甲乙双方就本区域(行业)工资分配事宜达成如下协议。
基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时,应遵循下列原则:(一)平等对话;(二)利益共享,风险共担;(三)权利与义务相统一;(四)遵章守法。
第二条根据区域(行业)特性,本区域(行业)工资协商过程采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。
第三条本区域(行业)工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜,按照集体合同有关规定办理。
工资分配及相关问题第四条本区域(行业)实行如下工资分配制度:(一)从事经营管理(含技术人员)及行政保障的固定人员实行岗位工资制。
(二)从事一线生产的固定人员实行技术等级工资制。
(三)从事临时劳务工作的人员,实行计件工资制。
上述各项所涉人员在本协议中统称为工作人员。
第五条本区域(行业)固定人员平均工资不低于元/月;本行业临时劳务人员平均工资不低于元/日。
(日工资=月工资/21.75)第六条本区域(行业)固定人员、临时劳务人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素,由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。
第七条本区域(行业)各企业应于每月日前向工作人员全额支付其本月工资,临时劳务人员的工资可按月清结,亦可即时清结;按月清结的,亦须于每月日之前清结完毕。
企业不得无故拖欠工作人员工资。
行业(区域)性工资专项集体合同
行业(区域)性工资专项集体合同(该范例仅供参考请酌情修改后再使用)甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《云南省集体合同条例》等法律法规的有关规定,结合本行业(本区域)及各用人单位实际情况签订本合同,经××行业(××区域)用人单位一方(甲方)和××行业(××区域)职工一方(乙方)双方代表协商一致,签订本合同共同遵守执行。
本合同覆盖××行业(××区域)用人单位共?户,涉及职工?人,工资协商专项协议草案须经行业职工代表大会或职工大会讨论通过,需经各用人单位负责人认可。
(附签章表格)第一条本合同有效期为年月日(近期)到年月日(最长三年),在合同终止前60日,双方协商代表进行协商,重新订立本专项集体合同。
第二条合同的内容1、基本工资制度:(实行计件工资制的用人单位,应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准,结合本企业实际,合理制定劳动定额和计件单价,确保在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。
)2、工资标准:3、根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为:4、职工月最低工资达到元:(现阶段应高于720元/月,甲方根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益,确定本年度本行业职工工资增幅度10%左右)。
5、以法定货币(人民币)形式,于每月?日前支付职工的工资。
如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为:(职工完成计件定额后,用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的,应当按照本规定支付加班工资。
加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数,按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。
工资专项集体合同(16份范本)
工资专项集体合同(16份范本)第1篇企业职工工资专项集体合同2024企业职工工资专项集体甲方:_____乙方:_____根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《_____集体合同条例》的规定,经_____企业(以下简称甲方)与_____工会委员会(以下简称乙方)平等协商一致,签订本合同。
一、企业根据按劳分配的原则,结合本企业的特点,与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度:_____。
2、企业内部工资标准:_____。
3、企业工资分配形式:_____。
二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到____XX元,比上年增(减)___XX元,同比增(减)____%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放:_____。
2、企业内部各项津贴的设置和发放:_____。
3、企业内部各项补贴的设置和发放:_____。
四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数:_____。
2、加班加点工资的计发标准:(1)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资;(2)休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的,支付不低于本人工资的百分之二百加班工资;(3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的,不含支付给劳动者正常工作时间的工资。
五、甲、乙双方商定,企业每月至少给职工发放工资一次,并于每月_____日以货币形式予以支付,如遇休息日应提前进行发放。
企业不得拖欠职工工资性收入;不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。
如工资支付超过一个工资支付周期,视为拖欠。
无故拖欠,应按有关规定,给劳动者本人工资______%的经济补偿。
区域性性集体合同
区域性性集体合同篇一:区域性集体合同范本区域性(行业性)集体合同甲方:(区域或行业名称)乙方:(工会)协商代表企业名称:涉及企业户数:户涉及职工人数:人甲方首席代表:乙方首席代表:身份证号码:身份证号码:单位地址:工会地址:联系电话:联系电话:第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《重庆市集体合同条例》及有关规定,签订本合同。
第二条本合同由工会(或行业工会)与(协商代表企业)等(区域或行业名称)企业代表共同协商签订。
就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。
双方依法享受各自的权利,并严格履行合同的义务。
第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。
第四条本合同依法签订,经人力资源和社会保障行政部门审查同意后生效,对合同双方具有法律约束力,任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。
第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利,支持工会依法独立地开展工作。
企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时,应有工会代表参加;董事会讨论企业的发展规划,生产经营活动等重大事项,工会代表有权利列席会议,反映员工的意见和要求,企业应充分听取工会意见。
企业制定各项规章制度,应依本合同为基础,并征求工会意见或经职代会讨论通过。
第六条工会有义务支持企业的生产经营管理,维护企业合法权益和经营者的管理权威,教育员工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业的各项规章制度,努力完成生产、工作任务。
第七条员工依法通过职代会(员工代表会)或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。
企业应建立和完善各项规章制度,保障员工应享有的民主权利;保障工会和职代会依法行使职权。
第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织,及时足额拨付工会经费,并给予适当补贴。
第二章劳动报酬第九条企业根据自身生产经营特点和经济效益,兼顾国家、企业、员工三者利益,依法自主确定工资分配方式和工资水平,并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。
工资专项集体合同样本(6篇)
工资专项集体合同样本甲方(企业方):_____公司(行业、区域)乙方(职工方):_____公司(行业、区域)工会首席代表:_____ 首席代表:_____ 代表人数:____ 人代表人数:____人提示:工资集体协商代表人数由双方协商确定,但每方人数应不少于3人,企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任,职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。
协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表,但人数不得超过本方代表的1/3。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《____市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本工资专项集体合同。
1、____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标,参照本市发布的工资增长指导线,确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上,增长幅度为%。
(或者增幅在%____%之间)生产服务等一线职工的平均工资增长为%。
提示:年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款,协商双方可根据企业自身的实际情况,结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等,参照本市工资增长指导线,协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。
职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步,经济效益下降的,职工平均工资可维持原水平或适当下浮。
企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围,生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度,各个企业在最低工资增长幅度基础上,结合自身的经营状况等因素,合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度根据企业生产经营特点,本企业实行为主的基本工资制度。
提示:企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度,包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。
行业工资专项集体合同范本
行业工资专项集体合同范本合同编号:_______________甲方(单位):____________________乙方(工会或代表):____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规,为维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则,经友好协商,就行业工资专项达成如下合同:第一条合同的目的为规范行业内工资水平,保障劳动者的合法权益,促进行业的健康发展,制定本合同。
第二条合同的适用范围本合同适用于甲方所属行业的所有劳动者,包括但不限于生产工人、技术人员、管理人员等。
第三条工资调整1. 甲方承诺按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资,不得低于最低工资标准。
2. 甲方与乙方协商确定的行业工资专项,经双方确认后执行,不得擅自调整。
第四条加班工资1. 劳动者因工作需要加班的,甲方应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
2. 甲方应当严格执行国家有关加班工资的规定,不得违法少发或拖欠加班工资。
第五条奖金福利1. 甲方承诺按照国家规定的奖金福利政策发放奖金福利,不得违法少发或拖欠。
2. 甲方与乙方协商确定的行业奖金福利标准,经双方确认后执行,不得擅自调整。
第六条保险福利1. 甲方应当按照国家规定为劳动者购买社会保险和住房公积金,确保劳动者的合法权益。
2. 甲方与乙方协商确定的行业保险福利标准,经双方确认后执行,不得擅自调整。
第七条劳动保护1. 甲方应当严格执行国家有关劳动保护的法律法规,保障劳动者的人身安全和健康。
2. 甲方应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设施,确保劳动者的安全生产。
第八条合同的解释和争议解决本合同自双方盖章之日起生效,有效期为____年。
合同期满前,双方如需变更或终止合同,应当提前____个月书面通知对方。
对于本合同的解释和争议,甲、乙双方应当友好协商解决。
协商不成的,任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024年工资专项集体合同参考范本(二篇)
2024年工资专项集体合同参考范本甲方(用人单位)名称:_____乙方(劳动者)姓名:_____为切实保障劳动双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》、《省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及相关法律法规之规定,特订立本协议。
第一条协议期限:本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工资条款的普适性:本协议所制定的工资条款,对本公司全体员工均具法律效力。
员工个人与公司签订的劳动合同中,相关条款所规定的工资水平不得低于本协议所制定的最低标准。
第三条协议的约束力:本协议对公司及全体员工均具有同等的法律约束力。
双方必须全面、严格地履行本协议的各项规定,任何一方均无权擅自变更或解除本协议。
第四条新规定的适用:在本协议有效期内,若国家、省、市在工资方面颁布了新的规定,且新规定的最低标准高于本协议所定标准,则执行新规定的标准。
第五条工资制度:公司实行_____工资制度,职工工资由_____等部分组成。
第六条最低工资标准:公司员工在正常工作时间内的月工资水平不得低于____元(本公司所在地____市的最低工资标准为____元)。
第七条工作时间与工时制度:公司实行每周____天工作制,每天工作时间为____小时。
第八条工资发放:公司实行月度工资发放制度,以人民币为货币单位,每月发放一次,约定发放日为每月____日。
如遇休息日,则工资发放应提前至最近的一个工作日进行。
公司必须严格按照约定日发放员工工资,如有超过约定日未发放工资的情况,视为拖欠工资。
员工工资必须足额发放,除法律法规明确规定的可扣除项目外,公司不得擅自克扣或减发工资。
第九条计件工资:本企业_____岗位(工种)实行计件工资分配形式,协议期内计件单价为_____,计件定额为_____。
实行计件工资的职工加班加点工资计发标准,依据相关法律法规执行。
第十条病假、事假工资支付办法(具体办法待定或参照相关规章制度)。
行业工资专项集体合同范本
行业工资专项集体合同范本合同范本。
本合同由以下各方于(日期)签署:甲方,(公司/雇主名称)。
地址:联系人:电话:乙方,(工会/员工代表)。
地址:联系人:电话:鉴于甲方和乙方为了维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐发展,特订立本合同。
第一条工资调整机制。
1.1 根据国家相关法律法规和政策规定,甲方将根据企业经营状况和员工工作表现,合理确定工资调整幅度和频次。
1.2 甲方将在每年(具体时间)前与乙方进行工资调整谈判,双方应以诚实信用、平等自愿的原则进行谈判,最终达成工资调整协议。
1.3 乙方有权代表员工提出工资调整的合理要求,并与甲方进行协商,双方应在协商期限内达成一致意见。
第二条工资支付方式。
2.1 甲方将按照国家相关规定,按时足额支付员工工资,不得拖欠或克扣。
2.2 工资支付方式为(月薪/计件工资/小时工资等),具体标准和支付日期详见附件《工资支付标准》。
第三条工资保障。
3.1 甲方承诺保障员工的工资福利待遇,不得随意减少或取消。
3.2 如因企业经营困难需要暂时调整工资待遇,甲方应提前通知乙方,并与乙方进行协商,双方应共同寻求解决办法。
第四条其他约定。
4.1 本合同自签署之日起生效,有效期为(具体期限)。
4.2 本合同如需修改或解除,须经双方协商一致,并书面确认后方可生效。
4.3 本合同未尽事宜,由双方协商解决。
甲方(公司/雇主名称),____________(盖章)日期,____________。
乙方(工会/员工代表),____________(盖章)日期,____________。
附件,《工资支付标准》。
以上为行业工资专项集体合同范本,具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
行业性集体合同6篇
行业性集体合同6篇篇1甲方(雇主):__________乙方(员工代表):__________根据有关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,为规范行业内部劳动关系,维护双方合法权益,达成以下行业性集体合同:一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 甲方根据工作需要,安排乙方在________行业从事________岗位工作。
2. 乙方应按照甲方的要求,按时、按质完成工作任务。
3. 甲乙双方应按照相关法律法规的规定,保障员工的工作安全和健康。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间:按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假:按照国家规定的休息休假制度执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资、津贴、补贴等劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬,不得拖欠。
3. 甲方应根据经济效益和乙方的工作表现,合理调整乙方的劳动报酬。
五、社会保险与福利1. 甲乙双方应按照国家的规定参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 甲方应按照国家有关规定,为乙方提供福利待遇。
3. 乙方在劳动合同期内患病、工伤或生育等,甲方应按照国家的规定支付医疗期工资和福利待遇。
六、劳动纪律与奖惩1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法律法规。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
3. 乙方在工作中表现优异,甲方应给予表彰和奖励。
4. 乙方在工作中违反规章制度或工作纪律,甲方应给予批评教育,情节严重者应按照甲方的规定进行处理。
七、合同解除与终止1. 甲乙双方可以协商一致解除合同。
2. 乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的。
3. 合同期满或双方约定的终止条件出现时,合同即行终止。
工资专项集体合同参考范本(4篇)
工资专项集体合同参考范本甲方(工会或员工代表):_____ 乙方(企业):_____ 员工人数:_____ 人企业性质:_____ 协商首席代表:_____ 协商首席代表:_____ 姓名:_____ 姓名:_____ 职务:_____ 职务:_____ 身份证号码:_____ 身份证号码:_____ 协商代表人数:_____ 协商代表人数:_____ 代表产生方式:_____ 法定代表人姓名:_____ 联系电话:_____ 联系电话:_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议:第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条企业实行_____工资制度。
第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。
第六条企业以货币形式发放员工工资,每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。
第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_______________。
第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。
工会区域工资专项集体合同
工会区域工资专项集体合同《工会区域工资专项集体合同》甲方(工会):____工会乙方(企业):____企业鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则,为了保障员工的合法权益,促进企业和谐稳定发展,现就甲方所代表的区域内工资问题,经双方协商一致,特订立本专项集体合同。
第一条工资分配原则1.1 乙方应按照公平、合理、激励的原则制定工资分配制度,确保员工工资水平与地区经济发展水平、企业经济效益和员工劳动贡献相适应。
第二条基本工资标准2.1 乙方应根据国家、地方政策和企业经济效益,合理确定员工的基本工资标准。
2.2 乙方应按照员工的工作岗位、工作内容、工作难度、工作环境等因素,制定相应的岗位工资标准。
第三条工资支付时间及方式3.1 乙方应按时足额支付员工工资,每月工资支付时间为次月的10日前。
3.2 乙方应通过银行转账等安全、便捷的方式支付工资。
第四条工资调整机制4.1 乙方应建立合理的工资调整机制,根据国家政策、地区经济发展和企业经济效益,定期调整员工工资。
4.2 乙方在调整工资时,应充分听取甲方意见,并进行民主协商。
第五条特殊情况工资支付5.1 员工在法定节假日、休息日加班的,乙方应按照法律法规规定支付加班工资。
5.2 员工因病、工伤、产假、哺乳假等原因不能正常工作的,乙方应按照国家政策和企业规定支付相应的工资。
第六条员工培训及晋升6.1 乙方应提供员工培训机会,提高员工综合素质,促进员工职业发展。
6.2 员工晋升后,乙方应根据晋升后的岗位调整员工工资。
第七条违反合同的责任7.1 若乙方违反本合同规定,甲方有权要求乙方改正,并依法承担相应的法律责任。
7.2 若甲方违反本合同规定,乙方有权要求甲方改正,并依法承担相应的法律责任。
第八条合同的生效、变更和解除8.1 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。
8.2 合同期满前,双方应提前____个月协商续签事宜。
8.3 合同生效后,如需变更或解除,应经双方协商一致,并报相关部门备案。
区域性(行业性)工资集体合同(范本)
区域性(行业性)工资集体合同(范本)甲方乙方单位首席代表:职工首席代表:姓名:姓名:职务:职务:联系电话:联系电话:代表人数:代表人数:为保障区域管辖范围内(行业)劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《广东省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定,经(本区域内企业主管部门或行业协会)和(区域工会方或行业工会方)平等协商,签订本工资专项集体合同。
一、协议期限:自年月日起年月日止。
二、本区域内(或行业内)企业建立以为主的基本工资制度,本区域内职工工资不得低于汕头市人民政府公布的标准,结合本地或本行业,即不得低于(包括小时工资标准)元/月的标准。
三、本区域内(或行业内)企业遵循以按劳分配为主体的分配原则,实行同工同酬。
在确定年度工资水平和岗位工资标准时,应根据企业经济效益和利税指标,参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素,综合考虑岗位、技能因素,以及资本、技术管理要素,合理确定企业工资水平和岗位工资差距。
四、根据本区域内(或行业内)实际及企业生产经营特点,奖金、津(补)贴的发放办法和发放水平由企业考核确定,职工参与民主审定。
审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间应当向职工公布。
五、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。
六、本区域内(或行业内)企业必须以货币形式按月足额发放职工工资。
如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。
企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单,并由职工本人和所在单位签字(盖章)。
七、本区域内(或行业内)企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作,通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。
八、本区域内(或行业内)企业需要安排职工加班加点时,应与职工和工会协商,并按《劳动法》规定支付加班加点工资。
行业工资专项集体合同范本
行业工资专项集体合同范本甲方(用人单位):法定代表人:地址:联系电话:乙方(职工方):首席代表:地址:联系电话:一、工资分配原则1. 遵循按劳分配、同工同酬的原则,保障职工工资水平与企业经济效益和社会发展水平相适应。
2. 坚持工资增长与企业发展相协调,职工工资增长幅度不低于企业经济效益增长幅度。
3. 实行最低工资保障制度,确保职工最低工资不低于当地最低工资标准。
二、工资分配形式2. 乙方的工资标准[具体工资标准或工资范围],根据企业经济效益和个人工作表现等因素进行调整。
三、工资支付方式1. 甲方每月[支付日期]以[支付方式]向乙方支付工资。
2. 乙方应按时领取工资,如有异议,应在工资支付之日起[工作日内]提出。
四、工资调整机制1. 工资调整周期为[调整周期],根据企业经济效益和市场物价变动等因素进行调整。
2. 工资调整幅度由甲乙双方根据实际情况协商确定,一般不低于[调整幅度]。
3. 调整工资时,应通过工资集体协商确定调整方案,并签订工资专项集体合同补充协议。
五、福利待遇1. 甲方为乙方提供[福利待遇项目],具体福利待遇标准根据企业实际情况确定。
2. 福利待遇的调整与工资调整同步进行,具体调整办法按照工资专项集体合同的约定执行。
六、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工作时间制度],乙方的工作时间为[具体工作时间安排]。
2. 甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
3. 乙方加班应按照法律法规和企业规定支付加班工资。
七、劳动保护和安全卫生1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应按照国家规定对乙方进行职业健康检查和培训。
3. 乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程,防止事故发生。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应按照法律法规和双方约定的程序进行。
2. 因不可抗力等原因导致本合同无法履行的,本合同可以变更、解除或终止。
区域行业性工资专项集体合同
区域(行业)性工资专项集体合同(范本)本合同涵盖企业名称、地址、人数及法定代表人名单(打印):依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》等法律、法规和政策规定,经甲乙双方协商一致,签定本协议。
第一条依照本企业生产经营和职工职位特点,遵循按劳分派、同工同酬、权利和义务相统一的原那么,结合本区域(行业)企业生产经营效益情形,对本区域(行业)企业内部工资分派制度、工资标准、工资分派形式提出如下方案:(一)工资分派制度:实行固定(大体工资)加绩效工资、年薪制、计件工资、工资制度。
(二)工资标准:经协商确信,本区域(行业)企业最低月工资标准为元。
(三)工资分派形式:实行按月由职工签字领取现金(职工个人银行工资卡)的支付形式。
第二条甲、乙两边依照政府发布的当年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平,参照同行业人工本钱水平和劳动市场工资指导价位,并考虑本地域、同行业其他相关经济因素,协商确信今年度职工平均工资收入应达到元,比上年增(减) %,增(减)元。
第三条企业应严格执行国家有关工作时刻和休息休假的规定。
企业加班加点工资的计发基数为月工资元,计发标准:延长工作时刻的150%;休息日工作又不能安排补休的200%;法定节假日工作的300%。
第四条甲、乙两边商定,每月日以货币形式向职工支付工资,如遇节假日和休息日应提早到最近的工作日支付。
企业不得拖欠职工工资性收入,生产经营的确困难,经两边协商后,最多延长一个月;不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
第五条奖金、津贴、补助的标准和发放时刻,按甲方依法制定的薪酬制度、规章制度及签定的劳动合同执行。
第六条职工带薪年休假期间的工资待遇,因工伤期间的工资待遇,婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇,因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合打算生育规定的女职工产假期间的工资待遇,按国家相关规定支付。
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区域性、行业性工资集体合同
(范本)
区域、行业名称:
区域、行业覆盖企业(单位)数:
区域、行业职工人数:
甲方(行政方)乙方(职工方)
首席协商代表:首席协商代表:
首席代表职务:首席代表职务:
代表人数:代表人数:
联系方式:联系方式:
第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定,签订本合同。
第二条本合同由区域(行业)内等家企业(简称甲方,名单附后)与本区域(行业)的区域性、行业性工会联合会(简称乙方)经双方平等协商一致后签订。
第三条本区域(行业)职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域(行业)职工在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110%。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素,协商合理确定不同岗位(工种)职工工资水平,建立企业内部工资正常增长机制。
第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的,按照本合同执行。
第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况,各自开展工资集体协商,确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标,签订本企业的工资集体协商协议。
第七条甲方按月发放职工工资,并于固定时间以货币形式支付,如遇节假日应提前在最近的工作日支付。
甲方不得拖欠职工工资,不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。
第八条甲方确因生产经营需要加班加点,应征得工会或职工同意,并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。
第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放,甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。
第十条非因职工原因造成甲方停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的,甲乙双方可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,并不得低于本市当年度最低工资标准。
第十一条甲方应建立职工考勤制度,书面记录职工出勤情况,并与职工核对签字。
甲方在支付工资时应同时提供工资清单。
第十二条本合同签订后,如遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化,须变更本合同,双方可以协商变更本合同。
第十三条本合同的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任,依照国家有关法律、法规和省、市相关规定执行。
第十四条本合同有效期为一年,从年月日至年月日。
合同期满前三个月内,双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第十五条本合同草案必须提交区域性或行业性职工代表大会讨论通过,并由双方首席代表签字。
本合同自通过劳动保障部门审查之日起生效。
第十六条乙方应当自本合同生效之日起五日内,以书面形式向全体职工公布。
乙方应当将本合同履行情况每年至少向全体职工报告或公布一次。
第十七条本合同一式四份。
双方各执一份,一份报劳动保障部门部门审查,一份报上级工会备案。
第十八条本合同每年签订一次。
甲方首席协商代表:乙方首席协商代表:(签字盖章)(签字盖章)
年月日年月日
区域性(行业性)工资集体合同覆盖企业(单位)名单
代理记帐业务约定书
甲方: (以下简称甲方)
乙方:(以下简称乙方)
经甲乙双方友好协商,自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定:
一、乙方为甲方提供以下会计代理服务:建账、记账(总分类
账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。
甲方如有其他服务要求,需在约定书中注明,口头商定无效。
二、甲方在每月25日至次月15日前,按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据,每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。
因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时,造成乙方延误各种纳税申报的,责任由甲方自负。
三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下,乙方应按时为甲方代理纳税申报,造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。
四、乙方丢失票据,书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金,责任由乙方负责;甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任,由甲方负责。
五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。
六、甲方在签订业务约定书的同时付款,否则无效,到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续,若到期后未续约付款的,约定终止,双方不再相互承担责任。
七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方,不能及时通知乙方由此而产生的后果,由甲方自负。
八、业务约定到期或终止时,如果甲方聘用乙方工作人员,乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。
九、甲方为:1.纯地税户2.国地税户3.一般纳税人,每月凭证不超过一本,无特殊核算要求(超出要求范围的,服务费另行协商)。
十、约定期限:年月至年月,付款方式:每,另每会计年度账本及报表资料费贰佰元,工商年检代理费贰佰元,残保金代理费贰佰元;年月日合计收取元。
十一、本业务约定书一式两份,双方各持一份,经双方签字盖章付款后生效。
本约定书未尽事宜,甲乙双方应本着友好协商的态度进行协商解决。
十二、会计每月25日至次月1日联系取票据,以下列举部分单据:
1、企业本月开具的发票及与之相对应的收款凭证(进账单、现金送款单、现金收入凭单、出库单、发
票领用存情况等);
2、企业取得的购货发票及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单、入库单等);
3、企业取得的费用发票(交通费、差旅费、通讯费、广告费、业务宣传费、房租、水电费、办公费、
运费、汽油费、保险单据等)及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单等);
4、银行缴税税票,利息单,进账单,支票存根,电汇单及其它各种银行票据;
5、企业自制原始凭单:工资单,折旧单等;
6、一般纳税人发票汇总表(一套),作废发票(联次齐全),抵扣票认证清单,金税卡;
7、其它需要的资料_____________________________________
8、凭证报表由乙方暂存,待工作完成后,年度终了时返还客户。
注意:月末取票后企业如开具收入发票须立即通知乙方。
甲方:乙方:
联系人:联系人:
联系电话:联系电话:
电子邮件/ QQ: 地址:。