职业安全管理制度和措施
职业安全风险管理措施
职业安全风险管理措施
概述
职业安全风险管理是一种重要的措施，旨在保护员工免受工作场所中可能造成危害或伤害的各种风险。
本文档旨在提供一些简单有效的职业安全风险管理措施。
1. 识别和评估风险
- 对工作场所进行全面的风险评估，确定可能存在的职业安全风险。
- 评估每种风险对员工的潜在威胁程度和可能性。
2. 制定安全政策和程序
- 制定并实施适当的职业安全政策和程序，确保员工能够在安全和健康的工作环境中工作。
- 为员工提供相关的安全培训，使他们能够理解并遵守安全政策和程序。
3. 提供必要的安全设施和装备
- 确保提供适当的安全设施和装备，如个人防护装备、紧急疏
散设施等。
- 定期检查和维护这些设施和装备，确保其正常运作。
4. 组织职业健康检查和监控
- 定期进行职业健康检查，及时发现和解决员工可能面临的职
业安全健康问题。
- 建立合适的监控系统，及时掌握并响应职业健康风险。
5. 加强员工参与和培训
- 鼓励员工积极参与职业安全管理，提供意见和建议。
- 定期进行职业安全培训，提高员工对风险识别和处理的能力。
6. 建立紧急响应机制
- 制定并演练紧急响应计划，以应对可能发生的突发事件。
- 确保员工了解紧急响应程序，并能够迅速有效地采取适当的
措施。
结论
以上是一些简单有效的职业安全风险管理措施，可以帮助组织保护员工的安全和健康。
然而，这些措施仅供参考，具体的职业安全管理措施应根据工作环境和实际情况进行调整和完善。
职业安全卫生管理制度(3篇)
职业安全卫生管理制度一、总则为了保障员工的职业安全卫生，维护企业的正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，制定本职业安全卫生管理制度。
二、管理责任1. 企业负责人负有最终责任，应确保职业安全卫生管理制度的有效实施。
2. 安全卫生管理部门应负责制定并组织实施本制度。
3. 各部门负责人应了解相关法律法规，并确保本职责任区域内的职业安全卫生工作得以有效开展，履行安全生产的职责。
4. 员工应遵守本制度的各项规定，并参与安全卫生工作，维护职业安全。
三、危险辨识与评估1. 各部门应对本部门内存在的潜在危险因素进行辨识与评估，并将评估结果纳入每年的职业安全卫生全面评估报告中。
2. 对于存在严重危险的工作岗位，应采取相应的措施，确保员工的职业安全。
3. 对于新引进的危险化学品、设备等新项目，应进行详细的危险评估，制定相应的管理措施，并对员工进行培训。
四、职业卫生监测1. 每年至少进行一次职业卫生监测，确保员工的健康状况。
2. 各部门应配备足够数量的个人防护设备，并定期检查和更新设备。
五、安全教育培训1. 新入职员工应进行职业安全卫生的培训，了解相关法律法规和职业卫生标准，并掌握常见危险源的识别和防护方法。
2. 定期开展职业安全卫生培训，包括急救知识、消防知识、人身安全等，确保员工能够应对突发事件。
3. 对于特殊岗位，应加强专业培训，确保员工有足够的技能和知识应对特殊工作环境带来的危险。
六、事故处理与报告1. 发生职业安全事故后，应立即采取紧急救援措施，并组织事故调查小组进行调查。
2. 对于严重的职业安全事故，应及时向上级主管部门和工会报告，并按照相关法律法规进行处理。
3. 对于轻微的职业安全事故，应及时进行整改并记录，以便日后进行教训和改进。
七、职业健康检查1. 每年进行一次职业健康检查，对员工的职业健康状况进行全面检查和评估。
2. 对于职业病高发岗位的员工，应进行定期的职业病筛查，确保员工的健康。
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
职业安全与职业健康管理制度范文(二篇)
职业安全与职业健康管理制度范文第一部分：引言本职业安全与职业健康管理制度旨在确保员工的工作环境安全、健康，促进职业安全与职业健康的管理与实施。
本制度适用于公司所有员工，无论其职位或部门，包括全职、兼职和临时员工。
第二部分：职业安全要求1. 个人责任：- 每位员工都有责任保护自己和其他人的安全和健康。
- 全员必须遵守公司的安全规章制度。
- 员工必须遵守所有与职业安全相关的法律法规。
2. 安全培训：- 公司将为新员工提供相关的职业安全培训。
- 所有员工必须接受定期的职业安全培训，包括急救培训和火灾逃生演习。
3. 工作场所安全：- 所有员工必须保持工作场所的整洁和有序。
- 员工离开工作岗位时必须关闭电气设备并保持通道畅通。
- 紧急出口和消防设施必须保持畅通可用。
4. 安全设备和防护用品：- 所有员工必须正确佩戴个人防护用品，如安全帽、安全鞋和手套等。
- 公司将提供必要的安全设备和防护用品。
第三部分：职业健康要求1. 人身健康：- 公司将致力于为员工提供一个安全、健康的工作环境。
- 员工有权要求安排合理的工作时间和工作量，以保证充足的休息和娱乐。
2. 健康评估：- 公司将根据不同员工的工作性质和风险评估，进行定期的体检和健康评估。
- 必要时，公司将提供职业健康咨询和支持。
3. 应急处理：- 公司将建立健全的应急处理机制，以应对职业健康紧急事件。
- 员工必须接受应急处理培训，并熟悉应急设备和联系方式。
第四部分：安全与健康管理责任1. 公司管理层责任：- 公司管理层应确保职业安全与职业健康的制度和政策的执行和监督。
- 公司管理层应提供足够的资源，以支持职业安全与职业健康管理的实施。
2. 部门经理责任：- 部门经理应确保部门员工的职业安全与职业健康管理的落实。
- 部门经理应及时报告和调查任何职业安全和健康问题。
3. 员工责任：- 员工应积极参与职业安全与职业健康的管理和实施。
- 员工应及时报告任何职业安全和健康问题，并配合进行调查和处理。
公司职业健康安全管理制度（5篇）
公司职业健康安全管理制度第一章总则第一条为切实抓好本单位职工职业健康安全管理，坚决杜绝与预防职业病的发生，特制订本管理办法。
第二章管理职责第二条对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
第三条为保证本单位职工的安全，生产设备科统一购置职业防护用品，保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
第四条对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
第五条对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。
第六条本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产设备科向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。
经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经上级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。
第七条对工作中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。
第三章防护用品使用第八条防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(一)呼吸器官防护用品类；(二)眼、面防护用品类；(三)听觉器官防护用品类；(四)皮肤保护用品类；(五)其他用品类。
一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：(一)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(二)向职工配发足够数量的防护用品；(三)当与职工签订防护用品使用责任书。
二、职业健康事故：(一)事故报告：(1)发生职业健康事故时，立即向上级部门报告。
(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
职业安全健康措施计划制度范文(4篇)
职业安全健康措施计划制度范文第一章总则第一条目的为了保障员工的职业安全和健康，本单位特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工。
第三条定义职业安全：是指工作环境和工作过程中，采取各种措施，预防和减少工伤和职业病的发生，保障员工的身体健康。
第四条职责（一）本单位负责制定和实施职业安全健康制度，提供职业安全健康的培训和教育。
（二）所有员工应遵守职业安全健康制度，做好个人防护，配合单位开展职业安全健康工作。
第二章职业安全健康措施第五条工作环境的安全（一）确保工作环境无安全隐患，废气、毒气、辐射等有害物质达标排放，办公设备符合国家标准。
（二）加强对灭火设施的维护和使用，随时保持灭火器的可用状态。
（三）设置紧急疏散通道，并保持畅通。
（四）定期进行工作场所的安全检查和维护。
第六条工作过程的安全（一）员工在进行操作前，应经过相关的培训和考核，获得操作证书。
（二）严禁在未经培训和考核的情况下擅自操作危险设备。
（三）员工应正确使用劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。
（四）严格执行操作规程，禁止在操作过程中违章指挥、违规操作。
（五）对有拒绝安全通报等行为的员工，给予相应的处罚。
第七条职业病防护（一）设立卫生室，配备专业医生和护士，提供职业病防护服务。
（二）员工应定期体检，对发现的职业病或职业病症状，及时报告并接受治疗。
（三）对从事高危行业的员工，要加强职业病防护和监测。
（四）加强对有毒、有害物质的管理和处置，确保员工不受到职业病的危害。
第八条应急救援（一）制定应急救援预案，明确各类紧急情况的处理流程。
（二）定期组织员工进行应急演练，提高应对突发事件的能力。
（三）配备急救箱，培训员工进行基本的急救知识和技能。
第三章职业安全健康培训第九条培训计划（一）制定职业安全健康培训计划，明确培训内容和形式。
（二）根据员工的岗位和职责，分级进行职业安全健康培训。
第十条培训内容（一）职业安全健康政策和法规知识。
（二）危险化学品的安全使用和储存。
安全管理制度和措施范文(三篇)
安全管理制度和措施范文安全管理制度是指组织机构制定和实施的一系列用于保障员工安全和防范事故风险的方针、政策、制度和程序。
下面是一份安全管理制度和措施的范文：公司安全管理制度和措施1. 安全管理体系建立：1.1 公司将建立健全的安全管理体系，确保全员参与、全员责任、全员管理的原则贯穿于日常工作中。
1.2 公司将制定安全管理责任制度，明确各岗位的安全管理职责和权力。
2. 安全教育和培训：2.1 公司将对全员进行安全教育和培训，确保员工了解并遵守安全规定和操作流程。
2.2 新员工入职后，必须参加公司的安全培训，并通过考试合格后方可上岗。
2.3 定期进行安全知识的考核，对不合格人员进行再培训和复核。
3. 安全设施和装备：3.1 公司将配备适当的安全设施和装备，包括防护网、安全帽、安全鞋等。
3.2 安全设施和装备的购买、检测和维护工作由专业人员负责，并建立相应的档案记录。
4. 安全检查和巡视：4.1 公司将定期进行安全检查和巡视，发现并整改存在的安全隐患。
4.2 安全检查和巡视由专业人员负责，检查结果和整改情况将记录并上报给上级领导。
5. 事故应急管理：5.1 公司将建立健全的事故应急管理制度，明确各级责任人和应急措施。
5.2 应急预案的制定，以及应急演练的组织和实施，由专业人员负责。
6. 安全责任追究：6.1 对于违反安全规定和操作流程造成事故的人员，将追究其安全责任，并给予相应的处罚。
6.2 安全责任追究由公司的安全部门负责，确保责任的追究公正且严厉。
安全管理制度和措施范文（二）参考：安全管理制度范本一、安全管理目标公司安全管理的目标是确保员工和财产的安全，并为员工提供一个安全、健康和舒适的工作环境。
二、安全管理职责1. 公司全体员工都有责任遵守和执行安全管理制度，并积极参与安全活动和培训。
2. 公司管理层负责确定和实施公司的安全政策和目标，并保证其有效执行。
3. 相关部门负责制定和实施具体的安全管理措施，并定期检查和评估其有效性。
公司职业健康安全管理制度(五篇)
公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。
“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。
2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。
3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。
4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。
5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。
6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。
易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。
7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。
8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。
任何人都不可以任何理由遮挡或移位。
9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。
对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。
以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。
因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。
本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。
2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。
3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。
违者公司定将对当事人从重处理。
4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。
安全管理制度和措施（三篇）
安全管理制度和措施是指在组织或企业中建立和执行的一系列规章制度以及相应的措施，目的是确保人员和财物的安全，并防止事故的发生。
下面是一些常见的安全管理制度和措施：1. 安全规章制度：制定和执行安全相关的规章制度，明确安全管理的责任和义务，包括紧急情况下的应急处理程序。
2. 安全培训和教育：组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能，确保他们能够正确应对各种安全风险和危险。
3. 安全巡检和检查：定期进行安全巡检和检查，发现和纠正安全隐患，确保安全设备和措施的有效运行。
4. 风险评估和管理：对潜在的安全风险进行评估和管理，采取相应的措施预防事故的发生，如制定安全操作规程、采用安全设备等。
5. 事故报告和调查：建立事故报告和调查制度，及时报告和调查事故，找出事故原因并采取措施避免类似事故再次发生。
6. 应急预案和演练：制定应急预案和演练计划，确保在突发事故发生时能够迅速有效地处理，减少损失。
7. 安全督导和考核：建立安全督导和考核机制，确保安全管理措施的全面执行，对违反安全规定的行为进行惩处。
8. 安全设施和设备：购置和维护安全设施和设备，如防盗系统、消防设备、紧急撤离设施等，确保能够及时应对安全威胁。
9. 安全信息发布和传达：及时发布安全信息，通过各种渠道向员工传达安全知识和信息，提醒大家注意安全。
10. 安全监测和评估：对安全管理措施进行监测和评估，根据评估结果不断改进和完善安全管理制度和措施。
这些安全管理制度和措施可以有效地预防和控制各种安全风险，提高组织或企业的安全水平。
安全管理制度和措施（二）以下是一个安全管理制度和措施的范本：安全管理制度1. 背景和目的- 公司致力于创建一个安全和健康的工作环境，以预防和减少工作场所事故和伤害。
- 本制度的目的是确保所有员工都遵守相关安全要求，并提供必要的培训和资源，以保障员工的安全和健康。
2. 责任和义务- 所有员工都有责任遵守相关安全政策和程序，并提供安全意识培训。
职业安全管理制度
职业安全管理制度，是指企业为了保障员工的职业安全，预防和控制职业危害，保护员工的身体健康和生命安全而制定的一系列规章制度、措施和方法的总称。
职业安全管理制度的意义非常重大。
职业安全是人们生产劳动过程中的一种安全。
保障职工的职业安全，不仅关系到职工本人的生命财产安全，而且关系到人力资源的稳定和国家经济社会可持续发展。
由于现代化的生产劳动无不伴随着一个个复杂而丰富的职业危害与工伤事故，为了消除和减少职业危害与事故，确保人们的职业安全，必须建立健全职业安全管理制度。
一、职业安全管理制度的基本要求1、确立法律法规的地位。
职业安全管理制度必须遵循国家有关法律法规和标准，确保职业安全工作的合法性和科学性。
2、科学化与系统化。
职业安全管理制度必须科学、系统、全面地考虑各种职业危害与可能发生的职业病、工伤事故，根据企业的特点与需求，制定相应的规章制度和管理办法。
3、预防为主。
职业安全管理制度必须在提供急救、整改与处置等手段上做到预防为主，防患于未然。
4、保证人的职业技能水平。
职业安全管理制度必须在员工培训、考核和晋升等方面保证员工的安全技术水平达标。
5、落实责任到人。
职业安全管理制度必须确立各级管理人员的责任制度，明确责任人、岗位职责和具体的操作办法。
6、保障员工的权益。
职业安全管理制度必须保障员工参与职业安全管理的权益，确保员工的合法权益得到保障。
二、职业安全管理制度的主要内容1、制度指引。
职业安全管理制度应包括制度的目标、原则、范畴、责任、措施、评价体系以及制度的遵守等内容。
2、职业安全风险评估。
职业安全管理制度应包括职业安全风险的识别、评估和控制等内容。
通过对职业危害的分析，确定可能存在的安全风险，并制定相应的控制措施。
3、职业安全教育培训。
职业安全管理制度应包括职业安全教育培训的内容、方法和频次等。
通过教育和培训，提高员工的安全意识，增强职业安全技能。
4、事故和职业病的报告和调查。
职业安全管理制度应包括事故和职业病的报告和调查程序。
职业安全管理制度（3篇）
职业安全管理制度为了预防、控制和消除职业危害、安全生产，保护劳动者健康及相关权益，促进公司的经济发展，实现公司所确定的职业健康安全目标，制定本制度。
(一)、管理职能：1)、负责制定公司安全隐患排查、职业危害预防、安全应急预案等安全相关制度。
2)、负责公司职工安全教育及安全培训，加强职工安全意识，杜绝安全事故发生。
3)、负责安全防范措施的执行，事故分析处理及事故应急救援。
4)、负责公司矛盾纠纷化解，重点防控、重点目标的保护工作，确保公司安全、环保和谐、稳定。
(二)、防护措施：作业场所防护措施：1)、各部门应根据本单位的具体情况识别、确定本部门的危害种类，并制定相应的防护措施2)、在确定职业危害场所的醒目位置设置职业危害告知警示标志。
3)、车间、岗位等有大量粉尘时，应配备行之有效的降尘设施和设备，4)、在封闭和有度有害气体场所作业时，要采取强制通风措施，配备行之有效的通风设备，并派专人巡视。
5)、对从事高危职业危害作业人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施及救援预案。
6)、从事有职业危害的职工应按照规定定期进行身体健康检查，公司将检查结果告知本人，并将体检报告存入档案。
个人防护措施：1)、加强对作业人员的职业危害教育，提高对职业危害的认识，了解其危害并找出自我职业危害防治办法。
2)、接触粉尘作业的人员，在工作中应尽量降低岗位粉尘浓度，并正确佩戴防尘口罩，严禁未经防护而上岗。
3)、电气焊作业人员在工作中应注意作业环境保持通风，必要时需佩戴防毒口罩，上岗前必须正确配戴好相关安全用品(安全帽、防护镜、绝缘靴、防护手套等)严禁未经防护而上岗。
4)、进行噪声较大作业时人员要佩戴防护耳罩，并减少作业时间。
5)、进入有辐射区作业时必须穿戴好防护服，并配有个人剂量笔监测，并派专人巡视。
6)、厂期从事高温，有毒有害气体作业人员应尽量减少工作时间，注意休息，保证充足的饮用水，并佩戴好个人防护用品，严禁未经防护而上岗！(三)、安全检查措施：1)、公司各部门除进行经常检查外，每月还定期组织各部门进行联合检查包括(安全、职业危害、卫生、设备、劳纪等)，这几种检查结合进行。
职业安全卫生措施计划管理制度(3篇)
职业安全卫生措施计划管理制度是指企业或机构为了保障员工的安全和健康，在工作场所制定和实施的一套管理措施。
下面是一个职业安全卫生措施计划管理制度的基本架构：1. 目标和原则：- 企业制定职业安全卫生措施计划的目标，如预防事故发生、减少职业病发生等，并确立保护员工安全和健康的原则。
2. 责任：- 确定职责分工，明确安全管理部门和相关人员的职责和责任。
3. 风险评估和管理：- 进行工作场所的风险评估，确定可能存在的危险和健康风险。
- 采取相应的措施，对风险进行管理和控制，包括改进工艺、安装防护设施等。
4. 信息管理：- 建立职业安全卫生信息管理系统，包括事故记录、职业病发生情况等。
- 对安全数据进行统计分析，为改进措施提供依据。
5. 培训和教育：- 开展员工职业安全卫生培训和教育，提高员工的安全意识和能力。
- 对新员工进行安全入职培训。
6. 监督和检查：- 建立监督检查制度，定期检查工作场所的安全状况和职业卫生状况。
- 对异常情况进行及时处理和整改。
7. 应急响应：- 制定应急预案，保障员工在紧急情况下的安全和健康。
- 进行演练和测试，提高应急响应能力。
8. 审核和改进：- 定期对职业安全卫生措施计划进行审核和评估，发现问题及时改进。
- 进行内部和外部的审查，确保措施的有效性和合规性。
上述是一个基本的职业安全卫生措施计划管理制度的框架，不同企业或机构可以根据自身情况进行具体的细化和定制。
职业安全卫生措施计划管理制度（2）是一种组织机构为保障职工的生命安全和身体健康，预防和控制职业伤害和职业病的发生，采取措施加以预防的一系列制度和措施。
制定该制度的目的在于规范职业安全卫生管理，保障员工的安全与健康，减少职业伤害和职业病的发生。
本制度的适用范围包括所有单位的所有员工。
以下是该制度的内容：一、目的和原则1. 目的：制定职业安全卫生措施计划管理制度的目的是为了保障员工的安全和健康，预防和减少职业伤害和职业病的发生。
安全生产和职业卫生管理制度（四篇）
安全生产和职业卫生管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，对职业卫生安全管理作如下规定：一、作业人员的管理1、培训与教育____从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间参加职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病安全管理规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
二、健康检查1、____从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要进行职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；2、在岗期间每年____一次职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；3、离岗时也要按规定____健康检查。
每次的检查结果告知作业人员。
三、职业病危害因素的检测与排除按照确定的职业病危害因素，公司定期____对危害因素进行检测，包括：粉尘、噪音、有毒有害物质等危险因素。
检测数据超过安全范围的危害因素，需或采取有效的措施进行排除，确保达到安全标准。
符合安全标准的，也要努力降低危害程度。
四、危害告知职业病危害因素的危害和检测结果需如实地告知员工；定期进行职业卫生安全教育培训、提供安全操作指导；对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。
五、安全防护具有职业病危害因素的岗位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护：1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所____通风机、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。
2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所____的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。
3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各闭门严格落实。
职业安全防护管理制度
一、目的为了加强我单位职业安全防护工作，保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少职业危害事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工、承包商、临时工等所有在单位内从事生产、科研、管理等工作的人员。
三、职责1. 安全生产管理部门负责制定、修订和实施本制度，组织开展职业安全防护培训，监督检查职业安全防护措施的落实。
2. 各部门负责人负责本部门职业安全防护工作的组织实施，确保本部门员工遵守职业安全防护规定。
3. 各岗位员工负责做好本职工作，遵守职业安全防护规定，积极参与职业安全防护工作。
四、职业安全防护措施1. 设备安全防护（1）设备应定期检查、维护和保养，确保设备安全运行。
（2）对存在危险因素的设备，应设置安全防护装置，如防护罩、防护栏等。
（3）操作人员应经过培训，掌握设备操作规程，确保操作安全。
2. 作业场所安全防护（1）作业场所应保持整洁、有序，防止滑倒、摔伤等事故发生。
（2）存在有害气体、粉尘、噪声等危险因素的作业场所，应采取通风、除尘、降噪等措施。
（3）易发生物体打击、高处坠落等事故的作业场所，应设置安全警示标志，并采取防护措施。
3. 职业病防治（1）对可能产生职业病危害的工作岗位，应进行职业病危害因素检测和评价。
（2）为员工提供个人防护用品，如防尘口罩、防护服、防护手套等，并指导员工正确使用。
（3）定期对员工进行职业病危害因素检测，及时发现和处置职业病危害。
4. 应急救援（1）制定应急预案，明确事故报告、应急响应、救援处置等程序。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
（3）配备必要的应急救援设备，如灭火器、急救箱等。
五、培训和考核1. 对新员工进行入职培训，使其了解和掌握职业安全防护知识。
2. 定期对员工进行职业安全防护培训，提高员工的安全意识和防护技能。
3. 对员工进行考核，确保其掌握职业安全防护知识。
职业健康安全管理措施
职业健康安全管理措施
职业健康安全管理措施是指在工作场所中采取的一系列措施，旨在保护员工的身体健康和安全。
以下是一些常见的职业健康安全管理措施：
1. 制定和执行安全政策：建立明确的安全政策，并确保所有员工都了解和遵守相关规定。
2. 培训和教育：为员工提供必要的培训和教育，使他们了解工作场所中的潜在危险和安全措施。
3. 风险评估和管理：对工作场所进行风险评估，识别潜在的危险因素，并采取相应的措施来减少或消除这些风险。
4. 提供个人防护装备：根据不同工作环境的需要，为员工提供适当的个人防护装备，如安全帽、护目镜、耳塞等。
5. 定期检查和维护设备：定期检查和维护工作场所的设备和机器，确保其正常运行并符合安全标准。
6. 建立紧急应急计划：制定紧急应急计划，包括火灾、事故等突发事件的应对措施，并进行演练和培训。
7. 健康监测和检查：定期进行员工的健康监测和检查，及时发现并处理与工作环境相关的健康问题。
8. 提供心理支持：为员工提供心理支持和咨询服务，帮助他们应对工作压力和心理健康问题。
9. 建立安全文化：鼓励员工参与安全管理，建立积极的安全文化，形成共同关注和维护安全的氛围。
10. 定期审查和改进：定期审查和评估职业健康安全管理措施的有效性，并根据需要进行改进和调整。
职业安全健康措施计划制度（3篇）
职业安全健康措施计划制度1. 前言本制度旨在确保员工的职业安全健康，创建一个安全、健康的工作环境，遵守国家相关法律法规和公司的安全管理制度，保护员工的身心健康。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，不论其职位和部门。
3. 目标和原则3.1 目标：确保员工的职业安全健康，减少事故和职业病发生的可能性，提高生产效率和员工幸福感。
3.2 原则：3.2.1 预防为主：通过预防措施降低职业安全健康风险；3.2.2 依法依规：遵守国家相关法律法规，及时修订制度；3.2.3 全员参与：员工和管理层共同参与职业安全健康管理；3.2.4 经济合理：保证职业安全健康措施的经济合理性；3.2.5 持续改进：积极参与职业安全健康管理体系的持续改进。
4. 职业安全健康管理体系建设4.1 目标：建立和维护职业安全健康管理体系，实现对职业安全健康工作全面管理和持续改进。
4.2 内容：4.2.1 责任分工：明确职业安全健康管理的责任分工；4.2.2 制度建设：建立和完善职业安全健康管理制度；4.2.3 培训教育：开展职业安全健康培训教育，提高员工的安全意识和技能；4.2.4 风险评估：开展职业安全健康风险评估，制定相应的预防措施；4.2.5 安全设施：确保工作场所的安全设施齐全、有效；4.2.6 事故管理：建立事故管理机制，及时处理和记录事故；4.2.7 员工参与：鼓励员工积极参与职业安全健康管理，提出建议和改进建议；4.2.8 监督检查：建立职业安全健康检查机制，定期开展检查和评估。
5. 职业安全健康管理制度5.1 目标：建立合理的职业安全健康管理制度，规范员工的工作行为，降低事故和职业病发生风险。
5.2 内容：5.2.1 岗位责任：明确岗位职责，促使员工了解和遵守职业安全健康规定；5.2.2 安全检查：制定安全检查制度和频率，确保各岗位安全措施到位；5.2.3 危险源管理：建立危险源辨识和管理机制，采取相应的防范措施；5.2.4 劳动防护用品：提供符合国家标准的劳动防护用品，保护员工的安全和健康；5.2.5 作业规范：制定作业规范，确保员工按规范进行工作，防止事故发生；5.2.6 应急预案：制定应急预案，培训员工应急处理能力，提高组织应对突发事件的能力；5.2.7 健康管理：建立健康管理机制，关注员工的身体健康，提供健康咨询服务；5.2.8 职业病防治：建立职业病预防和治疗机制，保障员工的职业健康。
职业安全管理制度范本（2篇）
职业安全管理制度范本一、总则本制度的制订旨在加强职业安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展。
本制度适用于我公司全体员工，并且每位员工都有义务遵守本制度。
二、安全责任1.公司全体员工都有安全责任，要积极参与安全活动，共同维护良好的工作环境和安全氛围。
2.领导干部要带头落实安全工作，并为员工提供必要的安全培训和教育，确保员工了解并掌握安全操作规程。
3.部门负责人要按照公司安全制度要求，组织开展安全检查和隐患排查，确保相关隐患及时整改。
4.员工要按照公司安全规定进行工作，对存在的安全隐患及时上报，并积极参与安全培训和教育。
三、工作环境安全1.公司要设立专门的安全管理部门，负责安全管理工作，包括工作环境的安全评估、危险源的识别与控制等。
2.公司要建立健全安全设施和设备，并定期进行检测和维护，确保正常工作状态。
3.公司要进行定期的消防演练和紧急疏散演练，提高员工的安全意识和自救能力。
4.公司要制定清晰的应急预案，并进行定期演练，确保在突发事件发生时能够迅速应对。
四、岗位安全操作规程1.每个岗位都要制定相应的安全操作规程，明确工作流程和安全注意事项。
2.员工要按照操作规程进行工作，禁止违反安全规定的行为。
3.员工有权向上级领导或安全管理部门举报违反安全规定的行为，举报不受任何打击报复。
五、生产装备安全1.公司要定期检查生产装备的安全状况，发现问题及时维修或更换。
2.员工要熟悉并正确使用生产装备，并积极参与安全培训和教育。
3.在使用生产装备过程中发现问题，应立即上报，切勿擅自维修或使用不正常的设备。
六、化学品安全1.公司要按照相关法律法规，建立化学品管理制度，规范化学品的存储、使用和处理。
2.员工要参加相关的化学品安全培训，掌握正确的操作方法，并做好个人防护。
3.使用化学品时必须配备相应的防护措施和设备，并进行必要的事前安全评估。
七、事故和隐患管理1.员工要严格遵守安全操作规程，不得擅自修改或忽略安全规定。
工作中的职业安全管理制度
一、目的为保障员工在工作和生产过程中的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故和职业病的发生，提高企业安全管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、职责1. 安全生产部：负责公司职业安全管理的组织、协调和监督工作，具体职责如下：（1）制定和完善公司职业安全管理制度，确保制度的有效实施；（2）组织开展职业安全教育培训，提高员工安全意识和技能；（3）定期对生产场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；（4）组织事故调查和处理，落实事故责任；（5）建立健全职业健康档案，对职业病危害进行监测和预防。
2. 各部门：负责本部门职业安全管理工作的实施，具体职责如下：（1）贯彻执行公司职业安全管理制度，确保制度在本部门得到有效落实；（2）组织开展本部门职业安全教育培训，提高员工安全意识和技能；（3）对本部门生产场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；（4）对员工进行安全操作指导，确保员工正确操作设备；（5）对本部门发生的事故进行调查和处理，落实事故责任。
四、制度内容1. 安全生产责任制：明确各级领导和员工的安全责任，落实“谁主管、谁负责”的原则。
2. 职业安全健康教育制度：定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
3. 职业安全检查制度：定期对生产场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 伤亡事故和职业病统计报告和处理制度：对伤亡事故和职业病进行统计、报告和处理，落实事故责任。
5. 职业安全卫生措施计划制度：制定和实施职业安全卫生措施计划，降低职业病危害。
6. 职业安全卫生教育制度：针对不同岗位和工种，开展有针对性的安全教育培训。
7. 职业安全卫生检查制度：定期对生产场所进行安全卫生检查，确保生产环境安全。
8. 三同时制度：在新建、改建、扩建项目时，同步考虑职业安全卫生措施。
五、奖励与处罚1. 对在职业安全管理工作中做出突出贡献的集体和个人，给予表彰和奖励。
职业安全管理制度
职业安全管理制度1. 引言为保障员工职业安全和健康，提高工作效率，实现企业的可连续发展，本制度旨在规范企业职业安全管理，确保各职能部门在工作过程中遵守各项安全规定，保障员工职业安全。
2. 职责和义务2.1 职能部门须订立认真的职业安全管理制度，并确保全体员工熟知并遵守该制度。
2.2 职能部门须定期组织职业安全培训，提高员工在工作过程中的安全意识和本领。
2.3 职能部门须对有关岗位进行评估分析，明确岗位职责和责任，确保员工在安全和健康的条件下完成工作。
3. 职业安全管理标准3.1 工作环境管理•职能部门应保证工作环境的安全与卫生，包含工作场合的光亮、通风和清洁维护。
•职能部门应及时修复或更换设备和设施，确保其正常运行。
•职能部门应建立应急预案，以应对突发职业安全事件。
3.2 个人防护设备（PPE）管理•职能部门应对相关岗位的员工供应必需的个人防护设备，并保证其正常使用。
•职能部门应定期检查和维护个人防护设备，确保其安全可靠。
3.3 职业危害管理•职能部门应对可能存在的职业危害进行风险评估，并采取相应的掌控措施，保护员工免受职业危害的损害。
•职能部门应定期开展职业卫生检查，确保员工的健康情形。
3.4 应急管理•职能部门应建立健全的应急管理机制，订立应急预案，培训员工应急处理本领，确保在突发事件中能够快速、有效地应对。
•职能部门应定期组织应急演练，提高员工的应急反应和协同搭配本领。
4. 职业安全考核标准4.1 职能部门应定期对员工进行职业安全知识和技能的考核，确保员工具备相应的安全意识和操作本领。
4.2 职能部门应对职业安全规章制度的执行情况进行考核，包含员工的遵守程度和管理措施的有效性。
4.3 职能部门应评估员工对职业安全管理制度的理解程度和执行本领，为员工供应相应的培训和反馈，促进其职业安全管理水平的提升。
5. 惩罚措施5.1 对于违反职业安全管理制度的员工，职能部门应及时采取相应的惩罚措施，包含口头警告、书面警告、记过、降级、解聘等。
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职业健康安全管理制度一、职业危害防治责任制度二、职业危害申报制度三、职业安全健康宣传教育、培训制度 四、职业危害防护设施五、劳动防护用品六、职业危害日常监测、检测、评价制度七、从业人员职业健康监护、档案管理制度八、职业危害事故报告和调查处理制度九、建设项目职业危害预防管理制度十、职业卫生监督检查制度一、职业危害防治责任制度 1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度 1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。
3、作业场所危害申报必须提供下列资料： （1）生产经营单位的基本情况； （2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况； （3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况； （4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况； （5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况； （6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况； （7）法律、法规和规章规定的其他资料。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
6、安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。
三、职业安全健康宣传教育、培训制度 <一>职业安全健康宣传 1、公司利用《矿山安全报》、电子公示栏、版面进行职业健康宣传。
2、分公司要通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
3、生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
<二>职业健康教育培训 1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训 公司董事长、总经理、副总经理，分公司经理、副经理以及安全生产管理人员、专职安技人员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训 凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由用人部门通知安全部门，并由安全部门组织进行矿山、车间、班组三级安全生产教育，井下作业人员培训时间不少于七十二小时，露天作业人员培训时间不少于四十小时。
经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1）分公司安全教育由分公司安全科组织进行培训，教育内容： ①党和政府关于安全生产的方针、政策、法令、《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
②分中心安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。
③综合安全知识，分公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
④分中心的各种安全管理制度和安全技术总则。
2）、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容： ①本车间安全生产组织及生产工艺流程。
②本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。
③本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容： ①本班组生产组织及生产工艺流程。
②本班组作业中的危害因素和应急防范措施。
③本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
④本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。
⑤本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。
⑥制订实施师徒合同、包学、包会、保安全、尊师爱徒。
必需在有经验的老工人带领工作4个月后，才能单独作业。
3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训 凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
1）分公司安全科负责组织进行安全教育培训，内容按《入厂新工人安全教育制度》执行。
2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。
3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。
4、特殊工种的安全教育培训 对从事电气作业、机动车驾驶、起重起吊、金属焊接、压力容器、爆破、卷扬、通风、尾矿、水泵等特殊工种的作业人员，必须进行特殊工种的安全生产教育培训。
1）、由市安监局、质量技术监督部门培训教育，经考试合格，领取操作资格证后，方可上岗操作。
并根据证件的有效时间，到期进行复训。
2）、每年公司要对其进行一次安全生产教育培训。
3）、凡新增或调换的特殊工种人员，必须由市安监局、质量技术监督部门教育培训，考试合格取得操作资格证后，才能上岗作业。
5、一般职工安全教育培训 1）由公司或分公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。
要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。
2）为了不断提高职工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。
分公司每年必须对在职工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
3）一般“三违”人员由分公司安全科进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由公司安全部进行安全教育培训，时间不少于一周。
安全科、安全部，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。
四、 职业危害防护设施 应急救援装备维护检修制度 1、建设项目职业危害防护设施必须通过三同时验收。
2、生产单位要定期对职业危害防护设施进行检查、维护、保养，保证其正常运行。
3、任何人不得随意拆卸、毁坏职业危害防护设施、标志。
4、如在维修设备时需要拆除防护设施，在维修安装完成后应该将防护设施恢复原状。
5、生产单位要妥善保护公司配备的应急救援设备（医疗箱、氧气袋、担架、隔离式呼吸器等），不得随意损坏。
6、公司要定期对应急装备设施进行监测，分公司要定期进行检查、维护、保养，保证应急设备装置处于良好状态。
7、对配备的救援装备应登记建档，专人管理，不能随便领取，私自损坏。
五、 劳动防护用品 采购、验收、发放、使用、报废管理制度 为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。
<一>劳动防护用品的采购、贮存和出入库 公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。
所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查。
劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。
<二>劳动防护用品的发放 （一）劳动防护用品的发放标准。
1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司安全技术部组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。
一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。
2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
4、生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。
5、企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。
公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。
6、在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。
用人单位还应有专人和专门措施，定期保养，保证其处于良好待用状态。
（二）劳保防护用品的发放。
公司人力资源部负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培训，各分公司综合办劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。
发放程序如下： 1、公司人力资源部每月31日前对员工按工种、标准造出下月《月份劳动防护用品预发表》。
各分公司综合办劳保管理员可以登陆《劳保用品管理系统》（网络版）进入固定物品发放——预发登记——车间（分公司）选择——打印——打印设置——打印《月份劳动防护用品预发表》，或者到公司人力资源部索取。
2、各分公司综合办劳保管理员按照《月份劳动防护用品预发表》中的护品名称、预发时间，由职工本人签字后，对个人开出手工《领料单》，领用人到财务部驻分公司材料会计处换取《出库单》，仓库保管员凭《出库单》发放劳动防护用品。