企业文化小故事怎么写

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企业文化励志小故事

企业文化励志小故事

企业文化励志小故事企业文化励志小故事就像一杯清茶,淡淡的,细品起来,又是那么的幽香。

下面是店铺为大家准备的企业文化励志小故事,希望大家喜欢!企业文化励志小故事篇一对于互联网,毕业于北大信息管理系的张向东,有着一种天然的热爱。

这种热爱,用他的话说,源于对互联网的信仰。

这种信仰,让他在听到邓裕强谈起手机互联网的美好愿景后,一个星期内便从《新周刊》高级记者的位置上离开,走得那么义无反顾。

张向东那一身休闲西装和牛仔裤,配上黝黑的皮肤,一头韩流式的长发,看上去更像一个漂在北京街头的文艺青年。

70后的他实际上是中国第一家免费的WAP网站3G门户网的总裁。

他说,当时对于一个年轻人来说,你会觉得这是一个可以给你想象空间的领域。

“有些东西,当你做它的时候会觉得这是你喜欢的,你就明白。

”学校和朋友的感觉在互联网世界,“北大帮”早就不是什么新鲜的名词和组合,难道真是“北大精神”造就了今天如此“自由”的张向东和他的3G门户吗?张向东说起大学时期的口吻却显得轻描淡写:“我当然爱我的学校,但是同时我也不认为它真的在某一个地方特别怎么样(优越)。

我们像所有的大学生一样,每天晃一晃、看看书、发发呆。

”“我高考第一年没有考上!专科都没有考上!”张向东说,自己从小就是一个坏学生,很调皮。

母亲当时只要他“考上大学有一个工作就行了”。

落榜后,张向东就想“不就是一个考试吗”,于是用了一年时间认真复习。

由于他本就是提前上学,所以那一年考上北大的张向东也只有18岁。

“你知道吗?从九几年毕业的时候,就业压力就很大了,虽然还没有现在‘房奴’这样的概念,但那个时候我就想,我在城市里面生活不是为了在这里给自己挣一个房子,挣一个车子,像其他几千万人一样生活,我在这里应该有我的生活,我的生活方式跟别人不同,那就可以了。

”张向东说。

不是因为名校,也不是为了追求名利,张向东对他能成功走到今天的解释是,“相信自己看到和理解的世界”,然后,遇到了一帮志同道合的朋友。

企业文化理念小故事13个.

企业文化理念小故事13个.

企业文化理念小故事13个故事之一:安全与隐患的故事碳素厂成型车间孙宏伟安全与隐患也不知争吵争斗多少万年了,但一直未休战过。

召集就象中东和平进程一样,道路还是那样坎坷不平。

隐患常常洋洋自得地说:我不乱则已,一乱就会一鸣惊人,谁还敢小看我?小煤矿我给它搞爆炸过;烟花鞭炮厂我给它搞炸平过;飞机我给它搞坠毁过;汽车我给它搞撞翻过;轮船我给它搞沉没过;就连商场、娱乐场、大森林我都给它搞着火过。

我是来无踪去无影,想来就来,愿走就走,谁能奈我何?”安全听后不得不承认隐患说的都是事实,但不承认这都是隐患的能耐。

安全叹息道:都是那些少数人不重视我的存在,也根本不把我放在眼里,记在心上,终于养患成祸,不出事故才怪呢!”今年九月,隐患钻入成型车间沥青库的烟道里,人们一不留神,我就把烟道点着了,但安全也有欣慰的时候。

那就是《中华人民共和国安全生产法》已经出台,成型车间加强了安全防范措施,将我消除在萌芽状态,从而没有给企业造成多大的损失。

从根本上解决与隐患长久性争吵争斗的遗留问题,看你隐患还能猖獗到几时?隐患看到《安全生产法》后,沉思再三,以后还是小心点为妙,决定躲远点。

失去了以往的生存空间,哪还有我的市场了?隐患看来还是比较知趣的,贵有自知之明。

故事之二安全小故事:某书记的安全金点子”碳素厂成型车间耿文东他的安全点子’就是多!许多干部职工这样称道党支部书记。

某书记自从担任某企业党支部书记后,就暗下决心:一定要把思想政治工作融入企业安全管理中,多动脑筋多想点子,使安全工作常抓常新。

某书记面对问题,变压力为动力,想出了一个又一个的金点子班前五分钟为使职工上岗前有个好心情,他利用班前五分钟对职工进行安全教育,采取故事会或小游戏等形式,点评工作重点、安全薄弱环节、职工心态。

还将每名职工的全家福”照片,悬挂在班组的建家板上,让职工在班前班后会都能深切感受到家的温馨;制做安全承诺卡”把安全环保方针编印成朗朗上口的短语,由职工亲人在承诺卡上签字,使职工每天在工作中能够看到亲人得亲情寄语。

企业文化故事

企业文化故事

企业文化故事企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式,它是企业的灵魂和核心竞争力之一。

每一个企业都有自己独特的企业文化,通过讲述企业文化故事,可以深入地展示企业的理念、价值观和发展历程,增强员工的归属感和凝结力,同时也能够吸引潜在客户和合作火伴的关注。

以下是某公司的企业文化故事:故事一:创业梦想的初心某公司创立于1990年,当时的创始人小李惟独20岁,但他怀揣着对互联网的梦想,决心创建一家具有全球影响力的科技公司。

他带领团队从零开始,经历了无数的难点和挑战,但始终坚持着自己的初心。

公司的企业文化也因此形成为了“追求梦想,永不抛却”的核心价值观,激励着每一位员工不断进取,追求卓越。

故事二:关注员工成长的文化某公司坚信员工是企业最珍贵的财富,惟独员工不断成长才干推动企业的发展。

因此,公司建立了一套完善的员工培训体系,提供各种培训和学习机会,匡助员工提升技能和知识水平。

同时,公司鼓励员工参预各种学术和行业交流活动,在专业领域不断深耕。

这种关注员工成长的文化,使得公司成为了吸引人材的磁场,员工的忠诚度和归属感也得到了极大的提升。

故事三:创新驱动的企业精神某公司向来秉持着创新驱动的企业精神,鼓励员工提出新的想法和创新方案,并赋予充分的支持和资源。

在公司的创新实验室里,每一个员工都可以发挥自己的创造力和想象力,推动产品和服务的不断升级和改进。

这种创新驱动的企业文化,使得公司在市场上始终保持着竞争优势,不断推出引领行业发展的创新产品。

故事四:责任担当的企业价值观某公司始终把社会责任放在企业发展的重要位置,积极参预各种公益活动和社会事务。

公司成立了专门的公益基金会,定期向贫困地区捐助资金和物资,支持教育、环保和健康等领域的发展。

这种责任担当的企业价值观,赢得了社会的认可和尊重,也为公司赢得了良好的声誉和口碑。

以上是某公司的企业文化故事,通过这些故事的讲述,可以深入了解公司的发展历程、核心价值观和企业精神。

企业小故事大道理经典大全集

企业小故事大道理经典大全集

企业小故事大道理经典大全集【引言】企业小故事是一种以轻松幽默的方式传递企业管理理念和经营智慧的形式。

这些小故事往往来源于实际的企业运营经验,具有很强的可读性和实用性。

在本文中,我们将介绍一系列具有大道理的企业小故事,以期为广大企业管理者提供有益的启示。

【企业小故事1:团结协作的力量】一家小型软件公司在开发新项目时,面临巨大的压力和困难。

然而,通过团队成员之间的紧密协作和互相支持,他们最终成功地完成了项目,并赢得了客户的赞誉。

这个故事告诉我们,团结协作是企业成功的关键。

【企业小故事2:创新与突破】一家传统制造业企业在面临市场困境时,积极寻求创新,成功研发出一款具有竞争力的新产品,从而实现了业务的突破。

这个故事告诉我们,企业要勇于突破固有思维,不断创新,以适应市场的变化。

【企业小故事3:客户至上理念】一家餐饮企业在面对一位不满意的顾客时,不仅主动承认错误,还给予了顾客诚挚的道歉和优惠券。

这种客户至上的理念,使得企业赢得了顾客的信任,带来了更多的回头客。

【企业小故事4:企业文化的重要性】一家企业注重企业文化的建设,不仅关心员工的福利,还定期举办各类团队活动,提高员工的归属感和凝聚力。

这种积极向上的企业文化,使得企业在市场竞争中脱颖而出。

【企业小故事5:勇于承担责任】一位企业领导者,在面临公司业绩下滑时,敢于承担责任,主动引咎辞职。

这种勇于担当的精神,使企业在经历低谷后,重新振作起来。

【企业小故事6:员工的成长与发展】一家企业重视员工的培训和发展,为员工提供了丰富的学习资源和晋升机会。

这种人力资源战略,使得企业拥有一支高素质的团队,为企业的长远发展奠定了基础。

【企业小故事7:执行力与战略规划】一家企业在制定战略规划后,通过强大的执行力,将计划一步步付诸实践,最终实现了企业的战略目标。

这个故事告诉我们,执行力是企业成功的必要条件。

【企业小故事8:领导力与团队建设】一位优秀的领导者,能够激发团队的潜能,带领团队克服困难,实现目标。

关于企业文化的故事

关于企业文化的故事

关于企业文化的故事以下是 8 条关于企业文化的故事:故事一:咱公司有个老员工老张,那可真是一块宝啊!有一次,公司接了个超级紧急的大项目,就像一场激烈的战斗一样。

大家都有点手忙脚乱的,老张却特别淡定。

他安慰大家说:“怕啥呀!咱齐心协力肯定能搞定。

”然后就一步步地带着大家往前冲,嘿,最后真就按期完成了任务。

这不就像战场上的老将军带领士兵打了胜仗嘛!这就是咱公司团结协作的文化体现啊!故事二:记得我刚进公司的时候,什么都不懂,心里直打鼓。

结果呢,我的领导小王特别热情地帮助我,那耐心劲儿,就跟教自己亲弟弟一样。

她给我讲各种知识和技巧,一点都不嫌我笨。

有次我犯了个错,心想完蛋了,没想到小王笑着说:“哎呀,谁没个犯错的时候呀,改了就行啦!”这让我深深感受到了咱公司包容和鼓励成长的文化,多棒啊!故事三:咱公司的研发团队那可真是牛啊!有一回,他们遇到了一个技术难题,就跟一座难以翻越的大山似的。

但他们可没退缩,反而一个个像充满斗志的勇士一样。

大家加班加点地研究,不断尝试各种方法。

有人打趣说:“咱这是要跟这难题死磕到底呀!”嘿,还真就给攻克了。

这不就体现了咱公司勇于挑战、创新不止的文化嘛!故事四:记得有一次公司搞活动,大家都积极参与,就像过节一样热闹。

小李和小赵因为一个游戏的规则争得面红耳赤,可没一会儿,两人就又有说有笑了。

这说明了啥?这说明咱公司的氛围是轻松愉快的,大家相处得就像一家人,一点小矛盾根本不算啥!这样的企业文化多难得啊!故事五:有一次市场部遇到了很大的竞争压力,就像在暴风雨中前行的船。

然而,大家并没有慌乱,反而更加紧密地团结在一起。

他们互相鼓励,互相出谋划策,那场面真让人感动。

最后,他们成功地突破了困境。

这可不就是咱公司坚韧不拔文化的最好证明嘛!故事六:咱公司的老总是个特别有魄力的人。

有一回,公司面临一个重大决策,就像站在岔路口不知道往哪边走。

老总深思熟虑后,果断地做出了决定,带领大家朝着新的方向前进。

企业文化理念小故事

企业文化理念小故事

企业文化理念小故事第一篇:企业文化理念小故事企业文化理念小故事某天,快要下班的时候,班长安排李某对值班室及设备配件室的卫生进行清理和摆放。

小李心不在焉的检查了值班卫生,见到员工吃班中餐的食品袋就捡了一下,见到设备配件室的黄油箱倒在墙边,觉得重就没有扶,马马虎虎地把卫生打扫了一下,等到班长来到值班室和设备配件看过后,只说了一句话,小事做不了的人,何从做大事,什么事都要用心做。

李某完全明白班长话的意思,惭愧的低下头,重新到值班室及设备配件进行全面清理摆放后,走到班长前说了一句“班长,谢谢你”。

我们每个人,心中都有目标和理想;我们也知道,万丈高楼,从平地起,如果我们时时怀着一种积极的心态,一步一个脚印,踏踏实实工作,全身心去做事,我们每个人就会成为本岗位上优秀的、出众的人,我们就会离目标越来越近,我们就会成功,我们心中的理想就一定能实现。

用心做事,追求卓越。

人的价值是智慧的范畴,善于思考的人亦将高人一筹、事半功倍,只有这样,我们才能在不断实现自我价值中得到提升和超越。

怎样才能做到用心做事呢?首先从道德情操来讲要忠心:忠诚,对企业、对自己的事业归属要有忠贞不二之心;要静心:安心,抵制外来诱惑和干涉,立场坚定,静下心来干自己的事业。

用心做事,不仅是我们企业持续快速发展的前提,同时也是个人取得成功的坚实后盾。

实践证明,用心做事和不用心做事的人所创造的个人财富、社会价值和受人尊敬的程度也竭然不同。

让我们牢记这些,时时处处用这些话要求和鞭策自己,从我做起,从现在做起,做一名有理想、有责任的员工。

第二篇:企业文化理念小故事企业文化理念小故事某天,快要下班的时候,班长安排李某对值班室及设备配件室的卫生进行清理和摆放。

小李心不在焉的检查了值班卫生,见到员工吃班中餐的食品袋就捡了一下,见到设备配件室的黄油箱倒在墙边,觉得重就没有扶,马马虎虎地把卫生打扫了一下,等到班长来到值班室和设备配件看过后,只说了一句话,小事做不了的人,何从做大事,什么事都要用心做。

企业文化经典故事

企业文化经典故事

企业文化经典故事一、背景介绍企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为规范以及组织内部的共同信念和价值体系。

它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。

企业文化经典故事是通过讲述一些具有代表性的故事,来传递企业的核心价值观和文化理念,激励员工积极向上、团结协作,同时也能够加深员工对企业文化的理解和认同。

二、故事一:蚂蚁搬家在一个炎热的夏天,一只蚂蚁发现了一颗巨大的面包屑,它决定将面包屑搬回蚁穴,与同伴分享。

蚂蚁开始努力地搬运面包屑,但面包屑太大了,蚂蚁一个人根本无法完成任务。

于是,它向周围的蚂蚁求助,其他蚂蚁纷纷前来帮助。

他们一起合作,将面包屑成功地搬回了蚁穴。

这个故事告诉我们,团队合作是企业文化的核心价值之一。

只有团结协作,才能共同克服困难,完成任务。

每个员工都应该发扬团队精神,积极参与到团队合作中,为实现企业的共同目标而努力。

三、故事二:乌鸦喝水一天,夏天的炎热让一只乌鸦口渴难耐。

它找到了一个装满水的瓶子,但瓶子的口太窄,乌鸦无法直接喝水。

乌鸦聪明地找来了一根小木棍,将它放入瓶子中,然后用小木棍挑起水,一点点地喝到了口中。

这个故事告诉我们,创新和智慧是企业文化的重要组成部分。

在面对问题和困难时,员工应该积极思考,寻找创新的解决方案。

只有不断地创新和进取,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

四、故事三:渔夫与鲨鱼有一位渔夫,他每天都在大海中捕鱼。

有一天,他捕到了一条大鲨鱼,但他并没有将鲨鱼卖掉赚取一次性的巨额利润。

相反,他选择将鲨鱼放回大海,希望鲨鱼能够继续生长繁衍。

这个故事告诉我们,企业应该注重长远发展和可持续经营。

企业文化应该鼓励员工具有远见和长远思考的能力,不仅追求眼前的利益,更要考虑到对环境和社会的贡献。

只有注重可持续经营,企业才能获得长期的成功。

五、故事四:石头堆成山有一座山,山上堆满了各种大小的石头。

有一天,一位年轻人来到山下,他决定将山上的石头一个个地搬走。

尽管他一个人的力量微不足道,但他坚持不懈地搬运,每天都搬走一些石头。

企业文化小故事--完美的一天(大全5篇)

企业文化小故事--完美的一天(大全5篇)

企业文化小故事--完美的一天(大全5篇)第一篇:企业文化小故事--完美的一天完美的一天老欧同志是石化兰州公司的一位管生产的副主任,为了乙烯事业的发展和装置取得更大的成绩,他就像“老黄牛”一样,常年坚守在岗位一线,年复一年地踏实工作、忙碌着。

在为工厂的发展壮大尽心尽责。

车间每一条管线,每一个阀门,他都了若指掌,换热器、分离塔台台都心中有数。

他参与设计改造的设备又是那么紧贴生产操作。

我讲述的就是老欧在工厂里一天工作、学习、生活所发生的故事。

早晨八点整,老欧骑着他那辆伴随着他十几年的旧自行车进了车间,首先来到现场,了解生产装置的运行情况,然后中央控制室操作台前点击DCS查看生产的运行情况。

八点十五分,参加交接班仪式,并向当班的员工交代操作过程中的注意事项。

八点三十分,准时走进办公室,对室内最简单清扫后,打开电脑浏览厂内新闻和一周的会议表,拿出随身携带的笔记本将重要的信息记载下来。

八点四十分,走进会议室参加生产调度会,对干气的改造过程中存在的问题与其他参加会议的同事进行分析,他说,“去年年底,干气精制装置改造前期工程开始后,我作为干气改造项目的负责人,前期工作很琐碎、很繁杂,怎样开车还是个未知数,工程建设需要与施工方全力配合,更重要的是,外文资料翻译一定要做好,因为国内干气精制装置开的也就几家,为数不多,只要开起来,对于我厂来说将是一个很可观的效益增长点,对兰州石化公司可持续发展有着十分重要的意义”紧接着又参加了对乙烯的能耗和物耗的讨论。

九点十分,稍作休息,又开始对岗位员工进行培训。

从今年3月中旬开始,他就将干气岗位人员全部集中起来,接受装置安全、设备、工艺、操作、电气、仪表等方面的系统培训,他安排了严格的作息学习方案,参加培训人员每天画一次流程,一周考试一次,每天早上九点半准时讲课,中午12点才结束,员工中许多人都是刚从其它工种转岗来的,对于化工知识了解甚少,基础知识浅薄,许多东西要从头学起,因此,只要他稍有时间,便与他们探讨遇到的技术难题,回答他们提出的各种疑难。

企业文化的小故事【优秀4篇】

企业文化的小故事【优秀4篇】

企业文化的小故事【优秀4篇】企业文化故事篇一关于征集企业文化小故事的通知各中心收费站新闻宣传工作负责人:根据交通集团和建设公司的相关征稿要求,现向广大员工征集企业文化小故事,具体要求如下:一、截稿日期:2014年2月29日二、投稿要求:各中心站不得少于3篇,字数要求在1000 ~2000字内四、稿件具体要求:围绕着公司近三年来开展企业文化建设,发生在员工或集体身上的一些创先争优的感人故事,要源于实际,贴近生活,朴实感人,通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌。

写作形式采用叙事的方式,(可参考交通集团印制的《企业文化故事集》)。

(一)公司开展企业文化建设给员工或集体带来的影响或变化;(二)员工在参与企业文化活动的的感悟和收获;(三)员工或集体的创先争优小故事、先进人物等;(四)其他贴近员工生活和工作的小故事;五、其他要求:请各中心站高度重视此次征集活动,认真挖掘发生在员工身上的感人故事,安排文笔较好的通讯员或其他员工撰写稿件,并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。

《广珠风采》编委会企业文化的小故事篇二一户人家有三个儿子,他们从小生活在父母无休止的争吵当中,他们的妈妈经常遍体鳞伤。

老大想:妈妈太可怜了!我以后要对老婆好点。

老二想:结婚太没有意思,我长大了一定不结婚!老三想:原来,老公是可以这样打老婆的啊!即使环境相同,思维方式不同也会影响人生的不同。

企业文化的小故事篇三曼德拉曾被关压27年,受尽虐待。

他就任总统时,邀请了三名曾虐待过他的看守到场。

当曼德拉起身恭敬地向看守致敬时,在场所有人乃至整个世界都静了下来。

他说:“当我走出囚室,迈过通往自由的监狱大门时,我已经清楚,自己若不能把悲痛与怨恨留在身后,那么我仍在狱中。

”原谅他人,其实是升华自己。

企业文化故事篇四进入,通过工作体会,通过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞,也深刻感受到企业文化的博大。

企业文化是企业在发展过程中形成的具有企业特色的文化理念,是企业的灵魂,它实实在在存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量,它充分体现了我们作为企业人的精神面貌。

企业文化经典故事

企业文化经典故事

企业文化经典故事企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同价值观、行为准则和工作方式,是企业内部员工共同认同和遵循的理念和行动。

而经典故事则是一个企业文化的重要组成部份,它通过生动的故事情节和深刻的寓意,向员工传递企业的核心价值观和文化精神。

下面将为您介绍几个企业文化经典故事。

1. 《蚂蚁与鸽子》从前有一只蚂蚁和一只鸽子,它们住在同一片森林里。

一天,森林起火了,蚂蚁惊慌失措,不知道如何逃生。

而鸽子飞过来,看到蚂蚁的困境,即将决定匡助它。

鸽子用嘴叼起蚂蚁,飞到了安全的地方。

蚂蚁感激地对鸽子说:“谢谢你的匡助,我永远不会忘记你的恩情。

”从那以后,蚂蚁和鸽子成为了最好的朋友,它们相互匡助,共同生活。

这个故事告诉我们,企业文化中的合作精神是非常重要的。

就像蚂蚁和鸽子一样,惟独团结合作,才干战胜难点,实现共同的目标。

在企业中,员工应该互相匡助,形成一个和谐的团队,共同努力,共同成长。

2. 《蜘蛛与胡蝶》有一天,一只蜘蛛和一只胡蝶在花园里相遇了。

它们互相交流,发现彼此都有自己独特的技能和特长。

蜘蛛擅长编织网,而胡蝶擅长飞翔。

于是,它们决定合作,共同创造一个漂亮的花园。

蜘蛛编织了一张精美的蛛网,而胡蝶在花园中飞舞,吸引了更多的昆虫。

花园因此而变得繁荣漂亮。

这个故事告诉我们,企业文化中的合作和协同是非常重要的。

每一个员工都有自己的专长和能力,惟独相互合作,才干发挥最大的价值。

在企业中,团队合作是推动企业发展的关键,惟独通过共同努力,才干实现企业的目标。

3. 《蜘蛛丝与钢铁》很久以前,有一位年轻的工匠,他梦想着制作出世界上最坚固的钢铁。

他经过多年的努力,终于研发出了一种特殊的合金材料,可以使钢铁更加坚固。

但是,他发现这种合金材料非常昂贵,无法大规模生产。

于是,他想到了蜘蛛丝。

蜘蛛丝是自然界中最顽强的材料之一,而且产量丰富。

于是,他开始研究如何将蜘蛛丝与钢铁结合起来。

经过不断的实验和改进,他最终成功地创造出了一种蜘蛛丝钢铁,不仅坚固耐用,而且成本低廉。

企业文化故事案例

企业文化故事案例

企业文化故事案例在当今竞争激烈的商业环境中,企业文化已经成为企业成功的关键因素之一。

一家企业的文化,不仅仅是一些口号和价值观,更是一种精神力量,是对员工行为的激励和引导。

下面,我们将分享一些企业文化的故事案例,希望能够给大家带来一些启发和思考。

故事一,谷歌的“不作恶”。

谷歌作为全球最知名的科技公司之一,其企业文化以“不作恶”为核心价值观而闻名。

这一价值观贯穿于谷歌的方方面面,无论是对外的产品设计,还是对内的员工管理,都始终如一地体现着这一精神。

谷歌相信,只有秉持良好的道德和行为,才能真正取得长久的成功。

故事二,星巴克的“第三空间”。

星巴克作为全球最大的咖啡连锁企业之一,其企业文化以“第三空间”为核心理念。

星巴克希望成为顾客生活中的第三个空间,不仅仅是家和工作场所之外的一个休闲场所,更是一个社区的中心。

这种理念贯穿于星巴克的每一个门店,无论是装修风格还是员工服务,都力求营造出温馨舒适的氛围。

故事三,亚马逊的“顾客至上”。

亚马逊作为全球最大的电子商务公司之一,其企业文化以“顾客至上”为核心原则。

亚马逊相信,只有不断地满足顾客的需求,才能赢得顾客的信任和忠诚。

因此,亚马逊在产品设计、物流配送、客户服务等方面都始终坚持以顾客为中心,不断创新和改进,力求为顾客提供更好的购物体验。

这些企业文化的故事案例,都给我们带来了一些启发,企业文化不仅仅是一些口号和标语,更应该是一种精神力量,贯穿于企业的方方面面。

只有建立起积极向上的企业文化,才能真正激励和引导员工,推动企业不断向前发展。

希望各位企业能够从这些案例中汲取灵感,不断完善和提升自己的企业文化,为企业的长期发展打下坚实的基础。

经典的企业文化故事

经典的企业文化故事

经典的企业文化故事企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和思维方式,它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。

在许多成功的企业中,都有一些经典的企业文化故事,这些故事通过讲述企业的价值观、传统和精神,向员工传递正能量,激发员工的工作热情和创造力。

下面我将为大家讲述一些经典的企业文化故事。

1. 丰田的“精益求精”丰田是世界著名的汽车制造商,其企业文化以“精益求精”为核心。

丰田的创始人丰田喜一郎曾经讲述了一个关于“精益求精”的故事。

有一次,丰田喜一郎在工厂参观时,看到一个工人正在检查汽车的车门,他发现车门的缝隙不够均匀。

于是,丰田喜一郎亲自上前,用手指在车门的缝隙上划了一道细线,要求工人在继续检查时,将缝隙调整到细线的宽度。

这个故事传承至今,成为丰田员工追求卓越品质的象征。

2. 谷歌的“不作恶”谷歌是全球最大的互联网公司之一,其企业文化以“不作恶”为核心价值观。

这个价值观来源于谷歌的创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林的信仰,他们认为企业应该以道德和正直的方式运营。

在谷歌的办公室中,可以看到墙上挂着“不作恶”这四个大字,提醒员工在工作中时刻牢记这个价值观。

谷歌的成功也证明了“不作恶”这一价值观对企业的重要性。

3. 赞助商的“人人都是CEO”赞助商是一家全球领先的体育营销公司,其企业文化以“人人都是CEO”为核心。

这个价值观强调每个员工都应该像企业的首席执行官一样思考和行动。

在赞助商的内部培训中,员工被鼓励提出自己的想法和建议,并被赋予更多的责任和权力。

这种文化激励了员工的创新和主动性,帮助赞助商在竞争激烈的体育营销领域取得成功。

4. 亚马逊的“顾客至上”亚马逊是全球最大的电子商务公司之一,其企业文化以“顾客至上”为核心价值观。

亚马逊的创始人杰夫·贝索斯曾经讲述了一个关于“顾客至上”的故事。

有一次,他在一家书店购买了一本书,但发现这本书在亚马逊上的价格更低。

于是,他给亚马逊的团队写了一封邮件,提出了降低价格的建议。

企业文化的小故事(精选16篇)

企业文化的小故事(精选16篇)

企业文化的小故事企业文化的小故事(精选16篇)企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的行为规范的总称。

以下是小编为大家整理的企业文化的小故事(精选16篇)相关内容,仅供参考,希望能够帮助大家!企业文化的小故事1联想创业之初,许多创业者都把柳传志叫做“小柳”、“传志”。

领导者的威信是由权力、威严与尊重这三部分构成,如果这样称呼,领导者的威信如何能树立起来,又如何能开展业务呢?所以,联想许多的老同志都经历过一个改称谓的过程,最后柳传志终于被称为了“柳总”。

当杨元庆任联想电脑总裁的时候,已经很有规则的联想,将一个29岁的年轻人称为“杨总”便顺理成章了,属下哪个员工如果冒然把他称做“小杨”或“元庆”,就显得很没有规矩。

但是,现在联想要回归自然,强调家庭和谐、亲情平等的独特企业文化,这样,才能有利于创造出上下通气、无拘无束的融洽气氛。

所以,杨元庆最喜欢他的员工叫他“元庆”。

他和副总们经常挂着与所有员工一样仅写着名字的胸卡,在大门口亲切地迎接他的下属:“某某你好”,来赚几个“元庆你好”的回应。

他的员工也在节日的时候,化装成保姆,用一辆婴儿车推出一个叫做“杨元庆”的大娃娃。

企业文化的小故事2从上个世纪90年代初开始的近10年间,海尔先后兼并了18个企业,并且都扭亏为盈。

在这些兼并中,海尔兼并的对象都不是什么优质资产,但海尔看中的不是兼并对象现有的资产,而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益,如同在资本市场上买期权而不是买股票。

海尔18件兼并案中有14个被兼并企业的亏损总额达到5.5亿元,而最终盘活的资产为14.2亿元,成功地实现了低成本扩张的目标。

人们习惯将企业间的兼并比做“鱼吃鱼”,或者是大鱼吃小鱼,或者是小鱼吃大鱼。

而海尔吃的是什么鱼呢?海尔人认为:他们吃的不是小鱼,也不是慢鱼,更不是鲨鱼,而是“休克鱼”。

什么叫“休克鱼”?海尔的解释是:鱼的肌体没有腐烂,比喻企业硬件很好;而鱼处于休克状态,比喻企业的思想、观念有问题,导致企业停滞不前。

企业文化小故事集合3篇

企业文化小故事集合3篇

企业文化小故事集合3篇企业文化是在必须的社会历史条件下,企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。

下面是小编精心整理的企业文化小故事集合3篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

第一篇: 企业文化小故事我在烟草卷烟超市工作已经两年多了,在长期的实践中,我发现几乎所有的消费者都不喜欢你靠得太近,原来,人和人之间也有“安全距离”。

曾有统计数据表明,人与人之间的“社交距离”在米~米之间,而如果导购超越这个范围,过度热情,往往容易导致交易失败。

记得有一次,一名顾客急匆匆走进超市,经过酒类专柜的时候浏览了一下,于是我就发现这名顾客有购买需求时,就走上前去,热情地向其介绍起了产品。

而当时就犯了一个大忌——距离这名消费者过近,已超过了90厘米的“警戒线”,果然这名这名顾客不自觉地后退了两步,皱起了眉头,抛下一句“我暂时不需要”,就掉头去了别的柜台。

而根据我的判断,这名顾客其实是有购买需求的。

果然,他走向了卷烟柜台,还没等我说就拿起了架子上的卷烟样品盒,于是我就赶紧上前解释需要什么烟我帮忙拿,当顾客浏览商品的时候,我就在距离顾客大约米左右的地方,当顾客对某一商品产生了兴趣,拿起样品盒仔细观察,并且翻看价格牌的时候,我就及时走上前去,仔细介绍这个产品的性能、价格、优势、促销措施等。

此刻,我依然和他保持着大约1米的距离,而当顾客做了购买决定后,我就把商品从柜子拿出来装入购物袋,随后继续拉开合适的距离。

就这样,在和顾客“保持距离”又“不失热情”的服务中,这位顾客购买了好几条卷烟,于是我就附送了两个打火机,离开前还说在这里买烟放心而且服务好,以后会经常来光顾的。

听了这些心里还美滋滋的呢,我的服务受到了肯定我将会再接再厉的。

还记得有次,一位顾客来买烟,除了热情地招呼外,我注意到他不时会小声咳嗽几声,于是在他选购卷烟时,我就建议他选购一些口味比较清淡的品牌,“有心”之举立马受到顾客的赞叹:“别的商店光会热情地向我推荐这样那样的商品,,而只有你能考虑到我的身体,从我个人实际出发介绍商品,你这个人还真不错。

企业文化小故事

企业文化小故事

企业文化小故事经典的企业文化故事篇一8月7日,笔者看到刚从井下上井的机二队机电维修工于波、马怀喜、呼栓岭数人,排着队来到矿供应科物资回收库上交从井下回收的各种废旧物资,只见大大小小的物资堆满了整间屋子。

“这些物资都是职工从井下回收上来的。

面对当前严峻的经济形势,职工更加深刻地认识到节约的重要性。

上井后,8月份火热的太阳炙烤大地,维修班俩名职工汗流满面的在废料堆上翻来翻去。

这时碰巧机电二队的安全队长李金洲走过来,笔者赶忙迎上去问道:“李队长,大热的天他们是在干什么?”李队长嘿嘿一笑说:“淘宝!”。

我疑惑不解的说道:“淘宝!淘什么宝?”李队长往废料堆说:“那不是,今年仅半年时间,我们从废料堆里就淘了十几万元、抱了个大金疙瘩哩。

”我看到他们利用废料加工成的配件架、材料架、滑子车等等,笔者不仅为他们爱岗敬业的精神所感动,于是赶紧用手中的钢笔记录下这美好的瞬间。

企业文化理念故事篇二分粥的故事一群人聚集在一起,凭什么我要听你的?凭规则。

体现规则最好的故事就是分粥的故事。

7个人在一起分粥,推举出了一个大家公认的最公平的分粥人。

前几天还不错,但是,时间一长,掌勺的人就拥有了一种权力,有了权力就会有,尤其是在没有严厉的规则约束的时候。

三五天之后,当一个人对掌勺的人说了几句好听的之后,他碗里的粥就多了一点,他多了一点自然就有人少了一点,就有人饿肚子了。

这时,就有人抗议了,说我们不能再用这个人了,我们一人一天轮流分吧。

但轮流分的结果是只有分粥的人吃得饱,其他6个人都吃不饱。

最后大家又达成共识:我们成立一个分粥委员会得了。

分粥委员会成立了,在分粥时有人分粥有人监督,最后人们发现这时只有分粥的和监督的人吃饱了,其他5个人都吃不饱。

最后,这7个人终于明白了:让谁来分都没用,最重要的是要制定一个规则,也就是谁分谁就最后一个拿粥。

这样,不管谁来分粥,都能做到公平了。

这个小故事告诉我们,无论一个企业还是一个组织,或是一个部门,或是一个团队,都必须用制度来约束人们的行为,规则远比人的自觉性管用得多。

企业文化小故事怎么写及范例(推荐五篇)

企业文化小故事怎么写及范例(推荐五篇)

企业文化小故事怎么写及范例(推荐五篇)第一篇:企业文化小故事怎么写及范例企业文化小故事怎么写及范例一、什么是小故事?1、小故事的概念:所谓故事简单地说,就是用语言艺术地反映生活,表达思想感情的一种叙事类文体。

小故事讲求寓意深刻、人物典型、情节感人、以小见大。

小故事比较忌讳情节平淡,无可读性。

既然小故事具有文学性,是语言艺术,所以,需要在驾驭文字上下工夫,通过生动的描写、细致的刻画,才能写出感人的故事。

2、小故事的构成:小故事是由标题、开头、事件过程、结尾构成。

3、小故事与事迹的最大区别:一是写作语言不同。

故事有故事语言,新闻有新闻语言,事迹有事迹语言。

事迹语言要求平、白、直,不能滥用修饰性语言,包括形容词。

小故事则很灵活,可以含蓄、可以运用比喻、夸张等一些文学修辞。

二是表现内容不同。

小故事内容要求不能多,是按照主题的需要,对一个或几个片段集中进行描述;而事迹则是把一段时间的所有优点全面表达出来。

二、小故事的写法小故事的写法不拘一格,灵活多样。

布局讲求“紧凑、统一、完整”;谋篇讲求“层次清楚、前后照应”;角度讲求“新、奇、巧”。

因此,写小故事就不能象写总结写事迹报告那样,只要是好事就往上写,或者写出几个方面来。

比如:写某人检查认真,避免事故,然后又写该人认真打扫卫生,后来又写该人怎么助人为乐。

这不是写小故事,这是在写一本“豆腐帐”。

下面,我通过阅读龙湖业主小故事感触,结合自己多年的写作经验,按照通常写作步骤,谈一下写故事的最基本方法。

简单的说就是“凤头”、“猪肚”、“豹尾”,“凤头”是说作品的开头要像凤凰的头那样秀气、漂亮,“猪肚”是说文章内容要象猪肚那样内涵丰富,充实,有很强生命力的帖子,“豹尾”是说作品的结尾要像豹子尾巴那样有力、刚健。

用“凤头、猪肚、豹尾”来形容写作,意思是开头要精彩亮丽,中间要充实丰富,结尾要响亮有力。

文章的开头如果像“凤冠明珠”靓丽夺目,抢人眼球,就能为文章增色不少。

结尾则要起到化龙点精之笔。

企业文化理念故事

企业文化理念故事

企业文化理念故事企业文化理念故事(精选7篇)故事:在现实认知观的基础上,对其描写成非常态性现象。

是文学体裁的一种,侧重于事件发展过程的描述。

下面跟着店铺来看看企业文化理念故事(精选7篇)吧!希望对你有所帮助。

企业文化理念故事篇1“王管家”,原名王卫东,从渭北老矿区划转到彬长矿区后便以矿为家,因为其丰富的工作经验和乐于助人的性格,受到了大家的爱戴与尊敬。

但是老王有个“毛病”,那就是什么都要管、什么人什么事都敢管,时间久了便被大家亲切地称为“王管家”。

情景一:“王管家”讲节约句句有真理一天检修班的小李拿着电焊枪在加工水沟盖板,当焊条还有7厘米左右时,小李感觉有些不方便,直接将剩下的焊条扔到一边,从身旁取了一根新焊条继续焊接,刚点焊了没两下,就听见有人叫他“小李,你等一下再焊。

”小李回头一看,老王戴着手套拿着他刚刚扔掉的焊条过来了,“小李,电焊条还有这么长你就扔,不知道咱们正在开展‘修旧利废、节支降耗’活动吗?开会说的‘要树立节约意识’你都当耳旁风了?”小李说:“好我的‘王管家’嘞,我感觉烫手行不行,年龄大了真啰嗦。

”老王继续讲道:“小李,要把公家的当自己家的才行,你们家吃饭你会扔半碗米饭吗?如果大家都跟你一样浪费,我们一年要浪费多少材料、多花多少钱?”一席话说的小李满脸通红,不停地向老王保证以后不会浪费一点材料时,老王才满意地离开。

情景二:“王管家”教育班长众人称赞马上快五点了,老王拿着休假条到值班室找队长签字休假,刚进值班室的门就听见检修班班长正在向值班人员汇报:“井下打电话刚刚说5#料车没气压,可能是气泵坏了,问题应该不大。

”值班人员正准备点头时老王进来了,对着班长说:“可能?煤矿还有‘可能’这两个字?你知道不是其他问题?说话一定要负责不能乱讲,你当你是千里眼,没有检查就知道问题出在哪里了?”班长一看老王来了就说:“行行行,我知道了,你赶紧休假回家,不着急是不是?”老王倔脾气上来了:“你是班长对着呢,但是我们检修工就是要确保车辆百分百完好,你说可能是那个问题,万一还有其他的问题怎么办?如果下去修车的同事听了你的预判带着工具和配件下去发现问题不仅仅是气泵坏了怎么办?耽误了工作谁负责?”班长一看老王这架势是要讲个没完,赶紧说,“我知道,我马上派人下去认真检修。

企业文化经典故事

企业文化经典故事

企业文化经典故事一、引言企业文化经典故事是指那些通过故事形式来传达企业核心价值观和文化理念的精彩故事。

这些故事通常以简洁明了、富有启发性和感人肺腑的方式,展示了企业的价值观、信念和行为准则,对于激励员工、塑造企业形象以及促进企业发展具有重要意义。

二、故事一:《蚂蚁和鸽子的故事》从前有一只鸽子,它每天飞来飞去,为人们传递重要的信息。

有一天,它遇到了一只蚂蚁,蚂蚁问鸽子:“你每天都这么忙碌,为什么不像我一样安安静静地生活呢?”鸽子回答说:“我飞翔的目的是为了服务人们,传递他们的需求和希望。

虽然我很忙,但我感到非常有价值。

”蚂蚁深受启发,决定以鸽子为榜样,用自己的微小力量为社会做出贡献。

这个故事告诉我们,企业文化的核心是服务和价值观。

无论是鸽子还是蚂蚁,每个人都可以通过自己的努力和奉献来实现价值,为企业和社会贡献力量。

三、故事二:《渔夫和鲨鱼的故事》曾经有一个渔夫,他每天早上都会出海捕鱼。

有一天,他遇到了一条鲨鱼,鲨鱼问渔夫:“你为什么每天都要捕鱼呢?你不觉得很累吗?”渔夫回答说:“我捕鱼是为了养家糊口,供养我的家人。

虽然辛苦,但我为此感到自豪。

”鲨鱼深受触动,决定以渔夫为榜样,用自己的力量为家人创造更好的生活。

这个故事告诉我们,企业文化的核心是责任和奉献。

无论是渔夫还是鲨鱼,每个人都应该为自己的家人和社会负责任,用自己的力量创造更好的生活。

四、故事三:《蜘蛛网的故事》有一只蜘蛛,它每天织造美丽的蜘蛛网。

有一天,一只小鸟飞过来,看到了蜘蛛网,非常羡慕。

小鸟问蜘蛛:“你每天都在织造蜘蛛网,为什么不像我一样自由自在地飞翔呢?”蜘蛛回答说:“我织造蜘蛛网是为了捕捉食物,维持自己的生存。

虽然辛苦,但我为此感到满足。

”小鸟深受启发,决定以蜘蛛为榜样,用自己的才能创造美丽的艺术。

这个故事告诉我们,企业文化的核心是创造和满足。

无论是蜘蛛还是小鸟,每个人都应该用自己的才能和努力创造美丽和满足,为社会带来更多的幸福和快乐。

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企业文化小故事怎么写
企业文化小故事怎么写一、什么是小故事?
1、小故事的概念:所谓故事简单地说,就是用语言艺术地反映生活,表达思想感情的一种叙事类文体。

小故事讲求寓意深刻、人物典型、情节感人、以小见大。

小故事比较忌讳情节平淡,无可读性。

既然小故事具有文学性,是语言艺术,所以,需要在驾驭文字上下工夫,通过生动的描写、细致的刻画,才能写出感人的故事。

2、小故事的构成:小故事是由标题、开头、事件过程、结尾构成。

3、小故事与事迹的最大区别:
一是写作语言不同。

故事有故事语言,新闻有新闻语言,事迹有事迹语言。

事迹语言要求平、白、直,不能滥用修饰性语言,包括形容词。

小故事则很灵活,可以含蓄、可以运用比喻、夸张等一些文学修辞。

二是表现内容不同。

小故事内容要求不能多,是按照主题的需要,对一个或几个片段集中进行描述;而事迹则是把一段时间的所有优点全面表达出来。

二、小故事的写法
小故事的写法不拘一格,灵活多样。

布局讲求
统一、完整
下面,我通过阅读龙湖业主小故事感触,结合自己多年的写作经验,按照通常写作步骤,谈一下写故事的最基本方法。

简单的说就是“凤头”、“猪肚”、“豹尾”,“凤头”是说作品的开头要像凤凰的头那样秀气、漂亮,“猪肚”是说文章内容要象猪肚那样内涵丰富,充实,有很强生命力的帖子,“豹尾”是说作品的结尾要像豹子尾巴那样有力、刚健。

用“凤头、猪肚、豹尾”来形容写作,意思是开头要精彩亮丽,中间要充实丰富,结尾要响亮有力。

文章的开头如果像“凤冠明珠”靓丽夺目,抢人眼球,就能为文章增色不少。

结尾则要起到化龙点精之笔。

明代著名学者谢榛《四溟诗话》中“起句当如爆竹,骤响易彻;结句当如撞钟,清音有余”,是说,作品一开头,就要像放炮似的,使人耳目为之一震;而结尾,又要像敲钟似的,使人觉得余音绕梁。

具体步骤如下:
第一步,首先要找一个要写的对象。

然后收集一下该人感人的事迹,在收集的事迹中,选择一个侧面或同类型的二件事(但最好别超过三件)集中写。

最好集中写一件事。

第二步,起一个有个性的标题。

比如:试验
第三步,写故事开头。

俗话说,万事开头难。

头开得好,故事就完成了一半,往下就好写了。

那么,怎么开头呢?唐代诗人白居易在《新乐府序》中说:“首句标其目,卒章显其志。

”意思是指作品一开头就要切题,要开门见山。

1、找一个下笔的
2、养成开门见山的写作习惯。

因篇幅短,入题要简洁明快,
必须从一开始就紧紧抓住读者的眼珠子。

第四步,写事件过程(就是写故事情节)。

一是把事件发生的背景和现状交代清楚。

二是抓住人物特点和人物的亮点细致刻画。

三是搞好主人公的心理活动描写和环境描写。

第五步,写结尾。

结尾要精彩,要升华拔高,起到进一步明确和深化主题思想的作用,充分显示出作者立言的本意。

最后强调一点,我们写企业文化小故事,字时行间需将公司企业文化融入到作品当中去,让读者深受故事感染,从而产生思想共鸣的作用。

如房地产公司搞企业文化写物业业主小故事,要让看到作品的读者有一种宾至如归的感觉,从而挑起购房者的欲望,这样作品才能发挥实际效果,从而产生最佳的经济效益,这才是我们写企业文化小故事价值所在。

企业文化小故事范例一:我身边的小故事一枚小小的螺丝钉
碳素厂焙烧二车间多功能天车上,班长正在带领班组的几个徒弟检修吸料管提升减速机,就在减速机要检修完毕时,小刘发现地角螺丝有一个不是很好用,就随手准备仍掉,恰巧被班长看到,连忙说:“别仍!”
“螺丝丝扣有点问题,拿回去用锉刀修整一下还可以用啊!”班长接过那枚螺丝看了看说道。

“这有什么啊,不就一枚小小的螺丝嘛,顶多1毛钱!”小刘却满不在乎的说。

“你别小看这枚螺丝丁啊,如果没有它,多功能天车就不能
正常的运转,一颗螺丝钉虽然不值钱,可却是纳入在我们班组的经济考核里面啊。

现在我们公司上上下下都在降本增效,难道我们就不能从自身做起,为公司的降本增效做出自己小小的贡献吗?“班长慢慢的说着,小刘和几个同事耐心的听着。

“我们班组平时检修时用的螺丝螺母都比较多,我建议大家在工作中要从一枚螺丝钉、一张砂纸做起,养成勤俭节约的好习惯,对于一些能修复的备件我们要尽量的去修复,不要随随便便去报废一枚螺丝甚至一个齿轮,我想如果大家有了这样的精神,我们单位的成本才能够降下来……”
工作结束后,大家伙觉得班长说的很有道理,深深感悟到高楼再高也是一砖一瓦构成的,机器再大也是由每一个零件组成的,从点滴的小事,才会有更大的收获。

企业文化小故事范例二:企业理念小故事不同命运的两匹马
有一个人搬家,有两匹马各拉一辆大车,车上都装了东西。

前面的一匹走得很好,而后面一匹马却常常停下来,于是主人把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上一些,可后面那匹马还是走走停停的。

等到后面那辆车上的东西全都搬完了,后面那匹马便轻快地前进,并且对前面那匹马说:“你辛苦吧,流汗吧,你越是努力干,人家越是要折磨你”。

来到车马店的时候,主人说:“既然只有一匹马拉车,我养两匹马干吗?不如好好地喂一匹,把另一匹宰掉,总还能拿到一张皮吧。

”于是,他便这样做了。

感悟:要忠于自己的工作,要为自己的所作所为承担责任,
这样才能取得好的回报和最后的成功,否则终将会被企业所淘汰。

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下面来介绍一下如何写好企业新闻:
一、标题的拟定:
标题是新闻的眼睛,是给用户的第一印象,具有激发用户阅读兴趣的作用。

标题要将新闻稿中最重要、最新鲜、最有价值的内容概括、提炼出来。

它不能是刻板的说教,更不能是单一的企业名、产品名等,这样的信息不能称之为新闻,同时也不会有人愿意读这样的一条广告。

而一个新颖的标题会立即吸引用户的注意,使新闻被立即点击、有效浏览。

1. 简洁凝练标题展现的是新闻的精华,既不能冗长、繁琐,又不能表达不出重点。

例如,“xx绿色空调节能先锋”标题中既点明了产品,又突出了该产品的亮点是节能。

2.留有悬念标题带有一定的模糊性,使用户产生疑问,引起用户阅读的欲望。

例如,“五十年代国产汽车惊现车博会”,这是一条宣传某品牌汽车质量优越的新闻,但标题中并没有说明是什么汽车,因此会引起用户的好奇心,了解这个汽车品牌、并记住这个汽车品牌。

二、导语的设计:
导语引领着全文的展开,导语写的好不好直接影响着读者的阅读兴趣。

在导语中一般都要点明时间、地点、人物、事件,使读者首先对新闻有整体的印象。

1. 一语道破好的新闻导语如何做到“抢耳”、“抢眼”,用最短的文字,一语破的,无疑会起到开门见山、立竿见影的效果。

例如,某企业的新款手机上市了,“xx手机2006新款闪亮登场”导语干脆利落。

2. 设置悬念在新闻导语上设置“悬念”,事情先不直说,吊起读者的胃口,“逼”得你不得不继续读下去。

例如,“xx汽车翻山越岭,行车数十万公里,挽救了一片原始森林”汽车怎么能挽救森林?挽救了哪的森林?导语对此一概不说,你想知道就得往下读。

三、正文的内容:
1. 出一个“新”字,第一时间客观准确的报道企业最新近的新闻。

只有是新鲜的才能引起用户在品牌通上不断阅读新闻的兴趣,满足用户求“新”的心理。

例如,企业最近研发了什么新产品,产品的新功能、新特点;企业最新的发展动向,企业与哪些国内外知名厂商合作,共同开发了什么项目或共同承办了什么活动。

2. 表明新闻的重要性,引起用户的高度关注。

例如,新闻中涉及到哪位重要人物,企业开了什么重要会议,举办了什么重大庆典、赞助了什么公益活动。

这些要点都要花点笔墨去写。

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