6S管理制度
6s标准化管理制度内容
6S管理内容:1、6S管理-整理：对办公室物品进行分类处理，区分为必要物品和非必要物品、常用物品和非常用物品、一般物品和贵重物品等；2、6S管理-整顿：对非必要物品果断丢弃，对必要物品要妥善保存，使办公现场秩序昂然、井井有条；并能经常保持良好状态。
这样才能做到想要什么，即刻便能拿到，有效地消除寻找物品的时间浪费和手忙脚乱；3、6S管理-清扫：对各自岗位周围、办公设施定期进行彻底清扫、清洗，保持无垃圾、无脏污；4、6S管理-清洁：维护前面3S；5、6S管理-修养：将上述四项内容切实执行、持之以恒，从而养成习惯；6、6S管理-安全：上述一切活动，始终贯彻一个宗旨：安全第一。
7、实行6S管理，是理顺工作现场秩序和提高工作效率的重要管理手段。
8、6S管理引用到办公室管理，能有效地加速办公室工作环境和工作状况的调整及改良，从而结果：提高了工作效率；同时置身于优美的办公环境，也有一种美的感受。
9、办公室是个窗口，为了发挥窗口的作用，树立企业良好的对内对外形象。
10、办公室个人责任区是指个人的桌面、抽屉、电脑、文件柜以及个人办公室的地面、墙面、天花板、窗台以及相关办公设备和设施。
每个人均有责任做好个人责任区的6S工作；11、员工每天下班离开办公室之前，均须整理个人桌面。
桌面允许摆放的物品包括电脑、电话、文具架和茶杯，其它物品一律不得保留；12、个人抽屉应每星期整理一次，对三个月内用不到的东西，应从抽屉里清理走，Z下面一个抽屉用于存放私人物品；13、文件柜要每半个月整理一次，并按大小、类别、使用频率等进行分类建档，贴上标签；若有变动，标签应及时更新；14、对舍弃的文件、资料，应遵照安全、保密的原则进行销毁。
15、不能在办公室内随意张贴文件、通知、宣传品等。
16、对有关资料、书籍、文件等应归类定置管理，并井然有序；及时清扫、清洗办公设备，保持办公室无垃圾、无脏污17、提倡禁烟，任何人不得在办公室内吸烟。
发现员工在禁烟区吸烟，按有关规定进行处罚；18、接听电话及接待来访客人时言行应大方得体；19、工作时间提倡使用普通话；20、注意仪表与形象，做到着装整齐，梳妆适宜，以饱满的精神投入工作。
6s管理制度
6s管理制度6S管理制度是一种起源于日本的管理方法，广泛应用于生产和办公环境，旨在通过整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全六个方面的持续改进，提高工作效率和质量，营造安全、有序的工作场所。
以下是6S 管理制度的详细内容：一、整理（Seiri）- 目的：清除不必要的物品，只保留必需的物品。
- 实施方法：- 定期检查工作区域，识别并移除不再使用的物品。
- 对物品进行分类，确保每件物品都有明确的用途和位置。
- 建立物品清单，便于追踪和管理。
二、整顿（Seiton）- 目的：为每件物品设定固定的位置，确保易于取用和归还。
- 实施方法：- 制定物品摆放标准，确保每个人都清楚物品的存放位置。
- 使用标签和标识，清晰地指示物品的位置。
- 定期检查和调整物品摆放，以适应工作流程的变化。
三、清扫（Seiso）- 目的：保持工作区域的清洁，预防污染和事故。
- 实施方法：- 制定清洁计划，包括日常清洁和定期深度清洁。
- 培训员工清洁技巧和工具的正确使用。
- 鼓励员工在日常工作中主动清洁，保持环境整洁。
四、清洁（Seiketsu）- 目的：维持清洁状态，形成良好的卫生习惯。
- 实施方法：- 建立清洁标准和检查流程，确保清洁质量。
- 定期进行清洁效果的评估和反馈。
- 鼓励员工养成良好的个人卫生习惯。
五、素养（Shitsuke）- 目的：培养员工遵守规章制度的习惯，提高自律性。
- 实施方法：- 制定明确的规章制度，并进行培训和宣传。
- 通过日常监督和定期检查，确保规章制度得到执行。
- 鼓励员工自我管理，形成自我约束的习惯。
六、安全（Safety）- 目的：确保工作场所的安全，预防事故和伤害。
- 实施方法：- 制定安全操作规程和应急预案。
- 定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
- 定期检查设备和环境，及时发现并消除安全隐患。
实施6S管理制度的注意事项：- 领导层的支持和参与至关重要，需要从上至下推动6S的实施。
企业6S管理(全套最完整)
企业6s管理一、6S的定义及目的6S是指整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE），因其日语的罗马拼音均以“S”开头，因此简称为“6S”,这里我们又添加了另一个 S――安全（SAFE）,统称6S。
1S——整理定义：区分“要”与“不要”的东西，对“不要”的东西进行处理。
目的：腾出空间，提高生产效率。
2S——整顿定义：要的东西依规定定位、定量摆放整齐，明确标识。
目的：排除寻找的浪费。
3S——清扫定义：清除工作场所内的脏污，设备异常马上修理，并防止污染的发生。
目的：使不足、缺点明显化，是品质的基础。
4S——清洁定义：将上面3S的实施制度化、规范化，并维持效果。
目的：通过制度化来维持成果，并显现“异常”之所在。
5S——素养（又称修养、心灵美）定义：人人依规定行事，养成好习惯。
目的：提升“人的品质”，养成对任何工作都持认真态度的人。
6S——安全（SAFE）保证工作现场安全及产品质量安全。
目的﹕杜绝安全事故、规范操作、确保产品质量。
记住﹕现场无不安全因素，即整理、整顿取得了成果﹗二、6s推行步骤步骤一：建立6S推行机构，成立推行小组1、公司生产经理及总经办主任是6.S推进小组负责人。
2、总经办是归口管理部门，主持日常工作。
3、公司各部门（或车间）必须指派一位员工为现场管理（联络）员。
4、各部门领导是本部门6.S推进的第一责任人。
步骤二：推进方针、目标及口号6s方针：规范、保持、自律、提高6s目标：对内：营造一个整洁、优美、有序、高效的工作环境。
对外：树立良好的企业形象、成为让客户感动的公司。
6s口号：全员参与、全情投入、精益求精、持续改进步骤三：1、选定样板区。
对公司整个现场进行诊断，选定一个样板区。
2、实施改善。
集中精锐力量，对样板区进行现场改善，对改善前后的状况对比。
3、效果确认，经验交流。
总结经验，克服缺点，让其他部门进行参观学习。
6s管理制度
● 04
第四章 清扫(Seiso)
什么是清扫
01 清洁工作场所
保持整洁卫生
02 提升整洁度
提高工作环境的整洁度
03 净化空气
去除杂物和污垢
清扫的目的
除去污垢
保持工作环境清洁 防止积尘
提升整洁度
改善工作环境氛围 增加员工满意度
预防污染
降低细菌滋生的可能性 保障产品质量
维护员工健康
减少疾病传播风险 提高员工生产效率
01 整理
有序管理物品和设备
02 整顿
清理工作环境，提高效率
03 清扫
保持工作环境清洁
6S管理制度的展望
提升企业竞争力
通过6S管理提高效率 生产流程更加顺畅
实现可持续发展
培养员工素养 减少资源浪费
广泛应用
各行业都可采用 成为企业管理常态
6S管理制度的 总结
6S管理制度通过整理、整 顿、清扫、清洁、素养、 安全六个方面的管理，可 以实现企业的精益化管理 和可持续发展。这种管理 方法不仅提高了工作效率， 还增强了员工的责任感和 工作积极性。
● 02
第2章 整理(Seiri)
什么是整理
整理是指淘汰不必要的物 品，使工作场所变得整洁、 简洁。通过整理，可以让 工作环境更加清晰，提高 工作效率。
整理的步骤
确定工作场所 需要保留的物
品
核心步骤
设立整理标准， 保持工作场所
整洁
重要步骤
标识不必要的 物品，进行合
理处理
关键步骤
整理的重要性
01 减少浪费，提高工作效率
● 07
第7章 安全管理
安全管理的重要性
01 企业安全
安全事故对企业的影响
6S管理制度
6S管理制度一、引言在现代企业管理中，高效的管理制度对于企业的发展和运营至关重要。
6S管理制度是一种基于日本的管理思想，通过整理、整顿、清扫、清洁、素养、自律六个关键步骤，帮助企业实现生产环境的优化和员工工作效率的提升。
本文将详细介绍6S管理制度的基本原理、步骤和实施效果。
二、6S管理制度的基本原理1. 整理（Sort）整理是指对工作现场的物品和设备进行分类，并将其分成必需品和非必需品。
通过整理，可以清理出多余的物品，减少不必要的库存和浪费。
整理不仅有助于提高工作场所的整洁度，还能提高工作效率和生产质量。
2. 整顿（Set in Order）整顿是指将必需品按照合理的布局摆放，使其更加有序和易于找到。
通过整顿，可以减少员工的搜索时间，提高工作效率。
此外，整顿还有助于降低员工出错的可能性。
3. 清扫（Shine）清扫是指定期对工作现场进行清洁和维护。
通过定期清扫，可以保持工作环境的整洁和舒适，创造良好的工作氛围。
清扫还有助于发现潜在的安全隐患，并及时解决问题，确保员工的身体健康和生产安全。
4. 清洁（Standardize）清洁是指建立一套标准化的工作流程和操作方法，确保员工按照统一的标准进行工作。
通过清洁，可以减少工作中可能出现的差错和纰漏，提高生产质量和效率。
5. 素养（Sustain）素养是指通过培养员工的自觉自愿，使其遵守6S管理制度并将其保持下去。
通过素养，可以养成员工良好的工作习惯和态度，激发员工的创造力和责任感。
素养也是实施6S管理制度的基础和关键。
6. 自律（Self-discipline）自律是指员工自觉自愿地履行管理制度，并对其进行监督和改进。
通过自律，可以保持工作场所的整洁和有序，促进员工的个人成长和职业发展。
三、6S管理制度的实施步骤1. 制定计划实施6S管理制度需要制定详细的计划和时间表，并明确责任人和相关部门的职责和任务。
计划应包括培训员工、清理现场、制定标准化工作流程等内容。
什么叫做6s管理制度
什么叫做6s管理制度6S管理制度是指一种系统化，有组织，标准化，协调性强的管理方法，为生产流程的高效管理而生，在制造业和服务业获得广泛的应用。
6S 源于日本管理思想，是一个术语的缩写，分别代表整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。
整理 (Seiri)整理是第一个步骤，意味着清除非必要开眼的物品，保留必需的物品。
在整理的过程中，需要识别出哪些物品正在使用、哪些没有使用、哪些来不及使用、哪些是废品等。
清除不必要的物品可以节约空间，使仓库和办公室更整齐，减少无谓的活动和商品的搜索时间。
这样可以提高工作效率，为以后的操作做好准备。
需要在整理前明确物品分类标准, 在整理时将有类似特征的物品归类，便于未来的管理和流程。
整顿 (Seiton)整顿指的是摆放物品与位置有关。
在整顿的过程中，需要将归类完毕的物品摆放在合适的位置，简化流程并确保所有需要的物品可以快速到手。
整顿的意义在于建立和维护更有效的平操作。
标识和标记可以非常有效地帮助整顿过程，例如色彩块用来门冠中的线路、标签和标记物品或区域。
清扫 (Seiso)清扫涉及到工作环境的整洁程度。
清洁不仅有助于员工的精神健康和创造力，还促进了团队合作。
清扫包括但不限于保持地面清洁，清除灰尘和余料、清洁机器、工具和设备等。
设置每日的清洁任务并建立量化的指标，可以帮助促进清扫过程，并增强员工的团队意识和责任感。
清洁 (Seiketsu)清洁是指清洁的机制和标准化，促进应执行的清洁工作和使用生产设备。
清洁工作一步到位，包含常规检查和虫草披照管理。
清洁标准建立并通过标准工艺指导书的形式给工作人员进行培训。
素养 (Shitsuke)素养意味着纪律。
员工自觉遵守公司的规范，如工作内容、安全性要求及流程规范。
管理人员应确保培养和鼓励员工自治。
同时，以淑女技巧帮助员工培养深厚的实质想必，培养企业文化。
安全 (Safety)安全是一个重要的标准和目标。
保护员工在生产过程中的安全是优先考虑的。
6s管理实施制度(精选20篇)
6s管理实施制度(精选20篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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6S管理制度
6S管理制度6S 管理制度一、目的为了提高工作效率，保证产品质量，降低成本，确保安全生产，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。
三、定义 1. 整理（SEIRI）：将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉。
2. 整顿（SEITON）：把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。
3. 清扫（SEISO）：将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。
4. 清洁（SEIKETSU）：将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境处在美观的状态。
5. 素养（SHITSUKE）：每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。
6. 安全（SECURITY）：重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。
四、6S 管理的具体内容 1. 整理 - 对工作场所进行全面检查，包括办公区域、生产区域、仓库等。
- 区分必需品和非必需品，将非必需品清理出工作场所。
- 对必需品进行分类，确定其存放位置，并进行标识。
2. 整顿 - 按照规定的位置和标识，将必需品摆放整齐。
- 对工作场所进行规划，确定不同区域的功能和用途。
- 制定物品摆放的标准和规范，确保物品摆放整齐、有序。
3. 清扫 - 对工作场所进行全面清扫，包括地面、墙壁、天花板、设备等。
- 建立清扫制度，明确清扫的时间、责任人等。
- 对清扫过程中发现的问题进行及时处理。
4. 清洁 - 保持工作场所的清洁状态，定期进行检查和维护。
- 对清洁工作进行标准化和规范化，确保清洁工作的质量和效率。
- 建立清洁考核制度，对清洁工作进行考核和评价。
5. 素养 - 培养员工的良好习惯，遵守公司的规章制度。
- 加强员工的培训和教育，提高员工的素质和技能。
- 建立激励机制，鼓励员工积极参与 6S 管理活动。
6. 安全 - 建立安全管理制度，明确安全责任和安全措施。
6s管理实施制度9篇
6s管理实施制度9篇6s管理实施制度 11、7S管理—整理(区分要与不要的东西，不要的东西及时处理)(1)、办公桌上只可放置电脑、电话、笔筒、计算器、水杯、书立及相应的工作文件等。
(2)、办公桌抽屉内物品放置整齐，分类并标识。
(3)、个人物品——挎包、电脑包等须放在办公桌附带的柜子内。
(4)、常用文件分类整理后放置在有标识的档案盒或资料夹中，再立在书立内。
(5)、不常用文件分类整理后放置在有标识的档案盒或资料夹中，再归类存放于左上角带有编号、名称的资料柜中。
(6)、打印机、传真机放置在专用台位上，相应纸张整齐摆放在抽屉内，废弃纸张整理后摆放在规定位置。
2、7S管理—整顿(严格按定置图及规定的数量摆放)3、7S管理—清扫(保持办公范围内无垃圾、灰尘、杂物)(1)、制定电子版值日表，当天值日人员负责清扫地面、门、窗台、文件柜、饮水机、暖气片、专用打印机或复印机等，按定置要求整理办公室内物品，清理打印或复印产生的废纸，倾倒室内垃圾篓内垃圾并进行必要的清洗。
(2)、每天各自负责清扫整理自己办公桌上、柜子内的物品，如电脑、电话、水杯、笔筒等，使其符合定置要求。
4、7S管理—清洁(巩固、维护整理、整顿、清扫后的工作成果)(1)、严格按照7S管理要求，彻底整治自己的办公区域。
(2)、办公过程中养成并保持随手清洁的良好习惯。
5.素养(养成良好工作习惯，努力提高个人素养)(1)、严格遵守公司各项管理规定。
(2)、室内不许乱贴、乱挂纸质值日表、提示标语等。
(3)、必须着工装上班，胸前佩戴员工卡。
(4)、上班时不玩游戏、聊天或做与工作无关的事。
(5)、使用公司规定的电话提示音乐，并将铃声调至最小;接打电话使用礼貌用语，不影响其他人工作。
(6)、使用完商务室后，椅子归位、清理烟灰、纸杯等杂物。
6、7S管理—安全(正确使用办公范围内的电气设备，安全第一)(1)、理顺电脑、打印机、复印机的接线并捆扎。
(2)、掌握一定的事故救治方法。
6s管理制度范文(优秀6篇)
6s管理制度范文〔优秀6篇〕s管理制度篇一第一章总那么一、目的：为了营造一个干净、整洁、舒适、合理、平安的工作场所和空间环境；强化公司根底管理，提升经营形象和员工综合素质，特制定本制度。
二、适用范围：本规定适用于公司全体员工。
三、推行方法：6S推行以PDCA循环管理模式为方法。
第二章 6S 的定义、目的一、总目的强化根底管理、提升员工素质及企业形象、加强企业竞争力；营造出整洁、舒适的工作环境；使得设备保持清洁、员工文明进取、企业健康开展。
二、6S 的定义、目的1、整理1.1定义：将工作场所中任何物品区分为必要的与不必要的，必要的留下来，不必要的彻底去除，腾出空间。
1.2目的：(1)腾出空间； (2)防止误用、误送； (3)塑造清爽的工作场所；2、整顿2.1定义：必要的东西分类按规定的位置摆放整齐，加以标识，以便在需要时立即找到。
2.2 目的：(1)去除“寻找〞的浪费； (2)工作场所去除明了；〔3〕整齐的工作环境； (4)去除过多的积压物品；3、清扫3.1定义：去除工作场所的脏污，并防止脏污的发生，保持工作环境的干净明丽。
3.2 目的：(1)保持令人心情愉快的干净环境；(2)减少脏污对品质的影响； (3)减少工业伤害事故；4、清洁4.1 定义：将以上3S实施的做法制度化、标准化，并贯彻执行及维持。
4.2 目的：维持上面的3S成果；5、素养5.1 定义：人人养成好习惯，依规定行事、培养积极进取精神。
5.2 目的：培养具有良好习惯，遵守规那么的员工，营造团队精神。
6、平安6.1 定义：养成良好的平安防范意识，减少和杜绝平安事故和人身伤亡事件。
6.2 目的：确保生产现场处于平安状态，设备运转正常。
第三章“6S〞推进组织、职责与权限一、6S 推进委员会组织结构图二、明确组织职责和权限1、实行责任制1.1 推行小组对委员会负责。
1.2 推行小组应依据委员会公布的目标方案，制定详细的适合本小组实情的目标方案上交委员会，接受委员会的监督考核。
6s管理制度(通用6篇)
6s管理制度6s管理制度篇1一、目的为了更有效的实行和推动6S活动、体现全员参与共同推进和提升。
二、范围公司全体职员三、权责6S推行小组：负责6S的策划、制定、修改、监督执行。
各车间主任：协助6S推行小组组织各车间具体实施执行。
公司全体职员：学习和执行6S精要、体现全员参与。
四、6S诠释4.16S管理之概念6S管理即指整理、整顿、清扫、清洁、修养和安全。
由于前五个词组日文的罗马拼写和第六个词组英文的字母拼写中，第一个字母均为“S”，故简称为“6S”。
6S管理起源于日本，现已成为企业现场管理的经典之作。
4.26S管理之内容⑴整理：首先，对工作现场物品进行分类处理，区分为必要物品和非必要物品、常用物品和非常用物品、一般物品和贵重物品等;⑵整顿：对非必要物品果断丢弃，对必要物品要妥善保存，使工作现场秩序昂然、井井有条;并能经常保持良好状态。
这样才能做到想要什么，即刻便能拿到，有效地消除寻找物品的时间浪费和手忙脚乱;⑶清扫：对各自岗位周围、办公设施进行彻底清扫、清洁，保持无垃圾、无脏污、保证美好的工作环境;⑷清洁：维护清扫后的整洁状态、建立相应的'规章制度;⑸修养：持之以恒，从而养成良好的工作和生活习惯;⑹安全：按章操作，确保人身和公司财产安全，一切主旨均遵循《安全第一、预防为主》的原则。
五、考核5.1平时由6S推行小组实施日常监督和考核。
5.2每周一次由6S推行小组组织各部门车间主任共同参与考核，并提出需整改地方和意见。
5.3每月一次由6S推行小组组织一次公司中层干部共同参与考核，并提出需整改地方和意见。
5.4每半年一次由6S推行小组组织公司高层领导共同参与考核，并提出需整改地方和意见。
5.56S考核最终纳入班组和个人绩效考核。
六、附则6.1具体考核标准参照《6S检查表》。
6.2本规定未尽事宜以6S管理细则或其它相关规定为准。
6.3本规定的解释、修订及废止权归6S推行小组。
6.4本规定自颁发之日起开始生效。
6S管理制度完美版
6S管理制度完美版
一、6S管理思想
6S管理思想就是“6S”，它是“去杂整洁”的简便方式，是指现场管理的六个S的管理活动：整理(Set)、整齐(Sort)、清洁(Sweep)、宣传(Standardize)、纪律(Sanitation)和保养(Self-discipline)。
这种管理思想主要是通过落实“去杂整洁”的管理活动，利用视觉化、细化、系统化、持续化的措施，以明确的规范行动，创建安全、卫生、整洁、舒适的工作环境，从而提高员工的责任感及积极性，提高劳动效率，减少事故，降低生产成本，发挥模范带头作用，使管理水平得到提高，为企业可持续发展提供保障。
二、6S管理实施
1、6S现场管理
（1）整理：实施系统化、条理化、规范化的场地改造，明确工作的位置、配置及存放标准。
（2）整齐：明确现场资源的固定及备品的备用所在，把进出现场的物料、工具、文件、设备等按规定的位置和条件存放。
（3）清洁：进行现场安全检查，清除杂物和运输路线上的障碍物；整理、清洁工作区域内的垃圾和无用物品，对有机污染物进行清除；针对以油腻类物质污染的物体，进行清洗和还原处理；做到工作现场整洁、无污染。
（4）宣传：组织开展6S思想的宣传教育，培养职工深入认识6S思想。
6S管理制度
6S管理制度第一章绪论6S管理制度是一种基于持续改善和精益管理原则的管理制度，旨在提高生产效率、优化工作环境、确保产品质量和保障员工安全。
本制度依据公司实际情况，结合精益管理相关理念和实践经验，制定出适合公司发展的管理制度。
通过全员参与、精细管理、持续改进等手段，不断提升企业绩效，实现全员全面质量管理的目标。
第二章 6S管理的基本概念6S管理指的是整理、整顿、清扫、清洁、标准化、素养化的管理方法。
它起源于日本，是企业精益生产的重要工具之一。
通过6S管理，可以提高工作效率、降低事故率、减少浪费和改善员工生产环境，是企业实现持续改善和优化的有效途径。
第三章 6S管理的实施步骤1. 制定计划：明确6S管理的具体目标和计划，确定实施时间表和责任人。
2. 培训教育：对员工进行相关培训，提升员工对6S管理的认识和重视程度。
3. 建立标准：明确各项6S管理要求的标准和规范，确保各项工作按标准执行。
4. 实施整理和整顿：对工作场所进行整理和整顿，清除多余物品，合理布局工作场所。
5. 实施清扫和清洁：定期清扫、清洁工作场所，确保工作环境整洁。
6. 实施标准化和素养化：对相关工作程序和操作方法进行标准化，提升员工的管理素养和自觉性。
第四章 6S管理的效益1. 提高生产效率：通过整理和整顿、清扫和清洁等措施，可以降低工作环境的混乱度，提高员工工作效率。
2. 优化工作环境：通过6S管理，可以改善工作环境，提升员工的工作舒适度和幸福感。
3. 确保产品质量：通过标准化和素养化等措施，可以规范生产流程，提高产品质量，减少质量问题发生。
4. 保障员工安全：通过整理整顿等措施，可以减少工作场所的隐患，确保员工的安全。
第五章 6S管理的持续改进1. 定期评估：定期评估6S管理的实施情况和效果，查找问题和不足。
2. 不断改进：根据评估结果，及时调整管理措施，不断改进工作环境和管理制度。
3. 持续推动：通过各种激励措施和制度保障，持续推动6S管理制度的实施。
6s管理实施制度6篇
6s管理实施制度6篇6s管理实施制度 (1)1.目的为了维护本厂区及宿舍安全，人员及财物进出管理与保安工作职责所遵循特制定本规定。
2. 适用范围凡本厂全体员工、保安、来宾及物品进出均适用之。
3. 定义3.1 厂区安全：包括人员及车辆进出、加班、用水、用电、财物进出、消防等安全管理。
3.2 保安：包括厂内各地点执行保安工作之人员。
3.3 财物：包括本厂所有公共场所设施及生产设备、员工个人财物及公司外来人员放置公司厂区内的财物：如工模治具、生产器具、档案、原物料、半成品、成品、辅料、财务及公司文件等等。
3.4 人员：包括工厂员工、客户、供应商、亲友、外来施工及厂区维护人员等。
3.5 厂规：包括所有工厂行政管理办法或规定。
4. 职责4.1 厂区安全巡逻：保安负责，保安部主管监督;4.2 人员或财物出厂放行：外来人员保安依据写字楼人员填写的《来宾接洽单》，由厂长核准放行之，如厂长不在厂内则由人事部主管或安全主任核准，工厂内部员工依据人事部核准的《放行条》放行之;4.3 人员或财物入厂：除本厂员工外，人员及财物入厂均需由保安负责核查登记，并发给来访证;4.4 异常时处理核准：异常时通报工厂厂长或人事部主管核准。
5.人员进出管理5.1 本厂员工进出厂5.1.1 本厂员工外出时需随身携带好厂牌，于进入厂区大门时，应自觉佩带或出示厂证，并配合保安之管理，没有佩带厂证者，保安需进行查问或禁止其进入厂区大门;5.1.2 本厂员工于上班时间内外出(请假或出差)时应填写《员工外出单》，经部门主管确认后才能外出，保安应登记在《外出人员登记表》上，员工返厂时应再次登记，以了解员工进出厂情形;5.1.3 保安有责任和权利对本厂员工出厂时进行不定期的物品检查，但本厂员工外出时，如有携带包裹，应随时检查之，本厂员工不得拒绝;5.1.4 有辞职及解雇之人员，保安应依从《离职管理规定》之相关规定执行之，离职及解雇人员工资结算完成，由人事部通知保安监督其在当天必须搬出本厂宿舍;5.1.5 为树立公司良好的企业形象，保安应针对本厂员工违反规定进出厂区或宿舍检查其厂证佩戴，如有不依规定佩戴厂证，保安有权阻止其进出厂区的大门，应予记录呈报人事部主管。
6s管理实施制度(精选12篇)
6s管理实施制度（精选12篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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什么叫做6s管理制度
什么叫做6s管理制度6S管理制度是一种以精益生产理念为基础的组织和管理方法，旨在通过改进工作场所的整洁度、秩序性和效率，提高生产力、质量和安全性。
6S源于日本的“Seiri（整理）、Seiton（整顿）、Seiso（清扫）、Seiketsu（清洁）、Shitsuke（培养）”五个日语单词的首字母，后来又增加了一S，表示“Safety（安全）”。
1. 整理（Seiri）整理是指把工作场所内的物品进行分类和整理，保留必要的物品，清除无用的物品。
这样能够减少杂物，提供足够的工作空间，避免时间和精力浪费。
在实施整理时，可以进行以下步骤：- 审视工作场所，识别哪些物品是必要的，哪些是多余的。
- 剔除或移动多余的物品，确保只留下当前工作所需的物品。
- 对每个物品进行标记或分类，以便更好地组织和存放。
2. 整顿（Seiton）整顿是指将工作场所内的物品进行有序的布置和归位，以提高可视性和易操作性。
这样可以减少查找时间，提高工作效率。
在实施整顿时，可以进行以下步骤：- 给每个物品分配一个固定的位置，确保易于找到和取用。
- 标识和标记每个存放位置，让他人也能够容易理解和使用。
- 组织工作场所，让物品按照使用频率或流程进行布局，提高操作效率。
3. 清扫（Seiso）清扫是指对工作场所进行定期清理，保持环境的整洁和美观。
这样能够改善工作环境，提高工作人员的效率和士气。
在实施清扫时，可以进行以下步骤：- 清理垃圾和杂物，并将其妥善处理。
- 清扫和擦拭工作区域，保持干净整洁。
- 检查设备和工具，确保其正常工作状态。
4. 清洁（Seiketsu）清洁是指通过持续的整理、整顿和清扫，使工作场所保持干净、整洁和有序。
这样能够提高工作环境的质量和安全性。
在实施清洁时，可以进行以下步骤：- 建立并执行清洁计划，确保每个工作区域都得到适当的清洁和维护。
- 培养员工的清洁意识和责任感，使其成为日常工作的一部分。
- 定期检查和评估清洁效果，进行必要的调整和改进。
6s管理制度
通过整理工作区域和保持清洁环境，可以提升员工的工作积极性和满意度。同时，通过培训和教育，可以提高员工的技能水平和工作质量，进一步增强员工的归属感和自豪度，企业的工作环境将变得整洁、有序和安全。这不仅可以提升企业的形象和信誉度，还可以吸引更多的人才和客户，为企业的发展提供有力支持。
4.3 整顿阶段
对工作区域进行布局和整理，确保工作流程和操作的便利性。制定工作区域布局和操作规范，减少不必要的移动和浪费时间。
4.4 清扫阶段
定期对工作区域进行清理和清扫。制定清洁计划和责任制，确保工作区域的干净和设备的良好状态。
4.5 清洁阶段
制定清洁标准和规范，确保工作区域的清洁和有序。培训员工并建立清洁纪律，鼓励员工参与并保持工作环境的清洁。
2.5 标准化（Seikaku）
标准化是指制定标准和规范，确保每个员工在工作中都可以遵循相同的操作方式和流程。标准化可以包括对操作步骤、工作指导书、工作流程图等的制定和执行。通过标准化，可以消除不必要的差异和变异，确保产品和服务的一致性和质量。
2.6 自律（Shitsuke）
自律是指培养员工自觉遵守6s管理制度并持之以恒。要达到自律的目标，需要进行培训、教育和监督。同时，还需要建立奖励和激励机制，鼓励员工积极参与和遵守6s管理制度。
4.6 标准化阶段
制定工作流程和操作规范，确保每个员工都遵循相同的操作方式。培训员工并建立标准化纪律，提高工作质量和一致性。
4.7 自律阶段
培养员工的自觉遵守6s管理制度并持之以恒。进行培训和教育，建立奖励和激励机制，激发员工积极参与和遵守6s管理制度。
5. 结论
6s管理制度是一种能够提高工作环境整洁、安全和效率的管理方法。通过整理、整顿、清扫、清洁、标准化和自律，可以优化工作流程、减少浪费、提高工作效率，进而提升企业的竞争力和生产效益。实施6s管理制度需要一系列步骤，包括计划、整理、整顿、清扫、清洁、标准化和自律。只有通过持续的努力和培训，才能真正取得6s管理制度的效益，并使其成为企业的常态化管理模式。
6s管理制度(全套)
6s管理制度(全套)第一章总则第一条为了规范企业生产和管理，改善环境，提高产品质量和效率，促进企业的可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业的各个部门和岗位。
企业全体员工都要遵守本制度，并严格执行。
第三条企业要将6S管理制度列入企业章程，并将其执行情况纳入企业经营绩效考核指标。
第四条企业要定期对6S管理制度进行检查和评估，不断完善和改进。
第五条企业要加强对员工的培训，提高员工的6S管理能力，促进制度的贯彻执行。
第六条企业要设立专门的6S管理部门，对6S管理工作进行专门的组织、协调和监督。
第二章 6S管理的基本原则第七条 6S管理是指“整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全”的六个日语词的第一个字符在拼音中的缩写。
第八条 6S管理要贯穿于企业的各个环节和所有部门。
企业的所有员工都要积极参与和支持6S管理。
第九条 6S管理要以质量第一、客户至上的原则为指导，追求精益求精，不断优化提高。
企业要树立“品质就是生命，细节决定成败”的理念，要求每个员工都要将6S管理贯彻到日常工作中。
第十条 6S管理要以标准化为基础，通过制定、执行和监督标准化的要求，确保工作的规范性和一致性。
企业要建立完善的制度、程序和工作流程，加强对6S管理工作的组织和协调。
第十一条 6S管理要以不断改进为目标，通过持续的监测、分析和改进，不断提高质量和效率水平，推动企业的可持续发展。
第三章 6S管理的基本内容第十二条整理。
整理是指对生产和管理环境中的无用物品和杂物，进行分类和清理，把“物尽其用，节约资源”的理念贯彻到日常工作中，确保工作环境整洁、有序。
第十三条整顿。
整顿是指对生产和管理流程进行规划和优化，保持生产现场的整洁、有序和高效。
企业要排除生产过程中的浪费和缺陷，提高生产效率和质量水平。
第十四条清洁。
清洁是指对生产和管理环境中的设备、工具、材料等进行清理和养护，保持生产现场的整洁、干净和整洁。
企业要做好设备保养和维护工作，确保设备的正常运转和使用寿命。
6s管理制度
6s管理制度6s管理制度（精选11篇）在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的6s管理制度，希望能够帮助到大家。
6s管理制度篇11、目的为了塑造一个舒适、整洁的工作环境，提升工作效率，节能、清洁、安全生产，把不良因素扼制于萌芽状态，特制订此制度。
2、范围2.1本制度规定了公司在清洁生产工作中对“6S”绩效的奖励和处罚标准；2.2本制度适用于XXXX食品厂各部门（包括办公楼各办公室）、生产车间及其全体人员。
3、6S术语详见附件一《6S管理术语》。
4、组织架构“6S”现场管理检查小组成员：组长：副组长：组员：5、职责5.1公司6S执行小组是公司6S管理的主导部门，负责对公司各部门、生产车间在6S工作中的绩效进行考核。
5.2公司6S执行小组根据本制度相关规定，提出奖惩明细，报6S 负责人审核同意，下达奖惩考核决定。
5.3人力资源部负责对相应的奖惩给予核对。
5.4财务部依据奖惩考核，负责执行。
5.5各部门本着“谁主管、谁负责”的原则，根据本制度负责对部门各班组、在岗员工在6S生产工作中的绩效进行考核。
5.6公司6S执行小组负责对公司部门（车间）、在全年6S生产工作中的绩效进行考核。
6、检查及奖惩6.1检查方法6.1.1公司6S检查共分为集中检查及日常巡查，其中集中检查为3-4次/月、日常巡查视工作开展需要进行，无明确次数；6.1.2检查范围包括但不限于附件二《6S检查范围及执行标准》。
6.2考核6.2.1每月6S执行小组根据设备部A、B区的设备一级保养专项检查、安委会对消防与安全生产（含工伤预防）的专项检查和“6S执行小组”在日常巡查的三项检查结果，综合评比出前三名和后四名（月度评比），按当月6S检查得分综合评比产生，按照相应比例给予奖励和惩罚；6.2.2相关部门管辖范围内的生产现场不符合要求时，在日常巡查发现的，及时通知并督促该部门（车间）主管进行整顿；对于第一次检查不合格的，内网公布其检查结果，并要求作出立即整改；三日后复查如还未整改且又无充分理由的，按执行标准扣罚相应车间主管、责任线主管（技术员），（重大责任事故另行处理）；内网公布复查结果；6.2.3对非本部门在本部门管辖范围内的场地施工、作业造成本部门场地脏、乱的，本责任部门有权督促其及时清洁、处理；如未及时作出处理的，一经查出，由本责任部门主管、责任线主管（技术员）全权负责承担；6.2.4月度集中检查采取评分制，即每个区域以100分为基准，每发现一项扣取相应的分数（每项一分/该区域的加权系数），得出每个区域的相应分数；日常巡查采取首次发现不合格项给予整改，第二次复查同类不合格项根据“附件二”的标准予以罚款，第三次在第二次罚款的标准上予以翻番罚款，依次类推；6.2.5公司各部门（车间）可实行内部自检，其奖惩标准不能高于本文件的执行标准。
6s管理制度
6s管理制度
6s 管理制度是一种用于实现组织和工作场所整洁、有序和高效的管理方法。
它被广泛应用于制造业、服务行业以及办公环境等各个领域。
6s 管理制度的名称来自于六个日语单词的第一个字母：
1. 整理 (Seiri)：清理工作场所，将不必要的物品和材料归类并且清理掉。
2. 整顿 (Seiton)：重新安排工作场所，确保工具、设备和材料摆放有序和易取用。
3. 清扫 (Seiso)：保持工作场所干净，定期进行清洁和维护。
4. 清洁 (Seiketsu)：推行清洁标准和规范，确保整洁有序的工作环境可以常态化。
5. 系统化 (Shitsuke)：确保这种整洁有序的工作环境得到持续维护和改进。
6. 自律 (Shido)：培养员工的自觉意识和纪律，遵守 6s 管理制度的要求。
通过实施 6s 管理制度，组织可以达到以下好处：
1. 提高效率：清理和整理工作环境，减少寻找时间，并确保所需物品随时可用。
2. 减少浪费：通过清理和整顿工作场所，减少浪费的时间、材料和资源。
3. 提升质量：通过清洁和规范化工作环境，减少错误和缺陷的发生。
4. 提高安全性：保持工作环境整洁有序，减少事故和伤害的发生。
5. 提升员工参与度：通过培养员工的自觉意识和参与度，提高他们对工作环境的负责心态。
要实施 6s 管理制度，组织需要制定相关的政策和流程，并进行员工培训和意识提升。
定期的 6s 检查和改进也是重要的环节，以确保管理制度的持续有效性。
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6S管理制度
一、综述
6S是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SAFETY）六个项目。
6S起源于日本，通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯；其核心理念是：物有其位。
表现形式是合适的物品出现在恰当的位置，是属于质量管理中现场管理的一种模式，最先出现在丰田的生产和维修现场，后来被应用在办公室及物流仓储管理，而现在6S管理已经被用于各个行业的很多方面，最主要的目的是通过使现场的物品有序，从而减少错误，提高产品质量和工作效率。
二、目的
6个S:Sales、saving、safety、standardization、satisfaction、self-advancement 6S是最佳推销员（Sales）
●被顾客称赞为干净整洁的企业、对这样的企业有信心，给予更多业务
●利于口碑传播及品牌形象宣传
6S是节约家（Saving）
●降低很多不必要的空间的占用，提库存利用率
●提高生产效率和工作效率
6S对安全有保障（Safety）
●宽广明亮，视野开阔的职场，一目了然
●遵守陈列限制，不安全处一目了然
●通道明确，不会造成杂乱情形而影响货物流通的顺畅性
6S是标准化的推动者（Standardization）
●“3定、3要素”原则规范现场作业
●员工都正确的按照规定执行任务
●程序稳定，带来品质稳定，成本也稳定
6S形成令人满意的工作场所（Satisfaction）
●明亮、清洁的工作场所
●员工动手做改善、有成就感
●能造就现场全体人员进行改善的气氛
6S是员工自我发展的培养者（self-advancement）
●大家都养成良好的习惯
●不断的自我检讨，促进个人素质的不断提升
三、执行细则
3.1.整理（SEIRI）
A.将工作场所中任何物品区分为必要的与不必要的，必要的留下来，不必要的物品彻
底清除。
B.将仓库的货物及物品分类，并把滞销品定期淘汰，残次品、过期品即时下架和将不
用的物品即时清理。
C.将仓库货物（商品）划分为：
爆款品：客户是为吸引顾客进行低价销售的商品，为了提升效率及方便操作，此类商品需单独存放；
畅销品：占销售比例排名前20%，定位为A类商品；
普通品：占销售比例排名20%-50%，定位为B类商品；
长尾品：占销售比例排名后50%，定位为C类商品；
残次品：货物及包装有毁损，无法进行正常销售的商品；
过期品：超过保质期货物；
退货品：待退回客户货物；
D.将仓库耗材物资分类：
即刻使用：放置在操作岗位周边，以不影响操作、指定位置且容易取到的位置，以便随手可以取到；
非即刻使用：储存在过道、操作区域外围专有的固定位置；
批量备用的：作为商品管理，放置于指定库存；
E.整理的目的是优化空间，提升使用率
●提高货物效率
●塑造清爽、整洁的仓库环境，提升仓库形象
仓库经常会有滞销品、残次品、过期品产生，既占据正常品的操作空间、增加库存，又会引起顾客投诉，影响仓库形象。
F.关键点
●要有决心，把滞销品、残次品、过期品以及不即刻不使用的物品应断然地加以处置。
●正确的仓库空间价值意识——「即时使用价值」，仓库的空间是为了服务顾客而设置的，而不是简单地堆放货物。
3.2.整顿（SEITON）
A.必要的耗材物资按类别依规定的位置，摆放整齐；对整理之后库位定时按规定添货
并整理排列。
B.检查区位指示牌是否准确；杜绝乱堆乱放，标识不清，导致操作无法识别货物的情
况发生。
C.目的
●仓库货物及标识一目了然
●整整齐齐的仓库作业环境
●消除寻找货物的时间
●有效提升库存使用率
D.关键提示：提高效率的基础
整理工作落地执行、合理安排流程、确定库区使用范围、规定放置方法、明确数量
E.整顿的3要素：场所、存放、标识
场所
●货物的陈列以及物品的放置位置原则上要100%设定
●货物的陈列以及物品的保管要定点、定容、定量
●仓库只能陈列能产生效益的货物和摆放真正即时需要的物品
存放
●易取
●不超出所规定的范围
●在陈列方法上多下工夫
标识
●陈列区域位置和货物原则上一对一标识
●货物的标识和存放位置区域的标识
F.整顿的“3定”原则
定点：放在哪里合适
定性：放什么物品
定量：规定合适的数量
3.3.清扫（SEISO）
将上面的2S制度化，规范化，并贯彻执行及维持提升；将仓库清扫干净、保持仓库干净、亮丽的环境。
A.目的
消除赃污，保持仓库内干净整洁、明明亮亮；减少安全隐患。
操作过程中经常存在拆包零碎滞留在现场，既占据了空间又妨碍操作，如果不及时清除，会使仓库变得凌乱。
B.关键点
责任化：明确区域责任人
制度化：作为日常管理制度执行，时刻关注
C.实施要领
建立清扫标准，作为规范文件执行；
划分清扫责任区，包括对地面、货架、通道、设备、工具的清理；
执行周度、月度例行集中清扫规定，集中提升清扫力度；
3.4.清洁（SEIKETSU）
将上面的3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持结果
A.目的
维持上面3S的成果
B.核心关注
制度化及考核6S执行情况
C.定期检查
稽查、竞争、奖罚
D.实施要领
落实前面3S工作、制订考评方法、制订奖惩制度，加强执行、主管经常带头巡查，以表重视
3.5.素养（SHITSUKE）
从养成好习惯，依规定行事，培养积极进取的精神，通过小会等手段，提高全员文明礼貌水准。
培养每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事；开展6S容易，但长时间的维持必须靠素养的提升。
A.目的
培养具有好习惯、遵守规则的员工
提高员工文明礼貌水准
营造团队精神
B.关键点
长期坚持，才能养成良好的习惯；通过晨会、礼仪守则培训
C.实施要领
严格执行服装、仪容、识别证标准；共同遵守的有关规则；
制订礼仪守则；教育训练（新进人员强化6S教育、实践）
3.6.安全（SAFETY）
强化员工安全意识，注重职业卫生安全，全员参与，重视预防，降低劳动强度，改善工作环境。
A.目的：
●保障工人安全，改善工作环境﹔
●减少工伤事故，确保安全生产﹔
B.核心关注
高层货架存储、操作安全，消防安全
C.实施要领：
制定严格的操作规程，完善各种安全制度；
四、6S检查表格
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