我国对外贸易对人才的需求
商务部工作人员的外贸人才培养与引进政策研究
商务部工作人员的外贸人才培养与引进政策研究随着中国经济的高速增长和对外贸易的进一步开放，外贸人才的需求日益增加。
为了适应经济发展的需求，商务部制定了一系列的外贸人才培养与引进政策。
本文将对这些政策进行研究，并提出一些建议以进一步完善这些政策。
首先，商务部通过培养本土外贸人才来满足外贸岗位的需求。
商务部与各高等教育机构合作，推动外贸专业的设置，并加大对这些专业的投入。
此外，商务部还组织各类培训活动，提高外贸从业人员的专业素质。
这些政策的实施推动了外贸人才的培养，提高了他们在外贸领域的竞争力。
其次，商务部通过引进外籍人才来满足外贸岗位的需求。
商务部鼓励外贸企业引进有丰富经验和专业知识的外籍人才，并提供相应的优惠政策。
同时，商务部也积极推动外籍人才在中国的落户和居留申请。
这些政策的实施有助于提高外贸企业的国际化水平，加强与国际市场的合作。
然而，商务部的外贸人才培养与引进政策还存在一些问题。
首先，虽然有大量的本土外贸人才被培养出来，但他们的实践经验相对较少。
商务部可以加大对外贸企业的支持力度，提供更多的实践机会，帮助这些人才更好地适应市场需求。
其次，商务部可以进一步简化外籍人才的居留申请程序，并提供更多的便利和优惠政策。
这将有助于吸引更多的外籍人才来中国工作和生活。
针对以上问题，我有几点建议。
首先，商务部可以与企业合作，推动校企合作，提高本土外贸人才的实践经验。
商务部可以与企业共同制定实习计划，为学生提供更多的实践机会，帮助他们更好地了解外贸行业的运作。
其次，商务部可以加强与外国使馆和国际组织的合作，推动外籍人才的居留申请程序的简化。
商务部可以与相关部门共同制定更简便的程序，并为外籍人才提供更多的便利和优惠政策。
总之，商务部的外贸人才培养与引进政策在一定程度上满足了外贸岗位的需求。
通过培养本土外贸人才和引进外籍人才，提高了外贸人才的素质和竞争力。
然而，还存在一些问题需要解决。
通过加强校企合作和简化外籍人才居留申请程序，可以进一步完善这些政策，提高外贸人才的培养与引进效果。
中国高层次外贸人才需求分析
中国高层次外贸人才需求分析随着中国的对外贸易的不断发展，对高层次外贸人才的需求也不断增加。
本文将从市场需求、国际贸易形势、人才培养等方面进行分析。
一、市场需求中国作为全球最大的制造业国家和出口大国，外贸市场需求非常广泛。
除了传统的商品贸易外，服务贸易、技术贸易等新兴领域也在不断涌现。
中国需要掌握国际贸易规则、熟悉国际市场，具备跨境业务能力的外贸人才。
二、国际贸易形势目前，全球贸易环境复杂多变，保护主义和贸易壁垒抬头，贸易摩擦不断。
在这种情况下，外贸人才需具备解决问题的能力，包括协商能力、谈判能力等。
对外贸易合作伙伴的选择也变得更加重要，外贸人才需具备较强的市场洞察力和战略眼光。
三、人才培养中国的外贸人才培养目前面临一些挑战。
首先是外语水平。
由于外贸涉及国际交流，外语能力是外贸人才的基本要求。
目前中国的英语水平相对较低，特别是口语能力和商务写作能力需要提高。
其次是专业知识。
随着国际贸易形势的变化，外贸人才需要具备深入理解贸易法规、贸易政策等专业知识的能力。
还需要具备较强的数据分析和市场调研能力。
四、人才需求分析根据以上分析，可以得出以下对中国高层次外贸人才的需求：1. 具备国际市场开拓能力。
外贸人才需要能够熟悉国际市场，了解市场需求，并能够制定相应的市场开拓策略。
2. 具备跨文化交流能力。
外贸人才需要具备良好的英语沟通能力，并了解其他国家和地区的文化和贸易习惯，以便更好地开展国际贸易。
3. 具备问题解决能力。
外贸人才需具备良好的协商能力和谈判能力，能够解决贸易纠纷和问题。
4. 具备专业知识和技能。
外贸人才需要熟悉国际贸易规则、贸易法规等，并具备数据分析和市场调研能力。
5. 具备国际化视野和战略眼光。
外贸人才需要具备较强的市场洞察力和战略思维，能够根据国际贸易形势制定相应的战略。
中国高层次外贸人才的需求在不断增加，对外贸人才的要求也越来越高。
面对国际贸易形势和市场的挑战，外贸人才需要具备跨文化交流能力、问题解决能力、专业知识和技能等方面的能力。
义乌外贸出口发展及其对外贸人才的需求分析
义乌外贸出口发展及其对外贸人才的需求分析义乌外贸历史很长，但长期扮演土特农副产品的出口供应地角色。
19世纪末，义乌已有对外贸易，清朝光绪年间有金华火腿出口的记载，中华民国初期，义乌出口货物以传统土特产品为主，主要商品为火腿、桐油、南枣、毛猪、猪鬃及萤石等。
1989年义乌第一家“合资”企业批建，1990年开始有自营出口。
1994年义乌第一家外贸流通企业成立，从此以后拥有自营进出口经营权的企业开始增加，外贸出口总额有一定的增长。
19世纪90年代末期，小商品出口开始兴旺。
21世纪初，来自中东、东亚、欧美大批外商长驻义乌直接开展小商品采购，境外企业驻义乌商务机构越来越多地设立起来，开展业务联络、产品介绍、技术交流等活动。
同期，众多外地进出口公司来义乌设立办事处采购进货，从而形成了外贸流通企业、生产企业和外地进出口公司等共做外贸的大格局。
一、义乌外贸出口发展的现状及趋势1、外贸出口总额稳定增长2004-2007年，义乌外贸出口总额平稳增长，年均增长率为22、95%，高于同期义乌国民生产总值的年均增长率，其年均增长率为15、78%，而低于同期全国和浙江省出口总额年增长率，全国29。
18%，浙江32、63%。
2004年义乌外贸出口总额为9。
88亿美元，比上年增长18。
03%，2005年10。
92亿美元，增长26。
1%，2006年13、41亿美元，增长22、8%，2007年16。
7亿美元，增长24、87%。
2、外贸出口商品种类繁多3、外贸出口市场广阔2004年义乌商品出口到182个国家和地区，2005年回落到160个，2006年又增加到178个，2007年又小幅回落到177个。
对欧洲与亚洲的出口超过其他各洲，2004-2007年对欧洲和亚洲的出口基本上平起平坐，2004年出口亚洲3、15亿美元，欧洲2、53亿美元，2005年出口亚洲3、47亿美元，欧洲3、53亿美元，2006年出口亚洲4、22亿美元，欧洲4、10亿美元，2007年出口亚洲5、14亿美元，欧洲5、19亿美元。
中国高层次外贸人才需求分析
中国高层次外贸人才需求分析近年来，随着中国在全球贸易中的地位不断提升，中国的外贸活动也日益频繁。
作为全球最大的贸易国之一，中国的外贸发展已经成为国家经济发展的一个重要支柱。
而在这一背景下，中国对高层次外贸人才的需求也越来越大。
本文旨在对中国高层次外贸人才需求进行简要分析，并探讨相关解决办法。
中国外贸发展的需求特点中国的外贸活动具有特殊的需求特点，主要包括以下几个方面：1. 国际化：中国的外贸活动主要面向国际市场，因此对外贸人才有着较高的国际化要求。
高层次外贸人才需要具备较高的国际化视野和跨文化沟通能力，能够与不同国家和地区的贸易伙伴进行有效的沟通和合作。
2. 专业化：随着全球经济的不断发展，外贸活动变得越来越专业化。
高层次外贸人才需要具备深厚的外贸专业知识和相关技能，能够熟练运用国际贸易规则和惯例，处理各类复杂的贸易事务。
3. 创新化：随着全球贸易的不断变革，中国的外贸活动也需要不断创新。
高层次外贸人才需要具备创新精神和能力，能够不断探索新的贸易模式和合作方式，提高中国外贸的竞争力。
中国高层次外贸人才的需求已经成为国内外贸企业和相关机构的共识。
当前，中国对高层次外贸人才的需求主要体现在以下几个方面：1. 多元化：中国外贸企业对外贸人才的需求日益多元化，除了需要外贸专业知识和技能外，也需要具备多语言、多文化和跨学科的综合能力。
2. 高端化：随着中国外贸活动的不断升级，对外贸人才的需求也越来越高端化。
外贸企业需要具备深厚的专业知识和丰富的实践经验的高级外贸人才，能够在全球化竞争中立于不败之地。
3. 创新化：中国外贸企业对外贸人才的创新能力和创新精神也提出了更高的要求。
外贸人才需要具备独立思考、创新意识和创新能力，能够为企业带来新的机遇和发展。
解决中国高层次外贸人才需求的对策为了解决中国高层次外贸人才的需求问题，需要从多个方面入手，采取一系列有效的措施：1. 完善教育培训体系：加强对外贸人才的培养和教育，提高外贸专业人才的素质和水平。
外贸市场国际贸易数字化人才培养与需求
外贸市场国际贸易数字化人才培养与需求近年来，随着全球经济的快速发展和互联网技术的迅猛进步，国际贸易数字化已经成为外贸市场发展的重要趋势之一。
在这个数字化时代，国际贸易数字化人才的培养和需求变得尤为重要。
本文将探讨外贸市场国际贸易数字化人才的培养与需求，以及未来的发展趋势。
一、国际贸易数字化的背景和意义随着信息技术的不断进步和应用，全球贸易已经进入了数字化时代。
传统的贸易模式逐渐被新兴的电子商务和在线交易所取代。
国际贸易数字化不仅提高了贸易效率，降低了交易成本，还为企业与消费者之间的交流和合作提供了更多便利。
因此，培养国际贸易数字化人才，对于推动外贸市场的发展和提升国际竞争力具有重要意义。
二、国际贸易数字化人才的培养需求1. 提高数字技术能力：随着国际贸易数字化的推进，需要具备一定的技术能力来应对日益复杂的数字化交易环境。
人才需具备熟练运用电子商务平台、数据分析工具以及在线交易系统的能力。
2. 增强跨文化交流能力：国际贸易数字化带来了全球范围内的贸易机会和竞争，人才需具备良好的跨文化交流能力，包括外语能力、跨文化沟通技巧和文化敏感度等。
3. 熟悉国际贸易法规：随着数字化贸易的普及，人才需了解相关的国际贸易法规和规定，包括电子商务法律、知识产权法律等，以确保在数字化贸易过程中的合法性和合规性。
4. 掌握市场营销与推广策略：数字化贸易需要人才具备全面的市场营销和推广能力，能够通过网络渠道进行产品推广，掌握搜索引擎优化、社交媒体营销等技巧。
5. 建立安全风险意识：数字化贸易在便利性的同时也带来了一定的安全风险，人才需具备网络安全意识和防范技能，能够识别和应对网络诈骗、数据泄露等安全问题。
三、国际贸易数字化人才的培养方式1. 教育培训：加强高校和职业教育机构对国际贸易数字化人才的培养，开设相关专业课程，如电子商务管理、国际贸易法规等。
鼓励学生参与实践项目，培养实际操作能力。
2. 进修培训：为从业人员提供国际贸易数字化相关培训，包括技术培训、市场营销培训等，以提升其数字化能力和实践经验。
国际贸易人才需求与培养
国际贸易人才需求与培养随着全球经济的发展和国际交往的深入，国际贸易已成为国际政治和经济的重要组成部分。
进入21世纪以来，国际贸易人才的需求逐年上升，越来越多的企业需要具备一流国际贸易能力和技术的员工。
本文将探讨国际贸易人才的需求与培养。
一、国际贸易人才需求的形势国际贸易人才是企业国际竞争力的重要组成部分，也是经济社会发展的重要支撑。
目前，国际贸易人才的需求形势明显增加，表现在以下几个方面：1、全球经济一体化进程的加速全球经济一体化是国际贸易不可逆转的历史趋势。
全球化发展速度加快，贸易关系更加紧密，国际贸易人才逐年增长。
随着国际贸易的不断扩大，国际贸易人才的需求也呈现出不断增长的趋势。
在全球化的大背景下，企业需要具备国际贸易能力和技术熟练的人才，来维护自身利益，提升企业的市场竞争力。
2、市场竞争日益激烈在国际市场竞争激烈的压力下，企业需要具有一流的国际贸易人才，才能在日益竞争的市场中脱颖而出。
一流的国际贸易人才必须掌握多种语言和文化，具备国际贸易的市场分析、协商、合同和物流等方面的专业知识，对国际贸易风险和法律环境的了解程度非常高。
3、信息化技术的发展随着科学技术的发展和全球信息网络的普及，信息交流和沟通的速度变得非常快。
企业需要具备一流的技术人才和国际贸易人才，才能适应信息化时代的发展需求。
信息化技术的发展不仅提高了企业的管理效率，也为企业打开了更广阔的市场空间，需要有人才来领导这个时代的前沿浪潮。
国际贸易人才的增长需求，使得培养国际贸易人才成为一个企业所必须要做的工作。
接下来，我们来谈一谈如何应对这个挑战，如何培养国际贸易人才。
二、培养国际贸易人才的措施随着国际贸易人才需求的不断提高，企业积极培养国际贸易人才成为解决人才缺乏的关键措施。
购买课程、举办培训课程、送到洋学校培训等不同的培训出国和境内的培养国际贸易人才的方法，不一而同。
1、加强管理与培养管理是企业核心竞争力的体现。
有着优良管理和培训制度的企业会优先产生和吸引人才。
中国高层次外贸人才需求分析
中国高层次外贸人才需求分析近年来，随着中国对外贸易的不断扩大和外贸格局的不断优化，对高层次外贸人才的需求也越来越大。
外贸人才是企业境外市场的窗口和联系纽带，具备高超的外贸业务技能和语言沟通能力，对企业的发展至关重要。
本文将对中国高层次外贸人才需求进行分析。
随着国内外贸竞争的激烈化，越来越多的企业开始注重招聘高层次的外贸人才。
外贸行业对高层次人才的需求主要体现在以下几个方面：1. 良好的语言沟通技能外贸行业具有强烈的国际性，因此优秀的外贸人才需要具备一定的英语或其他外语沟通技能，能够熟练运用商务英语或其他专业外语进行业务沟通和谈判。
2. 超凡的市场洞察力外贸行业具有一定的市场不确定性，因此企业需要雇佣那些具有较强的市场敏感度和洞察力的外贸人才，他们能够及时捕捉市场变化和需求，采取针对性的营销策略。
3. 熟练的业务技能外贸业务繁杂复杂，需要外贸人才具有扎实的业务知识和技能，包括国际贸易、物流、关税、进出口政策等方面的基础知识，同时还需要具有商业谈判能力、合同管理能力等实际运作能力。
4. 较强的跨文化意识外贸业务的往来跨越国界和民族的限制，需要外贸人才具有一定的跨文化意识，能够在国际环境中从容应对，并在多元文化背景下具有灵活性，以便使企业能够更好地适应市场需求。
二、外贸企业对高层次人才的招聘条件外贸企业对高层次人才的招聘要求也十分严格，通常需要候选人具备以下条件：1. 优秀的英语或其他外语听说读写能力，能够熟练进行商务沟通和谈判。
2. 全面的商务知识和技能，包括国际贸易基础知识、进出口政策、海关关税制度等方面的知识。
3. 必须具备数年以上的外贸经验，有丰富的实践经验和案例分析能力。
4. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够在团队中协作完成工作，或应对紧急情况。
5. 对于企业发展和自身职业发展有较为清晰的规划和目标，有较高的自我提升意识和能力。
三、高层次外贸人才的培养方式如何培养高层次的外贸人才，是广大企业和相关机构需要共同探讨的问题。
中国高层次外贸人才需求分析
中国高层次外贸人才需求分析1. 引言1.1 研究背景中国高层次外贸人才需求分析中国作为世界上最大的贸易国之一，在外贸领域扮演着重要角色。
随着全球经济一体化的深入发展，外贸人才的需求日益增加。
高层次外贸人才是支撑中国外贸持续发展的基础，他们不仅需要具备深厚的外贸知识和技能，还需要具备国际视野、跨文化沟通能力等综合素质。
当前高层次外贸人才的供给仍然不能满足大量企业对人才的需求，人才短缺已成为制约中国外贸发展的重要因素之一。
为了更好地了解中国高层次外贸人才的需求情况，深入探讨外贸人才的培养与训练机制，本研究旨在对中国高层次外贸人才需求进行全面分析，为提升外贸人才的质量和数量提供理论支持和政策建议。
通过对外贸人才需求总体情况、需求结构、趋势预测、培养模式探讨和培训机制建议的研究，可以更好地指导我国外贸人才的培养工作，助力中国外贸的持续发展。
1.2 研究现状"研究现状：当前，随着中国外贸的快速发展，对高层次外贸人才的需求日益增加。
我国外贸人才的供给与需求之间存在巨大的差距，特别是在外贸领域的专业化、国际化和创新能力方面的人才依然稀缺。
据统计，目前我国外贸企业中缺少高素质、专业化的外贸人才的现象比较普遍，这已经成为制约中国外贸发展的重要因素之一。
随着外贸环境的变化和国际贸易规则的不断调整，外贸人才的需求也在不断发生变化，这对外贸人才的培养提出了更高的要求。
在目前的外贸人才市场上，竞争激烈，拥有国际贸易知识、跨文化交流能力和市场拓展技巧等综合能力的外贸人才备受企业青睐。
加强外贸人才培养，提高外贸人才的综合素质，已成为当前中国外贸发展的紧迫任务之一。
"1.3 研究目的研究目的是深入分析中国高层次外贸人才需求情况，为制定更科学的人才培养计划提供有力支撑。
通过对外贸人才需求总体情况、结构分析和趋势预测的研究，旨在为政府部门和高校提供关于外贸人才培养方向的建议和决策支持。
通过探讨外贸人才培养模式和提出培训机制建议，旨在为企业和培训机构提供可操作性强的指导，以满足外贸人才市场需求，提高我国外贸人才的整体素质和竞争力。
外贸人才的素质需求与提升
外贸人才的素质需求与提升近年来，随着全球化和市场经济的快速发展，外贸行业的重要性越来越受到世界各国的关注和重视。
然而，在这个竞争日益激烈的时代，要在外贸市场上获得成功并不容易，需要具备一定的素质和技能。
本文将探讨外贸人才的素质需求和提升，以帮助外贸从业人员更好地适应市场变化。
一、英语能力和跨文化沟通能力英语作为全球通用的商务语言，是外贸交流中必备的一项核心素质。
在全球化的情况下，出国进行商务活动的机会越来越多，因此外贸人员必须拥有流利的英语口语和听力技能，能够用英语写商务信函和报价单，并能处理跨国沟通过程中的所有困难。
此外，外贸人员还应该具备跨文化沟通的能力，了解外国客户的文化背景、信仰和价值观，并从中联系商业交流方式，以建立双方的信任和满意度。
本技能对于外贸人员在外贸谈判和合作中至关重要。
二、市场分析和销售技能外贸市场的竞争越来越激烈，因此，外贸人员需要对各种市场情况进行深入而准确的分析，包括了解目标市场的整体环境、实际需求和行业趋势。
此外，外贸人员还应该能够了解和分析竞争对手的优势和劣势，以制定更为精确的营销策略。
当然，对于销售能力的提升也非常重要，他们需要善于发掘客户需求和推销产品，提高销售效果，更好地实现公司销售目标。
因此，市场分析和销售技能是非常重要的外贸人才素质。
三、贸易管理和法律意识外贸人员需要具备一定的贸易管理和法律意识，以更好地掌握贸易运作中的风险和防范措施。
与此同时，外贸人员还应该掌握相关的国际商务法律法规和其他政策，以确保公司的贸易操作符合法律规定。
此外，了解确保贸易运作中的资金流、货物跟踪和海关工作的可能问题是很重要的。
因此，外贸人员除了需要从事本职工作外，还需要加强自己的资源管理和规范对外交流。
四、创新思维和团队合作能力面对日益复杂的市场环境，外贸人员需要具备创新思维和团队合作能力。
创新思维能够帮助外贸人员开拓新的市场，推动公司的产品创新和升级，从而增加公司的产品竞争力。
外贸人才需求调研报告
外贸人才需求调研报告外贸人才需求调研报告外贸行业是我国经济发展的重要组成部分之一，随着全球化进程的不断深入，外贸人才的需求逐渐增加。
为了了解当前外贸行业对人才的需求情况，我们进行了一次调研。
调研结果显示，外贸企业对人才的需求主要体现在以下几个方面。
首先，外贸企业对具有专业外贸知识和技能的人才需求量大。
随着贸易形式和方式的不断变化，外贸人员需要掌握国际贸易规则、贸易合同的签订与履行、外贸操作、海关报关等专业知识，并能运用相关技能处理贸易纠纷、开发新市场等。
因此，外贸企业更加倾向于雇佣持有外贸相关专业学历或证书的人员。
其次，外贸企业对具备语言能力的人才需求量较大。
随着全球市场的扩张，外贸企业需要与各国客户进行沟通及洽谈，因此对外贸人员的语言能力有较高要求。
英语作为国际交流的主要语言，在外贸行业中尤为重要，精通英语的外贸人才更受青睐。
此外，对其他语种如西班牙语、法语、俄语等掌握较好的外贸人才也有一定需求。
第三，外贸企业对具备市场开拓和销售能力的人才需求量也较大。
外贸行业竞争激烈，企业需要有市场战略眼光及销售技巧，能够有效开拓新市场、维护老客户，并在激烈的竞争中取得优势。
因此，具备市场营销、销售管理等专业背景及丰富实践经验的人才备受外贸企业欢迎。
最后，外贸企业对具备团队合作和跨文化交际能力的人才需求量较大。
外贸业务往往需要多方协作，需要外贸人员与供应商、运输公司、报关单位等进行紧密的沟通合作。
同时，外贸业务涉及不同国家和地区，需要外贸人员具备跨文化交际的能力，以应对不同文化背景下的交流与合作。
因此，具备团队合作精神和跨文化交际能力的人才在外贸企业中具有较高的竞争力。
综上所述，外贸企业对人才的需求主要体现在专业外贸知识和技能、语言能力、市场开拓和销售能力、团队合作和跨文化交际能力等方面。
为了满足外贸行业的人才需求，我们建议相关教育机构加大对外贸专业的培养力度，培养更多高素质的外贸人才，以推动我国外贸行业的发展。
外贸人才需求调研报告
外贸人才需求调研报告调研背景与目的本报告旨在调查外贸行业对人才的需求情况，目的为了解当前外贸行业对各类人才的迫切需求以及各类岗位对人才的要求与期望，为相关教育机构和个体提供指导，促进外贸行业的人才培养与发展。
调研方法与范围本次调研采用问卷调查的方式，调查范围涵盖了国内外贸企业及相关教育机构。
通过收集、整理和分析问卷调查结果，形成对外贸行业人才需求的综合评估。
调研结果与分析1. 外贸行业人才整体需求情况外贸行业对人才的需求呈稳定增长态势，各类岗位人才缺口较大。
尤其是国际贸易、市场开拓、采购与供应链管理等专业人才需求量大，市场前景广阔。
2. 语言能力与跨文化交流能力需求英语是外贸行业的基本要求，具备流利的口语和写作能力的人才更受青睐。
另外，掌握其他外语如法语、西班牙语、俄语等也具有较高竞争力。
跨文化交流能力被视为核心能力，懂得与不同国家和地区的客户合作和沟通的人才更为吃香。
3. 专业背景与技能要求外贸行业对专业背景较为宽泛，但财务、国际贸易、市场营销等专业背景的人才受到青睐。
此外，熟练掌握外贸操作流程、熟悉国际贸易法规和相关政策的人才更具竞争力。
4. 商务洽谈与谈判能力需求商务洽谈与谈判能力被列为外贸从业人员的核心素质之一。
熟悉国际贸易合同条款、具备灵活应对、善于争取利益的能力被市场高度认可。
5. 数据分析与市场预测能力需求数据分析与市场预测能力对外贸行业也非常关键。
具备良好的数据处理与市场预测能力的人才，能够及时掌握市场动态和趋势，为企业决策提供重要依据。
结论与建议外贸行业对人才需求旺盛，尤其是具备良好语言能力、跨文化交流能力、专业背景与技能以及商务洽谈与谈判能力的人才。
建议相关教育机构加强相关专业课程与培训，并注重实际操作能力的培养。
同时，鼓励学生参与实习和交流活动，提高实际应用能力。
外贸专业社会人才需求调研分析
外贸专业社会人才需求调研分析下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!外贸专业在当今社会中扮演着重要的角色，随着全球化进程的加速和国际贸易的不断扩大，外贸专业人才的需求也日益增长。
中国高层次外贸人才需求分析
中国高层次外贸人才需求分析随着中国经济的不断发展和对外贸易的不断扩大，外贸人才的需求也在不断增加。
特别是对于高层次的外贸人才，其需求愈发迫切。
本文将对中国高层次外贸人才的需求进行分析，旨在探讨其目前的发展状况及未来的发展趋势。
一、外贸行业的发展现状随着中国经济的快速发展，外贸行业也得到了极大的发展。
中国已成为世界上最大的贸易国之一，对外贸易总值居世界前列。
中国的外贸规模不断扩大，外贸企业数量不断增加，而外贸人才的需求也在不断增长。
根据统计数据显示，中国外贸人才的需求每年都在以两位数的速度增长，这意味着外贸人才的市场需求非常旺盛。
外贸行业的发展也带动了外贸人才的要求不断提高。
传统的外贸人才只需具备基本的外语能力和贸易技能就可以胜任，但随着外贸环境的不断变化和国际贸易的复杂性增加，现如今的外贸人才需要具备更多的综合素质和专业能力。
高层次的外贸人才需求已成为当前最紧缺的人才之一。
1. 专业化技能要求增加随着国际贸易环境的日益复杂，中国外贸企业对高层次外贸人才的专业化技能要求也在不断提高。
他们需要有深厚的专业知识和全面的贸易技能，能够熟练掌握国际贸易法规和国际商务实践，具备丰富的跨国贸易经验和对外贸易的风险防控能力。
他们还需要具备国际市场开发能力，能够灵活应对市场变化，制定有效的市场拓展策略。
2. 语言能力需求提升国际贸易是一个跨文化的交流活动，良好的语言能力对于高层次外贸人才非常重要。
除了必须有精通英语的能力外，也需要掌握其他国际贸易重要语言，比如法语、西班牙语、俄语等。
拥有多国语种的外贸人才在国际贸易中将更具竞争力。
3. 综合素质要求提升高层次外贸人才需要具备较强的综合素质，包括良好的沟通能力、团队合作精神、领导能力、跨文化意识和全球化视野等。
他们需要有创新意识和创新能力，能够快速适应和应对市场变化，推动企业的国际化发展。
三、中国高层次外贸人才的未来发展趋势1. 国际化背景的人才需求增加随着中国外贸业的不断发展和国际化进程，对外贸人才的国际化背景需求会不断增加。
跨境电商背景下外贸发展新趋势及人才需求探析
跨境电商背景下外贸发展新趋势及人才需求探析在互联网+时代，跨境电商取得了显著的进步，已经成为各国贸易发展的新趋势。
跨境电商对我国外贸发展起到很大的推动作用，该模式对外贸人才的职业技能和职业素养提出了更高的要求。
本文以新形势下外贸发展新趋势为切入点，探析外贸人才需求现状及市场新要求。
【关键词】跨境电商外贸发展人才需求近年来，全球经济形势发生变化，传统外贸行业出现弱化。
为了追随我国贸易发展形势，许多外贸业务通过电商平台开展工作，如此一来，对电商及国贸等复合型人才的需求量逐渐增多。
一、跨境电商背景下外贸发展新趋势（一）贸易主体更加开放多元在跨境电商模式下，大公司、小企业、个体企业主甚至个体工商户，只要拥有批发货源，都可能成为交易主体。
而在传统贸易方式下，进出口主体大多为具备经济实力的经销商、外贸企业、制造商或者代理商，这种方式下，交易市场往往具有一定的垄断性。
可见，跨境电商的迅猛发展降低了外贸的门槛，外贸市场变得更加开放，贸易主体呈现多元化发展趋势。
（二）贸易渠道更加简约快捷在传统贸易的模式下，进出口合同的履行需要较长的时间，环节复杂，以流通型外贸企业的出口为例，商品流通的第一环节是国内制造商、第二环节是国内出口商、第三环节是目的国进口商、第四环节是目的国零售商、第五环节是目的国消费者。
不同环节的中间商都要赚取差价，这样自然会提升第五环节中消费者的成本。
而如何使用最经济实惠的方式换取更高的利益，是电商企业密切关注的核心要素。
我们最为熟悉的电商应该就是微商了，他在我们生活中是随处可见的，因为其简单易懂，足不出户就可以进行交易，因此电商变成了可以被极大部分消费群体接纳和吸收的营销方式和手段。
而最早的跨国电销，应该属朋友圈里的“代购”。
就像是我们经常可以在朋友圈里看见的一样，自导自演来卖货，或者请求在异国他乡的亲朋好友给携带一些当地的土特产，也许这就是跨境电商的一种雏形，他随着时间的推移慢慢扩大，逐渐形成了一股崭新的力量。
外贸人才需求调研报告
外贸人才需求调研报告外贸人才需求调研报告为了解外贸行业对人才的需求情况，本次调研针对一些知名外贸企业进行了问卷调查，并结合相关统计数据进行分析。
一、调研方法和样本选择本次调研采用了问卷调查的方式，针对100家知名的外贸企业进行了调查。
通过联系企业的人事部门，我们获得了这些企业的招聘需求以及对外贸人才的要求。
二、外贸人才需求概况根据调研结果，我们可以得出以下关于外贸人才需求的概况：1. 专业要求：在外贸行业中，国际贸易、国际经济、英语等专业的人才需求最为集中。
其中，国际贸易专业是最受欢迎的专业之一，具有这个专业背景的人才能更好地理解贸易流程和国际市场情况。
2. 语言要求：英语是外贸行业中的通用语言，其中对英语口语流利的要求最高。
同时，一些企业对于其他外语的能力也有较高的要求，如西班牙语、法语等。
这表明外贸人才不仅需要具备贸易相关知识，还要有较好的语言能力。
3. 技能要求：外贸人才需要掌握贸易相关的操作技能，如跟单、报关、报检等。
另外，熟悉国际贸易运作流程、了解国际市场动态、具备谈判能力和团队合作能力也是企业对外贸人才的重要要求。
4. 软实力要求：外贸行业的工作特点决定了企业对候选人的软实力要求较高。
如良好的沟通能力、能够承受较大的工作压力、适应不同文化环境的能力等。
三、外贸人才短缺问题和建议根据调研结果，我们发现外贸行业目前存在以下人才短缺问题：1. 外语能力不足：一些企业反映，在招聘过程中，外语能力成为限制一些应聘者进入下一轮面试的主要原因之一。
外贸人才需要能够流利地与国外客户沟通以及处理相关工作。
2. 贸易操作经验不足：一些企业反映，应聘者在贸易操作方面经验不足，对跟单、报关、报检等流程不熟悉。
这就需要求职者在教育背景的同时，注重实习或者兼职经验的积累。
针对外贸人才短缺问题，我们提出以下几点建议：1. 完善相关专业的教育体系，加强对外贸人才的培养。
学校可以增设相关课程，开设模拟贸易操作实验室等，提供更多实践机会。
国际经济与贸易专业就业及需求
国际经济与贸易专业就业及人才需求现状及启示目前我国的国际经贸人才在数量上严重不足，在业务上、素质上符合国际贸易人才条件的人数不多，在二十一世纪随着信息社会的发展地球村的出现信息高速公路的建成与国外的贸易往来将进一步增大，因此大批量的培养国际经贸人才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。
由于经济改革初期社会上需要的经贸人才急速增长，使得该类人才非常吃香，于是许多高校基本都开设了经贸专业，在几年的时间内造成了功过于求，再加上东南亚的金融危机、全球经济的增长放慢等原因，经贸专业火爆的景象已经时过境迁，但是随着中国加入WTO，一些中美、日本等地区有较多的知名零售业巨头进入我国，给国际经贸专业人才提供了机会。
在银行、保险、财务、管理等许多服务领域，均需大量熟练掌握国际贸易惯例，能利用网络营销进行全球沟通的人才。
据有关专家保守估计，即使仍按照目前的发展速度，五年内国内拥有外贸进出口权的企业数量将达到36万家，是现在外贸企业数量的两倍，仅按每家新增企业需要十位外贸专才计算就需要180万人，而根据国家教育部高校就业指导中心统计，我国每年高校经济类毕业生在13万人左右，即使13万人全部从事国际贸易工作五年内也只能培养出65万名该行业人才，尚有一百万人才的大缺口。
虽然我国的外贸行业又遇到一个发展良机，但是这并不意味着所有的国际经贸人才都能受到企业的吹捧，这是因为我国对外经济贸易行业已不再是改革开放初期的低水平运行状态，如今对人才的要求有了全面提升，不仅要掌握最新的专业知识，而且要有一定年限的实物操作经验，同时必须持有国家颁发的资格证书、就业资格证书是最重要的岗位敲门砖，懂得国内外贸易法规和操作惯例，从业经验丰富是获得高薪的关键，比如目前具有单证员证书者非常少，有证书者月薪一般可达五千元，而国际贸易单证操作技能是每个从事国际贸易业务工作者必须具备的基本功，大学生进入外贸、外资企业工作，一般都是从单证操作员做起，因此如果大学毕业生求职前取得单证员证书第一份工作的收入就比一般白领高得多。
外贸人才需求现状
外贸人才需求现状改革开放以来，中国在世界经济体一体化进程中,通过充分利用国内国际两个市场、两种资源，经济获得快速发展。
在拉动经济增长的三驾马车中,出口对经济增长的作用突出，尤其是加入WTO以来，作为最大的发展中国家，中国经济不断融入世界,稳定较快的增长使之成为世界关注的焦点，并对世界经济的稳定与增长发挥的作用越来越大。
一、新形势对外贸行业的影响随着全球经济联系越来越密切，相互依赖作用更加明显,两次全球性的金融危机(1997年亚洲金融危机和2008年美国次贷危机)使得世界经济发展格局出现了一些重要变化，也使得中国经济在金融危机及世界经济中的表现越来越突出，但同时金融危机对我国经济的影响也日益加重,特别是对我国外贸企业造成了严重影响，使得国内经济发展依靠出口拉动越来越困难，以及我国的对外贸易中问题表现越来越突出，外向型企业的生存和发展面临新的国际国内经济环境和形势，外向型企业必须对此有清楚的认识和理解。
具体体现在以下几个方面。
1.国际金融危机及其影响2008年的美国次贷危机引发了全球金融危机，对世界经济产生了严重影响，特别是对金融危机的起源地美国，世界其他各主要经济体也出现增长下滑甚至负增长，由此导致世界市场需求萎缩，外需急剧下降。
2009年，全球贸易下降22%,对我国出口导向型的经济而言，外贸依存度（进出口总额占GDP 的比重）高达70％，出口产品、市场结构也主要集中在发达国家，因此，我国总体出口规模减小。
总体来看,对东南沿海外向型企业经营和就业影响较大，从而对整个国内需求带来了不利影响，国内宏观调控的基调也主要以刺激内需为主.2。
贸易保护主义与贸易摩擦贸易自由还是贸易保护一直是国际贸易领域争论的问题，目前在世界范围内形成了全球性舆论，即是市场出了问题，政府来救,面临金融风险、失业，政府赤字、经济减速等经济问题,由此导致美国等西方发达国家以及中国的主要出口目的国均出现各种形式的贸易保护主义现象，给中国的外贸出口企业造成很大影响，贸易摩擦不断升级，使得来自美国、欧盟等发达国家的反倾销反补贴成为我国外贸企业在最近及未来一段时期内面临的主要问题。
我国外贸行业发展现状及人才需求分析
我国外贸行业发展现状及人才需求分析本文立足于我国外贸行业发展现状，根据企业对外贸人才的需求，对实证区域多家涉外企业进行了调查，并结合统计结果对“十二五”时期我国外贸人才培养提出建议。
关键词：外贸行业人才需求“十二五”时期，是我国全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。
尽管国际金融危机带来的冲击仍在持续，但世界经济保持缓慢复苏，国内经济持续较快增长。
根据世界贸易组织公布的数据，2009年中国出口占全球出口比重由上年8.9%提高到9.6%，已经超过德国成为世界第一出口大国；世界经济复苏过程中国际市场需求是沿着低端产品-中端产品-高端产品的路径逐步恢复。
目前我国出口产品仍以中低端产品为主，2010年以来，我国外贸呈现恢复性较快增长态势。
前三季度，我国进出口总额21486.8亿美元，比上年同期增长37.9%。
其中出口11346.4亿美元，增长34.0%；进口10140.4亿美元，增长42.4%。
随着我国外贸发展质量不断提升，竞争力不断加强，对一线应用型外贸人才的需求趋旺，对外贸人才的要求也日渐提高。
区域外贸现状调查目前，环渤海经济圈和京津冀都市圈正以无可替代的优势和特质，迅速成长为中国最具活力的第三大区域经济增长中心，在未来一段时期需要大量的外贸人才，然而涉外企业人才的缺乏和学生就业难的状况并存，引起了社会的广泛关注。
为了充分了解和分析“十二五”时期对外贸人才的需求状况，本课题组从2009年7月至2010年10月在河北保定及周边地区开展了调查。
本次调查由保定职业技术学院国际贸易专业学生及相关教师组成调查小组，通过实地调查的方式向保定市及周边地区28家涉外企业发放了问卷调查表，收回调查表28份，其中有效问卷26份。
在被调查的企业中，私营企业占62％、国有企业占13％、股份制企业占18％、合资企业占7％。
本次调查的内容主要包括：企业性质、国际贸易人员的学历层次、业务人员的英语能力、外贸人才应具备的知识结构及能力素质、企业紧缺岗位需求、企业对专业课程的设置、企业对国贸专业的毕业生和职业资格证书的看法等16个调查项目。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（三）企业对外贸人才能力的整体要求提高 调查结果显示，涉外企业在对外贸人才的招聘时着重考察以下几方面：一是是否熟悉国际贸易流 程各环节的操作技能，如草拟合同、审核信用证、制作单据等；二是能否流利使用英文口头或信 函直接与客户沟通，参与商务活动，进行业务洽谈等；三是能否熟练使用计算机进行市场信息搜 集处理；四是是否有较强的营销能力，如客户沟通、开拓市场、商务谈判、把握商机等能力；五 是是否具备职业道德素养，如诚信品质、合作共事能力、吃苦耐劳精神等（见表2）。此外，外贸 行业对人员素质的整体要求在提高，不仅要掌握最新的专业知识，有一定的实务操作经验，同时 还须持有国家颁发的资格证书，比如：国际商务单证员证书、国际商务跟单员证书、外贸业务员 资格证书、报关员资格证书、报检员资格证书、外销员从业资格证书等。目前人才缺口较大的跟 单员、单证员、外贸业务员、报关员和报检员等，对学历要求并不高，但都要求持有国家通用的 资格证上岗工作。
（一）对外贸易增长速度强劲反弹
（二）对外贸易差额有所下降
（三）外贸依存度迅速下降 ห้องสมุดไป่ตู้四）对外贸易市场结构有所变化
出口产品的整体层次较低，大 部分出口产品都是技术含量相 对较低的产品，即劳动密集型 产品
贸易保护主义的影响
存在问题
贸易保护主义的影响
第三产业较为落后，发展相较 于其他大国较慢。
贸易摩擦增多
我国对外贸易企业需要什么样的人才？ 这些人才需要什么样的专业素质？
我国外贸需求对于人才需求的影响因素。
（一）企业对外贸人才的需求数量呈增长态势 随着世界经济继续复苏，国内经济回升向好势头更加巩固，各项政策效应进一步显现，中国对外贸易延续了 2009年底的恢复性增长态势。保定市位于河北省中部，县域经济特色明显，外贸经济在整体经济社会发展中 占有很大的比重，在环渤海经济区域中居重要地位。保定高新技术产业开发区（国家级）被国家商务部、科 技部命名为国家科技兴贸出口创新基地，培育和发展出口基地直接拉动了全市外贸的增长，对外贸人才的需 求逐年攀升。 （二）企业对外贸人才的需求层次向多元化发展 近年来，外贸行业经营主体出现多元化的趋势，多种性质、不同规模的外贸企业、外贸公司同时并存，因而 对外贸行业人才的需求也呈现出多层次、多规格特征。大型国企、外商投资企业由于规模大，内部分工较细， 需要的人才层次比较高，专业化程度要求也高，一般要求本科及以上学历。中小民营企业由于规模小，部门 简单，需要的人员少，对应用型的人才更为迫切。调查显示：79%的民营企业更愿意接受专科及以下学历的 层次的从业人员来从事业务员、跟单员等工作。在所调查的涉外企业中，普遍存在从业人员能力、素质不能 满足业务发展需要的状况。有些毕业生具备较强的专业知识，却缺乏动手操作能力，综合素质较差；而有些 虽具备一定的国际贸易实践经验，却缺乏英语、电子商务的应用能力。
我国对外贸易对人才的需求
16届国贸（跨境电子商务）尹达林
我国对外贸易发展现状
改革开放至今，我国对外贸易一直保持着比较迅速的增长，这为 我国国民经济较快平稳增长起到了重要作用。近几十年来，我国对外 贸易额持续大幅度增长。2002年至今，我国对外贸易发展连续4年保 持20%以上的高速增长，2005年居全球第3位。2006年中国对外贸易 规模高达17606.9亿美元，比2005年净增3385.7亿美元，增长23.8%， 实现贸易顺差1774.7亿美元，外贸出口9690.8亿美元，增幅回落1.2 个百分点；进口7916.1亿美元，增幅上升2.4个百分点。金融危机前后 我的对外贸易整体呈现出以下几个特点：