报人事厅
吉林省人事厅关于印发《关于省直事业单位人事制度改革前人员招聘工作的意见》的通知
吉林省人事厅关于印发《关于省直事业单位人事制度改革前人员招聘工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人事厅•【公布日期】2003.10.09•【字号】吉人联字[2003]48号•【施行日期】2003.10.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文吉林省人事厅关于印发《关于省直事业单位人事制度改革前人员招聘工作的意见》的通知（吉人联字[2003]48号）为了做好省直事业单位人事制度改革前人员招聘工作，现就有关问题提出如下意见：一、省直事业单位除依照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外，均试行人员聘用制度。
二、省直事业单位凡出现空缺岗位(按国家政策接收安置的人员除外)，都要面向社会通过招聘的形式，并采取考试或考核的方法择优聘用人员。
三、省直事业单位面向社会招聘人员必须在机构编制部门核定的编制数额和人事部门批准下达的岗位数额及增人计划内进行。
四、省直事业单位招聘人员既可以公开招聘，也可以个别选聘。
个别选聘仅限于确因保密需要不宜公开招聘的岗位或因专业特殊难以形成竞争的岗位。
(一)公开招聘人员程序：1.招聘单位制定增人计划，经主管部门同意后，报省人事厅(计划与法规处)批准。
2.招聘单位制定《招聘工作方案》，内容包括招聘的岗位、招聘人员的数量及资格条件、招聘的方式及组织领导等，经主管部门同意，报省人事厅(录用与职位处)审核备案后，由其招聘单位或主管部门组织实施。
3.招聘单位或主管部门根据《招聘工作方案》，制定《招聘简章》，并通过省人才市场公开发布。
4.招聘单位或主管部门组织报名并进行资格审查。
5.招聘单位或主管部门组织考试(笔试、面试、测评)，也可以委托省人才评价机构组织实施。
6.招聘单位或主管部门公布考试(笔试、面试、测评)的结果，并从高分到低分，按招聘计划1：1的比例，确定考核、体检人选。
7.在考核、体检合格的人员中，由招聘单位领导班子集体讨论决定拟聘人员名单，并报主管部门审核。
吉林省2007年职称评聘工作安排意见的通知
2007年全省职称评聘工作安排意见为了全面贯彻全省人事编制工作会议的精神，进一步推进专业技术职务评聘制度改革，2007年全省职称工作的总体要求是：以科学发展观和人才观为指导，继续深化职称分类改革，按照社会和业内认可的原则，逐步建立起重水平、重业绩、重能力的人才评价体系。
进一步加强评委会管理，规范评聘程序，提高评价水平，保证评价质量，推进职业资格证书制度，加快职业水平认证，充分发挥职称工作的激励作用，为吉林老工业基地振兴提供人才保障。
一、深化改革，转变职能，不断探索专业技术职务评聘工作新机制（一）全面推行中小学校教师专业技术职务“评聘结合”改革工作。
按照全省人事编制工作会议的统一要求，在总结中小学校教师专业技术职务“评聘结合”改革试点地区经验的基础上，经请示国家人事部、教育部同意，省委、省政府批准，省人事厅、教育厅决定，今年在全省范围内实施中小学校教师专业技术职务“评聘结合”改革工作。
即从2007年起，我省中小学校教师专业技术资格评审会将全部取消，各级政府人事、教育部门不再组织开展中小学校教师专业技术资格评审。
省直各部门、各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）（中央驻我省单位除外）所属的幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、成人初等中等教育机构、职业中学以及少年宫、地方教研室、电化教育机构等《中华人民共和国教育法》规定属中小学管理范畴的单位内从事教育教学工作的专业技术人员都要按照吉林省人事厅、吉林省教育厅《关于在全省中小学教师系列实行专业技术职务“评聘结合”改革的通知》（吉人联字[2007]60号）的规定，参加由所在学校组织的专业技术职务岗位竞聘。
各学校和教育机构中的教育教学辅助人员、其他类型学校的教师和教育教学辅助人员，可以根据实际情况参照吉人联字[2007]60号文件的有关规定执行。
各地人事教育职称管理部门一定要认真学习贯彻落实6月15日矫正中副省长在全省中小学教师专业技术职务“评聘结合”改革工作视频会议上的讲话精神，提高认识，统一思想，密切配合，在维护稳定的前提下，严肃认真、积极稳妥地推进改革工作。
省人事厅、省建设厅转发 人发[2002]111号文件的通知
![省人事厅、省建设厅转发 人发[2002]111号文件的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/149558aadd3383c4bb4cd2f9.png)
省人事厅、省建设厅转发人发[2002]111号文件的通知黑人发【2003】25号发文时间： 2003-3-10各市、行署人事局、建设局，中、省直各单位人事处：现将《关于印发<建造师执业资格制度暂行规定>的通知》（人发[2002]111号）转发给你们，请遵照执行。
关于建造师执业资格考试工作分工，按《黑龙江省人事厅关于印发黑龙江省专业技术人员资格考试管理办法的通知》（黑人发[2002]141号）规定办理。
人事部、建设部关于印发《建造师执业资格制度暂行规定》的通知人发 [2002] 111号各省、自治区、直辖市人事厅(局)、建设厅（委），国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门，中央管理的企业：为了加强建设工程项目总承包与施工管理，保证工程质量和施工安全，根据《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》的有关规定，人事部、建设部决定对建设工程项目总承包及施工管理的专业技术人员实行建造师执业资格制度。
现将《建造师执业资格制度暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
建造师执业资格制度暂行规定第一章总则第一条为了加强建设工程项目管理，提高工程项目总承包及施工管理专业技术人员素质，规范施工管理行为，保证工程质量和施工安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》和国家有关职业资格证书制度的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于从事建设工程项目总承包、施工管理的专业技术人员。
第三条国家对建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员实行执业资格制度，纳入全国专业技术人员执业资格制度统一规划。
第四条建造师分为一级建造师和二级建造师。
英文分别译为:Constructor和Associate Constructor。
第五条人事部、建设部共同负责国家建造师执业资格制度的实施工作。
第二章考试第六条一级建造师执业资格实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施，原则上每年举行一次考试。
四川省人事厅关于填报《二00三年机关、事业单位工作人员工资统计报表》的通知
四川省人事厅关于填报《二00三年机关、事业单位工作人员工资统计报表》的通知文章属性•【制定机关】四川省人事厅•【公布日期】2003.11.04•【字号】川人办发[2003]245号•【施行日期】2003.11.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文四川省人事厅关于填报《二00三年机关、事业单位工作人员工资统计报表》的通知（川人办发[2003]245号）各市、州人事局，省级各部门：根据人事部《关于填报＜二00三年机关、事业单位工作人员工资统计报表＞的通知》（国人厅发〔2003〕31号）要求，为客观、准确地反映我省机关、事业单位工作人员工资状况，做好我省2003年度机关、事业单位工作人员工资统计报表填报工作，现将有关事项通知如下：一、各地区、各部门要高度重视工资统计工作，在人力、物力、时间上保证工资统计报表工作的顺利进行，从布置、培训、填报、审核、汇总各环节上把好质量关，做到指标口径统一、统计数据准确。
二、《二00三年机关、事业单位工作人员工资统计报表》执行新的国民经济行业分类国家标准，新增加了“企业化管理事业单位”指标，同时根据川人发〔2003〕34号通知要求，增加第十五表《四川省机关事业单位工作人员工资拖欠情况调查统计表》，其他未作变动，统计口径及要求与2002年一致。
报表表样请你们用汇总软件自行打印。
省人事厅不再专门开会布置此项工作。
汇总软件相关事宜请直接与省人事厅信息中心联系（联系人：谭廷莉、冯小兵；联系电话：86616810）。
三、按时报送工资统计报表。
各市、州人事局和省工商局、地税局、技监局、药监局务于2004年元月20日前，其他省级部门务于2004年元月15日前，将报表汇总软盘、计算机打印的统计汇总表及有关问题的说明各一份，报省人事厅信息中心。
四、认真做好工资统计分析工作。
各地各部门要根据本地、本部门人事人才工作实际，积极主动地做好工资统计分析，更好地利用统计成果为人才资源开发及整个人事工作服务。
人事厅人事处职责
人事厅人事处职责人事厅是一个企事业单位内的部门，主要负责人力资源管理与人事事务的规划、组织和实施。
人事处是人事厅的下属机构，承担具体的人事管理工作。
以下是人事厅/人事处的职责介绍：1. 人力资源规划：人事厅/人事处需要进行企业组织结构分析和岗位需求预测，根据企业发展战略制定人力资源规划，确保企业有足够的人力资源支持业务发展。
2. 招聘与选拔：人事厅/人事处负责制定招聘政策、程序和标准，在企业内外进行招聘活动，通过面试、测试等环节选拔合适的候选人，保障岗位的人员配备。
3. 培训与发展：人事厅/人事处负责制定企业培训发展计划，根据员工的需要和企业的发展要求，组织培训课程和活动，提高员工的专业技能和综合素质。
4. 绩效管理：人事厅/人事处制定绩效考核制度和程序，确保员工的工作目标和绩效评估的公正性和科学性，通过绩效管理激励员工、提高工作效率和质量。
5. 薪酬管理：人事厅/人事处负责制定薪酬策略和政策，进行薪酬调研、设计薪酬体系和薪酬福利方案，确保薪酬水平合理、公平，并与市场水平相匹配。
6. 劳动关系管理：人事厅/人事处负责建立和维护劳动关系，处理劳动争议和纠纷，与职工代表进行协商与沟通，保护员工的合法权益，维护企业和谐稳定的劳动关系。
7. 员工关怀与福利：人事厅/人事处负责员工关怀与福利工作，制定和实施员工关怀计划，组织员工活动，提供员工福利和福利服务，增强员工的归属感和凝聚力。
8. 人事档案管理：人事厅/人事处负责建立和管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、合同、培训记录、绩效评估、升降职记录等，确保档案内容完整和规范，并对档案进行保密和安全管理。
9. 人事政策与法规：人事厅/人事处负责研究和制定人事管理相关的政策与法规，确保企业的人事工作符合国家法律法规和相关政策要求，保障人事工作的合法性和合规性。
10. 员工关系建设：人事厅/人事处负责组织和参与员工的援助工作，包括员工健康、困难支援、心理咨询等，维护员工的身心健康，促进员工之间的沟通和合作。
国人部发〔2006〕70号
事业单位岗位设置管理试行办法国人部发〔2006〕70号第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。
第二条本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。
经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。
人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。
第七条事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
第二章岗位类别第八条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
第九条管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
第十条专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
第十一条工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
中共河南省委组织部、河南省人事厅关于印发《河南省公务员考核实施办法》的通知-豫人[2008]90号
![中共河南省委组织部、河南省人事厅关于印发《河南省公务员考核实施办法》的通知-豫人[2008]90号](https://img.taocdn.com/s3/m/20a09d10773231126edb6f1aff00bed5b9f373d7.png)
中共河南省委组织部、河南省人事厅关于印发《河南省公务员考核实施办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共河南省委组织部、河南省人事厅关于印发《河南省公务员考核实施办法》的通知（豫人[2008]90号）各省辖市党委组织部、政府人事局，省直各有关单位干部（人事）部门：现将《河南省公务员考核实施办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
执行中如有问题或建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。
中共河南省委组织部河南省人事厅二ＯＯ八年十一月二十四日河南省公务员考核实施办法第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》等有关法律、法规和规章，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。
关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知
关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知鲁人发[2007]28号各市、县（市、区）人事局，省直各部门（单位），各高等院校：为规范事业单位岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度，根据人事部制定印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及《实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《山东省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔2005〕42号）规定，在深入调查研究，广泛听取意见的基础上，研究制定了《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
建立事业单位岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。
各地区、各部门（单位）要高度重视，统一认识，切实加强领导，精心组织实施。
要将事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来，与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来。
要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。
要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，切实做好事业单位岗位设置管理的实施工作，确保改革工作平稳顺利推进。
二ＯＯ七年五月三十一日山东省事业单位岗位设置管理实施意见1为贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《山东省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔2005〕42号），进一步加强岗位管理，建立和完善事业单位岗位管理制度，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）要求，结合我省实际，提出如下实施意见。
一、岗位设置的实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位，均须按照有关规定和本实施意见进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。
河南省政府批转省教委、计经委、人事厅、财政厅关于加强计划内民办教师登记工作的报告的通知
河南省政府批转省教委、计经委、人事厅、财政厅关于加强计划内民办教师登记工作的报告的通知文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】1994.07.08•【字号】豫政[1994]52号•【施行日期】1994.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文河南省政府批转省教委、计经委、人事厅、财政厅关于加强计划内民办教师管理工作的报告的通知（豫政〔１９９４〕５２号一九九四年七月八日）省教委、计经委、人事厅、财政厅《关于加强计划内民办教师管理工作的报告》已经省人民政府同意，现转发给你们，请贯彻执行。
省教委、计经委、人事厅、财政厅关于加强计划内民办教师管理工作的报告（一九九四年六月二十一日）根据全国教育工作会议精神和《中共河南省委、河南省人民政府关于保证中小学教师工资按月足额发放的决定》（豫发〔１９９４〕５号），现就进一步加强我省中小学计划内民办教师管理工作的意见报告如下：一、计划内民办教师是指１９８９年全省首次中小学民办教师职务评聘工作中，取得省教委颁发的《中小学教师任职资格证书》和《中小学教师职务聘任证书》、被聘任中小学教师职务并在省教委备案的２５０５９８名民办教师。
长期以来，他们对我省教育事业尤其是农村教育事业的发展作出了积极贡献。
但在工作、学习、生活等方面还存在一些实际困难，迫切需要解决。
二、全省每年安排师范院校招收计划内民办教师１００００名，其中，继续安排中等师范学校招收小学计划内民办教师８０００名，纳入普通中专招生计划；从１９９４年起，安排省、市（地）教育学院招收中学计划内民办教师２０００名，纳入招生计划。
通过文化考试，择优录取。
招生对象是：年龄在４０周岁以下（１９８２年以来，受县级以上党委、政府和教育行政部门表彰的优秀教师，或具有中小学教师一级以上职务的民办教师，可放宽到４５周岁），并具有高中文化程度或取得《专业合格证书》，政治和业务素质较好的计划内民办教师。
省人事厅厅长述职报告
省人事厅厅长述职报告省人事厅厅长述职报告意突出重点，抓住几个领域，有所突破，形成若干高峰”的要求，我们通过缜密思考，广泛吸纳各方面的意见，按照优先产业优先发展、优势领域和产业重点发展、传统和基础产业兼顾发展的原则，选择教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业六大领域作为重点，构建六大人才高峰。
我们主动会同六大行业的行政主管部门，集中150多人，分成7个调研组，经过3个月的努力，形成了20多万字的调研报告及相应的六大人才高峰行动计划。
高峰行动计划主要包括教育行业的高校“青蓝工程”第二期计划，医药行业的“528工程”，卫生行业的“135工程”，电子信息行业的“IT高层次人才工程”，机械汽车行业的“313工程”，建筑行业的“当代鲁班人才工程”，农业行业的“226兴农工程”。
对这六个领域的人才资源开发，实施重点规划、重点发展、重点投入，逐步形成人才资源开发的优势地带和强磁场，使人才资源开发与行业的发展相适应。
与此相匹配，还制定了10项政策，具体包括“拓宽高层次人才引进的渠道，积极引进国内外智力，实施高层次人才重点培养工程，扎实推进专业技术人员的继续教育，加强高层次人才创业基地建设，率先在六大行业建立高层次人才分配特区，加快职称改革步伐，充分发挥企事业单位在人才资源开发中的主体作用，建立人才奖励制度，加大人才资源开发的投入力度”等。
到201X年我省六大行业人才资源将达到233万人，年均增长为7%以上;高层次人才达到15?7万人，年均增长为10%以上。
实施“江苏六大人才高峰”行动计划，是立足我省经济社会发展需要进行高层次人才开发的重要举措，是构建江苏新世纪人才高地的重要内容，也是我省继“333人才工程”之后将人才开发进一步由行业推进的重要步骤。
三是组织实施“百万科技人才素质提升工程”。
应对入世，增强我省国际竞争力，要把基点放在我省人才队伍的能力建设上。
去年，省政府办公厅批转了我厅代拟的《江苏省专业技术人员继续教育暂行规定》，提出了实施“百万科技人才素质提升工程”的基本目标和任务要求，即在“十五”期间，全省县?区?开展继续教育的覆盖率达到100%，专业技术人员接受继续教育的覆盖率超过80%，全省继续教育对象按照年度规定学时学习或获得学分的达标率达到60%以上，全省将有118万以上的专业技术人员按照规定要求完成继续教育培训任务。
浙江省人事厅关于高级经济师职务任职资格申报工作有关事项的通知
浙江省人事厅关于高级经济师职务任职资格申报工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅•【公布日期】2004.06.29•【字号】浙人专[2004]139号•【施行日期】2004.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文浙江省人事厅关于高级经济师职务任职资格申报工作有关事项的通知（浙人专[2004]139号）各市人事局（人事劳动社会保障局），省直和部属有关单位：为做好2004年高级经济师职务任职资格的申报工作，根据《经济专业人员职务试行条例》（以下简称《试行条例》）等有关文件精神，结合我省实际，现将有关事项通知如下：一、申报高级经济师的学历、资历等基本条件仍按《试行条例》的规定执行。
对1970年前大学专科毕业，长期从事经济工作的人员，能力和水平达到《试行条例》规定任职条件的，可参照1970年至1976年入学的大学普通班毕业生申报条件执行。
二、虽不具备规定学历或资历，但在经济工作岗位上确有真才实学。
成绩显著、贡献突出的人员，可破格推荐，破格条件按浙职改[1992]23号文件规定执行。
三、具有工程师、会计师、审计师、统计师等专业中级职务任职资格，直接从事经济管理工作并符合申报条件的人员，可申报高级经济师职务任职资格。
四、为加强企业经营管理人才队伍建设以及充分发挥非公有制企业中经营管理人才的积极性和创造性，凡遵纪守法、有良好职业道德和敬业精神，并具备以下条件者，可直接申报高级经济师职务任职资格：（一）一定规模企业的主要负责人，所在企业年销售收入5000万元以上、净资产收益率在6％以上；或近3年平均年缴税在500万元以上盈利企业；或近2年内本企业销售收入进入全省本行业（大类）前10位。
企业在注册地所在市有较高的知名度。
（二）具备以下4项中的3项条件：1、善于运用现代先进技术、经济管理知识及手段，研究和解决企业经营管理经济活动中复杂的难题，并取得显著的经济效益或社会效益。
内蒙古自治区职称制度改革实施办法
内蒙古自治区职称制度改革实施办法为力实施人才强区战略，保证客观、公正、准确、科学地评价人才，建立科学设岗、按岗聘任、竞争上岗、优胜劣汰的激励机制，为自治区经济社会发展提供人才保障，根据《国务院办公厅关于加强职称改革工作统一管理的通知》(国办发〔1995〕1 号)、《内蒙古自治区人民政府关于进一步加强职称制度改革的意见(内政字〔2004〕194号)和国家人事部关于职称制度改革的有关政策，制订本办法。
一、总则第一条凡申请评定专业技术资格、参加专业技术人员资格考试、单位聘用的人员，均适用本办法。
第二条专业技术资格是学术技术水平的标志，通过评审、考试或考评结合取得，一般没有岗位、数量的限制，不与工资等待遇挂钩，可作为聘任专业技术职务的依据。
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。
职业资格包括从业资格和执业资格，通过考试取得，实行注册管理。
第三条各级政府人事部门是综合管理专业技术资格评审、聘任、专业技术人员考试工作的职能部门，负责组织、协调、指导职称改革工作。
第四条自治区人事厅负责组建高级专业技术资格评审委员会，监督指导评审工作，核准通过人员，高评委办事机构承担评委会日常工作。
各盟市、厅局人事部门组织中、初级专业技术资格评审，报自治区人事厅备案。
专业技术人员考试考务工作由自治区人事厅授权的承办单位承担，按照本办法取得专业技术资格、职业资格，由政府人事(职改)部门颁发资格证书，用人单位聘任上岗后兑现相应待遇。
第五条被授权的组织和单位开展专业技术资格评审、职称考试时，自觉接受政府人事部门的指导管理，并按规定开展工作。
二、申请第六条凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，符合专业技术资格评审条件、职业资格报考条件的全区各类企事业单位和其它社会组织的专业技术人员，均可申请参加专业技术资格评审和职业资格考试。
工作关系、户籍不在内蒙古而来内蒙古工作满一年的专业技术人员，经所在单位和地区人事部门审核后也可申请。
甘肃省民政厅、甘肃省人事厅关于2008年度全国社会工作者职业水平考试报名工作有关问题的通知
甘肃省民政厅、甘肃省人事厅关于2008年度全国社会工作者职业水平考试报名工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】甘肃省民政厅,甘肃省人事厅•【公布日期】2008.03.10•【字号】甘人通[2008]25号•【施行日期】2008.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文甘肃省民政厅、甘肃省人事厅关于2008年度全国社会工作者职业水平考试报名工作有关问题的通知（甘人通[2008]25号）各市州人事局、民政局，甘肃矿区人事局，省直及中央在甘有关单位人事（干部）处：根据国家人事部有关2008年度社会工作者职业水平考试文件精神，现将我省考试报名工作的有关问题通知如下。
一、组织领导与分工我省社会工作者职业水平考试由省人事厅和省民政厅共同负责。
省人事厅负责考试实施及对考试合格人员的颁证工作；省民政厅负责考试报名、资格审查、教材征订、考前培训和注册管理等工作。
二、考试时间及考试科目考试时间为2008年6月28日-29日6月28日下午14：00-16：00《社会工作法规与政策》6月29日上午9：00-11：00 《社会工作综合能力》（初、中级）6月29日下午14：00-16：00《社会工作实务》（初级）6月29日下午14：00-16：30《社会工作实务》（中级，用专用答题卡）三、报考条件在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、卫生服务、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的专业技术人员，具有以下条件的可报名参加考试。
（一）助理社会工作师考试报名条件：1、取得高中或者中专学历，从事社会工作满4年；2、取得社会工作专业大专学历，从事社会工作满2年；3、社会工作专业本科应届毕业生；4、取得其他专业大专学历，从事社会工作满4年；5、取得其他专业本科及以上学历，从事社会工作满2年。
（二）社会工作师考试报名条件：1、取得高中或者中专学历，并取得助理社会工作师职业水平证书后，从事社会工作满6年；2、取得社会工作专业大专以上学历或学位，从事社会工作满4年；3、取得社会工作专业大学本科学历，从事社会工作满3年；4、取得社会工作专业硕士学位，从事社会工作满1年；5、取得社会工作专业博士学位；6、取得其他大专以上学历或学位，其从事社会工作年限相应增加2年。
工商系统笔试成绩入围汇总表(报人事厅终稿)
姓名 岳敏 张华坤 徐闯 张西蒙 黄健 蔡欢欢 顾乙宁 雷琼 朱名梧 徐盛波
毕业院校
准考证号
行政能 力测试 60.8 57.8 55.6 57.4 47.4 43.9 55.1 53.7 55.6 56.3
申论 加分 折算总分 48.5 48 41.5 55.5 44 47 57 54.5 54 49.5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 54.65 52.9 48.55 56.45 45.7 45.45 56.05 54.1 54.8 52.9
排名 1 2 3 1 2 3 1 2 1 2
备注
湖南公安高等专 10130343618 科学校 郧阳师范高等专 10130300213 科学校 湖北警官学院 10130341706
山东电子职业技 10130306921 术学院 武汉软件工程职 10130308611 业学院 武汉信息传播职 10130401006 业技术学院 湖北师范学院 10130273713
吉林公安高等专 10130436223 科学校 湖北第二师范学 10130375615 院 河北大学质量技 10130268829 术监督学院 长江大学 湖南商学院 10130333514 10130281002
河南商业高等专 10130263914 科学校
职位代码 招录计划 30059287 30059288 30059288 30059288 30059289 30059291 30059291 30059291 30059292 1 1 1 1
武汉生物工程学 10130361714 院 湖北警官学院 江西师范大学 10130304230 10130207115
湖北省经济管理 10130370209 干部学院
职位代码 招录计划 30059260 30059260 30059260 30059262 30059262 30059262 30059266 30059266 30059266 30059267 30059267 30059267 1 1 1 1
中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省公务员登记实施细则》的通知
中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省公务员登记实施细则》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人民政府,中共湖北省委员会•【公布日期】2006.08.30•【字号】鄂办发[2006]40号•【施行日期】2006.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省公务员登记实施细则》的通知（鄂办发[2006]40号）各市、州、县党委和人民政府，省军区党委，省委各部委，省级国家机关各委办厅局，各人民团体：《湖北省公务员登记实施细则》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共湖北省委办公厅湖北省人民政府办公厅2006年8月30日湖北省公务员登记实施细则第一条为加强公务员管理，规范公务员登记工作，确保公务员法的顺利实施，根据《中华人民共和国公务员法》、《＜中华人民共和国公务员法＞实施方案》和《湖北省贯彻＜中华人民共和国公务员法＞实施方案》，制订本实施细则。
第二条公务员登记应严格按照中央颁发的《公务员范围规定》和《公务员登记实施办法》的规定执行。
列入公务员范围、符合公务员条件的工作人员，依法予以登记后方可确定为公务员。
第三条公务员登记工作采取各机关统一组织的形式，实行逐级负责制，由各机关按照管理权限和规定的条件、程序确定登记对象，经领导班子集体讨论决定后，填写中央统一制定的《公务员登记表》，报审核、审批及备案机关。
第四条依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利，具备公务员法第十一条规定的条件且在编在职的除工勤人员以外的工作人员，列为公务员登记对象并依法予以登记。
《公务员登记实施办法》明确规定暂缓登记的人员暂缓登记，符合登记条件后，按规定予以登记。
《公务员登记实施办法》明确规定不予登记的人员不予登记。
第五条公务员登记对象的确定程序：省、市(州)机关由所在机关(单位)干部人事部门结合实行编制实名制和定编定岗到人，提出拟登记人选，严格审查条件后，确定公务员登记对象；县级及以下机关由所在机关(单位)干部人事部门结合实行编制实名制和定编定岗到人，提出拟登记人选，经所在机关(单位)领导班子集体讨论决定后，确定公务员登记对象。
山东省人事厅关于印发山东省专业技术职务岗位管理办法及实施意见的通知-鲁人发[2002]39号
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山东省人事厅关于印发山东省专业技术职务岗位管理办法及实施意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省人事厅关于印发山东省专业技术职务岗位管理办法及实施意见的通知（鲁人发(2002)39号）各市人事局，省直各部门(单位)，各大企业，各高等院校：现将《山东省专业技术职务岗位管理办法》及《山东省专业技术职务岗位管理办法实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
二00二年八月二十日山东省专业技术职务岗位管理办法第一章总则第一条为科学合理地设置专业技术职务岗位，完善专业技术职务聘任制度，根据国家和省有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于人事关系隶属于山东省地方管理的实行专业技术职务聘任制度的国有企事业单位(以下简称“用人单位”)。
其他用人单位可参照本办法管理。
第三条本办法所称专业技术职务岗位，是指用人单位根据实际工作需要设置的具有明确的职责、任职条件和考核标准的专业技术工作岗位。
专业技术职务岗位分为：高级(含正高级、副高级和不分正副的高级)、中级和初级(含助理级和员级)。
第四条专业技术职务岗位设置实行总量控制、结构比例控制、最高职务档次控制和定期核定制度。
第五条各级人民政府人事行政部门是本行政区域内综合管理专业技术职务岗位职数的职能部门。
第二章专业技术职务岗位设置第六条用人单位必须在国家规定的专业技术职务系列和专业内设置专业技术职务岗位，并且不得超出省人事厅会同有关部门制定的专业技术职务结构比例指导标准和最高职务档次设置原则。
第七条用人单位应在分解具体专业技术工作任务的基础上，运用职位分类等原理，科学合理地设置专业技术职务岗位。
第八条岗位设置应遵循“以事定岗，因事设职”的原则，以工作任务、业务职责的要求确定专业技术职务岗位。
职称的申报与评定
一．职称的定义：职称即职务的名称，是指专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是对从事专业技术工作和管理工作的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的任职资格。
二、专业技术职务：专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确的职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术技术称号。
三、职称制度职称制度是我国人事制度的重要组成部分，是专业技术人才管理的一项基本制度，是评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的一项主要制度，是加强专业技术人才队伍建设，合理评价使用各类人才的重要依据。
1、职称制度的历史发展新中国成立以来，我国的职称制度大体经历了技术职务任命制、专业技术职务聘任制、专业技术职务聘任制与职业资格证书制度双轨并行的三个历史时期。
党的十一届三中全会召开后，为调动专业技术人员积极性，适应“四化”建设需要，我国专业技术职称制度改革不断深入，大体经历了以下发展阶段：1978—1983年是职称制度恢复与重建阶段1984—1993年改革整顿并开始实行专业技术职务聘任制阶段1994年至今，逐步建立职业资格证书制度阶段2、现行职称制度主要内容我国现行的职称制度是1986年建立实施的专业技术职务聘任制度和1994年逐步推行的专业技术人员职业资格制度。
专业技术职务聘任制度的主要做法是：企事业单位在上级主管部门核定的专业技术职务结构比例范围内，结合本单位专业技术工作需要，设置专业技术岗位；专业技术人员通过评审委员会评审取得专业技术职务任职资格；企事业单位在获得任职资格的人员中聘任。
聘任职务有任期，在任期内履行职责，并享受相应的职务工资待遇。
实行专业技术职务聘任制度后，已经不存在“评职称”这一概念，实际上评定的是专业技术职务任职资格，这种资格仅是聘任职务的条件之一。
专业技术人员职业资格是对从事某一职业应当具备的学识、技术和能力的基本要求，包括行政许可类职业资格和能力水平评价类职业资格。
报告总结-人事厅厅长述职报告-述职报告 精品
人事厅厅长述职报告-述职报告2019年7月11日，根据组织的安排，我到省人事厅任厅长、党组书记。
五年来，在省委、省政府的领导下，在有关部门密切配合和全厅同志的大力支持下，我在人事人才这个重要的工作岗位上，认真履行岗位职责，做了一些应该做的工作。
下面，我将履职以来的工作情况作书面汇报，不当之处，恳请领导和同志们批评帮助。
我到人事厅工作这五年，正处于世纪之交和跨入新世纪的阶段。
这个阶段是我省改革开放步伐不断加快、综合实力显著增强、人民生活水平明显提高的一个重要时期，也是我省全面建设宽裕小康社会，为率先基本实现现代化奠定基础的关键时期。
这一时期，各级人事部门在党委政府的领导下，坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民同志三个代表重要思想为指导，抓住机遇，解放思想，开拓创新，努力奋斗，按照人事工作两个调整的改革思路和总体要求，紧紧围绕经济和社会发展的大局，改革人事管理制度，开展整体性人才资源开发，全面加强三支队伍建设，人才规模有长足的发展，整体素质有了明显的提高。
截止2019人才总量和高层次人才数量都居全国前列，人才的行业结构和地区结构也有了较大的改善。
五年来，我和全厅同志一道做的主要工作有以下几个方面一、实施人才战略，初步构筑我省跨世纪人才队伍建设的政策框架二十世纪９０年代后期，随着新经济时代的到来和人才争夺大战的冲击，全省上下，从各级党委、政府到各有关方面，越来越重视人才工作。
全社会对人才是第一资源也基本上形成了共识。
为了不失时机，抓住机遇，创建我省整体性人才开发机制，１９９８年我们把制定跨世纪人才工程的总体框架和相关政策作为人才资源开发工作中的重中之重。
通过调查研究，在充分吸纳，反复修改的基础上，形成了报送省委、省政府的送审稿。
省委、省政府十分重视，主要领导同志亲自主持修改讨论，并作为三讲的一这是指导我省构筑跨世纪人才工程的一个综合性文件，具有十分重要的意义。
按照省委１９号文件的总体要求，我们又抓紧制定了有关配套政策，省政府先后下发《江苏省引进海外高层次留学人员的若干规定》，《江苏省有突出贡献的中青年专家选拔和管理办法》，《江苏省人事代理暂行办法》。
中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的通知
中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅,中共浙江省委组织部•【公布日期】2008.10.15•【字号】•【施行日期】2008.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的通知各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：现将《浙江省公务员录用实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。
中共浙江省委组织部浙江省人事厅二〇〇八年十月十五日浙江省公务员录用实施办法（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员基本素质，保障公民和招录机关在公务员录用中的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部《公务员录用规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我省各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
录用公务员可采取按职位招考或按专业相同的职位集中招考的方式进行。
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）笔试和面试；（四）体检与考察；（五）公示、审批。
必要时，省级公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经省级公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
其他招录机关也可根据工作需要，设置专门面向少数民族报考者的职位。
对少数民族报考者实行的优惠政策由省级公务员主管部门在招考公告中公布。
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姓名 姚少敏 郭志刚 王志东 王慧敏 刘洁 吴晓东 刘宪成 文武 李建菲 韩轶群 马庆 荣迎新 刘晓霞 李倩 王蕊芬 龚爱清 潘李 刘芳 樊哲清 胡江平 孙明磊 谭国相 辛秀梅 薛彩虹 刘慧芳 刘洁冰 张晓敏 熊开隆 赵海燕 富艳玲 王尔东 杨利春 李叶青 王雨亭 王亚达 吴雁泽 邓辉 陈海宏 续荣茜 杨晓燕 牛静博 梁晨曦 周军 郭君 高越 梁瑞瑞 张彬彬 刘恒宇 王春霞 郝清 曹亚庆 韩云峰 孙姣慧 邱应慧
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考号 96023400229 96023411005 96023409503 96023407707 96023402412 96023401309 96023409025 96023401413 96023408603 96023404217 96023404105 96023402728 96023402409 96023410828 96023409313 96023400330 96023405418 96023406027 96023405427 96023405708 96023407617 96023410911 96023403616 96023409401 96023402230 96023411104 96023401605 96023410317 96023400706 96023408102 96023403525 96023400621 96023405515 96023406705 96023407814 96023402530 96023411523 96023410906 96023407305 96023409224 96023406429 96023401226 96023400817 96023407921 96023401610 96023410407 96023404015 96023407506 96023410519 96023402323 96023403904 96023410411 96023402009 96023403617
姓名 韩海波 刘青芳 孙彦杰 刘慧 刘富强 张昊民 刘丽 王钊 韩天祥 李伟 常正君 白杨 郝晨曦 程宇 高浩杰 裴军 任锦前 蔺日春 段培誉 乔雁冰 韩志远 闫志华 马瑶 任欢 张燕梅 庞明锦 王树勋 张国庆 赵春燕 葛健 刘佳玮 李程 仝佳芳 马富美 靳海建 白洁 李文晖 耿宇 梁晶 白鹤 于洪成 张立坤 郭少敏 李晓田 郭莉 周文波 张玲 甄毅 冉维斌 赵进贵 王二平 杜世涛 郭文君 宋升光
2012年山西省地方税务系统 考试录用公务员参加资格复审人员名单
考号 96013302724 96013300930 96013301404 96013300813 96013303003 96013301025 96013302125 96013303108 96013301325 96013301211 96013302228 96013300921 96013300922 96013301526 96013300321 96013301107 96013301208 96013301410 96013300125 96013302003 96013300430 96013301829 96013300516 96013301826 96013300818 96013300628 96013301929 96013303023 96013300327 96013302320 96023409702 96023403805 96023410706 96023405823 96023408912 96023411012 96023407311 96023406712 96023410329 96023408209 96023405724 96023407703 96023409905 96023402724 96023402726 96023402430 96023401811 96023407616 96023410117 96023410521 姓名 王辉 高燕 孟慧敏 姜泽华 朱剑萍 贺亚奇 南艳芳 王澎利 杨素芳 李彪彪 宋志萍 高莎莎 董赵萍 王卫红 罗勇 王海燕 李玉琨 李少换 高晓升 张艳茹 翟亚杰 辛坡 李旭刚 崔立志 荣龙飞 孟宜庭 陈艳锋 冯婧 张艳 关丽祥 郝新春 李吉香 郑剑文 张哲 田娇 刘动 张慧君 陈静 王佳琪 赵宇 刘文娟 李玉龙 闫超 肖升 曹慧敏 赵静 谷丰登 柴志敏 芦宇 孙楠 职位名称 太原市古交市地税局_管理2[1] 太原市古交市地税局_管理2[1] 太原市古交市地税局_管理2[1] 太原市古交市地税局_管理4[1] 太原市古交市地税局_管理4[1] 太原市古交市地税局_管理4[1] 太原市古交市地税局_管理5[2] 太原市古交市地税局_管理5[2] 太原市古交市地税局_管理5[2] 太原市古交市地税局_管理5[2] 太原市古交市地税局_管理5[2] 太原市古交市地税局_管理5[2] 太原市古交市地税局_管理7[1] 太原市古交市地税局_管理7[1] 太原市古交市地税局_管理7[1] 太原市阳曲县地税局_管理2[1] 太原市阳曲县地税局_管理2[1] 太原市阳曲县地税局_管理2[1] 太原市阳曲县地税局_管理4[2] 太原市阳曲县地税局_管理4[2] 太原市阳曲县地税局_管理4[2] 太原市阳曲县地税局_管理4[2] 太原市阳曲县地税局_管理4[2] 太原市阳曲县地税局_管理4[2] 太原市阳曲县地税局_管理5[1] 太原市阳曲县地税局_管理5[1] 太原市阳曲县地税局_管理5[1] 太原市阳曲县地税局_专门职位[1][S] 太原市阳曲县地税局_专门职位[1][S] 太原市阳曲县地税局_专门职位[1][S] 大同市矿区地税局_管理1[2] 大同市矿区地税局_管理1[2] 大同市矿区地税局_管理1[2] 大同市矿区地税局_管理1[2] 大同市矿区地税局_管理1[2] 大同市矿区地税局_管理1[2] 大同市矿区地税局_管理2[1] 大同市矿区地税局_管理2[1] 大同市矿区地税局_管理2[1] 大同市矿区地税局_管理3[1] 大同市矿区地税局_管理3[1] 大同市矿区地税局_管理3[1] 大同市矿区地税局_管理5[1] 大同市矿区地税局_管理5[1] 大同市矿区地税局_管理5[1] 大同市矿区地税局_管理7[1] 大同市矿区地税局_管理7[1] 大同市矿区地税局_管理7[1] 大同市南郊区地税局_管理2[2] 大同市南郊区地税局_管理2[2]