株洲市人民政府关于全面推进预算绩效管理的实施意见

株洲市人民政府关于全面推进预算绩效管理的实施意见
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】株政发[2013]5号
【发布部门】株洲市政府
【发布日期】2013.05.17
【实施日期】2013.05.17
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
株洲市人民政府关于全面推进预算绩效管理的实施意见
（株政发〔2013〕5号）
各县市区人民政府、云龙示范区管委会，市政府各局委办、各直属机构：
为进一步加强政府绩效管理，强化预算支出责任，提高财政性资金使用绩效，根据《湖南省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》（湘政发〔2012〕33号），现就全面推进我市预算绩效管理提出如下实施意见：
一、总体目标
全面推进预算绩效管理，构建覆盖所有财政性资金并贯穿预算编制、执行、监督全过程的预算绩效管理体制。

“十二五”期间，全市各级政府和各预算单位都要实行比较规范的预算绩效管理。

二、基本原则
（一）统一领导，分级管理。

预算绩效管理工作在各级政府领导下，由财政部门牵头，各预算部门（单位）（以下简称“预算部门”）分工负责。

（二）统筹规划，全面推进。

按照“整体推进、重点突破、先易后难、由点及面”的原则开展预算绩效管理。

（三）客观公正，规范程序。

按照客观、真实、公开、公正的要求，建立健全科学规范、符合实际的预算绩效管理制度体系，做到标准统一、数据准确、指标科学、方法合理。

（四）强化问责，重在激励。

将预算绩效管理纳入政府绩效评估范围，加强绩效评价结果应用，建立有效的问责机制和激励约束机制。

三、主要任务
建立健全预算绩效管理工作机制、运作程序和评价体系，完善“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的预算绩效管理制度。

（一）确定绩效目标
预算部门在编制下一年度经费预算时，要同时向同级财政部门报送绩效目标。