企业文化试习题
企业文化学概论4
《企业文化学概论》第四章练习题[名词解释] [判断题] [单项选择题] [多项选择题] [简答题] [论述题] [案例分析题] [本章试题答案]一、名词解释1．企业礼仪2．企业文化传播渠道3．企业文化网络4．沉默者原理二、判断题1．企业家是企业文化的唯一传播主体。
（X ）2．企业先进模范人物是企业价值观的人格化。
（√）3．企业文化网络对企业文化传播起积极作用。
（X ）4．企业礼仪的实施，要发挥领导的主导作用。
（√）5．企业文化网络既包括正规传播渠道，也包括非正规传播渠道。
（X ）三、单项选择题（从中选出一项标准答案）1．西方许多企业设置（ C ）来管理企业文化。
A.CEOB.MBOOD.WTO2．“喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的（ D ）作用。
A.设计者B.组织者C.创始者D.示范者3（ A ）是企业文化传播的主导者。
A.企业家B.企业员工C.企业英雄D.顾客4．企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（ C ）。
A.劳动模范B.一把手C.先进模范人物D.突击手5．按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分，联想集团的创始人柳传志属于（ A ）。
A.天生的英雄B.革命英雄C.自致的英雄D.造就的英雄6．（ A ）是企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。
A.企业礼貌B.企业礼节C.企业仪式D.工作仪式7．日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（ D ）。
A.企业礼貌B.企业礼节C.企业仪式D.工作仪式8．张瑞敏在创业之初把不合格的电冰箱当众砸掉，这属于（ A ）的案例。
A.管理仪式B.企业礼节C.企业仪式D.工作仪式9．（ B ）往往是指令性的、强制性的、例行公事式的。
A.自动沟通B.下行沟通C.上行沟通D.平行沟通10．信息在同级人员中进行流动，属于（ D ）。
A.自动沟通B.下行沟通C.上行沟通D.平行沟通11．企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫（ C ）。
03297 企业文化(2012年版)课后习题答案
B. 见利忘义
C. 大公无私
D. 舍利取义
3. 社会主义道德的基本原则是（B）
A. 利己主义
B. 集体主义
C. 个人主义
D. 拜金主义
4. 企业经营的灵魂是（A）
A. 诚实守信
B. 见利忘义
C. 注重生产
D. 获取利益
5. “信”中最高层次的境界是（D）
A. 信誉
B. 信用
C. 信心
D. 信念
6. 现代企业信用文化的基石是（A）
D. 20 世纪 50 年代后期，西方几个发达国家先后由工业时代进入信息时代
E. 信息文化是未来时代一种全新的文化形式
2. 企业文化的要素包括（ABCDE）
A. 价值要素
B. 品质化要素
C. 物质化要素 D. 催化要素 E. 习俗化要素
3. 按照迪尔和肯尼迪的四类型学说，适用硬汉式企业文化的行业有（AC）
四、简答题
1.简述广义文化与侠义文化的内涵。（1-43）
答：《辞海》中广义文化指人类社会历史实践过程中创造的物质财富和精神财富的总和。
《辞海》中侠义文化指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织结构。
2.如何理解企业文化的概念。 答：1）企业文化是组织在生存与发展过程中形成的，是问题导向的。 2）企业文化是与特定企业相关系的。 3）企业文化是被大家认为有效而共享并共同遵循、自觉维护的。 4）企业文化反映了企业最核心的关切和价值。 5）企业文化是社会文化体系中一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业 内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及 这种意识产生的行为规范。
D. 领导形象
二、多选题
1. 企业愿景的内容有（ACD）
《企业文化》每章习题及部分答案
第一章复习思考题二、选择题1．在日本，企业文化被称为（ C ）A. 商业文化B. 公司文化C. 社风D. 会社文化2．企业文化理论是（C ）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
A.60 年代B.70 年代C.80 年代D.90 年代3. 在《日本企业管理艺术》中提出了著名的“7S'管理模式，其中（ACD ）为硬性要素。
A. 战略B. 技能C. 制度D. 结构4. 特雷斯•迪尔和阿伦•肯尼迪将企业文化分成（C ）种类型。
A. 二种B. 三种C. 四种D. 五种5. 企业文化作为一种稳定的管理方式是在（A）企业实现的。
A. 日本B. 美国C.英国D. 中国6. 企业管理发展的最高阶段是（ C ）。
A. 经营管理B. 科学管理C. 文化管理D. 生产管理三、判断题（V ）1 •企业文化理论促使企业经营者将管理方式从“以物为中心”转移到“以人为中心”上来。
（x ）2 .企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加•沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特・奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。
（x ）3 .企业文化对企业长期经营业绩没有太大的影响。
（x ）4.在企业文化理论传入我国之前，我国企业已经形成系统而科学的企业文化管理方式。
（x ）5.美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。
（x ）6.任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。
第二章复习思考题、选择题1.在企业文化的结构中，A ）最重要，它决定和制约着企业文化的其它层次。
A. 企业精神文化B.企业制度文化C. 企业行为文化D.企业物质文化2.企业行为中主要包括（(ABD ）的行为。
A. 企业家的行为B.企业模范人物的行为、C. 企业股东行为D.企业员工的行为3.企业文化的（B ）功能是指企业文化像一种“润滑剂”，能够协调人际关系，营造和谐的工作氛围，以一只“看不见的手”自动地调节员工的心态和行动。
企业管理期末考试复习题及参考答案
企业管理复习题（课程代码392225）一、单项选择1、企业再造的核心是重新设计企业的（B ）A、产品B、组织结构C、业务流程D、企业文化2、企业文化的核心是（C）A、企业哲学B、企业制度C、企业精神D、企业形象3、价值创新战略是基于（B）A、竞争对手分析B、企业价值分析C、企业资源分析D、顾客价值分析4、在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（A）A、资格审查B、笔试C、4理测试D、履历调查5、在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（D）A、期望理论3、双因素理论C、强化理论D、公平理论6、网上培训的特点是（B）A、低成本、低回报B、低成本、高回报C、高成本、低回报D、高成本、高回报7、企业知识管理的最终目的是（D）A、共享B、交流C、积累D、创新8、网络时代，企业财务管理的目标是实现（B）A、企业规模的最大化B、企业价值的最大化C、企业利润的最大化D、企业资源的最大化9、网络型文化的特征是（A）16 /19A、高度和睦交往、高度团结一致B、高度和睦交往、低度团结一致C、低度和睦交往、高度团结一致D、低度和睦交往、低度团结一致10、美国政府为扭转制造业竞争力下降，提出并倡导的敏捷制造发生于20世纪（C ）A、20年代〜30年代B、40年代〜50年代C、60年代D、70年代〜80年代11、不属于准时生产（JIT）的实施要点的是（C ）A、尽快提供充分的物料B、排除浪费C、改进产品设计与流程设计D、改进工厂布局12、敏捷制造研究有两个基本层次，其中第一个层次是（D ）A、侧重从企业组织和管理的角度研究敏捷制造的实现B、侧重从技术的角度研究敏捷制造的实现C、侧重从企业组织和技术的角度研究敏捷制造的实现D、侧重从组织变革的角度研究敏捷制造的实现13、供应链管理对企业最直接、最深刻的影响是（B ）A、库存控制的方式B、生产运作计划与控制的方式C、企业管理的思维方式D、信息采集与处理的方式14、供应链管理背景下，企业业务流程重构的核心思想是（A ）A、以职能设计为中心B、以业务流程为中心C、以关键部门整合为中心D、以信息技术为中心15、实现供应链管理的基础是（B ）A、绩效评价B、供应链设计C、信息共享D、企业组织弹性化16、企业核心能力有助于企业为顾客创造价值、能为顾客带来相对长期关键利益的特性称为（C ）A、有价值B、难模仿C、扩展性D、不可交易17、当企业经营的状况、资源不能适应外部环境的变化，难以为企业带来满意的收益时，企业应采取的战略是（D ）A、复合多样化战略B、稳定型战略C、发展型战略D、紧缩型战略16 /1918、企业实行战略管理过程的第一个步骤是（D ）A、战略条件分析B、正确分析和表达企业的使命C、制定战略方案D、明确企业的目的和目标19、不属于网络型组织的类型是（A）A、内部网络B、机会网络C、互联网络D、垂直网络20、实施企业再造的首要步骤是（B）A、业务流程再造B、对现有流程进行全面分析C、构建企业再造团队D、组织实施与持续改善21、在构建学习型组织中，具有核心作用的是（C）A、建立共同愿景B、改善心智模式C、自我超越D、系统思考22、网络经济下，企业投资活动重点转向了（C）A、有形资产B、无形资产C、固定资产D、流动资产23、网络财务中的“网络〃是指（B）A、互联网B、企业内部网C、互联网和内部网相互协同形成的开放式网络D、互联网和内部网相互协同形成的封闭式网络24、网络财务应用的级别是（A）八、项目级B、企业级C、职能级D、作业级25、客户关系管理将客户作为企业最重要的资源之一，客户关系管理的核心是（C）A、客户资源管理B、客户分组管理C、客户成本管理D、客户价值管理26、进行客户组合分析时，如果客户的历史价值低而潜在价值高，则宜采用的策略是（D）A、维持B、投资C、放弃D、培育27、客户分析是客户关系管理的首要环节，其关键是分析客户的（C）16 /19A、终生价值B、潜在价值C、历史价值D、当前价值28、网络营销和传统营销的整合依据的理论是（D ）A、4ps理论B、6ps理论C、4cs理论D、6cs理论29、最常见的网上一手资料调查的方法是（A）A、网上问卷调查法B、搜索引擎调查法C、网上实验法D、网上观察法30、企业站点的最基础内容是（C）A、企业信息发布B、网上销售C、售后服务D、网上调查31、生产企业自设销售网点属于（B ）战略。
唐百考试复习题二
2014年二星级营业员考试复习题第一部分（企业概况、企业文化15题）6道单选题1 唐百大集团建店时间?( A )A 1984年4月28日B 1994年4月28日C 1984年4月18日2 唐百大集团经营理念是什么？( C )A拼搏向上 B服务人民、奉献神会 C 顾客满意是我们永恒的追求3 唐百大集团的办店宗旨是什么？( B )A为人民服务B服务人民、奉献社会C团结严谨创新奋进4 唐百大集团干部员工的行为准则是什么？(A )A定位高标准、办事高效率、落实抓细节、自身严要求 B 诚实守信、业专情浓、履职有为、敬业忠力践行5 唐百大集团现任董事长、党委书记是谁？(B )A田国庭B解仁义 C 王维柯6 唐百大集团现在是哪种体制？( C )A国营B集体 C股份制民营6道判断题1 (√ )唐百大集团1991年进入全国百强零售企业排行榜。
2 ( X )唐百大集团1993年以来连续兼并重组了10个亏损企业。
（11个）3 (√ )集团1995年在全市率先推出了不满意就退换为核心的一条龙社会承诺。
4 ( X )唐山百货大楼集团有限责任公司始建于1984年，是全国商贸龙型企业。
（全国零售百强企业）5 ( X )截止2013年，集团下辖10个分公司、3个直属总公司、15个子公司。
（17个子公司）6 ( X )2013年实现销售收入82.6亿元，实现利税4.51亿元。
(2012年)3道多选题2集团公司实施服务质量(ABDE)四级管理制度。
A 集团公司B 分子公司C 总公司D 经营部E 柜组3 唐百大集团坚持(ABCD) 的总体发展战略。
A 规模做大B 业态做精C 连锁发展D 区域做强4 近年来，集团公司大力推进（A B）的发展战略A 占领市区B 辐射县区C 强强联合D 全国布局2014年二星级营业员考试复习题第二部分（商务英语、哑语15题）3道单选题1 早上好。
( A )A.Good morning!B.Good evening!C.Good afternoon!3 这件大衣多少钱？( C )A.I want have a look of this topcoat.B.where is this topcout?C.How much is this top4 您穿多大号的？( A )A.What size do you wear?B.I want bigger size.C.Do you have large of this cout?3道判断题1 这款是男士用的还是女士用的?Is it for man or for woman? ( √ )3 没关系。
现代企业管理练习题一)
《现代企业管理》练习题（一）一、名词解释1、企业管理P52、人本原理P243、能级原则 P284、现代企业制度P535、企业组织 P876、事业部制P1077、企业素质P144 8、企业活力P146 9、企业经营决策P17110、德尔菲法P178 11、非结构化因素P231 12、看板管理P29713、技术创新 P318 14、全面质量管理P351 15、质量保证P35316、PDCA循环P354 17、ISO9000族标准P360 18、流动资产P38019、无形资产P386 20、人力资源管理P392二、填空1、企业管理的七要素是指（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。
（人员、资金、设备、物料、方法、市场、工作精神）2、企业管理具有（）（）（）( )（）（）职能。
（计划、组织、指挥、控制、协调、激励）3、按生产力的要素比重，企业可分为（）( )( ).（劳动力密集型企业、资金密集型企业、知识密集型企业）4、正式组织遵循（）逻辑，非正式组织遵循（）的逻辑。
（效率、感情）5、巴纳德提出的组织三要素是指（）（）（）。
（要有些做的医院、共同的目标、信息的联系）６、现代企业制度的内容主要包括（）（）（）。
（现代企业产权制度、组织制度、管理制度）７、企业组织具有（）（）（）（）（）的特征。
（目的性、系统性、结构性、群体性、适应性）８、直线权利与参谋权利的关系可以概括为（）。
（参谋建议、直线命令）９、权利的类型有（）（）（）.（直线权利、参谋权利、职能权利）10、经济环境因素包括（）（）（）（）。
（社会经济结构、经济发展水平、经济体制、经济政策）11、影响企业活力的因素主要包括（）（）（）（）（）。
（获利能力、竞争能力、生长能力、应变能力、凝聚能力）12、企业经济效益常用的分析方法有（）（）( )．（因素分析法、结构分析法、动态分析法）13、按重要程度，决策可以分为（）（）。
（战略性、战术性）14、企业经营战略具有（）（）（）（）（）特征。
《企业文化》习题（一）及参考答案
《企业文化》习题（一）参考答案一、填空题（每空1分,共20分）1、企业文化形成的标志是（1981-1982年）期间美国管理学界出现了4部名著，掀起了企业文化第一次热潮；（1985年）第二次企业文化热潮兴起标志着企业文化走向成熟。
2、对对联：无比珍惜企业形象，（十分重视企业文化）。
3、企业文化是（以人为中心）的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都具有（社会使命感和责任感）的命运共同体；企业文化的核心是（共有的价值观）；价值观是企业兴旺发达的原动力。
4、企业在塑造物质文化的过程中，要遵循（品质文化）、（顾客愉悦）、（技术审美）的原则。
5、人员结构上分，企业行为文化主要包括（企业家行为）、（企业模范人物行为）、（企业员工行为）等。
6、企业经营哲学是对企业（“为什么存在”）和（“如何存在的哲学思想”）的提炼。
7、企业品牌发展要经历（创品牌）、（保护品牌）、（发展品牌）三个阶段。
8、按企业成长发展的阶段（生命周期）划分：企业文化分为（企业创业文化）、（企业守业文化）、（企业败业文化）。
二、不定项选择题（下面各题所给的备选答案有一个或多个是正确的，将正确答案字母序号填入下表，单选题1分，多选题2分，共15分，多选或漏选均不得分）1、以下哪些要素是属于“7S”管理“软性”要素。
（ ABE ）A、崇高目标B、作风C、策略D、制度E、人员2、企业管理理论中古典管理理论阶段的代表人物有( BCD )A、梅奥B、泰勒C、韦伯D、法约尔 E．莫尔斯3、企业物质文化是属于表层文化，是与（ B ）相对应的。
A、CISB、VIC、BID、MI4、能给消费者需求带来最大程度满足，包括产品的各种附加利益的产品叫（ A ）。
A、扩大产品B、有形产品C、形式产品D、核心产品5、以下哪些企业是以产品功效型命名的（ BD ）。
A、可口可乐B、美加净C、珠江钢琴厂D、永明灯泡厂6、企业容貌是体现企业个性化的标志，包括（ ACD ）A、企业象征物B、购物场所C、企业空间结构布局D、企业的名称7、永不满足现状，勇于革新、锐意进取，不断开拓新的领域，敢于突破新水平的模范人物是属于（ B ）类型。
大润发企业文化考试(二)2024
大润发企业文化考试（二）引言概述：本文旨在对大润发企业文化考试（二）进行详细阐述。
大润发作为一家知名企业，具有独特的企业文化，通过考试来检验员工对企业文化的了解程度。
本文将分为五个大点，介绍该考试的相关内容。
正文：1. 考试内容- 宣传教育：员工对大润发企业文化的基本认识和了解。
- 品牌文化：大润发品牌的历史、理念和核心价值观。
- 服务理念：客户至上、以人为本的服务理念对员工的要求。
- 团队文化：强调团队合作、沟通与协作能力的培养。
- 企业使命：以“为顾客提供全方位的购物体验”的使命为核心。
2. 考试形式- 考试时间：通常为1-2小时。
- 考试方式：多项选择题、简答题或论述题。
- 考试范围：根据考试大纲确定，主要聚焦于大润发企业文化的各个方面。
3. 考试重点- 企业历史：重点介绍大润发的发展历程和里程碑事件。
- 品牌价值观：聚焦于大润发品牌理念和核心价值观的理解和运用。
- 客户服务：关注大润发服务理念和对客户的要求，包括态度、技能和效果等方面。
- 团队合作：考核员工在团队合作方面的能力和经验。
- 企业使命：考察对大润发企业使命的理解和价值认同。
4. 考试准备- 学习资料：提供企业文化相关的学习资料和文献。
- 培训课程：为员工提供与企业文化有关的培训课程。
- 练习测试：通过模拟测试和练习题进行自我评估和复习。
5. 考试评估- 分数评定：根据考试成绩进行评定，满分为100分。
- 成绩报告：提供考试成绩和反馈意见的报告，帮助员工了解自身的优势和改进的方向。
- 奖励机制：对于优秀成绩的员工进行奖励，激励员工对企业文化的进一步学习和理解。
总结：大润发企业文化考试（二）是一项检验员工对企业文化了解程度的重要评估工具。
通过考试内容、形式、重点、准备和评估等五个大点的介绍，相信读者对该考试有了更清晰的认识，能够更好地参与和应对考试的挑战。
该考试不仅有助于加强员工的企业文化认同感，同时也是提升企业整体形象和服务质量的有效手段。
《企业文化》习题(二)参考答案.doc
《企业文化》习题（二）参考答案一、填空题（每空1分，共20分）1、企业文化产牛于（美国）；最早有实践意义的国家是（H本）。
2、行为科学早期理论叫（人际关系）理论。
3、金业一年的盈利靠（机遇）；三年的不败靠（领导）；五年的成功（管理）；百年的发展靠（文化）。
4、对对联：品牌打天下，（服务定乾坤或者服务迎人心）。
5、企业文化不仅仅把人看成是“经济人”、“社会人”，而fl更是把人看成是（“文化人”）。
6、在企业文化小，企业价值观、金业使命和企业精神是三个经常互用和误用的概念。
一般说来，美国人喜欢用（使命），欧洲人喜欢用（“价值观”），而中国企业经常用（“企业精神”）一词。
7、企业在塑造白己行为文化时，必须建立（企业行为的规范）、（企业人际关系的规范）、（企业公共关系的规范）和企业服务规范。
8、企业精神文化包括（企业精神）、（金业经营哲学）、（企业价值观念）、企业道德、金业风貌等内容，是企业意识形态的总和。
9、企业领导者和全体员工对企业活动和企业行为是否冇价值以及价值大小的总的看法和根本观点。
这种观点主要从（“哪些对象对于企业来说冇价值？”）的角度提问题。
10、企业文化的精神层乂叫做企业精神文化，在整个企业文化系统屮，它处于S亥心）地位。
二、不定项选择题（下面各题所给的备选答案有一个或多个是正确的，将正确答案字母序号填入下表，单选题1分，多选题2分，共15分，多选或漏选均不得分）1、行为科学管理理论人致包括（ACD ）A、激励理论B、决策理论C、X-Y理论D、管理方格理论E、权变理论2、企业管理发展的最高阶段是（C ）A、古典管理B、科学管理C、文化管理D、行为管理3、企业行为文化的显性要素集中表现为（CD ）A、企业制度B、企业标志C、企业交往礼仪D、企业领导行为4、现代产品的整体概念由（BCD ）组成A、冇形产品B、扩大产品C、形式产品D、核心产品5、把企业文化看着是在工作团体中逐步形成的规范的学者是（E ）。
企业文化习题
《公司文化》试卷(2).一．填空题：（12%）1．清华大学张德教授以为自1769 年第一家现代公司在英国出生到现在，公司管理大概上经历了的三个阶段，即_____、_____和____，各阶段的特点分别是_____、_____和____。
2．公司文化理论产生的直接原由是________，内在原由是_____________________ 。
3．四个齐心圆构造以为公司文化由_____、_____、____和____四个层次组成。
二．是非题：（10%）1．公司文化的核心内容是职工共享的价值观和行为准则。
----------------- （）2. 任何公司都有自己的公司文化。
-------------------------------------- （）3. 公司文化是公司经运营作中所形成的一种客观现象。
-------------------- （）4. 公司价值观是一个多元整合而成的复合系统。
-------------------------- （）5. 公司文化理论固然产生在美国，但它的本源却在日本。
------------------ （）6. 公司价值观是公司管理者对公司性质、公司目标及发展方向的根本见解和评论。
7. 公司经济价值观在整个公司价值观系统中占有主导部分，起导向作用。
----- （）8．公司精神是从公司职工的心里态度、观点意识和实践行为中反应出来的。
--（）9．公司文化的定位设计一定成立在对现有公司文化的清点测评基础上。
-------- （）10．公司文化建设过程是培养和改革公司主导文化的过程，同时又是增强主导文化“化人”功能的过程。
----------------- （）三．名词解说：（12%）1．文化管理2．公司愿景3．亚文化4．公司文化建设四．理解题：（20%，每题10%。
）1．怎样理解沙因对公司文化的定义：它是公司（集体）在解决外在适应性与内部整合性问题时，习得的一组共享假设。
企业文化各章习题
企业文化各章习题注意：红色下划线的选项是答案如：1、企业在整个企业文化体系中处于核心地位.它包括企业价值观以及与之相关的企业愿景、企业使命、企业经营哲学、企业精神、企业宗旨、企业作风和管理风格.A、精神文化B、行为文化C、制度文化D、物质文化答案为： A、精神文化第一章企业文化概述单选题1、企业在整个企业文化体系中处于核心地位.它包括企业价值观以及与之相关的企业愿景、企业使命、企业经营哲学、企业精神、企业宗旨、企业作风和管理风格.A、精神文化B、行为文化C、制度文化D、物质文化2、民族性是企业文化的重要特征,任何一个企业文化都深深打上了本民族文化的烙印,都是以本民族传统文化为基础的.如美国推崇的是A、礼教习俗B、“严谨、精益求精”C、“创新、个性、冒险”D、“诚实、守信、儒家风范”3、企业文化的产生预示着一个文化竞争时代的来临.20世纪年代以来,人们认识到,企业管理不仅是一门科学,而且是一种文化.A、六十B、七十C、八十D、九十4、下列说法错误的是 .A、企业文化具有如下特征：①时代性.②民族性.③系统性.④以人为本.B、有人说企业文化的“思想渊源在中国,理论成型在美国,实践成功在日本.”这是没有道理的.C、文化是指人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和,包括一系列习俗、规范和准则的总和.文化起着规范、导向和推动人及社会发展的作用.D、企业文化的内涵大致上包括以下几个方面：①创新；②注意细节；③结果定向；④团队导向；⑤集体学习能力；⑥进取心.5、未来的企业文化的内容将更加丰富多彩,它包括.①创新与变革文化；②人本与能本文化；③学习与超越文化；④速度与效率文化；⑤知识管理型文化；⑥个性与冒险文化；⑦礼教与习俗文化；⑧冒险与超越文化.A、①②③④⑤⑥⑧B、①④⑤⑥⑦C、①②③④⑤⑥⑦D、①②③④⑤判断题6、企业文化是企业发展的灵魂,企业文化的变革创新直接影响企业的核心竞争力.对错7、企业文化的导向作用具体体现在目标导向和价值导向两个方面.对错8、没有文化支持和支撑的经济,是没有明天的经济.对错9、有人说“守旧是等死”,而“创新是找死”,所以企业经营的最好办法就是模仿和跟在别的企业后面走.10、企业文化理论的出现并没有结束传统的“理性管理模式”一统天下的局面.对错第二章企业文化的构成单选题1、在企业文化的构成要素中, 是企业文化的核心.A、物质文化B、精神文化C、制度文化D、行为文化2、企业的产品、厂容厂貌、企业的标识等等,属于A、物质文化B、精神文化C、制度文化D、行为文化3、企业的精神文化主要包括企业经营理念、企业精神和.A、企业价值观B、企业产品价格C、人的价值D、口号4、制度文化包括企业的领导体制、企业组织结构和 .A、安全生产B、人事改革C、轮班制D、企业管理制度5、行为文化具有的特点.A、主导性B、先进性C、直观性和无形性D、随意性和盲目性判断题6、精神文化是企业文化的核心,为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础.对错7、企业制度文化是企业精神文化的具体化.8、企业精神文化的形成一般就是由企业领导人提出几句口号,然后要全体员工都记住.对错9、制度文化具有强制性和权威性,它规范着企业的每一个人.对错10、行为文化可以算是企业文化,也可以不算是企业文化.对错第三章企业形象与企业文化单选题1、企业使命、企业精神、企业价值观等都属于.A、MIB、BIC、VID、PI2、现代意义上的CIS起源于.A、中国B、日本C、美国D、德国3、不属于BI设计原则的一项是.A、一致性原则B、针对性原则C、合理性原则D、科学性原则4、1955年,美国公司率先将企业形象识别系统作为一种管理手段纳入企业的改革之中.A、IBMB、微软C、惠普D、通用电气5、企业是企业文化的核心体现,是企业在长期发展的过程中形成的基本信念和行为目标,是企业行为的价值取向.A、经营哲学B、精神C、价值观D、作风6、下列不属于MI设计技巧的一项是.A、口号化B、理想化C、人格化D、艺术化判断题7、企业形象是客观的,它不受不同的个体价值观的影响.对错8、20世纪90年代以后,商品的竞争主要体现在产品的质量竞争.对错9、企业文化是一种硬性的企业管理方法.对错10、创造一个良好的企业内部环境不仅能保证员工身心健康,而且是树立良好企业形象的重要方面.对错11、企业名称在设计时首先要考虑的是具有企业自身特色.对错12、“强迫成习惯、习惯成自然”是推行新BI系统应当牢记的信念.对错第四章企业家与企业文化单选题1、企业家文化与企业文化的转化器是A、企业家精神B、企业家C、企业财富D、企业哲学2、是企业先进文化的设计者和实践者.A、企业员工B、企业楷模C、企业家D、企业中层干部3、企业文化是一个企业的文化特征.A、所有员工B、企业楷模C、企业家D、企业中层干部4、企业哲学是以为主导的企业核心群体对于企业如何生存和发展的哲理性思维.A、企业家文化B、企业家C、企业财富D、企业财富5、“老板事必亲恭,员工主动性差,一切以听从老板指挥为主”是企业哲学的表现.A、企业家型B、环境型C、团队型D、综合型判断题6、企业家文化就是企业文化.对错7、企业的广大员工是企业文化建设的主体.对错8、企业家和企业文化有着内在的统一性.对错9、企业家是创新者,即是发明家.对错10、企业哲学的第三层是“企业的发展目标”.对错第五章企业文化与经营业绩单选题1、企业文化与企业经营业绩之间构成一种关系.A、正相关B、互相促进C、反相关D、互相影响2、下列说法错误的是A、从今天市场经济的角度分析,企业的经营业绩主要体现在经营利润和效益上.B、对企业文化与经营业绩相关性的研究,按其发展历程基本上可以分为两个阶段：即早期研究阶段和兴起发展阶段.兴起发展阶段从时间上讲,主要是指20世纪50年代开始到现在.C、企业文化是企业生存的基础,发展的动力,行为的准则,成功的核心.没有强大的企业文化,再高明的经营战略也无法保证获到成功.D、所有的公司都有自己的企业文化,这些企业文化对企业员工和企业经营业绩均有着巨大的作用和影响,当市场竞争激烈的时候,尤为如此.3、实践证明企业文化是世界500强企业成功的原因.A、表层B、突出C、深层D、重要4、促进企业经营业绩增长的企业文化,在实际生活中并不少见.国内外大量的学者对此进行了充分的研究,通过对这些优秀企业文化的研究,发现了一些共同的特征.这些共同的特征是 .①始终把顾客利益放在首位；②以人为本；③鼓励创新；④注重树立良好的企业形象；⑤富有鲜明的个性；⑥尊重员工；⑦追求卓越；⑧敬业报国.A、①②③④⑤B、①②③④⑤⑥⑧C、①④⑤⑥⑦D、①②③④⑤⑥⑦5、原则是人们观察问题、处理问题的准则.促进经营业绩的企业文化建设必须坚持的原则有 . ①目标明确原则；②取得共识原则；③追求卓越原则；④讲求绩效原则；⑤和谐原则；⑥冒险原则；⑦注重伦理观念原则；⑧推崇礼教习俗原则.A、①②③④⑤B、①②③④C、②③④⑤⑥D、⑤⑥⑦⑧判断题6、英国剑桥大学的约翰·P·科特教授和詹姆斯·L·赫斯克特教授合作,在1987—1991年的四年多时间里,写成企业文化与经营业绩一书,肯定了企业文化与企业经营业绩关系紧密,特别是对企业生长期经营业绩有重大的作用.对错7、华为的老板任正非是第一个走上哈佛讲坛的中国企业家.对错8、企业文化就是企业核心竞争力的核心要素,没有独特优秀的企业文化就是没有企业核心竞争力.对错9、企业文化的建设,既要充分发挥企业领导人的聪明才智,又要最大限度地调动企业每一个员工的积极性和创造力,形成“众人拾柴火焰高”的局面.对错10、鹰的重生一书提出了三种类型的企业文化对企业经营业绩的增长有明显的促进作用.一种是强势推动型企业文化,第二种是环境适应型企业文化,第三种是快速反应型企业文化.对错第六章企业文化与制度创新单选题1、企业制度创新能否实现,关键取决于创新能否使获得利益.A、国家B、社会C、创新主体D、企业职工2、下列不属于现代企业制度特点的一项是 .A、产权清晰B、权责明确C、政企分开D、资金充裕3、无论在美国还是在日本,现代企业制度均采用的形式.A、公司制度B、合作制度C、有限责任制度D、无限责任制度4、有限责任公司的注册资金最低限额为人民币万元.A、3B、5C、7D、95、市场经济最根本的东西就是在私有产权基础上的 .A、自由居住权B、自由签约权C、肖像名誉权D、私有财产权6、有限责任最早起源于17世纪的 .A、法国B、英国C、德国D、美国判断题7、任何有意义的制度安排和创新必须切合企业的实际需要和战略意图.对错8、所有的民营企业都应该摆脱家族式管理,都要搞公司制.对错9、企业制度创新应该与企业文化变革分开进行.对错10、现在最稀缺的资源是真正有利于具有企业家才能脱颖而出的各类创业制度的创新.对错11、企业的核心价值和理念也应随时代的变化而改变.对错题目11.错,应为：唯一不能改变的12、企业家成长的最好环境是名牌高校.对错题目12.错,应为：制度环境第七章企业文化建设单选题1、企业文化建设的基本主体A、企业精英B、企业员工C、企业家D、人民群众2、纵观古今中外企业管理历史,大致分为阶段A、经验管理、制度管理、科学管理、文化管理B、自由管理、经验管理、制度管理、科学管理C、经验管理、科学管理、文化管理D、经验管理、制度管理、科学管理3、认识学习力,学习力是由三个要素组成的,这三个要素是A、学习的兴趣、学习的动力、学习的毅力B、学习的动力、学习的毅力、学习的能力C、学习的爱好、学习的毅力、学习的能力D、学习的动力、学习的毅力、学习持久力4、企业文化管理可以四个方面来加强管理A、计划管理组织管理领导管理控制管理B、生产管理营销管理人力资源管理财务管理C、人本原则管理共识原则管理目标原则管理创新原则管理D、企业物质文化管理企业精神文化管理企业制度文化管理企业行为文化管理5、现代企业家素质提高的关键性环节A、加强企业人力资源的开发与利用B、加强企业家的文化培育C、加强企业家思想提升D、加强企业家对市场的全面把握能力判断题6、企业精英人物,可以说是企业先进文化的体现者和代表者.对错7、企业家是企业文化建设的基本力量.对错8、企业文化实施的核心内容包括建立有效的企业信用管理系统,企业信用评价体系.对错9、评价企业文化的标准只有一个,那就是是否有助于推动企业的可持续发展.对错10、“人本管理”研究的目的就是如何发挥和应用好企业中最特殊的生产要素,即人的作用.对错第八章美、德、日中企业文化的比较单选题1、具有精益求精的意识和注重诚信的精神是企业文化的特点.A、日本B、美国C、德国D、中国2、“以天下为己任”是我国企业文化中的表现.A、爱国精神B、人本思想C、“礼”的思想D、整体意识3、跨文化管理是由多种管理文化要素组成的,这体现跨文化管理的.A、管理文化的综合化B、管理文化的多元化C、管理文化的动态化D、管理文化的跨国化4、跨文化管理的主体是 .A、员工B、跨国分部C、企业家D、企业5、是在跨国公司的子公司中并不以母国的文化或是开发国的文化作为子公司的主体文化.A、文化相容模式B、文化创新模式C、文化规避模式D、文化渗透模式判断题6、美国企业文化表现的特点之一是“具有顽强的创新意识,建立激烈的竞争机制”.对错7、“重义轻利”是我国企业文化中注重伦理观念的表现.对错8、跨文化管理,是20世纪70年代后期在中国逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘学科.对错9、跨文化管理的手段是文化.对错10、“国外分公司只保留母公司的企业文化”,这是在跨国企业文化碰撞的发展过程中的借助第三方文化模式.对错。
企业文化习题
企业文化练习题一．单选题1.( A )是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别B.企业制度C.企业信誉D.员工素质2.( B )主要是衡量舆论评价量的大小，不涉及舆论的质的价值判断。
A.美誉度B.知名度C.销售量D.利润率3.CIS于20世纪( B )兴起于美国。
A.40年代B.50年代C.60年代D.70年代4.一般（A ）多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。
A.调查问卷B.专题讨论法C.问询法D.实验法5.企业识别，从含义上来理解，就是企业（C ）识别，或企业形象塑造。
A．理念B．行为C．形象D．视觉6．面对残酷的经营挑战，企业CI、CS和CM战略三者必不可少，它们之间的关系是（D）关系。
A．加法B．减法C．替代D．乘法7.在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系列原则，下列（ C ）原则是错误的。
A．战略性B．系统化C．技术性D．本土化8．企业行为识别（BI），是CIS中的（ C ）识别系统。
A．静态B．战略C．动态D．技术9.CI作为企业识别，最早发源于（ D ）。
A．美国B．日本C．英国D．德国10.企业视觉识别对于企业（ C ）的巩固和提高具有不可或缺的重要作用。
A．产品质量B．技术水平C．品牌形象D．售后服务11.在CIS的发展历程中，直到上世纪80年代后期，（D ）才真正完成了从CI设计向CIS 形象系统设计的战略转变。
A．美国B．英国C．意大利D．日本12.在CIS的发展历程中，美国（ B ）公司是最早引入CI设计的企业。
A．英特尔B．IBM C．微软D．可口可乐13.百事可乐公司进行视觉识别再设计，企业形象由原来的红、白、蓝三色包装色调，统一换成（ B ）。
A．“绿色”B．“蓝色”C．“红色”D．“橙色”14.在我国酿酒企业中，第一家导入CIS战略的企业是（D ）。
A．贵州茅台B．四川五粮液C．北京牛栏山D．安古井15.企业标准色是指用象征公司或（A ）的指定颜色。
A．产品特性B．公司特征C．企业标志D．包装16. 以下（ A ）不属于BI外部行为设计的内容。
企业管理习题集(复习有答案)【精选文档】
企业管理习题集一、单项选择题1、合伙企业是属于( A )。
A 、自然人企业B 、法人企业C 、公司企业D 、企业集团2、1927年到芝加哥附近的西方电气公司的霍桑工厂进行一系列试验的是（ A ）。
A、梅奥B、马斯洛C、麦格雷戈D、法约尔3、企业管理现代化体系的灵魂是( A )。
A、管理思想现代化B、管理组织现代化C、管理方法现代化D、管理手段现代化4、一个能容纳多种产业、多种环节、多种功能的庞大而复杂的组织系统是（ B ）.A、企业B、现代企业C、公司企业D、合伙企业5、股份有限公司的最高权力机构是（ C ）。
A、董事会B、公司总经理C、股东会D、监理会6、领导层中各方面、各环节的职责分工、相互关系、权力划分和工作机构的设置是企业的（ B ）。
A、管理组织B、领导制度C、管理体制D、企业制度7、提高企业素质的主要内容是（ A ）.A提高企业的技术素质、管理素质和人的素质B、提高企业生产经营活动的能力，即企业的生命力C、提高产品质量、降低人力、物力消耗，提高经济效益D、提高产品质量，降低产品成本，增加企业利润8、职工代表大会的主要职权之一是（ A ）。
A、审议企业的经营方针和重大决策B、讨论决定企业的经营方针和重大决策C、执行企业的经营方针和重大决策D、讨论制订企业的经营方针和决策9、有效管理幅度是指（ A ）。
A、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级人数B、一个上级机构能够直接地、有效地领导的下级机构数C、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级机构总数D、一名上级领导者能够直接地领导的下级总数10、在直线一职能制组织机构形式中，职能科室的性质是（ C ）.A、决策机构B、指挥机构C、参谋机构D、协调机构11、企业文化作为一种企业范围的意识，即一种群体意识，它是由( C )A、企业环境决定的B、社会文化决定的C、社会存在决定的D、企业精神决定的12、人们认识和了解企业，首先是透过企业的（ D ）而获得印象。
企业文化学概论
《企业文化学概论》第二章练习题学号______________姓名______________成绩______________一、名词解释1.企业文化2.以人为本3.企业文化结构4.组织行为学二、判断题1.企业文化理论研究，西方学者基本上都是从狭义的角度来理解和界定企业文化的。
（）2.霍夫斯坦德认为，企业文化的构成要素有符号、英雄等，其中“符号”仅指企业标识。
（）3.企业文化体系的核心内容是企业精神。
（）4.企业文化就如同一个人的个性一样，它有自己独特的特点，而这些特点又如同个性一样相对稳定与持久。
（）5.企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。
（）三、单项选择题（从中选出一项标准答案）1、国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（）和制度文化层三层次所构成。
A.行为层B.伦理道德层C.物质层D.精神层2、组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（）的发展。
A. 社会学B. 文化人类学C.生理学D.心理学3、企业文化的激励功能可分为（）和外激励。
A.正激励B.负激励C.自我激励D.物质激励4、企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（）等途径实现。
A.广告B.股东C.员工D.客户5、科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（）三种类型。
A.赌博型B.保守型C.灵活适应型D.官僚型6、德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及( )。
A.企业领导人个性特征B.企业对外部环境的反应速度C.企业氛围D. 企业文化和企业现有领导系统的关系7、日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（）等五种类型。
《企业文化》试卷B卷复习题及答案
《企业文化》试卷B卷复习题及答案一、名词解释1．企业文化：是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
2．企业形象：企业形象是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象，或者说是消费者和社会公众对企业整体的认识和评价。
3．企业文化整合：是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。
4. 企业楷模：是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技能和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。
5．视觉识别系统：又称 VI，是通过具体可见的视觉符号，经由组织化、系统化、统一化的识别手机，传达企业的经营理念和各项信息，塑造企业独特的形象。
二、单选题1.企业文化课程的性质不包含（）A 年轻学科B 边缘学科C 实践性较强的学科D 理论性很强的学科2.下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是（）A 把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性B 重视“以德育人”C 强调分析，强调自主管理，参与管理，提倡员工参与决策D 管理侧着“绳之以法”3.从市场的角度划分，赌博型文化是下列哪种行业的总结（）A 广告、影视和出版B 房地产、餐饮C 银行、公共事业D 石油、航空4.企业文化的“方向盘”功能具体指以下哪个功能（）A 凝聚功能B 教化功能C 约束功能D 导向功能5. 企业文化体系包括企业整体价值观、企业精神、企业伦理道德规范和（）A 企业经营哲学B 企业风貌与形象C 企业 CID 企业理念6.“永无休止地追求一流”是以下列哪种形式命名从而表达企业精神的（）A 传统继承式B 目标表达式C 人格升华式D 复合多句式7.欧洲企业文化的特征是（）A 重视团队精神的发挥B 重视员工参与C 和谐一致精神D 冒险、开拓精神8.从企业楷模事迹及特征来看，有单项楷模和（）A 历史楷模B 全能楷模C 共生楷模D 情势楷模9.人与人之间除了处理工作关系外，还保持着情感联系，这是下列哪一种建设企业文化的基本原则体现（）A 目标原则B 绩效原则C 亲密原则D 一体原则10．企业的交往性礼仪包括（）A 早训、朝会B 送礼、打电话、写信礼仪C 运动会D 厂庆、店庆11.下列哪一项不属于企业文化理论形成的历史背景（）A 战后世界各国企业管理出现新的变化：核心是以人为本B 全球呈现经济一体化的趋势C 日本经济成功的启示D 中国经济体制改革的推动12.下列哪项不属于企业文化体系的内容（）A 企业整体价值观B 企业精神C 企业伦理道德D 企业文化礼仪13.认为人生来是懒惰的，只会逃避工作；由于人生来不喜欢工作，对绝大多数人必须加以强迫、指挥和控制，以惩罚相威胁，使他们为实现组织目标而付出适当的努力；人生来就以自我为中心，漠视组织的需要等等，都是（）理论的内容.A Y 理论B Z 理论C 超 Y 理论D X 理论14.企业文化的“方向盘”功能具体指以下哪个功能（）A 凝聚功能B 教化功能C 约束功能D 导向功能15. 下列描述哪种属于对我国民营企业的文化描述（）A 渗透着比较浓的科学、理性及创新等意识B 带有明显的农村社区文化和泛家族文化特征C 社会责任感强、计划性强、具有全局意识和奉献精神D 不乏有冒险意识和强烈的争夺市场的意识，也有现代企业的科技观和人才观16. 北京王府井百货大楼提出的“一团火精神”、上海电机厂的“扁担精神”是以下列哪种形式命名从而表达企业精神的（）A 企业名称命名式 B 形象比喻命名式C 人名命名式D 经验荟萃式17.日本企业文化的特征是（）A 突出个人能力B 重视团队精神的发挥C 强调理性主义D 重视员工的“参与管理”18.下列哪项描述不属于企业文化礼仪的作用（）A 使企业理性上的价值观转化为对其成员行为的约束力B 是一种“文化资本”积累C 是企业文化传播最现实的形式D 是企业成员的情感体验和人格体验的最佳形式19.下列哪项属于日、美、欧洲各国都具备的企业文化特征（）A 以“和”为贵 C 个人英雄主义 D 注重理性分析B 多数树立了“以人为本”的观念，基本改变了“以工作为中心” 的传统20．下列不属于理念识别系统功能的是（）A 向导功能B 优化功能C 制约功能D 凝聚功能三、简答题1. 企业文化的基本功能有哪些？其中哪一项为成为“发动机” 功能？答: 企业文化的基本功能有：凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、协调功能、维系功能、教化功能、优化功能、增誉功能。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
欢迎阅读海南航空股份有限公司晋职晋级企业文化试题1、大利是指仁义、道德。
A、对 B、错2、唐代以前，中国传统文化不包括：A、儒家 B、墨家 C、道家 D释家3、“朕躬有罪，无以万方，万方有罪，罪在朕躬。
”此语出自舜。
A、对 B、错4、周朝立国的重要思想的中心是“善人是富”。
这句话的意思是：A、道德好是富强的基础B、只有富的人才愿充当好人C、善于用人是国家富强的基础D、国家的人们都是思想纯正，行为端正，那才是真正的富强。
5、_______的政治道理：仓廪实然后知荣辱，衣食足然后礼义兴。
孔子 B、老子 C、孟子 D、管子6、《海航同仁共勉十条》中第一条“________以和睦为兴盛”。
A、团队B、团结C、团体D、事业7、根据2001年集团组织机构调整方案，海航集团分为______大业务板块。
A、四B、五C、六D、七8、“学问”，在儒家看来是如下哪个意思: A、文章好。
B、知识渊博。
C、会讲话。
D、地要有思想，要有见识，要有体验，要能反省。
9、海航集团是以_________为主业的企业集团。
A、航空运输 B、酒店旅游 C、金融证券 D、基建开发10、“人不知而不愠，不亦君子乎？”“愠”字的意思是：A、自我反思。
B、埋头学习。
C、怨天尤人.D、奋发图强。
11、你对“求忠臣必于孝子之门。
”如何理解？A、一个人真能爱父母、爱家庭、爱社会，也一定是忠臣。
因为忠臣是一种情爱的发挥，假使没有基本的爱心，他也不会对国家民族尽忠。
B、忠孝自古不两全。
求忠臣于孝子之门是错误的。
C、求忠臣不能在孝子之门，因为忠臣往往不能在父母身边尽孝。
孝子信奉“父母在，不远游”。
所以不能在千里之外的朝廷、公司里尽忠。
D、封建学说。
A、12、孔子认为：一个人的意志，如果会被物质的环境引诱、转移的话，就无法和他谈道、谈学问。
这个“道”是指:事物的客观规律。
B、修炼、出家。
C、出世离尘的精神，做入世救人的事业。
D、方法。
13、孔子说到人格修养的三个重点为：知者不惑、仁者不忧、勇者不惧。
A、对B、错14、樊迟是孔子的学生。
有一次，他向孔子请教三个问题。
一个是如何“崇德”；二个是如何“修匿”：三个是如何“辩惑”。
“崇德”的“德”是指: A、内在气质 B、德业 C、美德 D、德行15、《中国传统文化导读》中讲：中国文化所讲的君子是无所争的，不但于人无争，于事也无所争，一切是讲礼让而得。
即使在争，始终保持人文的礼貌。
人之所以不同于生物世界中其他的动物，就是这一点人类文化的精神。
A、对B、错16、子贡问孔子,人生修养的道理能不能用一句话来概括？孔子说出了恕道。
恕道是指A、只替自己想不替别人着想。
B、别人想要的，我得到了，一点也不分给别人。
C、觉得别人不对，永远不原谅他。
D、己所不欲，勿施于人。
17、孔子曰：“益者三友。
”这三友包括友直、友谅、友多闻。
A、对 B、错18、孔子说中庸太难了，你认为什么是中庸呢？A、马马虎虎的意思。
B、张三说对，王五说不对，李四说对与不对没关系。
C、使事物保持对的一面，舍弃不对的一面。
D、绥靖之道。
19、畏大人是指：A、尊重领导 B、怕妻子 C、怕领导 D、怕有道德学问的人20、我司对员工着装、外表有什么要求？A、男员工上班时要穿衬衣，打领带。
B、上班时不能穿着奇装异服。
C、男员工不能留长发。
D、ABC21、金鹏航空销售有限公司属于：A、航空运输板块 B、酒店旅游板块 C、金融证券板块 D、相关产业板块22、"温故而知新，可以为师矣”的意思是：A、不需要温习过去，只需要知道现在的，便可以做别人的老师了。
B、认识老朋友，结识新朋友。
C、前事不忘后事之师也。
D、不需要知道自己中国文化传统的根，只要知道现在社会的新学问。
23、“知者不惑”的“知”指的是A、知识 B、书读得好，知识渊博 C、智慧 D、聪明24、对“忿思难”应怎样理解：A、被别人激怒的时候，要想想别人为什么这么做，他是不是有他的目的。
B、对一件事情，在情绪上冲动要去做时，一鼓作气就去做了。
C、凡是种种利益，在可以拿到手的时候，就应该考虑是否合理，应不应该拿。
D、因为生气而想报复人家的时候，应该想想与人结怨后自己会不会很难处。
25、中国扬子江快运公司主要从事航空_____业务。
A、客运 B、机票代理 C、货运 D、保险26、对“从心所欲”应怎样理解：A、绝对自由 B、随心所欲 C、自由而不能超过人与人之间的范围 D、孔子到60岁的时候才做到从心所欲，不逾矩。
27、通汇保险代理有限公司隶属于____________板块。
A、航空运输 B、酒店旅游 C、金融证券 D、相关产业28、长安航空有限责任公司是中国最大的_________航空公司。
A、干线 B、支线 C、客运 D、货运A、29、海航集团企业标志的寓意是：腾飞的金鹿B、蓝天做事、红尘做人C、生生不息、无限空间D、鲲鹏展翅九万里30、什么是“君子不器？”A、“器”就是东西。
君子不器的意思就是君子不是东西。
B、“为政”要通才，通才就要样样懂。
“不器”就是并不成为某一个定型的人，一个为政的人，就是上下古今中外无所不通。
C、君子不器这个学问，就是专才、专家。
D、就是君子不贪恋财富。
31、孔子的弟子当中,子路是一个很有味道的人,他个性豪迈,慷慨尚义。
孔子说他,穿着破旧的袍子,与富贵中人穿了皮袍的站在一起,他没有自卑感,丝毫不觉得不如别人。
孔子说这种气度,这种修养,只有子路做到。
那么子路为什么能够做到,因为他：A、熟视无睹； B、心中正常、坦荡，你地位高,有钱,但你是人,我也是人,并没有把功名富贵与贫贱之间分等,都一样看得很平淡； C、已经习惯了； D、穷困潦倒。
32、中国文化中的“正名”，_____________________________。
A、严格讲，就是确定思想的观念。
B、以现代的语汇来说，“文化思想的中心”即为正名的重点。
C、也可以说，在逻辑思想上分别得清清楚楚。
D、ABC33、海南航空股份有限公司徽标中，向空中飞展的翅膀是取________《逍遥游》之意喻为鲲鹏。
世上再没有比鲲鹏更大的鸟，再没有比鲲鹏飞腾更高的鸟。
海航的发展和走向是无可限量的。
A、老子B、庄子C、孔子D、南怀瑾34、在中国文化史中，文化开创的功劳，首推周公。
A、对 B、错35、“君子务本”的“本”是指：A、渊博的知识。
B、养家糊口。
C、人生的建立，内心的修养。
D、培养感情。
36、孔子认为人生幸福建立在哪三件事上？A、道德；学问；文章。
B、骄乐；佚游；宴乐。
C、财富；名誉；权势。
D、节礼乐；道人之善；多贤友。
37、曾子说他同学颜回“以多问于寡”是指：A、自己钱多，问钱少的穷人需不需要帮助。
B、知识渊博的人问不如自己的人需不需要向他们传授他的学问； C、知识渊博的人向不如自己的人请教； D、财富多的人问穷人他是不是想知道自己富裕的秘密。
38、“有木石心，具云水趣”意指：凡是培养道德、磨练心性的人，必须具有木石般坚定的意志，凡是治理国家、拯救世间的人，必须有行云流水般淡泊的胸怀。
A、对 B、错39、海航的成功发展得益于能够发挥集体智慧，形成正确决策，并且有上善若水的谋略。
A、对B、错40、关于海航企业文化的理解：是学识修养与工商业的有机结合；是我们抓住机遇，修炼自身，大业后成的精神源泉。
A、对 B、错41、海口美兰机场有限责任公司属于海航集团七大业务板块中：A、航空运输板块 B、机场板块 C、酒店旅游板块 D、集团本部和其他相关产业板块42、评价海航过去几年的历程不正确的是：A、成绩斐然，更待发展。
B、是中国民航业中推行股份制改造的第一家。
C、服务、效益、实力等方面已赶上甚至超过了国际一流民航企业的发展。
D、过去几年所成就的“作品”只不过是个“毛坯”，还有待精雕细刻。
43、海航《同仁共勉十条》中“诤议以宽恕为旨要”的“诤”本意为___________________________。
A、争论B、相互指责C、争夺D、直言劝告44、海航企业文化的作用有___________________________。
A、导向作用 B、凝聚作用 C、规范作用 D、ABC45、长安航空有限责任公司属于海航集团七大业务板块中：A、航空运输板块 B、机场板块 C、酒店旅游板块 D、集团本部和其他相关产业板块46、下列说法不正确的是：A、有的同志没有真正进入与公司同甘苦，共患难的角色，是因为对公司的认同感不够，对公司的既定目标认识不够。
B、“公平”、“无欺”是深明义利之辨所形成的商业道德。
C、海航经过八年的艰苦创业，已接近国际一流的航空公司。
D、统一全体员工的思想认识，首先要弄清我们是为谁工作的。
47、关于公司企业文化的说法不正确的有：A、是西方现代化管理思想与中华民族文化精粹相结合的管理哲学。
B、是社会主义精神文明建设的一个有机组成部分。
C、不过是过去的思想政治工作换了一种时髦的说法，换汤不药，不会有什么效果。
D、是建立健全现代企业制度的强大推动力。
48、要开创海航发展更美好的未来，要求我们：A、提高思想警惕。
B、要谨慎小心，能推给别人做的就让别人去做。
C、要增强全局观念和知识。
D、拥有完全的自由，不必恪守规章制度。
49、我司引进第一架彩喷飞机是A、“椰风海韵” B、“国色天香” C、“君子慕兰” D、“快乐海浪”50、“学而不思则罔，思而不学则殆。
”出自于______________。
A、《大学》 B、《大学微言》 C、《论语》 D、《中国传统文化导读》51、为大力推广企业文化，促进海航形成一个浓厚的文化氛围，海航通过自办报纸_______加大宣传力度。
A、《商旅报》B、《海航通讯》C、《金鹏通讯》D、ABC52、2002年，陈峰董事长被推选为中国共产党_________大党代表。
A、14 B、15 C、16 D、1753、“苦中有乐，得意生悲”意指：人们在苦心追求时，因为感受到追求成功的喜悦而觉得乐趣无穷；人们在得意时，因为面临着顶峰过后的低谷，往往潜藏着失意的悲哀。
A、对 B、错54、中国传统文化中的“四书五经”指的是_____________________。
A、四书：大学、中庸、论语、孟子；五经：诗、书、易、礼、春秋。
B、四书：大学、孔子、论语、孟子；五经：诗、书、易、礼、春秋。
C、四书：大学、中庸、孔子、孟子；五经：诗、书、易、礼、乐。
D、四书：大学、孔子、庄子、孟子；五经：诗、乐、易、礼、春秋。
55、如果有轻微的事被弄错了，上司追问起来，那件事大家都有点责任，你应当怎样跟上司说？A、直截了当地给上司解释明白，列举自己和同事的错误，可能因此得罪同事。
B、将责任推给同事，申诉自己在这件事上的无辜。