美商婕斯奖励制度
婕斯奖金制度
婕斯奖金制度随着经济的不断发展和人们对于美的追求，美容行业成为了一个前景广阔的领域。
在这个竞争激烈的市场中，如何激励员工的积极性和创造力，成为了每家美容企业需要考虑的一个重要问题。
而婕斯作为一家颇具声誉的美容品牌，其独特的奖金制度成为了吸引人才和激励员工的有效手段。
婕斯奖金制度的核心理念是“质量和数量并重”。
在婕斯内部，分为两个层级：团队奖金和个人奖金。
团队奖金是基于整个团队的绩效来计算的，而个人奖金则是根据每个员工的个人贡献来确定的。
首先，团队奖金。
婕斯鼓励团队协作和互助，认为一个团队的整体绩效是每个成员共同努力的结果。
因此，婕斯根据整个团队的业绩来评定团队奖金的数额。
这一激励模式有效地促进了团队成员之间的密切合作和交流，激发了每个员工的工作热情和创造力。
其次，个人奖金。
婕斯在个人奖金制度上更加注重员工的个人能力和贡献。
每个员工都有一个个人目标，根据实际完成情况，来决定个人奖金的多少。
这激励了每个员工在自己的岗位上不断努力提升自己的能力，同时也体现了婕斯对于员工个人价值的肯定和重视。
此外，婕斯还根据员工的职位和级别来设立不同的奖金指标。
高级管理职位的员工通常需要承担更多的责任和压力，因此在奖金制度上会有更高的要求和更多的激励措施。
这一差异化的奖金制度，既能够激励高级管理人员发挥领导才能，也能够激发基层员工的工作热情和责任感。
另外，婕斯还注重对于员工的培训和发展，并以此为奖金制度的重要组成部分。
通过参与各类培训和提升课程，员工不仅可以提升自己的知识和技能水平，还可以获得相应的奖金激励。
这一制度在一定程度上促进了员工的个人成长与职业发展，提高了整个团队的绩效和竞争力。
总体而言，婕斯的奖金制度在美容行业中独树一帜，具有一定的吸引力和激励效果。
通过团队奖金和个人奖金的双重激励，婕斯有效地激发了员工的工作热情和创造力，提升了整体绩效和竞争力。
此外，针对不同职位和级别的员工，婕斯也设立了差异化的奖金指标，提升了员工的发展空间和职业成长。
家居商城员工奖罚制度
家居商城员工奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确员工在工作中的表现评价标准，以奖励优秀员工，惩戒不当行为，提升整体工作效率和服务质量。
2. 本制度适用于家居商城全体员工。
二、奖励制度1. 优秀员工奖：对于工作表现突出、顾客反馈良好的员工，给予月度或年度优秀员工奖励。
2. 创新提案奖：鼓励员工提出改进工作流程、提高效率的创新提案，一经采纳，给予奖励。
3. 团队协作奖：对于在团队项目中表现出色的团队，根据项目完成情况和团队合作精神给予奖励。
4. 安全生产奖：对于全年无安全事故的部门或个人，给予安全生产奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工无故迟到、早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予相应的经济处罚或职位调整。
3. 服务态度：员工服务态度不佳，被顾客投诉，经查实后，给予警告并要求改正。
4. 违反规定：违反公司规章制度，如盗窃、欺诈等行为，将依法处理，并给予解雇。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由部门经理提出，经人事部门审核后，报总经理批准执行。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
五、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人事部门提出书面申诉。
2. 人事部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规定执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
婕斯奖金制度实施细则
婕斯奖金制度实施细则一、前言婕斯公司作为一家知名的直销企业，为了激励和回报业绩优秀的合作伙伴，特制定了奖金制度，旨在提高合作伙伴的工作积极性和业绩水平，并为其提供更好的发展机会。
本文档旨在明确婕斯奖金制度的具体实施细则，以便合作伙伴们更好地了解其权益和获得奖金的方式。
二、奖金计算规则1.销售奖金：婕斯公司将根据合作伙伴在销售方面的表现，给予相应的销售奖金。
销售额越高，奖金比例越高。
2.团队奖金：除了个人销售奖金外，婕斯公司还会根据合作伙伴所带领的团队业绩，给予团队奖金。
团队业绩包括团队销售额、新团队成员的招募等。
团队业绩越好，团队奖金比例越高。
3.晋升奖金：当合作伙伴达到一定的销售额或团队业绩要求时，将有机会晋升为更高级别的合作伙伴，同时获得相应的晋升奖金。
4.特别奖金：婕斯公司将不定期地设立各种活动，如销售榜单奖励、推广活动奖励等，为表现突出的合作伙伴提供特别奖金。
三、奖金发放方式1.月度结算：婕斯奖金制度按月度进行结算，每月月底将进行奖金计算和发放。
合作伙伴可通过个人账户查询到奖金金额，并选择相应的提取方式。
2.提取方式：合作伙伴可以选择将奖金直接提取到个人银行账户，或者将奖金用于购买婕斯产品。
提取方式一经选择，在同一月份内不可更改，请合作伙伴谨慎选择。
四、奖金税费根据国家税收政策的要求，对于从事直销行业的合作伙伴，奖金所得需要缴纳个人所得税。
婕斯公司将按照国家相关规定，从合作伙伴的奖金中扣除相应的个人所得税，并代为上缴给相关部门。
合作伙伴在接到奖金时，会同时收到扣税后的净额。
五、奖金申诉机制1.合作伙伴如有关于奖金计算或发放方面的疑问或异议，可以在奖金发放后的3个工作日内向婕斯公司提出申诉。
2.申诉需提供详细的申诉理由和相关的证据材料，以便婕斯公司进行核实和处理。
3.婕斯公司将于收到申诉后的7个工作日内完成调查和处理，并以书面形式向合作伙伴反馈处理结果。
六、特殊情况处理对于特殊情况，如违反婕斯公司的经营规范行为、作弊行为等，婕斯公司有权取消或追回已发放的奖金，并根据情况对合作伙伴进行相应的处罚。
美容院培训奖励制度模板
美容院培训奖励制度一、目的为了提高美容院员工的专业技能和服务水平，激发员工学习热情，促进团队凝聚力，特制定本培训奖励制度。
通过奖励制度的实施，使员工在提升个人能力的同时，为顾客提供更优质的服务，从而提升美容院的整体竞争力。
二、奖励对象美容院全体员工三、奖励内容1. 培训参与奖：全体员工每月参加培训课时达到规定要求的，均可获得参与奖。
奖励内容为：现金奖励人民币 100 元/人。
2. 优秀学员奖：每月培训结束后，由讲师对学员进行评分，评选出表现最优秀的学员。
奖励内容为：现金奖励人民币 300 元/人，并在店内进行表彰。
3. 进步最快奖：每月对员工的培训成果进行评估，选出进步最快的员工。
奖励内容为：现金奖励人民币 200 元/人，并在店内进行表彰。
4. 优秀团队奖：每季度对各部门进行团队考核，表现最佳的团队可获得优秀团队奖。
奖励内容为：现金奖励人民币 1000 元/团队，并在店内进行表彰。
四、奖励条件1. 参加培训：员工应积极参加店内组织的各项培训活动，每月完成规定课时的培训。
2. 学习态度：员工在培训过程中应保持认真学习的态度，积极参与互动，做好笔记。
3. 培训成果：员工应将所学知识运用到实际工作中，提高服务质量和顾客满意度。
4. 团队协作：员工应具备良好的团队协作精神，互相帮助，共同进步。
五、奖励程序1. 每月培训结束后，由讲师对学员进行评分，评选出优秀学员、进步最快奖和优秀团队。
2. 店长对获奖员工进行现金奖励，并在店内进行表彰。
3. 获奖员工将获得荣誉证书，并在员工风采墙上展示。
4. 优秀团队奖获得者可在团队活动中享受一定的优惠政策。
六、其他规定1. 员工参加培训时，应遵守培训纪律，迟到、早退或未参加培训的，取消当月培训奖励资格。
2. 员工获得奖励后，如有违反店内规定或工作表现不佳的情况，店长有权取消其奖励资格。
3. 本奖励制度最终解释权归美容院所有。
通过本培训奖励制度的实施，我们期待全体员工能够在培训中不断成长，为美容院的繁荣发展贡献力量。
2015年婕斯奖金制度详细解析
2015年婕斯奖金制度详细解析第一篇：2015年婕斯奖金制度详细解析婕斯奖金制度详细解析1.就制度而言，在婕斯我看到真正的公平，公司入单有四种门槛300美元，1000，2000，3000美元无论你是什麽级别入会就是以最少金额NT6,600基础套装组入会，你绝不会只是消费者你照样可拥有经营权，每周最高照样可以领到最高封顶750局，一局USD35,让你月入百万绝不是梦，端看个人的投入与付出，不会因为你入会的级别低就限制你往后的收入。
2.双向制度，分成左右团队，推荐2个人(左右各1)就能开启你的事业，在第3个人以上，就往下放，同时协助到下线，人脉共享，本来没兴趣经营只想做消费者的人,有可能因为底下被你或你的上线安置很多人而有兴趣来经营，所谓鞭炮效应，带动整个组织在燃烧。
这是个团队互助的制度，最主要的，这种制度比较适合走「全球网路事业」，可以做到团队相互合作，所谓小成功靠自己大成功靠团体。
3.在婕斯你不必是超级业务员要不断去冲业绩，你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保业绩不归零可领组织底下所有奖金不像传统业务这样面对着业绩的压力。
把时间拿来辅导您的组织做组织倍增,让你辛苦一下子。
享受一辈子。
4.每月只需购买一件产品，便能将业绩保留，左右两侧所累积的团队消费积分不归零，拥有领取奖金的资格，将过去的消分双向制改革，破解传销行业流失量的弊病。
5.辅导奖金发放65%，第一代20%、第二代15%、第三代10%、第四代5%、第五代5%、第六代5%、第七代5%。
共领七代是业界的翘楚。
组织营销界的行家们都是为了这个奖金来的。
一般业界大多只领到第三代，而且门槛设的很高不容易领得到。
行家看到婕斯的制度没有一个不抓狂的。
除非你不是行家，或是你现在已经是某家公司的高聘，看了婕斯这种完美的制度你一定会暗自比较，将而暗自饮恨。
因为婕斯的创办人windy Lewis她是数学双博士曾经是美国太空总署计算机设计及管理人，专门为业界写程序，设计制度。
美容院出勤奖罚制度
美容院出勤奖罚制度美容院出勤奖罚制度：1. 全勤奖励：- 员工每月全勤（无迟到、早退、请假），奖励200元。
- 季度全勤员工额外获得500元奖金。
2. 迟到与早退：- 员工迟到或早退一次，扣除当日工资的10%。
- 累计迟到或早退三次，扣除当月工资的5%。
3. 请假规定：- 事假需提前一天申请，每次请假扣除当日工资。
- 病假需提供医院证明，每月前三天病假不扣工资，超过三天按事假处理。
- 年假按国家规定执行，超出部分按事假处理。
4. 无故缺勤：- 无故缺勤一次，扣除三日工资。
- 连续无故缺勤三天以上，视为自动离职。
5. 加班补偿：- 工作日加班，按小时工资的1.5倍支付加班费。
- 周末加班，按日工资的2倍支付加班费。
- 法定节假日加班，按日工资的3倍支付加班费。
6. 出勤记录：- 员工需使用考勤机打卡，确保出勤记录的准确性。
- 考勤记录作为奖罚制度执行的依据。
7. 出勤奖励：- 年度全勤员工，可获得额外的年终奖金1000元。
- 年度优秀员工评选时，全勤记录作为重要参考。
8. 特殊情况处理：- 如遇不可抗力因素导致缺勤，需及时通知管理层，并提供相关证明。
- 特殊情况下，管理层有权根据实际情况调整奖罚规定。
9. 奖罚制度的公示：- 所有奖罚制度需公示于美容院显眼位置，确保每位员工都能了解。
- 员工对奖罚制度有异议时，可向管理层提出，管理层需在一周内给予回复。
10. 制度的更新与维护：- 奖罚制度每年至少审查一次，根据实际情况进行必要的调整。
- 更新后的奖罚制度需及时通知所有员工，并重新公示。
请注意，以上内容仅供参考，具体奖罚制度应根据美容院的实际情况和员工的共同意见来制定。
美容院岗位奖惩制度范本
美容院岗位奖惩制度范本一、总则为了提高美容院工作效率，规范员工行为，充分调动员工的工作积极性和创造性，根据我国劳动法律法规和美容院实际情况，制定本奖惩制度。
本制度适用于本院所有员工，全体员工应严格遵守。
二、奖励1. 奖励方式（1）精神奖励：包括表扬、颁发荣誉证书、晋升职务等。
（2）物质奖励：包括奖金、奖品等。
2. 奖励条件（1）工作业绩优秀，完成任务指标超额的。
（2）提出有效建议，为公司创造经济效益或提高工作效率的。
（3）积极维护公司利益，为公司赢得荣誉的。
（4）在工作中发挥关键作用，解决重大问题的。
（5）表现突出，有其他奖励条件的。
3. 奖励程序（1）奖励由各部门负责人提出申请，经院长审批后执行。
（2）奖励结果应及时公布，并进行表彰。
三、惩罚1. 惩罚方式（1）口头警告：对轻微违规行为给予口头警告。
（2）书面警告：对严重违规行为给予书面警告。
（3）罚款：对违反规定且造成经济损失的行为，根据情节严重程度给予罚款。
（4）停职：对严重违反规定且影响公司运营的员工，给予停职处理。
（5）解除劳动合同：对严重违反规定且无法挽回损失的员工，解除劳动合同。
2. 惩罚条件（1）违反公司规章制度，影响工作秩序的。
（2）工作态度消极，严重影响到工作质量和效率的。
（3）损害公司利益，给公司造成经济损失的。
（4）旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为。
（5）涉及违法行为，对公司造成负面影响的。
3. 惩罚程序（1）惩罚由各部门负责人提出申请，经院长审批后执行。
（2）惩罚结果应及时公布，并进行解释说明。
四、其他规定1. 员工对惩罚决定有异议，可向院长申诉，院长应在收到申诉后五个工作日内作出答复。
2. 奖惩记录将作为员工年度考核的重要依据。
3. 本制度解释权归美容院所有，如有未尽事宜，由院长决定。
4. 本制度自颁布之日起执行，如有修改，以最新版本为准。
通过本奖惩制度的实施，旨在营造一个公平、公正、竞争的工作环境，激发员工潜能，提高工作效率，促进美容院持续发展。
美容院员工规章制度奖罚
美容院员工规章制度奖罚1. 员工守则- 遵守工作时间，不得无故迟到、早退或缺席。
- 保持工作场所的整洁和卫生。
- 尊重顾客，提供专业、礼貌的服务。
- 保护顾客隐私，不得泄露顾客信息。
2. 着装要求- 员工应穿着整洁、专业，符合公司规定的制服。
- 保持个人卫生，不得佩戴可能影响服务的饰品。
3. 工作纪律- 遵守公司规定的工作流程和操作规范。
- 积极参与培训，不断提升专业技能和服务水平。
4. 顾客服务- 认真听取顾客需求，提供个性化服务。
- 妥善处理顾客投诉，及时反馈并改进服务。
5. 奖励制度- 每月评选“优秀员工”，给予奖金或额外假期。
- 对于提出创新建议并被采纳的员工，给予奖励。
- 年度业绩突出的员工，可获得年终奖金或晋升机会。
6. 惩罚制度- 迟到、早退累计达到一定次数，将受到警告或罚款。
- 服务态度恶劣，影响公司形象，将受到警告或解雇。
- 泄露顾客信息，将受到严重处罚，包括解雇并追究法律责任。
- 违反操作规范导致顾客受伤或财产损失，将承担相应的赔偿责任。
7. 安全与健康- 遵守安全操作规程，预防工作事故。
- 定期进行健康检查，确保员工健康。
8. 团队合作- 积极参与团队活动，促进团队合作精神。
- 协助同事，共同解决工作中遇到的问题。
9. 持续改进- 鼓励员工提出改进意见，促进公司持续发展。
- 对于实施改进措施并取得显著效果的员工，给予奖励。
10. 保密协议- 所有员工必须签署保密协议，保护公司商业秘密。
11. 离职规定- 员工离职需提前一个月通知公司，以便妥善交接工作。
12. 紧急情况处理- 遇到紧急情况，员工应保持冷静，按照公司预案进行处理。
这些规章制度的制定应确保公平、透明，并且符合当地的法律法规。
同时，应定期对规章制度进行审查和更新，以适应公司发展和市场变化的需要。
女装电商公司奖罚制度模板
女装电商公司奖罚制度模板第一章总则第一条为了加强公司管理，提高员工工作效率，树立良好的企业形象，根据国家法律法规和公司章程，特制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于公司全体员工，包括总部及所属分支机构的在岗员工。
第三条本奖罚制度坚持公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励与约束相结合。
第二章奖励第四条奖励种类（一）通报表扬（二）奖金（三）晋升晋级（四）荣誉称号第五条奖励条件（一）在工作中取得显著成绩，为公司创造较大经济效益或社会效益的员工。
（二）积极提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的员工。
（三）勇于创新，为公司发展作出突出贡献的员工。
（四）在工作中表现出高度的责任心和敬业精神，为公司树立良好形象的员工。
第六条奖励程序（一）员工所在部门提出奖励申请，并提供相关业绩证明材料。
（二）人力资源部门对奖励申请进行审核，并提出奖励意见。
（三）公司领导审批奖励意见，并进行奖励。
第七条奖励标准（一）通报表扬：在公司内部进行通报表扬，并记录在员工档案中。
（二）奖金：根据员工绩效和贡献大小，给予一定金额的奖金。
（三）晋升晋级：根据员工表现和公司需求，晋升员工职务或职称。
（四）荣誉称号：授予员工“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号。
第三章惩罚第八条惩罚种类（一）口头警告（二）书面警告（三）记过（四）记大过（五）降职降薪（六）解除劳动合同第九条惩罚条件（一）在工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或信誉损害的员工。
（二）违反公司规章制度，经劝告仍不改正的员工。
（三）恶意串通、泄露公司机密、损害公司利益的员工。
（四）旷工、请假未经批准、长期迟到早退的员工。
第十条惩罚程序（一）员工所在部门对违规行为进行调查，并提出惩罚意见。
（二）人力资源部门对惩罚意见进行审核，并提出处理意见。
（三）公司领导审批处理意见，并进行惩罚。
第十一条惩罚标准（一）口头警告：对员工进行口头警告，并记录在员工档案中。
（二）书面警告：向员工发出书面警告，并记录在员工档案中。
婕斯双轨制奖金制度
婕斯双轨制奖金制度随着经济的快速发展和人们对于健康、美容的需求不断增加，直销行业在全球范围内迅速崛起。
婕斯（Jeunesse）作为全球领先的直销企业之一，一直致力于推动人们实现健康和美容的愿望。
为了激励和奖励其独立销售代表的成功努力，婕斯采用了双轨制奖金制度。
双轨制奖金制度是一种特殊的奖励计划，通过对销售代表的销售业绩和团队建设的奖励，激励销售代表不断努力，提高销售业绩。
这种奖金制度分为两个部分：零售奖金和团队奖金。
下面将详细介绍这两部分的奖金制度。
首先，零售奖金是基于销售代表的个人零售销售业绩而设定的奖励机制。
销售代表通过直接销售婕斯产品，获得零售奖金。
这些奖金根据销售代表的个人销售量和销售组织的规模来计算。
销售代表可以从自己的个人销售额中获得一定比例的奖金，这种奖励机制鼓励销售代表积极开展个人销售活动并提高产品销售量。
其次，团队奖金是基于销售代表的团队业绩而设定的奖励机制。
销售代表不仅可以从个人销售中获得奖金，还可以通过建立和培育销售团队来获得团队奖金。
销售代表通过发展下线销售代表，并帮助他们提高销售业绩，可以获得团队奖金。
这种奖励机制鼓励销售代表注重团队建设，帮助下线销售代表实现业绩增长，并从团队销售额中获得相应的奖金。
婕斯的双轨制奖金制度有几个特点和优势。
首先，它是一个公平和透明的奖金制度。
奖金的计算依据是销售代表的实际销售业绩和团队业绩，不会受到其他因素的影响。
这保证了每个销售代表都能公平地获得自己应得的奖金。
其次，双轨制奖金制度激励了销售代表的积极性和主动性。
通过个人销售和团队建设，销售代表可以同时获得个人奖金和团队奖金，使得他们在实现个人目标的同时也能帮助他人实现目标。
最后，双轨制奖金制度为销售代表提供了长期、可持续的奖励机制。
销售代表不仅可以通过个人销售获得奖金，还能通过建立稳定的销售团队获得长期的团队奖金，这使得销售代表在婕斯这个平台上能够建立稳定的收入来源。
总结起来，婕斯采用的双轨制奖金制度是一种激励和奖励销售代表的有效方式。
购物中心员工奖罚制度范本
购物中心员工奖罚制度范本一、总则1. 本奖罚制度旨在提高员工的工作积极性，确保购物中心运营的高效和服务质量。
2. 奖罚制度适用于购物中心所有员工，包括全职、兼职及临时员工。
3. 奖罚制度由人力资源部负责制定、修订和执行。
二、奖励制度1. 优秀员工奖：每月评选，根据工作表现、顾客评价、团队协作等方面进行评选。
2. 创新贡献奖：对提出创新方案并被采纳实施，对购物中心运营有显著改进的员工给予奖励。
3. 特殊贡献奖：在紧急情况或特殊任务中表现突出，为购物中心带来重大利益的员工。
4. 团队合作奖：对团队协作精神突出，促进团队目标达成的团队或个人给予奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度给予警告或罚款。
2. 违反纪律：包括迟到、早退、无故缺勤、工作时间内从事与工作无关的活动等，视情节轻重给予相应处罚。
3. 服务态度问题：对顾客服务态度恶劣，影响购物中心形象的，给予警告或罚款。
4. 违反安全规定：违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的，根据情节严重程度给予处罚。
四、奖罚程序1. 奖励申请：由部门经理或员工本人提出，经人力资源部审核后执行。
2. 惩罚决定：由直接上级根据事实提出，经人力资源部审核后执行。
3. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议，可向人力资源部提出申诉。
五、奖罚记录1. 所有奖罚记录均需详细记录，并存档备查。
2. 奖罚记录作为员工绩效考核的重要参考。
六、附则1. 本奖罚制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，以上内容仅为范本，具体实施时需根据公司实际情况进行调整。
美商婕斯奖金制度课件
全球创始会员分红计划： 婕斯环球每季将提拨全球新产生业绩的总积分 (CV) 之 2%，做 为全球创始会员的分红奖金。合格资格： ：美国区经销商前一季中每个月必须拥有 5 位 零售客户；国际经销商前一季中每个月必须拥有 10 位完成每月重复消费的直接推荐之经 销商。当前一季的直接推荐团队的业绩每达 1,000 积分 (CV) ，即可获得一股参与全球分红 计划的股份，婕斯环球每季将视全球新产生的总股数进行分红奖金分配。
当您越了解婕斯环球的抗老化独家产品和令人难以置信的市场优势后，您就会越想把这 些创新优质的产品分享给周遭更多人，这就是开启成功大门的金钥，而您的收入也将与 分享产品商机和建立组织团队的速度成正比。
您可以自由选择参加婕斯环球的任一项奖励计划，也可以自行决定要透过零售产品的方 式来增加收入，或以建立销售团队的模式来创造财富，您的未来是掌握在您自己手中！
6 全球分红奖金
任一经销商皆有机会参与婕斯环球全球的业绩分红计划。
钻石级经销商分红计划 (仅限钻石级和双钻石级经销商 )：婕斯环球每季将提拨全球新产 生业绩的总积分 (CV) 之 3%，做为全球钻石总裁级经销商或以上的全球分红奖金。合格 资格：美国区经销商前一季中每个月必须拥有 10 位零售客户；国际经销商前一季中每 个月必须拥有 10 位完成每月重复消费的直接推荐之经销商。当前一季的直接推荐团队的 业绩每达 1,000 积分 (CV) ，即可获得一股参与全球分红计划的股份。
您每周最高可获得 750 次红利积分碰局奖金，等于可领取 $26,250 美元的奖金，而其它未使用的 积分将会自动累计至下一个奖金计算周期继续计算。
2016年美商婕斯奖金制度课件
美商婕斯环球有限公司奖励计划创造非凡的财务自由© Jeunesse Global, 2010創造財富之路我们非常高兴您选择美商婕斯环球有限公司 (以下简称婕斯环球) 做为您完成个人财务自由的最佳伙伴，我们的目标是提供您在全球抗老化市场采用独一无二的尖端技术所研发的系列产品，让您在分享婕斯环球的产品和商机时，获得更大的赞赏和认同。
当您越了解婕斯环球的抗老化独家产品和令人难以置信的市场优势后，您就会越想把这些创新优质的产品分享给周遭更多人，这就是开启成功大门的金钥，而您的收入也将与分享产品商机和建立组织团队的速度成正比。
您可以自由选择参加婕斯环球的任一项奖励计划，也可以自行决定要透过零售产品的方式来增加收入，或以建立销售团队的模式来创造财富，您的未来是掌握在您自己手中！欢迎加入婕斯环球的大家庭！婕斯環球的六項收入1 零售利润任何一位婕斯环球的经销商都能以经销商价格购入产品供自己使用，也可再以建议零售价格销售该产品，并获得35％以上的销售利润。
举例说明：您以$93美元购买产品，如以$155美元建议零售价格售出，您将可获得$62美元的利润！忠诚客户计划我们提供一种优惠零售客户方案给单纯使用婕斯环球产品的亲朋好友。
若他们成为婕斯环球的优惠客户，就可以获得建议零售价格10%的折扣优惠；若他们加入自动订货计划，更将获得建议零售价格20%的折扣优惠，而该经销商也可获得优惠客户所支付的金额和经销商价格的差价利润！2 推荐奖金若您成功推荐客户成为婕斯环球的经销商并购买任一选择性的产品套装组合，即可获得推荐奖金。
3 红利积分碰局奖金当您开始建立您的全球销售团队，您就可以因此获得此项红利积分奖金。
该项奖金主要是奖励您协助更多的新经销商加入您的团队，也就是说当您协助越多人成功，您就可以因此获得越多的奖励。
为了符合领取该笔奖金的资格，您必须购买至少100积分(PSV)的产品套装，并且个人直接推荐两位经销商并也购买至少100积分(PSV)产品套装，且分别安置一位于左右各区，才符合领取该项红利积分碰局奖金的资格。
酒吧佳丽奖罚制度
酒吧佳丽奖罚制度
一、奖励制度：
1. 全勤奖励：对于每月无迟到、早退、缺勤的佳丽，给予全勤奖金。
2. 业绩奖励：根据个人业绩，每月评选出业绩前三名的佳丽，给予相
应的业绩奖金。
3. 顾客满意度奖：通过顾客反馈和评价，每月评选出顾客满意度最高
的佳丽，给予奖金或礼品。
4. 团队贡献奖：对于在团队建设、活动策划等方面做出突出贡献的佳丽，给予特别奖励。
5. 忠诚奖励：对于在酒吧工作满一年以上的佳丽，根据其表现和贡献，给予忠诚奖金。
二、惩罚制度：
1. 迟到/早退：对于迟到或早退的佳丽，根据次数和时长，给予相应
的罚款。
2. 缺勤惩罚：未经批准擅自缺勤的佳丽，将根据缺勤天数扣除相应的
工资。
3. 服务态度不良：对于被顾客投诉服务态度不佳的佳丽，经核实后，
给予警告或罚款。
4. 违反规定：对于违反酒吧规章制度，如在工作期间饮酒、吸烟等，
给予相应的处罚。
5. 工作失误：对于因个人原因导致工作失误，给酒吧造成损失的佳丽，根据损失程度，给予赔偿或罚款。
三、其他注意事项：
- 所有奖罚情况将定期公布，确保透明度和公正性。
- 佳丽对奖罚有异议时，可通过正当渠道提出申诉。
- 奖罚制度的最终解释权归酒吧所有，管理层有权根据实际情况调整
奖罚标准。
请注意，奖罚制度应符合当地的法律法规，并且在实施前应进行充分
的沟通和培训，确保所有员工都清楚了解制度内容。
同时，奖罚措施
应当合理，避免过于苛刻或不公平的处罚。
美商婕斯奖励制度
美商婕斯奖励制度美商婕斯奖励制度美商婕斯奖励制度是以直销作为幌子，实际上就是一种涉嫌传销的行为。
以下是店铺为你整理的美商婕斯奖励制度，希望能帮到你。
美商婕斯奖励制度1，消费奖，朋友在你的网店购一瓶精华露或者一盒沛泉菁华，零售价是140。
95美金，而我们的会员价是89。
95美金，其中可获得30%-40%的消费奖励。
2、推广奖励推广3000美元套餐，获得500美元推广奖励;推广2200美元套餐，获得500美元推广奖励推广995 美元套餐，获得200美元推广奖励;推广930 美元套餐，获得200美元推广奖励公司还有多种套餐及自选套餐，根据每个套餐的标准来获得相应的推广奖励。
3、积分奖励：当你左右消费市场各建立了一个经销商网店，你就有资格参与积分收益。
当你旗下的全球市场消费积分(直接、间接)，累计达到900CV，(300：600)，碰一局获得35美金，剩余积分累积到下一次。
每周可高达750局，(26250美金)秒结日清，按周发放。
4、管理奖;第一级:20% (直推8个网购,单边不少于3个)翡翠，你可以获取第一代(直荐会员)的积分奖励基数的20%。
第二级:15% (直推12个网购，单边不少于3 个) 珍珠，你还可以获得第二代的积分奖励基数的15%。
第三级:10% (直推12个合格网购，单边不少于3 个)蓝宝，你还可以获得第三代积分奖励基数的10%。
第四级:5% (培养2蓝宝，200局)红宝石总裁第五级:5% (培养4蓝宝，500局)绿宝石总裁第六级:5% (培养6蓝宝，1000局)钻石总裁第七级:5% (培养2钻石，1500局)双钻石总裁当你成了红宝，绿宝，钻石，双钻石总裁，你还分别可以获得第4--7代的积分奖励的5、全球分红奖钻石级.双钻石级全球分紅：分享公司CV3%全球分红按每季度分发收益支付，有两种方式，一是由公司划入你的国际现金卡，或国际金融卡;另一种是直接存入你的电子钱包。
公司随产品寄给你现金卡，通过任何国家有国际标志的ATM机上直接提取当地货币。
美容院惩罚及奖励制度参考
养生减肥连锁机构惩罚及奖励制度一、惩罚条例1、违反以下条例，扣除当日工资及相应补贴外，罚款20~100元。
2、仪容仪表不符合要求。
✧不服从上级调动安排，擅不到岗者。
✧私自调换班次、补休等。
✧工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动。
✧未按手续请假或假满无故不到岗或续假未经批准不到岗者。
✧收银台内规定人员以外员工进入者。
✧到岗未签到或迟到30分钟者。
✧卫生区域不合格为客人服务标准者。
✧非休息区域随意走动、停留、干扰顾客，大声喧哗、嬉笑打闹者。
✧口吐脏字，上岗吃东西，扎堆聊天、串岗者。
✧不服从领导，顶撞上司者。
✧为客人服务发生冲突或出现差错，造成不良影响者。
✧工作失误造成产品及物品浪费或损坏者，除原件赔偿外。
✧工作时间内会朋友者。
✧公共场所的物品缺损或丢失由责任人群共同赔偿。
专人负责的房间物品的缺损或丢失由专人负责赔偿外。
✧规定表格迟交，填写不规范，不清楚。
✧工作中遇到问题，推卸责任者。
✧发现跑单现象，相关人员共同赔付跑单金额并于处罚。
✧对同事恶意攻击，搬弄是非，诬告、伪证制造事端者。
✧严禁客人落下贵重物品，如有落下，第一次罚款30元，第二次罚款50元，以后每次100元✧（所有员工）上班时间打私人电话超过3分钟者。
✧美疗师严禁私自使用会所的产品，一旦发现重罚不怠。
第一次100元。
✧因服务技术或质量等导致顾客投诉的，当事人、主管、顾问一并受罚。
3、违反以下条例罚100—200元：✧无论何种理由，私自将店内物品带回家者。
✧因私自调换班次造成空岗，出现差错造成损失者。
✧无论何种理由，向客人索取小费、礼品、纪念品者。
✧粗暴的与客人争吵造成严重后果的扣除200元4、处罚300元以上至开除：✧侵占公款、公物或客人财务有具体事实者✧涂改、伪造单据或有关文件✧与客人争吵，顾客投诉，后果严重者✧向客人推销本店以外产品及服务者✧未经批准私配店内钥匙者✧不负责的传播对公司形象不利的言论，并造成不良影响者✧不负责任，严重影响工作正常进行者。
美容技师奖罚管理制度
美容技师奖罚管理制度第一章总则第一条为规范美容技师的行为，提高美容技师的服务质量，树立爱岗敬业的工作态度，确保服务顾客的满意度，特制定本奖罚管理制度。
第二条美容技师是公司的重要人才，公司将建立奖罚管理制度，通过奖励激励优秀美容技师，通过惩罚约束不良行为，促进美容技师的成长和发展。
第三条本制度适用于公司所有标准美容技师及美疗技师。
第二章奖励机制第四条美容技师奖励的种类包括但不限于：1. 优秀服务奖：对服务顾客态度友好、工作细致耐心、技术高超的美容技师进行表彰；2. 销售冠军奖：对突出的销售业绩表现出色的美容技师进行奖励；3. 技能比赛奖：对在技能比赛中获奖的美容技师进行奖励；4. 服务创新奖：对提出创新服务理念，受到客户认可的美容技师进行奖励；5. 团队合作奖：对团队协作，带动团队业绩的美容技师进行奖励。
第五条美容技师获得奖励的评选标准为：1. 服务态度：包括礼貌有礼，主动热情，态度友好等；2. 服务质量：包括技术熟练，操作规范，服务细致等；3. 业绩表现：包括销售额，客户满意度等；4. 创新能力：包括服务理念的创新，产品推广等；5. 团队合作：包括协作能力，带动团队业绩等。
第六条美容技师获得奖励的途径为：1. 由客户提名；2. 由上级主管提名；3. 由公司举办的技能比赛获奖。
第七条美容技师获得奖励的方式为：1. 颁发奖金；2. 颁发荣誉证书；3. 享受额外的福利待遇。
第八条公司将每月评选出获得奖励的美容技师，并在公司内部宣传表扬，提醒其他美容技师学习。
第三章惩罚机制第九条美容技师违反规定，将受到相应的惩罚，包括但不限于：1. 打破产品设备：美容技师在使用产品或设备时，若造成损坏将扣除相应款项；2. 服务态度恶劣：美容技师在服务过程中态度恶劣，将进行警告处理；3. 服务质量不合格：美容技师在服务过程中出现技术错误，将进行培训；4. 业绩不达标：美容技师在一定期限内业绩不达标，将降级或降薪处理；5. 违反公司规定：美容技师违反公司规章制度，将受到相应处罚。
减肥店员工奖罚制度范本
减肥店员工奖罚制度范本一、奖罚制度的目的为了提高减肥店员工的工作积极性、提高服务质量、提升客户满意度，制定本奖罚制度。
本制度旨在激励员工积极工作，规范员工行为，营造良好的工作氛围。
二、奖励制度1. 业绩奖金：每月根据员工业绩指标完成情况，给予一定比例的奖金。
具体奖金比例根据店内实际情况制定。
2. 优秀员工奖：每月评选出表现最优秀的员工，给予“优秀员工”称号，并奖励一定的奖金或礼品。
3. 最佳团队奖：每月根据团队业绩表现，评选出最佳团队，并给予团队奖励。
4. 推荐新客户奖：员工成功推荐新客户，根据新客户消费金额，给予员工一定比例的奖金。
5. 节日福利：在重要节日为员工发放礼品或举行庆祝活动，增进员工之间的感情。
6. 晋升机会：为表现优秀的员工提供晋升店长或管理层的机会。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，按照店内规定扣除相应工资。
2. 旷工：员工未经批准擅自缺勤，按照店内规定扣除相应工资，并记录在案。
3. 工作态度不佳：员工工作态度消极，不服从店内管理，给予警告，屡教不改者，给予辞退处理。
4. 违规操作：员工违反操作规程，导致客户投诉或店内损失，视情节严重程度，给予警告或辞退处理。
5. 偷窃行为：员工如有偷窃店内财物或客户财物行为，立即辞退，并追究法律责任。
6. 泄露客户隐私：员工泄露客户隐私，给予警告，严重者给予辞退处理。
四、奖罚实施的程序1. 奖罚决定：店长根据员工表现，提出奖罚建议，报请店内管理层审批。
2. 奖罚通知：奖罚决定批准后，由店长通知相关员工。
3. 奖罚执行：奖罚决定生效后，店长负责监督执行。
4. 申诉渠道：员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后3个工作日内向店内管理层提出申诉。
五、附则1. 本制度解释权归减肥店所有。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 店内原有奖罚制度与本制度冲突的，以本制度为准。
通过建立健全的奖罚制度，减肥店可以更好地激发员工的工作积极性，提高服务质量，为顾客提供更好的服务体验。
皮肤管理奖罚制度
皮肤管理奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升员工对皮肤管理的重视，确保公司皮肤管理服务的
质量和效率。
2. 适用于公司所有提供皮肤管理服务的员工。
二、奖励制度
1. 服务质量奖：对于顾客满意度高、无投诉记录的员工，给予月度/
季度奖金。
2. 创新贡献奖：鼓励员工提出皮肤管理服务的创新点子，一经采纳并
实施，给予一次性奖励。
3. 优秀团队奖：对于团队协作出色，整体业绩突出的团队，给予团队
奖励。
三、惩罚制度
1. 服务质量不达标：对于顾客反馈服务质量不达标的员工，首次警告，再次发生则扣除当月奖金。
2. 顾客投诉处理不当：对于顾客投诉未能妥善处理，导致公司形象受
损的员工，根据情节轻重，给予罚款或记过处分。
3. 违反操作规程：对于违反皮肤管理操作规程，造成顾客不适或损害
的员工，给予罚款，并要求参加再培训。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由皮肤管理部主管提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 所有奖罚记录将作为员工年度绩效评估的一部分。
五、申诉机制
1. 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后5个工作日内向人力资源
部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后10个工作日内给予回复，并说明处理结果。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
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美商婕斯奖励制度
美商婕斯奖励制度是以直销作为幌子，实际上就是一种涉嫌传销的行为。
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美商婕斯奖励制度
1，消费奖，朋友在你的网店购一瓶精华露或者一盒沛泉菁华，零售价是140。
95美金，而我们的会员价是89。
95美金，
其中可获得30%-40%的消费奖励。
2、推广奖励
推广3000美元套餐，获得500美元推广奖励;推广2200美元套餐，获得500美元推广奖励
推广995 美元套餐，获得200美元推广奖励;推广930 美元套餐，获得200美元推广奖励
公司还有多种套餐及自选套餐，根据每个套餐的标准来获得相应的推广奖励。
3、积分奖励：当你左右消费市场各建立了一个经销商网店，你就有资格参与积分收益。
当你旗下的全球市场消费积分(直接、间接)，累计达到900CV，(300：600)，碰一局获得35美金，剩余积分累积到下一次。
每周可高达750局，(26250美金)秒结日清，按周发放。
4、管理奖;
第一级:20% (直推8个网购,单边不少于3个)翡翠，你可以获取第一代(直荐会
员)的积分奖励基数的20%。
第二级:15% (直推12个网购，单边不少于3 个) 珍珠，你还可以获得第二代的积分奖励基数的15%。
第三级:10% (直推12个合格网购，单边不少于3 个)蓝宝，你还可以获得第三代积分奖励基数的10%。
第四级:5% (培养2蓝宝，200局)红宝石总裁第五级:5% (培养4蓝宝，500局)绿宝石总裁
第六级:5% (培养6蓝宝，1000局)钻石总裁第七级:5% (培养2钻石，1500局)双钻石总裁
当你成了红宝，绿宝，钻石，双钻石总裁，你还分别可以获得第4--7代的积分奖励的
5、全球分红奖钻石级.双钻石级全球分紅：分享公司CV3%全球分红按每季度分发
收益支付，有两种方式，一是由公司划入你的国际现金卡，或国际金融卡;另一种是直接存入你的电子钱包。
公司随产品寄给你现金卡，通过任何国家有国际标志的ATM机上直接提取当地货币。
美商婕斯奖金制度
第一部分：一次性收益
1、零售收入
零售价与会员价之间的差额，就是你的零售收入。
2、推广收入
第二部分：持续性收益
1、市场收入
2、管理收入
3、全球分红收入
4、旅游奖励。