2020优秀基层年轻干部座谈会发言
优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言
优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事：大家好！我很荣幸能在这个优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上发言。
首先，我想表达我的感谢，感谢领导对我们年轻干部的关心和支持，感谢组织给予我们这次宝贵的学习机会。
同时，我也深感责任重大，因为我代表的不仅仅是我个人，更代表了一批优秀的年轻干部。
年轻干部是一个组织中最有活力和创造力的力量，也是一个组织向前发展的重要资源。
如何培养选拔优秀的年轻干部，是我们面临的一个重要课题。
在我的发言中，我将从三个方面来探讨年轻干部的培养选拔工作。
首先，年轻干部的培养应注重理论学习与实践经验的结合。
年轻干部培养的首要任务是加强理论学习。
只有通过深入的理论学习，才能够深化对组织的认识、加强对党的先进理论的领悟。
年轻干部要不断提高自身修养和综合素质，要有扎实的理论功底，做到思想上有清醒的认识，知行合一，注重把理论与实践相结合。
其次，年轻干部的培养应注重实际工作的锻炼和实践经验的积累。
年轻干部在实际工作中要不断锻炼自己，在各个岗位上积累经验。
只有亲自参与实际工作，才能够真正理解组织的需要，发现问题并解决问题。
年轻干部应敢于担当，虚心向前辈学习，善于总结经验，勇于创新。
同时，年轻干部要不断反思，及时调整工作思路和方法，不断提高自己的工作能力和水平。
再次，年轻干部的培养应注重个人素质和领导能力的培养。
年轻干部要注重自身素质的全面发展，要有高度的道德观念和职业道德操守，要有强烈的使命感和责任感。
年轻干部要注重自身的学习能力和创新能力，不断提高自己的专业水平和综合能力，提高自身竞争力。
同时，年轻干部还要注重领导能力的培养，要掌握管理技能和领导方法，善于团结和带领团队，做好人才的选配和激励。
此外，年轻干部的培养还需要加强组织的关怀和培养环境的营造。
组织要加强对年轻干部的关怀，关注他们的思想动态和工作发展。
要给予年轻干部更多的机会和挑战，让他们有一个展示自己才能的舞台。
年轻干部座谈会上的发言稿优秀
年轻干部座谈会上的发言稿优秀各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，在这个座谈会上，我非常荣幸能够有机会发表自己的看法和想法。
作为一名年轻干部，我深知自己的责任和使命，也清楚自己在理论和实践中的不足之处。
通过这次座谈会，我希望能够与大家一起分享心得体会，共同努力，为实现我们共同的目标而努力。
在我担任干部以来，我一直以来都希望能够不断地提高自己的能力和素质，为团队的发展做出更大的贡献。
我坚信，作为干部，我们首先要做到的就是不断学习、不断进步。
只有不断地学习新的知识，不断地接触新的技术和方法，我们才能够不断地提高自己的能力，并将这些能力应用到实际工作中去。
在学习的过程中，我发现了一点非常重要的东西，那就是团队合作的重要性。
在我所在的团队中，我们经常会遇到许多困难和挑战，但正是通过团队合作，我们才能够共同克服这些困难，并取得成功。
团队合作不仅能够提高工作的效率和质量，还能够增强团队的凝聚力和向心力。
我相信，在未来的工作中，团队合作将会是我们取得成功的关键。
此外，我还想谈一谈干部的责任和担当。
作为一名干部，我们除了要完成自己的职责，还需要承担起更多的责任。
孔子曾经说过：“君子喻于义，小人喻于利。
”作为干部，我们要与人为善，做到有义有利，不仅要关注自身的利益，还要关注团队的利益和社会的利益。
只有做到有担当，我们才能够获得他人的认可和尊重，才能够为人民群众做出更多的贡献。
最后，我想谈一谈干部队伍的建设和培养。
今年是中央组织部确定的“干部队伍建设年”，也是我们进一步推进干部队伍现代化的重要机遇。
在这个机遇面前，我们应当珍惜，积极行动。
我认为，干部队伍的建设和培养应注重培养年轻干部的创新精神和实践能力，提供更多的机会和平台让年轻干部展示自己的才华和能力。
同时，我们还应加大对年轻干部的培训力度，提供更多的学习机会和资源，帮助年轻干部不断提高自己的综合素质和能力。
亲爱的领导、同事们，我们年轻干部是党和人民赋予的重任和希望。
优秀年轻干部座谈会上的发言材料
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！
感谢领导给予我这次机会，能够在座谈会上分享一些个人的思考和经验。
首先，我要表达对组织的感激之情。
在过去的工作中，得到了组织的关心和培养，使我能够迅速成长，同时也深刻认识到年轻干部的责任重大，使命光荣。
在今后的工作中，我将继续发扬优良传统，牢记初心，不辜负组织对我的期望。
其次，我认为年轻干部要保持对事业的热忱。
工作中难免会遇到各种困难和压力，但我们应当始终保持对事业的激情和热忱。
只有在对事业充满激情的状态下，我们才能克服一切困难，迎接各种挑战。
另外，与同事们紧密合作是我们工作中的关键。
我们都知道，一个人的力量是有限的，但团队的力量是无穷的。
在座的每一位同事都是优秀的干部，我们应该携手合作，共同奋斗，共同为组织的事业贡献力量。
同时，年轻干部还要保持不断学习的姿态。
在这个信息爆炸的时代，我们要时刻关注行业动态，不断提升自己的业务水平和领导力。
只有保持学习的心态，我们才能更好地适应工作的需要，不被时代淘汰。
最后，我深知这个时代对年轻干部提出了更高的要求。
作为年轻一代的我们，要更加敢于担当，不断挑战自己，争取更多的发展机会。
让我们共同努力，共同奋斗，为实现更加美好的明天而努力拼搏！
谢谢大家！。
年轻干部座谈会发言稿
年轻干部座谈会发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我叫姓名，是咱们单位的一名年轻干部。
今天能够在这里跟大家交流，我感到既荣幸又紧张。
说起年轻干部这个身份，我觉得就像在一条充满挑战和机遇的道路上奔跑。
这条路有时平坦，有时崎岖，但每一步都充满了未知和可能。
就拿我前段时间参与的一个项目来说吧。
那是一个关于改善社区服务的项目，任务艰巨，时间紧迫。
刚接到这个任务的时候，我心里直打鼓，担心自己经验不足，没法把事情办好。
可既然任务交到了我手上，那硬着头皮也得上啊！我先是花了大量的时间去社区里走访，跟居民们聊天，了解他们的需求和想法。
这过程可不容易，一开始，居民们对我这个陌生的面孔充满了警惕，不太愿意跟我多交流。
我就厚着脸皮，一次次地去，一次次地主动打招呼，慢慢的，大家也就放下了防备。
我记得有个大爷，每次我去他家敲门，他都只开个门缝，用怀疑的眼神看着我。
我就笑着跟他说：“大爷，我不是坏人，就是想听听您对咱们社区服务的看法。
”大爷总是不耐烦地说：“能有啥看法，都那样！”但我没放弃，后来有一次，大爷家里的水龙头坏了，我主动帮忙联系维修人员，还在旁边搭把手。
从那以后，大爷对我的态度可就大不一样了，拉着我跟我说了好多心里话。
在收集了大量的意见后，我开始整理分析。
这时候才发现，问题真是五花八门，什么都有。
有的说社区的健身器材太少了，有的说垃圾清理不及时，还有的说希望能多组织一些文化活动。
我把这些问题一个个列出来，然后跟同事们一起讨论解决方案。
在方案实施的过程中，也是困难重重。
比如联系健身器材供应商的时候，人家一听我们的预算和要求，都不太愿意合作。
我就天天打电话，跟他们软磨硬泡，讲我们社区的情况，讲这个项目的意义。
最后，终于有一家供应商被我打动了，答应给我们提供优惠的价格和更好的服务。
还有组织文化活动的时候，一开始报名的人寥寥无几。
我和同事们就一家一家去宣传，在社区里贴海报，甚至还搞了个小舞台，自己上去表演节目吸引大家的注意。
乡镇年轻干部座谈会发言稿3篇
乡镇年轻干部座谈会发言稿3篇发言稿一：尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢大家对本次乡镇年轻干部座谈会的关心和支持。
作为一名年轻干部，我感到非常荣幸和自豪能够站在这个讲台上，与各位领导和同事们一起共同探讨乡镇工作的发展。
作为乡镇年轻干部，我们是乡镇前进的重要力量。
我们要保持年轻人的朝气和活力，不断学习、提升自己的能力和素质，为乡镇发展贡献自己的力量。
同时，我们也要关注乡镇发展的现状和问题。
乡镇发展一直是我们共同关心的焦点，因此我们需要充分了解乡镇的实际情况，深入基层，了解群众的需求和诉求。
在座谈会中，我希望能够听到大家对于乡镇工作的思考和建议。
让我们一起分享经验，共同探讨问题，相互促进，共同推动乡镇发展。
让我们相信年轻人的力量，相信乡镇的未来。
让我们用心去干好乡镇的事业，为乡镇的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！发言稿二：尊敬的各位领导、亲爱的同事们：我很荣幸能够参加这次乡镇年轻干部座谈会，并有机会在这个场合发言。
我想分享一下我最近的一些思考。
近年来，随着乡镇经济的快速发展，乡镇年轻干部面临着更加严峻的挑战和更大的责任。
我们作为乡镇年轻干部，要明确我们的定位和责任，勇于担当，善于创新。
首先，我们要坚守初心，牢记为人民服务的宗旨。
我们要始终把人民放在心中最高的位置，不忘初心，砥砺前行，努力为人民创造更美好的生活。
其次，我们要提升自己的能力和素质。
作为年轻干部，我们要不断学习、积累经验，增强自身的专业能力和领导能力，为乡镇的发展提供有力的支撑。
最后，我们要注重团队合作和沟通交流。
乡镇发展需要各方面的力量和资源，我们要善于与人合作，善于倾听他人的意见和建议，共同推动乡镇事业的发展。
这次座谈会是我们年轻干部交流学习的重要平台，希望大家能够充分发言，分享经验，相互学习，为乡镇的发展提供更多的智慧和力量。
谢谢大家！发言稿三：尊敬的领导、亲爱的同事们：我很荣幸能够在这个座谈会上发言。
我想借此机会分享一下我对乡镇年轻干部的一些思考和建议。
年轻干部座谈会发言稿
年轻干部座谈会发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！作为一名年轻干部，能有机会在这次座谈会上发言，我感到十分荣幸。
我想先跟大家分享一段我刚参加工作时的经历。
那时候，我被分配到一个基层的工作岗位，主要负责处理一些与社区居民相关的事务。
刚开始，我满怀热情，觉得自己有足够的知识和能力去应对一切。
有一次，我们接到一个任务，要解决社区内一个老旧小区的环境卫生问题。
这个小区没有物业管理，垃圾堆积如山，居民们怨声载道。
我心想，这有什么难的，组织大家一起清理不就行了？于是，我风风火火地开始行动。
我先是打印了一堆通知，张贴在小区的各个角落，呼吁大家一起参与清理活动。
可到了预定的时间，来的人寥寥无几。
我当时就有点懵了，这和我想象中的完全不一样啊！我站在小区的空地上，看着那堆积如山的垃圾，心里别提多着急了。
这时，一位头发花白的大爷走过来对我说：“小姑娘，你这通知贴得倒是不少，可我们平时都忙啊，哪有时间专门来干这个？再说了，你这也没个具体的计划，大家都不知道该咋干。
”大爷的话让我如梦初醒，我意识到自己的工作方法太简单粗暴了。
于是，我决定改变策略。
我一家一家地去敲门，跟居民们耐心地沟通，了解他们的想法和困难。
我发现，很多居民不是不愿意帮忙，而是确实有自己的难处，比如有的家里有病人需要照顾，有的工作太忙没时间。
我根据了解到的情况，重新制定了一个详细的计划。
我把清理工作分成了几个区域，每个区域安排了专人负责，并且合理地安排了时间，尽量不影响大家的正常生活。
在清理垃圾的过程中，也遇到了不少麻烦。
有个角落的垃圾因为堆积时间太长，散发出难闻的气味，大家都不愿意靠近。
我二话不说，戴上手套和口罩，就冲了上去。
我的行动感染了其他人，大家也纷纷跟着一起干。
还有一次，我们需要把一些沉重的垃圾搬到垃圾车上，我力气小，搬起来很吃力。
这时，几个年轻的小伙子主动过来帮忙，他们一边搬一边说：“妹子，你这么拼，我们哪好意思偷懒啊！”那一刻，我心里暖暖的。
年轻干部座谈上的发言稿
年轻干部座谈上的发言稿各位领导，各位同事，大家好！很高兴能够有机会在这里和大家一起交流，分享一些我对于年轻干部的工作和成长的一些看法和体会。
首先，我想谈一下年轻干部应具备的品质和能力。
作为一名年轻干部，我们要有坚定的理想信念，要有强烈的责任感和使命感。
我们要树立正确的世界观、人生观、价值观，做一个有信仰、有情怀的干部。
同时，我们要有敢为人先的勇气和永不言败的精神，要有敢于担当的勇气。
只有具备了这些品质和能力，才能够在工作中立于不败之地，成为一名优秀的干部。
其次，年轻干部要不断学习，不断提高自己的能力。
作为一名年轻干部，我们要始终保持饥渴的求知欲，不断学习新知识，不断提高自己的能力。
我们要注重知识更新，不断开拓学习领域，努力提高自己的综合素质。
唯有如此，才能够在今后的工作中游刃有余，成为一名优秀的干部。
再次，年轻干部要有良好的人际关系和团队合作能力。
在工作中，一个人很难做到万事皆通，只有通过和他人的交流合作，才能够取长补短，做到优势互补，共同推动工作的顺利进行。
因此，年轻干部要培养良好的人际关系，要懂得团队合作，要善于倾听别人的意见，不断学习和进步。
最后，年轻干部要注重自身修养和自身素质的提高。
作为一名干部，我们不仅要在工作上有所建树，更要在品德修养上有所建树。
我们要注重道德修养，注重修炼自己的品德，做一个有情怀、有担当的干部。
同时，我们要注重身心健康，保持良好的身体状态，才能更好地投入到工作中，更好地为党和人民做贡献。
以上就是我对于年轻干部应具备的品质和能力的一些看法和体会。
我相信，在各位领导、同事的指导和帮助下，我们年轻干部一定能够不断提高自己的能力和素质，为党和人民做出更大的贡献！谢谢大家！。
年轻干部座谈会优秀发言稿【4篇】
年轻干部座谈会优秀发言稿【4篇】年轻干部座谈会发言稿篇一尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！在临床一线工作，会遇到各种各样的难题。
为此，我们尽可能在每一个细节上为患者提供帮助，比如指导患者办理门诊慢病、安排人员陪同行动不方便的老人检查等，希望自己的言行使患者感受到温暖、看到希望。
内科临床工作琐碎、繁重、紧张，对差错零容忍。
辛苦付出之后，却往往不易看到成绩。
医生的角色，也需要承担来自各方面的压力，接受各种考验。
去年12月下旬到今年1月上旬，9天时间内，我的3位病人接连过世，两位白血病终末期，一位重症狼疮合并狼疮脑病、重症肺炎的患者，虽然无意外死亡，但是压力排山倒海，我几乎崩溃了。
几个月以后，我在路上偶然遇见其中一位患者的家属，他迎上来主动和我打招呼，并感谢在住院期间我对他母亲的照顾，我心中忽然就释然了。
作为一名年轻医生，我也难免有浮躁气盛的时候。
所幸逐渐学会把挫败感化为前行的动力，静下心来学习，学会在平凡中坚守。
两年多来，工作环境也在不断重塑我的个性，现在考虑问题可能更周到、更细心了。
在这期间，领导和同事给予我的关怀和帮助，使我完成从一名医学生到可以独当一面的医生的社会角色转换。
两年多的工作经历让我认识到：靠一个人的力量很难走远，个人的成长和成绩往往是依托好的平台获取的；要与人为善，能吃苦，敢于探索。
作为一名选调生，要给自己准确定位，提高对自己的要求，发挥专业所长，作出一番事业。
年轻干部座谈会发言稿篇二尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！志存高远，脚踏实地。
市委、市政府高度重视人才特别是青年人才的培养工作，相继出台了多项优惠政策，在工作中配备了作风优良、工作扎实的优秀干部做好“传帮带”工作，促进新生力量的成长，使之有足够的本领接好班；在生活中又提供了各项资金补贴，为我们能够全身心投入工作解决了后顾之忧。
在宝鸡市选调生对接会上，各级领导鼓励我们在工作中了解宝鸡、热爱宝鸡，言语间饱含着对年轻同志的关怀与期待，我深刻体会到立志当高远、立志做大事、立志须躬行的必要性。
基层干部在年轻干部座谈会上的发言
基层干部在年轻干部座谈会上的发言尊敬的领导、亲爱的年轻干部们，大家下午好！我很荣幸能够参加这个座谈会，并有机会向大家分享我的一些经验和思考。
我是一名基层干部，从大学毕业后便一直在基层工作，也经历过不少的风风雨雨。
虽然在基层工作可能没有那么轻松和惬意，但我和我的同事们都深深感受到了我们工作的重要性和意义。
今天，我想谈谈我在基层工作中的一些体会，以及对年轻干部的几点建议。
首先，我想说的是：基层工作需要肯定和支持。
基层干部是党和政府联系人民群众的基石和纽带，对于我们党的执政和发展至关重要。
我们需要充分发挥基层组织在政治、经济、文化和社会工作中的主导作用，加强基层组织和服务能力建设，为人民群众提供更好的服务和更有效的管理。
同时，我们也需要更多的政策支持和人才选拔，以保证我们的工作能够顺利开展和不断创新。
其次，基层干部需要具备坚定信念、扎实工作基础和高度责任感。
基层工作需要我们具备强烈的党性意识和服务意识，时刻关注群众利益和社会问题，不断宣传教育党的方针政策，引导人民群众自觉地参与改革和建设。
此外，我们还需要具备扎实的专业和管理知识，能够善于创新和改革，不断提高工作效率和服务水平。
当然，最关键的是，要有高度的责任心和忠诚于党和人民的精神，不断发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，做到不辜负基层和人民的重托。
最后，我想向年轻干部们提供几点建议。
第一，多学习和思考。
基层工作需要我们不断提高自己的知识素质和工作能力，要多读书多思考多交流多实践，不断丰富自己的阅历和经验，保持学习的热情和敏锐度。
第二，锻炼自己的创新能力和实践经验。
基层工作需要我们具备开拓创新的精神和实践经验，要勇于尝试新的方法和探索，在工作中不断成长和提高。
第三，保持忠诚和信仰。
基层工作需要我们具备忠诚的态度和信仰的支撑，要坚持党的领导和人民群众的利益至上，不断提高自己的政治觉悟和站位高度。
总之，基层工作是艰辛而光荣的工作，需要我们不断提高自己的认识和能力，加强自身建设，在人民群众当中不断得到尊重和支持。
年轻干部座谈会发言稿个人
年轻干部座谈会发言稿个人尊敬的领导、各位同事：大家好！很荣幸能在这次年轻干部座谈会上发言，我的话题是如何做好年轻干部的角色定位和能力提升。
首先，让我们来谈谈年轻干部的角色定位。
年轻干部作为组织中具有潜力和活力的一支力量，要充分发挥自身优势，勇于承担责任和使命。
年轻干部要塑造好自己的形象，要有饱满的激情和敬业精神，要树立正确的理想和信念，要有远大的目标和坚定的决心。
只有这样，才能充分发挥年轻干部的价值，推动组织的发展。
在实际工作中，年轻干部要注重做好自身的角色定位。
年轻干部既是组织中的一员，要服从组织的指挥，听从上级的安排，积极参与到组织的工作中。
同时，年轻干部也是自己的主人，要根据自己的能力和特长，主动争取机会，积极发挥作用，为组织的发展贡献自己的力量。
年轻干部要有团结协作的意识，要与同事们密切配合，互相支持，共同推动组织的发展。
年轻干部要有敢于担当的精神，要勇于承担责任，敢于面对困难和挑战，只有这样，才能不断成长和进步。
其次，让我们来谈谈年轻干部的能力提升。
年轻干部要不断提高自己的能力水平，才能更好地履行自己的职责和使命。
首先，年轻干部要具备坚实的业务知识和专业能力。
要熟悉本部门的业务，了解相关政策和法规，掌握先进的管理方法和技巧。
要不断学习和提高，不断积累工作经验，不断提高自己的业务水平。
同时，年轻干部还要具备良好的沟通和协调能力，要善于与他人沟通，善于处理人际关系，善于解决问题。
年轻干部还要有创新意识和实践能力，要勇于尝试新的工作方法和思路，不断推陈出新，为组织的发展注入新的活力。
年轻干部要充分发挥自身优势，在能力提升过程中加强自我思考和反思。
要善于总结和归纳，反思自己在工作中的不足和问题，并积极采取有效措施加以改进。
要时刻保持一颗谦虚的心态，虚心向他人学习，向前辈请教，从他人的经验和教训中吸取营养。
年轻干部还要勇于挑战自我，不断寻找机会接受新的挑战和任务，通过实践和锻炼，提升自己的能力和素质。
镇街年轻干部座谈会发言稿
镇街年轻干部座谈会发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事：大家好！很荣幸能够在这次座谈会上发言，我是XX街道的一名年轻干部。
首先，我要对组织给予我这次宝贵的机会表示衷心的感谢，同时也感谢各位领导对年轻干部的关心和支持。
作为一名年轻干部，我深感责任重大、使命光荣。
时代发展的需要使我们这代年轻干部肩负起推动社会进步的重大责任。
面对全面建设社会主义现代化国家新征程，我们要全身心投入到工作中，勇于担当，勇于创新。
一、增强责任感，做好本职工作。
作为年轻干部，我们要时刻牢记肩上的责任，时刻保持担当精神。
我们要充分认识到自己的工作是为群众服务的，是对党和人民的事业负责的。
要以高度的责任感，忠诚履行自己的职责，精益求精，为完成好工作尽心尽力。
同时，我们要注重团队合作，与同事们密切配合，形成合力。
只有团结合作，齐心协力，我们的工作才能取得更好的效果，实现更大的成果。
二、保持创新意识，推动工作创新。
时代变革，社会发展日新月异，我们作为年轻干部要保持创新意识，勇于拓展思路，寻找新的工作方法和途径。
创新意味着突破，要敢于打破陈规旧习，敢于挑战困难和障碍。
我们要不断学习新知识，注重提升综合素质，增强自己的专业能力和工作能力。
同时，创新也需要我们广泛听取各方面的意见和建议。
我们要善于倾听，虚心接受来自社会各界的意见和建议，将其融入到我们的工作中，进一步完善工作，推动工作的创新和发展。
三、强化担当意识，勇于担当责任。
作为干部，我们的工作责任重大，要勇于担当，敢于担当。
无论是在平时的工作中还是面对突发事件，我们都要冲在前面，敢于争先。
同时，我们也要有危机意识和危机应对能力，时刻保持警觉，做好各种应急准备工作。
只有勇于担当，才能在工作中迎难而上，取得更好的效果。
四、加强自我学习，提高自身素质。
作为年轻干部，我们还年轻，还有很多的不足之处。
我们要善于自我反思，不断学习，不断提高自身素质。
要善于利用各种学习机会，积极主动参加培训和学习班，不断学习新的理论知识，提高自己的工作能力和管理能力。
优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言
优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言尊敬的领导，各位领导、各位专家、各位同事们：大家好！我感到非常荣幸能够在这次优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上发表自己的观点和意见。
我相信，通过我们共同的努力，我们将能够为我国的干部队伍建设做出更加积极的贡献。
作为一名年轻干部，我深深意识到自己的责任和使命。
优秀年轻干部的选拔和培养是党和国家事业发展的重要环节，也是推动中国特色社会主义事业不断向前发展的重要保证。
因此，我们必须要有远大的理想和目标，要有顽强的意志和奋发的斗志，要不断提高自己的素质和能力，以更好地为党和人民事业服务。
优秀年轻干部的培养和选拔工作是一项具有挑战性的任务。
我认为，优秀年轻干部应具备以下几个方面的素质和能力。
首先，要具备坚定的政治立场和正确的政治方向。
党员干部是党和人民事业的中坚力量，必须始终站在党和人民立场上，牢记自己的初心使命，始终保持对党忠诚的态度。
其次，要具备过硬的专业素养和扎实的基本功。
干部工作是一项需要深厚专业知识的工作，只有具备扎实的理论基础和专业技能，才能胜任各类工作任务。
再次，要具备良好的组织协调能力和团队合作精神。
干部工作需要具备较强的组织协调能力，能够有效地安排和领导各项工作。
同时，要善于倾听他人意见，积极参与团队工作，形成良好的协作氛围，提高工作效率。
最后，要具备创新精神和勇于担当的能力。
在新时代背景下，社会变革加速，工作任务繁重，我们必须不断与时俱进，敢于创新、勇于担当，积极应对各种挑战和困难，为党和人民事业做出更大贡献。
在优秀年轻干部的培养选拔工作中，我认为有几个方面需要特别重视。
首先，要优化选拔机制，健全评价标准。
年轻干部的选拔应该更加注重综合素质评价，要充分考察干部的政治品质、专业能力、组织协调能力和团队合作精神等方面的表现。
在选拔过程中要注重公平公正，严禁任何形式的人身攻击和利益固化。
其次，要加强培训和学习，提升干部素质。
年轻干部作为党和人民事业的接班人，必须具备高素质的综合能力。
年轻干部座谈会发言稿个人
年轻干部座谈会发言稿个人尊敬的各位领导、同事们：大家好！很高兴能够在这个座谈会上和各位一起交流、分享和思考。
作为一名年轻干部，我深知自己肩负着重要的责任和使命，同时也意识到自己在成长的道路上还有很多需要改进和提高的地方。
在座谈会上，我希望能够和大家一起讨论年轻干部应该具备的素质和能力，分享自己的成长经验和感悟，同时也愿意听取大家的建议和意见，共同探讨如何更好地发挥年轻干部的作用，为我们的事业和组织做出更大的贡献。
首先，我认为作为年轻干部，我们应该具备的素质和能力包括：责任心、执行力、学习能力、沟通能力、团队合作能力、创新能力、专业知识等。
责任心是年轻干部的基本素质，只有承担起责任，才能够更好地完成工作。
执行力则是将责任落实到具体行动上的能力，只有高效地执行才能够为组织创造更大的价值。
学习能力是年轻干部应该具备的重要能力，只有不断地学习和进步，才能够适应不断变化的工作环境和挑战。
沟通能力和团队合作能力是必不可少的，只有良好的沟通和团队合作，才能够更好地协调各方资源，达成共同目标。
创新能力是年轻干部应该具备的重要素质，只有不断创新，才能够为组织带来新的动力和活力。
此外，专业知识也是年轻干部至关重要的素质，只有坚实的专业知识储备，才能够在具体领域内做出卓越的成绩。
其次，我想分享一下我个人的成长经验和感悟。
在我工作的这些年里，我一直秉承着不断学习、勇于创新的精神，努力提高自己的业务素质和管理水平。
在工作中，我时刻牢记着“责任重于泰山，使命至关重要”的理念，不断挑战自己，克服困难，为组织创造更大的价值。
我还积极参加各类培训和学习，不断提高自己的专业素质和管理水平。
同时，我也重视团队合作，善于倾听他人的意见和建议，与同事们一起共同努力，为实现组织的共同目标而努力奋斗。
通过这些努力，我得到了领导和同事们的认可和支持，在工作中取得了一定的成绩和进步。
最后，我愿意倾听大家的建议和意见，希望大家在座谈会上能够踊跃发言，分享自己的思考和经验。
在年轻干部座谈会上的交流发言稿
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2020年在青年干部交流座谈会上的发言材料讲话稿三篇汇总.doc
2020年在青年干部交流座谈会上的发言材料讲话稿(一)今天是x年农历腊月二十五，党委在年终各项事务异常繁忙的情况下，抽出时间来召集这个会议，在家的班子成员都挤出时间来与大家面对面座谈交流，足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。
因为分工，专门为大家服务，也经常与你们接触，平时也讲了许多。
借此机会，再说三句话供我们青年干部共勉。
第一句话，是执着不浮躁，这说的是心态问题。
浮躁是青年同志健康成长的大忌，是我们事业发展的绊脚石。
首先要坚守远大志向。
选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署，在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。
只要大方向没有错，青年干部就要坚定志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚劲。
青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼，也是意见深远。
其次，要保持朴实本色。
青年，是最能体现人性本色本真的一个人生时段，质朴不加修饰，真诚而不掩饰，憧憬而不空想，勤奋而不惫怠，是我们的本色。
希望大家在基层经历了一段时间之后，依然能够保持这一本色，并一直保持下去，勤种今年竹，收获明年笋。
有梦想不空想，走捷径不偷懒，这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。
第三，要坚持深入作风。
到基层，办实事，最怕大大咧咧，最怕不着边际，最怕厌弃琐屑。
欲扫天下，先净一室，九层之台，起于累土。
一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问题，在解决麻烦和问题中才能增长才干，培养能力。
那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风，应该是青年干部所应鄙弃的。
第二句话，是累积不松懈，这说的是方法问题。
积累是1+1，2+2，3+3，而不断累积，到后来就会是1×1，2×2，3×3，所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。
一是要增强学力。
大家都是有知识的人。
但为什么学、如何学、学什么的问题，不一定都全部解决了，还要再研究，把学习作为对象来研究。
我建议三句话。
理论知识不放松，实践知识最急需，社会知识要加强。
年轻干部座谈会发言稿
年轻干部座谈会发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！很荣幸能在这次年轻干部座谈会上发言。
我叫_____，目前在_____岗位工作。
作为年轻干部，我们正处在一个充满机遇和挑战的时代。
在工作中，我深刻地体会到，年轻干部有着独特的优势和责任。
我们有着充沛的精力和强烈的求知欲。
面对新的工作任务和挑战，我们总是充满热情，愿意投入大量的时间和精力去学习、去探索。
这种积极向上的态度，让我们能够更快地适应新环境，掌握新技能。
同时，我们思维活跃，创新意识强。
在工作中，我们敢于提出新的想法和建议，不拘泥于传统的思维模式和工作方法。
这为我们的工作带来了新的活力和思路。
然而，我们也不可避免地存在一些不足之处。
比如，工作经验相对不足，在处理复杂问题时可能会显得不够成熟和稳重。
有时候，我们可能会因为急于求成而忽略一些细节，导致工作出现一些失误。
在我看来，要成为一名优秀的年轻干部，首先要坚定理想信念。
理想信念是我们前进的灯塔，只有心中有坚定的目标和信仰，我们才能在工作中保持正确的方向，不迷失自我。
我们要时刻牢记为人民服务的宗旨，把个人的成长与党和人民的事业紧密结合起来。
其次，要不断学习提升。
时代在不断发展进步，知识和技术也在不断更新。
我们要保持学习的热情和紧迫感，不仅要学习业务知识，还要注重提升综合素质，包括沟通能力、协调能力、团队合作能力等。
通过学习，不断丰富自己的知识储备，提高自己的工作能力。
再者，要勇于担当作为。
在工作中，我们不能害怕困难和挑战，要有敢于担当的勇气和魄力。
遇到问题要主动思考，积极寻找解决办法，而不是推诿责任或者逃避困难。
只有在不断解决问题的过程中，我们才能快速成长。
同时，我们要注重团结协作。
工作不是一个人的事情，而是需要团队成员共同努力。
我们要学会与同事们相互支持、相互配合，发挥各自的优势，共同完成工作任务。
在团队中，要善于倾听他人的意见和建议，尊重他人的想法，营造良好的工作氛围。
此外，要保持良好的心态。
年轻干部座谈会发言稿
年轻干部座谈会发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我叫姓名，作为一名年轻干部，能有机会在这次座谈会上发言，我感到十分荣幸。
我想先和大家分享一段我工作中的经历。
那是我刚参加工作不久的时候，接手了一个看似简单，实则颇为棘手的任务。
当时，我们所在的社区要组织一场大型的文化活动，旨在丰富居民的业余生活，增进邻里之间的感情。
领导把活动策划和执行的任务交给了我。
接到这个任务的时候，我心里既兴奋又紧张。
兴奋的是，这是一个能充分展现自己能力的好机会；紧张的是，我担心自己经验不足，把事情搞砸了。
说干就干，我立马投入到了前期的策划工作中。
首先，我得确定活动的主题和形式。
经过一番思考和调研，我决定以“传统文化进社区”为主题，举办一场包括戏曲表演、书法展览、传统手工艺制作等多种形式的活动。
接下来就是联系相关的表演人员和艺术家了。
这可真是让我费了不少功夫。
我先是通过各种渠道打听本地的戏曲剧团和书法家协会，然后一个个地打电话去联系。
有的剧团一听是社区活动，不太感兴趣，直接就拒绝了；有的书法家表示没有时间参加。
那段时间，我每天都在打电话、发邮件，不断地沟通协调，说得嘴巴都干了。
好不容易把表演人员确定下来了，场地又成了问题。
我们社区的活动场地有限，要举办这么大型的活动，必须找到一个更大的地方。
我跑遍了社区周边的学校、公园，和负责人谈场地租用的事宜。
其中有一个学校，负责人态度特别强硬，说什么也不愿意把场地租给我们。
我那叫一个着急啊，好说歹说，磨破了嘴皮子，最后人家总算松了口。
活动当天，我早早地就来到了现场，心里忐忑不安，生怕出什么岔子。
果不其然，还是出了状况。
戏曲表演的音响设备突然出了故障，声音时断时续。
我赶紧联系维修人员，一边安抚观众的情绪。
那时候，我急得满头大汗，心里不停地祈祷着设备能快点修好。
好在维修人员及时赶到，排除了故障，活动得以顺利进行。
看着居民们在活动中开心的笑容，听着他们对活动的称赞，我心里的一块大石头终于落了地。
年轻干部座谈会交流发言稿
年轻干部座谈会交流发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在这个座谈会上发表自己的观点和建议。
我是一名年轻干部，对于领导层对我们年轻干部的关心和培养，我深感欣慰和感激。
首先，我想谈谈对年轻干部的培养和发展。
年轻干部是一个组织中的宝贵资源，他们代表了组织的未来和希望。
在培养和发展年轻干部时，我认为有几个方面的工作是十分重要的。
一是要注重理论学习。
年轻干部应该通过系统的学习，不断充实自己的理论知识。
只有理论素养扎实，才能在实际工作中做出准确的判断和决策。
我建议组织开设更多的培训课程，帮助年轻干部提升自己的理论水平。
二是要注重实践锻炼。
理论学习固然重要，但实践经验同样重要。
组织应该为年轻干部提供广阔的实践平台，让他们有机会参与到实际的工作中，了解和体验问题的本质。
同时，组织还可以组织实践交流活动，让年轻干部分享自己的实践经验和心得体会。
第三，要注重思维拓展。
年轻干部是新时代的接班人，他们需要有广阔的思维空间，能够勇于创新和探索。
为此，组织应该鼓励年轻干部参与一些挑战性和创新性的项目，让他们敢于尝试和突破，培养他们的创新意识和创业精神。
最后，我想谈谈对年轻干部的关心和激励。
年轻干部是组织中的新生力量，他们拥有无限的潜力和活力。
为了激发他们的积极性和创造力，我们需要做好以下几方面的工作。
一是要注重关心。
领导应该与年轻干部保持良好的沟通和联系，关心他们的成长和发展。
同时，对于年轻干部的问题和困惑，领导应该给予耐心和回应，帮助他们解决困难。
二是要注重激励。
激励是激发年轻干部潜力的关键。
除了正常的薪酬激励外，组织可以通过给予更多的项目和机会来激励年轻干部，让他们有更多的发展空间。
同时，组织还可以设置奖励制度，鼓励年轻干部在工作中的优异表现。
最后，我想感谢组织对年轻干部的关心和培养。
年轻干部是组织中的未来，我们将不辜负组织的期望，努力做好自己的本职工作，为组织的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
年轻干部座谈上的发言稿
年轻干部座谈上的发言稿亲爱的各位领导和同事们：大家好！今天，我非常荣幸能在这里参加年轻干部座谈会，并有机会与各位领导和同事们一起交流、分享思考。
作为一名年轻干部，我深感责任重大，但也倍感荣幸。
在过去的工作中，我从领导与同事们的真诚支持和指导中获益良多，也积累了宝贵的经验与教训。
今天，我愿意用此机会，将这些收获与大家分享，共同探讨如何更好地发挥年轻干部的作用。
首先，我认为年轻干部在工作中应该保持积极进取的态度。
年轻干部身负重任，要有担当之心，敢于承担责任，敢于创新。
我们应该不断学习，提升专业素养和工作能力，与时俱进，使自己能够适应快速变化的社会和组织环境。
同时，我们还要敢于突破自我，敢于挑战困难和问题，勇于面对风险和挑战，努力创造更大的价值。
其次，作为年轻干部，我们要注重团队协作。
任何一个组织的成功都离不开团队的协同努力。
我们需要尊重他人，做到善于倾听、理解与沟通，与同事们及时分享信息和资源，共同推动工作进展。
此外，团队合作也意味着要善于协调各方利益，化解矛盾，构建和谐的内外部关系，推动整个组织向着共同的目标迈进。
再次，年轻干部要具备良好的自我管理能力。
工作中，面对繁忙的工作节奏和高强度的工作压力，我们必须保持身心健康，通过合理的时间安排和工作计划，使自己能够高效地完成任务。
同时，我们还要注重个人成长，通过学习、读书、培训等途径不断充实自己，提高个人能力和素质。
健康的身心和全面的发展，将使我们更加坚定地面对工作和生活中的种种挑战。
最后，年轻干部要积极参与并主动担当社会责任。
作为组织的一员，我们不仅要关注自身发展，更要关注社会问题，关心弱势群体，积极参与公益事业，为社会进步尽一份力量。
只有积极参与社会事务，才能真正发挥我们作为年轻干部的独特优势，融入社会大家庭，实现个人与社会的双赢。
以上是我对年轻干部在工作中的一些个人思考和心得体会。
希望通过今天的座谈，我们可以共同探讨如何更好地发挥年轻干部的作用，为组织的发展贡献更多的力量。
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2020优秀基层年轻干部座谈会发言扶风县委常委、统战部部长高婷我们年轻干部是人民的勤务员，应该最讲担当。
实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以实干为先。
参加工作第一年，有一项工作任务是给国道两边种树做绿化，刚出校门的我信心满满，想着一定能干好，却没想到群众不同意怎么办，后来领导带着我挨家挨户给村民做工作，最后村民才同意栽树。
从那时开始，我才深切懂得了“读万卷书，行万里路”的真正含义。
实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以担当为重。
20xx年我到段家镇担任党委书记。
脱贫攻坚工作正式启动后，段家镇共识别建档立卡贫困户875户3540人，从入户走访到建档立卡，从产业发展到致富增收，我都倾注了很大心血。
段家镇农业优势不明显，我带领镇村干部考察后，认为可以在经济作物和园林绿化用树育苗上做文章，兼有牲畜托管贷和油用牡丹，项目落实后，基本实现了群众在家门口创业、在村子里增收;为解决贫困户因家庭情况不能外出务工的难题，我协调落实了苏陕合作项目，对接建立镇村工厂5家，实现了扶贫帮困工作由“输血”到“造血”的转变。
我们年轻干部是学历层次较高的干部群体，应该最注重学习。
通过十多年来的工作，我认识到作为年轻干部，优势与劣势并存，我们有学历、有闯劲，但也存在经验少、考虑不全面等问题。
我认为，学习是继续前进的不竭动力，包括学习理论和学习实践两个方面。
作为年轻干部，要时刻扩充自己的知识储备，让知识更好地服务工作。
凤翔县挂职副县长徐向文直面本领不足、本领恐慌、本领落后短板，我们渴望“蹲苗”。
“蹲苗”的重心在扎根、在蓄养分、在打基础。
我刚到县上时，主要工作都在面上，因情况不明、经验欠缺，面对突如其来的工作任务和难题，时常会有本领不足、恐慌之感。
今年，县上先后给我安排了包抓贫困村、环境整治、重点项目建设等任务，这为我深入基层、深入群众创造了条件。
只有经历发现困难、面对困难、解决困难的全过程，才能真正积累经验、增长本领。
我的建议是:第一，以制度化手段，将年轻干部安排到一线岗位、重点部门、前沿领域实践锻炼;第二，提高年轻干部在不同岗位、不同职能部门、不同行业领域间的流动频率，全方位锻炼，综合性成长。
锻造信念如磐、意志如铁、勇往直前的品质，我们渴望“提苗”。
在今年3月份县上组织的植树活动中，我学到一个技术口诀，即“三埋两踩一提苗”。
大致意思是，种树时要盖土3次、踩实2次、提苗1次。
如果说“蹲苗”的目的是让年轻干部成长得更稳、更实，走得更远，那么“提苗”则能够让年轻干部的成长更顺、更直，走对方向。
对此，我有两点建议:一是经常性开展教育座谈、专题培训、外出交流等活动，从思想上引导年轻干部坚持阳光正道;二是建立市县镇三级“传帮带”机制，选配政治立场坚定、理论水平高、工作经验丰富、业务能力强的老干部，对口帮带年轻干部，帮助我们少走弯路、尽快成长。
市规划局村镇科科长韩海毓要精益求精，做好把一件事情干到极致的准备。
十多年的工作经历，我体会最深的是勤学多思、苦干实干，才能适应新时代工作的需要。
20xx年，农村危房改造工作纳入脱贫攻坚任务，加之9月份在陈仓区周原镇挂职副镇长，工作头绪之多前所未有。
为了统筹兼顾，我制订工作计划，按照省考核标准和要求，研究镇总体规划编制，制作规划沙盘模型、镇区宣传片和宣传册，实地解决项目建设存在的问题，推动项目建设按期完成。
同时，全力以赴抓好科室负责的农村危房改造工作，对危房改造对象认定、建设进度、质量管理、竣工入住和资金拨付等存在的问题进行研判，提出解决办法，按期完成了危房改造任务。
要脚踏实地，做好勇攀高峰独当一面的准备。
对于年轻干部而言，成就“不平凡”就要从平凡的小事做起。
做好当下的每一项工作，从平凡的点滴小事做起，坚持简单的事情重复做，你就会成为专家;重复的事情用心做，你一定是赢家。
年轻干部要成长成才、有所作为，我的感悟是:一要有原则。
我们年轻干部处在思想的活跃期，也是思想的塑造期，如果做事做人没有原则，墙头草随风倒，不仅不能干好工作，也难以走好自己的人生路。
二要有规矩。
人无规矩则废，不守规矩甚至破坏规矩必将受到制裁。
年轻干部更要做自觉明规矩、守规矩的典范。
只有自觉养成守规矩的意识，形成守规矩的习惯，才能保证自己在人生的道路上行得端、走得直。
眉县汤峪镇党委组织委员王玺志存高远、勤奋学习是年轻干部干成事的根本。
我们具有较高的文化层次和专业知识，但是，农村工作光靠专业知识还不行，更重要的是要不断学习提高做农村工作、群众工作的本领和干事创业的水平。
当前农村工作依然面临着许多新的困难和问题，加强农村社会管理的任务仍然十分繁重，脱贫攻坚、壮大村级集体经济仍需不断探索，如何做好乡村振兴工作任重而道远。
这些摆在眼前的难题，都需要我们加强学习、勇于实践，努力使自己成为有较高理论知识和政策水平，懂经济、会管理、善发展的“知识型”干部。
敢于担当、勇挑重担是实现人生价值的必由之路。
年轻干部要勇挑重担，在项目建设、脱贫攻坚等工作中经风雨、长见识、增才干。
20xx年来汤峪镇工作后，我担任了钟吕坪村脱贫攻坚驻村工作队队长。
钟吕坪村是沿山村，基础设施比较薄弱，矛盾纠纷比较突出，贫困人口179户505人。
刚接到这份工作任务时，我心里确实有畏难情绪。
当时自己有孕在身，而且刚来到乡镇，又比较年轻，怕工作拿不下来，是镇党委书记给了我很大的鼓励和勇气，让我放开手脚干。
看到领导对我的信任，我咬紧牙关，走村入户，宣传政策，动员危房改造，积极实施扶贫项目，扎扎实实按照党委安排开展好各项工作，顺利通过了国家和省市检查，也得到了群众的肯定。
通过这项工作，让我更加树立了信心，丰富了与群众打交道的经验，敢于承担更加艰巨的工作任务，个人也得到了成长。
眉县挂职副县长陈昌煦如何成为一名优秀的选调生、成为一名合格的基层年轻干部，我有两点认识:一是要明确一个态度，那就是拥抱基层，接地气干实事。
只有坚定理想信念，时刻保持奋发有为、敢于担当的情怀，在基层锻炼中实践，在基层锻炼中奉献，在基层锻炼中成长，才能承担起党和人民交付给我们的职责，不辜负组织的培养与期待。
大多数情况下，我们很难一开始就做出多少轰轰烈烈的业绩，但我们有义务将自己承担的每一项工作做到最好，切实为基层、为人民办一些看得见、摸得着的好事、实事。
二是要确立一个目标，那就是找准定位，主动担当作为。
基层无小事，基层有难题，服从工作安排是第一位的。
在此基础上，再结合实际工作需要，力争做到学以致用、知行合一。
到眉县工作后，根据省市统一安排，前两年我将分别在村、镇接受锻炼。
我所在的金渠镇宁渠村，和眉县其他大多数镇村一样，以猕猴桃种植为主导产业。
利用下乡调研和到村工作的契机，我对眉县的经济社会发展有了更深的认识，也形成了一些不成熟的工作设想。
具体而言，我希望自己能够充分发挥自身特长，积极培育新的本领，配合全县中心工作，推动眉县猕猴桃、砖机、纺织产品走出国门，打入国际市场;推动眉县与北京大学、清华大学、中国科学院、西北工业大学等科研院校搭建更广泛的县校合作平台，助力乡村振兴、助力县域发展;推动眉县传统文化、红色文化资源的挖掘与提升，打造更具特色的城市名片。
市卫计局挂职副局长周峰作为一名土生土长的上海青年，第一次来到宝鸡，内心格外兴奋。
站在“一带一路”建设的前沿阵地，我相信，我们年轻人只要勇于担当、甘于奉献，就一定能成就一番事业。
作为二十几岁的年轻人，吃点亏、多做事、受点委屈、遇点挫折，真的没有什么，这本就是成长的一部分，更重要的是磨砺心志，砥砺成长。
要永远保持学习的习惯，发挥自己的研究优势。
即使在如今的行政岗位，我依然不断学习，在宝鸡的一年中发表了3篇国际论文，获得了省科技厅“科普使者”的称号。
此外，除了撰写《科研成果及人才培养统计年鉴》《新型农村合作医疗在预防贫困的作用:20xx-20xx 的宝鸡经验》等调研报告外，结合今年国家成立应急管理部和退役军人事务部的情况，在街道挂职期间，我调研了消防官兵、应征入伍及退伍军人的相关信息，采集了他们对于医疗卫生、职业教育、文化娱乐的需求数据，希望用前瞻性的目光，从基层角度为这些“最可爱的人”作出力所能及的贡献。
年轻人要有自己的梦想情怀，不为功利遮望眼。
来到宝鸡这一年多来，无论是卫计局的同事，还是患者、医生护士，最令我感动的话就四个字“我需要你”。
当每个人垂垂老矣回望过去的时候，那些遇到的不平凡的人，经历的不平凡的事，看到的不平凡的山和水才是最难以忘怀的。
既然作出了选择，就要做最精彩的自己，在工作岗位上为党和人民作出贡献。
陈仓区拓石镇党委书记龙淑萍年轻干部要勤于刻苦学习。
年轻干部应善于在乡镇基层纷繁复杂的工作学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，形成适合自己的、适合基层特点的工作方法，这样才能跟群众打成一片，得到群众认可。
另外，要认真学习借鉴别人的成功经验，在此基础上总结成为自己的经验，才能不走或者少走弯路。
20xx年，拓石镇计划新建移民搬迁安置楼，在西部山区实现群众集中上楼，一开始大家都想不通。
我们组织分管领导、干部和相关村干部去商洛、安康学习陕南“大移民”模式。
回来后大家的顾虑打消了，思路明晰了，工作也得到顺利推进。
总之，只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使决策体现时代性，富于创造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。
年轻干部要勇于探索实践。
在乡镇，很多工作的推动没有固定的模式，许多问题的解决也没有标准的答案，其中的轻重缓急、深浅适度只能在实践中去探索。
拓石镇有种植柴胡的传统，20xx年初，全镇种植面积仅有3000亩;20xx年我任职以来，一直在思考农民增收途径，经过广泛走访、查阅资料，最终确定了以柴胡为主的中药材种植这一主导产业。
通过与西农大专家团队的合作，采取“专业合作社+农户”的模式，目前全镇柴胡种植面积稳定在7万亩左右，同时申报注册了陈仓西山柴胡国家地理证明商标，使我们宝鸡柴胡入选秦药十大品牌。
岐山县凤鸣镇副镇长李裕熹宝鸡既是异乡，更是家乡。
宝鸡离我的故乡千里之遥，无论是风俗、饮食还是人文都与我的故乡大相径庭，但是从我任职以来，党组织和领导给予我很大的支持和爱护，在他们的关怀、信任下，我负责的工作得以顺利开展。
我慢慢发现，宝鸡人民很善良，宝鸡文化很厚重，宝鸡饮食很独特。
慢慢地，我也得到了党组织和领导的认可、得到了同事的支持、得到了村干部的尊重，我逐渐融入了宝鸡，宝鸡成为我的第二家乡。
北大既要记得，更要忘记。
在基层工作，要时时刻刻记得自己毕业于北大，北大在教给我知识的同时，更重要的是教给了我思维方式，我的思维深度和宽度是我的优势，我要利用好自己的优势，在基层工作中有所作为，不给母校丢脸;在基层工作更要忘记自己是“北大人”，忘记自己的书生气息、忘记自己的骄傲、忘记自己看待事物理想化的眼光，来到基层就要与群众打成一片，只有融入、只有接地气，才能看到基层最真实的东西，才能干好基层工作。