GQJ-1寿险事业成功要素
寿险事业的特点成功要素成功典范分享
真的有这样美好的 事业吗？
寿险事业的特点
自己是老板 收入无上限 事业无止境 训练不断，成长不断 自我价值的充分体现
……
11
寿险营销能满足理 想事业的各项标准
新视觉看寿险事业
这是一个充分自由但同时又需要高度自律的事业 这是一个声誉被误解的体面事业 这是一个表面不稳定而又极具长期稳定性的事业
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加盟XX人寿自已发生的变化
我以前……现在 我更加自信了… 我以前……现在 我比以前更愿意和陌生人打交道了 我以前……现在 我学到了许多知识 我以前……现在 我能支撑起家庭经济重担了
家人发生的变化
以前…… 现在 父母主动询问工作情况 以前……. 现在 朋友主动介绍客户了 以前……. 现在 老公/老婆……..
加盟XX人寿后的一些感受和想法 蛮好的…… 我觉得……. 我想说……..
未来的打算和规划
我想多签单…… 我想做主管……. 我想赚更多钱…… 我想服务社会……. 我想…….
21
5′
请您说说
22
1.
寿险事业的特点
2.
成功典范分享
3.
寿险成功要素
23
1′
成功的要素——KASH
原因就在…
24
随缘 无法改变 没有来临
？
8
≠=？ 工作与事业
为别人奋斗
为自己奋斗
工作的最终目标与个人目标不一致 事业的最终目标与个人目标一致
9
对于普通人，最理想的事业是：
低成本 低风险 高回报率 体现个人价值 可持续发展 良好的工作氛围 成就感和满足感 符合法规及道德标准
……
成功我做主
——寿险成功KASH
经营寿险事业成功必由之路
经营寿险事业成功必由之路提示时间过程/活动／重点NO.1 NO.2 NO.3? NO.4NO.5(5分钟)（共18分钟）８分钟２分钟２分钟⏹讲师准备事项●自我介绍投影片姓名、在寿险业的经历与业绩●确认投影片及排序一、导言⏹讲师自我介绍。
⏹课程目的：●了解寿险行业的特点●坚定从事寿险行业的信心●化为行动步骤●并展示行动的细节工作⏹课程大纲●从事寿险推销的理由●成功条件二、从事寿险推销的理由请4、5位学员谈一谈为什么从事寿险推销？它比其它行业好在哪里？将学员的回答写在白板上。
学员回答完毕后，讲师总结。
⏹自己做自己的老板，无存货、无折旧、无风险。
老板花很多心血二、三年内可建立自己的事业，如果我们在保险业全心投入去做，一年后肯定能学透推销。
当成为正式业务员后，你可以增员，进行组织发展工作。
当你组织发展顺利，你可获得丰厚的管理津贴。
为别人打工，工作通常只需要按部就班，同时经常要看领导或老板的脸色行事；而寿险推销需要你全心投入，自己安排自己的工作与时间，没有人限制你。
请问学员有没有做过生意的，如做过，在经营中最担心什么？传统事业受经济景气影响，产品积压，风险大，如现在的国有大中型企业亏损严重，小型私人企业产品卖不出去；而寿险业你需要多少产品，公司即可为你提供多少，没有产品积压，无风险。
⏹收入无上限且永远有收入。
请问1-2名学员以前多少钱一个月？现在？将来真的好？会不会彷徨？如何做？要努力多久？寿险与上班族收入比较随着时间的推移，我们在以下几方面获得更多的收益：●推销技术日趋成熟，推销收入增加●增员能力提高，组织津贴增加NO.6 ? NO.7 NO.8 NO.92分钟2分钟2分钟(共25分钟)5分钟6分钟6分钟●主顾开拓能力提升，建立忠诚客户群●被信赖度在增加只要努力，我们的客户会源源不断地增加，因为一旦他们尝到保险的甜头，将会有络绎不绝的客户，他们的儿女、孙子、亲戚朋友也会成为我们的客户。
同时还可以给他们灌输保险观念，以至代代相传。
认识寿险KPI指标说明及改善
认识寿险KPI指标说明及改善
一、寿险KPI指标说明
1、投保成功率（New Business Success Rate）
定义：投保成功率是指通过各种渠道获取到客户的投保表单后，最终被批准的投保单的比例。
通俗的来说，就是把从客户处获取到的投保单拆分成两部分，一部分是最终被批准的，一部分是最终没有被批准的，前者所占比例就是投保成功率。
定义：投保收入率是指投保险公司每经过一次投保，所获得的收入占总收入的比例。
具体可以分拆为两部分，一部分是投保险公司最终得到的投保收入，一部分是总收入，而它们的比例就可以称之为投保收入率。
3、销售有效率（Sales Efficiency）
定义：销售有效率是指投保险公司采用有效招募渠道，将有效客户转化为新增投保人、新增保额的比例。
具体可以分拆为三部分，一部分是投保险公司使用的有效招募渠道，一部分是有效客户，一部分是新增投保人和新增保额，而它们的比例就可以称之为销售有效率。
4、客户满意度（Customer Satisfaction）
定义：客户满意度是衡量客户的满意程度的标准，也是衡量保险公司服务质量的重要指标。
客户满意度可以通过对客户的满意度的不同领域进行评估，如客户服务质量、客户体验、客户服务时效性等来衡量。
寿险团队领导者才能的重要性及价值发挥
寿险团队领导者才能的重要性及价值发挥简单的定义，业务员的工作就是去见足够的人，见适当的人，告诉他们适当的故事。
这个定义把业务员工作的三大要领都包括进去：（一）个人的效率，（二）寻找准客户的效率，（三）推销的效率。
还有第四项，是前三项的基础，那就是业务员的“观念”。
除非他有高昂的士气，除非他对工作及所销售的产品有热忱，除非他个人下定决心，除非他有成功的打算愿意竭尽所能做好这件事情，否则很少有机会产生高效率，做好寻找准客户的工作并改善推销方式。
因此，很容易看得出来，你最要紧的就是与业务员建立良好的工作关系，并且在他心中建立积极、乐观、进取的工作态度。
诚然，成功的主管具备多重人格，并且有多方面的才能。
不过主管业务员最具有影响的一项特质就是领导才能“领导才能是管理的精髓”。
没有好得主管，部属只是独立作业不能发挥团队力量，士气低落，没有方向、灵感或勇气只能发挥少许能力；有好的主管，部属可以把能力发挥到最高限度。
好的主管可以改善、增强业务员多方面的表现。
增强他的勇气及决心，使它更有诚意接受主管的帮助。
改善他的技巧、工作习惯、寻找准客户及推销方式，以扩展他的雄心，扩大他的视野：使它“愿意全力以赴”。
增加他工作及生活所得到的满足感。
“领导才能是造成乙等营业单位与甲等营业单位有明显差别的重要因素。
”这句话确实说得不错。
领导才能大大左右了业务员对其工作的认知，他愿意学什么，他愿意做什么，以改善他的习惯技巧，并影响他对工作的感受。
以上是针对领导才能的重要性及价值的有利阐述，我们有何证据足以支持这些说法呢？第一节业务员想要什么？业务人员究竟希望拥有什么特质及才能，只要你经过观察便可以判断大概。
可是更重要的证明是来自针对这项问题的研究上。
营业单位管理协会曾就这方面展开广泛的调查。
他给予数百名也业务员一个同等机会，以不记名方式，将他们期望中主管应具备的特质描述出来。
他们企求得是哪些特质？是技术、能力、知识、还是领导能力？只要参考这些业务人员所表示正面意见的若干项目（其顺序按照被提及次数的多少而排列），答案已很明显，依次是：1、关心业务人员得福利2、平易近人3、了解人寿保险4、诚恳5、乐于助人6、公正7、友善8、具有同情心9、合群10、热心11、慷慨乐施12、推销技巧检视这些项目，你会发现上层部分是指“人际关系”的特质；较低层部分（与重要性不减前者）则与“技术性”有关。
十二性是寿险营销员成功行销的法宝
法宝之八——全面性
有人称我们的寿险营销员是个多 面手，确实作为我们寿险营销员应 该成为上知天文，下知地理，金融、 保险、证券、家庭理财等等方面的 知识，都应该有所了解，力求做到 知识全面。因为当一个称职而且出 色的业务员，只有具备全面的知识 你才会称得上真正的展业高手。
我们有两位业务员同去拜访一位炒股的
客户，一位业务员上门推销时只谈保险的好 处、保险的保障、保险的发展前景等等，避 而不谈客户最关心的话题——证券、股票， 而另一位业务员在知道其是炒股发家的老板 后，便专门拜读了股票方面的书籍，了解当 前股市发展的方向以及目前热销的几种股票， 与老板洽谈时由于有了共同爱好的话题，双 方一拍即合，最后不但在这位业务员这儿购 买了保险还成了至交的朋友。由此可见作为 寿险业务员知识必须全面，只要有了全面而 丰富的各类知识，你的寿险行销也一定很出 色，因为这同样是你获得成功的“法宝”。
从上述这个典型的例子就可以看 出“合作性”有时不失为一种“成 功”的行销法，而且以男女双方相 互搭配合作为最佳。因为男女伙伴 各有各的优势，遇到男客户，男伙 伴可以先打开话匣；遇到女客户， 女伙伴可以先打开话匣；进而男女 伙伴共同合作努力，就是再顽固的 客户也会乐意购买你所推销的险种 的。
法宝之十一 ——灵活性
法宝之一 ——计划性
我们每个人做任何工作都必 须有计划、有目标，只要有计划、 有目标，才能有条不紊地做好预 先想完成的各项工作，只有有计 划性地去安排、去拜访、去展业、 去促成、去签单，你 的寿险营销 工作才能卓有成效，永续经营才 不是一句空话。
中国人寿江苏省分公司昆山支公司有一 位曾经以“挑战108”而闻名全国的“女强人” 许秋芬，当初为了完成“挑战108”这一计划， 她对每天、每周、每月都设计了详细而周密 的计划。比如：她在每天夜里总是编排好次 日展业的计划，这计划包刮早晨起床后先做 什么后做什么，上午什么时间到哪里拜访那 几位保户、行程的路线怎么走，下午去拜访 哪几位保户、走什么路线以及晚上去什么地 方寻觅保户等等一系列计划，然后再一一按 计划实施，从而达到一步一个脚印地去完成 “挑战108”的总计划。许秋芬的辉煌业绩告 诉我们：“计划性，是我们走向成功的前提 和法宝。”
人寿保险成功之道1
人寿保险成功之道1人寿保险成功之道1要想在人寿保险行业取得成功，需要注意以下几点：首先，了解市场需求。
人寿保险是一种保障措施，旨在保护被保险人的家庭财务安全。
因此，了解市场的需求是至关重要的。
通过研究市场趋势和人们对保险的需求，可以确定目标市场和潜在客户。
了解客户的需求，有助于开发和推广适合他们的保险产品，提高销售转化率。
第三，提供高质量的保险产品。
在竞争激烈的市场中，提供高质量的保险产品是吸引客户和保持竞争力的关键。
这需要确保保险产品的质量和可靠性，例如提供全面的保险覆盖，快速理赔服务，完善的赔偿机制等。
同时，根据客户需求提供个性化的保险计划，以满足他们的特殊需求和预算。
第四，建立合作伙伴关系。
与其他公司、机构和经纪人建立合作伙伴关系可以扩大市场份额，提高品牌知名度。
合作伙伴关系可以通过各种合作方式建立，例如成为银行、证券公司或其他金融机构的合作伙伴，互相推广产品，共同开展市场活动。
此外，与经纪人和销售代理建立紧密的合作关系，可以扩大销售渠道，增加销售业绩。
最后，注重培训和专业知识。
保险行业发展迅速，法规政策不断变化，因此，保险从业人员需要不断更新知识，提高专业能力。
公司可以通过培训和教育计划，为员工提供专业知识培训和技巧培训。
保险从业人员还可以通过参加行业研讨会和专业培训课程，了解行业最新发展和最佳实践，提高工作能力。
综上所述，要想在人寿保险行业取得成功，需要了解市场需求，建立良好的客户关系，提供高质量的保险产品，建立合作伙伴关系，并注重培训和专业知识。
通过这些努力，可以增加销售业绩，提高品牌知名度，取得长期的成功。
保险工作中的关键成功因素
跨部门协作与资源整合
协作意识
积极与其他部门建立合作关系，共同推进项目进 展。
资源整合
充分利用公司内外资源，实现跨部门的信息共享 和资源整合，提高工作效率。
跨部门培训
参加其他部门组织的培训活动，增进对其他部门 工作的了解，提升协作能力。
有效沟通技巧与方法
倾听能力
耐心倾听他人的意见和建议，理解他人的需求和关注点。
培养新技能
通过学习和实践，培养自己在数据分析、风险管理、客户服务等 方面的新技能。
拓展视野
积极参加行业交流、学术研讨等活动，拓展自己的视野和思路， 激发创新思维。
2023
PART 06
诚信守法与职业道德
REPORTING
遵守法律法规和行业规范
严格遵守国家法律法规
保险从业人员必须遵守国家相关的法律法规，如《保险法》、《 合同法》等，确保业务活动的合法性。
有效沟通
倾听客户需求，清晰、准 确地传达保险产品和服务 信息，确保双方理解一致 。
个性化服务
根据客户的个人情况和需 求，提供定制化的保险解 决方案，让客户感受到被 重视和关注。
客户需求分析与满足
深入了解客户需求
通过问卷调查、访谈等方式，收集客户对保 险产品和服务的需求、期望和反馈。
需求分析与评估
对收集到的客户需求进行整理、分类和分析，评估 需求的合理性、重要性和紧迫性。
风险评估与定价能力
风险评估技能
具备对风险进行准确评估的能力，包 括识别风险类型、分析风险大小、预 测风险趋势等，为保险产品的定价和 承保提供科学依据。
定价策略制定
根据风险评估结果，结合市场情况和 公司盈利目标，制定合理的保险产品 定价策略，确保产品的竞争力和盈利 能力。
寿险成功之路演示文稿
业务主任
பைடு நூலகம்
每月标准保费5000元，并净增1人，每人每月标保3000元
个人业绩利益
组织发展管理津贴
初年佣金： 5000元*12 *30%=1800元； 个人季度奖金 : 18000*7%=1260元 继年度服务津贴 5000元*12 *12%=7200元； 第三年度服务津贴 5000元*12 *5%=3000元； 继保优质奖金
什么样的人可以成为顶尖业务高手?
•拥有顶尖的人脉 •源源不断的开发出高端客户 •有独特的个性和极强的社交能力
经验表明, 能持续维持高 业绩的人可谓
凤毛麟角
在寿险行业我们可以修一条管道,你的另一条生命线
组织
这条管道特点:基本法保障你的利益
管理津贴实行“照相制”，无门槛 管理利益无代数限制，管理利益38％，同职
继年度服务津贴 5000元*12 *12%=7200元； 继保优质奖金 7200 *10%=7200 合计：24180元。
30%=70200 管理津贴： 129400 *20%=25880 70200×38%=26676 合计:52556
48360元
76736元
三年修一条管道带来的利益
职级 模型
项目
项目 个人业绩利益
个人业绩利益
组织发展管理津贴
初年佣金：
初年佣金：
10000元*12 *30%=36000元； 5000元*12 *30%=18000元；
个人季度奖金 : 第 36000*7%=2520元 一 合计：38520元。 年
个人季度奖 18000×7%=1260元 合计：19260元。
组织全年业绩 234000×30%=70200 管理津贴： 70200×38%=26676 合计：26676元
事业成功的5大条件.doc
事业成功的5大条件每一个人都希望自己能成功立业，但是成功立业要看因缘。
你的所学有基础吗?你的能力有条件吗?你的精神有动力吗?你的外缘有具备吗?下面是事业成功的5大条件，一起来看看你都具备了吗：第一、诚信是事业的基础。
诚信是做人的基本道德，也是有心经营事业者应有的坚持。
投机取巧，非事业永续发展之道，一旦恶行遭人识破，小则诉诸法律，大则名誉扫地，实在因小失大;脚踏实地，反而能创造口碑，事业获得助缘，所以诚信是事业成功的基础。
第二、决心是事业的条件。
决心是面对事业发展的积极态度。
孟子说：「志，气之帅也。
」有了决心，就会专心一意地朝目标迈进;有了决心，就有力争上游的魄力;有了决心，不管遇到什么困难挫折，都会想尽办法解决。
有决心，才有动力;有动力，则距成功不远。
所以「决心」是事业的条件。
第三、勤奋是事业的动力。
世间上任何事情都要经过付出，才能有获得。
时间，是非常公平的，每一个人每天都是二十四小时，可是一天的时间给勤勉的人带来智能与力量，却给懒散的人留下一片悔恨。
所以，天下没有白吃的午餐，也没有白流的汗水，肯吃苦、不怕难，奋发向上就是事业的动力。
第四、时间是事业的要素。
一件事情的完成，「循序渐进」是行事者必须具备的态度，凡事不能操之太急而敷衍了事，「揠苗助长」，欲速则不达;世间上没有不费时间、不耗力气就能拥有的东西，实力也要在时间的累积之下，福德资粮具足才能增长，所以争取时间是事业的要素。
第五、健康是事业的资本。
为了因应社会的快速发展，各行各业竞争力相对升高，倘若身心不能作适度调节，健康将会遭受危害。
一个人失去健康，即使雄心万丈，亦难有成。
语云：「留得青山在，不怕没柴烧。
」因此，健康是事业成功的资本，有健康的身体，才有机会创造成功的事业。
每一个人都想成功立业，但是并非人人都能做到，成功要有因缘来成就，条件需要人为创造。
五个成功的关键要素
五个成功的关键要素成功是每个人都追求的目标，而实现成功需要具备一定的要素和条件。
在这篇文章中，我将探讨五个成功的关键要素，并分析它们在个人和职业生涯中的重要性。
这些要素包括目标设定、行动计划、积极心态、自律和持续学习。
1. 目标设定设定明确的目标是成功的首要要素。
一个人必须清楚自己想要实现什么，并制定出具体的目标来实现这个愿望。
目标设定需要具备“SMART”原则，即目标必须具体、可衡量、可实现、相关和有时限。
只有明确的目标才能为我们提供方向和动力。
2. 行动计划目标设定之后，下一步就是制定行动计划。
行动计划是指明实现目标所需的具体步骤和时间表。
通过制定详细的行动计划，我们可以将庞大的目标分解为易于管理和实现的小步骤。
每个步骤完成后，都能激励我们继续前进并逐渐接近目标。
3. 积极心态积极心态是成功的关键要素之一。
积极心态意味着对困难和挑战持乐观态度，并相信自己能够克服任何障碍。
具备积极心态的人更能坚持不懈地追求目标，他们相信每个挫折都是一个学习和成长的机会，而非失败。
积极心态不仅能增强个人内部的力量，还能吸引周围的支持和积极影响他人。
4. 自律自律是成功必备的品质之一。
它是指在追求目标的过程中保持坚持、纪律和自我控制的能力。
自律帮助我们克服拖延，培养正面的习惯，坚持每一天的努力，即使没有外界的监督和驱动力。
只有通过自律，我们才能有效地管理时间和资源，充分发挥潜力，并在困难时坚持下去。
5. 持续学习持续学习是成功的关键要素之一。
成功的人明白学习是一种持续的过程，他们不断探索新的知识和技能，不断更新自己的思维方式和观念。
通过持续学习，我们能够适应不断变化的环境和市场需求，保持创新和竞争力。
同时，学习还有助于提高我们的自信和维持个人成长的动力。
综上所述，目标设定、行动计划、积极心态、自律和持续学习是取得成功的五个关键要素。
每个要素都相互作用，并共同为我们实现成功提供支持。
通过积极运用这些要素，我们可以更好地规划和管理我们的个人和职业生涯，实现我们的梦想。
成功的五个关键要素
成功的五个关键要素成功是每个人追求的目标，也是每个组织追求的结果。
无论是在个人生活中还是在商业领域中，成功都是我们不懈努力的结果。
然而，成功并非是偶然发生的，它是由多个关键要素组成的。
本文将介绍成功的五个关键要素，帮助您更好地理解成功的本质。
1. 目标确定成功的第一个关键要素是目标的确定。
没有明确的目标，我们将难以找到正确的方向和动力。
一个清晰的目标可以激发我们的激情和动力，让我们更专注于实现它。
例如，如果我们想在五年内成为某个领域的专家，我们需要设定明确的目标，并制定相应的计划和策略来实现它。
2. 坚定的决心成功需要坚定的决心和毅力。
面对困难和挫折时，只有坚定的决心才能让我们坚持下去。
毅力是成功的关键，它使我们能够克服困难，并迈向成功的道路。
成功的人不会轻易放弃，他们会坚持不懈地努力，直到实现他们的目标。
3. 积极的思维积极的思维是成功的重要组成部分。
乐观的人更容易面对挑战和困难，他们相信自己能够克服一切困难。
与此相反，消极的思维会阻碍我们的成功之路。
我们需要改变消极的想法，并培养积极的思维方式。
通过积极的思维，我们能够更好地处理问题，并找到解决方案。
4. 不断学习成功的人善于学习并不断发展自己。
他们明白只有通过学习和不断提升自己，才能不断适应变化的环境和挑战。
学习使我们能够获取新的知识和技能，为我们在行业中的发展提供更多机会。
成功的人会主动地寻找学习的机会，并投入时间和精力来学习新的知识。
5. 良好的人际关系成功的人懂得如何建立良好的人际关系。
人际关系对于个人和组织的成功都起着至关重要的作用。
与他人建立良好的关系可以带来更多的合作机会和资源支持。
成功的人会倾听他人的意见和建议，并与他人合作解决问题。
良好的人际关系可以帮助我们更快地实现目标，并获得更多的机会。
总结起来，成功的五个关键要素包括目标的确定、坚定的决心、积极的思维、不断学习和良好的人际关系。
通过理解和应用这些要素，我们可以更好地追求和实现成功。
寿险成功之路加大活动量重要性
XX培训部
我们的社会有三种人：
1、普通人是（要解决收入保障问题） 2、小康之家（收入保障的问题和财产保障问题） 3、有钱人是（生命价值保障问题）
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XX培训部
但是……..
如果让一个人直接买保险，这是把保险保 险化 对症下药，达致成交
（信念影响思想，思想影响行为，行为影响现状） 要改变现状 要改变我们的行为——必须转化？ （信念和思想）
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XX培训部
鼓起勇气面对事实
100位客户当中只有几位能和你买保险？
10位左右
•所以要了解我们的事业是YES的事业？ •还是NO的事业？
• 所以我们加入这个行业，就要了解一个事实10人当中只有 1个人会想你买保险，其它9人神仙下凡也没有办法
我们要时刻发觉意料不到的市场
一个业务员在任何的时刻必须拥有300个名字， 很多时候着300个名字就在我们的周围，但是我 们没有觉察到
XX培训部
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重大的四大法宝
1、知识 2、技巧 3、习惯 4、心态
多见客户会增长知识 多见客户会提高技巧 多见客户会养成良好的习惯 多见客户会有好的心态 （一个人会自找麻烦是因为他太空）
寿险的成功之路何在？
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2012-6-12
设立目标，把梦想化为行动
一、让我们拉张自己 二、让我们找出自己能力的极限 三、让我们挑战能力的极限
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经营寿险事业成功的条件
成功的营销员决不满足于达到某一成就，相反，他会向更高的目标迈进。如果你通过努力成功成为正式业务员，你就要考虑如何增员？如何帮助你的伙伴成功，即如何经营你的分店？使你获得更大的成功。
自己每月努力有效增员2人
帮助自己部属每两月有效增员1人
除了业务收入外，还有主任津贴、经理津贴，由单兵作战成为带兵打
提醒学员注意：寿险是一项事业，而不是一项工作
提问：事业与工作的区别何在？请学员回答，将答案写在白板上。
自己做自己的老板，无存货、无折旧、无风险
我们做传统的工作，通常只需要按部就班，不犯错误就行，干多干少一个样，有时候想干多一点还不行（问学员为什么？），同时经常要看领导或老板的脸色行事；而寿险营销则不同，需要你全心投入，投入多少就收获多大，自己安排自己的工作与时间，没有人限制你。但是，我要提醒你，不能天天在家睡大觉，否则你就会破产。
0年
12 3 4 5 6 7
随着时间的推移和我们的努力，我们在以下几方面获得更多的收益：
推销技术日趋成熟，推销收入增加
增员能力提高，组织津贴增加
NO.7
?
？
白板
NO.8
？
请一位学员朗读，另一位学员表演
？
讲师在讲述时，可穿插当地机构成功者的典型故事
LIMRA研究表明，100个准
1分钟
2分钟
1分钟
(共23分钟)
主顾里只有4人投保。
NO.9
NO.10
NO.11
NO.12
2分钟
2分钟
2分钟
2分钟
拜访量=5件×30准客户=6访/天
25天
■强化自我活动量管理
名单：列出300个准主顾名字，名字就是金钱（但大多数人只
在保险行业里如何才能成功
在保险行业里如何才能成功？《营销周刊》编辑部编辑：您好！我是一名准备加入保险行业的人，我对保险这个行业还不是十分了解，只是听身边的朋友说保险是一个具有挑战性的工作，我准备加入其中也是为了锻炼自己。
我看到身边从事保险行业的同事都很有干劲，这也更加激发了我的斗志和渴望，下定了取得成功的决心。
我想请教一下保险行业的高手，我要想在这个行业取得成功需要具备哪些条件？如何才能获得成功呢？——张女士张女士：您好！您的问题其实很普遍，针对您的问题，我谈谈自己的想法，希望能对您有所帮助。
我们应该明白在这个世界上永远只有5%的人能获得成功，可是我们不要被另外95%的人影响了自己的选择，只要自己看准的认为是对的事，一定要坚持做下去。
从事保险行业我们的确会遇到各种难以预期的问题，如果我们乐观、开朗，看淡外在而重视内心的成长，就能让自己拥有在这个行业里不断前行的基础。
保险业有40%的淘汰率，40%平庸率，只有20%的精英率。
也就是说有20%的保险营销员做了80%的保险业务。
做何任事情要想成功，都要付出艰辛的努力，天上没有掉馅饼的事情；做任何事业要想长久，都要先做好人。
我们对保险认知的不同会给我们带来不同的行为，必须承认的是保险是每个人生活中的必需品。
她不仅给我们保障，而且是理财的必备，从某种意义上讲，保险营销员给客户带去的是生活和理财的新理念。
如果我们能够认同这一点，我们才有了面对一切误解的基础。
保险销售工作是和人打交道的工作，销售的过程就是和不同的人群交换正确理念的过程。
我们要学会和陌生人交朋友，学会和别人愉快的沟通，要学会打理自己的仪表成为一个让人尊敬的营销员。
保险行业也是一个充满着挑战的行业，我们在每一阶段都应该有自己明确的目标，让自己每天都有新动力，每天向自己的梦想迈进一步。
当然我们也必须学会用最有绩效的方法来工作，在保险公司最大的福利就是公司完善的培训体系，培训提供给我们一个不断校正自己方向和方法的平台。
保险公司的各种培训能够帮助我们不断的摒弃自己的不足，学习别人沉淀下来的经验。
寿险成功要素11
寿险事业成功的基本要素讲师手册附训前作业思想大小影响格局大小思想影响着我们的人生，格局，贫富，悲欢，健康，爱恨，等一切的命运。
这话千真万确翻遍所有励智的书籍莫不以思想改变为主轴，因此思想有多大，成就就有多大，也就成为成功者的定律。
各位亲爱的同仁们，寿险业是最伟大的事业，你相信吗？你真的相信吗？如果你相信那么请你静心思考并回答下列问题：1、什么是职业？2、什么是事业？3、我所从事的保险是事业吗？4、我在为谁工作？5、我要发展多大？6、我在这事业中扮演什么角色？7、我该怎么开始？8、我该怎么经营？9、我的经营哲学是什么？10、我喜欢这工作吗？11、我该如何?才能使客户对我满意？12、我该如何？经营客户？出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
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