毕业论文--现在公安管理理念-以人为本

论公安管理应以人为本

论公安管理应以人为本摘要：以人为本是社会主义法制的基本要求。

公安管理更要贯彻这条主线，新形势下以人为本就是要在管理中真正落实“三个代表”重要思想，永远把人民放在第一位，将公安工作和群众路线有机的结合，认真贯彻“为人民服务”的宗旨，确实使公安工作又好又快发展。

关键词：公安管理以人为本公安管理是是公安工作又好又快发展的前提，其基本要求对是要国家、社会和人民负责。

我国是人民民主专政的政权，因此，从根本上决定了三者之间具有内在的统一性。

要想通过公安管理保持这种一致性，必须首先做到时时事事处处对人民负责。

而要对人民负责就应该而且必须树立以人为本的管理理念。

这既是社会主义法治理念对公安管理的基本要求，也是贯彻“为人民服务”这一宗旨的重点，现代科学管理所强调的重点也正是这个方面。

由此观点出发、本文出发拟就公安管理为何和如何以人为本谈点粗浅认识。

一、以人为本是公安管理的灵魂管理是一种协调、组织、指挥活动，其最根本的目的是服务服从于社会秩序的有序发展和社会发展目标的实现，公安管理作为社会行政管理工作的重要组成部分之一，其管理主体——公安民警和做为管理对象重要范畴之一的民众都是社会重要的最具灵性的最根本的组成细胞。

因而显得其与社会和国家之间具有某种天然的亲密联系。

然而应该而且必须看到，这种特殊管理与个体之间却存在着直接的必然联系，甚至管理活动终极目的的实现也是通过与个体之间的联系得以发轫发展的。

因而公安管理作为一种制度、规范、组织、建构始终都应以个体为核心展开。

具体说就是应以个体的人性需求、个体的日常生活，个体的时空发展维度等内容构成的物质和精神两维世界为坐标体系并对之进行引导、疏通、限制、鼓励。

由此，可以认为公安管理既是在个体基础之上形成的一种管理机制，构成了个体生存、发展的时空范围，是个体必需的生存环境和保障条件，同时也是个体生存、发展的基础。

无法设想在现代社会缺乏公安管理后个体如何生存，发展？所以公安管理与个体之间的普遍联系应该是真实而密切的。

试论警校学生管理中以人为本思想的应用

传统的警察类院校培养学生的方向往往侧重于对警察专
业性的要求，忽略高等院校的基本教学内容。警察类院校终究是高等院校的重要组成部分，不是行政机关，进行警务化管理的对象是学生，不能只要求整齐划一的共性，而放弃了对学生
个人能力的开发，限制学生的独立性与创造性的培养。警务化
阶段的思想分析和需求分析，在学生入学前期，从军训期间开始严明纪律，用集体荣誉和个人荣辱感调动学业生遵守纪律的主动性。规范的行为、严明的纪律是获取专业知识的保障，在纪律促进学习的良好循环中，实现学生提高发展自我的积极性。深入细致做好学生的思想政治教育为落脚点，进一步加强和改
新校园理沦
ＸｎｉＹａＬⅢ ｉａｕｉｎＸｏｎＩ
高职教育
试论警校学生管理中以人为本思想的应用
范颖
（山东司法警官职业学院，山东
摘要：随着国内外政治经济环境的重大变化，现行警察类院校
济南
２０１）５０４
２以提高学生学习积极性和主动性为主要教育目标。强．加学风建设。使警务化管理与教育紧密结合
从根本上解决管理什么，如何管等问题。以学生实际情况为主导，以解决学生生活中的实际问题为出发点，一步了解学生进
所需所想，掌握学生心理特点才能对症下药。做好学生各主要
学生加以关注和帮助，在生活中亦应多加关注。在学习上，教师可以通过亲自授课，根据学生课堂反应情况，把握学生特点，也可以在课下与学生单独谈话，了解学生学习难处，这样既能帮助学生解决困难，也能加强教师与学生之间的信任，进双方增感情。在生活上，关注学生的情感心理变化，大学生活朦胧美好，此时的学生感情细腻也脆弱，特别是异性交往过程中，往往理性情绪被感性情绪压倒，有时候一点挫折都会引发无法挽回的悲剧。教师能敏感捕捉到学生Ｊ隋绪变化，帮助其树立正确的、积极向上的恋爱观，培养学生的自尊自爱与责任感。此时的教师便是一名引导者，既要帮助学生排解各种心理困扰，也要帮助学生加强心理素质与心理承受能力，塑造健（下转第４４页）

解放思想,以人为本,全面推进警察直接管理.doc

解放思想，以人为本，全面推进警察直接管理推进劳教场所警察直接管理，是党的十七大提出的“推进依法行政，深化司法体制改革，规范司法行为，加强政法队伍建设，实行严格、公正、文明执法”的重要举措。

与时俱进，解放思想，用科学发展观探索管理，是劳动教养场所的具体体现。

有利于进一步规范警察执法行为，促进执法公正。

有利于预防和减少安全事故的发生，保证现场的持续安全稳定。

它有利于加强警察队伍建设，提高民警的综合素质，使警察队伍更加专业化和专业化。

目前，劳教场所的警察直接管理广泛开展。

广东增城劳教所就是一个很好的例子。

在这个营地直接管理警察的经验值得学习和学习。

结合劳动教养场所的实际情况，笔者谈一些粗浅的看法。

首先，为了促进直接管理，我们必须改变观念。

观念的改变是思想的解放。

50多年来，劳动教养一直充满机遇和挑战。

如果我们不解放思想，不走老路，就一定会错过好机会，耽误地方建设和发展的步伐。

但是，我们不能避免一些同志的思想观念不适应、不适应当前形势的现象。

例如，有些同志非常保守，安于现状，安于已经取得的成绩，不接受新事物，害怕事故，过于求稳定。

有些同志受经验主义的束缚，坚持过去的经验和实践，只继承而不发展成功的经验。

也有一些同志，他们有严重的本位主义，不懂得大局，因为他们在直接管理中患得患失。

这是我们全面推进直接管理发展的一个严重障碍。

我们必须摒弃旧观念的束缚，坚持科学正确的观念，促进直接管理。

1、树立以人为本的理念，推行直接管理科学发展观的核心内容是以人为本。

作为管理者的警官和被管理的囚犯是直接管理的两个要素。

直接管理是进一步明确警察直接管理人员的具体事项、具体内容和具体做法，为警察管理的“应承担的责任”和“应免除的责任”提供具体依据，有利于维护警察的合法权益，克服警察日常工作中“只说不做、少想”的坏习惯。

使警察更容易准确掌握法律标准，严格、科学、文明管理和公正执法，创造公平、公正的教育和救援环境。

在直接管理过程中，劳动教养人员与警察的直接接触机会将进一步增加，双方的情感和思想交流将进一步加强和更加直接，从而更加及时有效地维护劳动教养人员的合法权益，形成和谐的教育改革氛围，不断提高教育救助质量，更好地实施公正执法，以人为本。

以人为本论文公安民警人性化执法论文：论公安民警人性化执法

以人为本论文公安民警人性化执法论文：论公安民警人性化执法摘要公安民警人性化执法是针对我国目前公安执法过程中存在的突出问题而提出的。

在构建社会主义和谐社会的大背景下，迫切需要民警人性化执法协调和改进警民关系。

公安民警人性化执法，是指在执法过程中，依法保障当事人合法权益的前提下，依照法定的职权和法定的程序，转变执法理念和执法方式，以人为本，实现执法公正的一项专门活动。

民警在人性化执法过程中要防止走入“放弃严格执法”、“软弱执法”和“人情化执法”的误区。

本文拟从完善公安法律制度、提高公安民警综合素质、树立三种新执法观念、强化执法监督、提高全社会法律意识水平五个方面入手，对实现公安民警人性化执法做出构想。

关键词民警人性化执法以人为本公安民警人性化执法是一个时期以来公安机关高频率使用和讨论的话题。

目前，理论学者对于人性化执法的理解可谓是众说纷纭、见仁见智。

有学者对公安民警人性化执法提出严厉的批评，认为公安民警人性化执法是对警察强制力的弱化，是背离法律的软弱执法。

也有学者发出赞同的声音，认为这是公安执法方式、观念的转变，体现法律的温情，走亲民路线，有利于构建警民关系。

在法制观念昭显、人权张扬的今天，实现公安民警人性化执法已经成为各级公安机关亟待解决的问题。

一、公安民警人性化执法的内涵公安民警人性化执法定义为：公安民警在执法过程中，在依法保障当事人合法权益的前提下，依照法定的职权和法定的程序，改变执法观念和方式，以人为本，实现执法公正的一项专门活动。

其含义主要包括四个方面：第一，公安民警人性化执法的前提是依法执法；第二，公安民警人性化执法的核心内容是依法保障当事人的合法权益；第三，人文关怀是公安民警人性化执法的方式；第四，实现执法公正是终极目标。

二、公安民警执法中存在的突出问题（一）公权力的滥用警察的权力是由法律授予的，以国家和社会公共利益为目的，以服务群众为己任，理应代表国家依法行使。

近年来，公安民警在执法过程中滥用公权，与群众之间发生尖锐冲突的事情屡见不鲜，大大破坏警民关系。

凸现“以人为本”理念谱写“和谐警营”新章

凸现“以人为本”理念谱写“和谐警营”新章创建和谐警营是构建社会主义和谐社会应有之义，没有警营的和谐，就没有消防事业的发展，就必将影响社会的和谐。

作为基层消防部队，构建和谐警营既是构建和谐社会这一时代主题的应有之义，也是促进消防事业发展的必然要求，又确确实实是符合部队建设发展实际的重要举措。

当前“不和谐”问题客观地说还是比较突出的、并且有些已经影响和制约了部队的可持续发展，如果不加以重视，将为给各项工作的高效运作、部队资源的有机整合等带来阻碍，如果不及时采取措施和稳步加以解决，不把“构建和谐警营”的目标鲜明地提出来，部队建设甚至可能走入误区。

对此，切实感到把“构建和谐警营”目标定位于部队全面建设发展的正确方向至关重要，有利于部队建设始终保持与形势任务的发展相统一，有利于夯实基层基础建设、统筹协调各方关系，从而全面提升部队建设发展的整体水平，那么，如何净化警营环境，创建和谐警营，使消防部队不断适应时代发展的要求？我认为，必须坚持以人为本，把握全局，着力在以下几个方面下功夫。

第一，要营造和睦温馨的警营氛围，确保警营人际和谐。

警营中最基本的人际关系有四种：领导与领导、干部与干部、干部与士兵、士兵与士兵。

四者之间要和谐相处，就能营造出警营内部和谐的人际关系。

一是领导与领导之间要和谐。

领导干部是部队建设的主要领导者、决策者、指挥者，创建和谐警营首先要从领导做起，从主官做起。

领导干部要以身作则，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、权益观，在任何情况下，都要多一点冷静、少一点浮躁；多一点理智，少一点偏执；多一点思考，少一点盲从。

要正确使用权力，不专权、不越权，在领导层形成团结、积极、健康、向上的良好关系；二是干部与干部之间要和谐。

干部之间既是战友也是同事，是部队的中坚力量，要相互尊重、相互支持、相互帮助、共同进步，而不能相互嫉妒，争功诿过。

要善于学习他人，用人之长补己之短，容他人之短，赏他人之长，不可目中无人，妄自尊大。

浅谈警务管理中的人本管理理念——以香港警队为例

（警察福利１一）警察福利是警察机关内部发放的非现金形式的报酬。它是对警务Ｔ作者进行有效激励和帮助的重要手段，全面合理地做好警察福利工作，关顾警察的生活和发展，也是人本管理思想的体现。香港警队对此非常重视，并制定了包括住房、医疗、教育、乐健身、娱退休金等内容的较为全面的福
代管理的核心；服务人是管理的根本目的。”
一
５ — ０
展和完善自己．提高自身业务水平。（）人本管理思想有助于增强广大公安民警的归属四
感．引和留住人才。本管理认为管理的根本目的是服务吸人人．这种管理思想以组织成员为中心，培养敬业的组织成以
掘自身的潜能，断完善自我，自我职业生涯规划实现的不在
同时也能促进组织的发展。因此，警务管理工作中，在应该
想对现代警务工作也具有十分重要的意义。
（）一人本管理可以促进公安工作效率的提高。马斯洛认为，尊重是人的一种基本需求。而人本管理强调对人的尊
活动使人得到充分、面、全和谐的发展，从而调动人的积极
性和主动性，提高管理效率，进而更好地实现组织预定目标
的重要资源，以人为本，按照成员的能力、特长、兴趣、心理
பைடு நூலகம்
的现代管理思想，其特点就是尊重人、依靠人、发展人和服状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，做到人尽其才，使组织的人力资源得到合理配置，而提高组织的效从务人。

公安管理毕业论文

公安管理毕业论文公安管理毕业论文公安管理是一门涉及社会治安、法律法规和公共安全的学科，其研究领域包括犯罪预防、执法管理、社会治安维护等方面。

作为一门综合性学科，公安管理的研究内容广泛，涉及到法律、社会学、心理学等多个学科的知识。

在当今社会，公安管理的重要性愈发凸显，因此，撰写一篇关于公安管理的毕业论文成为了许多学子的任务和挑战。

公安管理的研究范围非常广泛，可以从不同的角度进行论述。

一方面，可以从政策层面探讨公安管理的发展和改革。

随着社会的进步和变革，公安管理也需要不断适应新的形势和挑战。

研究公安管理的政策层面，可以分析相关法律法规的制定和实施，以及公安机关的组织结构和职责分工等方面的问题。

此外，还可以研究公安管理在国际合作和交流中的作用，以及如何提高公安管理的国际化水平。

另一方面，可以从实践层面研究公安管理的案例和经验。

公安管理是一门实践性很强的学科，通过研究实际案例和经验，可以更好地理解公安管理的核心问题和挑战。

可以选择一些具有代表性的案例，如执法不公、警察腐败等，通过对这些案例的深入剖析，可以揭示公安管理中存在的问题，并提出相应的解决方案。

此外，还可以研究公安管理在不同地区和不同环境下的实践经验，以及如何将这些经验应用到其他地方。

除了从理论和实践两个角度研究公安管理，还可以从社会影响层面进行论述。

公安管理对社会的影响非常深远，它直接关系到人民群众的安全感和社会的稳定。

可以研究公安管理对社会的影响因素和机制，以及如何提高公安管理的社会效益。

此外，还可以研究公安管理在社会发展中的作用，如在经济发展、社会治安维护等方面的贡献。

在撰写公安管理毕业论文时，需要注意以下几点。

首先，要明确研究的目的和问题，确定自己的研究方法和途径。

其次，要充分调研和查阅相关文献，了解公安管理的最新研究动态和前沿问题。

同时，要注重实证研究，通过实际案例和数据来支持自己的观点和结论。

最后，要注重论文的逻辑性和条理性，合理组织文章的结构和段落，使得整篇论文的内容紧凑且有条不紊。

树立以人为本理念_强化从优待警措施落实

树立以人为本理念强化政法队伍建设队伍建设是政法部门工作的重要组成部分，对凝聚警心、鼓舞斗志、建设和谐社会有积极的推动作用。

xx县政法部门始终把队伍建设作为政法工作的一项重要内容来抓，牢固树立“以人为本”的理念，强化从优待警措施的具体落实，切实加强干警的政治、经济待遇，积极关心干警的身心健康，加大对干警的培训力度，努力帮助困难干警解决实际困难，激发了广大干警的工作热情和积极性，增强了队伍的凝聚力和战斗力。

一是加强政法队伍建设，政治待遇得到不断提升。

2010年，全县政法系统共调整副科级以上领导干部人，新提拔副科级以上干部人，副科级以上干部转岗人。

其中政法委机关充实名领导干部，调整了办公室、政工科、综治科、维稳科、执法监督科人员；充实了乡镇政法委书记人，为加强政法（综治、维稳）工作奠定了坚实的组织基础。

对因工作突出的部门和个人，或通过国家司法统一考试人员，优先考虑提拔和任用，并积极向上级组织推荐和申报奖励。

政法各家还积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新机制、新举措，建立干警德、能、勤、绩、廉综合素质档案，并与干部人事调整挂钩，充分调动干警的工作积极性和主动性。

二是不断添置办公设备，努力改善干警工作条件。

全县政法各部门积极争取项目和资金，加大办公设施和环境的改善，切实改善了干警的办公条件和办公环境。

2010年，县公安局购置了辆小轿车；县法院抢抓机遇争取法庭建设资金，完成了xx法庭的修建工程并投入使用；县司法局向部分乡镇司法所配备了小轿车、电脑、数码相机，修建了所办公楼并投入使用，使办公步入现代化、规范化、科学化管理轨道。

三是切实维护干警合法权益，关心干警身心健康。

切实维护干警应享有的合法权益，对职务晋升、入党、立功受奖等涉及干警切身利益的问题，都严格按程序办理。

在干警立功、嘉奖、评选优秀公务员等方面，都严格按照民主推荐、民意测评、组织考核、党（委）组讨论研究决定的程序进行，保证了评选结果的严肃性和公正性。

以人为本做好公安院校警务化管理中的思想政治工作

髫
ＹＮＩＧＮＵ × ＡＬＡＡＵｏ院校管理
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是各项工作
一
步明确，公安院校实行警务化
般要求的共性。在警务化管理实践中我们一定要消除和规避这种模糊认识。一旦发现师生稍微有点个性与锋芒，就认为这是他们
可厚非，但当这种强调只为共性，
校有效实施警务化管理的生命线，
在实施警务化管理思想认识的源头上，必须澄清模糊认识，强化警务化管理意识，这既是思想政治工作的艰巨任务，更是思想政治工作的切入点，事实上，公安
理念，强调管理者与管理对象互
动，在思想政治工作中，树立柔
性管理理念，就是要求思想政治
不定时根据需要检查。坚持经常
反思。管理者要反思工作思路清不清、重点明不明、效果好不好。三是 “ 两个不断 ” ，即不断改进工
遵循公安院校发展规律，把握警务化管理的特点，更新思想政治工作的理念，拓宽途径，改进方法，充实内容，不断提高思想政治工作的及时性、针对眭、效眭，有
理；是培养高素质人才不可或缺的
适应新情况、解决新问题、开创新局面的客观要求。尤其在社会

坚持“以人为本”,做好新时期公安思想政治工作

坚持“以人为本”,做好新时期公安思想政治工作思想政治工作理念是思想政治工作者在思想工作活动过程中所持有的思想观念和价值判断，决定思想不治工作的成效。

一切思想政治工作活动，都是通过人来组织实施的。

思想政治教育的各项目标也是通过人来实现的。

新时期公安思想政治工作，紧随国内外政治形势和市场经济建设的步伐，必须形成了融管人、育人于一体的科学思想政治工作模式及管理科学理论体系。

因为，人是思想政治工作和管理中的决定因素。

新时期公安思想政治工作只有坚持以人为本的理念，把尊重人、关心人、发挥人的潜能作为首要任务，才能够建立正规的内部秩序，促进公安队伍建设和谐发展，才能为公安思想政治工作持续发展提供保障。

（一）以人为本管理的起源按照一般管理论述，当代西方管理理论与管理学派的形成，已经历了三个阶段。

第一阶段，是本世纪初所形成的以太罗等人为代表的古典管理理论。

太罗等人倡导的科学管理，是以提高效率为目标，在操作规程，管理方法上进行了一些探索，开创了科学管理的新时代，但对人的认识是有缺陷的。

第二阶段，是本世纪二三十年代开始的行为科学管理理论。

行为管理理论侧重于研究人的需求、行为和动机、人际关系、激励理论等，主张通过多种方式激励人的积极性。

但当时仍把对人的激励作为管理手段，而不是目的。

第三，是战后出现的广泛运用数学方法和计算机为特征的管理学学派。

这一阶段出现了许多新的管理技术，推动了管理手段现代化与管理方式现代化，提高了管理工作精确化，科学化的水平。

但实践证明，现代管理技术是有效的，却不能代替管理思想现代化和人员的现代化。

人们曾经预想，新技术和现代管理方法的大量应用，人在经济活动中的作用将可能下降。

但社会的现实使人逐渐认识到，任何时候都不能忘记人在管理中的重要地位。

恰恰相反，在新的阶段，或者在可以称之为管理思想发展的第四阶段，对人的认识有了升华。

在这一阶段，提出了人是最重要的资源，是最高贵的财富，提出了更多依靠‚人‛的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理等一系列新观点、新思想。

论警务管理中以人为本的执法理念

方面的公开代表和坚强后盾，它所开展的一切警务活动都是人民群众总体利益的不同反映。我国宪法明确规定，一切国家机关和国家工作人员，必须努力为人民服务，这就从根本上保证了我国
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视的是对人的主体地位的确认，
它强调的是对人本身的尊重。无
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俱进求发展的必然选择。警务管
理中的以人为本是一个复合概念，
产阶级和广大人民群众历史主体
地位的确立，一方面要求经济
权益，依法运用国家赋予的权力。等内容。警务管理就是要以人民
为工作首要内容，这是和谐社会任务所决定的，是新世纪新阶段
和手段去履行其职能，在进行执有法律效力的行为。公安机关应ｊ
群众、违法行为人以及犯罪嫌疑
人为本。
＝皂

论公安民警

论公安民警人性化执法摘要：人性化执法，是指在执法过程中，以人为本，将保障人权的观念深入人心，体现人文关怀。

人性化执法过程中，存在许多问题，有人误认为是“人情化”执法，有的人认为是“软弱化”执法，还有的人认为是“不平等”执法等等，上述问题是由我国的法律法规不完善，公安民警和人民群众的认识偏差引起的，为了完善公安民警人性化执法的措施，增强人民群众的法律意识，把人民群众的满意与否作评判的标准，加强监督检查,把人性化执法贯彻到每个环节。

关键词：公安民警人性化执法以人为本一、公安民警人性化执法的含义公安民警人性化执法，是指公安机关的人民警察遵循相关法律法规的规定，在尊重当事人合法权利的前提下，要特别强调对执法相对人确立一切以人为本的观念。

人性化执法，是一种文明的执法方式，这就要求公安民警在执法过程中要做到以人为本，尊重人的基本权利，以人道的、理性的方式进行的执法活动，处理好执法者和当事人的关系，在执法中体现人性的善良，把以人为本的观念落到实处，最终让人民群众满意和拥护。

实现人性化执法，一个重要的前提是严格执法，这就要求公安民警执法行为必须要在法律允许的框架内进行，而不能为所欲为，迁就姑息，搞法外开恩。

“法律从它产生以来，就以保护公民权利，维护公平和正义为己任。

” 严格执法，体现的是法律的刚性，强调的是以法律为基础，以客观事实为依据，排斥人的主观情感因素，严格执法是通过法律的手段，借助人性化的执法方式来达到执法的良好效果。

人性化执法的核心内容是保护公民和保障公安民警的合法权益不受侵害。

这就要求公安民警在执法中，要在法律允许的范围内进行一切执法行为，要真正保护公民的合法权利，对人民群众依法享有的权利和利益都应予以充分的尊重和保护，而不能借口保障执法者的权利而置当事人的合法权利于不顾；同时，也要切实保障自身的合法权益不受侵害。

这是因为，人民警察在执法中是法律的执行者，就要依照法律来执法，而不是按照个人喜好执法，否则的话，将有可能导致警察滥用执法权，损害双方的利益。

解放思想,以人为本,全面推进警察直接管理工作

解放思想，以人为本，全面推进警察直接管理工作推进劳教场所民警直接管理工作，是落实党的十七大提出的“推进依法行政，深化司法体制改革，规范司法行为，加强政法队伍建设，做到严格、公正、文明执法”的重要举措，是劳教场所与时俱进，解放思想，用科学发展观探索管理工作的具体体现;有利于进一步规范警察的执法行为，促进执法公正;有利于预防和减少安全责任事故的发生，确保场所持续安全稳定; 有利于加强警察队伍建设，提高民警察的综合素质，使警察队伍更加职业化和专业化。

当前，劳教场所警察直接管理工作正在普遍开展，广东省增城劳教所是一个很好的示范，该所民警直接管理的经验值得学习和借鉴，结合劳教场所的实际情况，笔者谈一些肤浅的看法。

一. 推进直接管理，必须改变观念。

观念的改变就是思想的解放。

劳教工作50多年来，时时充满着机遇与挑战，如果不解放思想，一味因循守旧，一切按部就班，势必错失良机，延误场所建设与发展的步伐。

但是不能回避我们当中的一些同志思想观念上存在与当今形势不适应、不协调的现象。

比如一部份同志保守思想严重，满足于现状，满足于巳经取得的成绩，不接受新生事物，怕出事，过于求稳;一些同志受经验主义的约束，抱着原有的经验做法不放手，对于成功的经验只继承不发展;还有个别同志本位主义严重，对直接管理患得患失，没有大局观念;这都是严重障碍我们全面推进直接管理工作的开展，我们必须摒弃旧的思想观念的约束，坚持以科学正确的思想推进直接管理工作。

1、树立以人为本的观念，推进直接管理科学发展观的核心内容是以人为本。

作为管理者的的警察和被管理者的劳教人员，是直接管理的两个要素。

直接管理就是进一步明确管理者的警察直接操作的具体事项、具体内容、具体做法，使到警察管理“应当承担的责任”和“应当免却的责任”有了具体的依据，有利于维护警察的合法权益，有利于克服警察在日常工作中“只动口，不动手，少动脑”的陋习，使广大警察更易于准确把握依法、严格、科学、文明管理和公正执法的尺度，营造公平、公正的教育挽救环境。

以人为本,促进公安工作全面发展

以人为本，促进公安工作全面发展科学发展观的核心是以人为本。

胡锦涛指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。

”这就说明，我们党提出的以人为本，其实质就是以最广大人民群众的根本利益为本。

马克思主义的科学社会主义，从本质上讲是以人为目的的，是以人类的彻底解放为目标的。

坚持以人为本，也是全面落实科学发展观，加强公安机关队伍建设的新方向和新趋势。

其目的在于通过科学的人本管理，积极营造健康向上、充满活力的氛围，在和谐中推动队伍稳定发展，更好地促进公安业务工作开展。

理念核心是“以人为本”，理解人、尊重人、激励人，充分发挥人的主动性和积极性；方法措施是以科学管理促进健康发展。

公安机关是人民民主专政的主要工具，担负着保护人民、打击敌人，惩治犯罪，保护国家集体和个人合法财产，保障经济建设顺利进行的重要职责，肩负着巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民群众安居乐业的三大政治责任和历史使命。

而这些工作任务的完成，关键在于人，在于全体公安民警，人的因素是第一位的。

实践科学发展观，最终的目的还是发展，而发展的首要是人，只有充分调动广大民警的工作积极性、主动性、创造性，激发他们的工作热情，树立主人翁的责任感、使命感，我们的各项工作就一定能取得更好的成绩。

下面我就公安工作的实际，谈一下坚持以人为本，促进公安工作的想法，仅供参考。

一、必须把政治建警放在首位，坚定以科学发展观统一思想、武装头脑。

公安机关的性质、地位、作用和职责决定着公安机关及广大民警必须坚定共产主义的信念，做到忠于党、忠于人民、忠于国家、忠于法律，铸就忠诚这个警魂。

建设和谐警营，首先必须高举中国特色社会主义的伟大旗帜，用科学地发展观来统一思想，武装头脑，始终保持坚定正确的政治方向。

当前我们要把深入学习实践科学发展观活动作为一个契机，认真贯彻落实中央及省、市县委的统一部署和要求，使公安机关及全体民警真正认识其重大意义。

浅谈以人为本构建和谐警营

浅谈以人为本构建和谐警营构建和谐警营是全面落实科学发展观、建设社会主义和谐社会在公安机关的具体体现，也是新时期公安队伍正规化建设的新方向、新趋势。

和谐警营建设的目的在于通过科学的人本管理，积极营造健康向上、充满活力的氛围，在和谐中推动队伍稳定发展，更好地促进公安业务工作开展。

理念核心是“以人为本”，理解人、尊重人、激励人，充分发挥人的主动性和积极性；方法措施是以科学管理促进和谐，以文明进步引领和谐，实现民警与警营两者的和谐融会。

一是营造和睦温馨的警营氛围，实现人与人关系的和谐共处。

加强警营内人与人关系的和谐建设，需要领导干部以身作则地引导人、影响人，广大民警真心实意地互助关心，形成共同进步、和谐发展的良好氛围。

一是领导班子的和谐。

班子成员要加强沟通与交流，注重协调和配合，坚持民主集中制，始终心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，公正、公平、公开地处理警营内部事务，用领导班子的和谐带动警营内部的和谐。

二是干部与民警的和谐。

领导干部要用高尚宽广的胸怀感染民警，用平等民主的作风带领民警开展工作，时时引领人、鼓舞人，理解人、帮助人；另一方面，民警要尊重领导、服从领导、支持领导，在相互理解、相互信任的基础上同心同德、同舟共济地共同开展工作，实现两者关系的和谐融洽。

三是民警与民警的和谐。

应同心协力、共同奋进、诚心以待，互帮、互学、互补，在工作上讲原则、讲奉献，生活上讲感情、讲团结，努力营造情同手足的友谊与和睦无间的和谐氛围。

二是依靠科学民主的管理方法，实现人与集体关系的和谐共惠。

民警以警营为平台开展工作学习，警营以民警为支撑打击犯罪、服务群众，二者相互依存、共惠发展。

要大力营造宽松和谐的管理环境、丰富多彩的生活环境、人尽其才的用人环境，形成民主和谐、团结稳定、开拓奋进的良好局面。

一是用科学民主的作风引领人。

在管理上、工作上、生活上充分尊重民警的民主权利，畅通民主渠道，增加工作透明度，创造民主和谐的管理环境。

方法上，要因人而异常谈心，因事而异谈问题，因时而异做工作，对症下药、有的放矢解决问题矛盾，营造民主管理的氛围。

公安理念大全（6页）

公安理念大全（6页）本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公安理念大全篇一：公安机关践行以人为本执政理念要做到六个统一公安机关践行以人为本执政理念要做到六个统一什么是以人为本？怎样坚持以人为本？这是当前公安机关树立和落实科学发展观所要深入思考的理论和实践问题。

通过学习有关文献，结合公安工作进行深入思考，我感到，公安机关坚持以人为本必须做到六个统一：一、保障人民群众根本利益与保障个人人权的统一胡锦涛同志指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。

”就是说，坚持执法为民，保障人民群众的根本利益是公安机关坚持以人为本执政理念的核心内容，对此，经过长期的思想教育，广大民警都有比较深刻的认识。

但是，我们必须看到，在我们的民警队伍中，还有一些人存在忽视个人人权的问题，不注重保护、甚至侵害公民的个人人权，进而损害了人民群众的根本利益。

因此，必须把保障人民群众的根本利益与保护个人人权统一起来，树立人权意识，更好地保障人民群众的根本利益。

二、加强公安专门工作与联系群众的统一当前，公安机关承担着繁重的工作任务，必须全面加强公安专门工作，而加强公安工作的根本出路在于坚持群众路线。

马克思主义认为，占人口绝大多数的人民群众，是历史的真正主人，是文明和财富的真正创造者。

胡锦涛同志指出：“相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石。

”对于公安机关来说，坚持以人为本就是坚持群众观点、群众路线，坚持密切联系群众的工作方法，既要在认识上相信群众、尊重群众、理解群众、关心群众，又要在工作中联系群众、团结群众、引导群众、依靠群众，真正倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，代表群众利益，调动群众的积极性和主动性，发挥群众的力量与才能，共同维护好社会治安大局的稳定。

大学生公安管理学论文范文模板

大学生公安管理学论文范文模板摘要本文通过对大学生公安管理学进行研究，探讨了大学生公安管理学的重要性、发展现状和问题。

通过案例分析、文献综述和实证研究等方法，分析了大学生公安管理学的特点和挑战，并提出了相应的解决策略。

研究结果表明，加强大学生公安管理学的教育培养对于培养高素质、专业化的公安管理人才具有重要意义。

引言随着社会的进步和发展，公安管理工作越来越重要。

大学生公安管理学作为一门重要的学科，旨在培养高素质的公安管理人才，为保障社会稳定和国家安全做出贡献。

然而，在当前大学生公安管理学的发展中，还存在着一些问题和挑战。

一方面，大学生公安管理学的教育培养体系亟待完善。

另一方面，大学生公安管理学的研究和实践应用还有待进一步提升。

因此，研究大学生公安管理学的现状和问题，并提出相应的解决策略，对于提高大学生公安管理学的质量和效果具有重要意义。

1. 大学生公安管理学的重要性大学生公安管理学作为一门跨学科的学科，对于培养高素质的公安管理人才具有重要意义。

首先，大学生公安管理学可以为公安行政管理提供科学的理论指导和实践方法。

其次，大学生公安管理学可以培养大学生的综合素质和实践能力，提升其应对复杂环境和问题的能力。

此外，大学生公安管理学还可以促进公安管理理论的创新和发展，不断推动公安管理事业的进步。

2. 大学生公安管理学的发展现状目前，大学生公安管理学的发展已经取得了一定的成绩。

大学生公安管理学专业的设置逐渐完善，教育培养体系逐步建立。

大学生公安管理学的教育模式也在不断创新，注重理论与实践相结合，提升学生的综合素质和应用能力。

然而，目前大学生公安管理学还存在一些问题和挑战。

首先，大学生公安管理学的教育培养体系还不够完善，教育质量和教学资源有待进一步提高。

其次，大学生公安管理学的专业课程设置有待优化，针对实际需求进行调整。

此外，大学生公安管理学教师队伍的结构也需要进一步调整和完善。

3. 大学生公安管理学的问题与挑战在大学生公安管理学的教育和研究过程中，存在着一些问题和挑战。

用以人为本的理念指导公安队伍建设

是关系改革、发展、稳定这个全
理念为指导，这是抓好公安队伍
建设的精髓。
一
态度问题，不能够从根本上调动
工作的积极性，充分发挥其聪明
，
、
当前队伍建设在以人为
才智。如果我们经常过于依赖于
中，应当始终以 “ 人为本 ” 的以
某项任务，而不能够解决其工作
为，统一每个人的思想，提高队
伍中每一个民警的综合素质与整体适应能力是实现整体公安工作向前推进的重要保障。如何建设高素质的公安队伍，
政管理是公安机关内部实现有序管理的一种常用手段，对于集中管理，上传下达的确能够起到有
效的作用。但是，行政管理的局限性只能是让民警被动的去完成
样一个特殊的组织而言，加强公安队伍建设，规范每一个人的行
是目的，重要的是应该千方百计
相互尊重。当领导的不能居高临下摆架子，应当让自己从位高权重的潜意识中走出来，走下台阶，在同一个人格层面与大家共事与交流。要以谦虚的态度对待每一位同志，谦虚就是对人的一种直接尊重。一个不会尊重别人的人，不可能得到别人的尊重。来自领