中国公务员
中国公务员等级
中国公务员等级中国公务员等级体系公务员是国家机关的从事行政、执法、管理等工作的人员。
为了规范管理和选拔优秀人才，中国建立了公务员等级体系。
本文将介绍中国公务员等级体系的历史发展、等级划分与晋升机制等内容。
一、历史发展自新中国成立以来，中国公务员制度经历了多次调整和改革。
在1950年代至1970年代初，公务员等级制度以政治等级为基础，其等级划分主要依据党和政府机构的职能层次。
随后，在1980年代初，随着经济体制改革的不断深化，中国逐渐建立起以专业技术作为核心的等级制度。
1994年，全面推行职务和职级并重的职级制。
2010年，国家机关改革进一步完善了公务员等级体系，实行了职务与职级相分离的改革。
二、等级划分中国公务员等级体系总体分为职位等级和工资等级两个维度。
职位等级是根据公务员的职务层次划分的，按照从高到低分为正职、副职、正科、副科等等。
工资等级是根据公务员的综合素质、工作业绩和工作年限等因素划分的，按照从高到低分为A、B、C、D四个等级。
其中，A级为最高级别。
以国家政府机关为例，正职职位等级分为部长级、副部长级、司局级等，副职职位等级分为副司局级、正处级、副处级等。
工资等级则根据个别职位的级别和绩效情况进行具体划分。
三、晋升机制公务员的晋升主要依据两个方面的考量：一是职务等级晋升，二是工资等级晋升。
职务等级的晋升主要由机关编制和职务晋升决定，通过组织人事部门的评审和选拔，根据个人的绩效和能力，决定是否晋升到更高的职位等级。
工资等级的晋升则与考核、绩效评价和培训有关，通过年度考核和评价，评估公务员的工作表现，决定是否晋升到更高的工资等级。
值得一提的是，公务员的晋升都需要符合一定的规定和条件，包括学历要求、工作年限要求、考核评价等要素。
同时，公务员还需要参加各种培训和岗位轮岗，提升自身的专业技能和综合素质，以适应新时代的管理要求。
四、评价与展望公务员等级体系的建立和发展，促进了公务员队伍的专业化和能力提升。
公务员任职年限规定
公务员任职年限规定公务员任职年限规定指的是公务员在一份职位上可以任职的最长时间。
任职年限规定可以根据不同的国家和地区、政府部门以及职位等级而有所不同。
在中国，公务员的任职年限规定主要分为以下几种情况：首先，对于入职时间晚于1993年的公务员，其年龄会有一定的限制。
一般来说，入职时年龄在35岁以下的公务员，其在一份职位上的任职年限为20年；入职时年龄在40岁以下的公务员，其任职年限为15年；入职时年龄在45岁以下的公务员，其任职年限为10年。
而入职时年满35岁及以上的公务员则没有固定的任职年限规定。
其次，中国公务员的任职年限也受到职位等级的影响。
高级公务员的任职年限相对较短，一般为8-10年；中级公务员的任职年限为12-15年；初级公务员的任职年限为15-20年。
此外，公务员在退休前一般都需要完成一定的任职年限才能享受相应的退休待遇。
另外，对于特殊岗位的公务员，任职年限规定可能会有所不同。
特殊岗位包括一些需要特殊技能或特殊背景的职位，比如军人、外交官和科研人员等。
这些职位的任职年限规定可能会更加灵活，根据具体情况进行调整。
需要注意的是，公务员的任职年限规定也可能根据政策的调整而发生变化。
政府可以根据实际需要和改革要求，对公务员的任职年限进行相应的调整。
因此，公务员需要密切关注相关政策法规，及时了解任职年限的最新规定。
总之，公务员的任职年限规定是为了保证公务员队伍的正常运转和流动，确保公务员队伍的年轻化和稳定性。
合理的任职年限规定可以激励公务员进行学习进取和岗位交流，促进公务员队伍的素质提高和便利的管理。
同时，任职年限规定也有利于公务员的职业发展和晋升机会的公平竞争。
当代中国公务员制度
公务员录用计划是公务员录用的年度计划，其内容包括：用 人部门名称及其编制数，缺编数和拟增总人数，拟录用职位名称、 专业、人数及所需资格条件，招考对象、范围及考试等。
第 14 章
２、发布招考公告 招考公告中必须载明招考的职位、名额、报考资格条件、 报考需要提交的申请材料、考试时间和地点以及其他报考须 知。 报考公告必须提前、公开发布。 报考公告中载明的内容具有法定效力，不得随意更改。 特别是有关身体条件的要求，没有载明的，视为没有相应要 求，报考单位不得以没有载明的要求为由取消考生报考资格 和录用资格。 报考以及考试的组织应该坚持便民的原则。
第 14 章
３、对报考人员进行资格审查 通过网络进行网上初步资格确认 实地资格审查
（１）必备资格条件
◘ 具有中国国籍，享有公民政治权利 ◘ 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义 ◘ 遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的
精神
◘ 文化程度 ◘ 身体和年龄条件
第 14 章
（２）职位资格条件 ❖ 职位资格条件只有省级以上公务员主管部门才有权规 定 ❖ 职位条件必须是拟任职位所必需的，不能规定歧视性 条件 ❖ 不得与“公务员法”明确规定的条件相冲突
第பைடு நூலகம்14 章
2、公务员义务的具体内容 模范遵守宪法和法律 认真履责，努力提高工作效率 全心全意为人民服务，接受人民监督 维护国家安全、荣誉和利益 服从和执行上级依法作出的决定和命令 保守国家秘密和工作秘密 遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公 德 清正廉洁，公道正派
第 14 章
三、公务员的权利 1、公务员权利的分类 @政 治 权 利 @ 物质经济保障权利 @ 文 化教 育 权利
取得国籍的方式 原始国籍：因为出生而自然取得 取得国籍：因为加入一国而获得
中国公务员级别
中国公务员级别
中国作为一个发展中国家，政府机构有着重要的作用。
因此，管理国家活动的公务员对于政府的工作至关重要。
中国的公务员有着不同的级别，分别为中央公务员、省级公务员和县级公务员。
这些级别确保政府在合理的领导范围内制定政策，并确保政策顺利实施。
中央公务员是中国政府机构和领导团队的核心成员。
他们负责在中央政府层面制定、实施以及维护相关政策。
他们可以参与制定国家发展战略，监督政府机构和私营部门合规运营，以及确保公共资源合理分配。
此外，中央公务员还可以通过审查和审批文件来确保政府政策的执行。
省级公务员也是中国政府的一个重要组成部分。
他们的主要职责是实施中央政府的政策，并在省级上确保该政策的执行。
在省级，公务员可以制定本地政策，负责政府机构及私营部门的日常管理和监督，并协助本地政府处理各方面的问题。
县级公务员则是最下层的政府公务员。
他们主要负责实施中央和省级政府政策，负责基层政府机构的日常管理工作。
在县级，他们要积极参与农村改革，推动发展，保障农民和居民的合法权利，提高基层的文化和经济水平。
公务员的级别不仅体现在官方权力和职责上，而且在待遇上也有所不同。
中央公务员要比省级公务员高出一级，而省级公务员要比县级公务员高出一级。
此外，在晋升机制上，中央公务员可以晋升到高
级政务职务，而省级公务员可以晋升到中级政务职务，县级公务员则可以晋升到初级政务职务。
总而言之，公务员级别不仅可以衡量公务员的职责，而且可以体现公务员的职权，以及晋升的机会。
通过这些不同的级别，中国的政府可以确保政策的执行，保障国家发展，并保障国民的合法权利。
中国公务员制度
中国公务员制度公务员制度是一个国家公共行政机构系统中的核心组成部分，它对于国家的管理效率、政治稳定和社会进步具有重要作用。
中国公务员制度经历了多年的发展和改革，逐步形成了独特的特点和规定。
本文将以中国公务员制度为题，就其背景、运行机制、选拔考核、权利义务等方面进行探究。
一、背景中国公务员制度的起源可以追溯到古代的秦汉时期，但其发展史上最重要的节点是中华民国成立后，在政治、社会、经济等方面都带来了巨大的变革。
1950年代，中华人民共和国成立，中国公务员制度开始系统地建立起来。
随着改革开放的进程，中国公务员制度也不断调整和完善，逐渐形成了今天的模式。
二、运行机制中国公务员制度的运行机制包括公务员的招聘、选拔、任用、晋升、考核与奖惩等环节。
首先，公务员的招聘工作由各级人民政府及其有关部门负责，采用公开考试和面试相结合的方式，择优录用人才。
其次，公务员的选拔是一个重要的环节，各级机关通过专业考试和甄选程序，对应聘者进行综合评价，选拔胜任的人才。
然后，公务员的任用和职位晋升都严格按照规定程序进行，根据能力和工作表现给予适当的岗位和待遇。
此外，公务员的考核与奖惩也是制度的一部分，通过考核来评价公务员的工作业绩，根据评定结果对其进行奖励或处罚。
三、选拔考核中国公务员制度注重选拔考核的公正性、专业性和透明性。
在选拔考试方面，采用非记名制，通过笔试、面试等方式对应聘者的综合素质进行评估。
考试科目包括综合知识、专业知识、能力测试等，涵盖广泛的领域。
同时，考试内容和标准也是由有关部门和专家组成的考试委员会确定，确保评判的客观性和准确性。
在考试结束后，成绩及格的考生会被列为公务员人选，按照其成绩排名确定岗位分配。
四、权利义务公务员在履行职责时，享有一系列的权利和承担相应的义务。
公务员的权利包括：政治权利，如参与和表达意见、建议的权利；工作权利，如依法公正行使职权的权利；社会权利，如公平对待和公正待遇的权利等。
与此同时，公务员也承担了一系列的义务，包括：守法遵纪的义务，如保守国家秘密、廉洁奉公等；廉洁奉公的义务，如抵制腐败、防止权钱交易等。
公务员级别及职务档次对照表
公务员级别及职务档次对照表中国的公务员级别分为三大类：国家级正职，省部级正职和厅局级正职。
其中，国家级正职分为高级、中级和初级三级，省部级正职分为高级、中级和初级三级，厅局级正职主要分为高级、中级和初级三级。
国家级正职主要分布在政府机构、政治协商机构、驻外使领馆等部门。
其中除国家级行政领导人员外，还应当包括位于中央政府组织内的各种行政机构的工作人员。
此外，还应当担任省部级的国务院官员、中央政治协商机构的官员、驻外使领馆的官员和其它官员等职务。
省部级正职分布在省级行政机构及其派出机构等部门，此外，还要包括市级政府组织结构、公共事业组织、企业单位等。
省部级正职主要任职于省长、副省长、市长、副市长、县长、副县长、县政府机构、派出机构、企业单位等职务。
厅局级正职服务于县政府和行政机关关系紧密的县乡街道机构，还要包括直辖市的街道或者乡镇街道机构、县级政府机构、派出机构和其它政府机构。
厅局级正职主要任职于街道长、其它街道政府机构职务人员、政府企业、社会团体等。
公务员级别及职务等级档次划分是中国新型公务员体系建设的一项重要组成部分，它旨在实施科学管理，将有效地引导公务人员完成政府任务，更好地实现公务员职务能力和职务效率的加强。
国家级正职高级别的档次对应的职务有国家行政机关的领导人员、部委级单位及中央政治协商机构的首席领导人员，中级别对应的职务有省级行政机关的副局级以上的领导人员，以及外交部的公使及其它有关机构的领导人员；初级别档次则对应技术局级以上的领导人员及其它有关机构的副处领导人员。
省部级正职高级别档次对应的职务有省级行政机关的副处室级以上的领导人员；中级别档次则对应的职务有省级行政机关的司局级以上的领导人员；而厅局级正职的高级别档次则对应的职务有县级政府及其直属机构的处级以上的领导人员。
以上就是国家级正职、省部级正职和厅局级正职级别及职务档次的对照表。
从这一级别制度可以看出，中国新型公务员体系建设的目标正在逐步实现，正在有效地推动公务员职务能力。
中国公务员制度
中国公务员制度
中国公务员制度是指我国政府和国家机关所设立的公务员职位的管理体系和工作制度。
中国公务员制度的主要特点包括招录、晋升、待遇等方面。
首先，中国公务员的招录程序相对严格，主要分为公共科目考试和职业科目考试两个阶段。
公共科目考试包括国家客观考试和申论两个部分，以考察考生的综合能力和素质。
职业科目考试则是对具体职位所需的专业知识和技能进行测试。
公务员招录和使用遵循公开、公平、公正的原则，确保了人才的选拔和使用公正性和合理性。
其次，中国公务员制度注重晋升机制。
公务员需要参加一系列的考试和评定，通过考核评价来决定晋升和升迁的机会。
晋升主要考察公务员的业绩、能力和道德品质，在岗位上表现优异的公务员有机会获得晋升，这样可以激励公务员提高工作能力和水平。
第三，中国公务员的待遇相对较好。
公务员享受相对稳定的工作岗位，有较高的社会地位和待遇。
公务员的薪资和福利都比较丰厚，包括基本工资、津贴、奖金、医疗保险、公积金等。
此外，公务员还享有带薪休假、公务员公寓、配偶工作安置等一系列的福利待遇。
尽管中国公务员制度有一定的优势，但也存在一些问题。
首先，招录程序相对复杂，给招聘单位和考生带来了一定的负担。
其次，公务员的评价体系还不够科学和完善，容易出现一些腐败
问题和不正当行为。
第三，中国公务员的晋升制度过于注重考试成绩，缺乏对工作经验和能力的综合评价。
总之，中国公务员制度在招录、晋升和待遇方面都有一定的特点和优势。
在持续改革和完善的过程中，应该加强制度的公正性和透明度，加强对公务员的职业道德教育和监督，推动公务员队伍的专业化和现代化。
我国国家公务员级别分类
我国国家公务员级别分类常识国家公务员级别划分（一）国务院总理：一级；（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；（三）部级正职，省级正职：三至四级；（四）部级副职，省级副职：四至五级；（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。
国家级正职：中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，国家副主席，中共中央政治局常委。
国家级副职：中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，全国人大常委会副委员长，国务院副总理，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协副主席。
省部级正职：中共中央纪委副书记，中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位（党组）正职领导人（特殊规定的副职）各人民团体（党组）正职各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），国家正部级企业正职领导。
省部级副职：中共中央纪委常委，中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人（党组成员）和副部级机关（党组）正职，各人民团体（党组）副职各省、自治区、直辖市党委（副书记、常委）人大、政府、政协的副职领导人，省纪委书记，副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），国家正部级企业副职领导，国家副部级企业正职领导，副部级高校党政正职。
（注：我国现有31所副部级高校分别是北京：清华大学北京大学中国人民大学北京航空航天大学北京理工大学北京师范大学中国农业大学，天津：南开大学天津大学，山东：山东大学，辽宁：大连理工大学，吉林：吉林大学，黑龙江：哈尔滨工业大学，陕西：西安交通大学西北工业大学西北农林科技大学，上海：复旦大学上海交通大学同济大学，江苏：南京大学东南大学，湖北：武汉大学华中科技大学，湖南：中南大学，安徽：中国科技大学，福建：厦门大学，广东：中山大学，浙江：浙江大学，四川：四川大学，重庆：重庆大学，甘肃：兰州大学以上大学的党委书记、校长确定为副部级，特殊规定除外）厅局（地）正职：中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室正职，中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协副部级机关（党组）副职。
公务员的历史与现状
公务员的历史与现状公务员，作为国家机关工作人员，承担着推动国家管理和服务的重要角色。
他们的职责不仅包括维护法律法规的执行，还要负责履行政府政策和服务公众的职责。
公务员这一行业的发展与变迁，与国家的历史和现状密切相关。
一、公务员的起源公务员制度在中国可追溯到远古时代的官僚制度。
战国时期的秦朝就设立了官吏，这被认为是中国公务员制度的起源。
随着历史的演变，官员的选拔标准逐渐趋于制度化，规定了一系列的考试和选拔程序。
这样的制度为后来公务员制度的建立奠定了基础。
二、公务员制度的发展在近代，清朝设置了府、县、州等地方官员，并施行了科举制度以选拔人才。
此后，中华民国在它的政府机构中继续采用了府、县、州官员的设置，但随着革命的不断深入，政府机构发生了重大变革。
1949年中华人民共和国的成立，标志着中国政府从此实行了社会主义制度。
公务员制度也经历了彻底的改革。
这个制度旨在选拔廉洁、有能力、热爱国家、服务人民的人才。
三、公务员的现状目前，中国的公务员制度已成为一个庞大的体系。
根据最新的统计数据，中国的公务员总数已超过了数百万。
他们分布在各个政府部门和机构中，为政府的决策和行政工作提供支持。
公务员的职业遴选主要依据考试和面试的成绩，以及个人素质和背景的综合评估。
这个制度的优势是能够选拔到一批经过专业培训和选拔的优秀人才。
然而，也存在一些问题，比如考试制度的公正性、工作稳定性、年轻人的职业选择等。
四、公务员职业的发展前景公务员职业一直是年轻人梦寐以求的选择之一。
这是因为与其他职业相比，公务员的稳定性、福利待遇和晋升机会相对较好。
然而，随着社会的发展和国家现代化建设的需要，公务员队伍也需要不断进步和完善。
政府要加强对公务员的培训和管理，提高规范性和专业性。
总结起来，公务员作为国家管理和服务的骨干力量，其历史与现状显示出了中国政府的变革与发展。
公务员制度在中国的历史上经过了多次改革和完善，为国家的发展和治理提供了坚实的基础。
中 国公务员现状
中国公务员现状作为一名教育工作者，我对公务员领域的了解可能不如对教育学科那么深入，但基于一些观察和研究，也能跟您聊聊中国公务员的现状。
咱先来说说大家都能看到的，那就是报考公务员的热度。
每年的公务员考试，那场面简直可以用“人山人海”来形容。
就拿我身边的一个例子来说，我有个远房亲戚的孩子，大学刚毕业，那叫一个斗志昂扬，一门心思地要考公务员。
他每天早出晚归，泡在图书馆里啃书刷题，家里人也全力支持，好吃好喝地伺候着。
那认真劲儿，真让人佩服。
为啥这么多人挤破脑袋想当公务员呢？稳定，这是很多人首先想到的。
有个稳定的工作，不用担心随时会失业，每个月工资按时到账，各种福利保障也比较齐全。
就像我认识的一位在基层工作的公务员朋友，虽然工资不是特别高，但是单位给交着五险一金，生病了有医保，退休了有退休金，心里特别踏实。
不过，公务员的工作可不像大家想象的那么轻松。
他们中的很多人，尤其是基层公务员，那工作强度可不小。
比如说，在疫情期间，社区的公务员们那真是忙得脚不沾地。
我有个同学就在社区工作，每天要挨家挨户地排查人员流动情况，宣传防疫知识，给隔离的居民送生活物资。
有时候半夜接到通知，就得立刻起身投入工作，连个囫囵觉都睡不好。
还有啊，公务员也面临着各种压力和挑战。
工作上要应对各种繁琐的事务，要和各种各样的人打交道，还得时刻注意自己的言行举止，因为代表着政府的形象。
而且，现在社会发展变化快，对公务员的要求也越来越高，需要不断学习新知识、新技能，提升自己的能力和素质。
再说说晋升这事儿。
虽说有一套明确的晋升机制，但竞争也是相当激烈。
要想往上走，不仅工作要干得出色，还得有一定的机遇和人脉。
有的公务员在一个岗位上默默耕耘了多年，也未必能得到晋升的机会。
另外，公务员也不是完全没有风险。
工作中如果出现失误或者违规行为，那也是要受到处罚的。
而且，随着政务公开和群众监督的加强，公务员的工作更加透明，稍有不慎就可能受到舆论的压力。
总的来说，中国的公务员既有着稳定和保障的一面，也有着辛苦和压力的一面。
中国公务员制度
中国公务员制度公务员是指在政府机关及其直属单位、事业单位担任职务的人员。
中国公务员制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分，它在改革开放以来得到了深化和完善。
一、中国公务员制度的历史演变从新中国成立伊始，中国公务员制度便开始建立。
随着改革开放的进行，中国的公务员制度不断发展和完善。
在经历了多个阶段的演变之后，目前的中国公务员制度基本上形成了三轨合一的发展模式，即党政一把手制度、领导班子成员选拔任用制度和公务员职务与职级并行制度。
二、中国公务员制度的特点1. 高度的专业化和职业化。
中国公务员制度要求公务员必须具备相应的专业技能和职业素养，通过严格的选拔和培养机制来确保公务员队伍的专业能力和素质能够适应不断发展的社会需求。
2. 公开、公正、公平的选拔用人原则。
中国公务员制度注重选拔用人的公开透明性，依据公务员法对公务员的招录、晋升、调整等进行规范管理，严禁任人唯亲，保障了选拔用人的公正与公平。
3. 激励机制和职业发展路径。
中国公务员制度通过建立完善的薪酬福利体系、晋升制度和培训提升机制等，激励公务员积极工作，提高工作积极性和主动性，同时为公务员提供职业发展的机会和路径，促进公务员队伍的稳定和壮大。
4. 服务人民、公正廉洁的使命意识。
中国公务员制度强调公务员的服务意识和奉献精神，要求公务员始终以人民利益为重，廉洁奉公，维护社会公平正义，并对腐败行为进行零容忍。
三、中国公务员制度的优势和面临的挑战1. 优势：公务员队伍素质高，专业能力强，为政府提供了可靠的干部力量和技术支持；公务员制度定性强，服务能力强，为政府稳定运行和社会发展提供了坚实的保障；公务员制度实行工作责任制和考核评价制，使公务员的工作目标明确、动力充沛。
2. 挑战：公务员队伍结构亟需优化，部分地区和部门招录的公务员专业结构与当地经济社会发展需要不匹配；公务员队伍的年龄结构失衡，老龄化现象严重；公务员队伍建设的公平性和公正性亟待加强，存在一些不公平的现象。
国家公务员制度
第1章:国家公务员制度概述第1节:公务员和公务员制度一、务员的涵义和范围1,公务员的涵义:指代表国家从事社会公共事物管理 ,行使行政职权,履行国家公务的人员 .2,公务员的范围:大范围：把国家从中央到地方政府机关的公职人员，各级立法机关、审判机关，检察机关，国立学校及医院，国有企业，事业等部门的所有正式工作人员和军职人员，都称为公务员。
如法国，日本等国家的公务员范围基本属于这种类型。
中范围：把在国家政府机关中工作的所有工作人员称为公务员，公务员不包括立法机关和审判机关的文职人员以及军事人员 .如美国和德国小范围：把通过公开考试录用，在政府机关中任职的工作人员称为公务员.不包括国有企业 ,事业单位的工作人员 ,有不包括司法人员和军职人员。
如英国。
3,中国公务员的范围公务员法第二条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
”这就是说，只有同时符合依法履行公职、使用行政编制和国家财政负担工资福利这三个标准或条件的国家工作人员，才能成为国家公务员。
一、是国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员，包括政府机关、人大和政协机关工作人员二、是法官、检察官三、是除工勤人员以外民主党派机关工作人员与共产党机关工作人员四、是除工勤人员以外的人民团体和群众团体的机关工作人员五、是具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员二、国家公务员制度(一)国家公务员制度的涵义:指国家对公务员实行科学管理而建立的一套法规和制度体系 .(二)国家公务员制度的共同特征分类机制：激励竞争机制、监督约束机制、新陈代谢机制、保障机制、法律法规体系三、我国公务员制度与西方国家公务员制度的不同1、西方国家实行”政治中立”,我国坚持四项基本原则 ,实行党管干部原则 .2、西方国家实行”两官分途”,我国的政府组成人员和非政府组成人员虽产生的方式,承担的责任不同 ,但属于同一类型 ,可以互相转任 .3、西方国家政务类官实行的任期制 ,意味着党派轮流坐庄;我国政府组成人员实行任期制 ,是为了防止领导干部终身指和克服领导干部能上不能下的弊端.(三)国家公务员制度的原则1、各国国家公务员制度共有的指导原则1)法治原则:国家依法对公务员进行管理、公务员依法享有权利和履行义务、公务员必须依法行政、依法监督2)公开,公平原则公开原则:指凡涉及公务员制度的法律，法令，规章和有关公务员的考录，考核，奖惩，任免，收入等事项，都必须按照规定的范围，内容和方式，接受社会监督。
中国的公务员大致分五个层次
中国的公务员大致分五个层次：国家级正副职、省部级正副职、司局级正副职（也叫厅局级、地厅级）、县处级正副职、乡科级正副职。
国家级正职指国家主席副主席、人大委员长、国务院总理、政协主席、国家军委主席。
严格上来讲党内职务不是行政职务，但我国是党治理国家，党内职务就享受相应的行政级别，因此国家级正职好包括政治局常委。
国家级副职包括国务院副总理、国务委员、全国人大副委员长、人大秘书长、全国政协副主席、政协秘书长、军委副主席、军委常委。
副国级党内职务有政治局委员、政治局候补委员、中央书记处书记。
兼任上一级党内职务的按党内职务算，如李克强副总理是政治局常委则是国家级正职领导人。
军委主持常务工作的第一副主席按期资历功绩有时享受正国级待遇。
部级包括国务院各部委正职领导人（即部长）和享受正部级待遇的副职领导，如像发改委这样的重要实权部门其常务副主任往往享受正部级待遇。
国务院还有直属特设机构--国资委，国务院直属机构如工商总局、税务总局、旅游局、体育局等，国务院办事机构如侨办、港澳办等，国务院直属事业单位如科学院、新华社、证监会、银监会等，这些机构有些事正部级构架，有些事副部级构架，那么正部级的其正职领导是正部级，副职领导是副部级，副部级的机构其正职领导是副部级，副职领导是司局级正职。
中共中央各部委常务副职，在党的中央机关如组织部、宣传部、统战部等重要部门其正职领导往往由政治局委员担任，属于副国级，其常务副职领导往往享受正部级待遇，而中央纪委、中央政法委近十几年一直由政治局常委（国家级正职）担任书记，其第一副书记也是副国级，另外的纪委副书记、政法委副书记有正部级，也有副部级，视其资历和分管工作而定。
另外的其他中央职能部门如外联部、政研室、中央办公厅、中央直工委等如果由政治局委员、中央书记处书记、人大副委员长或政协副主席兼任则是副国级，如果没有则是正部级，其副职领导有正部级，也有副部级，同样视其资历和分管工作而定。
全国人大政协的常委、各主任委员、副秘书长等没有兼任副委员长或副主席的算作正部级。
我国公务员制度建立
我国公务员制度建立我国公务员制度是指在国家和人民的事务管理和服务中，通过选拔、培养和管理一定数量的公务员队伍，确保公务员履行职责、执行公务，维护国家利益和人民权益的一种制度安排。
一、公务员制度的历史沿革公务员制度在中国历史上有着悠久的发展历程。
早在秦代，就有“京师官令制”，制定了一系列公务员的选拔和管理规定。
隋唐时期，设立了财赋使、判度支、宪法使等专门机构，成为古代中国公务员的雏形。
然而，真正形成现代意义上的公务员制度，要追溯到新中国成立后的时期。
1949年，中央人民政府发布《中华人民共和国公务员法》，确立了公务员制度的基本框架。
此后，我国公务员制度不断完善和发展，经历了多次重要改革，逐渐形成了现代化的运行机制。
二、公务员制度的重要性公务员制度对于国家的发展和社会的稳定具有重要意义。
首先，公务员是国家治理的基石，承担着履行职责、执行政策、提供服务等重要任务。
其次，公务员制度能够确保公务员的公正性和专业性，避免腐败现象的发生。
最后，公务员制度有助于培养和选拔人才，保障政府机构的运转和提高行政效能。
三、我国公务员制度建立的特点我国公务员制度具有以下几个显著特点：1.选拔标准科学化。
我国公务员的选拔采用综合评价、考试和面试相结合的方式，注重考察综合素质和能力，保证了选人用人的公平性和公正性。
2.职级制度规范化。
我国公务员制度中职级制度得到了较为完善的发展，按照职务层级确定职级，并配备相应的待遇和权益。
这有利于保障公务员的工作积极性和提高其服务水平。
3.管理体制规范化。
我国公务员制度建立了公务员管理机构，并制订了一系列管理办法和规章制度，明确了公务员的权责和行为规范，有力地保障了公务员队伍的稳定性和廉洁性。
四、公务员制度的现状与挑战尽管我国公务员制度已经取得了较大的成就，但仍面临着一些挑战。
首先，公务员队伍中可能存在一些不正之风和官僚主义现象，需要进一步加强廉洁从政建设。
其次，公务员队伍中的专业能力与市场需求之间存在一定差距，需要进一步加强培训和能力建设。
中华人民共和国公务员制度
中华人民共和国公务员制度公务员是指受国家和政府聘用，以及按照法定程序录用的国家机关工作人员的总称。
作为国家机关的中坚力量，公务员在国家政治、经济、社会、文化等各个领域发挥着重要的作用。
中华人民共和国公务员制度是中国政府为保障公务员队伍的公正、高效运行而制定的一系列规章制度。
本文将从公务员的选拔与录用、职责与权力、待遇与保障等方面对中华人民共和国公务员制度进行深入分析。
一、公务员的选拔与录用中华人民共和国公务员的选拔与录用是非常严格的过程。
在选拔环节，各级政府部门依据面试、考核等评价指标，对报名者进行初筛和筛选。
其中，面试是选拔过程中最重要的环节之一。
通过面试，可以全面考察报名者的综合素质、专业知识和应变能力等。
对于首次申请公务员职位的人员，还需要参加国家公务员考试。
这一考试旨在选拔最优秀的人才，确保公务员队伍的质量。
在录用环节，政府部门会根据候选人的综合能力、政治素质和专业背景等因素，最终确定录取人选。
公务员的录用不仅要求候选人具备一定的专业知识和技能，还要求其政治立场正确，为人正直。
通过这样的选拔与录用机制，能够保证公务员队伍的素质和能力。
二、公务员的职责与权力公务员的职责是为国家和人民服务，推动国家的发展与建设。
在职责方面，公务员要忠诚于国家、依法履职，积极配合政府实现各项工作任务。
公务员要在公平、公正、公开的原则下，为人民群众提供优质、高效的公共服务，维护社会稳定、促进社会进步。
公务员在行使权力时要遵守法律法规，杜绝滥用职权、徇私舞弊等不正之风。
公务员应当秉持廉洁奉公的原则，保持良好的作风和形象，严格遵守公务员纪律，坚决反对腐败行为，以保持公务员队伍的廉洁和高效。
三、公务员的待遇与保障中华人民共和国公务员在待遇与保障方面享受着一定的特殊待遇和权益保障。
首先，公务员的工资待遇相对较高，而且有一定的晋升机制和加薪机制，能够激励公务员提高自身素质和能力。
其次，公务员在工作期间可以参加各种培训和进修学习，提高自身的专业水平和综合素质。
我国公务员的范围及公务员制度的特点
我国公务员的范围及公务员制度的特点公务员作为我国行政体制的重要组成部分，具有广泛的范围和独特的制度特点。
本文将从不同角度论述我国公务员的范围和公务员制度的特点，以展现我国公务员制度的独特魅力。
一、公务员范围的界定我国公务员范围涵盖了政府机关、国有企事业单位、人民团体和其他依法设立的公共组织等。
具体而言，包括行政机关、立法机关、司法机关、人民团体、事业单位、社会团体等各个部门。
他们在国家事务处理中起着重要的角色，承担着维护社会稳定、保障公共利益、推动经济发展等重大责任。
二、公务员制度的特点（一）政治性我国公务员制度具有鲜明的政治性特点。
公务员作为中国共产党领导下的国家工作人员，必须坚持中国共产党的领导地位，遵守宪法和法律，忠诚于人民、忠诚于国家、忠诚于党。
这种政治性要求公务员始终坚定理想信念，坚守原则，贯彻党的政策，为实现国家的发展目标贡献自己的力量。
（二）选拔制度严谨我国公务员制度以选拔能者、任用公平为原则，通过公开、竞争、择优的方式选拔和任用人才。
具体来说，结合公务员的职位要求，通过考试、面试、考察等形式，选拔具备专业能力、道德品质高尚、工作敬业的人才，以确保公务员队伍的素质和能力。
（三）职业稳定性我国公务员制度给予公务员一定的职业稳定性。
公务员享有相对稳定的工作岗位和职业地位，并且在职业发展方面存在一定的晋升通道，可以逐步晋升为更高级别的公务员，提升职位和待遇。
这种稳定性有利于公务员更好地投入工作，保持较高的工作积极性和稳定性。
（四）职业道德规范我国公务员制度强调职业道德规范的重要性。
公务员的从业行为必须遵守职业道德准则，要诚实守信、廉洁奉公、服务人民、执法公正，并且要履行公务员誓词，坚守自己的职业底线，确保公共权力的公正行使。
（五）绩效评估机制我国公务员制度引入了绩效评估机制，以激励公务员提高工作绩效。
通过对公务员工作业绩的考核，将其与奖励、晋升、职位调整等相结合，形成一种激励机制，鼓励公务员不断努力提升自己的工作能力和水平。
中国公务员职位表
中国公务员职位表
中国公务员级别分为7级，分别是正科级、副科级、正处级、副处级、正厅级、副厅级以及正乡级，所代表的公务员职位也是相对多样的，下面
将对这7级职位作出具体介绍：
一、正科级：正科级是最高职级，常见的公务员
职位有国务院部长级正职、委员会正职、机关党
组织书记等职位；
二、副科级：副科级职位包括国务院部长级副职、委员会副职、省级行政机关副职等；
三、正处级：正处级公务员职位有国务院处级正职、省、自治区、直辖市市级正职、市县级正职等；
四、副处级：正处级职位包括国务院处级副职、省、自治区、直辖市市处级副职、省、自治区、直辖市县级副职等；
五、正厅级：正厅级的公务员职位有国务院厅局级正职、省、自治区、直辖市县厅级正职等；
六、副厅级：正厅级的职级是最低的，具体的职位有国务院厅局级副职、省、自治区、直辖市县
厅级副职等；
七、正乡级：正乡级是最低的职级，然而只存在于某些偏远地区，正乡级的公务员职位包括乡镇党组织书记、驻村（社区）社会治安管理员、县级政府部门主任、乡镇公务员岗位等。
从以上介绍中可以看出，中国的公务员职位种类繁多，层次也有了明显的划分，与此同时，还有不少其他的公务员职位，多种充实中国社会，维护社会治安。
正是由于公务员们工作细致认真，不顾个人待遇和待遇，付出自己应有的责任和义务，让中国社会进步、发展、繁荣。
国家公务员概论
国家公务员概论公务员是指在国家行政机关、法律规定的政府机关及其派出机关、事业单位、统计机构、监察机关等部门中担任专业技术职务或管理职务，并以公务员身份从事工作的人员。
公务员制度是国家的一项重要制度安排，其重要性不言而喻。
在本文中，我们将从三个方面来论述国家公务员的概论。
第一部分：国家公务员制度及其发展历程公务员制度的实行，旨在确保国家机关的科学、稳定和高效管理。
早在古代，中国就有类似的官员选拔制度。
而现代国家公务员制度则起源于欧洲，随后在世界范围内广泛推行。
在中国，公务员制度的发展经历了多个阶段。
自新中国成立以来，中国公务员制度在各个历史时期都经历了不同的调整和完善。
特别是改革开放以来，中国的公务员制度经历了从计划经济体制到社会主义市场经济体制的转型，进一步完善与发展。
第二部分：国家公务员招录与培养国家公务员的招录与培养是确保公务员队伍素质和能力的重要途径。
一般来说，公务员的招录包括考试和面试。
招录的方式既要突出公正、公平、公开的原则，也要根据不同职位要求进行科学的性格、知识和能力测试。
招录后，公务员还需要接受培训，以不断提升其专业素质和执政能力。
第三部分：国家公务员职责与责任国家公务员的职责主要包括执行国家法律法规，管理和服务群众，参与政策制定和决策。
公务员作为国家的行政人员，具有重要的权力和责任，需要具备高度的道德修养和责任感。
他们应该以全心全意为人民服务为宗旨，做到法定职责的忠实履行，恪尽职守，为国家建设和发展做出贡献。
结论：国家公务员制度是现代国家的一项重要制度安排，它对于国家的稳定和发展起到了重要的推动作用。
通过公正的招录与培养，培养出一支高素质、能力出众的公务员队伍，更好地服务于国家和人民。
公务员们要秉持公正、廉洁、勤勉、务实的原则，不断提升自身能力，为国家的繁荣和人民的福祉做出更大的贡献。
总之，国家公务员制度具有重要的意义和作用，它是国家治理体系和治理能力现代化的重要体现。
通过继续加强公务员制度建设，我们可以进一步提升公务员队伍的素质和能力，为实现中国梦的伟大目标贡献力量。
当代中国公务员制度
当代中国公务员制度一、简介公务员制度是现代国家行政管理体系的重要组成部分，其在政治、经济、社会等方面都具有重要作用。
公务员制度的建设和发展至关重要，特别是在当代中国，公务员制度的完善和优化对国家治理能力和公共服务质量的提升至关重要。
本文将从历史背景、制度特点和发展现状等方面，对当代中国公务员制度进行探讨。
二、历史背景1. 公务员制度的发展历程公务员制度在中国可以追溯到清朝时期，但在当时仍然属于官僚体系的一部分，并未形成完善的制度框架。
直到新中国的建立，公务员制度才开始逐渐形成，并随着改革开放的推进而不断完善。
2. 社会背景的变迁改革开放以来，中国社会经历了巨大的变革和发展。
经济的市场化、全球化进程加快，社会结构和价值观念发生了深刻变化，对公务员制度提出了新的挑战和要求。
三、制度特点1. 公正性和公平性公务员制度注重选拔人才的公正性和选拔过程的透明度，避免人情、权力等因素对选拔结果的影响，确保了公务员队伍的相对公正和公平。
2. 职业化和专业化公务员制度强调职业化和专业化的要求，通过考试录用、培训等环节，提高公务员队伍的业务水平和专业能力，使其能够更好地为国家和人民服务。
3. 绩效导向和激励机制公务员制度在近年来逐渐引入绩效考核和激励机制，通过对公务员的工作业绩进行评价和奖惩，激励公务员提高工作效率和服务质量。
四、发展现状1. 政策法规的制定和完善中国政府出台了一系列有关公务员制度的政策法规，包括选任制度、培训制度、考核制度等，以保障公务员队伍的稳定和工作的规范性。
2. 选拔和培养机制的改革为了提高公务员队伍的素质和能力，中国政府不断进行选拔和培养机制的改革，注重选拔优秀人才、加强培训和职业发展规划。
3. 创新和优化管理模式一些地方政府和部门开始尝试创新和优化公务员的管理模式，通过引入市场化的竞争机制、社会评价等方式，提高公务员队伍的绩效和服务质量。
五、问题与挑战当代中国公务员制度在发展过程中依然面临一些问题和挑战，如管理层级过多、体制刚性等方面的困扰。
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一、单项选择题（共 15 道试题，共 15 分。
）
1. 中国的人民武装力量的根本归属权属于（）
A. 中国共产党
B. 全国人大
C. 中国人民
D. 中央军委
满分：1 分
2. 我国士官服现役的期限，从改为士官之日算起，至少3年，一般不超过（）
A. 15年
B. 20年
C. 25年
D. 30年
满分：1 分
3. 中共同各民主党派合作的政治基础是（）
A. 十六字方针
B. 四项基本原则
C. 人民民主专政
D. 人民代表大会制度
满分：1 分
4. 政协第十届全国委员会的组成单位有（）
A. 30个
B. 31个
C. 32个
D. 34个
满分：1 分
5. 全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的选举经费，一律由（）
A. 国库开支
B. 本级人大开支
C. 选区自筹
D. 选民自筹
满分：1 分
6. 我国法官必须具备的年龄条件是（）。
A. 年满20周岁
B. 年满22周岁
C. 年满22周岁
D. 年满23周岁
满分：1 分
7. 目前检察机关实行的巨额财产来源不明罪的立案标准是数额在（）
A. 5万元以上的
B. 10万元以上的
C. 15万元以上的
D. 20万元以上的
满分：1 分
8.
中央军事委员会每届任期5年。
中央军事委员会的主席、副主席、委员可（）
A. 任一届
B. 连任两届
C. 连任三届
D. 连选连任
满分：1 分
9. 现代国家和政府的基本政治理念是( )
A. 公共权力
B. 选举制度
C. 主权在民
D. 公民权利
满分：1 分
10. 首次将直接选举的适用范围扩大到县级及县级以下人大代表选举的是（）
A. 1953年选举法
B. 1979年选举法
C. 1982年选举法
D. 1986年选举法
满分：1 分
11. 中国公务员职位分类中，体现工资待遇的是（）
A. 职类
B. 职务
C. 职称
D. 职级
满分：1 分
12. 因健康原因不能坚持正常工作1年以上的公务员应当（）
A. 予以免职
B. 予以病休
C. 予以病退
D. 予以挂职
满分：1 分
13.
获得法律专业学士学位的人担任法官、检察官( )
A. 必须工作满一年
B. 必须工作满二年
C. 必须工作满三年
D. 不受工作年限限制
满分：1 分
14. 城市居民委员会每届任期（）
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年
满分：1 分
15. 军区按照所辖军事区域的大小，最基层的是（）
A. 卫戍区
B. 警备区
C. 军分区
D. 人民武装部
满分：1 分
二、多项选择题（共 10 道试题，共 20 分。
）
1. 法院的工作方式主要有（）
A. 首长负责制
B. 人民陪审员制度
C. 合议制
D. 两审终审制
E. 审判委员会制度
F. 案件审批制度
满分：2 分
2. 公务员回避的类型主要包括（）
A. 任职回避
B. 任务回避
C. 公务回避
D. 地区回避
E. 工作回避
F. 经济回避
满分：2 分
3. 人民解放军现役部队的构成部分目前有（）
A. 陆军部队
B. 海军部队
C. 空军部队
D. 第二炮兵部队
E. 军事院校
F. 国防科技研究机构
满分：2 分
4. 村民会议或村民代表会议的主要职权有（）
A. 议事决策权
B. 制定规章权
C. 人事任免权
D. 民主选举权
E. 综合管理权
F. 民主监督权
满分：2 分
5. 在我国司法机关中，有侦察权的是（）
A. 纪检委
B. 公安机关
C. 国家安全机关
D. 法院
E. 检察院
F. 监察部门
满分：2 分
6. 中国干部任用的方式主要包括（）
A. 考任
B. 调任
C. 委任
D. 聘任
E. 擢任
F. 选任
满分：2 分
7. 公务员录用应遵循的原则是（）
A. 任人唯贤
B. 严格考察
C. 平等竞争
D. 择优录取
E. 公开考试
F. 德才兼备
满分：2 分
8. 公务员交流的形式主要是（）
A. 调任
B. 转任
C. 升任
D. 下放
E. 挂职锻炼
F. 轮岗
满分：2 分
9. 中华人民共和国的审判机关的组成有（）
A. 最高法院
B. 高级法院
C. 中级法院
D. 基层法院
E. 专门法院
F. 人民调解委员会
满分：2 分
10. 职工代表大会的职工代表中应当有（）
A. 工人
B. 技术人员
C. 管理人员
D. 领导干部
E. 投资人
F. 其他方面的职工
满分：2 分
三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。
）
1. 武警部队在业务上要接受公安部和其他相关部委的领导。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
2. 公务员职务晋升的方式就是公开选拔。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
3. 政治协商指的就是中共和民主党派之间的协商。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
4.
最高检察院的检察委员会实行民主集中制，少数服从多数。
如果检察长不同意多数人的意见，也必须服从。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
5.
国家和中国共产党同时设立中央军事委员会，并不意味着实际存在两套不同的中央军事委员会机构和体制。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
四、简答题（共 2 道试题，共 20 分。
）
1. 简述西方和我国的公务员管理机构。
2. 什么人可以报考公务员？
五、论述题（共 1 道试题，共 20 分。
）
1. 结合实际论述公务员的权利与义务。