《劳动法律讲座》课件
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劳动法律法规宣讲活动pptx
总结词
延长工作时间是指在标准工作时间之外， 因特殊原因或生产需要而增加的工作时间 。休息休假制度是指在法定工作时间内， 劳动者可以享受的休息和休假的制度安排 。
VS
详细描述
延长工作时间应当严格控制，用人单位应 当合理安排工作和休息时间，保障劳动者 的身体健康和工作效率。用人单位应当按 照法律规定，支付劳动者延长工作时间的 工资报酬。同时，劳动者享有法定节假日 休息、带薪年休假、探亲假等休息休假权 利。
中华民国时期，劳动法有了进一步的发展和完善。
新中国成立后，劳动法得到了高度重视和发展， 先后颁布了多部重要的劳动法律法规，为保障劳
动者权益和维护社会稳定发挥了重要作用。
02
劳动合同法律制度
劳动合同的定义与特点
劳动合同定义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同特点
劳动争议分类
包括工资、加班、休息、工伤、社会保险等方面的争议。
劳动争议的处理方式与程序
协商和解
双方当事人自行协商解决，达成一 致意见。
调解
由企业内部调解组织或者第三方调 解组织进行调解，帮助双方当事人 达成协议。
仲裁
当事人将争议提交劳动争议仲裁委 员会，由仲裁委员会依据法律法规 进行裁决。
诉讼
当事人将争议提交人民法院，由人 民法院依据法律法规进行审判。
我国《工会法》规定，工会是职工自愿结合的群众组织，具有独立法人资格，依 法享有自主管理、自主经营、自主发展的权利。同时，工会应当为职工提供维权 服务，协助职工维护自身权益，促进职工参与管理和决策的机制建设。
08
违反劳动法的法律责任
用人单位违反劳动法的法律责任
用人单位不订立书面劳动合同的法律责任
劳动法律知识概述(PPT 70张)
生 命 之生 命 之本案中公司支付经济补偿的年限从张某 入职日开始计算还是从2008年1月1日劳动合 同法实施之日开始计算?依据劳动合同法的规 定，应当从2008年1月1日开始计算。劳动部 1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38 条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳 动合同终止条件出现，劳动合同即行终止， 用人单位可不支付劳动者经济补偿金。
生 命 之
生 命 之
《劳动合同法》第46条规定，终止固定期限劳动合 同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当 向劳动者支 付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支 付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 由此可见，固定期限劳动合同终止需支付经济补偿 是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原 则，劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日 存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法 第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有 关规定执行。
生 命 之
本案中公司终止劳动合同不再续订是否需 向小王支付经济补偿?答案是肯定的。劳动合 同法对劳动合同期满终止经济补偿的支付进行 了规定。《劳动合同法》第四十四条规定，有 下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合 同期满的。第四十六条规定，有下列情形之一 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续 订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依 照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳 动合同的。
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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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06
劳动争议处理途径和程序 介绍
协商、调解、仲裁和诉讼程序
协商
调解
劳动者与用人单位在争议发生后，首先应 当进行பைடு நூலகம்商，以达成和解协议。
协商不成的，可以向调解组织申请调解， 调解组织应当在规定时间内进行调解，并 制作调解协议书。
仲裁
诉讼
调解不成的或者达成调解协议后不履行的 ，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决具有法律效力。
计算方式
社会保险费按照规定的缴费基数和缴费比例计算。缴费基数根据当地政策规定 执行，一般按照职工上年度月平均工资确定。
福利待遇政策介绍
01 养老保险待遇
02 医疗保险待遇
03 工伤保险待遇
04 失业保险待遇
05 生育保险待遇
达到法定退休年龄时累计 缴费满十五年的，按月领 取基本养老金。基本养老 金根据个人缴费年限、缴 费水平、当地平均工资等 因素确定。
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配 置原则。
权益保障
平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动 安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
02
劳动合同制度解析
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
劳动法律法规宣讲活动(PPT 50张)
请仲裁。
仲裁认为
同一用人单位与同一个 劳动者只能约定一次使 用期。新签的劳动合同 合同中不得再约定试用 期，如有约定试用期， 该试用期无效。因此， 该工厂在新劳动合同中 于王某约定的试用期无 效，工厂应根据合同约 定的工资标准支付王某 2011年1月的工资。
第三部 分
（二）关于在试用期内解除劳动关系的相关问题
仲裁认为
由于工厂没有提交直接的 书面证据证明张某的工作 效率低下，且工厂在张某 入职的时候也没有向其出 具相关的工作岗位要求， 因此工厂单方面主观的认 为张某试用期不合格，缺 乏事实依据，裁决认定该 工厂解雇张某的行为属于 违法解雇的行为，判定工 厂向张某支付违法解除劳 动关系的赔偿金。
第三部 分
第三部 分
（一）试用期期限及工资标准
（1）试用期期限
第三部 分
以下说法是否正确？
同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
第三部 分
（2）试用期内劳动者工资的三个限定性标准
A.不低于同岗位最低档工资 B.不低于劳动合同约定工资的80% C.不低于当地最低工资标准。
注意：不低于当地最低工资标准是前提条件
一
限及工资 2.试用期工资的三个限定性标准
标准
3.常见的试用期无效的情形
试用期解
二
除劳动关 系的问题
1.劳动者要求解除劳动关系 2.用人单位要求解除劳动关系
未签订劳
三
动合同的 1.二倍工资的计算标准 二倍工资 2.常见的需支付二倍工资的情形
问题
四
需签订动无固定期限劳动合同的情形
五
固定期限劳动合同到期后的处理问题
在试用期内，劳 动者只要提前3 天通知用人单位， 就可无条件单方 解除劳动关系。 （劳动合同法第 37条）
仲裁认为
同一用人单位与同一个 劳动者只能约定一次使 用期。新签的劳动合同 合同中不得再约定试用 期，如有约定试用期， 该试用期无效。因此， 该工厂在新劳动合同中 于王某约定的试用期无 效，工厂应根据合同约 定的工资标准支付王某 2011年1月的工资。
第三部 分
（二）关于在试用期内解除劳动关系的相关问题
仲裁认为
由于工厂没有提交直接的 书面证据证明张某的工作 效率低下，且工厂在张某 入职的时候也没有向其出 具相关的工作岗位要求， 因此工厂单方面主观的认 为张某试用期不合格，缺 乏事实依据，裁决认定该 工厂解雇张某的行为属于 违法解雇的行为，判定工 厂向张某支付违法解除劳 动关系的赔偿金。
第三部 分
第三部 分
（一）试用期期限及工资标准
（1）试用期期限
第三部 分
以下说法是否正确？
同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
第三部 分
（2）试用期内劳动者工资的三个限定性标准
A.不低于同岗位最低档工资 B.不低于劳动合同约定工资的80% C.不低于当地最低工资标准。
注意：不低于当地最低工资标准是前提条件
一
限及工资 2.试用期工资的三个限定性标准
标准
3.常见的试用期无效的情形
试用期解
二
除劳动关 系的问题
1.劳动者要求解除劳动关系 2.用人单位要求解除劳动关系
未签订劳
三
动合同的 1.二倍工资的计算标准 二倍工资 2.常见的需支付二倍工资的情形
问题
四
需签订动无固定期限劳动合同的情形
五
固定期限劳动合同到期后的处理问题
在试用期内，劳 动者只要提前3 天通知用人单位， 就可无条件单方 解除劳动关系。 （劳动合同法第 37条）
劳动法律法规常用知识PPT40张课件
到期未续签劳动合同的后果：
不续订劳动合同又继续用工的，即 形成事实劳动关系；
形成事实劳动关系超过一个月不满1 年未续签书面劳动合同的，用人单 位应当向劳动者每月支付2倍的工资；
形成事实劳动关系超过1年还未续订 书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职 – 续订劳动合同
劳务关系 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇
劳务关系 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期： 怀孕至产前15天
的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小 时。
在职– 工资、休息、休假
3-2 年休假
机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假。
已满1年不满10年 5天
10年不满20年
10天
已满20年
15天
应休未休的年假，支付300%的工资报酬。
离职 – 劳动合同解除
启示
劳动者：
劳动法律法规宣讲活动(PPT 50张)
请仲裁。
仲裁认为
同一用人单位与同一个 劳动者只能约定一次使 用期。新签的劳动合同 合同中不得再约定试用 期，如有约定试用期， 该试用期无效。因此， 该工厂在新劳动合同中 于王某约定的试用期无 效，工厂应根据合同约 定的工资标准支付王某 2011年1月的工资。
第三部 分
（二）关于在试用期内解除劳动关系的相关问题
仲裁认为
用人单位应在员工入职一个月内与其签 订书面劳动合同，否则应支付未签订劳 动合同的二倍工资，期限为用工之日起 满一个月的次日至补订书面劳动合同的 前一日，且最长不超过11个月。该案中， 工厂在陈某入职后一直没签劳动合同， 只支付了其正常工作时间的工资。因此 仲裁判定工厂应支付陈某2013年2月1 日至2013年12月31日期间未签劳动合 同的二倍工资差额。又因为陈某的月平 均高于本市上年度社平工资的3倍 （2138元/月×3倍=6414元/月），因 此工厂应支付陈某未签劳动的二倍工资 差额为：6414元/月×11个月。
按照相关法律规定： 合同期限为2年的约定试 用期的不超过2个月。
因此仲裁裁决认定： 超过法律规定部分的试用 期无效，即前2个月为试 用期，超过2个月之后的 属于不属于试用期。
第三部 分
案例二
李王某于2010年1月1日入职某 工厂工作，入职时签订了一份期 限为1年的劳动合同，并约定试 用期为1个月。2010年12月31 日合同到期后，王某与该工厂续 签了新的劳动合同，新的劳动合 同中又约定试用期1个月，且该 工厂根据试用期的工资标准（合 同约定工资的80%）发放了王 某2011年1月份的工资。王某 认为工厂重复约定试用期和发放 工资的标准不合法，向仲裁庭申
第三部 分
（五）固定期限劳动合同到期后的处理问题
（1）如果用人单位继续留用该员工，应在劳动合同到期后一个月内与该 劳动者续签书面劳动合同。 （2）如果用人单位非因劳动者原因不续签劳动合同的，应书面告知劳动 者不续签劳动合同，并按劳动者2008年1月1日后在本单位的工作年限支 付解除劳动关系的经济补偿。
仲裁认为
同一用人单位与同一个 劳动者只能约定一次使 用期。新签的劳动合同 合同中不得再约定试用 期，如有约定试用期， 该试用期无效。因此， 该工厂在新劳动合同中 于王某约定的试用期无 效，工厂应根据合同约 定的工资标准支付王某 2011年1月的工资。
第三部 分
（二）关于在试用期内解除劳动关系的相关问题
仲裁认为
用人单位应在员工入职一个月内与其签 订书面劳动合同，否则应支付未签订劳 动合同的二倍工资，期限为用工之日起 满一个月的次日至补订书面劳动合同的 前一日，且最长不超过11个月。该案中， 工厂在陈某入职后一直没签劳动合同， 只支付了其正常工作时间的工资。因此 仲裁判定工厂应支付陈某2013年2月1 日至2013年12月31日期间未签劳动合 同的二倍工资差额。又因为陈某的月平 均高于本市上年度社平工资的3倍 （2138元/月×3倍=6414元/月），因 此工厂应支付陈某未签劳动的二倍工资 差额为：6414元/月×11个月。
按照相关法律规定： 合同期限为2年的约定试 用期的不超过2个月。
因此仲裁裁决认定： 超过法律规定部分的试用 期无效，即前2个月为试 用期，超过2个月之后的 属于不属于试用期。
第三部 分
案例二
李王某于2010年1月1日入职某 工厂工作，入职时签订了一份期 限为1年的劳动合同，并约定试 用期为1个月。2010年12月31 日合同到期后，王某与该工厂续 签了新的劳动合同，新的劳动合 同中又约定试用期1个月，且该 工厂根据试用期的工资标准（合 同约定工资的80%）发放了王 某2011年1月份的工资。王某 认为工厂重复约定试用期和发放 工资的标准不合法，向仲裁庭申
第三部 分
（五）固定期限劳动合同到期后的处理问题
（1）如果用人单位继续留用该员工，应在劳动合同到期后一个月内与该 劳动者续签书面劳动合同。 （2）如果用人单位非因劳动者原因不续签劳动合同的，应书面告知劳动 者不续签劳动合同，并按劳动者2008年1月1日后在本单位的工作年限支 付解除劳动关系的经济补偿。
劳动法教学讲解课件
作用
劳动法是维护人权、体现人本关怀的一项基本法律。劳 动法的主要功能在于保障劳动者的合法权益，通过确立 基本劳动标准条件和协调劳动关系的规则程序，以及劳 动监察、争议处理和社会保险等制度，全面规范企业用 工行为，积极倡导正确的用工理念，充分保障劳动者的 合法权益，从而推动劳动关系的公平公正，促进劳动关 系的和谐稳定，维护市场经济的基本秩序。
加班工资计算
工作日加班支付不低于 150%的工资报酬，休息日 加班支付不低于200%的工 资报酬，法定休假日加班 支付不低于300%的工资报 酬。
休息休假制度
休息日安排
每周至少休息一日，具体安排由用人单位根据实际情况确 定。
法定节假日安排 全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、 端午节、中秋节和国庆节等，具体天数由国务院发布。
年休假制度
职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作 已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的，年休假15天。
劳动安全卫生与女职工特殊保
04
护
劳动安全卫生制度
01
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国 家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生 教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉 讼，人民法院依法进行审理并作出判决。
用人单位违法行为的法律责任
用人单位违法行为包括但不限于
拖欠工资、不签订劳动合同、违法解除劳动合同、不提供劳动保护等。
用人单位违法行为的法律责任包括
支付赔偿金、支付经济补偿金、接受行政处罚等。
劳动者权益的救济途径
劳动者在劳动过程中受到侵 害的，可以通过多种途径维 护自身权益。
2024全新劳动法律讲座课件
01
女职工在怀孕期间，享有孕期保健、产前检查等特殊保护，用
人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动。
产假及哺乳假
02
女职工享有产假及哺乳假，期间工资待遇不变，用人单位应保
障其合法权益。
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育 和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有 害等。
残疾人员就业保障政策
残疾人就业政策
国家鼓励和支持残疾人就业，用人单位应当按照 国家规定安排残疾人就业。
残疾人职业培训
政府和社会组织应提供残疾人职业培训，提高其 就业能力。
休假制度
劳动者享有带薪年休假、病假、婚假 、产假等休假权利，企业应依法保障 劳动者的休假权益。
社会保险种类及缴纳方式
社会保险种类
包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险和生育保险。
缴纳方式
企业和劳动者应当按照国家规定 的比例缴纳社会保险费，确保社
会保险制度的正常运行。
社会保险待遇
劳动者在达到法定退休年龄、患 病、失业、工伤等情况下，依法
享受相应的社会保险待遇。
04 劳动争议处理机 制与法律责任
劳动争议调解仲裁程序
调解程序
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解，调解委员会应当在查明事实、分清是非的基 础上，促使当事人双方自愿达成协议。
仲裁程序
劳动保障法规政策讲座课件
以上内容涉及《最低工资保障规定》、《劳动 法》、《工资支付暂行规定》、各种津补贴等文 件。
劳动保障法规政策讲座
三、工时制度 （一）标准工时制度
每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息2 天，可以是周末，可以是周一至周日内安排。都 属于标准工时制度。
（二）特殊工时制度 不能实行标准工时制度的，经批准可以实行综
劳动保障法规政策讲座
2）用人单位依照本法36条规定向劳动者提出解 除合同并与劳动者协商一致解除合同的；用人单 位动议在先，481号封顶12个月，劳动合同法不封 顶。
3）用人单位依照本法40条规定解除合同的；因 劳动者不胜任工作而解除，481号封顶12个月，劳 动合同法不封顶。
4）用人单位依照本法41条第一款规定解除合同 的；经济性裁员
劳动保障法规政策讲座
劳动保障法规政策讲座
电话: 86112242(办)
劳动保障法规政策讲座
一、劳动标准
二、工资支付规定 三、工时制度 四、劳动争议处理 五、劳务派遣风险防范
劳动保障法规政策讲座
一、劳动标准 （一）劳动标准的含义 1、调整劳动关系双方利益平衡 劳动法的社会功能：调整劳动关系 通行做法：设定法律制度，确立劳动标准。 目的：是对资本追求利润最大化进行必要的限 制，维护社会的公平和经济的协调发展。
劳动保障法规政策讲座
▲法律责任 国务院《劳动保障监察条例》25条：“用人单位 违反劳动保障法律、法规、规章延长劳动者工作 时间的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以 按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的 标准计算，处以罚款。”
劳动保障法规政策讲座
4、加班以及加班工资标准 1）加班标准《劳动法》41条 程序： 用人单位生产经营需要，经与工会和劳 动者协商后，可以延长工作时间。 标准：每日不超过1小时；特殊原因，在保障劳 动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月 不得超过36小时。
劳动保障法规政策讲座
三、工时制度 （一）标准工时制度
每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息2 天，可以是周末，可以是周一至周日内安排。都 属于标准工时制度。
（二）特殊工时制度 不能实行标准工时制度的，经批准可以实行综
劳动保障法规政策讲座
2）用人单位依照本法36条规定向劳动者提出解 除合同并与劳动者协商一致解除合同的；用人单 位动议在先，481号封顶12个月，劳动合同法不封 顶。
3）用人单位依照本法40条规定解除合同的；因 劳动者不胜任工作而解除，481号封顶12个月，劳 动合同法不封顶。
4）用人单位依照本法41条第一款规定解除合同 的；经济性裁员
劳动保障法规政策讲座
劳动保障法规政策讲座
电话: 86112242(办)
劳动保障法规政策讲座
一、劳动标准
二、工资支付规定 三、工时制度 四、劳动争议处理 五、劳务派遣风险防范
劳动保障法规政策讲座
一、劳动标准 （一）劳动标准的含义 1、调整劳动关系双方利益平衡 劳动法的社会功能：调整劳动关系 通行做法：设定法律制度，确立劳动标准。 目的：是对资本追求利润最大化进行必要的限 制，维护社会的公平和经济的协调发展。
劳动保障法规政策讲座
▲法律责任 国务院《劳动保障监察条例》25条：“用人单位 违反劳动保障法律、法规、规章延长劳动者工作 时间的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以 按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的 标准计算，处以罚款。”
劳动保障法规政策讲座
4、加班以及加班工资标准 1）加班标准《劳动法》41条 程序： 用人单位生产经营需要，经与工会和劳 动者协商后，可以延长工作时间。 标准：每日不超过1小时；特殊原因，在保障劳 动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月 不得超过36小时。
劳动法知识讲座ppt课件
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
基本知识
• 广义的劳动法既包括《中华人民共和国劳动法》，还包括一切与劳动关 系相关的专门性法规如《工伤保险条例》、《中华人民共和国职业病防 治法》和地方性法规如《广州市劳动合同管理规定》、《深圳市最低工 资规定》
•
2000年，河北姑娘李某来京，受聘于中友百货任导购，后升任领班。2005
年10月，中友百货的资方要求该商场内所有导购人员必须具备“35岁以下，北
京市城镇户口”的条件。于是，外地户口的纷纷购买假身份证蒙混过关。李某
也在海淀区万寿路地铁口附近，向一名制售假证人员提供了自己的照片和虚假
信息，花600元让其为自己伪造了北京市居民身份证明一张，北京市户口簿一
本，高中毕业证书一本。
2006年6月15日，李某被例行盘查的西单商场派出所民警发现涉嫌伪造居
民身份证罪，随后被羁押。交待了违法事实后，被取保候审。
2006年9月26日，李某与其他三名同事一同在西城法院接受审判。
法院认为，检察机关指控李某等涉嫌伪造居民身份证件罪和伪造国家机关
证件罪均成立。刑法第280条规定：“伪造、变造居民身份证的，处三年以下
禁止辞退
劳动者有下列情形之一的，用人单位不 得解除劳动合同：
• 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
基本知识
• 广义的劳动法既包括《中华人民共和国劳动法》，还包括一切与劳动关 系相关的专门性法规如《工伤保险条例》、《中华人民共和国职业病防 治法》和地方性法规如《广州市劳动合同管理规定》、《深圳市最低工 资规定》
•
2000年，河北姑娘李某来京，受聘于中友百货任导购，后升任领班。2005
年10月，中友百货的资方要求该商场内所有导购人员必须具备“35岁以下，北
京市城镇户口”的条件。于是，外地户口的纷纷购买假身份证蒙混过关。李某
也在海淀区万寿路地铁口附近，向一名制售假证人员提供了自己的照片和虚假
信息，花600元让其为自己伪造了北京市居民身份证明一张，北京市户口簿一
本，高中毕业证书一本。
2006年6月15日，李某被例行盘查的西单商场派出所民警发现涉嫌伪造居
民身份证罪，随后被羁押。交待了违法事实后，被取保候审。
2006年9月26日，李某与其他三名同事一同在西城法院接受审判。
法院认为，检察机关指控李某等涉嫌伪造居民身份证件罪和伪造国家机关
证件罪均成立。刑法第280条规定：“伪造、变造居民身份证的，处三年以下
禁止辞退
劳动者有下列情形之一的，用人单位不 得解除劳动合同：
• 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
劳动用工法律风险防范讲座ppt课件
规章制度是共议还是共决？
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善 劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用 人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以 及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
“应当”支付双倍工资的情形
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有
下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动
者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
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双倍工资
未订立书面劳动合同的法律责任
《劳动合同法》第八十二条 用人单位违反本法规定不 与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法对不订立书面劳动合同的用人单位，不再设 定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转化成劳动 者的经济利益。
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依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争 议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 劳务关系处理。
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内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、放长 假人员
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的；
劳动法讲座课件
２、劳动法对劳动者利益以强行性规范规定了只准提高不 准降低的最低标准，即保护性规定。
３、劳动法对用人单位解除劳动合同实行严格限制。 ４、劳动监督检查制度中监督对象一般只限于或主要是用
人单位遵守劳动法的情况。
（六）《劳动法》重点内容
1、就业应当签订书面劳动合同（维权需要）
（1）可以当时签，也可以自用工之日起一个月内签订。 （2）双方各一份。 （3）劳动合同内容。 《劳动合同法》第十七条
八大用工恶习
恶习1：用工不签劳动合同 恶习2：企业自定规章制度 恶习3：劳动合同一年一签 恶习4：拒签无固定期合同 恶习5：提供房车设服务期 恶习6：试用期工资随便给 恶习7：违纪辞退何患无辞 恶习8：终止合同不作补偿
距2008年1月1日《劳动合同法》正式生效还有近 两个月的时间，一些地方却出现了个别企业提前 拆招卸力现象：有的企业与工作年头较长的职工 重新签订劳动合同，目的就是尽量延迟签订“固 定期限劳动合同”的时间；有的企业索性鼓励职 工“主动辞职，重新竞聘”，目的同样不乏有回 避“无固定期限合同”之嫌；有的企业则打着 “优化重组”的旗号搞“突击裁员”、“突击解 聘”，以防将来为一些所谓的“临时职工”履行 更多义务……
民族习惯，规定放假日期。 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一
八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放日，应当在工作日补假。部
分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第七条 本办法自公布之日起施行。
（以上是劳动法的基本内容框架，通过以劳动法为龙头，形 成了一个庞大的劳动法律规范体系）
（四）中华人民共和国劳动法
（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会 议通过，自１９９５年１月１日起施行。）
３、劳动法对用人单位解除劳动合同实行严格限制。 ４、劳动监督检查制度中监督对象一般只限于或主要是用
人单位遵守劳动法的情况。
（六）《劳动法》重点内容
1、就业应当签订书面劳动合同（维权需要）
（1）可以当时签，也可以自用工之日起一个月内签订。 （2）双方各一份。 （3）劳动合同内容。 《劳动合同法》第十七条
八大用工恶习
恶习1：用工不签劳动合同 恶习2：企业自定规章制度 恶习3：劳动合同一年一签 恶习4：拒签无固定期合同 恶习5：提供房车设服务期 恶习6：试用期工资随便给 恶习7：违纪辞退何患无辞 恶习8：终止合同不作补偿
距2008年1月1日《劳动合同法》正式生效还有近 两个月的时间，一些地方却出现了个别企业提前 拆招卸力现象：有的企业与工作年头较长的职工 重新签订劳动合同，目的就是尽量延迟签订“固 定期限劳动合同”的时间；有的企业索性鼓励职 工“主动辞职，重新竞聘”，目的同样不乏有回 避“无固定期限合同”之嫌；有的企业则打着 “优化重组”的旗号搞“突击裁员”、“突击解 聘”，以防将来为一些所谓的“临时职工”履行 更多义务……
民族习惯，规定放假日期。 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一
八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放日，应当在工作日补假。部
分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第七条 本办法自公布之日起施行。
（以上是劳动法的基本内容框架，通过以劳动法为龙头，形 成了一个庞大的劳动法律规范体系）
（四）中华人民共和国劳动法
（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会 议通过，自１９９５年１月１日起施行。）
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