应付职工薪酬的核算(ppt 65页)
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第九章 应付职工薪酬 《小企业财务会计》PPT课件
贷：银行存款(实发工资)
管理费用 （厂部管理人员工资）工程人员工资）
贷：应付职工薪酬(工资总额)
日工资率=月基本工资21 (注:事假缺勤期间的节假日不算缺勤,不扣工资,出勤期间的节假日 不算出勤,不发工资) 应扣病假工资=日工资率病假天数（不包含节假日）病假扣发工 资比例
应扣事假工资=日工资率事假天数（不包含节假日） 月应付计时工资=月基本工资—应扣病假工资—应扣事假工资
(二)计件工资的计算 计件工资计算的主要依据有合格品数量、料废品数量、计件单价。 （1）个人计件工资的计算 应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）计件单价 （2）集体计件工资的计算 集体应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）计件单价 小组内部计件工资分配率=集体应付计件工资集体生产工时之和 个人应得计件工资=个人生产工时小组内部计件工资分配率 （三）经常性奖金的计算 （四）工资性津贴的计算 （五）代扣款项的计算
(1)每月固定按30日计算的日工资率公式为: 日工资率=月基本工资30 (注:事假缺勤期间工资全扣,病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣 发比例计算) 应扣病假工资=日工资率病假天数（包含节假日）病假扣发工资 比例
应扣事假工资=日工资率事假天数（包含节假日） 月应付计时工资=月基本工资—应扣病假工资—应扣事假工资 （2）每月按平均法定的21日计算的日工资率公式为:
第九章 应付职工薪酬
职工薪酬的认知 职工薪酬的核算
一、应付工资的内容 （一）应付工资的概念 它集中表明企业应付全部职工的工资总额。 （二）工资总额的组成（重点）
现行工资总额，是由基本工资、经常性奖金及工资性津贴、其他工资所组 成。 （让学生了解每个组成部份包括的内容，懂得实际运用） （三）工资核算的原始凭证
第12讲应付职工薪酬ppt课件
精品课件
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算 1）职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利 费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费 等社会保险费、住房公积金、工会经费和职 工教育经费。
应付职工薪酬
生产成本 制造费用 管理费用
销售费用
在建工程 研发支出
精品课件
生产车间生产工人的职工 薪酬 生产车间管理人员的职工 薪酬 管理部门人员的职工薪酬
精品课件
应付职工薪酬
1.确认为职工租赁住房的非货币性福利：
企业租赁住房供职工使用的非货币性福利＝5×8 000＝40 000（元）
借：管理费用
40 000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
40 000
2.甲公司每月支付副总裁以上高级管理人员住房租金时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
40 000
贷：银行存款
借：管理费用\制造费用\销售费用\生产成本等 贷：应付职工薪酬-带薪缺勤
（2）实际发生职工福利费时 借：应付职工薪酬-带薪缺勤 贷：银行存款
精品课件
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算
3）非货币性职工薪酬
A.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工； 按产品售价确认相应成本费用，同时确认应付职工薪酬；自产产品视
精品课件
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算
应计入生产成本的职工薪酬金额 =50+50×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=70万元 应计入制造费用的职工薪酬金额 =10+10×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=14万元 应计入管理费用的职工薪酬金额 =18+18×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=25.2万元 应计入销售费用的职工薪酬金额 =5+5×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=7万元 应计入在建工程成本的职工薪酬金额 =11+11×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=15.4万元 应计入无形资产成本的职工薪酬金额 =6+6×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=8.4万元
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算 1）职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利 费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费 等社会保险费、住房公积金、工会经费和职 工教育经费。
应付职工薪酬
生产成本 制造费用 管理费用
销售费用
在建工程 研发支出
精品课件
生产车间生产工人的职工 薪酬 生产车间管理人员的职工 薪酬 管理部门人员的职工薪酬
精品课件
应付职工薪酬
1.确认为职工租赁住房的非货币性福利：
企业租赁住房供职工使用的非货币性福利＝5×8 000＝40 000（元）
借：管理费用
40 000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
40 000
2.甲公司每月支付副总裁以上高级管理人员住房租金时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
40 000
贷：银行存款
借：管理费用\制造费用\销售费用\生产成本等 贷：应付职工薪酬-带薪缺勤
（2）实际发生职工福利费时 借：应付职工薪酬-带薪缺勤 贷：银行存款
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应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算
3）非货币性职工薪酬
A.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工； 按产品售价确认相应成本费用，同时确认应付职工薪酬；自产产品视
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应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算
应计入生产成本的职工薪酬金额 =50+50×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=70万元 应计入制造费用的职工薪酬金额 =10+10×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=14万元 应计入管理费用的职工薪酬金额 =18+18×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=25.2万元 应计入销售费用的职工薪酬金额 =5+5×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=7万元 应计入在建工程成本的职工薪酬金额 =11+11×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=15.4万元 应计入无形资产成本的职工薪酬金额 =6+6×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=8.4万元
《应付职工薪酬》课件
其他与职工薪酬相关的费用
应付职工薪酬的核算方法
确定薪酬总额：根据企业与员工签订的 劳动合同，确定薪酬总额。
划分薪酬类别：将薪酬分为基本工资、 绩效工资、奖金、津贴等类别。
计算薪酬总额：根据薪酬类别，计算每 个员工的薪酬总额。
计提应付职工薪酬：根据薪酬总额，计 提应付职工薪酬。
支付应付职工薪酬：根据计提的应付职 工薪酬，支付给员工。
的各种报酬
包括工资、奖 金、津贴、福
利等
应付职工薪酬 是企业的一项 重要成本，直 接影响企业的
盈利能力
企业需要按照 相关法律法规 和会计准则进 行核算和披露
应付职工薪酬的核算内容
工资、奖金、津贴等直接薪酬
辞退福利、离职后福利等离职性薪酬
社会保险费、住房公积金等间接薪酬
股份支付等股权激励性薪酬
职工福利费、教育培训费等福利性薪酬
代扣代缴：通过代扣代缴方式支付给员工
特殊情况下的支付方式
员工离职：在员工 离职时，公司需要 支付其应得的薪酬
员工工伤：在员工 工伤时，公司需要 支付其工伤赔偿金
员工退休：在员工 退休时，公司需要 支付其退休金
员工死亡：在员工 死亡时，公司需要 支付其丧葬费和抚 恤金
应付职工薪酬的账务处 理
应付职工薪酬的账务处理流程
社会保险费的核算
社会保险费的种类： 养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险等
社会保险费的计算 方法：根据员工工 资总额的一定比例 计算
社会保险费的缴纳 时间：每月按时缴 纳
社会保险费的缴纳 方式：通过银行转 账添加标题
住房公积金的定义：是指国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储蓄金
方式等
披露时间：在 财务报表中披 露，通常在年
最新应付职工薪酬PPT课件
增值税是一种价外税（重视专用发票的取得 和使用）
增值税的纳税人 一般纳税人：17%、13%、0税率
购进免税农产品按买价10%扣除率计算进项税 销售和外购货物所支付的运费按7%计算进项税
小规模纳税人：6%（小规模商业4%）
（二）应交增值税的确定
一般纳税企业 应交增值税额 =当期销项税额-当期准予抵扣的进项税额
例：某企业为小家电生产企业，共有200名职工，其中170名为 直接参加生产的职工，30名为总部管理人员，07年2月，企业 以其生产电暧气（单位生产成本为90元）作为春节福利发放给
职工，该电暧气市场售价380元，
应确认的应付额=200X380X17%+200X380
=88920（元）
借：生产成本
75582
计算缺勤应扣工资，应根据国家的劳动法 规、劳动保险条例的规定，区别不同情况处理：
病假工资扣发标准见样相关规定
［例 」职工洪萍的月标准工资为378元，本月请事假 5天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节 日），工龄7年，病假扣发工资比例为10%。
①按月工作日30天计算： 日工资=378÷30＝12．60（元） 应付计时工资
2、实际支付时
借：应付职工薪酬
工资 420000
贷：库存现金
420000
“工资结算汇总表”中的各种代扣、代垫款 项，是企业为职工垫付或代扣的款项，应在进 行工资结算时予以结转。
3、代扣款项 借：应付职工薪酬 工资 42000 贷：应交税费 应交个人所得税 40000 其他应收款 代垫医药费 2000
小规模纳税人企业，只需设置“应交增值 税”明细账户。
2．进项税额的账务处理 （1）购进货物
购入免税农产品 (10%) 企业购进固定资产所包含的增值税额， 应计入固定资产价值； 企业购进的货物用于非应税项目的， 其所含增值税额应计入购入货物的成本。
职工薪酬的核算PPT课件
企业应设置“应付职工薪酬——应付工会经费”账户，核算工会经 费的计提和使用情况。其贷方登记计提的工会经费，借方登记实际使用 的工会经费。
计提时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——应付工会经费
实际发生时： 借：应付职工薪酬——应付工会经费 贷：银行存款 工会属于另外一个独立社团法人，收到款
15
四、辞退福利的确认和计量 （一）辞退福利的涵义
贷：应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000
16
个人观点供参考，欢迎讨论！
7
❖ 三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算，财会部
门还应将各内部单位、部门的“工资结算单” 汇总，编制 “工资结算汇总表”，据以向银 行提取现金，发放工资，并作为工资核算的 原始依据。
8
在工资核算时，还应注意如下问题： (1)凡属于当月工资总额组成内容的，不论是否在当月
支付，都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账 户核算。随工资一起发放，但不包括在工资总额内 的款项，如医药费、福利补助、退休费等，通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算，不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资，应转入“其他应 付款”账户，不再通过“应付职工薪酬——应付工 资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发 生额反映的是企业应付职工的工资总额，所以一切 有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字 记入其贷方。
第4章 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素，对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算，是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习，应熟悉职工薪酬核算的要求和程序，掌握职工薪酬的核算方法， 能正确进行职工薪酬的核算。
计提时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——应付工会经费
实际发生时： 借：应付职工薪酬——应付工会经费 贷：银行存款 工会属于另外一个独立社团法人，收到款
15
四、辞退福利的确认和计量 （一）辞退福利的涵义
贷：应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000
16
个人观点供参考，欢迎讨论！
7
❖ 三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算，财会部
门还应将各内部单位、部门的“工资结算单” 汇总，编制 “工资结算汇总表”，据以向银 行提取现金，发放工资，并作为工资核算的 原始依据。
8
在工资核算时，还应注意如下问题： (1)凡属于当月工资总额组成内容的，不论是否在当月
支付，都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账 户核算。随工资一起发放，但不包括在工资总额内 的款项，如医药费、福利补助、退休费等，通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算，不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资，应转入“其他应 付款”账户，不再通过“应付职工薪酬——应付工 资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发 生额反映的是企业应付职工的工资总额，所以一切 有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字 记入其贷方。
第4章 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素，对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算，是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习，应熟悉职工薪酬核算的要求和程序，掌握职工薪酬的核算方法， 能正确进行职工薪酬的核算。
应付职工薪酬的核算概述(PPT60页)
职工薪酬： 是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
（1）工资：a、计时工资 岗位工资
b、计件工资 薪级工资
c、加班工资
基础标准工资
（2）津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳 动消耗（矿山井下津贴、艰苦气象台站津贴、 医疗卫生津贴等）
（3）奖金（全勤奖、绩效奖金）
辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给 予的补偿。
▪二、工资核算的凭证 ▪
•人事部门 •出纳会计
•考勤记录 •产量记录 •扣款通知
•编制
•工资结算 •汇总表
•发放工资 •通知单
•提现 •划款
•审核
•发放工 资
•财务部门 制单会计 记账会计
业务流程图 •公司领导
会计主管
•审核
•分配工资
•工资费用 •分配表
▪工会经费 2% ▪职工教育经费1.5%
6、非货币性福利
（1）非货币性福利是指企业以自己的产品或其 他有形资产发放给职工作为福利； （2）向职工无偿提供自己拥有的资产使用权。
▪如：
▪以其自产产品作为非货币性福利发放给职工
▪将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
▪将租赁住房等资产供职工无偿使用
7、辞退福利
单位比例 20% 9% 2% 1% 1% 12% 45%
个人比例 8%
2%+5 1% — — 12%
23%+5
4、住房公积金
是按照规定的基准和比例计提，向住 房公积金管理机构缴存。单位、个人 各一半 基本工资的10-12%
5、工会经费和职工教育经费
工会经费和职工教育经费是根据国家规定的基准和比例， 从成本费用中提取的金额。用于开展工会活动、职工教 育和职业技能培训的。
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
（1）工资：a、计时工资 岗位工资
b、计件工资 薪级工资
c、加班工资
基础标准工资
（2）津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳 动消耗（矿山井下津贴、艰苦气象台站津贴、 医疗卫生津贴等）
（3）奖金（全勤奖、绩效奖金）
辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给 予的补偿。
▪二、工资核算的凭证 ▪
•人事部门 •出纳会计
•考勤记录 •产量记录 •扣款通知
•编制
•工资结算 •汇总表
•发放工资 •通知单
•提现 •划款
•审核
•发放工 资
•财务部门 制单会计 记账会计
业务流程图 •公司领导
会计主管
•审核
•分配工资
•工资费用 •分配表
▪工会经费 2% ▪职工教育经费1.5%
6、非货币性福利
（1）非货币性福利是指企业以自己的产品或其 他有形资产发放给职工作为福利； （2）向职工无偿提供自己拥有的资产使用权。
▪如：
▪以其自产产品作为非货币性福利发放给职工
▪将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
▪将租赁住房等资产供职工无偿使用
7、辞退福利
单位比例 20% 9% 2% 1% 1% 12% 45%
个人比例 8%
2%+5 1% — — 12%
23%+5
4、住房公积金
是按照规定的基准和比例计提，向住 房公积金管理机构缴存。单位、个人 各一半 基本工资的10-12%
5、工会经费和职工教育经费
工会经费和职工教育经费是根据国家规定的基准和比例， 从成本费用中提取的金额。用于开展工会活动、职工教 育和职业技能培训的。
模块三应付职工薪酬课件
职工教育经费
职工教育经费是用于提高职工素质和 能力建设的重要经费来源，企业按照 工资总额的1.5%提取，个人无需缴纳 。
特殊情况下应付职工薪酬的
04
处理
离职员工的应付职工薪酬处理
离职员工不再提供服务，企业应 结清其全部应付职工薪酬。
企业应按照离职员工所在岗位及 薪酬等级，计算并结清其应得工 资、奖金、津贴补贴、社会保险
03 对内部控制制度进行评估
内部审计应对企业内部控制制度的有效性进行评 估，查找存在的问题和薄弱环节。
提高员工福利待遇，降低离职率
01
02
03
完善福利体系
除了基本的工资待遇外， 企业应提供完善的福利体 系，如五险一金、带薪年 假、节日福利等。
关注员工职业发展
为员工提供培训和发展机 会，帮助员工提升技能和 能力，增强员工的归属感 和忠诚度。
费、公积金等。
对于涉及代扣代缴个人所得税的 ，应将离职员工个人所得税部分
一并结清。
工会经费和职工教育经费的处理
企业应按照国家有关规定，分别按照职工工资总额的一定比例计提工会经费和职工 教育经费。
对于工会经费和职工教育经费，企业应分别按照职工薪酬费用分配原则，分配至有 关成本费用项目中。
企业应按照权责发生制原则，对当期应计提的工会经费和职工教育经费进行计提， 计入有关成本费用项目中。
津贴和补贴的核算
总结词
为弥补员工额外付出或生活费用而给予的补贴，不同岗位和地区津贴和补贴种 类不同。
详细描述
津贴和补贴是为了弥补员工在工作中的额外付出或生活费用而给予的一种补贴 。根据员工的工作性质和地区物价水平，可以确定员工应得的津贴和补贴种类 和金额。
03
福利费的核算
职工教育经费是用于提高职工素质和 能力建设的重要经费来源，企业按照 工资总额的1.5%提取，个人无需缴纳 。
特殊情况下应付职工薪酬的
04
处理
离职员工的应付职工薪酬处理
离职员工不再提供服务，企业应 结清其全部应付职工薪酬。
企业应按照离职员工所在岗位及 薪酬等级，计算并结清其应得工 资、奖金、津贴补贴、社会保险
03 对内部控制制度进行评估
内部审计应对企业内部控制制度的有效性进行评 估，查找存在的问题和薄弱环节。
提高员工福利待遇，降低离职率
01
02
03
完善福利体系
除了基本的工资待遇外， 企业应提供完善的福利体 系，如五险一金、带薪年 假、节日福利等。
关注员工职业发展
为员工提供培训和发展机 会，帮助员工提升技能和 能力，增强员工的归属感 和忠诚度。
费、公积金等。
对于涉及代扣代缴个人所得税的 ，应将离职员工个人所得税部分
一并结清。
工会经费和职工教育经费的处理
企业应按照国家有关规定，分别按照职工工资总额的一定比例计提工会经费和职工 教育经费。
对于工会经费和职工教育经费，企业应分别按照职工薪酬费用分配原则，分配至有 关成本费用项目中。
企业应按照权责发生制原则，对当期应计提的工会经费和职工教育经费进行计提， 计入有关成本费用项目中。
津贴和补贴的核算
总结词
为弥补员工额外付出或生活费用而给予的补贴，不同岗位和地区津贴和补贴种 类不同。
详细描述
津贴和补贴是为了弥补员工在工作中的额外付出或生活费用而给予的一种补贴 。根据员工的工作性质和地区物价水平，可以确定员工应得的津贴和补贴种类 和金额。
03
福利费的核算
应付职工薪酬PPT
额37500元（75×500），并作如下账务处理：
借：管理费用
37500
贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 37500
（14年的政策,对15年造成的影响）
PPT文档演模板
应付职工薪酬PPT
（3）非累积带薪缺勤的会计处理 企业应当 在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积 带薪缺勤相关的职工薪酬。（按全勤认定工资 费）
＋1.5%）＝437.40（万元）
甲公司有关账务处理如下：
借：生产成本 12150000
制造费用 2430000
管理费用 4374000
贷：应付职工薪酬——工资
15600000
——医疗保
险费 1560000
——住房公积金 1248000
——工会经费
312000
——职工教育经费 234000
PPT文档演模板
2×14年12月31日，每个职工当年平均未使用 带薪年休假为2天。乙公司预计2×15年有950名职 工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工 每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全 部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作 日工资为500元。
PPT文档演模板
应付职工薪酬PPT
根据上述资料，乙公司职工2×14年已休带薪年休假的，
PPT文档演模板
应付职工薪酬PPT
【案例解析3】2011年初甲公司为稳定管理队伍， 与10名中层管理人员签订如下协议：（1）以每 套50万元的价格售予每位管理人员一套公寓； （2）每位管理人员必须自协议签订之日起服务 10年，如违约则由公司无偿收回公寓。此协议于 2011年初生效并当即执行。甲公司在2010年11月 以每套80万元的价格购入10套公寓，假定不考虑 相关税费。
应付职工薪酬 课件
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
练习2：卡力公司职工张杰8月份生产A产品609 件，其中，料废品5件，工废品8件，每件计件 工资4.5元，试计算张杰8月份的计件工资。 练习3：卡力公司何炅等五人8月共完成一项生产 任务，共得计件工资13600元。根据工时记录， 何炅的工作时数为200小时，李嘉的工作时数 为342小时，吴昕的工作时数为270小时，谢 娜的工作时数为300小时，杜涛的工作时数为 248小时。试计算何炅等五人8月份的计件工资。
例2：合安公司工人何天成本月生产 A、 B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件， 料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为 15元；B产品完工验收的合格品为30件，料 废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。 何天成应得的计件工资为：
应付计 件工资 =（12+3）×15+（30+5）×10 =575（元）
应付工资=255+100+（45+5+8+6）=419（元） 实发工资=419－（7+10+10+1）=391（元）
三、应付工资的核算
账户设置
应付工资 本期实际 支付的发 生额 实际发生 的应付工 资额
该账户用来核算企 业应付给职工的工资总 额，而不论是否在当月 支付。但不包括不属于 工资总额的连同工资发 放给职工的款项，如医 药费、福利补助、退休 金等。
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完 成某项生产任务，共得计件工资1 600元。根据 考勤记录，牛超的工作时数为260小时，吴侯的 工作时数为200小时，葛有品的工作时数为180小 时。该生产小组应得计件工资为： 小组内部 计件工资 =1 600÷（260+200+180）=2.5 分配率 牛超应得计件工资=260×2.5=650（元） 吴侯应得计件工资=200×2.5=500（元） 葛有品应得计件工资=180×2.5=450（元）
应付职工薪酬的核算(ppt33张)
•
【例l2—1】某公司本月应付职工薪酬总 额为205 000元，其中，车间生产工人工资 l50 000元，车间管理人员工资20 000元，厂 部行政管理人员工资l5 000元，从事专项工程 人员工资10 000元，福利人员工资5 000元， 生产工人其他福利5 000元。该公司月末应进 行如下的会计处理：
85 000 85 000 85 000 85 000
• 二、非货币性职工薪酬 1.自产产品作为福利 （1）按产品的售价确认为企业的费用，并增加 负债（应付职工薪酬） 借：费用 贷：应付职工薪酬 （2）产品视同销售确认收入和成本，抵减负 债。——发放职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 贷：库存商品
• 【例题6· 分录题】企业从职工张华的应付工资 中扣除代垫的住院医药费800元。编制相应的 会计分录。
• 【答案】 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——张华
800
800
• 【例题7· 分录题】某职工报销医药费526元。
• 【答案】 借：应付职工薪酬 贷：库存现金
526
526
• 【例题8· 分录题】以现金86 320元发放本月 工资，并结转本月扣除代垫的款项1 246元。
• 电视机的增值税销项税额＝170×1 400×17%＋30×l 400×17%＝40 460＋7 140＝47 600（元） 借：生产成本 278 460 管理费用 49 140 贷：应付职工薪酬 327 600
• 【例l2—4】发放 甲公司为一家彩电生产企业，共有职 工200名，年2月，公司以其生产的每台成 本为l 000元的电视机作为福利发放给公司 每名职工。该型号电视机的售价为每台l 400元，适用增值税税率为l7%。假定公司 职工中170名为直接参加生产的人员，30名 为总部管理人员。该公司此项职工福利应 作如下账务处理：
应付职工薪酬课件PPT
本章小结
• 职工薪酬的定义
• 职工薪酬人员范围
• 职工薪酬项目范围 • 应付职工薪酬工资及各项费用的核算
课后作业 • 练习册P88页（五）、（六）
工会经费：20 000 000×2%=400 000
借：生产成本 200 000 制造费用 40 000 管理费用 72 000 销售费用 20 000 在建工程 44 000 研发支出 24 000 贷：应付职工薪酬—工会经费 400 000
职工教育经费:20 000 000×1.5%=300 000
3.职工薪酬的内容 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险 费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）； （8）其他职工薪酬。如职工的股份支付、离职职工的待 遇等。
【例8-2】计提职工福利费
2018年6月，A公司当月应发工资2 000万元，以现金支付。 其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元；公司生产 车间部门人员工资200万元；公司管理部门人员工资360 万元；公司产品销售机构人员工资100万元；建造厂房人 员工资220万元；内部开发存货管理系统人员工资120万 元。根据2017年实际发生的职工福利费情况公司预计 2018年应承担的职工福利费，金额为职工工资总额的2%。 根据以上数据，预提职工福利，如何编制分录？
借：生产成本 150 000 制造费用 30 000 管理费用 54 000 销售费用 15 000 在建工程 33 000 研发支出 18 000 贷：应付职工薪酬—职工教育经费 300 000
第二节 职工薪酬的计量
应付职工薪酬介绍课件
个人所得税：根据员工的工资、薪金所 得，按照一定的税率进行征税。
企业所得税：企业需要按照应付职工薪 酬的总额，按照一定的税率进行征税。
税收优惠政策：政府为了鼓励企业提高员 工福利，可能会出台一些税收优惠政策， 如降低税率、增加税前扣除等。
税务筹划
合理选择工
1 资发放方式， 降低个人所 得税负担
充分利用税
04
影响企业员工满意 度：应付职工薪酬 是企业员工满意度 的重要影响因素， 合理的薪酬制度有 助于提高员工满意 度和忠诚度。
2
应付职工薪酬的核算
确认原则
权责发生制原则：根据职工提供 服务的期间确认应付职工薪酬
历史成本原则：按照实际支付 的金额确认应付职工薪酬
配比原则：将职工薪酬与相关 成本费用进行匹配
应付职工薪酬的税务处 理主要包括个人所得税 和企业所得税。
4
应付职工薪酬的实务案例
案例背景
某公司是一家生产型企业，员工 人数众多，薪酬结构复杂。
薪酬政策需要符Βιβλιοθήκη 国家和地方的 法律法规，以及公司的实际情况。
公司需要制定合理的薪酬政策， 以吸引和留住优秀人才。
薪酬政策需要兼顾员工的福利待 遇和企业的成本控制。
2 收优惠政策， 降低企业税 负
合理安排员
3 工福利，提 高员工满意 度
加强企业内
4 部管理，降 低税务风险
税务申报
01
04
税务申报需要按照规定 的时间和程序进行，逾 期申报可能会受到处罚。
03
企业所得税的申报需要 按照企业所得税法和相 关税收政策进行计算。
02
个人所得税的申报需要 按照国家规定的税率和 税前扣除标准进行计算。
谨慎性原则：对可能发生的职 工薪酬进行合理估计和确认
应付职工薪酬ppt课件
凡建立工会组织的全民所有制和集体所有制 企业、事业单位和机关，应于每月15日以前 按照上月份全部职工工资总额的2%，向工会 拨交当月份的工会经费。
为适应经济建设的需要，加强职工培训，提高企业职工队伍素质， 按列入成本的职工工资总额的2.5%提取职工教育经费。
21
拨付活动费时：
账务处借理：：应付职工薪酬—工会经费和职工教育经费
销售费用 2825 （50×58.5）
桂贷新：应园付职将工自薪酬产—月—非饼货发币性放福利给职87工75 （其中生产工人 为80人，总部管理人员20人，销售人员50人） 作为个人福利，每盒月饼的成本为30元，售 价每盒为58.5元（含税售价）。
应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
——职工福利费
——社会保险费（医疗、生育、工伤）
——住房公积金 ——工会经费和职工教育经费
短期薪酬
——带薪缺勤（短期、长期）
——利润分享计划（短期、长期）
——非货币性福利
——设定提存计划 ——设定受益计划义务
离职后福利
——辞退福利
账务处理内容——确认与支付 确认原则：根据职工提供服务的受益对象
（一）相关概念
计时工资
1、工资——企业使用职工的计知件识工、资 技能、时间 和业务而给予职工的一种补偿节约（奖报酬）。 超产奖
2、奖金——是指支付给职工的生超产额奖 劳动报酬和质量奖 3、增 耗津收 和贴节 因—支 特—的 殊为劳原了动因补报支偿酬付职。给工职特工殊的劳其或动它津额竞奖贴赛金外。奖的劳动消安 年全 终奖 奖
7,000 5,600 1,400
180,000 30,000 15,000 12,000 3,000
60,000 10,000
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三、应付职工工资的计算
应付工资是计算实发工资的基础，企业计算出 应付工资以后，再减去各种代扣款项，即为实发 工资。 应付工资、实发工资的计算公式为： 应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+ 工资性津贴 实发工资=应付工资－代扣款项合计
（一）计时工资的计算
计时工资计算的主要依据是基本工资和工作时间。 当前企业中实行的工资制度有哪几种呢——年薪制、月薪制、日薪制 目前我国大多数的企业工资采用月薪制，由于职工会出现满勤和缺勤， 故月应付工资计时工资的计算的关键指标是日工资率，而目前日工资率 的计算有2种情况： 1.每月固定按30日计算的日工资率公式 日工资率=月基本工资÷30 在采用这种方法计算日工资率时，由于节假日也算工资，因而出勤期间 的节假日也按出勤日计算工资，病事假缺勤期间节假日，也按缺勤日扣 工资（事假缺勤期间工资全扣，病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发 比例计算）。
（一）计时工资的计算
A企业工人林达的月基本工资为900元。10月份31日，病假 1日，事假2日，星期休假11日，出勤17日。根据林达的工龄， 其病假工资按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假 日。应付林达月计时工资的计算步骤为： 日工资率=900÷30=30(元) 应扣病假工资=30×1×（100%－90%）=3(元) 应扣事假工资=30×2=60（元） 月应付计时工资=900－3－60=8发放工资的 原始依据，而工资汇总表是由各个部 门的工资单汇总而成，是我们编制记 账凭证的重要依据。那么工资单到底 是怎么计算出来的呢？还有工资汇总 表到底要编制那些记账凭证呢？
一、应付职工薪酬的内容
职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种 形式的报酬以及其他相关支出。具体来说，职工薪酬 主要包括以下几方面的内容：
（一）计时工资的计算
2.每月按平均法定的21.75日计算的日工资率公 式 日工资率=月基本工资÷21.75 在采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的 节假日都不算缺勤，不扣工资，出勤期间的节假 日不算出勤，不发工资。
（一）计时工资的计算
接【例1】，现改按平均法定工作日数21.75日，计 算应付林达月计时工资的步骤为 日工资率=900÷21.75=41.3793(元) 应扣病假工资=41.3793×1×(100%－90%)=4.14元） 应扣事假工资=41.3793×2=82.76 (元) 月应付计时工资=900－4.14－82.76=813.10（元）
一、应付职工薪酬的内容
湖南省五险的计算比例
一、应付职工薪酬的内容
工会经费 2%
职工教育经费1.5%
一、应付职工薪酬的内容
以其自产产品作为非货币性福利 发放给职工 将拥有的房屋等资产无偿提供给 职工使用 将租赁住房等资产供职工无偿使 用
课堂练习
1、下列属于企业职工薪酬核算范围的有（ ） A、工会经费 B、职工养老保险金 C、职工住房公积金 D、辞退 职工经济补偿 2、下列不属于职工薪酬的有（ ） A、工会经费 B、职工教育经费 C、非货币性福利 D、业务招待 费 职工因工负伤赴外地就医路费应计入“管理费用”，在当期损益中列支。 （ ） 答案： 1、ABCD 2、D 3、× 应计入“应付职工薪酬”
（二）计件工资的计算
合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工 资1 600元。根据考勤记录，牛超的工作时数为260小时、吴候的工作时 数为200，葛有品工作时数为180小时。计算每个人的工资。 提示：生产小组计算集体计件工资，应首先计算出小组应得的计件工资 总额，然后在小组各成员之间按照一定的分配标准进行分配。
二、职工工资核算的原始凭证
（1）考勤记录是登记出勤和缺勤时间及某情况的原始记录。 （2）工时记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内工作时数 及某情况的原始记录。 （3）产量记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内完成产品 的数量、质量的原始记录。 （4）销售记录是登记销售人员在规定的时间内销售商品业绩的记录。 （5）工资单（又称工资结算单、工资表、工资计算表等）是根据前三 项所编制，据以向每个职工发放工资和津贴的原始记录。 （6）工资汇总表是根据工资单汇总编制的，据以提供企业各部门工资 类别并作为发放工资、进行工资分配提供资料的原始记录。编制记账凭 证的重要依据。
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第五节
应付职工薪酬
【教学重点、难点】
1．教学重点：应付职工工资的计算、应 付职工薪酬的核算。 2．教学难点：应付职工工资的计算、应 付职工薪酬的核算。
【教学目标】
1.知识目标：了解应付职工薪酬的内容和原始 凭证，掌握职工工资的计算和应付职工薪酬的 核算。 2.能力目标：能够进行应付职工工资的计算、 能对应付职工薪酬进行账务处理。
（一）计时工资的计算
我国关于工作时间的规定和计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝ 250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
（二）计件工资的计算
计件主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。 计件工资计算原则:工废不发工资,料废照发工资。 料废品是指由于材料缺陷而造成的废品，料废品数量和合格 品数量加在一起，按同一计件单价计算计件工资； 工废品是由于工人加工过失而造成的废品，工废品数量不计 算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失； 计件单价是根据工人生产单位产品所需要的工时定额和该级 工人每小时工资率计算出来的。 应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价
（二）计件工资的计算
合安公司工人何天成本月生产A、B两种产品。A产品 完工验收的合格品为12件，料废品为3件，工废品为1 件，其计件单价为15元；B产品完工验收的合格品为 30件，料废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。 何天成本月应得的计件工资是多少？ 应付计件工资=（12+3）×15+（30+5） ×10=575（元）