应付职工薪酬的核算(ppt 65页)
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第五节
应付职工薪酬
【教学重点、难点】
1．教学重点：应付职工工资的计算、应 付职工薪酬的核算。 2．教学难点：应付职工工资的计算、应 付职工薪酬的核算。
【教学目标】
1.知识目标：了解应付职工薪酬的内容和原始 凭证，掌握职工工资的计算和应付职工薪酬的 核算。 2.能力目标：能够进行应付职工工资的计算、 能对应付职工薪酬进行账务处理。
一、应付职工薪酬的内容
湖南省五险的计算比例
一、应付职工薪酬的内容
工会经费 2%
职工教育经费1.5%
一、应付职工薪酬的内容
以其自产产品作为非货币性福利 发放给职工 将拥有的房屋等资产无偿提供给 职工使用 将租赁住房等资产供职工无偿使 用
课堂练习
1、下列属于企业职工薪酬核算范围的有（ ） A、工会经费 B、职工养老保险金 C、职工住房公积金 D、辞退 职工经济补偿 2、下列不属于职工薪酬的有（ ） A、工会经费 B、职工教育经费 C、非货币性福利 D、业务招待 费 职工因工负伤赴外地就医路费应计入“管理费用”，在当期损益中列支。 （ ） 答案： 1、ABCD 2、D 3、× 应计入“应付职工薪酬”
（一）计时工资的计算
A企业工人林达的月基本工资为900元。10月份31日，病假 1日，事假2日，星期休假11日，出勤17日。根据林达的工龄， 其病假工资按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假 日。应付林达月计时工资的计算步骤为： 日工资率=900÷30=30(元) 应扣病假工资=30×1×（100%－90%）=3(元) 应扣事假工资=30×2=60（元） 月应付计时工资=900－3－60=834（元）。
（一）计时工资的计算
我国关于工作时间的规定和计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝ 250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
Байду номын сангаас （二）计件工资的计算
计件主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。 计件工资计算原则:工废不发工资,料废照发工资。 料废品是指由于材料缺陷而造成的废品，料废品数量和合格 品数量加在一起，按同一计件单价计算计件工资； 工废品是由于工人加工过失而造成的废品，工废品数量不计 算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失； 计件单价是根据工人生产单位产品所需要的工时定额和该级 工人每小时工资率计算出来的。 应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价
（一）计时工资的计算
2.每月按平均法定的21.75日计算的日工资率公 式 日工资率=月基本工资÷21.75 在采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的 节假日都不算缺勤，不扣工资，出勤期间的节假 日不算出勤，不发工资。
（一）计时工资的计算
接【例1】，现改按平均法定工作日数21.75日，计 算应付林达月计时工资的步骤为 日工资率=900÷21.75=41.3793(元) 应扣病假工资=41.3793×1×(100%－90%)=4.14元） 应扣事假工资=41.3793×2=82.76 (元) 月应付计时工资=900－4.14－82.76=813.10（元）
（二）计件工资的计算
合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工 资1 600元。根据考勤记录，牛超的工作时数为260小时、吴候的工作时 数为200，葛有品工作时数为180小时。计算每个人的工资。 提示：生产小组计算集体计件工资，应首先计算出小组应得的计件工资 总额，然后在小组各成员之间按照一定的分配标准进行分配。
二、职工工资核算的原始凭证
（1）考勤记录是登记出勤和缺勤时间及某情况的原始记录。 （2）工时记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内工作时数 及某情况的原始记录。 （3）产量记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内完成产品 的数量、质量的原始记录。 （4）销售记录是登记销售人员在规定的时间内销售商品业绩的记录。 （5）工资单（又称工资结算单、工资表、工资计算表等）是根据前三 项所编制，据以向每个职工发放工资和津贴的原始记录。 （6）工资汇总表是根据工资单汇总编制的，据以提供企业各部门工资 类别并作为发放工资、进行工资分配提供资料的原始记录。编制记账凭 证的重要依据。
三、应付职工工资的计算
应付工资是计算实发工资的基础，企业计算出 应付工资以后，再减去各种代扣款项，即为实发 工资。 应付工资、实发工资的计算公式为： 应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+ 工资性津贴 实发工资=应付工资－代扣款项合计
（一）计时工资的计算
计时工资计算的主要依据是基本工资和工作时间。 当前企业中实行的工资制度有哪几种呢——年薪制、月薪制、日薪制 目前我国大多数的企业工资采用月薪制，由于职工会出现满勤和缺勤， 故月应付工资计时工资的计算的关键指标是日工资率，而目前日工资率 的计算有2种情况： 1.每月固定按30日计算的日工资率公式 日工资率=月基本工资÷30 在采用这种方法计算日工资率时，由于节假日也算工资，因而出勤期间 的节假日也按出勤日计算工资，病事假缺勤期间节假日，也按缺勤日扣 工资（事假缺勤期间工资全扣，病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发 比例计算）。
引入新课
引入新课 前面展示的工资单是企业发放工资的 原始依据，而工资汇总表是由各个部 门的工资单汇总而成，是我们编制记 账凭证的重要依据。那么工资单到底 是怎么计算出来的呢？还有工资汇总 表到底要编制那些记账凭证呢？
一、应付职工薪酬的内容
职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种 形式的报酬以及其他相关支出。具体来说，职工薪酬 主要包括以下几方面的内容：
（二）计件工资的计算
合安公司工人何天成本月生产A、B两种产品。A产品 完工验收的合格品为12件，料废品为3件，工废品为1 件，其计件单价为15元；B产品完工验收的合格品为 30件，料废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。 何天成本月应得的计件工资是多少？ 应付计件工资=（12+3）×15+（30+5） ×10=575（元）
第五节
应付职工薪酬
【教学重点、难点】
1．教学重点：应付职工工资的计算、应 付职工薪酬的核算。 2．教学难点：应付职工工资的计算、应 付职工薪酬的核算。
【教学目标】
1.知识目标：了解应付职工薪酬的内容和原始 凭证，掌握职工工资的计算和应付职工薪酬的 核算。 2.能力目标：能够进行应付职工工资的计算、 能对应付职工薪酬进行账务处理。
一、应付职工薪酬的内容
湖南省五险的计算比例
一、应付职工薪酬的内容
工会经费 2%
职工教育经费1.5%
一、应付职工薪酬的内容
以其自产产品作为非货币性福利 发放给职工 将拥有的房屋等资产无偿提供给 职工使用 将租赁住房等资产供职工无偿使 用
课堂练习
1、下列属于企业职工薪酬核算范围的有（ ） A、工会经费 B、职工养老保险金 C、职工住房公积金 D、辞退 职工经济补偿 2、下列不属于职工薪酬的有（ ） A、工会经费 B、职工教育经费 C、非货币性福利 D、业务招待 费 职工因工负伤赴外地就医路费应计入“管理费用”，在当期损益中列支。 （ ） 答案： 1、ABCD 2、D 3、× 应计入“应付职工薪酬”
（一）计时工资的计算
A企业工人林达的月基本工资为900元。10月份31日，病假 1日，事假2日，星期休假11日，出勤17日。根据林达的工龄， 其病假工资按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假 日。应付林达月计时工资的计算步骤为： 日工资率=900÷30=30(元) 应扣病假工资=30×1×（100%－90%）=3(元) 应扣事假工资=30×2=60（元） 月应付计时工资=900－3－60=834（元）。
（一）计时工资的计算
我国关于工作时间的规定和计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝ 250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
Байду номын сангаас （二）计件工资的计算
计件主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。 计件工资计算原则:工废不发工资,料废照发工资。 料废品是指由于材料缺陷而造成的废品，料废品数量和合格 品数量加在一起，按同一计件单价计算计件工资； 工废品是由于工人加工过失而造成的废品，工废品数量不计 算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失； 计件单价是根据工人生产单位产品所需要的工时定额和该级 工人每小时工资率计算出来的。 应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价
（一）计时工资的计算
2.每月按平均法定的21.75日计算的日工资率公 式 日工资率=月基本工资÷21.75 在采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的 节假日都不算缺勤，不扣工资，出勤期间的节假 日不算出勤，不发工资。
（一）计时工资的计算
接【例1】，现改按平均法定工作日数21.75日，计 算应付林达月计时工资的步骤为 日工资率=900÷21.75=41.3793(元) 应扣病假工资=41.3793×1×(100%－90%)=4.14元） 应扣事假工资=41.3793×2=82.76 (元) 月应付计时工资=900－4.14－82.76=813.10（元）
（二）计件工资的计算
合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工 资1 600元。根据考勤记录，牛超的工作时数为260小时、吴候的工作时 数为200，葛有品工作时数为180小时。计算每个人的工资。 提示：生产小组计算集体计件工资，应首先计算出小组应得的计件工资 总额，然后在小组各成员之间按照一定的分配标准进行分配。
二、职工工资核算的原始凭证
（1）考勤记录是登记出勤和缺勤时间及某情况的原始记录。 （2）工时记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内工作时数 及某情况的原始记录。 （3）产量记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内完成产品 的数量、质量的原始记录。 （4）销售记录是登记销售人员在规定的时间内销售商品业绩的记录。 （5）工资单（又称工资结算单、工资表、工资计算表等）是根据前三 项所编制，据以向每个职工发放工资和津贴的原始记录。 （6）工资汇总表是根据工资单汇总编制的，据以提供企业各部门工资 类别并作为发放工资、进行工资分配提供资料的原始记录。编制记账凭 证的重要依据。
三、应付职工工资的计算
应付工资是计算实发工资的基础，企业计算出 应付工资以后，再减去各种代扣款项，即为实发 工资。 应付工资、实发工资的计算公式为： 应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+ 工资性津贴 实发工资=应付工资－代扣款项合计
（一）计时工资的计算
计时工资计算的主要依据是基本工资和工作时间。 当前企业中实行的工资制度有哪几种呢——年薪制、月薪制、日薪制 目前我国大多数的企业工资采用月薪制，由于职工会出现满勤和缺勤， 故月应付工资计时工资的计算的关键指标是日工资率，而目前日工资率 的计算有2种情况： 1.每月固定按30日计算的日工资率公式 日工资率=月基本工资÷30 在采用这种方法计算日工资率时，由于节假日也算工资，因而出勤期间 的节假日也按出勤日计算工资，病事假缺勤期间节假日，也按缺勤日扣 工资（事假缺勤期间工资全扣，病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发 比例计算）。
引入新课
引入新课 前面展示的工资单是企业发放工资的 原始依据，而工资汇总表是由各个部 门的工资单汇总而成，是我们编制记 账凭证的重要依据。那么工资单到底 是怎么计算出来的呢？还有工资汇总 表到底要编制那些记账凭证呢？
一、应付职工薪酬的内容
职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种 形式的报酬以及其他相关支出。具体来说，职工薪酬 主要包括以下几方面的内容：
（二）计件工资的计算
合安公司工人何天成本月生产A、B两种产品。A产品 完工验收的合格品为12件，料废品为3件，工废品为1 件，其计件单价为15元；B产品完工验收的合格品为 30件，料废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。 何天成本月应得的计件工资是多少？ 应付计件工资=（12+3）×15+（30+5） ×10=575（元）