工资报表模板
2023年最新的excel工资表6篇
2023年最新的excel工资表6篇如何用Excel制作工资表1.创建工资表的管理项目一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
打开Excel，创建一个工资表，即将这一组管理项目构成表格的上表头内容，一般罗列于表格区域的顶部第一行。
在上表头各管理项目中，“工号”项及“职工姓名”项是此组管理项目中的关键性字段，通常应当作“左表头”字段名，排列于表格区域的左侧第一列与第二列位置；其它管理项目依次向右排列。
2.工资表的运算关系设置表格的结构一旦确定，下一步将是为表格中各管理项目建立运算关系。
针对此工资表，需要设置运算式的区域（管理项目）包括“应发工资”、“个人所得税”和“实发工资”三项，其中：(1)“应发工资”的计算方法应发工资包括“基本工资”、“职务工资”及“福利费”等。
公式可先设置在“应发工资”字段下方的G5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它的“应发工资”单元格中。
算法如：G5=C5＋D5＋E5＋F5,此公式的含意为，第一行工资记录中的“应发工资” =基本工资＋职务工资＋福利费＋住房基金（前提是，“住房基金”项的数据应以负值方式输入）。
(2)“实发工资”的计算方法实发工资是工资表中“应发工资”与“个人所得税”项目之差。
公式可先设置在“实发工资”字段下方的I5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它“实发工资”的单元格中。
算法如： I5=G5－H5 （3）“个人所得税”的计算方法是按国家规定，超过一定收入后应向国家上缴的税金值。
此值按超过部分的多少而有九个级别的标准。
在此就不再细说了。
3．测算表格的运行状态为确保上述各管理项目的运算式创建正确，原则在设置运算式后，应填入一组实际数值，并检验。
4．表格的修饰为使工资表在填写与管理中显示得更加直观易读，通常需要对表格进行修饰。
如对表格外观的修饰和数字格式的修饰。
工资福利报表样表RW
1
2
3
4
5
处(科)负责人签章∶
填表人签章∶
报出日期∶
年
月
日
1985年6月30日前退休 年退休费(千元) 合计 6 基本 退休费 7 补贴 8
甲 总计 合计 省部级正职及以上 省部级副职 厅局级正职 厅局级副职 县处级正职 机关 县处级副职 乡科级正职 乡科级副职 科员级及以下 其他人员 退职人员 技师及以上 高级工及以下 合计 省部级正职及以上 省部级副职 厅局级正职 厅局级副职 县处级正职 县处级副职 乡科级正职 事业 单位 乡科级副职 科员及以下 教授级 副教授级 讲师级 助教级及以下 其他人员 退职人员 技师及以上 高级工及以下 单位负责人签章∶
[年度]
年 1985年7月1日-1993年9月30日退休 年人均退 年末人数 平均人数 休费(元) (人) (人) 9 10 11 年退休费(千元) 合计 12 基本 退休费 13 补贴 14 年人均退 休费(元) 15 1993年10月1日-2006年6月30日退休 年末人数 平均人数 (人) (人) 16 17 年退休费(千元) 合计 18 基本 退休费 19 补贴 20 年人均退 休费(元) 21 年末人数 平均人数 (人) (人) 22 23 2006年7月1日后退休 年退休费(千元) 合计 24 基本 退休费 25 补贴 26 年人均退 休费(元) 27
表 号：人社统RW33号 制表机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2012]118号 有效期至：2014年11月 填报单位：[单位名称] 总计 项目 代码 年末人数 平均人数 年退休费 年末人数 平均人数 （人） （人） （千元） (人) (人) 乙
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
建筑施工企业工资支付月报表
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 负责人：
2
3
4
填表人：
联系电话：
填表时间：
建筑施工企业劳动用工及工资支付情况登记表
填报ห้องสมุดไป่ตู้位（盖章）： 每月20日上报乡社会事务管理科 年 月 农民工工资支付情况 序 号 建筑施工企业名称 建立预 施工工地名称 留帐户 的时间 是否 银行 代发 工资 单位：万元，人
2014年1月至本月累计 签订劳 当月支付情况 欠付农民工工资原因 支付情况 人数 动合同 人数 应支付 支付金 支付 欠付 欠付 支付 支付 欠付 欠付 工程款 劳务费 其他 金额 额 人数 金额 人数 金额 人数 金额 人数 未到位 未到位 原因 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
公司人力资源工资报表模板 人力资源报表
公司人力资源工资报表模板人力资源报表河北厚德在屋校园生活组合08年3月份人力资源报表总部总部人数:19人其中男性: 14人女性: 5人专业人员：8 人男性占比:74% 女性占比: 26% 专业人员占比: 42% 公司总人数: 87人其中男性: 22人女性: 65人男性占比:25% 女性占比: 75% 专业人员占比: 10% 学历本科及以上6 超市专业人员营运、采购6 专科及以下13 信息、财务 2 邢台地区总人数: 37人其中男性: 4人女性: 33人专业人员：1人男性占比: 11% 女性占比: 89% 专业人员占比:3% 18-28岁占比: 28岁以上占比: 分部4人本科及以上超市专业人员营运、采购1 专科及以下信息、财务0 门店33人本科及以上性别男2 年龄28岁以上12 专科女31 18-28岁25 高中及以下沧州地区总人数:31 其中男性: 4人女性: 27人专业人员：0 男性占比: 13% 女性占比:87% 专业人员占比:0 18-28岁占比: 81% 28岁以上占比:19% 分部4人本科及以上超市专业人员营运、采购0 专科及以下信息、财务0 门店27人本科及以上性别男0 年龄28岁以上6 专科女27 18-28岁25 高中及以下针对以上情况，在下一步工作中，做出以下调整：1、男女比例严重失衡，对公司未来发展不利，所以在今后的招聘中注重对男员工的招聘、培养和储备；2、年龄大的员工也比较多，所以门店在招聘时对人员年龄要控制在28岁以内；3、目前高学历知识性人才比较缺乏，连锁行业技术人才更是缺乏，引进什么样的人员将决定未来人才培养和储备的关键，在今后的招聘中把知识性人才做为一个重点。
人员招聘情况: 招聘数量: 流失人员数量: 引进人员数量: 人员流失率: 人员引进率: 1加强人才梯队内部培养机制；2扩大招聘范围，采用多种招聘方式实现人才多元化；3完善人才招聘管理流程和制度。
培训情况: 各部门虽然培训了许多内容,但不科学\不系统,而且培训课程也不完善,所以培训工作很不到位.下一步工作重点是：1协调各部门开发培训课程; 2培养内部讲师；3加大对员工的培训力度。
工资表汇总模板
工资表汇总模板
工资表汇总模板通常包括以下列：
1. 员工姓名：列出所有员工的姓名。
2. 基本工资：列出每个员工的基本工资。
3. 加班工资：列出每个员工的加班工资。
4. 津贴/补贴：列出每个员工的津贴和补贴。
5. 扣款项目：列出每个员工的扣款项目，例如社保、公积金等。
6. 应发工资：计算每个员工的应发工资，即基本工资、加班工资和津贴/补
贴之和。
7. 实发工资：计算每个员工的实发工资，即应发工资减去扣款项目后的金额。
此外，模板还可以包括以下内容：
1. 公司名称和部门：在工资表的标题行中，可以包括公司名称和发放工资的部门。
2. 时间范围：在工资表的标题行中，可以注明时间范围，例如本月、上月等。
3. 汇总方式：在工资表的标题行中，可以注明是按姓名、部门还是其他方式进行汇总。
4. 备注：在工资表中，可以添加备注列，用于说明特殊情况或说明扣款项目的原因等。
总之，工资表汇总模板可以根据公司的实际情况进行调整和修改，以适应公司的需求。
工资报表模板3篇
工资报表模板3篇1. 月度工资报表模板模板说明此模板适用于记录员工的月度工资信息。
它包含了以下列：- 员工姓名- 员工工号- 基本工资- 加班工资- 奖金- 扣款- 实发工资使用方法1. 在工作表中，创建以下列标题：【员工姓名】、【员工工号】、【基本工资】、【加班工资】、【奖金】、【扣款】、【实发工资】。
2. 在每个员工的行中填写相应的信息。
3. 计算每个员工的实发工资，即将基本工资、加班工资、奖金减去扣款。
4. 汇总所有员工的实发工资，得到月度的总工资。
示例2. 季度工资报表模板模板说明此模板适用于记录员工的季度工资信息。
它包含了以下列：- 员工姓名- 员工工号- 季度基本工资- 季度加班工资- 季度奖金- 季度扣款- 季度实发工资使用方法1. 在工作表中，创建以下列标题：【员工姓名】、【员工工号】、【季度基本工资】、【季度加班工资】、【季度奖金】、【季度扣款】、【季度实发工资】。
2. 在每个员工的行中填写相应的信息。
3. 计算每个员工的季度实发工资，即将季度基本工资、季度加班工资、季度奖金减去季度扣款。
4. 汇总所有员工的季度实发工资，得到季度的总工资。
示例3. 年度工资报表模板模板说明此模板适用于记录员工的年度工资信息。
它包含了以下列：- 员工姓名- 员工工号- 年度基本工资- 年度加班工资- 年度奖金- 年度扣款- 年度实发工资使用方法1. 在工作表中，创建以下列标题：【员工姓名】、【员工工号】、【年度基本工资】、【年度加班工资】、【年度奖金】、【年度扣款】、【年度实发工资】。
2. 在每个员工的行中填写相应的信息。
3. 计算每个员工的年度实发工资，即将年度基本工资、年度加班工资、年度奖金减去年度扣款。
4. 汇总所有员工的年度实发工资，得到年度的总工资。
示例。
从业人员及工资总额季报表
从业人员及工资总额表 号：２０２－１表制定机关：国 家 统 计 局组织机构代码:文 号：国统字(2012)84号单位详细名称：２０13年 季有效期至：2014年1月指标名称计量单位代码本季1—本季甲乙丙12一、从业人员———从业人员期末人数人10—其中：单位负责人人71—在岗职工人5—劳务派遣人员人6—其他从业人员人7—从业人员平均人数人8—0在岗职工人9—劳务派遣人员人10—其他从业人员人11—二、工资———从业人员工资总额千元12—0 在岗职工千元13—劳务派遣人员千元18—其他从业人员千元19—从业人员平均工资元20—#DIV/0!在岗职工元21—#DIV/0!劳务派遣人员元22—#DIV/0!其他从业人员元23—#DIV/0!补充资料：一、直接从事生产经营活动的平均人数(48)人(限规模以上工业和有资质的建筑业法人单位填报)二、有资质的建筑业法人单位用工情况(限有资质的建筑业法人单位填报)总承包和专业承包法人单位从业人员期末人数：其中：工程技术人员(41)人其中：一级建造师(42)人劳务分包法人单位从业人员期末人数：其中：现场施工人员(47)人三、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：组织机构代码(49) □□□□□□□□－□单位详细名称(50)单位负责人： 统计负责人： 填表人： 联系电话： 报出日期：２０ 年 月 日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位1季度季后6日、2季度季后3日、3季度季后9日、4季度次年1月7日24时前网上填报；各市统计局1季度季后8日、2季度季后5日、3季度季后11日、4季度次年1月9日12时前完成数据审核、验收、上报。
3.本表4季度由规模以上工业、有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位填报，其他单位免报。
深圳工厂12月工资报表
品质中心
品质二部
DQE部
QC
IQC
IPQC 员工
合计
技术员 以上
QC
IPQC 合计
8
12
14
34
91
20
2
1
22
36996.7 8
56289.5 7
69520.2 9
155120. 57
436023. 78
110423. 56
8224.77
4907.48
104716. 58
4624.60 4690.80 4965.74 4562.37 4791.47 5521.18 4112.39 4907.48 4759.84
品质
中心
供应链中心
部门
后勤部
供应开发部
计划供应部
货仓部
岗位
全员
合计
全员
合计
全员
合计
组长以 上
仓管员
仓管员 以下
合计
人数
59
59
8
8
25
25
8
32
24
64
工资总额
220879. 220879. 30084.1 30084.1 113215. 113215. 36950.3 172861. 113114. 322926.
心及产品中心
研发四部 全员 合计
产品一部及综合 组
全员 合计
产品二部 全员 合计
设计部 全员 合计
8
8
10
11
54674.0 54674.0 34743.1 34743.1 39048.5 39048.5 69284.3 69284.3
0
0
工资标准与报表填写标准 1
新职工进厂一周（含7天）为试用期，试用期新工按工资按6元/小时 计算，超过七天后转计件（包装机新工除外），一个月内为实习期。 注：包装机新工15天后转计件，其他岗位7天后转计件。
工人禁止随意旷工、离岗。一周内自动离职或试用不合格的，不管是 否写辞职申请都不发放任何工资（含餐补）。
Company Logo
报表要及时上交，每天上午9:00之前交齐
报表术语统一，炉头：打蛋、筛粉、配 料、打发、烤炉、（磨糖）；无菌：夹心机、 包装机、打奶油；外包：领计、打码、称重、 封箱、接半成品、倒半成品、封底。 报表符号统一，出勤√ 工休× 请假＃ 旷工O 小组长 。 考勤人数齐全，各班的所有人都必须在报 表中体现出勤情况。
Company Logo
计件类产品各品项单价，各岗位工分系数
岗位工资=标准工价*当日产量（吨）/标准岗位人数*岗位系数
炉头车间
标准工价：恋之心、酷U、方糕、3k蜜恋、摩卡。炉头每吨136。小屋夹心 类每吨156。唇动每吨112。
工分系数：打蛋间工分系数1.00; 配料、配料工分系数0.98; 打发工分系数 1.035;看烤炉工分系数0.96
超过一周未满两个月（含两个月）欲离职的必须填写辞职申请单，然 后继续顶岗十五天后，离职可发给工资，发放工资时扣除试用期天数 ，剩余天数按每天60元结算；不按正常流程离职的不予发放工资。
超两个月（从入职到离职超过60天）职工离职，欲离职必须先填写辞 职申请单，然后继续顶岗十五天后，离职可发给工资，当月工资：计 件工资+餐费补贴，无其他福利待遇；不按正常流程离职的不予发放 工资。
新工从第二个月开始有全勤奖和考核奖，从第三个月开始有全勤奖、 考核和工龄奖。
劳动工资统计年报表模板
劳动工资统计年报表模板
一、填报单位：XXXX
二、填报时间：XXXX年XX月XX日
三、统计范围：XXXX年度本单位在职职工和离退休人员的工资总额。
四、指标解释：
1. 职工人数：指报告期内实际参加工作的职工人数，包括合同制职工、临时工等。
2. 工资总额：指报告期内实际支付给职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 人均工资：指报告期内职工平均每人所得工资额，计算公式为：工资总额/职工人数。
4. 增长率：指报告期内工资总额与上期相比的增长率，计算公式为：（本期工资总额-上期工资总额）/上期工资总额100%。
五、表格样式：
序号职工人数工资总额人均工资增长率
:--: :--: :--: :--: :--:
1 XXXX XXXX XXXX XXXX
2 XXXX XXXX XXXX XXXX
3 XXXX XXXX XXXX XXXX
... ... ... ... ...
总计 XXXX XXXX XXXX XXXX
六、填报要求：
1. 本表必须按照本单位实际情况填写，不得虚报、瞒报、漏报。
2. 本表必须加盖公章，并由单位负责人签字盖章。
3. 本表必须按时报送，不得延迟。
月工资分析报表
上月单件人 工成本
计算公式：单件人工成本＝应发工资÷产量
本月单件人 工成本
计算公式：单件人工成本＝应发工资÷产量
单位人工 效率
计算公式：单件人工效率＝产量÷员工数
单位人工 效率
计算公式：单件人工效率＝产量÷员工数
上月
本月
结果 结果 结果 结果
备注
试模计时 试制计时 工艺试制计时
普通计时
试模计时
试制计时 工艺试制计时
备注
张； 成本控制等
普通计时
数据分析
说明：1、差额部分以负数并以红色表示；2、次月第一周交《
月工资分析报表》；3、原因分析讲究采理化、数字化、表格化；4、本表不够可另附纸张；
5、计件工资分析可以现在交财务成本核算级的报表为样表。5、违纪罚款主要指旷工、斗殴等处罚事件；其他扣款指影响车间产品质量、生产进度、成本控制等
其他罚款 其他 扣款
部门/车间：
目 月份
项
员工 数
月产数量
应发工资
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
上月
实发总额 (计时/计件）
月工资分析报表
数据来源：
应支项目
应扣项目
其他罚款
出勤 加点 加班 工龄工 通讯津 环境补 办公补 代扣 代扣 扣伙 扣水 扣工 违纪 总工时 工时 工时 资总额 贴总额 贴总额 贴总额 养老 个税 食 电 作服 罚款
本月
数据差额
全年工资表汇总模板
全年工资表汇总模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：全年工资表是企业每年都需要制作的重要文件，用于汇总员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
通常，工资表的制作需要遵循一定的模板和流程，以确保工资数据的准确性和完整性。
下面将介绍一份关于全年工资表汇总模板的内容，并指导如何使用该模板进行工资表的制作。
全年工资表汇总模板一般由以下几个部分组成：1. 员工基本信息部分：包括员工姓名、部门、职位、工号等基本信息，用于标识各个员工的工资信息。
2. 薪酬项目部分：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬项目，按照员工个人情况进行汇总计算。
3. 个人所得税部分：包括按照税法规定应扣缴的个人所得税金额，以及其他应扣款项。
4. 实发工资部分：包括扣除个人所得税等应扣款项后实际发放给员工的工资金额。
在使用全年工资表汇总模板进行工资表制作时，可以按照以下步骤进行：3. 计算个人所得税：根据税法规定，计算每个员工应缴纳的个人所得税金额，并填写到表格中。
5. 汇总整个表格：对表格中的所有数据进行汇总，核对各项金额的准确性，并将最终的工资表结果进行保存和备份。
通过以上步骤，就可以使用全年工资表汇总模板进行工资表的制作，确保员工的工资数据准确无误，并确保企业的薪酬发放工作顺利进行。
建议企业在每个月结束时及时更新工资表，以便及时发现问题并做出调整，保障员工的合法权益。
第二篇示例：全年工资表汇总是企业管理中一项至关重要的工作，它涉及到企业员工的工资发放、纳税缴费等诸多方面，是企业财务管理工作中的重要环节。
在进行全年工资表汇总前，首先需要制作一份完整的工资表汇总模板，以便对员工的工资进行统一管理和核算。
一、全年工资表汇总模板的基本内容1. 基本信息部分：包括企业名称、员工姓名、员工工号、部门、职务等基本信息。
2. 月份部分：按月份列出员工的工资发放情况，包括应发工资、实发工资、扣款等具体数据。
3. 税费部分：列出每个月的个人所得税、社会保险及公积金等税费信息。
财务工资分析报告模板(3篇)
第1篇报告名称：XX公司财务工资分析报告报告日期：____年__月__日一、报告概述本报告旨在对XX公司在过去一年的财务工资状况进行全面分析，通过对工资结构、成本构成、员工薪酬满意度等方面的分析，为公司制定合理的薪酬政策、优化人力资源配置提供数据支持。
二、数据来源1. 公司财务报表：包括资产负债表、利润表、现金流量表等；2. 人力资源部门提供的数据：员工工资明细、岗位设置、绩效评价等；3. 市场调研数据：同行业薪酬水平、人才市场供需情况等。
三、工资结构分析1. 工资总额构成根据公司财务报表，XX公司过去一年的工资总额为XX万元，其中：（1）基本工资：XX万元，占比XX%；（2）岗位工资：XX万元，占比XX%；（3）绩效工资：XX万元，占比XX%；（4）其他工资：XX万元，占比XX%。
2. 岗位工资结构通过对公司各部门、各岗位的工资水平进行统计分析，得出以下结论：（1）高薪岗位：XX岗位，平均工资为XX元/月；（2）中薪岗位：XX岗位，平均工资为XX元/月；（3）低薪岗位：XX岗位，平均工资为XX元/月。
3. 工资与绩效的关系通过对员工绩效与工资的相关性分析，得出以下结论：（1）绩效与工资呈正相关，即绩效越好，工资越高；（2）绩效与工资的相关性系数为XX，说明绩效对工资的影响较大。
四、成本构成分析1. 工资成本构成根据公司财务报表，XX公司过去一年的工资成本为XX万元，其中：（1）社会保险：XX万元，占比XX%；（2）住房公积金：XX万元，占比XX%；（3）福利费：XX万元，占比XX%；（4）其他：XX万元，占比XX%。
2. 成本控制分析通过对公司工资成本构成的分析，得出以下结论：（1）社会保险和住房公积金占比较大，说明公司依法为员工缴纳各项社会保险和住房公积金；（2）福利费占比相对较低，说明公司在员工福利方面的投入较为合理。
五、员工薪酬满意度分析1. 薪酬满意度调查通过对公司员工进行薪酬满意度调查，得出以下结论：（1）员工对工资水平的满意度较高，满意度指数为XX；（2）员工对岗位工资的满意度较高，满意度指数为XX；（3）员工对绩效工资的满意度较高，满意度指数为XX。