集体谈判和集体合同要点

• 二、作用 • 1、确定和修改工作场所的规章制度 • 2、协调劳资双方共同关心的事务； • 3、调解、解决劳资纠纷
6.1.2来自百度文库集体谈判的功能
• 1）市场功能或经济功能
• 2）管理功能 • 3）决策功能
6.2 集体谈判的结构、进程和结果
• 6.2.1 集体谈判的结构 • 集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不
为了充分发挥集体谈判机制在协调劳动关系、维护职工合 法权益、促进企业发展中的作用， 我国正在把集体协商 工作纳入制度化、规范化、法制化的轨道。本章论述了集 体谈判的类型、结构、进程，以及影响谈判结果的主要因 素和法律对于集体谈判的规定和调整，同时还对我国集体 谈判的现状进行了简要介绍。通过学习，要达到以下目的：
1799年，美国 费城 制鞋工人与雇主首达协议 1850年英国的纺织、矿山、炼铁业 1907年 奥地利、荷兰 1918年 德国
• 作用： • ■它是劳动立法的一个补充 • ■对劳、资和政府三方均有利
6.3 集体合同的性质和管理
• 6.3.1 集体合同的性质 • 集体合同的含义是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者
与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问 题进行集体协商而缔结的协议。
• • • • • •
集体合同的特征： （1）主体特定性 （2）目的特定性 （3）内容广泛性 （4）特殊的双务合同 （5）要式合同
集体合同与劳动合同的区别
• 集体合同和劳动合同作为劳动契约的两种形式，既存在联
系，也有着明显的区别。
用。主要有以下内容： 1、劳动报酬 2、工作时间 3、休息与休假 4、劳动安全卫生 5、补充保险和福利 6、女职工和未成年工的特殊保护 7、职业技能培训
• （二）劳动力使用规范部分 • 主要包括劳动合同管理、裁员和对职工的
奖励等 • 1、劳动合同管理 • 2、裁员 • 3、奖励
• （三）过渡性规定 • 主要包括因签订或履行集体合同发生争议
6.4 集体合同的主要内容
• 我国《劳动合同法》第51条第1款规定 • 这一规定概括了集体合同的内容，这些内容主要分为两类
。 • （一）法定条款 • （二）约定条款
• 在我国，集体合同的内容主要包括三个部分： • （一）劳动标准条件规范部分 • 集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作 • • • • • • •
同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及互相 间的内在联系。
• 1）集体谈判结构多样性 • 2）集体谈判结构分类 • （1）正式谈判结构 • （2）非正式谈判结构
6.2.2 集体谈判的进程
• 1）集体谈判的复杂性 • • • • • • •
2）集体谈判的进程 第一，谈判对手的承认 第二，谈判义务和常设机构 第三，谈判准备 第四，谈判进程 第五，谈判代表授权 第六，集体合同期限。
第6章 集体谈判和集体合同
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引导案例 沃尔玛签订集体合同 以在本国市场拒绝劳工组织闻名的美国零售巨头沃尔玛，在深 圳、沈阳和泉州等地与工会签订了集体合同。这是2008年劳 动合同法实施后在集体协商领域的重大进展和突破。２４日， 沃尔玛（中国）投资有限公司与深圳沃尔玛工会签订集体合同， 此举意味着在深圳的８５００多名沃尔玛员工的权益得到了更 好的保护。这份集体合同内容包括劳动合同、劳动报酬、工作 时间与休息休假、保险福利和员工培训等５个方面，其重点包 括：建立工资集体协商机制，每年１２月工会与公司就下一年 度工资整体增长幅度进行协商；今后两年工资平均增长幅度为 “９+１”，即工资平均增长９％，同时公司提供１％用于升 职和特别调薪；公司的最低工资要明显高于深圳市政府公布的 最低工资标准；在沃尔玛工作满３年的员工可签订无固定期限 劳动合同；本集体合同作为公司制定和修改规章制度的依据等 等。有别于其它，该合同是企业工会在深圳市总工会的直接指 导下，与企业高层以平等对话的姿态，集体谈判完成，共历时 1年半时间。25日下午，沃尔玛中国总部工会及深圳区15个营 运单位的工会与沃尔玛公司在深圳市总工会举行了集体合同签 字仪式。
种类
集体合同
劳动合同
当事人不同
用人单位与全体劳动者
用人单位与劳动者个人
内容不同
全体性和整体性
具体性个个别性
效力不同
更高
更低
6.3.2 集体合同的管理
• 集体合同由当地政府劳动部门、上级工会机关和企业主管
部门联合管理，这是集体合同管理不同于个人劳动合同、 民事合同、经济合同管理的主要区别。
• 集体合同管理机构的主要职责
• 1 了解集体谈判的含义和功能 • 2 了解集体谈判的结果及结果以及集体合同的性质和管
理 • 3 掌握集体合同的主要内容 • 4 掌握集体合同的订立、变更和终止
集体谈判的含义和立法目的 《国际劳工公约》对集体谈判的定义为：集体谈判是适用于 一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一 个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈 判：（1）确定工作条件和就业条件； （2）调整雇主与工人之间的关系； （3）调整雇主组织与工人组织之间的关系。 集体谈判的立法目的： （1）培育民主； （2）在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、 制约机制，允许工人通过组织工会增强力量，进行协商交 涉，同时也对其行动、特别是罢工权利进行限制。 （3）建立和提供有效解决冲突和争议的机制，确保 经济的稳定和有效运行。
6.2.3 集体谈判的结果
• 1）谈判力量 • 2）利益、价值观和期望值 • 3）谈判技巧
集体合同的产生、发展与作用
• 产生与发展： • ■是工人阶级罢工斗争的产物 • ■最先产于资本主义国家，起源于18世纪末英美国家
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• ■20世纪以来，开始以法律的形式确认
1904年 新西兰 1911年 瑞士 1919年 法国
• 从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发
展的，它是对劳动合同不足的补充。
• 从现实程序来看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳
动者之间的劳动法律关系之后，才会进一步签订集体合同 。
集体合同与劳动合同的不同之处在于：
• （1）主体不同 • （2）内容不同 • （3）效力不同 • （4）产生时间不同 • （5）签订的目的不同