老板开会发言稿
老总开会发言稿(精选7篇)

老总开会发言稿(精选7篇)篇1:老总年末总结发言稿致亲爱的同事们:辞旧迎新,20XX转眼即逝,一年又过去,意融设计公司再次理智的整理与总结,我们需要一如既往的做到让我们身上这双眼睛,一只去往前看,一只去往后看,往前看是因为需要远见和谋略展望未来,往后看是需要知道走过的路,总结过往的成功与失败,收获与失去。
走过的20XX,无论是公司还是每位同事我们都共同再次成长一个步伐,大家都知道,也能深刻体会,时间让我们每次的成长都伴随着喜怒哀乐,无论这个成长的过程是如何情感化,我们每个人和公司的发展大方向始终是积极与进步的。
在此,我们需要非正式形式的祝贺与鼓励下自己。
首先我想代表意融对每位同事道上一些真诚的感谢话!每个公司的发展,永远离不开每位同事所做出的贡献,意融也是如此!最尊敬的同事,谢谢您一路同行!20XX年过程中,意融设计公司的工作环境也发生了变更,这个变更让我们有更多信心和热情去迎接新的设计生活,新的职业挑战,公司环境向相对更舒适方向转变也是从另外一方面表达了意融所有人的努力没有白费。
意融的明天会更好,我们每位同事的生活水平也将会更好,我们的快乐值也会更明显,前提是只要我们齐心协力全情投入。
20XX,真诚的感谢所有同事支持、付出和信任,感谢所有选择意融设计公司合作往来的客户,感谢很多朋友创业阶段中热心的帮助与支持,感谢家人,感谢爱妻媛媛。
作为意融设计公司创办人,我期待我们意融有更多的声音在互动,我期望能经常听到每位同事批评与赞美的声音。
总结结尾之际,我将重复去年《致意融同事的一封信》中最后几段话。
在意融,我们对上班时间是相对人性化的,我们上班不打卡,也尽量避免加班。
但希望您能每天早上9点前赶到公司,即使您迟到,公司也从来不会对您进行任何处罚,因为我们坚信,您不会总是迟到!如果您一直没能克制住自己,每天总是姗姗来迟,意融会请您享受更长期的假期!在意融,我们允许请假,但唯一的要求就是您能把手上的工作合理安排好,保证设计质量的同时充分尊重客户的时间允许范围!否则,您将是缺少责任心!祝愿同事们身体健康,工作顺心!篇2:老总年末总结发言稿尊敬的各位嘉宾、亲爱的家人们:大家晚上好!喜气洋洋辞旧岁,猴年大吉迎新春!难以忘怀的20xx年已经过去,充满希望的20xx年已经到来了。
领导开会万能发言稿10篇

领导开会万能发言稿10篇领导开会万能发言稿【精选10篇】如何准备领导开会万能发言稿?快来看看吧。
演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。
在发展不断提速的社会中,我们使用上演讲稿的情况与日俱增,以下是小编精心整理的领导开会万能发言稿,希望能够帮助到大家。
领导开会万能发言稿精选篇1尊敬的,各位领导、同志们:大家好!今天,省公司人力资源部、纪委、供电公司人董部以及市委组织部的各位领导亲临我们供电公司,对公司领导班子进行考察,这是以省公司为主体的上级组织部门首次对我公司干部队伍建设进行直接指导,这将是促进我公司领导班子管理水平提高的大好机会。
在此,我代表公司全体员工,对你们的到来表示热烈的欢迎和诚挚的谢意!20__年,供电公司在上级供电公司党委、行政和____市委、市政府的正确领导下,认真贯彻公司年初工作会议精神,以发展为主题、安全为基础、效益为中心,狠抓企业管理、电网建设、有序用电、多产发展、优质服务和队伍建设,公司上下凝心聚力,开拓奋进,各项工作均取得了显著的成效。
尤其面对年平均缺电20的严峻形势,全体干部员工奋力拼搏,争抓实干,企业售电量达到亿千瓦时,供电量突破亿千瓦时,企业规模和经济效益得到明显提升,继续保持了国电公司一流县级供电企业称号,20__年还荣获江苏省“五·一”劳动奖章。
这些成绩的取得也证明了我公司是一个具有优良传统和坚实基础的企业,干部员工队伍是具有强大凝聚力、战斗力和创造力的团体。
当前,省市公司在发展战略、工作思路、管理理念、企业文化、工作作风以及技术导向等方面均有一系列创新和突破,对我们也提出了新的任务和要求。
20__年将是我公司推进建设“一强三优”供电企业工作目标、落实“三抓一创”工作思路的起步之年。
这就必然要求。
公司员工,尤其是领导干部要进一步增强忧患意识、责任意识,励精图治,团结奋斗,努力开创各项工作新局面,为实现x市两个“率先”和实现地方经济的新腾飞提供强有力的电能支撑。
培训机构老板开会发言稿(3篇)

第1篇今天,我们在这里召开全体员工大会,共同回顾过去,展望未来。
首先,我要对大家在过去一年中的辛勤付出表示衷心的感谢和崇高的敬意。
正是因为有了大家的共同努力,我们的培训机构才能在激烈的市场竞争中稳步发展,赢得了良好的口碑和社会认可。
以下是我今天要和大家分享的几个方面:一、回顾过去,总结经验过去的一年,是我国教育培训行业蓬勃发展的时期。
我们培训机构在全体员工的共同努力下,取得了令人瞩目的成绩。
以下是我们在过去一年中取得的主要成绩:1. 师资力量不断壮大:我们引进了一批具有丰富教学经验和专业素养的优秀教师,为学员提供了优质的教育资源。
2. 课程体系日趋完善:根据市场需求和学员需求,我们对课程体系进行了全面调整,推出了多门热门课程,满足了不同层次学员的需求。
3. 品牌影响力持续提升:通过参加各类教育培训行业展会、论坛等活动,我们进一步扩大了品牌知名度,提升了市场竞争力。
4. 学员满意度不断提高:我们始终坚持以学员为中心,关注学员的学习效果,通过持续优化教学服务,提高了学员满意度。
5. 企业文化建设初见成效:我们积极开展各类员工活动,丰富员工业余生活,增强了团队凝聚力。
二、正视问题,明确方向在取得成绩的同时,我们也要正视存在的问题。
以下是我们需要改进的几个方面:1. 师资队伍建设:虽然我们引进了一批优秀教师,但仍有部分教师的教学水平和专业素养有待提高。
我们要进一步加强师资队伍建设,提升整体教学水平。
2. 课程研发与创新:随着教育培训市场的不断变化,我们需要紧跟市场趋势,加大课程研发与创新力度,以满足学员需求。
3. 市场拓展:我们要进一步拓宽市场渠道,提高市场占有率,扩大品牌影响力。
4. 企业管理:我们要不断完善企业管理制度,提高管理效率,降低运营成本。
三、展望未来,共谋发展面对新的一年,我们要坚定信心,抓住机遇,迎接挑战。
以下是我对未来的展望和期望:1. 深化校企合作:我们要加强与各类学校的合作,共同培养优秀人才,拓宽学员就业渠道。
工作会议老板发言稿范文

大家好!今天,我们召开这次工作会议,主要目的是总结过去一段时间的工作,分析当前形势,明确下一步工作方向。
在此,我代表公司领导班子,向长期以来为公司发展辛勤付出的全体员工表示衷心的感谢!一、回顾过去,总结经验过去的一年,是我们公司发展历程中极不平凡的一年。
在全体员工的共同努力下,我们克服了种种困难,实现了公司的持续发展。
下面,我将从以下几个方面对过去一年的工作进行回顾和总结:1. 经济指标稳步增长。
在市场竞争日益激烈的背景下,我们通过优化产品结构、提高产品品质、加强市场营销等措施,实现了营业收入和利润的稳步增长。
2. 人才培养与引进取得显著成效。
我们坚持“以人为本”的理念,加大人才培养力度,选拔优秀人才充实到各个岗位。
同时,积极引进外部优秀人才,为公司发展注入新的活力。
3. 企业文化建设不断加强。
我们以社会主义核心价值观为指导,深入开展企业文化建设,弘扬企业精神,增强员工的凝聚力和向心力。
4. 企业管理水平不断提高。
我们积极推进精细化管理,优化业务流程,降低成本,提高工作效率,为公司可持续发展奠定坚实基础。
二、分析形势,明确任务当前,我国经济发展进入新常态,市场竞争更加激烈。
面对新的形势,我们要有清醒的认识,准确把握以下几方面:1. 市场竞争加剧。
随着行业内的竞争日益激烈,我们要保持敏锐的市场洞察力,及时调整经营策略,提升核心竞争力。
2. 政策环境变化。
国家政策调整对企业发展带来一定影响,我们要密切关注政策动向,确保公司经营合规、稳健。
3. 技术创新压力。
科技创新是企业发展的重要驱动力,我们要加大研发投入,提升产品技术含量,保持行业领先地位。
4. 人才竞争激烈。
人才是企业发展的关键,我们要进一步加强人才队伍建设,为公司的长远发展提供有力保障。
三、明确目标,落实责任针对当前形势,结合公司实际,我们明确了以下工作目标:1. 提高经济效益。
通过优化产品结构、降低成本、提高效率,实现公司经济效益的持续增长。
培训机构老板开会发言稿(3篇)

第1篇今天,我们在这里召开这次会议,旨在总结过去一段时间的工作,分析当前面临的形势,明确未来发展的方向。
首先,我代表培训机构全体员工,向长期以来关心和支持我们事业发展的各位领导、各位同事表示衷心的感谢!一、回顾过去,总结经验过去的一年,是我们培训机构发展历程中极不平凡的一年。
在全体员工的共同努力下,我们取得了令人瞩目的成绩。
以下是我们在过去一年中取得的主要成绩:1. 市场拓展:我们成功开拓了多个新市场,吸引了大量优质客户,实现了业务收入的稳步增长。
2. 产品创新:我们针对市场需求,不断优化产品结构,推出了一系列具有竞争力的培训课程。
3. 师资力量:我们引进了一批高素质、高水平的师资队伍,提升了培训质量,赢得了学员的广泛好评。
4. 品牌建设:我们加大品牌宣传力度,提升了培训机构的社会知名度和美誉度。
5. 企业文化:我们积极开展企业文化建设活动,增强了员工的凝聚力和向心力。
在取得成绩的同时,我们也应清醒地认识到,过去一年中还存在一些不足之处。
例如,部分市场拓展工作仍需加强,部分课程内容有待进一步优化,师资队伍建设还需继续完善等。
二、分析形势,明确方向当前,我国教育培训行业正处于快速发展的阶段,市场竞争日益激烈。
面对新的形势,我们要有清醒的认识,明确未来发展的方向。
1. 市场需求:随着社会经济的不断发展,人们对教育培训的需求越来越高。
我们要紧跟市场需求,不断调整和优化产品结构,满足学员多样化的学习需求。
2. 政策导向:国家高度重视教育培训事业,出台了一系列政策支持教育培训行业发展。
我们要充分利用政策优势,积极争取政策扶持,推动企业快速发展。
3. 技术创新:随着互联网、大数据、人工智能等技术的快速发展,教育培训行业迎来了新的机遇。
我们要积极拥抱新技术,创新教学方式,提升培训效果。
4. 师资队伍建设:师资队伍是教育培训企业的核心竞争力。
我们要进一步加强师资队伍建设,提高师资水平,打造一支高素质、专业化的师资队伍。
老板给员工开会发言稿(通用8篇)

老板给员工开会发言稿老板给员工开会发言稿(通用8篇)在不断进步的时代,发言稿对我们的作用越来越大,发言稿可以帮助发言者更好的表达。
你知道发言稿怎样写才规范吗?下面是小编精心整理的老板给员工开会发言稿,仅供参考,欢迎大家阅读。
亲爱的员工朋友们:大家下午好!今天是公历xx月xx日,农历xx月初九,农历新年已经过去了xx天,但在这里,我还是要送上xxxx年我最真挚的祝福,祝愿大家在xxxx年里工作顺利,身体健康,合家幸福,万事如意!同时,我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司xxxx年度首次员工大会,我代表公司,代表总经办,代表行政人事部,对新员工的加入表示热烈的欢迎,正是你们的到来,才使文章注入新的血液,增添新的力量;对老员工的返回,表示由衷的感激和深切问候,正因为有你们,文章才会更加精彩。
刚才杜经理的讲话具体实在,同时对生产工作作了详细安排,对今后的工作作了表态发言。
在这里,我也要强调三点:第一遵章守纪、重塑形象xxxx年我们的管理将要上一个新台阶,那么,首先会完善公司制度,向实现管理规范化进军,因为成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度,随着公司的不断发展,搞好公司管理无疑是持续发展的根本。
其次,要加强培训力度,目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是管理人员,身肩重责,需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为大家带来帮助。
再次,加强团队建议,正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”,只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信我们会越做越好,工资会越来越高。
因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程,一定要按厂规厂纪行事,努力树立企业形象,比如现在启动的考勤制度(拓展细说,把问题及要求罗列出来),同时注意安全,服从领导和工作安排。
第二齐心协力、精诚团结截止今天,我们公司现有人员(管理及职工)共有近350人,我们的员工来自五湖四海,但我们为一个共同的目标(赚钱),也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起,所以,不论是管理人员,还是员工,也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起,工作、生活有什么困难,及时反映,发生什么矛盾、别扭,也要心胸开阔,忍一时风平浪静,退一步海阔天空,因为,团结就是力量,只有团结,才能保证各项生产工作顺利进行,但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。
老板给员工开会的讲话稿

老板给员工开会的讲话稿老板给员工开会的讲话稿5篇发言稿可以提高发言人的自信心,有助发言人更好地展现自己,如何写一份恰当的发言稿呢?下面小编给大家分享老板给员工开会的讲话稿,希望能够帮助大家!老板给员工开会的讲话稿篇1亲爱的员工朋友们:大家下午好!今天是公历__月__日,农历__月初九,农历新年已经过去了__天,但在这里,我还是要送上__年我最真挚的祝福,祝愿大家在__年里工作顺利,身体健康,合家幸福,万事如意!同时,我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司__年度首次员工大会,我代表公司,代表总经办,代表行政人事部,对新员工的加入表示热烈的欢迎,正是你们的到来,才使文章注入新的血液,增添新的力量;对老员工的返回,表示由衷的感激和深切问候,正因为有你们,文章才会更加精彩。
刚才杜经理的讲话具体实在,同时对生产工作作了详细安排,对今后的工作作了表态发言。
在这里,我也要强调三点:第一遵章守纪、重塑形象__年我们的管理将要上一个新台阶,那么,首先会完善公司制度,向实现管理规范化进军,因为成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度,随着公司的不断发展,搞好公司管理无疑是持续发展的根本。
其次,要加强培训力度,目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是管理人员,身肩重责,需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为大家带来帮助。
再次,加强团队建议,正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”,只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信我们会越做越好,工资会越来越高。
因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程,一定要按厂规厂纪行事,努力树立企业形象,比如现在启动的考勤制度(拓展细说,把问题及要求罗列出来),同时注意安全,服从领导和工作安排。
第二齐心协力、精诚团结截止今天,我们公司现有人员(管理及职工)共有近350人,我们的员工来自五湖四海,但我们为一个共同的目标(赚钱),也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起,所以,不论是管理人员,还是员工,也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起,工作、生活有什么困难,及时反映,发生什么矛盾、别扭,也要心胸开阔,忍一时风平浪静,退一步海阔天空,因为,团结就是力量,只有团结,才能保证各项生产工作顺利进行,但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。
厂老板给员工开会发言稿(3篇)

第1篇在这金秋送爽、丹桂飘香的美好时节,我们齐聚一堂,召开本次员工大会。
首先,我代表公司向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意!感谢大家在过去的一年里为公司的发展付出的辛勤努力和汗水。
今天,我将就以下几个方面与大家进行交流:一、回顾过去,总结经验过去的一年,是我国经济社会发展取得显著成就的一年,也是我们公司发展历程中极不平凡的一年。
在这一年里,我们全体员工齐心协力,攻坚克难,取得了令人瞩目的成绩。
以下是我们在过去一年中取得的主要成绩:1. 生产经营稳步增长。
在全体员工的共同努力下,公司实现了营业收入和利润的双增长,为公司的可持续发展奠定了坚实基础。
2. 技术创新取得新突破。
我们加大研发投入,推动技术进步,成功研发出多款具有市场竞争力的新产品,为公司拓展市场提供了有力支持。
3. 企业文化建设取得新成果。
我们深入推进企业文化建设,增强员工凝聚力,提高企业整体素质。
4. 企业社会责任得到进一步履行。
我们关注社会公益事业,积极参与扶贫、环保等活动,树立了良好的企业形象。
二、正视问题,明确方向在取得成绩的同时,我们也要清醒地认识到,公司发展过程中还存在一些问题和不足。
以下是我们需要正视的主要问题:1. 市场竞争日益激烈,部分产品市场份额有所下降。
2. 人才队伍建设有待加强,部分岗位人员素质与岗位需求存在一定差距。
3. 企业内部管理仍存在一定程度的漏洞,影响了工作效率。
针对以上问题,我们要明确以下发展方向:1. 深入推进供给侧结构性改革,提高产品质量和品牌竞争力。
2. 加大人才培养力度,引进和培养高素质人才,为公司发展提供人才保障。
3. 优化内部管理,提高工作效率,降低成本。
三、加强团队建设,共创美好未来团队是企业发展的基石。
在新的一年里,我们要加强团队建设,激发员工潜能,共同创造美好未来。
1. 激发员工潜能。
我们要关注员工个人成长,为员工提供广阔的发展空间,激发员工的创新精神和拼搏精神。
2. 增强团队凝聚力。
领导给员工开会的发言稿_精彩篇_演讲与口才_

领导给员工开会的发言稿_精彩篇老板给员工开会要注意措辞,那么老板要怎么发言呢?下面小编整理了给员工开会的,供你阅读参考。
给员工开会的发言稿篇1各位广裕的家人:大家好!新春伊始,万象更新。
让我们满载着20xx年的各项经济效益全面增长的丰硕成果,迎来了20xx年的春天。
值此厂部20xx年职工大会之际,我谨代表厂部对先进集体及先进个人及各位管理人员及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼!今天这个会议是春节后我们召开的第一个大会,召开这次会议的目的有三个:一是借机向大家拜年;二是给大家收收心;三是向大家施施压。
新春放假期间,部分同志仍在加班工作,使其它员工度过了一个祥和的春节,开工后局面非常稳定,我代表厂部向春节期间坚守岗位、默默耕耘的同志表示衷心的感谢。
在过去的一年里,工厂在各位的努力下,各项工作取得了丰硕的成果。
尤其是生产部,大家上下一心,想企业之所想,及工厂所需,想方设法扩大销售,千方百计提高生产产量,调动一切积极因素,促进事业发展。
从稳固市场、扩大生产着手,从抢占市场、发展市场着眼,在竞争中求生存,在竞争中求发展,取得了较好的成绩和明显的效果,各项经济指标均创历史最好水平,在同行业中名列前茅,为广裕争得了荣誉。
20xx年广裕取得的骄人业绩应归功于全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。
20xx年,我们相信,我们有信心、有决心把各项工作做得更好:今年是实施“节能减耗”规划的第二年,为了实现我们的梦想,我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。
对所有广裕人的要求作为一名广裕人,我希望你们每个人对工作都要有充满激情。
这种激情,首先源自你对这份工作的热爱。
我们很难想象,一个不热爱工作的人,怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做好的?只有热爱工作、对工作充满激情的人,才会自动自发地产生出责任感,这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。
前者是主动的,后者是被动的。
其次,我要求我们每一个广裕人都要有团队合作的精神。
老板开会发言稿

老板开会发言稿老板开会发言稿在生活中,越来越多地方需要用到发言稿,发言稿是在一定的场合,面对一定的听众,发言人围绕着主题讲话的文稿。
大家知道发言稿怎么写才正确吗?下面是小编收集整理的老板开会发言稿,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
老板开会发言稿1尊敬的各位来宾、员工们:大家下午好!今天是我们帅特龙集团总结过去、规划未来的年度总结及表彰大会,也是我们帅特龙大家庭的新春联欢大会。
过去一年里,各子公司在总经理的带领下,在全体干部员工的共同努力下,销售额和盈利都保持了平稳的增长。
一、集团整体实力得到进一步提升:20xx年,帅特龙集团被评为宁波市优秀总部企业,位列全市企业第87位,鄞州区企业前10强,并再次获得了鄞州区政府颁发的大力鼎奖。
目前,我们的配套路线已基本覆盖全国各主机厂并延伸至欧洲的大众、奥迪等国际知名主机厂,新研发的产品也已经在各种车型上试装配套成功,帅特龙已逐渐从生产传统产品转型至新阶段的电子电动产品。
二、集团生产基地和经营面积不断扩大:20xx年重点投资的鱼山头生产基地早已建成并进入生产环节;20xx 年对帅特龙本部进行重点投资,拆旧建新、扩大生产用房的计划也已经完成。
20xx年,鄞州南部商务区的商贸大厦和上海电镀公司生产基地建设也在有序进行中。
目前,帅特龙集团有限公司利用空间换地,进行拆迁重建、扩大生产场地的建设工作已基本完成。
这些新成果及荣誉的取得,凝聚着公司每位员工的心血和汗水,是我们共同努力的结果。
在此,我代表全体股东向今天受到表彰的先进团队和个人表示热烈的祝贺!向辛勤劳动、无私奉献的全体干部员工致以诚挚的谢意,对不辞辛苦,奋战在生产一线的员工们表示最衷心的感谢!公司未来的发展任重道远,但是我相信,有在座各位员工的信心和努力,有大家团结协助、不断创新的团队精神,必将开启帅特龙集团新的发展篇章,使公司取得更加辉煌的业绩,相信我们在座的各位,也能够收获更多的成功和幸福!最后,值此新春佳节来临之际,衷心地祝愿各位来宾、全体员工在新的一年里工作顺利!身体健康!阖家幸福!谢谢!老板开会发言稿2各位员工:今天我们在此召开年终总结大会,对过去一年的发展进行总结。
老板向员工开会发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我站在这里,非常高兴能与大家共同参加这次会议。
首先,我要感谢大家在过去的时间里为公司付出的辛勤努力和汗水。
今天,我想借此机会与大家分享一些想法,并就公司未来的发展方向和目标进行讨论。
一、回顾过去,总结经验过去的一年,是我国经济转型升级的关键时期,也是我们公司发展的重要一年。
在这一年里,我们全体员工齐心协力,克服了重重困难,取得了丰硕的成果。
在此,我要向大家表示衷心的感谢!1. 市场拓展方面:我们成功开拓了多个新市场,实现了业务的多元化发展,为公司带来了新的增长点。
2. 产品研发方面:我们加大了研发投入,推出了一系列具有竞争力的新产品,提升了公司的核心竞争力。
3. 团队建设方面:我们通过内部培训和外部招聘,引进了一批优秀人才,为公司发展注入了新的活力。
4. 企业文化方面:我们加强了企业文化建设,提升了员工的凝聚力和向心力。
二、正视问题,明确方向在肯定成绩的同时,我们也要清醒地认识到,公司在发展过程中还存在一些问题:1. 市场竞争加剧,客户需求不断变化,对我们的产品和服务提出了更高要求。
2. 部分员工对公司的发展战略和目标认识不足,缺乏主动性和积极性。
3. 公司内部管理存在一定程度的漏洞,需要进一步加强和完善。
针对以上问题,我们要明确以下发展方向:1. 深化市场拓展,加大研发投入,提升产品竞争力。
2. 加强团队建设,提高员工素质,激发员工潜能。
3. 优化内部管理,提高工作效率,降低运营成本。
三、加强合作,共谋发展为了实现公司的发展目标,我们需要全体员工共同努力,携手共进。
以下是我对大家的一些建议:1. 提高自身素质,不断学习新知识、新技能,适应公司发展需求。
2. 积极参与公司各项活动,增强团队凝聚力,形成良好的团队氛围。
3. 主动承担责任,敢于担当,为公司发展贡献自己的力量。
4. 加强沟通与协作,形成良好的工作关系,共同推进公司发展。
四、关注员工,共创未来公司的发展离不开员工的辛勤付出,我们始终关注员工的成长和福祉。
工厂员工老板开会发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我们在这里召开工厂员工大会,旨在总结过去,展望未来,共同探讨工厂发展大计。
首先,请允许我代表工厂管理层,对大家的辛勤付出表示衷心的感谢!下面,我将就以下几个方面发表讲话。
一、回顾过去,总结经验过去的一年,我们工厂在全体员工的共同努力下,取得了令人瞩目的成绩。
以下是我们在过去一年中取得的主要成绩:1. 生产能力显著提高。
通过技术改造、设备更新,我们提高了生产效率,确保了产品质量。
2. 市场份额稳步提升。
在激烈的市场竞争中,我们凭借优质的产品和服务,赢得了客户的信赖,市场份额逐年扩大。
3. 企业效益稳步增长。
在全体员工的共同努力下,我们实现了营业收入和利润的双增长。
4. 员工福利待遇不断提高。
我们关注员工的身心健康,努力提高员工的福利待遇,为员工创造一个良好的工作环境。
当然,在取得成绩的同时,我们也应看到自身存在的不足。
以下是我们需要改进的地方:1. 生产成本控制有待加强。
我们要进一步优化生产流程,降低生产成本,提高企业竞争力。
2. 市场开拓力度需加大。
我们要加大市场调研力度,深入了解市场需求,拓展新的销售渠道。
3. 企业文化建设需加强。
我们要加强企业文化建设,提高员工的凝聚力和向心力。
二、展望未来,明确目标面对新的形势和挑战,我们要坚定信心,锐意进取。
以下是我们在未来一年中的工作目标:1. 提高生产效率,降低生产成本。
我们要继续加大技术改造力度,优化生产流程,提高生产效率,降低生产成本。
2. 拓展市场,提升市场份额。
我们要加大市场开拓力度,加强与客户的沟通与合作,提升市场份额。
3. 加强企业文化建设,提高员工凝聚力。
我们要加强企业文化建设,营造积极向上的工作氛围,提高员工的凝聚力和向心力。
4. 优化人力资源配置,提升员工素质。
我们要加强人才培养和引进,优化人力资源配置,提升员工素质。
三、加强团队建设,共谋发展1. 强化团队意识。
我们要树立“团队协作、共同发展”的理念,加强部门之间的沟通与协作,形成合力。
老板开会发言稿范文

老板开会发言稿范文尊敬的各位领导,亲爱的同事们:大家好!我要感谢大家在百忙之中抽出时间参加这次会议,我将为大家发表一篇关于我们公司发展的演讲。
我们公司自成立以来,已经走过了不平凡的历程。
在过去的几年里,我们始终坚持以市场为导向,以创新为动力,以质量为根本,以效益为中心的发展理念,不断开拓市场,提升品牌影响力,为公司的发展奠定了坚实的基础。
面对市场的竞争和挑战,我们必须保持清醒的头脑,不断寻求新的突破和发展。
我想就公司未来的发展谈几点看法。
一、加强团队建设一个优秀的团队是企业发展的基石,我们要加强团队建设,提高团队的凝聚力和战斗力。
首先要注重人才培养,通过各种培训和学习,提高员工的专业素质和综合能力;其次要激发员工的积极性和创造力,鼓励员工敢于创新、勇于担当;最后要加强团队沟通,形成良好的工作氛围。
二、深化技术创新技术创新是企业发展的核心动力,我们要深化技术创新,加大研发投入,引进先进技术和管理经验,不断提升公司的核心竞争力。
我们要关注市场需求,紧跟行业发展趋势,不断优化产品结构,满足客户的多样化需求。
三、拓展市场空间市场是企业发展的基础,我们要积极开拓市场,拓展市场份额。
一方面要巩固现有市场,提高市场占有率;另一方面要积极开拓新市场,争取更多的客户资源。
我们要加强与合作伙伴的战略合作,共同开拓市场,实现互利共赢。
四、强化企业管理企业管理是企业发展的保障,我们要强化企业管理,提高管理效率和企业效益。
首先要完善管理制度,确保各项工作的规范化、制度化;其次要加强风险管理,防范各种潜在风险;最后要推进信息化建设,提高企业的现代化管理水平。
我们正处在一个充满机遇和挑战的时代,让我们携手共进,共创美好未来!谢谢大家!老板开会发言稿范文(1)尊敬的各位领导,亲爱的同事们:大家上午好!我要感谢大家在百忙之中抽出时间参加今天的会议,今天我们召开这次会议,主要是为了总结过去一段时间的工作,分析存在的问题,明确下一步的工作目标和任务。
公司老板发言稿范文(通用7篇)

公司老板发言稿范文(通用7篇)以下内容主题是“公司老板发言稿范文”,是的编辑为您分享的,发言稿应该有恰当的语言风格?人类特有的:语言是人类在交际中特有的能力,发言也是一种特殊的交流形式。
发言稿是进行发言的依据,敬请您收藏本网页网址以免遗忘!公司老板发言稿范文(篇1)同志们:今天,我们在这里欢聚一堂,共同辞旧迎新,畅述情怀。
首先,让我代表局党政工一班人,向前来参加团拜会的全体职工和内退内养的职工同志们表示热烈的欢迎! 花开花落,冬去春来,在紧张纷繁而又有序的工作中,我们度过了不平凡的一年。
在全体职工的共同努力下,我们以饱满的精神、富有激情的工作态度和扎实的工作作风,从安全生产、资产经营、农网改建、用电保障、提高效率、增产节支和精神文明建设等方面均作出了努力,取得了较好的成绩,尤其是通过扎实有力的电力营销工作,增供扩销,使全年供电量突破了亿度大关,职工收入稳步增长;加强管理,落实责任,较好地完成了农网工程“回头看”自查整改工作,顺利通过了省电力公司的检查验收;严格落实安全生产责任制,实现了安全年的安全生产奋斗目标。
这是值得我们欣慰和自豪的。
全体职工充分发扬顽强拼搏的奋斗精神,以高度的主人翁责任感,为全年工作任务的顺利完成做出了自己应有的贡献。
在此,我代表局班子向广大职工的辛勤努力表示崇高的敬意!希望大家在新的一年里将这种精神继续发扬光大。
展望2xx-x年,我们充满了必胜的信心和奋进的力量。
随着电力体制改革的不断深入,我们的事业进入了一个全新的发展阶段。
在这挑战与机遇并存的年代,学习、竞争和拼搏已经成为我们生存的主旋律。
在新的一年里,我们要充满激情的去面对我们的未来,以“诚信、务实、敬业、奋进”的企业精神为指导,通过坚持“一抓三创”的工作思路,认真落实八届一次职代会议确立的工作任务和目标,以努力创建“一强三优”的现代电力企业为主旋律,扎实工作、顽强拼搏,认真完成安全生产、资产经营和量大面宽的城农网改建等工作,使我们在电力事业这个大舞台上,让潜能得到释放,能力得到认可,个性得以张扬,在xx-x年再创新的辉煌!同志们!新年新气象,只要我们在新的一年里顽强拼搏,积极进取,“聚精会神搞建设,一心一意谋发展”,我们的任务就一定能够完成,我们的生活就会更加美好,我们的前途就会更加广阔!最后,我谨代表局党政工向全体职工拜个早年,对大家致以春节传统佳节来临的诚挚问候!祝大家新年愉快、身体健康、合家幸福、心想事成! 谢谢大家!公司老板发言稿范文(篇2)各位代表、同志们:为了全面贯彻落实好大会提出的各项任务,群策群力,推进发展,我代表院党委,强调三点意见:一、坚持科学发展,推动医院各项工作再上新台阶卫生体制改革今年将全面启动和整体推进,改革既是机遇,但更多的是挑战。
企业老总开会的发言稿

企业老总开会的发言稿企业老总开会的发言稿(精选7篇)企业老总开会的发言稿篇1大家好!“华侨团聚迎新春,辰龙起舞传福音”。
当我们还来不及顾及时间流逝的时候,20XX年春节的钟声已悄然而至。
值此新春佳节来临之际,我谨以企业董事长的名誉,向你们及你们的家人――致以新年最美好的祝福和最诚挚的问候!今天,我们以无比喜悦的心情,在这里齐聚一堂,是为带有艰辛与成就的20XX年而庆贺;是为充满生机与希望的20XX年而祝福。
回首往事,点滴精彩。
20XX年,是企业稳步发展的一年,也是各部门、各员工逐步成长的一年。
大家工作的勤奋、成功与挫折给企业留下了发展的足迹,大家辛勤的付出给企业留下了许多值得赞赏的故事。
所以,20XX年,效率来自全体员工的激情,成绩属于全体员工的努力。
新的20XX年,是企业发展最关键的一年。
我们需要继续坚持以市场为导向,加强产品研发力度,提升产品质量管理、合理控制产品成本,让企业的产品在市场上具有更强的竞争力;我们还需要“强身健体”、内外兼修,不断拓展市场和提升客户服务的管理;不断完善和规范内部运作管理,进一步坚实基础。
所以,大家需要把新的一年看成是新的起点、新的任务和新的挑战。
辞旧岁,我们依然豪情满怀,迎新年,大家总是信心百倍。
在20XX年这个既充满挑战又蕴藏机遇的环境下,我希望,我也坚信,全体员工会以脚踏实地的作风、百折不挠的精神、坚韧不拔的毅力,团结奋进、革旧创新、扎实工作,不断开创节日灯产品和LED新光源的新境界,创造更加辉煌、更加灿烂的明天!最后,祝大家春节快乐,龙年吉祥,万事如意!请大家把酒倒满,为迎接崭新的、美好的明天而干杯!企业老总开会的发言稿篇2新年伊始,万象更新,又一个生机勃发的春天向我们走来。
凭借着大家的热心、爱护和培育,走到今天,我们的集团已初具规模。
今天,我们欢聚一堂,共庆丰收的喜悦!首先我向来参加年会的各位嘉宾表示衷心的感谢与热烈的欢迎!其次向忠于职守、辛勤工作的全体同仁、及长期在幕后默默奉献的所有家属致以崇高的敬意和由衷的感谢,祝大家在新的一年里身体健康、合家幸福、事业有成、大展宏图!在过去的一年里,xx人不畏艰辛,勇于拼搏,在欧美债务危机和我国政府加强对房地产调控的经济背景下,感慨很深,我们饱受着出口订单的减少,欧元的贬值,人民币升值的压力,又经历着国内房地产调控后给木材业所带来的压力以及货币政策紧缩给我们所带来的种种压力,但是xx人没有被各种压力所击退,而是紧紧抓住市场发展机遇,在强大压力的基础上,加强企业管理,杜绝浪费并在巩固和发展原有产业的基础上,不断开拓新的领域,新的创新。
公司老板开会发言稿(精选4篇)

公司老板开会发言稿(精选4篇)发言稿一:尊敬的各位同事们:大家好!首先,我要感谢大家的来到。
今天,我们举行这次会议,是为了总结过去一年的工作,展望未来的发展。
我想借此机会,向大家表达我的感激之情。
过去的一年,我们面临了许多挑战和困难,但是在大家的共同努力下,我们取得了一定的成绩。
无论是生产销售方面还是管理运营方面,我们都取得了一定的进步。
这些成绩离不开每一位员工的辛勤付出和团队的配合。
同时,我也要承认,我们在过去的一年中也存在一些问题和不足。
这其中包括沟通不畅、协作不够紧密、创新不够等等。
但是,我们不能因为这些问题而气馁,相反,我们应该把这些问题作为我们努力的方向和目标,共同努力解决,不断提升自我。
展望未来,我们将面临更多的机遇和挑战。
市场竞争日益激烈,科技创新不断涌现,客户需求也在不断变化。
我们需要更加积极主动地去应对这些变化,不断改进和完善我们的产品和服务,以满足客户的需求。
最后,我希望大家能够保持积极向上的态度,勇于担当,勇于创新。
只有我们齐心协力,才能取得更好的业绩,实现企业的可持续发展。
谢谢大家!发言稿二:亲爱的同事们:大家好!很高兴能够在此和大家一起开展这次会议。
在这里,我想主要向大家传达两个方面的信息。
第一,感谢大家在过去一段时间里的努力和付出;第二,展望未来,我们将迎来新的挑战和机遇。
首先,我要从内心感谢每一位员工的辛勤付出和奉献精神。
正是大家的努力和团结,才使得公司取得了过去一段时间里的成绩。
无论是在产品开发、市场推广,还是在生产运营、客户服务方面,大家都做出了自己的贡献。
因此,在此,我要向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意。
然而,我们也要看到,在取得成果的同时,我们还面临着一些问题和挑战。
这其中包括市场竞争的激烈化、成本压力的增大、员工团队的协作等等。
我们需要认真面对这些问题,积极采取措施,共同解决。
展望未来,我相信我们所面临的挑战和机遇将更多、更大。
近年来,市场环境发生了巨大的变化,科技的进步带来了许多新的机会。
老板开会发言稿(集锦3篇)

老板开会发言稿(集锦3篇)1.老板开会发言稿第1篇各位同仁:紧张而富有收获的猪年过去了,充满希望和勃勃生机的玉鼠吉祥年到来了。
在这辞旧迎新的日子里,首先感谢各位同仁在过去的一年的辛勤劳动,感谢大家为公司发展所做的重要贡献!一分耕耘,一分收获。
20XX年,我们的汗水换来了丰收,我们的拼搏换来了喜悦,我们的付出得到了回报,我们的希望得到了实现。
去年我们有很多经验值得总结,有很多果实值得我们珍藏。
比如:…………但是,一个公司的发展不是一蹴而就的,公司的长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护,来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。
战略决定方向,细节决定成败。
我们公司要持续发展,需要我们每个人每天每月每年兢兢业业,同心同德,创新进龋在这里,我主要强调三个字:第一个字---品品就是品德、品质、品牌。
我们常说“做事先做人”,它就是指要成就一番事业,首先要有好的品德。
古人说:“人之立身,所贵者惟在德行”。
品格如同树木,名利如同树荫。
我们常常考虑的是树荫,却不知树木才是根本。
的确,学会做人是成事之道,人品人格是谋事之基。
我们既然以“人”的身份在人世间生活,首先从本质上讲是“人”,所以一个人若要成功,首要问题就是学会做人,如果连做人都不会,怎么能把事做好呢?比尔盖茨曾说过:“我把人品排在人所有素质的第一位,超过了智慧、创新、情商、激-情等,我认为如果一个人的人品有了问题,这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。
”广东今日集团总裁何伯权说:“我们用人的原则是德才兼备,以德为先。
打个比方说,品德就像火车的方向、路轨,才能就像马力。
如果方向、路轨偏了,马力越大,造成的危害也就越大。
”我相信,没有好的人品,是难以生产出好的产品的。
当然,我们公司绝大多数人都有好的品格。
他们懂得尊重别人,懂得互谅互让,懂得爱护集体,懂得勤奋努力。
不因小事而毁誉,不因私利而废公。
比如:…………。
我们公司需要这样的人,欢迎这样的人,我们要造就更多的这样的人!能力固然重要,人品同样不可或缺。
老板开会发言稿范文(通用7篇)

老板开会发言稿范文(通用7篇)老板开会发言稿篇1各位领导、各位来宾、各位同行:非常高兴今天我们能欢聚在合肥,一起探讨企业的发展,共话行业的前景蓝图,首先应该感谢中装协和《中华建筑报》提供了这样一个相互交流、相互学习、共同提高的平台。
我们百强企业作为行业发展的领军者,在这个瞬息万变、环境日益严酷的市场中更应彼此之间多走动、多交流、倡导合作共赢的良好和谐的氛围。
进入xx年,世界范围的通货膨胀和经济放缓,以及国内实施以货币从紧为基调的宏观调控,使得许多企业感叹“冬天来临”,一方面,包括华为、万科、联想、阿里巴巴等在内的明星企业,都不断传出“准备过冬”的声音,另一方面,中小企业大比例停工、半停工、甚至破产的消息也不断见诸报端。
面临当前的市场环境,装饰行业很难做到“独善其身”,据权威机构预测,行业前几年高于GDP的增长速度会明显放缓,这意味着行业市场的整体增长也必然放缓。
对此我们必须要做好各方面充分的准备。
任正非在给华为高管的一份邮件中转发了美国《财富》发表的一篇《思科准备过冬》的短文,并郑重写下评论:“思科的今天,就是我们的明天,当然我不是在激励人们,而是在警示人们,他们比我们更感知市场竞争的艰难与残酷,思科比我们聪明,他们对未来的困难,早一些采取了措施,而我们比较麻木而已。
”阿里巴巴董事局主席马云在发给企业内部员工的一份邮件中则称:“接下来的冬天会比大家想象中的更长!更寒冷!更复杂!我们准备过冬吧!”联想董事局主席杨元庆也毫不讳言“过冬论”,他认为“冬天来了,谁能熬过去,得看谁的衣服厚”。
再比如房地产业的龙头万科也已正式宣布调整下半年开发计划,减少开竣工面积,并提出在公司上下展开一场“冬泳运动”。
这些有较强竞争优势的大企业已经频频在说冬天来临的时候,作为广大的装饰企业,规模并不大,抗风险能力也不强,更应积极做好应对的准备。
比如:面对严峻的宏观环境、竞争激烈的装饰市场,企业如何走出困难,求生存、求发展;国家银根紧缩和调整,直接造成了政府和企业的流动性紧缺、资金紧张,今后的工程审计、资金收款又会有怎样的变化和状态;面对上述困难,我们企业如何提前做好年终的分配结算工作(公司管理层员工分配、施工班组的人工费用支付、材料供应商的货款结算等等);在困难的环境下,如何加强企业之间的沟通交流,进一步资源整合、资源共享、相互支持、相互支撑。
公司老板开会发言稿7篇

公司老板开会发言稿公司老板开会发言稿7篇做人之本,成事之基。
我们常说“做事先做人”,它就是指要成就一番事业,首先要有好的品德。
那么今天小编为大家带来的是公司老板开会发言稿,希望对大家有所帮助!公司老板开会发言稿篇1各位同仁:大家下午好!很荣幸代表公司作年会发言。
在此,我谨代表公司向一年来为公司的业务发展奋勇当先、锐意进取的全体同仁致以崇高的敬意和由衷的感谢!时间过得很快,一年的时间在大家的拼搏与汗水中度过,无论是公司还是我们的员工都收获了许多。
跨越三个年头,公司的品质始终如一,这句话是我们公司发展的见证,但更大意义上它是我们的座右铭。
三年的时光中,为公司奉献的每一个人都一直为做到这一点而不懈追求、不懈努力。
做好事、做好人,这样的企业才能够保持旺盛的生命力,历久弥新。
这一年中,公司又向前大大迈进了一步,随着建设规模的日益扩大,公司的知名度和影响力在行业内以及消费群体中广为人知。
但是,我们始终记得,虽然我们前进的步伐从未停止,但我们也绝不急功近利;虽然勇于创新发展,但我们绝不忘根基树本。
无论公司有多大的发展,“以品质求生存,以服务创品牌”依然是无论何时我们都会坚持和秉承的原则。
感动与拼搏共存,机遇与挑战并举。
面对充满太多挑战的20年,我们的领导、我们的员工用顽强的斗志、辛勤的汗水抒写出一篇篇动人的诗歌;面对充满机遇的20xx年,我们理应朝气蓬勃、勇攀高峰,用成功和喜悦妆点欢动充满期待的明天。
最后,再次代表公司真诚地向一年来为公司的发展付出辛劳和汗水的各位同仁们说一声:谢谢!公司老板开会发言稿篇2各位同事,大家晚上好!我非常高兴在这个温馨祥和的美好时刻,我们快乐地欢聚一堂,带着你们的祝福和关爱,来参加我们诺瑞公司20年会,并共同见证我们对全体员工过去一年贡献的肯定和感谢,也共同展望新一年的成就,并预告成功。
在此,我很高兴地向全体员工同事,致以热烈的欢迎和最衷心的新年祝福!回顾即将过去的友情,智慧,事业,人生多丰收的一年里,“诺瑞”这个由中国最有潜力和最有才干的人,所组成的强有力的团队,在不断地发展壮大。
老板年会发言稿主题(素材稿件8篇).doc

老板年会发言稿主题(素材稿件8篇)老板年会发言稿主题篇1尊敬的各位微商朋友们:你们好!____有幸获邀参与20__微商大会,并获得年度微商大会最具潜力团队奖,再次感谢微商大会对__的肯定,感谢__小伙伴们的辛勤付出。
__作为一个新兴的微商团队,获此殊荣有喜悦也有负担。
我们__立志做中国高端品牌微创业联盟,我们的定位就是只做精品,只做有品质保障的大品牌。
我们__是踏实务实,从不空想月入百万的白日梦,我们也不许诺成员们空头支票。
__靠着一步步稳健的步伐,让产品质量发声,靠着十余年的销售经验,以服务上乘为宗旨。
__微创业联盟,定会继续向前。
__微创业联盟的初衷就是让全职妈妈在拥有家庭,拥有孩子的同时不要丢失了自己,__提倡所有女人做精致女人,享品质生活。
__坚信唯有爱与美丽不能被时光辜负,所以__吸纳的第一批成员就是宝妈,为了突破妈妈社群的局限性,__成员由宝妈扩展成拥有宝妈,白领,在校大学生的一个微创业联盟。
__是一个分享爱的平台,__成为宝妈创业再出发的新跳板,成为白领们生活更小资的风尚引领者,点燃大学生创业激情的火源。
我们__不仅有热情,有梦想,更有实力。
我们的实力与美丽同行,我们的魅力会在以后微商的道路上绽放的更加灿烂夺目,__相约下一界微商大会。
老板年会发言稿主题篇2尊敬的各位来宾、各位朋友,___的全体家人们:大家上午好!值此新春佳节来临之际,在这灯光绚丽的舞台,我首先想说的还是感谢,感谢大家灿烂的笑脸,感谢大家因为___事业今天相聚于此,感谢所有关注___的有缘人,是你们的辛勤努力、是你们的无间合作、是你们的默默支持,___才能够有今天的成绩!在这辞旧迎新的美好时刻,我谨代表公司,向全体___家人及家属致以节日的问候和新春的祝福!20__年是公司保持良好发展势头的一年,是市场拓展、队伍建设取得骄人成绩的一年,是___全体家人迎接挑战、经受考验、努力克服困难、出色完成全年任务的一年。
细数过去一年的种种,作为集团的创始人,感谢你们的付出和努力,___今天这些成绩的取得,均饱含着你们的辛勤劳动和汗水。
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老板开会发言稿金螳螂建筑装饰股份有限公司董事长倪林尊敬的马挺贵会长、徐朋常务副会长、刘晓一秘书长、各位领导、各位来宾、各位同行:非常高兴今天我们能欢聚在合肥,一起探讨企业的发展,共话行业的前景蓝图,首先应该感谢中装协和《中华建筑报》提供了这样一个相互交流、相互学习、共同提高的平台。
我们百强企业作为行业发展的领军者,在这个瞬息万变、环境日益严酷的市场中更应彼此之间多走动、多交流、倡导合作共赢的良好和谐的氛围。
进入2008年,世界范围的通货膨胀和经济放缓,以及国内实施以货币从紧为基调的宏观调控,使得许多企业感叹“冬天来临”,一方面,包括华为、万科、联想、阿里巴巴等在内的明星企业,都不断传出“准备过冬”的声音,另一方面,中小企业大比例停工、半停工、甚至破产的消息也不断见诸报端。
面临当前的市场环境,装饰行业很难做到“独善其身”,据权威机构预测,行业前几年高于GDP的增长速度会明显放缓,这意味着行业市场的整体增长也必然放缓。
对此我们必须要做好各方面充分的准备。
任正非在给华为高管的一份邮件中转发了美国《财富》发表的一篇《思科准备过冬》的短文,并郑重写下评论:“思科的今天,就是我们的明天,当然我不是在激励人们,而是在警示人们,他们比我们更感知市场竞争的艰难与残酷,思科比我们聪明,他们对未来的困难,早一些采取了措施,而我们比较麻木而已。
”阿里巴巴董事局主席马云在发给企业内部员工的一份邮件中则称:“接下来的冬天会比大家想象中的更长!更寒冷!更复杂!我们准备过冬吧!”联想董事局主席杨元庆也毫不讳言“过冬论”,他认为“冬天来了,谁能熬过去,得看谁的衣服厚”。
再比如房地产业的龙头万科也已正式宣布调整下半年开发计划,减少开竣工面积,并提出在公司上下展开一场“冬泳运动”。
这些有较强竞争优势的大企业已经频频在说冬天来临的时候,作为广大的装饰企业,规模并不大,抗风险能力也不强,更应积极做好应对的准备。
比如:面对严峻的宏观环境、竞争激烈的装饰市场,企业如何走出困难,求生存、求发展;国家银根紧缩和调整,直接造成了政府和企业的流动性紧缺、资金紧张,今后的工程审计、资金收款又会有怎样的变化和状态;面对上述困难,我们企业如何提前做好年终的分配结算工作;在困难的环境下,如何加强企业之间的沟通交流,进一步资源整合、资源共享、相互支持、相互支撑。
这些都是摆在我们面前不得不去面对也是亟待需要解决的问题。
希望在这次百强企业的聚会上,大家一起来想办法、找对策、共同促进企业的可持续发展。
金螳螂近几年得益于国家经济迅速发展、装饰总量不断增长,得益于各级政府主管部门和协会的关心,取得了较快的增长,但面对目前的市场环境,我们必须要转变观念,首先要在各部门和全体员工中贯彻“危机意识”和“过冬意识”,如果这些意识和观念仅仅停留在管理层,而不能迅速使全体员工切身感受到,那样的“过冬”无疑是纸上谈兵、缘木求鱼。
与设计院、建筑企业等相比,装饰企业对市场的感受要慢,我们无法预测冬天会持续多久,会有多寒冷,但既然冬天不可避免,那么关键问题在于,公司上下是否已经意识到了冬天,以及怎样准备过冬的棉衣。
从目前情况来看,最坏的情况或许还没有发生,冬天也许才刚刚开始,在初感冬天凉意的时候,在意识到冬天已经来临之际,企业需要积极、理性的应对之策,在全面把脉自身情况的基础上,或选择熬冬、或选择猫冬,当然也可以在冬天打猎。
我们的对策是选择”增源节流”,所谓增源,即加大市场开拓力度,积极做好大客户管理,维护好客户关系,加强服务意识,贴近客户,倾听客户的声音,通过以“点”带“线”,培育一批有较好信誉、良好资金实力的客户群。
为此,我们在设计和施工等方面始终要贯彻“精品意识”,做精品项目,做好服务,加强过程控制,提升客户满意度。
所谓节流,就是要加强公司内部管理,从管理要效益,这就要求公司的管理从“粗放型”向“精细化”转变,要求管理日益数字化、模块化、表单化。
此外公司上下还要做好过艰苦日子的打算,严格控制各类成本,节省不必要的支出,对人员及时进行调配等。
在当前形势下,我们更要苦练内功,我们深知由于企业不断发展,在设计、施工等管理上、在工程的品质上与国内外一些优秀企业相比还有较大差距,还存在很多问题、缺陷和遗憾,因此企业更是要不断加强研发、加强对人才的培养,去年公司和苏州大学联合创办了苏州大学金螳螂城市建设学院,今年刚刚选派了10多名设计师去意大利著名的多莫斯设计学院学习,这些对企业来说不是成本,而是资本,能够成为企业发展的助推器,促进公司的工厂化、信息化及创造更多绿色健康的精品工程,从而最终提升公司的核心竞争力。
我们的对策是希望在目前的环境中,我们的百强企业更加团结,“抱团过冬”肯定比“单个过冬”更能抵御风寒,更能早日迎来春天。
也只有这样,才能真正保护企业的权益,向影响行业进步、制约企业发展的种种不良现象说“不”。
“冬天来了,春天还会远吗”,英国诗人雪莱的这句名言,或许是当下我们的期盼,对企业来说,就是要准备冬眠,调整自己,苦练内功,以迎接下一个产业爆发点,而假如我们没有及时做出应变,则有可能在冬天中被冻坏。
马云的过冬方式是”深挖洞、广积粮”,华为的过冬方式是加强内部管理和运营能力,正如任正非自己所说,在这个竞争激烈的世界,唯有“惶者才能生存”。
在这里我们也衷心希望协会和各级政府主管部门能多为装饰企业的发展鼓与呼,比如进一步规范市场,规范业主的行为,对业主的不良行为也应有处罚措施,对审计工作必须有严格的规范、严格的期限等等,真正为行业的发展创造良好条件。
我们也坚信,当寒冷冬天来临的时候,寒风瑟瑟,万物凋零,给人萧瑟之感,但冬天之后就是春天的来临,就会阳光明媚、万物复苏、生机勃勃。
也一定会使装饰行业迎来新的发展机遇!例会发言稿各位专家、同仁大家好!今天是建设单位组织的每月安全、质量大检查,参加人员有建设单位的技术人员、监理、各标段管理人员、其主要目地是保证本项目能按质、按量、按时,确保本工程质量满足设计及建筑规范要求,不出任何安全事故,顺利完成本项目施工任务,今天检查我二标段主要有几点缺陷,我施工方马上督促整改,也强调我项目部现场管理人员、施工员要加强管理,要能及时发现问题、处理问题,要狠抓安全、质量隐患、吸取教训,总结经验,下次不要出现同样的问题。
我就说这么多,谢谢大家。
二O一三年十二月十二日职工代表大会发言稿各位领导、同仁大家好!我是兴城公司的职工代表彭中余,首先感谢领导一直以来对我的关照、支持和鼓励,在此我表示衷心的感谢!我作为公司的一员,经历了公司近年来发生令人无比振奋的变化,特别是公司的快速发展,让全体员工感受到了奋斗后的成果,也是我们奋斗前进的动力,公司是我们全体员工的幸福家园,为我们提供了实现梦想的平台。
我们要严格执行公司的各项规章制度,努力学习,不断提高自身综合素质,增强服务公司的过硬本领,做出新的贡献,我们要牢固树立、安全第一、质量第一的思想理念,认真惯彻建设局的指示精神,狠抓质量、安全隐患,提高质量意识,努力创建精品工程。
我们相相信在公司领导的正确领导下,全体员工的共同努力下,我们公司的明天一定会更美好,更加辉煌。
谢谢大家!各位领导、专家大家好!今天是隆平国际24#楼主体工程竣工验收,刚才施工员把基本情况介绍了一下,所有原材料都是先检后用,砼梁、板、砂浆都预留了试块,隐蔽工程都经过验收、签证,本工程符合设计及建筑规范要求,我代表公司评定该主体工程为合格,可进行下道工序施工。
如个别地方有缺陷,我公司督促整改,谢谢大家!工地开会发言稿各位班组一值以来对我们项目的配合和支持,我表示感谢!我们能够在一起共事就是缘份,平时各位都比较忙,趁今天下雨特意请大家到一起开一个会,主要是建设单位昨天到工地上检查的结果我很不满意,质量倒数第一,我们原来在哪里做事不是第一就第二,泥工墙砌体这一块搞的太差了。
今天特意要把老陈发个奖状,罚款贰仟元,也要制定一个管理罚款方案。
月季度检查发言稿各位人领导、专家大家好!今天是建设单位组织的第二次每月安全、质量大检查,其主要目的是保证本工程符合设计及建筑规范要求。
今天检查我二标段质量缺陷也不少,不过总的来讲,通过上次检查以后,我项目部制定了奖罚制度,现场管理人员也加强了管理,质量比上次大有好转。
今后我项目部的现场管理人员对安全、质量也不要松懈,要牢固树立、安全第一、质量第一的思想理念,狠抓质量、安全隐患,提高质量意识,确保本工程质量能满足设计及建筑规范要求,顺利完成本工程施工任务。
我就说这么多,谢谢大家。
公司开会发言稿尊敬的各位领导亲爱的各位同事下午好:今天我代表美景酒店在这里发言,即很荣幸也惶恐,荣幸的是作为集团的一个新公司领导给了我们更多展示的机会,惶恐是因为在年初制定的部分目标未能按期完成,回顾上半年,酒店全体员工克服了刚刚起步,经验不足等方方面面的困难,经历了各种大型会议和重要vip客人的接待工作的考验,逐渐由创业走上了成熟,取得了些成绩,在上半年,共接待客人8000人次, 创营业收入143万元。
上半年我们有很多经验值得总结,有很多果实值得我们珍藏。
在上半年,主要做了如下7项工作:一、完善各项规章制度,逐步健全内部管理。
酒店在工作运行中结合实际情况,不断的进行调整,并与周边同行业“静雅”、“郑上”“山水”等同行互相交流学习,借鉴经验,取长补短,弥补漏洞,使酒店的规章制度不断得以健全和完善。
为了使酒店的的管理水平更上一个新的台阶,目前, 酒店已制定下发了各类职责、规定、办法、流程等规章制度40余个, 对每一个人的岗、责、目标都提出了明确的标准,做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循, 有规可依。
二、加强人员的素质培训,努力提高服务质量。
培训是提高员工素质的有效手段,是提高服务质量的基础性工作。
酒店刚成立时, 首批进入的工作人员绝大部分没有从事酒店工作的经验, 高层次的管理人员就更加缺乏, 加之酒店又是一个人员流动性较强的行业,新老员工之间还注意搞好传帮带,实行“一对一”的培训,这对新进员工快速熟练掌握工作业务起了很好的作用。
平时酒店注意经常给员工引进新的服务理念,提倡个性化、亲情化服务。
五六月份又开展了质量服务月活动,在酒店LED屏幕打出字幕,请顾客对酒店的服务质量提出宝贵意见,并开展优秀服务员评比活动,活动的开展进一步在员工中树立了“服务第一”的思想。
三、加大宣传和营销力度,积极寻找培养客源,努力提高服务意识, 全面树立酒店的良好形象。
提高酒店的知名度和培植自己的固定客源,是一个酒店生存和发展的基本前提。
在上半年与100余家单位签订固定协议。
另外还注意利用媒体宣传自我,打电视广告,做广告标牌,制作宣传饭店的小册子, 印发菜肴介绍等一系列促销措施。
经过“春节、五一、各类考试住宿短时间高强度的入住。