海南航空劳动合同法下的合同管理实务与注意事项
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德资公司试用期裁员 （5）解除在试用期内提出。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
五、违反规章制度解除
¨ 违纪解除的构成要件： （1）有明确的规章制度； （2）规章制度要具备三要素：内容合法、程序
合法、 内容公示； （3）有职工违反规章制度的充分证据； （4）职工违纪达到了规定的程度。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
海南航空劳动合同法下 的合同管理实务与注意
事项
2020/11/25
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
一、劳动关系终结的方式
¨ 从劳动合同期限是否到期分：解除和终止
¨ 从解除方式分为：协商解除 、法定解除 ；
¨
其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除
和禁止性解除。
¨ 从提出解除的主体不同分为 ： 用人单位提出 解除 、劳动者提出解除
十三、经济性裁员
¨ 经济性裁员 ¨ （1）裁员20人或职工总数的10%； ¨ （2）提前30日向工会或全体职工做了说明； ¨ （3）向劳动行政部门进行报告； ¨ （4）6个月内录用人员的要优先录用被裁人员； ¨ （5）根据劳动者的本单位工作年限支付经济
补偿金。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
¨ （2）变化结果导致合同无法履行； ¨ （3）当事人协商变更合同但没有达成一致意见； ¨ （4）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补
偿金。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十三、情势变更解除
¨ 情势变更的常见情形； ¨ 不属于情势变更的情形；
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
限制性解除的种类：不胜任解除、医疗期解除、 情势变更解除、经济性裁员
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十一、如何对不胜任员工 调岗降薪
¨ 不胜任工作解除 的构成要件
（1）劳动者不胜任本职工作； （2）对劳动者进行了重新培训或调岗 （3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能
胜任新岗位； （4）根据本单位工作年限支付经济补偿金。
¨ 从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳 动关系；
¨ 从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终 止。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
二、授权性解除
¨ 授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日 通知；2、通知没有严格的书面形式；3、解除 不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、 医疗期等的限制。
¨ 终止通知的送达很重要； ¨ 终止合同要及时转移档案； ¨ 职工拒签终止决定怎么办？ ¨ 发出续订通知后，企业反悔怎么办？
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十七、合同终止与注意事项
¨ 终止合同切莫“心太软”； ¨ 终止决定的表述尽量简洁化； ¨ 员工终止离开也要作出相应处理。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
2020/11/25
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十七、合同终止与注意事项
¨ 合同不得终止的几种情形 1、“三期”员工； 2、1到6级因工负伤人员； 3、在规定的医疗期内的； 4、工会主席、副主席、工会委员在任职期限 内的；专职和兼职两种 5、集体协商代表在任职期限内； 6、工伤职工在规定医疗期内的； 7、在职业病观察期内的。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十三、经济性裁员
¨ 经济性裁员的情形； ¨ 优先留用的三类人员。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十四、禁止性解除
¨ 如何理解禁止性解除？ ¨ 患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧
失劳动能力的； ¨ 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； ¨ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ¨ 职业病观察、诊断期的； ¨ 连续工作满15年且离退休年龄不到5年的； ¨ 法律、法规规定的其他情形 ，如何理解？
十五、协商解除
¨ 双方意思一致； ¨ 签订书面协议。协议的内容确定； ¨ 确定提出解除一方主体； ¨ 用人单位提出的，应依法支付经济补偿金；劳
动者提出的，用人单位可以不支付补偿金； ¨ 经济补偿金的标准。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十六、事实劳动关系的解除方法
¨ 事实劳动关系的特点 ； ¨ 事实劳动关系处理的法律依据 ； ¨ 形成多长时间才属于事实劳动关系 ； ¨ 补签合同的期限如何确定 ； ¨ 解除应如何支付经济补偿金 ； ¨ 人力资源管理中的“定时炸弹”。
十九、经济补偿金支付技巧
¨ 如何理解本单位工作年限； ¨ 经济补偿金的计发标准； ¨ 额外经济补偿金的支付； ¨ 用人单位可以不支付经济补偿金的情形； ¨ 如何扣除个人所得税。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十九、经济补偿金支付技巧
¨ 合同能够马上终止的，不按解除处理。 ¨ 能让劳动者辞职的，用人单位不提出解除； ¨ 用人单位能采取授权性解除的，不采用限制性
海南航空劳动合同法下的合Fra Baidu bibliotek管理实 务与注意事项
十二、如何裁掉长期泡病号员工
¨ 医疗期期满解除的构成要件 （1）劳动者属于患病或非因工负伤； （2）劳动者的医疗期已经结束； （3）劳动者不能从事原工作； （4）调整岗位后仍不能从事的；
(5) 劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定; （6）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补
解除； ¨ 能协商解除的，不采取限制性解除； ¨ 企业改制未改变国有性质的，可以不支付补偿
金。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
二十、合同解除、终止应注意的事项
¨ 合同解除终止要确定职能管理部门； ¨ 解除特定人员的劳动合同要谨慎； ¨ 合同解除不得与其他开除、除名、辞退同时运
用； ¨ 解除劳动关系不得重复做决定； ¨ 劳动关系处理切忌出尔反尔; ¨ 职工提出解除的，要求其签字认可；
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十七、合同终止与注意事项
¨ 劳动合同终止的情形； ¨ 终止是否要提前通知； ¨ 逾期终止的三种法律后果； ¨ 终止是否要依法支付生活补助费； ¨ 生活补助费与经济补偿金的区别与联系；
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十七、合同终止与注意事项
偿金； （7）依法支付不低于六个月工资的医疗补助费。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十二、如何裁掉长期泡病号员工
¨ 医疗期的计算； ¨ 医疗期循环； ¨ 操作方式：1、通过“不胜任”裁掉长期
泡病号人员；2、合同终止。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十三、情势变更解除
¨ 情势变更解除的构成要件 （1）订立合同所依据的客观情况发生重大变化；
劳动合同中止运用
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
八、双重或多重劳动关系
¨ 法律要件： ¨ 1、劳动者与其他单位建立了劳动关系； ¨ 2、用人单位搜集到了第三方用工证据； ¨ 3、该关系影响了单位工作任务的完成或 教育
无效。 ¨ 主要表现形式。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
九、无效解除
¨ 主要表现形式：劳动者欺诈、劳动者胁 迫、劳动者乘人之危。
¨ 欺诈：故意隐瞒与劳动合同直接相关的 基本内容。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十、限制性解除
¨ 限制性解除的一般特征 1、提前30日书面通知； 2、通知采用书面形式； 3、依法支付经济补偿金；
4、要受三期、医疗期等的限制。
¨ 授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除； 重大损害解除；犯罪解除、双重或多重劳动关 系解除、合同无效解除解除。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
四、试用期解除与运用
¨ 试用期解除构成要件：
（1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效；
（2）试用期应当与劳动合同期限相对，案例聚能达； （3）有明确的录用条件和岗位职责要求； （4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；案例：
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
二十、合同解除应注意的事项
¨ 解除主体应与劳动合同主体相一致； ¨ 解除合同应有书面证据；某医院与某广
告公司案； ¨ 解除原因要明确； ¨ 解除合同的时间应准确。
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3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
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十四、禁止性解除
¨ 法律法规规定的其他情形：
A、工会干部在任期内的； B、集体协商代表自任职起5年内的； C、应征入伍在义务服兵役期间的； D、退伍军人初次就业不满三年的； E、征地农转工初次就业不满三年的。
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六、利益损害解除
¨ 利益损害解除。构成要件： （1）劳动者有严重失职、营私舞弊的行为； （2）该行为给用人单位利益造成重大损害； ¨ 注意：如何理解重大损害？某医药公司药品丢失案。
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七、犯罪解除
¨ 构成要件： ¨ 1、劳动者的行为已经构成了犯罪； ¨ 2、被人民法院依法判刑； ¨ 3、判决属于生效判决。
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五、违反规章制度解除
¨ 违纪解除的构成要件： （1）有明确的规章制度； （2）规章制度要具备三要素：内容合法、程序
合法、 内容公示； （3）有职工违反规章制度的充分证据； （4）职工违纪达到了规定的程度。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
海南航空劳动合同法下 的合同管理实务与注意
事项
2020/11/25
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
一、劳动关系终结的方式
¨ 从劳动合同期限是否到期分：解除和终止
¨ 从解除方式分为：协商解除 、法定解除 ；
¨
其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除
和禁止性解除。
¨ 从提出解除的主体不同分为 ： 用人单位提出 解除 、劳动者提出解除
十三、经济性裁员
¨ 经济性裁员 ¨ （1）裁员20人或职工总数的10%； ¨ （2）提前30日向工会或全体职工做了说明； ¨ （3）向劳动行政部门进行报告； ¨ （4）6个月内录用人员的要优先录用被裁人员； ¨ （5）根据劳动者的本单位工作年限支付经济
补偿金。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
¨ （2）变化结果导致合同无法履行； ¨ （3）当事人协商变更合同但没有达成一致意见； ¨ （4）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补
偿金。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十三、情势变更解除
¨ 情势变更的常见情形； ¨ 不属于情势变更的情形；
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
限制性解除的种类：不胜任解除、医疗期解除、 情势变更解除、经济性裁员
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十一、如何对不胜任员工 调岗降薪
¨ 不胜任工作解除 的构成要件
（1）劳动者不胜任本职工作； （2）对劳动者进行了重新培训或调岗 （3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能
胜任新岗位； （4）根据本单位工作年限支付经济补偿金。
¨ 从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳 动关系；
¨ 从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终 止。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
二、授权性解除
¨ 授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日 通知；2、通知没有严格的书面形式；3、解除 不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、 医疗期等的限制。
¨ 终止通知的送达很重要； ¨ 终止合同要及时转移档案； ¨ 职工拒签终止决定怎么办？ ¨ 发出续订通知后，企业反悔怎么办？
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十七、合同终止与注意事项
¨ 终止合同切莫“心太软”； ¨ 终止决定的表述尽量简洁化； ¨ 员工终止离开也要作出相应处理。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
2020/11/25
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十七、合同终止与注意事项
¨ 合同不得终止的几种情形 1、“三期”员工； 2、1到6级因工负伤人员； 3、在规定的医疗期内的； 4、工会主席、副主席、工会委员在任职期限 内的；专职和兼职两种 5、集体协商代表在任职期限内； 6、工伤职工在规定医疗期内的； 7、在职业病观察期内的。
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十三、经济性裁员
¨ 经济性裁员的情形； ¨ 优先留用的三类人员。
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十四、禁止性解除
¨ 如何理解禁止性解除？ ¨ 患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧
失劳动能力的； ¨ 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； ¨ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ¨ 职业病观察、诊断期的； ¨ 连续工作满15年且离退休年龄不到5年的； ¨ 法律、法规规定的其他情形 ，如何理解？
十五、协商解除
¨ 双方意思一致； ¨ 签订书面协议。协议的内容确定； ¨ 确定提出解除一方主体； ¨ 用人单位提出的，应依法支付经济补偿金；劳
动者提出的，用人单位可以不支付补偿金； ¨ 经济补偿金的标准。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十六、事实劳动关系的解除方法
¨ 事实劳动关系的特点 ； ¨ 事实劳动关系处理的法律依据 ； ¨ 形成多长时间才属于事实劳动关系 ； ¨ 补签合同的期限如何确定 ； ¨ 解除应如何支付经济补偿金 ； ¨ 人力资源管理中的“定时炸弹”。
十九、经济补偿金支付技巧
¨ 如何理解本单位工作年限； ¨ 经济补偿金的计发标准； ¨ 额外经济补偿金的支付； ¨ 用人单位可以不支付经济补偿金的情形； ¨ 如何扣除个人所得税。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十九、经济补偿金支付技巧
¨ 合同能够马上终止的，不按解除处理。 ¨ 能让劳动者辞职的，用人单位不提出解除； ¨ 用人单位能采取授权性解除的，不采用限制性
海南航空劳动合同法下的合Fra Baidu bibliotek管理实 务与注意事项
十二、如何裁掉长期泡病号员工
¨ 医疗期期满解除的构成要件 （1）劳动者属于患病或非因工负伤； （2）劳动者的医疗期已经结束； （3）劳动者不能从事原工作； （4）调整岗位后仍不能从事的；
(5) 劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定; （6）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补
解除； ¨ 能协商解除的，不采取限制性解除； ¨ 企业改制未改变国有性质的，可以不支付补偿
金。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
二十、合同解除、终止应注意的事项
¨ 合同解除终止要确定职能管理部门； ¨ 解除特定人员的劳动合同要谨慎； ¨ 合同解除不得与其他开除、除名、辞退同时运
用； ¨ 解除劳动关系不得重复做决定； ¨ 劳动关系处理切忌出尔反尔; ¨ 职工提出解除的，要求其签字认可；
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十七、合同终止与注意事项
¨ 劳动合同终止的情形； ¨ 终止是否要提前通知； ¨ 逾期终止的三种法律后果； ¨ 终止是否要依法支付生活补助费； ¨ 生活补助费与经济补偿金的区别与联系；
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十七、合同终止与注意事项
偿金； （7）依法支付不低于六个月工资的医疗补助费。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十二、如何裁掉长期泡病号员工
¨ 医疗期的计算； ¨ 医疗期循环； ¨ 操作方式：1、通过“不胜任”裁掉长期
泡病号人员；2、合同终止。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十三、情势变更解除
¨ 情势变更解除的构成要件 （1）订立合同所依据的客观情况发生重大变化；
劳动合同中止运用
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
八、双重或多重劳动关系
¨ 法律要件： ¨ 1、劳动者与其他单位建立了劳动关系； ¨ 2、用人单位搜集到了第三方用工证据； ¨ 3、该关系影响了单位工作任务的完成或 教育
无效。 ¨ 主要表现形式。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
九、无效解除
¨ 主要表现形式：劳动者欺诈、劳动者胁 迫、劳动者乘人之危。
¨ 欺诈：故意隐瞒与劳动合同直接相关的 基本内容。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
十、限制性解除
¨ 限制性解除的一般特征 1、提前30日书面通知； 2、通知采用书面形式； 3、依法支付经济补偿金；
4、要受三期、医疗期等的限制。
¨ 授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除； 重大损害解除；犯罪解除、双重或多重劳动关 系解除、合同无效解除解除。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
四、试用期解除与运用
¨ 试用期解除构成要件：
（1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效；
（2）试用期应当与劳动合同期限相对，案例聚能达； （3）有明确的录用条件和岗位职责要求； （4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；案例：
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
二十、合同解除应注意的事项
¨ 解除主体应与劳动合同主体相一致； ¨ 解除合同应有书面证据；某医院与某广
告公司案； ¨ 解除原因要明确； ¨ 解除合同的时间应准确。
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十四、禁止性解除
¨ 法律法规规定的其他情形：
A、工会干部在任期内的； B、集体协商代表自任职起5年内的； C、应征入伍在义务服兵役期间的； D、退伍军人初次就业不满三年的； E、征地农转工初次就业不满三年的。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
六、利益损害解除
¨ 利益损害解除。构成要件： （1）劳动者有严重失职、营私舞弊的行为； （2）该行为给用人单位利益造成重大损害； ¨ 注意：如何理解重大损害？某医药公司药品丢失案。
海南航空劳动合同法下的合同管理实 务与注意事项
七、犯罪解除
¨ 构成要件： ¨ 1、劳动者的行为已经构成了犯罪； ¨ 2、被人民法院依法判刑； ¨ 3、判决属于生效判决。