个人魅力是极具影响力和感染力的

个人魅力是极具影响力和感染力的

好朋友Chris跟着他的老板一起工作了15年，期间两人共同换了4次工作，而且每一次Chris都是义无返顾地跟随着老板。对他而言，老板是他的恩师，是他的朋友，是他的战友，他已经没有理由没有借口对他老板说“不”，Chris说是老板的个人魅力感召着他。

职场需要个人魅力，特别是对领导者而言，个人魅力的重要性远大于简单的财富创造能力，因为能把员工留在身边的人，就是为公司积累了财富。身为员工都也愿意和自己信赖，尊敬的老板一起工作，员工渴望的老板是有才能的，有知识的，有风度的，有人情味的，更重要是可以培养员工，给员工很多发展空间的人。所以说起个人魅力，员工可能各有各的解释，但一点是共同的就是：品德高尚。

Chris记得刚进公司的时候，就遇上了现在的老板，那时他也只是一个部门经理，但他对工作的投入和对事业的追求，让Chris发现找到了榜样，老板不一定事事亲历，但他一定会给大家指明方向，然后让员工去尝试去学习，发现有问题的时候他总是站在员工的前面承担他的责任，遇上难题他还一起参与解决。Chris就在老板的言传身教下，很快也成了独当一面的人，但这个时候老板像朋友一样与他谈心，希望他能够继续深造，因为网络发展太快，知识来不及更新很容易被迅速淘汰。Chris为此自己申请了读书计划。而他也知道老板也在学习，这让他感动不已。后来公司有变故被原公司剥离成立了新公司，Chris面临去留问题时，又是老板像长者一般与他分析去留的利弊，最后他们双双留了下来，当然也成了新公司的主要骨干，老板也成了副总裁，而Chris也担当了部门负责人的角色。Chris始终把老板当作自己学习的榜样，无论事业务能力，为人处事的方法，特别是对职场的规划。后来公司又一次被收购，从事的主营业务有改变，Chris就和老板以及其他的同事一起离开了，他们一起加盟了一家行业内声誉较好的民营公司，老板负责真个海外市场，而Chris也成了领导30多人的业务经理，他们经常在公司的高层会议上见到，并在网络上沟通很多问题，这种亦师亦友的同事关系让Chris很受益，老板的

决策能力和远瞻性为公司赢得机会，而且老板为人正直，诚信，因而成了公司里最有魅力的领导者。不久前老板决定自己成立公司，而Chris当仁不让地成为他的同盟军，因为他相信这样的领导是会给他带来美好前途的。

现在老板做起了懂事长，而Chris是一个副总，分管技术和新业务，但Chris始终把这15年的人生经验看做是一笔重要的财富。个人好的领导的个人魅力是极具影响力和感染力的。