浅谈新形势下国有企业干部队伍建设
浅谈国有企业中如何做好领导班子建设工作
浅谈国有企业中如何做好领导班子建设工作闫兵一个单位好不好，关键在领导，核心 在领导班子。
一个班子就是一个团队，就 是一个整体。
抓好班子自身建设，是事业 之基，发展之要。
实践充分证明，建设好 企业领导班子，发挥好领导班子整体功 能，是保证党和国家路线、方针、政策在 企业贯彻执行的关键所在，也是企业兴 旺发达的关键所在，在矿区“四供一业” 移交的大环境下，可以从以下几个方面 加强领导班子建设。
一、 做好领导班子建设，基础在于抓 好队伍建设一是以企业文化建设为契机，认真 搞好对员工的思想教育工作。
搞好企业 文化建设，在打基础、练内功及提高员工 的凝聚力和向心力上下功夫。
要认真组 织员工学习农发行企业文化内涵，并在 理解、领会、融合上下功夫，将《企业文化 手册》的精髓迅速内化并加以消化，用企 业文化武装员工的头脑，要通过学习实 践活动，把员工的思想统一起来，把员工 的意志凝聚起来，把员工的积极性和创 造性调动起来，然后再用形成的方法论 来指导实践工作，将企业文化外化。
要遵 循这个由外而内，再由内而外的逻辑规 律。
二是明确员工岗位职责。
明确岗位职责，做到分工明确，权责清晰。
应通 过岗位的设置，优化人力资源配置;通过 岗位的分类管理，激发员工的工作热情， 让员工热衷于自己的岗位，全力做好属 于自己的工作。
二、 做好领导班子建设，工具在于强化管理能力首先，企业管理人员要加强自身学 习。
俗话说,野活到老,学到老。
”根据新形 势、新任务的需要,把加强学习培训作为 重要的基础性工作来抓。
加强自我学习 是坚持与时倶进、适应形势发展的需要; 要发扬理论联系实际的优良学风,紧密结 合我国经济社会发展和企业发展的形势, 紧密结合本人工作实际，探索管理工作规 律，真正把学习的成果转化为谋划工作的 本领、提高水平的能力。
其次，企业管理者 要时刻做到以身作则。
中国有句名言,野打 铁还得自身硬。
”作为一名管理者,其工作(大庆石化公司矿区服务事业部，大庆163000)[关键词]党建；班子建设；措施态度、精神风貌将直接影响到属下员工 的工作表现和潜能的发挥。
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：自党十九大以来，对促进国有企业党风廉政建设提出更高标准要求，而从现实角度出发来看，在当今新形势下加强国有企业党风廉政建设，也是我国国有企业党组织得以稳定健康发展的必要依据，更是国有企业得以形成可持续发展模式的必要举措，所以做好国有企业党风廉政建设工作十分迫切。
本文将对新形势下如何加强国有企业党风廉政建设进行全面分析，并结合实际予以相应整理和总结。
关键词：新形势下；国有企业；党风廉政；建设引言加强国有企业党风廉政建设有助于保障我国国有资产有序经营，加速相关专业队伍建设实效性，是党群干群关系能够和谐发展的先决条件，在当前新形势背景下，国有企业各级党组织已经将企业党风廉政建设作为重点关注任务，但在实践中由于各方因素影响，实践效果不够理想，所以国有企业党风建设力度仍然有待加强。
1、新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性较为突出，党风廉政建设本身与安全生产性质类似，安全生产对企业员工自身生命财产安全会产生直接影响，党风廉政则是领导干部政治生涯得以保障的前置依据。
现阶段国际形势复杂，国内经济压力较大，很多国有企业经营发展过程也受到较大冲击，结合实际来看，当前我国国有企业正处在关键发展时期，必须格外注重党风廉政建设，突出反腐倡廉发展理念，营构正向风气环境，才能凝聚人心，稳固企业发展根基，使之得以逐步形成健康的可持续发展模式。
且科学合理的国有企业党风廉政建设工作，也是企业能够在后续运营发展中，提前积蓄力量、抢获先机、从而不断提高自身核心竞争力的基础条件[1]。
2、新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题分析2.1党风廉政意识有待提高新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题相对较为典型，现阶段我国经济体制改革速度不断加快，企业专区利润多少成为评估企业发展经营状况的重要指标，这也导致很多国企员工主观认为党风廉政建设只是形式化任务，企业党政机关从业人员和企业发展关系并不大，而企业职工旨在为企业谋取最大利润、降本增效才是自身首要职责。
新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考
新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考作者：张哲来源：《求知》 2019年第6期党的十九大明确提出“建设高素质专业化干部队伍”这一重大命题,强调要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”，为新时代干部队伍建设提供了明确的方向，为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。
因此，如何建设新时代国有企业高素质专业化干部队伍，使之成为培育具有全球竞争力的世界一流企业的中坚力量，已成为我们亟待解决、必须解决的重大命题。
围绕这个重要的时代命题，本课题组精心设计制作问卷，进行了调查研究，发放调研问卷500份，回收有效问卷481份，其中局级干部占比26.5%，处级干部占比58.2%，科级干部占比15.3%。
课题组严谨统计分析、反复讨论研判，形成如下报告。
一、国有企业高素质专业化干部队伍建设成效显著自党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”以来，天津市紧紧抓住这条主线，各级党委深入实施“海河英才”行动计划、“千人计划”支持计划、“千企万人”等重大人才工程，尤其是结合国有企业领导人员队伍的实际，采取多种有力措施，进行积极探索，努力实践，不断提高专业能力和专业精神，为全市经济高质量发展作出了突出贡献。
调查结果显示，当前天津市国有企业干部队伍整体学历水平较高，92.7%文化程度在本科以上，其中，拥有研究生以上学历的局级干部、处级干部的比例分别达到46.7%和29.2%。
大部分国有企业干部经历多岗位历练，74.2%的干部经历岗位数量在3个及以上，56.1%的局级干部经历过4个及以上岗位，成为推动天津市国有企业又快又好发展的中坚力量。
1.高度评价市委人才工作各项举措对国有企业高素质专业化干部队伍建设的强力作用。
在回答“如何评价我市人才工作对高素质专业化干部队伍建设的成效”时，48.6%的人选择“成效很大”，42.3%的人选择“成效较大”，两项合计 90.9%。
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设4滕州市滨湖镇滨湖中学山东滕州 277599摘要：国有企业党务干部是党的事业、企业发展的骨干力量，国有企业要持续加强党务干部队伍建设，为全面提升党建工作质量提供坚强的人才保障，更好地助力企业高质量发展。
本文针对国有企业党员队伍建设，简述其重要意义，并分析在实际建设中出现的问题，探讨有效的解决途径和方法，以保证国有企业党员队伍建设有序进行。
关键词：新时代；国有企业党员；队伍建设；途径引言党的十九大报告指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。
国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱，是中国经济发展的压舱石。
新时代，加快建设国有企业高素质专业化干部队伍，对于夯实组织基础、推进企业高质量发展具有重要意义。
1国有企业高素质专业化干部队伍建设的重要性和必要性1.1是企业各项事业蓬勃发展的关键随着国有经济布局与结构不断优化调整，国有企业改革不断推向深入，对国有企业的干部队伍提出了更高的要求。
面对新形势，干部队伍的年轻化、专业化、高素质，对于企业高质量发展至关重要。
因此，国有企业必须建设一支梯次分明的高素质专业化干部队伍，保障在竞争越来越激烈的市场环境中持续优化升级、脱颖而出。
1.2是实现高质量发展的决定因素随着社会发展领域不断拓宽，分工日趋复杂，新知识、新理念、新技术层出不穷，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求。
高素质专业化干部队伍作为推动企业发展的正向因子，其作用和重要性愈发凸显。
国有企业迫切需要“行家里手”来助力企业高质量发展。
1.3是企业应对风险挑战的支撑当前，国有企业改革发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，面临着更多更复杂的矛盾和考验，这就要求企业要有一支素质高、专业强的干部队伍作为攻坚克难的“生力军”、应对风险挑战的“先锋队”。
因此，国有企业要充分挖掘人才资源，打造政治过硬、素质过硬，能够带领企业有效应对风险挑战、保持稳健发展的领导团队。
1.4是企业干部培养战略筹划和长远储备的需要国有企业要实现战略规划和长远发展，就需要一支数量充足、人员精干、业务精湛的高素质专业化干部队伍作支撑。
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略摘要：目前我国国有企业政工人才队伍建存在一些问题，严重影响到了政工人才队伍建设效果，政工工作的创新发展面临着巨大挑战。
文章将重点探讨国有企业政工人才队伍建设的重要意义，并针对上述问题制定解决策略，仅供参考。
关键词：国有企业；政工人才；队伍建设引言在新的经济形势下，国有企业要想在激烈复杂的竞争环境下稳固自身市场地位，就必须发挥国有企业党建引领的政治优势，通过强化政工队伍建设，落实一系列积极有效的措施来激发干部职工的工作热情，共同推进企业发展和项目建设。
1加强国企政工人才队伍建设的意义1.1要想到位落实思政工作往往都离不开高素质政工人员的支持，因此，必须要重视政工队伍建设就现阶段来看，随着国有企业内外部环境发生了诸多变化，国企改革步伐也随之加快，要想进一步提升企业的综合实力，拓展出更理想的发展前景，就不能忽视高素质政工人才队伍建设。
企业发展中，针对企业员工思想层面发生的变化应给予密切关注，通过思政工作的有效开展统一员工思想来提升整体凝聚力，为企业和谐稳定发展带来一定的促进作用。
尤其是我国经济、社会发展已经逐渐进入新常态背景下，企业员工思想也随之发生了很多变化，整体思想觉悟的高低，以及是否具备正确的价值取向，一般都会受到思政工作成果的影响。
对此，在党的科学领导下，政工干部要对党的各项理论与政策作出认真解读，强化政治素质培养，提升党性修养，只有这样员工才能够对企业改革的意义作出深入了解，才能够及时更新自身观念，通过共同努力来为企业取得更理想的发展前景。
不论是对于哪一国有企业来讲，若可以全面锻炼政工人员能力，不仅能够让其成为行业的多面手，也能够为思政工作、业务工作有机融合的实现带来促进作用，促进工作成效的显著提升。
1.2加强政工人才队伍建设，能够为国企改革带来一定的推动作用对于国有企业来讲，党建可以说是其生存发展的灵魂所在，建设水平的高低，一般都会受到思政工作的影响，所以，作为各项工作的重要基础，各国有企业可以将思政工作视为自身健康发展的生命线。
浅谈新形势下国有企业党建品牌建设的几点思考
浅谈新形势下国有企业党建品牌建设的几点思考摘要：国有企业党建在新形势下面临着挑战和机遇。
本论文浅谈了国有企业党建品牌建设的几点思考。
首先，强调党建的重要性和必要性。
其次，分析了现状和存在的问题，如形式化和组织建设的薄弱环节。
最后，提出了加强组织建设、创新党建活动形式和强化党员教育管理等建议。
该论文旨在提供参考，促进国有企业党建工作的提升和发展。
关键词：国有企业党建品牌建设；挑战；重要性与影响；引言随着中国经济发展和国有企业改革的推进，国有企业党建品牌建设面临新的挑战和机遇。
本论文旨在探讨如何加强和完善国有企业党建品牌建设。
首先确定党建工作的重要性，然后分析现有问题，并提出加强组织建设、创新党建活动形式和强化党员教育管理等建议。
希望本文可以为国有企业党建工作提供有益的思路和参考，推动其健康发展。
一、国有企业党建品牌的概念与特点（一）国有企业党建品牌的定义和内涵：国有企业党建品牌是指国有企业根据党的方针政策和管理要求，通过党组织建设、党员教育培养、组织文化建设等一系列措施，形成独具特色的党建形象和品牌，以此来提高企业的组织建设和管理水平，推动企业的发展和创新。
（二）国有企业党建品牌的特点和要求：1. 导向性：国有企业党建品牌应始终坚持中国共产党的领导地位，以党的理论为指导，坚持马克思主义、中国特色社会主义思想，传承和发扬党的优良传统和光荣历史。
2. 鲜明性：国有企业党建品牌应具有鲜明的政治性、先进性和群众性，突出党组织的政治引领和党员的先锋模范作用，具有明确的发展目标、强烈的责任担当以及广泛的群众基础。
3. 全员参与：国有企业党建品牌的建设需要全员参与，要全面动员社会资源，激发党员的积极性和创造力，发挥群众智慧和力量，形成齐心协力、共建共享的良好局面。
4. 建设性：国有企业党建品牌需要实施一系列有针对性的措施，包括完善党建制度，加强组织建设和干部队伍建设，推动党建和业务发展相融合，加强宣传和外部合作等，通过不断创新和改进，不断提高党建品牌的建设水平和效果。
浅谈新形势下国有企业党建工作
浅谈新形势下国有企业党建工作摘要：新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。
党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。
此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。
关键词：国有企业；党建工作；控制措施1导言虽然近年来我国社会经济得到了高速发展，但目前进入到新常态阶段，经济发展速度减缓。
面对全新的经济形势，国有企业作为国民经济的支柱，必须要树立起科学、正确的发展方向，这样才能保证自身的可持续发展。
而基层党组织在国有企业中发挥着政治导向和方向引领的重要作用，加强对党建工作的重视，提升党建工作规范化水平，能够有效增强基层党组织的战斗力，促使基层党组织始终保持着先进性，进而为国有企业的发展指明正确方向，促进国有企业的可持续发展。
因此，国有企业应推动党建工作的规范化建设。
2党建工作在国有企业发展中的重要意义第一，党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。
国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。
第二，党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。
把党的领导融入企业治理各环节。
坚持企业党委班子在企业治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。
国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。
第三，党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。
浅谈新形势下国有企业的党建工作
浅谈新形势下国有企业的党建工作我国国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务.国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。
深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步推进国企党建工作改革创新，不断开创国企党建工作新局面，全面提升科学发展实力，为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务.一、充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要性和紧迫性。
改革开放30多年来，随着我国国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进,国有企业经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革，使国有企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，对国有企业的党建工作提出了新的和更高的要求。
面对新阶段新的形势和任务,必须从全党全国工作的大局出发，从加强党的执政能力建设的高度,充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作,是坚持和完善社会主义基本经济制度,发展先进生产力，提高我国综合国力的需要；是充分发挥党的政治优势，切实增强党的阶级基础、群众基础，巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求；是国有企业改革发展稳定,大力推进体制、技术和管理创新,不断提升竞争力的需要；是贯彻落实党的十七大精神,实践“三个代表”重要思想,深入贯彻科学发展观，以改革创新精神加强国有企业党组织自身建设，全面推进党的建设新的伟大工程的客观要求，对于坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，坚持企业改革的正确方向,对于扎实推进国有资产管理体制改革，不断提高国有资产运营效率和质量,实现国有资产保值增值具有十分重要的意义，必须把切实加强和改进国有企业党建工作作为一项紧迫和重要的任务，在理论上积极探索，在实践中不断加强、改进和创新。
近几年来，我集团公司党委坚持以科学发展观统领全局，以创新为发展动力，带领广大员工艰苦奋斗,全力以赴推进改革发展，着力解决历史遗留问题,并通过整合优势资源，调整产业结构,培育新的经济增长点，努力促进企业增效，实现了具有历史性的三大突破：一是解决了大量历史遗留问题，化解了经营风险,成功摆脱了困境，让企业轻装上阵;二是资产质量显著提高，财务状况得到根本改善；三是重点发展项目药业、乳业和酒店服务业得到实质性进展,使集团公司进入可持续发展的新时期。
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。
企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍1 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题1.1年龄结构老化，人员力量配备不足近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。
一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。
企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。
党务干部与同级行政干部比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。
一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。
1.2 党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。
1.3 企业党务工作作用不强有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的不良现象。
浅谈如何加强干部人才队伍建设
浅谈如何加强干部人才队伍建设作者：李茜来源：《环球市场》2019年第27期摘要：干部人才队伍在企业经营和发展的过程中发挥着重要的作用。
对于现代化的企业而言，其干部队伍的工作能力、综合素质水平以及工作作风都会对企业的可持续发展产生直接的影响。
因此，企业如果想要在市场中获得更加广阔的生存发展空间，就一定要不断的强化干部人才队伍建设，本文就如何加强干部人才队伍建设做了相关的阐述与分析。
关键词：干部人才;队伍建设对于企业而言，干部人才队伍是促进企业进一步发展的核心动力，是企业不可忽视的重要人才资源。
在当今新的经济发展形势之下，不断的加强企业的干部人才队伍建设是提升企业核心竞争力的最有效途径。
一、加强干部人才队伍建设的重要意义在当今的时代里，对于企业而言，加强干部人才队伍建设是具有重要的意义的。
首先，通过干部人才队伍建设的顺利实施，能够促进企业的可持续性发展。
随着时代的不断发展，我国的经济也进入到了一个新的发展阶段。
对于社会上的企业而言，其所要面对的市场环境也更加的严峻，不稳定的因素也在逐步的增多。
在这种情况之下，企业如果想要进一步的激发出自身的活力，必然就要抓好企业干部这个少数群体，对干部人才队伍建设予以高度的重视。
在此过程中，既要确保企业的干部队伍能够具备现代化的管理理念与管理技巧，又要确保企业的干部队伍能够具备良好的工作作风与思想理念。
只有这样，才能够有效的提升企业应对外部挑战与外部风险的能力，进而促进企业的可持续发展。
其次，通过干部人才队伍建设的顺利实施，能够有效的提升企业的核心竞争力。
在当今新的经济发展形势之下，大力的实施创新驱动战略不但是企业提升自身核心竞争力的最直接途径，也是企业提升自身自主创新能力的最有效举措。
从某个角度来讲，创新驱动实际上就是人才驱动，因此，人才才是企业实施创新驱动战略的基础保障。
干部人才作为企业人才的重要组成部分，在企业经营和发展的过程中发挥着至关重要的作用，无论是企业在制定发展规划和发展决策的过程中，还是企业在实施各项管理工作的过程中，干部人才队伍都是最为关键的辅助力量，因此，强化干部人才队伍建设是企业提升自身核心竞争力的必然选择。
新形势下加强国有企业党的建设探析
1引言党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，国有企业坚持将党的领导融入国有企业改革发展的方方面面，切实履行管党治党责任，以高质量党建引领高质量发展。
2新形势下国企加强党建的重要意义2.1新形势下国有企业坚持党的领导、加强党建的必然性一是从国有企业属性上说，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。
缺少党的领导的国有企业，就会走“该旗易帜”的歪路斜路。
二是从国有企业发展内外形势上说，当前正逢世界百年未有之大变局，两个一百年奋斗目标的历史交汇点，建设国际一流企业面临的形势更复杂，挑战更多，国有企业必须把党的政治、组织和人才优势延伸到经营管理的各领域，转化成核心竞争力。
三是从全面从严治党系统观念上看，国有企业党建作为党的建设新的伟大工程的重要组成部分，其成效影响党的建设的伟大工程的整体成效，也关乎着全面从严治党的最终实效。
2.2新形势下国有企业加强党建的重要性一是从理论上说，加强党建解决的是企业发展方向的问题，解决的是员工队伍思想观念、工作方法和战斗力的问题，解决的是科学决策从源头上防范经营风险的问题，这些问题最终影响企业能否高质量发展。
二是从现实中看，中央企业中铝集团通过加强党建实现扭亏为盈的案例启迪我们，国有企业党建做细了就是凝聚力，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。
3党的十八大以来国企党建的主要特点总体来说，国企党建实现了由宽松软向严紧硬的深刻转变，主要呈现如下特点：一是突出党的政治建设。
把政治纪律和政治规矩挺在前面，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，确保改革发展步伐与党中央高度一致。
二是深化理论武装。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真开展一系列主题教育活动，党员的马克思主义理论水平不断提升，初心使命不断巩固，夯实干事创业的根基。
三是组织建设成效显著。
推进党建入章，明确党组织在公司治理中的法定地位。
国有企业干部职工队伍建设存在的问题及对策思考
国有企业干部职工队伍建设存在的问题及对策思考作者：贾玉怀来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第8期贾玉怀内蒙古电力（集团）有限责任公司巴彦淖尔电业局中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-182-02摘要加强国企干部职工队伍建设是新时代国企党建工作面临的一个重要课题。
结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，笔者着重从加强和改进国有企业干部职工队伍建设角度进行了深入思考，形成了一些想法及对策。
关键词国有企业干部队伍建设一、挖真“问题”，在国有企业高质量发展的新形势新任务下，干部职工队伍仍存在“三个差距”（一）职工思想道德素质与推动企业和谐稳定发展要求仍有差距在企业体制机制的背景下，职工个人素质、文化程度参差不齐，一些职工提高自身素质的自觉性和主动性不是很强，学习政治理论意识不高，导致敬业奉献的精神不足。
部分职工缺乏对企业的认同感、对事业的忠诚感，工作积极性主动性不够。
（二）党员干部思想作风与落实习近平新时代中国特色社会主义思想的要求仍有差距一些担任中层干部时间较长、年龄偏大的干部，以及在一个岗位上工作时间较长的干部，不同程度上存在工作热情减退、干劲不足，缺乏工作创新手段，工作不实等问题。
还有个别党员正确的发展观、政绩观树立得还不牢固，还不能把心思完全放在落实工作、开展工作上。
（三）党员干部能力本领与加快企业高质量发展要求仍有差距有些干部知识老化，主动自学还做的不够，抓工作传统办法、惯例措施多，创新思路、有效招数少。
有的党员干部在解决疑难问题和应对复杂局面的能力还有些欠缺，对一些矛盾突出和突发事件中不能够及时有效地予以化解，没有将理论成果很好地内化为指导工作的意识和能力。
二、找准“症结”，准确把握当前制约国有企业干部职工队伍建设的主要因素（一）思想政治工作不到位掣肘队伍建设新形势下各种社会思潮纷繁复杂，抹黑国企从未间断，“垄断论”“腐败论”“低效论”甚嚣尘上。
浅谈新时期下干部队伍建设工作
浅谈新时期下干部队伍建设工作摘要：为政之要、唯在用人，党的二十大报告指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍” 。
在当前形势下，强化对公司领导干部的管理，对实现公司深化改革、发展壮大的目标有着非常重要的意义。
越是深化企业改革，就越要加强对领导干部的管理工作。
从人力资源管理的角度出发，结合所在公司关于干部队伍培养淬炼、考核管理上的一些具体做法，积极探索适应新形势下干部管理工作的新模式、新机制。
关键词：新时期下；干部队伍建设；工作1 当前干部管理中存在的突出问题一是干部队伍建设统筹谋划不够，结构不合理。
对后备干部的培养重视不够，造成干部团队整体年龄结构偏大，干部队伍老、中、青梯次结构不均衡，或存在班子成员从专业结构、工作能力、作用发挥等角度搭配不合理的现象。
二是在落实党中央关于领导班子和干部队伍建设工作要求上还有差距。
干部的选任提拔过程中对基层管理和多岗位历练经验重视程度不够，干部的交叉流动范围较窄，局限了干部眼界、意识、能力的提高。
三是干部整体综合素质距离新时代企业发展要求仍存在一定差距。
个别干部依然存在躺平、守摊思想，工作标杆定位不高，日常工作缺乏动力和危机感，缺乏开拓创新精神，理论学习及工作业务能力还需要进一步提升。
2浅谈新时期下干部队伍建设工作2.1锻造听党指挥、忠诚可靠的干部队伍要牢固立起习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，持续深化对习近平强军思想的学习领会、贯彻落实，始终在学习上紧紧跟进、思想上紧紧跟进、行动上紧紧跟进，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制，坚决做到听习主席指挥、对习主席负责、让习主席放心。
要持续深化政治整训力度深度，传承弘扬我党我军优良传统，彻底纠治形式主义官僚主义，真正把思想上行为上被弱化的、搞颠倒的东西坚决纠正过来。
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中，党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。
基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。
以供参考，工作上相互学习借鉴。
关键词：创新；国企党建；工作策略引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效，从而更好的促进企业的发展和进步。
一、加强国有企业党建工作的重要性1、可以增强企业的凝聚力国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。
通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。
2、促进国企的健康发展企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。
传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。
新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。
部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。
从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。
3、提升岗位的政治素质企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。
浅谈新形势下国有企业坚持和加强党的领导路径措施
浅谈新形势下国有企业坚持和加强党的领导路径措施摘要：随着市场经济的发展和国有企业改革的不断深入，国有企业在经济发展中的作用逐渐减弱。
在新形势下，国有企业如何坚持和加强党的领导，成为了一个重要的课题。
本文从国有企业加强党的领导的现实意义、加强党组织建设、加强党风廉政建设、加强干部队伍建设、强化党的思想政治工作和加强企业文化建设等六个方面，探讨了国有企业坚持和加强党的领导的路径措施。
关键词：国有企业，党的领导，党组织建设，党风廉政建设，干部队伍建设，思想政治工作，企业文化建设。
一.国有企业加强党的领导的现实意义1.国有企业对于社会主义市场经济的发展具有重要意义国有企业是我国社会主义市场经济体制的重要组成部分，是国家经济发展的重要支柱。
国有企业在经济社会发展中具有举足轻重的地位，发挥着重要的经济和社会作用。
1.加强党的领导是国有企业发展的必然要求在国有企业的发展过程中，党的领导起着决定性的作用。
国有企业在党的领导下才能真正做到管理规范、运转良好、发挥其应有的作用。
二.加强党组织建设1.健全党委制度，加强党委班子建设国有企业需要健全党委制度，建立完善的党委班子，明确党委的职责和权利。
加强党委班子建设，提高党委班子的工作能力和管理水平。
2.建立健全党组织工作机制，提高党组织工作效能建立健全党组织工作机制，加强对党员的教育、管理和监督，提高党组织工作效能。
国有企业需要重视对党员的思想政治教育，及时发现和解决工作中存在的问题。
三.加强党风廉政建设1.建立健全反腐败制度，落实责任追究制度反腐败是党风廉政建设的重要内容之一，也是国有企业加强党的领导的重要环节。
国有企业需要建立健全反腐败制度，制定相应的管理措施和制度。
建立责任追究制度，对违规违纪行为进行惩戒和处理，从制度层面上严格监督企业管理和运营，确保企业的合法性和规范化。
国有企业要从以下几个方面来加强反腐败建设：(1)完善制度建设，制定详尽的反腐败制度和管理措施，建立健全反腐败监督机制。
加强国有企业干部队伍建设的思考
加强国有企业干部队伍建设的思考作者：叶利来源：《企业文化》2017年第26期党的十八大以来，习近平总书记深刻把握国际国内发展基本走势，对人才事业发展和人才队伍建设作出系列重要指示，反复强调要建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之。
这就要求国有企业在新的形势下，必须要将加强干部队伍建设工作摆在重要位置。
一、新形势下国有企业干部队伍存在问题在解决新课题、应对新挑战，推动公司科学发展的进程中，公司广大干部队伍积极主动、勇担责任，较好地发挥了模范带头作用。
但对照新形势下对干部队伍的新要求，部分干部队伍在思想观念、工作能力、工作作风上还存在着一定的差距，值得认真研究和分析。
一是个别干部队伍的思想认识与推动公司科学发展的要求还不相适应。
有的对科学发展观学习不够扎实、领会不够全面，存在一些片面理解和模糊认识；有的在发展观念上存在重“显绩”轻“潜绩”、重当前轻长远、见物不见人等问题；有的思想不够解放，改革创新意识不强，因循守旧，封闭保守；有的发展思路不清、信心不足。
二是部分干部队伍的能力素质与推动公司科学发展的要求还不相适应。
有的缺乏推动科学发展必备的知识，缺乏进行战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维的能力；有的在提高管理水平，完善体制机制等方面，还缺乏科学的方法和措施。
三是一些干部队伍的作风与推动公司科学发展的要求还不相适应。
有的在解决发展中出现的新问题方面踯躅不前、工作不实，存在畏难情绪或搞形式主义、做表面文章、敷衍塞责等问题。
二、新形势下加强企业职工干部队伍建设的意义一是加强企业职工干部队伍建设是企业平稳运行的需要。
随着改革开放持续进行，社会主义市场经济不断发展，企业之间的竞争日益剧烈。
新形势下，任何一个企业要想生存下去都必须要找到正确的发展之路。
作为企业员工的核心，职工干部是普通员工的领导者，对工作安排、人员调配、资金周转、资源配置等各方面都要能够统筹兼顾，要有大局观，具备过强的素质，才能应付工作中的各种难题，保证企业各部门生产运营平稳。
试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施
试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施导言党建工作是国有企业发展的重要保障和核心力量。
随着中国经济发展进入新常态，国有企业党建工作面临着一系列新的问题和挑战。
本文将试析新形势下国有企业党建工作面临的问题，并提出相应的解决措施。
问题一：党建工作理念与企业发展目标不匹配国有企业党建工作目的在于坚持党的领导，促进企业健康发展。
然而，在新形势下，企业发展目标多元化，党建工作的理念与企业发展目标之间存在一定的不匹配。
例如，在市场经济条件下，企业需要追求效益最大化，但党建工作强调的是党性原则，这可能导致党建工作与企业发展目标的冲突。
解决措施：通过深入研究企业发展目标，党建工作要与企业发展相结合，充分发挥党组织的作用，围绕企业发展目标制定相应的党建措施，确保党建工作与企业发展相互促进。
问题二：党建工作形式化、官僚化现象严重在一些国有企业中，党建工作常常形式化、官僚化，不重视基层党组织的作用，存在以会议制度和文化建设代替实际工作的现象。
这导致党建工作脱离实际，缺乏有效性。
解决措施：加强党建工作的科学性和有效性，注重基层党建工作，重视基层党组织在实际工作中的指导和协调作用，推动党建工作与实际工作相结合，增强党建工作的针对性和实效性。
问题三：缺乏党建干部队伍建设国有企业党建工作的核心是党建干部队伍建设，但在新形势下，党建干部队伍建设存在一系列问题。
首先，存在培训力度不够、培养机制不健全的问题，导致党建干部队伍的素质不高。
其次，一些国有企业党组织的组织架构不合理，党建干部队伍结构不完善，缺乏专业化人才。
解决措施：加强党建干部队伍建设，注重培训和培养，提高党建干部的素质和能力，为国有企业发展提供强有力的保障。
同时，优化党组织的组织架构，建立合理的人才梯队机制，引入专业化人才，提高党建干部队伍的整体素质。
问题四：党建工作与员工发展需求不匹配随着时代的发展，员工对个人发展的需求越来越高。
然而，一些国有企业的党建工作仍停留在传统的思维模式中，缺少对员工个人发展需求的关注，导致党建活动与员工发展需求不匹配。
新形势下如何加强国有企业干部队伍建设
新形势下如何加强国有企业干部队伍建设导语：实现企业发展战略的关键在于对形势的正确分析、对全局工作的科学统筹和对工作的系统推进，这就对企业干部队伍提出了更高的要求。
如何在新形势下将加强干部队伍的建设以适应企业跨越式发展的要求，是目前亟待解决的一个重要课题。
本文就此提出几点看法。
关键词：新形势国有企业队伍建设国有企业干部既是管理者，也是服务者，不但要科学指导企业系统工作的顺利有序开展，提升企业经济效益，同时还要面向基层员工开展各种服务，做好宏观管理，可以说干部队伍建设的好坏对国有企业未来的发展具有全局性的战略影响。
笔者以工作实践为基础，就此提出几点加强干部队伍建设的看法。
一、健全教育机制，提高干部素质。
随着社会的飞速发展，科学技术的日新月异，知识更新速度的加快，原有的知识基础已不能适应目前形势，若不加强学习，就不能做好工作，就会落伍、淘汰。
为此，我们要不断建立健全教育机制，加强干部队伍教育：一是要因人而异，制定多层次的培训计划。
要区分对象，划分层次，多形式、多渠道抓好党员干部的专业技能培训和政治理论学习，全面提高干部队伍的综合素质。
二是要因地制宜，加大干部培训的投入。
要合理利用闲置资产，建立干部内部培训中心，聘请理论知识丰富、实践经验强的退休干部作为师资力量，进行干部培训。
三是因材施教，培养复合型人才，有计划、有步骤、有目的地选派有培养前途的干部到高校进行深造，努力培养一支复合型的企业管理人才。
二、强化“三个观念”，严格把好用人关。
一是强化效益观念。
经济工作讲效益，干部工作就更该讲效益。
强化效益观，比如应调整的班子要及时调，不要等垮了再调；用干部要用当其时，不要错过了最佳时期；用人才要用其所长，避其所短等。
二是强化政绩观。
凭政绩用干部这是一个用人导向的问题。
要做到凭政绩用干部，必须全面历史辩证的看待，既要看当前工作的政绩，又要看其基础性和长效性工作中的成果；既要看工作绩效的大小，又要看工作环境和条件；既要看日常工作的成效，又要看关键时刻的表现。
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浅谈新形势下国有企业干部队伍建设
作者：韩琨
来源：《经营者》2015年第12期
摘要认真践行“三严三实”是领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，体现了共产党人的价值追求和政治品格，深刻阐明了新形势下作风建设的新内涵。
而国有企业中层管理人员作为管理中枢，承上启下，责任重大。
作者结合企业人力资源管理工作实际，就新形势下如何建设一支“信念坚定、务实高效、敢于担当、团结和谐、清正廉洁”的干部队伍提出了一些观点，供人力资源管理同行们参考。
关键词作风建设国有企业队伍建设人力资源
一、新形势下干部队伍建设总体目标及思路
第一，总体目标：努力建设“信念坚定、务实高效、敢于担当、团结和谐、清正廉洁”的干部队伍。
第二，总体思路：树立“五个”理念，树立“与时俱进”的学习理念、“务求实效”的工作理念、“匹夫有责”的执行理念、“善于团结”的管理理念、“清正廉洁”的做人理念，争做“五型”干部：争做“学习型”、“务实型”、“担当型”、“团结型”、“廉洁型”干部。
二、干部队伍建设具体要求
（一）树立“与时俱进”的学习理念，争做“学习型”领导干部
中层干部要始终以先进的管理经验和技能水平武装自己，在现有管理手段的基础上，不断加强自身和队伍的理想信念、政治理论、技能水平建设，努力建设“学习型”部门。
一要加强政策学习。
加强对国家政策、法规和企业规章制度、相关文件的理解和把握，做到“先学政策，再作决策”。
二要加强专业学习。
中层干部不仅要精通本专业知识，还要积极主动地跨专业学习锻炼，努力成为一专多能型的干部。
三要加强管理学习。
充分利用各种方式学习现代化的管理理念和手段，在不降低专业技术能力的基础上，努力提升自身的统筹、协调能力，全方位提升自己的管理能力水平。
（二）树立“务求实效”的工作理念，争做“务实型”干部
一是思想要坚定。
各级领导干部要时刻警惕精神懈怠的危险，以高度的政治责任感和辨别力，始终与企业保持一个声音、一个步调。
自觉加强党性修养，增强大局意识、责任意识、创新意识和纪律意识，牢固树立对党忠诚之心、对企业感恩之心、对工作尽责之心、对名利淡泊
之心。
二是作风要务实。
各级领导干部要时刻警惕作风浮躁的危险，企业要发展，不得半点马虎和应付。
中层干部要努力做到心无旁骛、狠抓落实、恪尽职守，持之以恒；要勇于担当、敢于负责、脚踏实地、不懈奋斗，真正将务实的工作作风，落实到企业的各项决策部署之中。
三是业绩要实在。
各级领导干部要时刻警惕形式主义的危险，要将工作质量和效率提升作为首要标准，努力实现企业发展质量提升。
以企业发展战略规划为核心，围绕企业的改革发展、生产经营、质量管理、管理效能、队伍建设等关键要素指标，一步一个脚印，用实实在在成绩铺就企业持续发展之路。
（三）要树立“匹夫有责”执行理念，争做“担当型”干部
“心底无私天地宽。
”好干部要有责任重于泰山的意识，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。
一是要树立雷厉风行、令行禁止的风气。
雷厉风行，就是工作快速反应、快速推进，早谋划、早落实、早打开局面。
定下来的事情，要抓紧办、抓紧实施；部署了的工作就要跟踪问效、一抓到底；重要工作、关键时刻，就要身先士卒、靠前指挥。
令行禁止，就是要充分维护企业的决策部署和规章制度的严肃性，保持政令畅通、步调一致，保证企业队伍拉得出、顶得上、打得赢。
二是要真正用心工作，中层干部要有端正的态度和扎实的工作作风。
一方面，对于企业明确的目标，安排的事情，要咬定青山不放松，努力保持工作的一致性、连续性；另一方面，要善于抓主要矛盾，把工作的重点放在企业改革发展迫切需要解决的突出问题上，不能避实就虚，避重就轻，热衷形式主义，做表面文章。
（四）要树立“善于团结”的管理理念，争做“团结型”干部
部门工作的好坏关键在班子，班子是否有执行力、战斗力关键在团结，团结的氛围是出成绩、打胜仗的保证。
一是要努力秉持团结奋进的大局观。
紧紧把握企业改革发展的大局，始终树立企业一盘棋的思想，积极配合班子其他成员开展工作。
要注重调动和保护管理人员的积极性，依靠集体的智慧和力量共同把工作做好。
工作中，班子成员之间要加强沟通，尤其要处理好部门正、副职之间的关系，努力创造一个相互理解、相互帮助、相互支持的良好氛围。
二是要对员工有感情。
“工作上讲标准和程序，生活上讲友谊和感情”，中层干部要设身处地地为职工着想。
要经常深入员工之中，坚持“能办的事，就想方设法地去办好；不能办的事，实事求是地跟员工讲清楚、说明白，争取得到理解、支持；员工有了困难和问题，就要全心全意地帮助解决，给予无私的关怀和帮助。
”只有这样，才能赢得员工的支持，做到部门上下心往一处想，劲往一处使。
（五）要树立“清正廉洁”的做人理念，争做“廉洁型”干部
“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。
”是党中央新一届领导班子对当代好干部提出的要求之一。
全体干部要充分认清当前反腐倡廉建设的新形势，坚定理想信念，加强组织纪律，严防思想蜕变、腐化，要严肃党风纪律。
国企深改已经全面提速，严肃党风政纪尤为重要。
涉及人财物的关键环节必须严格规章制度，绝不允许在贯彻执行上打折扣、做选择、搞变通，决不允许利用职权打“擦边球”，谋取个人私利。
要持续深化“大纪检”。
紧密围绕企业发展的重点、经营的难点、员工关注的热点，特别是重大项目评审、重点工程立项、结算等方面，进一步完善决策权力制衡机制建设，切实推动效能监察工作融入管理、融入流程，发挥作用。
要严格自律。
中层干部要始终保持清正廉洁的生活作风，严于律己，清白做事，慎微，慎独。
要时刻保持清醒，谨慎用权，坚守“防线”。
在生活中，要努力做到生活正派、情趣健康，自觉接受组织和群众监督。
全面深化改革是国企发展的不竭动力，企业越要快速发展，越将面临更多的矛盾和困难，干部队伍越要有进取意识、进取精神、进取毅力。
一流现代化企业建设不可能一蹴而就，需要广大干部敢于担当，团结带领全体员工，共同迎接挑战。
只有这样，才能顺应国有企业改革形势发展需要，满足新时代党对干部队伍建设的新要求。
（作者单位为华电国际电力股份有限公司十里泉发电厂）。