劳动保障书面审查报告书(2015)
劳动年审报告书
编号劳动保障年审报告书
（2012年度）
单位名称：
报告时间：
马鞍山市人力资源和社会保障局印制
说明
一、劳动保障年度书面审查是人力资源和社会保障行政部门依据国务院《劳动保障监察条例》，依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行定期审验的行政监督检查制度。
书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。
二、被评为劳动保障诚信A级的企业，由市以上人力资源和社会保障行政部门在当地主要新闻媒体上公告表彰。
连续三年被评为A级企业的，可以逐级申报“劳动保障诚信示范企业”，由省劳动保障行政部门审查通过，授予“安徽省劳动保障诚信示范企业”称号，3年内免于日常巡查，在专项执法检查中以自查为主。
同时，企业诚信资料进入人力资源和社会保障行政部门的相关数据库，作为省、市各类评先创优活动首选对象。
三、每年按规定报送书面材料接收人力资源和社会保障行政部门审查是用人单位应尽的义务。
未按规定参加劳动保障书面审查的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法予以处理。
四、报告书是用人单位参加劳动保障书面审查情况的登记凭证，本报告书一式三份，用人单位如发生变更注册登记应在规定时限内向原劳动保障书面审查机关进行变更情况备案。
年审记录
注：年审需携带资料。
1、本单位劳动保障规章制度；
2、已签订的劳动合同一份；
3、用工人员花
名册；4、上年度12月份社会保险缴费证明；5、技术工种持证上岗有关
材料；6、年末劳动工资统计表；7、劳动保障年审报告书；8、企业营业执照副本复印件一份。
劳动保障书面审查书
劳动保障书面审查书【篇一：劳动保障书面审查申报表(1)】附件：劳动保障书面审查申报表________年度编号(审查机构填写):12【篇二：劳动保障书面审查报送的材料】申报劳动保障书面审查需报送的材料一、提供给劳动保障部门留存的资料1、企业法人营业执照或者其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证、外省、市驻沈办事机构登记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证）的复印件。
2、《组织机构代码证》复印件。
有分支机构的单位，还需提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件。
3、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及复印件。
二、提供给劳动保障部门备检的资料1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》一式二份（a4纸）。
2、审查年度（招）用工备案材料。
3、审查年度12月份职工名册。
4、劳动合同鉴证汇总表；审查周期内终止、解除劳动合同证明书及社会保险关系转移手续。
5、审查年度《工资手册》。
6、审查年度10至11月份的记账凭证、考勤表（原件及复印件）；对应月份的工资发放明细表（原件及复印件）及对应月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供银行的回执单及交易明细（原件及复印件）。
7、实行不定时工作制或者实行综合计算工时制的审批文件（原件及复印件）。
8、使用劳务派遣人员的，需提供劳务派遣协议（原件及复印件）；提供与派遣公司相关费用支付凭证（原件及复印件）。
9、上年度已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位需提供原件。
注：用人单位提供的各类复印件需加盖单位盖章。
【篇三：劳动保障书面审查报告书(正文)】《劳动保障书面审查表》填报说明- 1 -- 2 -- 3 -- 4 -- 5 -。
办事项目劳动保障书面审查
办事项目：劳动保障书面审查一、概念劳动保障书面审查是《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）中赋予劳动保障行政部门从事劳动保障监察执法的有效形式之一,是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况定期进行审验的一项劳动保障行政监督检查制度。
书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。
二、依据1、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）2、《浙江省劳动保障监察条例》三、法律责任《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第三十条四、办事流程描述（一）提交（收取）资料1、每年1月1日至12月31日，用人单位填写《杭州市用人单位劳动保障书面审查信息登记表》（一式两份），内附法定代表人（单位负责人）签字和加盖单位公章，并递交相关资料至具有管辖权的劳动保障监察中队。
（详细办理地址见附件）2、相关资料明细如下：（1）、用人单位组《织机构代码证》复印件（2）、企业《工商营业执照》复印件、《事业单位法人登记证》复印件、社会团体及民办非企业组织机构的《社团（民办非企业）登记证》复印件等或其他核准执业登记证件复印件（3）、《税务登记证》复印件；（4）、《社会保险登记证》；（5）、______年__月__日全体员工花名册（须注明劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址、现住址及联系方式、用工形式、用工起始时间和劳动合同期限）；（6）、与职工签订的劳动合同，包括有新增、减少人员的，携带新增人员劳动合同和招用工备案手续，减少人员解除终止劳动合同证明（及退休和其他情况的）；（7）、用未成年工的，携带使用未成年工的备案件及健康档案；（8）、用台港澳、外国人员的，提供台港澳人员的就业证、外国人的就业许可证明和就业证；（9）、使用退休返聘、借用、兼职、内退、协缴、在校实习生（学生）等人员的，提供相关证明复印件；（10）、若单位采用综合计算工时工作制和不定时工时工作制，提供综合计算工时工作制和不定时工时工作制行政许可审批件；（11）、______年__月至______年__月(或指定月份________)全部劳动者工资表（含各类奖金发放表）；（12）、______年__月至______年__月(或指定月份________)社会保险缴费凭证（社会保险基金结算表）；（13）、劳动保障行政部门指定的其他有关材料。
2017南京市劳动和社会保障书面审查报告书
附件2：
劳动和社会保障证号：
南京市劳动和社会保障
书面审查报告书
（2016年度）
单位名称（盖章南京市乐游游软件技术有限公司
注册地址南京市高新区惠达路9号国电南自研发东楼112-1室行政区划浦口区(县) 沿江街道高新花苑社区生产经营地南京市高新区惠达路9号国电南自研发东楼112-1室行政区划浦口区(县) 沿江街道高新花苑社区联系人孙永梅联系电话：84526466南京市人力资源和社会保障局印制
注：1、年末从业人数=全日制用工+非全日制用工+其他人员；
2、此表一式两份，填写完整报劳动保障监察机构审查后，劳动保障监察机构和用人单位各留存一份。
南京市劳动和社会保障书面审查报告书及通知
各用人单位：根据《劳动保障监察条例》（国务院第423号令）和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》（苏劳社察[2005]10号）规定，决定自2012年1月1日至4月30日，在全市范围内开展用人单位2011年度劳动保障书面审查工作，现将有关事项通知如下：一、书面审查的范围本市范围内已经办理劳动保障登记并领取《劳动和社会保障证》的各类用人单位。
二、书面审查的内容书面审查内容包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加社会保险和缴纳社会保险费等情况。
三、书面审查的步骤（一）领取资料。
用人单位可登陆南京市人力资源和社会保障局网站（网址：），下载《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》、《用人单位职工名册》等相关资料，也可到本市各级劳动保障监察机构或附近的人力资源和社会保障所、站领取相关资料。
书面审查期间，我市劳动保障监察机构将在全市开展“送法上门”服务活动，通过人力资源和社会保障所、站，向用人单位免费发送内容包括《劳动保障法律法规选编》及相关书面审查资料的光盘，用人单位可通过光盘复制打印《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》及相关书面审查表格。
（二）自查自纠。
用人单位对照劳动保障法律法规和规章，对本单位内部规章制度、劳动合同、工资分配、社会保险以及执行最低工资标准、工作时间和休息休假等情况进行自查，发现问题，主动纠正，将自查自纠情况如实填写在《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》“用人单位遵守劳动保障法律法规自评”栏内，并按规定时间报送相关资料。
（三）报送资料。
用人单位接受劳动保障监察机构书面审查时，必须提供以下资料：1、2011年12月份职工名册、工资表、考勤记录；2、能反映2011年12月份工资支付情况的财务记账凭证；3、2011年度所得税纳税报表及附表；4、《劳动和社会保障证》副本；5、《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》一式两份；6、用人单位使用劳务派遣工的，应提供有关劳务派遣协议及2011年12月份劳务派遣职工名册、工资表、考勤记录；用人单位使用实习生的，应提供与实习生所在学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件；7、劳动派遣公司应提供2011年12月底用工单位及派遣职工名册。
用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书
其他需说明情况
以上所申报各项内容真实、准确，如有虚假，本单位愿承担法律责任。
法定代表人（单位负责人）签名：
年月日
年度工资总额
其中
在岗职工工资
使用劳务派遣工资
有无拖欠、克扣工资
口有口无
是否按规定支付加班工资
□是口否
标准工作时间工资支付有无低于当地最低工费标准
口有口无
五、工作时间及休息休假
实行标准工作时间人数
实行综合计时工时制人数
实行不定时工时人数
审批机关及时效
是否按规定执行带薪休假
口是口否
延长工作时间是否与工会或劳动者协商
年审编号（人力社保部门填写）：
用人单位劳动和社会保障年度
书面审查报告书
（ 年度）
单位名称（盖章）：
社会信用号码：
社会保险单位编号：
详细地址：
填报日期：
永嘉县人力资源和社会保障局印制
用人单位基本情况
单位名称
经济类型
口企业口机关口事业单位口社会组织口个体工商户口分支机构口其他
行业划分
口制造业口建筑业□批发和零售业口住宿和餐饮业□居民服务口其他
经营状况
口正常口破产口注销□被兼并口分立口其他
经营场所性质
口自有口租赁
出租方
联系人
联系电话
法人代表（负责人）
身份证号
联系电话
人事主管
办公电话
手机号码
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一、从业人员总数
1、在岗职工人数
其 中
行政事业编制数
未成年工人数
女职工人数
残疾人数
青岛市人力资源和社会保障局关于做好青岛市2014-2015年度用人单位劳动保障书面审查有关工作的通知
青岛市人力资源和社会保障局关于做好青岛市2014-2015年度用人单位劳动保障书面审查有关工作的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.03.19•【字号】青人社办字[2015]72号•【施行日期】2015.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市人力资源和社会保障局关于做好青岛市2014-2015年度用人单位劳动保障书面审查有关工作的通知青人社办字[2015]72号各区、市人力资源和社会保障局，各资产经营公司（企业集团）、市直企业，各有关单位：为深入贯彻《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律法规，提高用人单位守法自觉性，加强对用人单位劳动用工行为的规范化管理，切实维护劳动关系双方合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》和《青岛市劳动保障监察条例》的有关规定，我市将于2015年3月16日起实施青岛市2014—2015年度用人单位劳动保障书面审查。
现将有关事项通知如下：一、书面审查的范围本市行政区域内的下列用人单位（不含中央、省属单位）：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位；（二）国家机关、事业单位、社会团体；（三）会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会；（四）与劳动者建立劳动关系的其他用人单位。
二、书面审查的内容（一）签订劳动合同和建立职工名册情况；（二）支付劳动者工资报酬情况；（三）执行工时标准制度情况；（四）参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；（五）执行就业登记制度情况；（六）遵守国家职业资格准入制度情况；（七）遵守其他劳动保障法律法规情况。
三、书面审查的分工（一）青岛市人力资源和社会保障局负责对青岛市人民政府国有资产监督管理委员会监管的用工所在地在市南区、市北区、李沧区的企业及其所属单位（含国有控股、参股企业）和青岛市级国家机关、事业单位、社团组织及其所属单位（行政、事业编制外的劳动合同关系人员）的书面审查。
劳动保障书面审查合格
劳动保障书面审查合格
尊敬的领导：
我在此向您呈交劳动保障书面审查的结果报告。
经过认真的审核和评估，本次劳动保障书面审查被判定为合格。
我要感谢各相关部门对劳动保障的重视和支持。
在审查过程中，我们对企业的劳动保障政策和措施进行了全面检查。
通过查阅相关文件和资料，我们确认了企业的劳动合同签订、工资支付、工时管理、休假制度等方面的合规情况。
在劳动合同签订方面，企业严格按照法律规定与员工签订劳动合同，并在合同中明确了双方的权益和义务。
工资支付方面，企业按时足额支付员工工资，并且有完善的工资制度和记录，确保工资的透明和公正。
工时管理方面，企业遵守国家规定的工时标准，严格控制加班时间，保障员工的休息和休假权益。
休假制度方面，企业制定了详细的休假政策，并且合理安排员工的休假时间，保证员工享受到应有的休假权益。
除了以上方面的审查，我们还对企业的劳动保障培训和安全生产工作进行了检查。
企业注重员工的职业培训和技能提升，为员工提供了良好的学习和发展机会。
在安全生产方面，企业建立了健全的安全管理制度，进行了必要的安全培训和演练，确保员工的生命安全和身体健康。
通过本次劳动保障书面审查，我们认为企业在劳动保障方面取得了显著的成绩，各项政策和措施符合相关法律法规的要求，能够保障员工的权益和福利。
同时，我们也希望企业能够继续加强劳动保障工作，不断提升员工的工作环境和福利待遇，为员工营造更加公平、公正、和谐的劳动关系。
再次感谢您对劳动保障工作的关心和支持。
我们将继续密切关注企业的劳动保障情况，并定期进行监督和检查，确保劳动保障工作的持续改进和优化。
谢谢！
此致。
劳动保障书面审查报告书填写说明
《劳动保障书面审查报告书》
（二0一四年度）填写说明
1.单位性质：企业、个体经济组织、事业单位、民办非企业单位、
国家机关、社会团体、其他。
2.行业类型：在农林牧渔业、采掘业、制造业、电力、煤气及水的
生产和供应业、建筑业、交通运输、仓储及邮电通信业、信息传输、计算机服务和软件业、批发零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业、教育、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐业、公共管理和社会组织、国际组织、其他中选一填写。
3.经济类型：在国有经济、集体经济、股份制经济、联营经济、个
体经济、私营经济、港、澳、台商投资经济、外商投资经济、其他经济中选一填写。
4.登记、注册执照类型：工商执照、机关单位批准文件、事业单位
法人证书、民办非企业单位证书、其他。
5.登记、注册类型：国有企业、集体企业、私营企业、港澳台商投
资企业、外商投资企业、其他企业、个体经济组织、非企业单位非法用工主体。
6.单位从业人员：填写2014年六月期末人数。
7.订立劳动合同：填写2014年6月期末人员。
8.订立劳动协议：填写2014年6月期末人数。
9.上年度单位从业人员劳动报酬总额：填写2013年1月至12月单
位所有人员报酬总额。
10.上年度单位从业人员平均劳动报酬：填写2013年1月至12月单
位所有人员平均报酬总额。
11.上月实际缴费人数（人）：填写2014年6月期末人数。
12.上月实际缴费总额（万元）：填写2014年6月缴费总额。
南开区人力资源和社会保障局。
劳动作文之劳动保障年审报告
劳动保障年审报告【篇一：2015年劳动保障年审报告书】编号花山区劳动保障年审报告书（2014年度）单位名称：报告时间： 2015年月日花山区人力资源和社会保障局印制说明一、劳动保障年度书面审查是人力资源和社会保障行政部门依据国务院《劳动保障监察条例》，依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行定期审验的行政监督检查制度。
书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。
二、被评为劳动保障诚信a级的企业，由市以上人力资源和社会保障行政部门在当地主要新闻媒体上公告表彰。
连续三年被评为a级企业的，可以逐级申报“劳动保障诚信示范企业”，由省劳动保障行政部门审查通过，授予“安徽省劳动保障诚信示范企业”称号，3年内免于日常巡查，在专项执法检查中以自查为主。
同时，企业诚信资料进入人力资源和社会保障行政部门的相关数据库，作为省、市各类评先创优活动首选对象。
三、每年按规定报送书面材料接收人力资源和社会保障行政部门审查是用人单位应尽的义务。
未按规定参加劳动保障书面审查的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法予以处理。
四、报告书是用人单位参加劳动保障书面审查情况的登记凭证，本报告书一式贰份，用人单位如发生变更注册登记应在规定时限内向原劳动保障书面审查机关进行变更情况备案。
年审记录【篇二：劳动年检自查报告】2013年度劳动保障年审自查报告铜陵有色股份公司金冠铜业分公司市人力资源和社会保障局：根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对2013年度劳动与社会保障情况进行了自查。
从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。
现将自查情况报告如下：企业基本情况铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司” ），是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。
项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。
用人单位劳动保障书面审查自评小结
劳动保障是关系到广大劳动者切身利益和社会稳定的重要事项，用人单位作为劳动保障的主体之一，承担着重要的责任和义务。
为了切实履行好自身的劳动保障职责，不断提升劳动保障管理水平，我单位高度重视劳动保障书面审查工作，并进行了全面、深入的自评。
通过此次自评，我们对本单位在劳动保障方面的工作进行了全面梳理和总结，既发现了一些亮点和成绩，也深刻认识到了存在的不足和问题，现将自评情况小结如下：一、单位基本情况我单位是一家[具体行业类型]的企业，成立于[成立年份]，拥有员工[具体人数]人。
公司主要从事[主要业务范围]等业务，在行业内具有一定的影响力和竞争力。
一直以来，我们始终秉持着“以人为本、诚信经营”的理念，致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会，同时也积极履行社会责任，为社会经济发展做出贡献。
二、劳动保障制度建设情况（一）建立健全规章制度为了规范劳动用工行为，保障劳动者的合法权益，我单位制定了一系列完善的劳动保障规章制度，包括但不限于劳动合同管理制度、工资支付制度、社会保险管理制度、劳动安全卫生管理制度等。
这些规章制度明确了用人单位和劳动者的权利和义务，为劳动保障工作的顺利开展提供了坚实的制度保障。
（二）加强规章制度宣传培训我们高度重视劳动保障规章制度的宣传培训工作，通过组织内部培训、发放宣传资料、举办专题讲座等形式，向员工广泛宣传劳动保障法律法规和本单位的规章制度，提高员工的法律意识和自我保护意识。
我们还定期对员工进行规章制度的考核，确保员工对规章制度的知晓度和执行力。
（三）完善劳动争议调解机制为了及时有效地化解劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定，我单位建立了完善的劳动争议调解机制。
设立了专门的劳动争议调解委员会，由企业代表、工会代表和员工代表组成，负责处理本单位内部的劳动争议。
我们还积极与当地劳动争议仲裁机构交流协调，建立了良好的合作关系，为劳动争议的解决提供了有力的支持。
三、劳动合同签订与履行情况（一）劳动合同签订情况我单位严格按照劳动法律法规的要求，与所有员工签订了书面劳动合同，并依法办理了劳动合同备案手续。
书面审查报告书(正文)
三、劳动工资
四、社会保险
参加社会保险登记时间 参加养老保险人数（人） 参加失业保险人数（人） 参加医疗保险人数（人） 参加工伤保险人数（人） 参加生育保险人数（人） 累计欠缴社会保险金额（万 元） 实行标准工时制度人数(人） 实行综合计算工时制人数 （人） 应参保人数（人） 未参加养老保险人数（人） 未参加失业保险人数（人） 未参加医疗保险人数（人） 未参加工伤保险人数（人） 未参加生育保险人数（人） 未参保原因
七、职业培训
八、职业技能鉴定机构
许可机关 鉴定工种 许可证编号 鉴定等级
九、职业技能培训机构
许可机关 培训专业 师资人员数（人） 许可证编号 培训等级 培训人数（人）
十、职业介绍机构
许可机关 业务范围 介绍成功人数（人） 许可证编号 持证人数（人）
十一、其他
是否建立劳动规章制度 是否建立职工花名册 女职工是否享受至少98天产假 是否遵守工作时间和休息休假 规定 延长劳动者月工作时间是否超 过36小时 用人单位需要说明的其他情况 规章制度是否公示或告知劳动 者 是否招用童工 女职工未成年工是否从事国家 规定禁忌从事的劳动的情形 延长劳动者日工作时间是否超 过3小时 年度被投诉举报次数和简要情 况说明
五、工时制度
实行不定时工时制度人数 （人） 审批机关及时效
六、集体合同
是否签订综合性集体合同 是否签订女职工权益保护专项 集体合同 按比例提取培训费金额（万 元） 从事技术工种人数（人） 是否签订劳动安全卫生专项集 体合同 是否签订工资集体协商专项集 体合同 是否建立培训制度 持职业资格证书人数（人）
以上申报材料均已如实填写，如有虚假，本单位愿意承担相应责任。 法定代表人签字： 单位盖章 年 市、县（区）人力资源和社会 保障部门年审意见 年审机构负责人签字 ： 盖章 年ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ月 日
劳动保障书面审查报告书_2
劳动保障书面审查报告书填表单位（盖章）：《报告书》编号：填报时间XXXXX劳动保障监察支队印制说明一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据国务院《劳动保障监察条例》第四十条规定印制。
二、本《报告书》是劳动保障监察部门实施劳动保障监察书面审查的重要资料，主要反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章的情况，用人单位应如实填写。
三、本《报告书》由用人单位劳资部门专人填写，单位法定代表人签字盖章妥善保存，以备检查。
四、用人单位进行自查时间为每年1—2月份，劳动保障监察部门进行书面审查时间为3—8月份。
用人单位应当按照每年书面审查的规定时间和事项要求，提供有关凭据、资料接受审查。
对逾期不报送相应资料或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障部门将依据国务院《劳动保障监察条例》第三十条（一）、（二）、（三）项处罚。
五、本报告书的有关项目均为各用人单位上年度的实际情况。
六、《报告书》与备案表各1份，《报告书》由用人单位保管，《备案表》由劳动保障监察部门存档。
七、本《报告书》按年度填写，三年更换一次。
八、劳动保障年度书面审查需申报资料：1、《劳动保障书面审查报告书》、《年度用人单位劳动保障书面审查备案表》（加盖单位公章）；2发照机关颁发证照复印件；《组织机构代码证》副本、法人（主要负责人）身份证复印件各一份；3、劳动合同签订备案花名册及新增人员办理劳动用工备案手续（原件）；4、上年度国庆节假日及12月份工资发放表；银行代发工资的工资表须加盖银行印章（原件）5、上年度在社保经办机构办理的《各项社会保险核定表》、上年度最后一次社会保险费缴纳凭证（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）、《各项社会保险费征缴变更表》复印件各一份；6、上年度残疾人就业保障金缴纳凭证复印件；7、使用退休返聘、借用、兼职、内退、在外单位参保的人员、招聘下岗等人员的，提供“劳务协议书”或其它相关证明复印件并在自查报告中予以说明；8、用人单位上年度末职工花名册（职工花名册内容包括：劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位、户籍地址及现住址、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、离职时间、缴纳社会保险情况、联系方式等）；9、用人单位劳动管理规章制度（劳动管理规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等）；10、核发职业资格证书名册或职工取得的职业资格证书复印件；11、有劳务派遣的用人单位提供有关劳务派遣协议、上年度12月份职工名册、工资表；使用实习生的用人单位提供与学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件；12、用人单位招用农民工及工资支付情况说明。
劳动保障书面审查报告书
劳动保障书面审查报告书
天津港保税区人力资源和社会保障局
―1―
说明
一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据《劳动保
障监察条例》第十四条规定印制。
二、本《报告书》是人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察书
面审查的主要备案资料，反映用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法
规及规章规定的情况，用人单位应如实填写。
三、用人单位按要求报送书面材料，以公告发布时间为准，用人单位
须携带本《报告书》及相关资料在规定时间内接受审查。
对逾期不报送《报告书》或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障行政部门
将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定实施处罚。
四、本《报告书》应由用人单位妥善保管，待劳动监察机构日常检查时
查验。
五、本《报告书》由人力资源和社会保障行政部门统一印制并核发，或
通过人力资源社会保障网下载。
―2―
劳动保障书面审查报告书
年
填报单位：
填报时间：年月日
―3―
第一部分：Array单位基本情
况
―4―
―5―
―6―
―7―
―8―
―9―。
劳动保障书面审查报告书
《劳动保障书面审查报告书》填写说明（二０一0年度）一、《劳动保障书面审查报告书》中所涉及的填报时间为2010年1月1日至6月30日。
二、用人单位报送的《报告书》编号为8位，前两位设定为区编号，第3、4位为街编号，后4位为被审查单位顺序号（此项由劳动保障行政部门填写）。
三、用人单位应按照劳动保障书面审查内容所列项目如实填写，填写时应使用钢笔或签字笔，字迹工整。
第一部分基本情况一、单位情况1、单位性质：在企业、事业、机关、社团、民办非企业单位、其它中选一填写。
2、主管部门：（1）按单位上级主管部门的名称填写，市属单位填写局（集团、总公司）一级、区（县）属单位填写区（县）属局一级。
（2）非法人单位填写主管单位或产权单位名称。
（3）无主管部门的单位填写无主管。
3、行业类型：在农林牧渔业、采掘业、制造业、电力、煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输、仓储及邮电通信业、信息传输、计算机服务和软件业、批发零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其它服务业、教育、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐业、公共管理和社会组织、国际组织、其他中选一填写。
4、经济类型：在国有经济、集体经济、股份制经济、联营经济、个体经济、私营经济、港、澳、台商投资经济、外商投资经济、其他经济中选一填写。
5、邮政编码：用工地址的邮政编码。
6、工商执照种类：在企业法人营业执照、企业营业执照、中华人民共和国企业法人营业执照、中华人民共和国企业营业执照、个人独资企业营业执照、合伙企业营业执照、个体工商户营业执照、特种行业执照、临时营业执照、挂靠协议书、租赁协议书、许可证、事业单位法人登记证中选一填写。
二、职工情况以2010年6月30日期末人数为准。
1、单位从业人员：指在各级国家机关、党政机关、社会团体及企事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员，包括在岗职工和其他从业人员，不包括不在岗职工。
劳动保障年度书面审查报告书
人
签订无固定期限劳动合同人数
17
人
签订完成一定工作任务为期限劳动合同人数
18
人
劳动合同文本是否交付劳动者本人
19
是（）否（）
是否签订集体合同并备案
20
是（）否（）
是否签订工资集体协商协议并备案
21
是（）否（）
工
资
支
付
主要工资分配形式
22
计时（）计件（）
岗技（）其他（）
在岗职工年人均月工资
23
元
最低月工资
33
是（）否（）
是否履行带薪年休假制度
34
是（）否（）
社
会
保
险
是否办理社会保险登记证
35
是（）否（）
社会保险登记机构
36
上年度工资总额
37
元
申报社会保险缴费基数
38
元
养老保险
已参加人数
39
人
失业保险
已参加人数
40
人
生育保险
已参加人数
41
人
工伤保险
已参加人数
42
人
医疗保险
已参加人数
43
人
至今年十月底止累计欠缴社会保险费
24
元
是否按规定支付加班加点工资
25
是（）否（）
是否向职工提供工资清单
26
是（）否（）
拖欠工资
情况
今年1-10月欠薪
27
人万元
累计欠薪
28
人万元
工时休假制度
标准工时制度
日工作时间
29
小时
周工作天数
30
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劳动保障书面审查报告书天津市人力资源和社会保障局
说明
一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据《劳动保障监察条例》第十四条规定印制。
二、本《报告书》是人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察书面审查的主要备案资料，反映用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法规及规章规定的情况，用人单位应如实填写。
三、用人单位按要求报送书面材料，以公告发布时间为准，用人单位须携带本《报告书》及相关资料在规定时间内接受审查。
对逾期不报送《报告书》或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定实施处罚。
四、本《报告书》应由用人单位妥善保管，待劳动监察机构日常检查时查验。
五、本《报告书》由人力资源和社会保障行政部门统一印制并核发，或通过劳动保障网下载。
劳动保障书面审查报告书
年
填报单位：
《报告书》编号：
填报时间：年月日
第一部分：单位基本情况
第二部分：审查内容一、劳动用工情况
二、劳动合同情况
三、劳动报酬情况
四、社会保险缴纳情况
五、综合情况
六、历年参加书面审查情况
第三部分：审查意见。