人力资源部工作月报

（2012 年 12 月）

工作简况

12月17日，中心班子对我部提交的全员聘任工作方案进行第一次研讨，原则上同意聘任工作的总 体安

排。一些方面仍需要作进一步修改后再行讨论研究。

2013年1月的主要工作安排

人力资源部工作月报

编制 人数

在岗人数

非在岗人数

事业编制 72 63 9 企业编制 40 37 3 外聘

申街劳务公司 320 315 5 水大服务社 26 20 6 返聘 6 6 0 在编人数 463 441 21 非在编人数 127 127 0 其他 0 0 0 总计

589

568

21

31

日）

1. 2. 2012年度优质服务先进集体和优质服务项目评选答辩会于 12月19日在中心会议室举行。

3. 12月20日，组织召开年度职工座谈会。

4. 12月25日，完成第四季度中心和第三方满意度测评工作，预计元月 4日可得到初步测评结果。

5. 召开12月份人事联系人工作会议，部署年终工资单上交等工作。

6. 完成2012年度各部门经济预算人头费部分调整事项追认的初步测算，提交计划财务部。并对 年职工

收入数据进行比对，框算年终分配总额。

2012

7. 申办社保网网上数字认证证书。

8. 12月12日，李贤主任在上海市质量协会成立 优

秀推进者"称号。

30周年纪念大会暨会员大会被授予

上海市质量管理

9. 截至目前 服务职工年”活动已办理各类咨询

32人次。

人力资源状况（预计至2012年12月 1. 继续按领导要求做好新一轮聘任的有关工作; 2. 完成2012年度职工考核工作; 3. 完成年终分配的各项工作;

伤残津贴、 生活不能自理人员的生活护理费， 及因工死亡人员供养亲属享受的抚恤金标准，信息速递

上海修改完善工伤保险实施办法

截止今年 10 月底工伤保险参保覆盖 895 万人

记者从 12月 11日召开的市政府新闻发布会上获悉，本市已对原有的《上海市工伤保险实施办法》 进行完善修改，并自明年 1 月 1 日起施行。截至 2012 年 10月底，上海工伤保险参保人数增加至 895

万人，其中农民工 337.9万人； 2004年至 2012年 10月，本市参保人员发生事故伤害或者患职业病后被 认定为工伤的有 39.23万件；进行工伤劳动能力鉴定的有 27.31 万件，累计享受工伤保险待遇人数 31.33 万人（其中今年享受工伤保险待遇有

5.16 万人）。

据了解，目前，上海市政府制定有《上海市工伤保险实施办法》，其对本市工伤保险的覆盖范围、 工伤保险的费用筹集、工伤保险的认定、 劳动能力的鉴定、工伤保险的项目及待遇标准、特殊人群参加 工伤保险，以及有关部门、机构、用人单位及职工的法律责任等作出了明确规定，随着《社会保险法》 颁布实施、国务院新修订的工伤保险条例从

2011 年 1月 1 日起实施以来，本市工伤保险制度对各类用

人单位及其使用的各类职业人群基本实行了 “全覆盖 ”。

据介绍， 近年来， 根据国家政策规定和本市经济社会发展情况， 上海不断调整完善工伤保险的待遇

项目和标准，目前沪上因工死亡人员一次性工亡补助金标准已从

2004 年的 9.2 万元提高为 43.62 万元；

1-4 级工伤人员的伤残津贴标准、生活护理费标准，以及因工死亡人员供养亲属抚恤金最低标准也都有

不同程度的提高。在上海，因工死亡人员的一次性工亡补助金，已从按上一年度社平工资 50 个月计发

调整为按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的

20 倍计发。对致残 1-4 级工伤人员而言，可享受的

已按社平工

资和生活费用价格指数变动情况进行调整。以及对

1-10 级工伤人员，可享受的一次性伤残补助金标准

以及工伤人员住院期间的伙食费补助标准、异地就医的交通食宿费标准都已经进行了调整。

为了进一步发挥工伤保险基金的作用， 减轻用人单位的负担， 未来上海将继续完善本市工伤保险政 策体系，而新修订的 《上海市工伤保险实施办法》 正式施行后，上海将对部分政策内容进一步完善和细 化，其中包括劳务派遣人员的工伤责任认定办法、住院伙食费、食宿费标准的确定及适时调整的办法、 非城镇户籍外来从业人员 1-4 级工伤一次性领取待遇的支付标准等。

据介绍，根据国家即将出台的《辅助器具配置管理办法》和《工伤预防费提取使用管理办法》，上 海将制定本市辅助器具配置和工伤预防费的具体实施办法。结合新修订的《上海市工伤保险实施办法》 有关将工伤医疗费用由原来的报销制改为结算制的规定， 上海也将抓紧制定本市工伤医疗费用结算管理

办法。

2011 年1月1 日起实施的新的工伤保险条例，对工伤预防、工伤康复费用做出了制度安排，形成了工伤预

防、工伤补偿和工伤康复三位一体的制度框架，从而使工伤保险制度在注重工伤补偿的同时，强化了事前的积极预防

和事后的职业康复。为此，市人力资源社会保障局将根据工伤保险的性质和特征，研究与安监、卫生等多部门合

作，从源头上预防和减少工伤事故的发生，并继续实施和完善工伤保险待遇调整增长机制，加大工伤康复工作力度，并在前期试点的基础上，进一步完善本市已在试行的工伤康复管理办法，全面推开以医疗康复为基础，以职业

康复为重点的工伤康复工作。

政策问答

问：如何办理《劳动手册》？

答：《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。劳动手册》由市劳动保障局统一印制，经区、县劳

动保障局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发放。在劳动者失业期间《劳动手册》由本

人保管，在劳动者从事全日制工作期间由用人单位保管。劳动手册》的记载内容包括用工、退工、培

训、领取失业保险金等。

法定劳动年龄内符合办理《劳动手册》的本市常住户籍劳动者可携带本人身份证、户口簿、本人一寸证件照二张（未继续升学的应历届生需凭毕（肄）业证书；在国外留学取得大学本科或硕士学位证书

的，在办理《劳动手册》时，需持国家教育部认可的学历证书），到其户籍所在地的街道、乡镇劳动保

障事务所办理《劳动手册》。初次办理《劳动手册》，不收工本费。

问：婚假是不是计入年假？

答：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休

假假期。

问：怀孕期间请病假，工资怎么发？

答：女职工按计划生育怀孕，医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间和待遇，按疾病待遇管理办法执行。

问：请多少天病假就不能享受年休假

答：1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年

休假天数的；（2）请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；3）工作满1年不满10 年的职