管理者职业心态

认真看一看和想一想你现在的状态，也认真看一看 和想一想你身边人现在的状态，几乎毫无例外地都 可以找到其深刻的来路和根由——即心态。


影片介绍： 讲述了一位一心相当编辑、记者的女主角安迪，为 生活需要到注明的时尚杂志《天桥》应聘个人助理。 当时不爱打扮，不懂时尚的安迪，不仅工作强度超 过了她的想象，还遭到同事及老板的取笑。就在所 有人都认为安迪会辞职的时候，她却选择了坚持， 几乎把自己的全部时间都用在了琐碎的工作上，用 自己的努力、坚持和细致乐观的工作态度，得到了 同事及老板的认可。但是最后，她仍然是选择离开， 继续追求自己的梦想。
想象+逼真=现实
成为
做
拥有
目标导向的三个方向： 1、阅读你用于肯定的文字以引发意象。
2、想象由文字引发的意象。
3、感受由意象激起的情感，并当作现 在去“体验”肯定。
明确 动力 积极 的态度 有益 的自我 确定目 谈话 标并铭 刻在心 改变 习惯
讨论： 1、习惯是如何形成的？
2、习惯是如何阻碍我们目标的达成的？

一个没有正确观念的人，行事方法一定
有问题
成功者必须具有正确的观念
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每一个人都要有一种使命感
P型：平和型、憋曲型
沙和尚 有观点不清、随和、老好人，经常跟随 者，做事是为了好看，不做事是为了避 免难看，为“面子”活着，宽容到纵容 的程度。这种人适合“修道院” 去饭店点餐：随便、怎么着都行。 与P交往：尊重他们，有时可用命令的 语气。 建议：要说“不”
W型： 完美型的
关注对与错 坚持标准，决不妥协、原则性非常的强。 害怕做错事情，完美主义者力争要把自己所做的每一件事情，做到最正确。 内心世界有一位严厉的批评家，完美主义者要求自己做到尽善尽美，但往往在 自我谴责，自我批评中。 憎恶那些违反规则且没有自责表现的人 快乐的自己与严厉的自己同时存在，完美主义者在熟悉的环境中，往往表现出 来的是严厉的自己，严肃的自己，在陌生环境中，往往表现出来的是快乐的自己 他们的目光精准，通常能够一眼挑出计划中需要改进的地方。到任何环境都容易 发现错的地方，专长就是抓错处，有时给人“鸡蛋里挑骨头”的感觉。一群人中 ，别人均未曾注意到的错误，会被完美型迅速发现，并且会立即指出，跟进纠正 。 接受任务后，完美型会仔细计划，详细分工，连工作的细则也会详细列明 完美型最大特点是追求完美，然而，其最大的局限点却也正是追求完美本身。 建议：不走极端，把握平衡。 世界工厂，因你精彩，因你更精彩。
习惯：
当我们不需要变化时，习惯帮助我们顺利的
完成许多事而不需要努力； 当我们需要改变时，习惯就会成为我们改变 的障碍。
习惯
符合目标
保留
抛弃
新的习惯
情感 习惯
认知
行为
明确 动力 积极 的态度 有益 的自我 确定目 谈话 标并铭 刻在心 改变 习惯
*
我们有选择的自由
也许我们不能选择环境，但我们能 选择对环境的回应态度。
2014年6月
知识和技能 20%
80%
心态
心态篇
游戏： 1、用六根火柴摆成彼此相连的四个 等边三角形。 2、工艺店出售红白相间的玻璃串珠， 每串12个，用钢丝串连。其中有一串， 发现多装了一个白珠，而相关的位置是：
白-红-白-红-白-红-白-白-红-白-红-白-红
如何在其他各珠原位不动，且不改换钢丝 的条件下，取下那个多装的白珠？
老板只会成就有能力和有意愿的人
3、以此为乐：

把工作当成自己一生的快乐。 世界足球明星“梅西”就是把足球当成自己的快乐， 所以如果教练不让他上场踢球对于他来说是非常痛 苦的事情，因为他感受不到在足球场的满足和快乐。

把工作当成一种乐趣，这样你才能为工作投入，甚至会为它痴迷，这 时所有的困难都会变得轻松起来，因为工作已经成为一种快乐和享受。 国外一家报纸曾举办一次有奖征答，题目是“在这个世界上谁最 快乐？”，从数以万计的答案中评选出的四个最佳答案是：
价值观：是每一个人对于自己一生中所欲追求 的事物的一种个人信念。 是每个人判断是非黑白的信念体系。 是我们一生中所欲追求或逃避的一些 感觉。
价值层级：每个人的价值观都有轻重程度的 顺序。 决定了一个人做事的依据和准备。
1、设想将心脏取出来放在你的手心上。 2、设想一些威胁生命的事件。
3、经历一些痛苦 4、问问你什么使你真正感到幸福。
自我觉察 测试
你了解你自己吗？那么现在就开始吧！下列有40道 题目，每道题目四项选择，只可选择一项最符合自 己的，在后页选项之上做出标记并进行统计。 ▲不要和别人讨论，独立完成。 ▲请想象你是身处平常工作、生活环境中的自己。 ▲假如拿不定主意，想想在朋友眼中你是什么样子。 ▲若还拿不定主意，想想小时候的您是什么样子的。 ▲请于20分钟内作答完毕，这不是考试，没有 对错，您只需依直觉诚实回答。自我察觉测试.doc
性格分析：H：活泼型；W：完美型； L：领导型；P：平和型
H型：活泼型
快乐型 猪八戒类型的 快乐、活在当下，说话表情丰富、手势多， 做事情有N种方法、不固定，思维是游动的， 有创意、有冒险精神，是最热心的人，但 好心不得好报、花心。 无秩序、无规则，适合做销售。 与H型的人交往：谈话要风趣、有味道， 最好加之身体语言，这种人进精神病院的 多。 建议：闭嘴、静下来。

* 我们不是按照真正的现实，而是认同
的现实来进行思维和行动的（包括我 们在执行工作的时候）。
2014-6-14
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成功之轮
明确 动力 积极 的态度 有益 的自我 确定目 谈话 标并铭 刻在心 改变 习惯
游戏： 2一个人学会与别人沟通之前，首先学会与自己沟 1、用六根火柴摆成彼此相连的四个 通，了解自己的个性便是沟通的开始！ 等边三角形。


消极的心态：畏缩·颓废·失败 傲慢的心态：骄傲·离群·挫折 自卑的心态：自轻·懦弱·落泊 浮躁的心态：愤怒·轻浮·自恃 不平的心态：抱怨·懈怠·失职 嫉妒的心态：攀比·失衡 敷衍的心态：借口·拖延·卸责

管理靠的是方法，而不是经验 职业经理人只要拥有正确的观念，就必 定在管理中使用正确的方法

1、作品刚完成，自己吹着口哨欣赏的艺术家； 2、正在筑沙堡的儿童； 3、忙碌了一天，为婴儿洗澡的妈妈； 4、千辛万苦开刀之后，终于救了危急患者一命的医生。
看来，工作着的人是最快乐的。确切地说应该是：正从事自己喜 爱工作的人是最快乐的。而从另一个角度来说，不快乐的人，往往是 生活中没有自己喜爱的事可做的人。
排斥
战胜盲点
* 用不同的眼光看待世界 * 答案就在眼前，只是我没看到而已， 但不久就会见到。 * 改变思维方式
自我谈话：
在评定或估价自己的行为时 或者对别人对自己的评价作 出反应时向自己说的话： 自我谈话对自我形象有决定性 的影响
自我形象：一个人在潜意识水平上的自 我认识和想象，是自己对自 己的所有看法和评价的累积。 或者说是自己是什么人的假 设和自我导向的图像。
强化 刺激
控制
* 你的发展，你的变化，都遵循着
你所想的。当前的思维决定未来 的命运。
如何进行有益的自我谈话
* 不要注意你不想要的事物
*
认同信念
*
控制自我交谈
* 聪明的谈话意味着美好的未来。
明确 动力 积极 的态度 有益 的自我 确定目 谈话 标并铭 刻在心 改变 习惯
价值观 动力 动机
价值观与价值层级
建议：对身边的人多加一些关心的问候语 、和亲切的话 题，很有争胜及控制的欲望，但却要小心运用，不要用之 伤害别人
* 排除盲点
什么叫盲点： 生活中我们有着太多太多视而不见或者考 虑不周，有着太多太多的心理盲点或者心 理误区，这些盲点或误区太多是我们并不 自知，从而导致了一系列错误的认知和行 为。
固守
5、向自己提出一些严厉的问题。
价值规划：是你对价值观的定义。
他们都认为爱是第一重要的，可是：
妻子对爱的定义
1、丈夫若爱我，就应 该把我放在第一位。 2、丈夫若爱我，就必 须下班准时回家。 3、丈夫若爱我，就应 该相信我爱他。 丈夫对爱的定义 1、妻子若爱我，就必 须支持我的事业。 2、妻子若爱我，就必 须给我充分的自由。 3、妻子若爱我，就应 该相信我爱她。
正确的价值规划特点是：
* *
* *
符合自然规律 能够达成
正面积极 不矛盾
不同的动机影响我们的做事方法， 从而影响我们的结果。
消极性动机： 在威胁、恐惧或强迫的情况下所 形成的动机。
* 强制性动机 * 抑制性动机
积极性动机：积极的、自动涌现出来的 动机。
明确 动力 积极 的态度 有益 的自我 确定目 谈话 标并铭 刻在心 改变 习惯
L型 领导型
追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感，喜欢做大事； 绝对的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决； 依照自己的能力做事，要建设前甚至不惜先破坏； 具攻击性、自我中心、轻视懦弱、尊重强人、为受压迫者 挺身而出、冲动、有什么不满意即刻发作、主观 、直觉 爱命令，说话大声、有威严。 好胜，有时候会对人有点攻击性，让人感到压力
1、米兰达看中了安迪什么？ 2、安迪对待面试有什么缺点？



积极的心态：热情·爱心·自信 乐观的心态：知足·愉悦·健康 谦卑的心态：宽厚·忍让·低调 感恩的心态：感谢·回报·奉献 随缘的心态：坦然·尊重·理解 进取的心态：拼搏·奋斗·坚定 平和的心态：淡泊·平凡·怡然


看一下人们对待工作的三种态度：


1、以此谋生：
把工作当成自己谋生的手段 这种态度是被迫无奈，被动的而非主动的 当你以此谋生，你赚到的钱就只够刚刚好谋生。 具体体现一个字“混”
人生最大的背叛就是不
成长（不思进取的人是 对家庭和事业最大的背 叛）
2、以此为业：


把工作当成自己一生的事业来做。 比如我们熟知的篮球运动员“姚明”从5岁就打篮 球其他的都不会，把篮球当成毕生的事业来做。 行业就是一个媒介，没有绝对的好行业，你要有本 事干什么都能成，相反要是没本事换啥都干不成。


我们常常认为只要准时上班，按点工作，不迟到，不早退就是完成 工作了，就可以心安理得地去领所谓的工资了。可是，我们没有想到， 我们固然是踩着时间的尾巴上、下班的，可是，我们的工作很可能是 死气沉沉的、被动的。 甚至于有困难的时候就会打退堂鼓，开始没有意义的抱怨！


综上所述： 一个人对待工作的态度决定了她工作的状态！ 电影（一部关于工作心态决定工作状态的电影） （穿普拉达的女王） 时尚女魔头.BD1024超清中英双字.mkv
目标
有价值的
信息
感知
有威胁性的
精神
个人 婚姻 家庭
退休
社会服务
身体健康
业Hale Waihona Puke Baidu消遣
心理健康
教育
职业生活
社交
制定目标七个步骤：
１、把目标写出来；
２、清晰而具体的定义目标； ３、分解阶段目标； ４、确保目标的挑战性和可行性； ５、预见到含有障碍和挫折；
６、追踪进展，奖励成果；
７、使用誓言和视觉想象强化目标。
刺激
回应
受制于人
刺激
选择的自由
回应
独立意志
想像力
自觉
良知
*
化消极为积极
- 从可能性思维出发
- 不要说“不得不”
对照
主动积极： 试试看有没有其他可能性 我可以选择不同的作风 我可以控制自己的情绪 我可以想出有效的表达方式 我能选择恰当的回应 我选择 我愿意 被动消极： 我已无能为力 我就是这样的人 他使我怒不可遏 他肯定不会接受的 我被迫 我不能 我必须
面对改变我们会怎样？
紧 张 舒适区 害怕 （习惯和已知 焦虑 的领域）
不 安
安全圈
是脸还是花瓶？？
同一幅图有不同的解读---不同的角度看出 不同的东西。 同一幅图你能看出我要的结果吗？---不同 的人看出不同的结果。 因此，我们应该尝试从多种角度去思考问 题，我们也应该与不同的人分享和交流彼 此的观点和看法。
*
扩大影响圈
我是谁
希望的 自己
我要 什么
我该怎 样做
成为一个有信念的人： * 你的现状并非是一成不变。
*明确你所做的原因和结果，别为 过程担心。 * 从理想的角度去思考 * 由最终结果开始
心态即为一个人的精神状态！


（激情、兴奋、惊讶、疲惫、郁闷、颓 废、、、、、）这些都是形容状态的词汇 心态是指一个人在面对生活与工作的过程中所表现 出来的基本心理状态及其情绪反应。人活着，如果 除了心态的差异剩下的就是一个皮囊和躯壳。人其 实活的就是一种精神状态！