工资未及时支付职工可否解除劳动合同
劳动合同法第三十八条 立刻解除
劳动合同法第三十八条立刻解除摘要：一、劳动合同法第三十八条概述二、立刻解除劳动合同的情形三、劳动者权益保障四、企业合规管理建议正文：劳动合同法第三十八条明确规定了用人单位可以立即解除劳动合同的情形，这是对用人单位权益的重要保障。
根据该条款，用人单位在以下情况下可以立即解除劳动合同：一、劳动者严重违反用人单位的规章制度。
这种情况通常包括劳动者严重迟到、早退、打架斗殴、泄露公司机密等行为。
用人单位在发现此类行为后，有权立即解除劳动合同，以维护企业秩序和利益。
二、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
这种情况下，用人单位可以直接解除劳动合同。
例如，财务人员挪用公款、销售人员虚假报销等行为，都对用人单位造成了重大损失，用人单位有权立即解除劳动合同。
三、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
这种情况下，用人单位可以立即解除劳动合同。
此举有助于维护用人单位的合法权益，确保工作任务的顺利完成。
四、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
在这种情况下，用人单位可以立即解除劳动合同。
五、劳动者被依法追究刑事责任的。
在这种情况下，用人单位可以立即解除劳动合同。
此举有助于维护社会治安，减少企业风险。
在实际操作中，用人单位应严格按照劳动合同法第三十八条的规定行事，确保解除劳动合同的合法性。
同时，用人单位还应建立健全企业规章制度，加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者法律法规意识，以降低劳动纠纷的风险。
对于劳动者而言，了解劳动合同法第三十八条的内容，有助于自身权益的保障。
劳动者应在遵守企业规章制度的前提下，积极履行劳动合同，避免出现严重违规行为，确保自身职业发展。
总之，劳动合同法第三十八条为用人单位提供了合法解除劳动合同的依据，同时也为劳动者权益保障提供了法律支持。
劳动法拖欠工资的规定
劳动法拖欠工资的规定在劳动法中，严禁用人单位拖欠员工的工资。
拖欠工资不仅损害了员工的权益，也违背了劳动合同和法律的规定。
为了保障员工的合法权益，劳动法对拖欠工资的行为进行了严格的规定。
以下是劳动法中关于拖欠工资的规定。
一、给付工资的时间根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按月支付劳动者的工资。
工资应当在劳动合同约定的支付期限内支付给劳动者，一般为每月的固定日期，例如每月的25日。
如果用人单位没有支付工资或未按时支付工资，就会构成工资拖欠。
二、工资拖欠的情形劳动法规定了多种情况下构成工资拖欠，包括但不限于以下几种情况：1.用人单位未按时支付劳动者的工资；2.用人单位支付的工资低于法定最低工资标准；3.用人单位未支付劳动者加班工资。
三、工资拖欠的后果对于拖欠工资的用人单位，劳动法规定了一系列的后果：1.劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和加班工资；2.用人单位每日按拖欠工资数额的3%支付赔偿金给劳动者；3.劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金；4.劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
四、救济途径劳动法为拖欠工资的劳动者提供了多种救济途径：1.直接协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资，并保留书面证据。
2.劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资，并提交相关证据材料。
3.诉讼：劳动者也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并提供证据支持自己的主张。
在救济途径中，劳动仲裁是最常见的方式。
劳动仲裁机构会根据事实和证据，对劳动者的申请进行审理，并做出公正的仲裁决定。
劳动仲裁的程序相对简单，对劳动者在费用和时间上的压力也较小。
五、用人单位应遵守的法律义务作为用人单位，拖欠工资不仅违反了劳动法的规定，也会面临相应的法律后果。
用人单位应当遵守以下法律义务：1.按时支付劳动者的工资，保证工资的及时足额发放；2.不得低于法定最低工资标准支付劳动者的工资；3.确保按照法律规定支付劳动者加班工资。
拖欠工资立刻解除劳动合同模板
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者有权获得按劳分配的报酬。
然而，近期我司在履行劳动合同过程中，发现您自[拖欠工资起始日期]起，连续[拖欠月数]个月未能按时足额支付您应得的工资。
在此，我司已多次与您沟通，要求支付拖欠的工资，但您未能履行相关义务。
经我司研究决定，根据《劳动合同法》第三十八条第（二）款规定，以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，现就此事正式通知如下：一、拖欠工资情况1. 拖欠工资起始日期：[拖欠工资起始日期]2. 拖欠工资月数：[拖欠月数]3. 拖欠工资总额：[拖欠工资总额]二、解除劳动合同鉴于您未能按照劳动合同约定和我国法律法规的规定按时足额支付工资，我司认为您的行为已构成严重违约。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，现正式通知您，我司决定自本通知送达之日起，与您解除劳动合同。
三、工资结算1. 请您在接到本通知后[合理期限]，到财务部门办理工资结算手续，领取剩余工资及未休年假工资。
2. 若您对工资结算有异议，请在[合理期限]内向财务部门提出书面异议，逾期视为放弃。
四、其他事项1. 请您在[合理期限]内将工作交接完毕，并归还公司所有物品。
2. 自本通知送达之日起，您不再享有公司员工权益，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
五、法律责任1. 根据我国相关法律法规，您若在劳动合同期内未支付工资，需承担相应的法律责任。
2. 我司保留依法追究您法律责任的权利。
请您务必在规定期限内配合办理相关手续，以免给您带来不必要的损失。
如有疑问，请及时与我司人力资源部联系。
特此通知。
【公司名称】【通知日期】附件：劳动合同解除证明注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。
2024版劳动合同法拖欠工资
2024版劳动合同法拖欠工资
1. 定义拖欠工资：明确定义拖欠工资的行为，包括但不限于未按时支
付工资、未足额支付工资、未支付加班费等。
2. 支付时间规定：规定用人单位必须在每月固定日期支付工资，不得
无故延迟。
3. 拖欠工资的法律责任：
- 用人单位拖欠工资的，应当按照拖欠工资金额的一定比例支付违
约金。
- 用人单位连续拖欠工资超过一定期限的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 工资支付记录：用人单位必须保存完整的工资支付记录，包括支付
时间、金额、支付方式等，以备查验。
5. 劳动者的救济途径：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资。
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠
工资及相关赔偿。
6. 用人单位的补救措施：用人单位在发现拖欠工资的情况后，应立即
采取措施支付拖欠工资，并防止类似情况再次发生。
7. 拖欠工资的预防措施：
- 用人单位应建立工资支付预警机制，及时监控工资支付情况。
- 用人单位应定期向劳动者公开工资支付情况，接受劳动者的监督。
8. 法律责任的强化：对于恶意拖欠工资的用人单位，除了支付违约金和经济补偿外，还应承担相应的行政责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
9. 信息公开：建立用人单位拖欠工资信息公开制度，对于拖欠工资的用人单位，其信息应向社会公开，以提高用人单位的诚信度。
10. 劳动者权益保护：加强劳动者权益保护，确保劳动者在遇到拖欠工资问题时，能够得到及时有效的法律援助。
注：以上内容为示例性质，具体条款应根据实际法律法规和政策进行制定。
拖欠工资解除劳动合同协议范本3篇
拖欠工资解除劳动合同协议范本3篇篇1拖欠工资解除劳动合同协议范本鉴于甲方公司未按照劳动合同约定将工资及相关福利待遇发放给乙方员工，经双方协商一致，特拟定以下协议：一、解除劳动合同1. 甲方公司与乙方员工签订的劳动合同因甲方拖欠工资及相关待遇违约行为，双方同意解除劳动合同。
2. 解除劳动合同后，乙方员工无需履行任何工作义务，甲方公司应当支付乙方员工已经拖欠的工资以及应有的相关福利待遇。
3. 双方解除劳动合同，自双方签署本协议后立即生效，乙方员工不再履行任何与劳动合同相关的义务。
二、工资及相关待遇的清偿1. 甲方公司应当在双方解除劳动合同之日起7个工作日内将乙方员工拖欠的工资款项及相关待遇一次性清偿至乙方员工指定的银行账户。
2. 乙方员工确认收到甲方公司支付的全部工资及相关待遇款项后，不再追索甲方公司其他款项。
三、违约责任1. 若甲方公司未能按照本协议的约定支付乙方员工工资及相关待遇，应当承担违约责任，并按照国家相关法律法规承担相应的法律责任。
2. 若乙方员工未履行本协议约定的任何义务，应当承担相应的违约责任。
四、其他事项1. 本协议为甲方公司与乙方员工达成的解除劳动合同协议，双方应当遵守本协议的约定履行各自的义务。
2. 本协议自双方签署之日起生效，具有法律效力。
3. 本协议未尽事宜，双方可协商一致后签订补充协议。
甲方（公司盖章）：乙方（员工签名）：签署日期：签署日期：以上为拖欠工资解除劳动合同协议范本，甲乙双方应根据实际情况进行适当的修改，以便更好地维护双方的合法权益。
希望双方能够通过协商来解决劳动纠纷，共同维护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系。
篇2拖欠工资一直是一个严重的问题，对于员工来说，拿不到应得的报酬会造成经济上的困难，对于企业来说，拖欠工资会导致员工士气低落，影响工作效率。
当员工遇到拖欠工资的情况时，通常会采取解除劳动合同的方式来维护自己的权益。
以下是一份关于拖欠工资解除劳动合同的协议范本，希望能够帮助遇到这一问题的员工：拖欠工资解除劳动合同协议甲方（员工）：________________________乙方（雇主）：________________________鉴于，甲方与乙方于____________年____月____日签订劳动合同，约定了双方的权利与义务；鉴于，乙方未按照劳动合同的约定支付甲方应得的工资，造成了甲方的经济困难和精神压力；经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：1. 甲方有权解除与乙方签订的劳动合同，并要求乙方支付拖欠的工资。
以拖欠工资为由解除劳动合同赔偿标准(一)
以拖欠工资为由解除劳动合同赔偿标准(一)以拖欠工资为由解除劳动合同赔偿标准背景在劳动关系中，雇员的工资是最基本的权益之一。
然而，由于各种原因，雇主可能会拖欠雇员的工资，给雇员带来很多不良后果，例如面临财务困境和心理压力。
在这种情况下，雇员可以考虑解除劳动合同。
解除劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇员可以在以下情况下解除劳动合同：•在试用期结束前三十日内，以书面形式通知雇主解除合同；•雇主违反劳动法规和劳动合同约定，侵害雇员合法权益，雇员可以解除合同；•雇主未按时支付或者未全额支付劳动报酬，连续两个月未支付或者部分支付劳动报酬达到三个月的，雇员可以通知解除合同；•雇主提供虚假材料或者以欺诈手段使雇员接受工作的，雇员可以解除合同。
在此基础上，当雇员拖欠工资时，可以通过通知解除劳动合同的方式维护自身权益。
赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果雇主未按时支付或未全额支付劳动报酬，雇员可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
具体来说，补偿金额如下：1.如果雇员拖欠工资的金额不超过一个月，经济补偿为未支付工资的二倍；2.如果拖欠工资的金额超过一个月但不超过三个月，经济补偿为未支付工资的三倍；3.如果拖欠工资的金额超过三个月，经济补偿为未支付工资的四倍。
需要注意的是，经济补偿的计算标准是未支付工资的“倍数”，而不是未支付工资的“加倍”。
也就是说，如果雇员拖欠的是一万元的工资，在计算经济补偿时，应该按照未支付工资的两倍（即二万元）进行计算，而不是按照未支付工资加倍（即两万元）进行计算。
线上求助当发现自己拖欠工资时，雇员可以选择通过线上平台求助。
目前有很多各地政府和机构提供线上救助渠道，例如“12333工资超时网上申诉”、“国家工资查询与咨询服务平台”等。
通过这些平台，雇员可以进行在线申诉，并得到专业人士的指导和帮助，以更快速地解决工资纠纷问题。
小结拖欠工资是一件社会不能容忍的事情，雇员有权利通过适当的方式维权。
拖欠工资解除劳动合同协议范本4篇
拖欠工资解除劳动合同协议范本4篇篇1拖欠工资是一种常见的违法行为，会给劳动者带来很大的经济困扰和心理压力。
当雇主拖欠工资超过一定期限时，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。
为了帮助劳动者更好地维护自身权益，以下是一份关于拖欠工资解除劳动合同的协议范本。
拖欠工资解除劳动合同协议甲方：（劳动者姓名）乙方：（雇主名称）鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方拖欠甲方工资的情况达成如下协议：一、拖欠工资情况1. 甲方自（拖欠工资开始日期）起，乙方拖欠甲方工资共计（工资数额）元。
2. 乙方应在签署本协议后的三个工作日内将拖欠工资一次性支付给甲方。
二、解除劳动合同1. 甲方因乙方拖欠工资，有权解除双方之间的劳动合同，解除劳动合同即刻生效。
2. 解除劳动合同后，双方除按照本协议约定支付尚未支付的工资外，不再有任何经济往来。
三、工资支付方式1. 乙方应通过转账等方式将拖欠的工资（包括加班费、奖金等）支付至甲方指定的银行账户。
2. 若乙方逾期未支付工资，每逾期一天需支付给甲方违约金（逾期工资金额5%的违约金）。
四、法律责任1. 若乙方未按本协议约定时间支付工资，甲方有权向劳动局等相关部门举报，并依法追究乙方法律责任。
2. 乙方因拖欠工资给甲方造成的一切经济损失，应承担全部赔偿责任。
五、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，解决双方之间的工资纠纷。
甲方（签字）：__________ 日期：__________乙方（签字）：__________ 日期：__________以上为双方达成的拖欠工资解除劳动合同协议，双方应严格履行以上约定，如有任何争议，应友好协商解决。
希望此协议能够帮助劳动者维护自身合法权益，保障劳动关系的稳定与和谐。
篇2拖欠工资解除劳动合同协议范本甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（个人姓名）地址：（个人地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方与乙方签订的劳动合同约定，甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，就双方在工作岗位上的权利和义务作出了明确规定。
因公司拖欠工资解除劳动合同范本（精选21篇）
因公司拖欠工资解除劳动合同范本因公司拖欠工资解除劳动合同范本合同与协议的区别双方的意思都表示一致而达成的一种契约。
简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。
一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。
除非没有生效或因为一些条件而失效。
比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。
需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。
合同或协议一般两份就够了。
合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。
合同或协议一般只是名称、叫法的不同。
只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式，都是有效的。
因公司拖欠工资解除劳动合同范本（精选21篇）随着法律知识的普及，合同的用途越来越广泛，它可以保护民事法律关系。
那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的因公司拖欠工资解除劳动合同范本（精选21篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
因公司拖欠工资解除劳动合同1甲方：_______乙方：_______甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__________有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_____年_____月_____日因公司拖欠工资解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方_____个月工资的经济补偿，共计_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工资卡里。
公司对员工罚款扣工资,员工能否“被迫离职”要求经济补偿？
公司对员工罚款扣工资，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？员工未按要求完成工作，公司对他罚款300以示警戒，员工能否“被迫离职”要求支付经济补偿金？根据《劳动合同法》第三十八条第2项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以单方提出解除劳动合同，也就是“被迫辞职”。
此情形下员工提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付一个月的工资。
企业有权对员工罚款吗？从法律上而言，罚款是剥夺公民财产权的行为，必须要有严格的法律依据。
企业对职工的罚款依据是《企业职工奖惩条例》，但已于2008年废止，因此用人单位不得对职工进行罚款。
员工迟到、早退、旷工、未完成工作、违反规章制度等，企业制定罚款制度不具有法律依据，属于违法行为。
【案例】公司罚款是否属于未足额支付劳动报酬？顾岩（化名）2017年4月入职某公司从事钳工组长工作，与公司签订为期三年的劳动合同。
2018年6月，公司发出处罚公告：公司在工作会议中曾多次强调设备导轨齿条安装完成后一定要将铁渣、碎屑清理干净，但仍有员工未按规定操作，导致参加北京机床展的设备中齿轮残留铁渣，出现参展责任事故，对身为组长的顾岩罚款300元以示警戒。
2018年11月，顾岩向公司邮寄解除劳动合同通知书，以公司未足额支付劳动报酬、违法扣款为由解除劳动合同，并要求公司返还扣款，支付经济补偿金等。
12月，顾岩申请劳动仲裁，仲裁委审理后裁决公司返还300元罚款，对于顾岩其他请求不予支持。
劳动仲裁后公司已按裁决退还了顾岩300元罚款，顾岩不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
【法院审理】法院认为，关于经济补偿金的问题，公司因顾岩未按规程操作、导致参展设备出现参展事故，对顾岩罚款300元，管理方式虽然不当，单不属于劳动法律规定的恶意未及时足额支付劳动报酬的情形。
顾岩主动解除双方劳动合同，以公司未及时足额支付劳动报酬为由要求经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。
【最终判决】本案经过一审、二审、再审法院审理，最终判决驳回顾岩的经济补偿金诉求。
劳动纠纷欠薪法律规定(3篇)
第1篇在我国，劳动纠纷欠薪问题一直是社会关注的焦点。
随着经济的发展和社会的进步，劳动者的权益保护日益受到重视。
本文将从劳动纠纷欠薪的法律规定出发，对相关法律法规进行详细分析，以期为劳动者和用人单位提供参考。
一、劳动纠纷欠薪的概念劳动纠纷欠薪，是指劳动者与用人单位之间因工资支付产生的争议。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资是指劳动者因履行劳动合同或者完成规定的工作任务而取得的报酬。
欠薪，即用人单位未按照约定或者法律规定支付劳动者工资的行为。
二、劳动纠纷欠薪的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，对劳动纠纷欠薪问题作出了明确规定。
（1）用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，应当承担支付工资的义务。
劳动者可以向用人单位追偿，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：①未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者工资的；②拖欠或者未足额支付劳动者工资超过一个月的；③未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者加班费的；④用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；⑤用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定解除劳动合同的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对劳动纠纷欠薪问题进行了补充和完善。
（1）用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资。
用人单位在支付工资后，劳动者仍要求支付工资的，可以要求支付工资的50%以上100%以下的赔偿金。
（3）用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资的同时，要求支付赔偿金。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》对劳动纠纷欠薪问题的解决程序作出了规定。
劳动合同法第38条
劳动合同法第38条劳动合同法第38条是中国《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定。
该条款明确了劳动者在特定情况下可以单方面解除劳动合同的权利，以及用人单位在解除劳动合同时应当承担的责任。
以下是对劳动合同法第38条的详细解读：劳动者解除劳动合同的权利根据劳动合同法第38条，劳动者在以下几种情况下可以单方面解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
如果用人单位未能提供符合安全标准的工作场所或必要的劳动保护措施，劳动者有权解除合同。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
用人单位若未能按时支付工资或支付的工资低于约定标准，劳动者可以解除合同。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，否则劳动者可以解除合同。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
如果用人单位的规章制度与法律法规相冲突，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以解除合同。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
如果用人单位在签订或变更劳动合同时采取了不正当手段，劳动者可以解除合同。
6. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
如果用人单位的行为违反了法律或行政法规的强制性规定，劳动者可以解除合同。
7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这是一个兜底条款，涵盖了其他法律法规可能规定的劳动者解除合同的情形。
解除劳动合同的程序劳动者在行使解除劳动合同的权利时，应当遵循一定的程序：- 通知用人单位：劳动者应当以书面形式通知用人单位解除劳动合同的决定。
- 说明理由：劳动者在通知中应当明确解除合同的理由，以便用人单位了解解除合同的具体情况。
用人单位的责任如果劳动者根据第38条解除劳动合同，用人单位应当承担以下责任：- 支付经济补偿：根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者解除合同的情况下，可能需要支付经济补偿。
用人单位有哪种情形劳动者可以解除劳动合同
用人单位有哪种情形劳动者可以解除劳动
合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：
1. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资或者提供劳动条件；
2. 用人单位未依法参加社会保险，或者未按照规定缴纳社会保险费；
3. 用人单位的劳动安全条件不符合国家规定，或者未采取有效措施保障劳动者的人身健康；
4. 用人单位违反劳动法律、法规，强制劳动者违法从事危及人身安全的工作；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同；
6. 用人单位违反劳动合同的约定，未按时支付劳动者工资或者
提供劳动条件；
7. 用人单位依法解散或者宣告破产。
在以上情形下，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿或者赔偿损失。
同时，劳动者解除劳动合同应当依法向用人单位提出书面解除合同的申请，并在法定期限内通知用人单位。
如果用人单位对劳动者解除合同的行为有异议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。
以上仅为一般情况下的解除劳动合同情形，具体情况还需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行具体分析和判断。
如果您需要更详细的合同范本或法律咨询，请随时联系我，我将竭诚为您提供帮助。
拖欠员工工资解除合同
尊敬的XXX公司：您好！我代表我方员工，就贵公司拖欠员工工资一事，特此发出解除劳动合同的声明。
一、背景我方员工自201X年X月X日起，正式入职贵公司，担任XXX职位。
在任职期间，我方员工严格遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责，为贵公司的发展做出了应有的贡献。
然而，自201X年X月起，贵公司开始拖欠我方员工工资。
截至201X年X月，拖欠工资总额已达人民币XX万元。
我方员工多次与贵公司沟通，要求支付拖欠工资，但贵公司一直以各种理由推脱，拒不履行支付义务。
二、依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。
”三、诉求1.贵公司应立即支付拖欠我方员工的工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。
2.贵公司应依法支付经济补偿。
3.贵公司应承担因拖欠工资给我方员工造成的损失。
四、解除劳动合同鉴于贵公司拖欠我方员工工资，且拒不履行支付义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，我方员工决定解除与贵公司的劳动合同。
自本声明之日起，我方员工与贵公司的劳动合同解除。
贵公司应依法办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资、缴纳社会保险等。
五、法律途径如贵公司未在规定期限内履行支付拖欠工资和经济补偿的义务，我方员工将依法采取法律途径维护自身合法权益。
特此声明！敬请贵公司予以重视，尽快解决拖欠工资问题。
此致敬礼！XXX公司：代表员工：XXX201X年X月X日。
劳动法中的工资支付时限规定
劳动法中的工资支付时限规定劳动是任何社会经济组织中必不可少的一环，而工资支付作为劳动报酬的核心内容之一，在劳动法中得到了严格的规范。
为了保障劳动者的权益，劳动法中对工资支付的时限作出了详细的规定。
本文将从劳动法中的工资支付时限规定、时限延长的情形以及劳动者权益保护等方面来探讨劳动法中的工资支付时限规定。
一、工资支付时限规定根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。
具体的工资支付时限规定如下：1. 月工资支付时限根据劳动法规定，用人单位应当以月为计算周期，向劳动者支付工资。
具体说来，用人单位应当在每个月的15日前向劳动者支付上个月的工资。
2. 停工期间工资支付时限在用人单位停工期间（如春节假期等），由于无法正常工作，用人单位在开工后十日内应支付劳动者的工资。
3. 离职工资支付时限当劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位应立即支付劳动者的离职工资。
以上是劳动法中对工资支付时限的规定，用人单位应严格按照规定时间支付劳动者的工资，以确保劳动者的权益得到保障。
二、时限延长的情形在一些特殊情况下，工资支付的时限可以进行延长。
如下所列：1. 劳动合同约定的时限如果劳动合同明确约定了工资支付的时限，劳动者和用人单位可以根据合同约定执行。
在劳动合同中双方约定的时限不得少于劳动法规定的工资支付时限。
2. 财务困难导致的时限延长遇到财务困难的用人单位，经劳动行政部门批准，可以适当延长工资支付的时限。
但延长的时间不得超过三个月。
3. 不可抗力的情形发生不可抗力的情形，如自然灾害、战争等，导致工资支付无法按时进行的，用人单位在解除不可抗力的情况下应立即支付劳动者的工资。
三、劳动者权益保护为了保障劳动者的合法权益，劳动法对于工资支付时限规定了相应的保护措施。
1. 加班工资劳动者在劳动过程中加班的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。
加班工资的支付时限应在劳动者下个月的工资支付日之前。
劳动合同法第三十三条
劳动合同法第三十三条劳动合同法第三十三条是中华人民共和国劳动合同法中的一个重要条款，它规定了劳动者在特定情况下解除劳动合同的权利。
具体来说，第三十三条规定了以下几种情形下，劳动者可以解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：如果用人单位未能提供符合合同约定的劳动保护措施或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的：用人单位若未能按时支付劳动者应得的报酬，劳动者可以解除合同。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的：如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果用人单位的规章制度违反了法律、法规，且损害了劳动者的合法权益，劳动者可以解除劳动合同。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的：如果用人单位使用欺诈、胁迫等不正当手段，或者在劳动者处于不利地位时迫使其签订或变更劳动合同，劳动者可以解除合同。
6. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的：如果用人单位违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动者可以解除劳动合同。
7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一个兜底条款，意味着除了上述情形外，如果法律、行政法规有其他规定允许劳动者解除劳动合同的情形，劳动者也可以依法解除合同。
劳动者在行使解除劳动合同的权利时，应当遵循一定的程序，比如提前通知用人单位。
此外，劳动者在解除劳动合同后，还可以依法要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十三条的设立，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在面对用人单位的不当行为时，有权利采取行动保护自己的利益。
这一条款体现了劳动法对劳动者权益的重视，同时也要求用人单位遵守法律规定，合理、公正地对待劳动者。
用人单位在经营过程中，应当严格遵守劳动合同法的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
《劳动合同法》第四十一条
《劳动合同法》第四十一条《劳动合同法》第四十一条规定了劳动者解除劳动合同的权利和义务，下面将对该法律条款进行详细解读。
第四十一条规定了劳动者解除劳动合同的五个情形，包括：一、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件的；二、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动安全卫生条件的；三、用人单位存在拖欠劳动者数额较大的工资或者其他经济待遇不支付的情形的；四、用人单位故意虚构理由诱使劳动者提出辞职的；五、其他情况。
首先，对于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动保护条件的情况，劳动者有权解除劳动合同。
劳动者的劳动报酬是其劳动成果的直接体现，用人单位未按约定支付劳动报酬将严重影响劳动者的合法权益。
同样，用人单位未提供劳动保护条件也将对劳动者的身体健康造成潜在威胁，劳动者有权解除合同以保护自己的合法权益。
其次，若用人单位存在拖欠劳动者工资或其他经济待遇不支付的情况，劳动者同样有权解除劳动合同。
这一条款的规定是为了防止用人单位通过恶意拖欠工资或其他经济待遇来侵害劳动者的权益。
劳动者的工资是其正当劳动所应得到的报酬，用人单位拖欠工资将直接损害劳动者的生活和尊严，因此劳动者有权解除劳动合同维护自己的合法权益。
此外，用人单位故意虚构理由诱使劳动者提出辞职也是劳动者解除劳动合同的情形之一。
有些用人单位可能为了避免支付劳动者的一些福利待遇或法定赔偿而采取诱使劳动者提出辞职的手段。
该法律条款规定了劳动者对此情况的维权权利，劳动者有权解除合同并追求用人单位的相应法律责任。
最后，《劳动合同法》第四十一条提到的“其他情况”，则给予了劳动者在其他违法的、不合理的情况下解除合同的权利。
这个条款的用意在于保护劳动者的权益，让劳动者在受到其他方面侵害时，也能有权利解除劳动合同保护自己。
总而言之，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者在一定的情况下有权解除劳动合同，以保护自己的合法权益。
这一条款体现了我国对劳动者权益保护的重视和法律的严谨性。
劳动合同法第39条的内容
劳动合同法第39条的内容
劳动合同法第39条的内容规定了劳动者可以提前解除劳动合同的情况。
根据该条款，劳动者在以下几种情形下可以提前解除劳动合同：
1. 劳动者与用人单位协商一致：劳动者可以与用人单位商议提前解除劳动合同的事宜。
双方可以达成一致，为解除劳动合同设定合理的条件和时间。
2. 用人单位违反合同约定：如果用人单位违反劳动合同的约定，如拖欠劳动报酬、恶意扣除工资、未提供应有的工作条件等，劳动者有权提前解除劳动合同。
3. 用人单位违反法律法规：如果用人单位违反国家法律法规的规定，劳动者可以提前解除劳动合同。
例如，用人单位要求劳动者从事危险、有害的工作，或者未支付社会保险等。
劳动合同法第39条的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在遇到不公平待遇或违法行为时能够提前解除劳动合同，寻求合法权益的维护。
然而，也应注意，在提前解除劳动合同时，双方需要协商好解除合同的方式和条件，确保双方的合法权益得到保障。
需要注意的是，劳动合同法第39条并不是一刀切的规定，具体的解除条件还需要根据实际情况进行判断。
劳动者在实际操作中应注意与用人单位协商沟通，遵守相关法律法规，并保留相关证据，以便在需要时能够维护自己的权益。
合同解除与工资支付延迟的处理
合同解除与工资支付延迟的处理合同解除与工资支付延迟的处理协议书甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：住址：联系电话：鉴于以下事实：1. 甲方与乙方之间存在一份劳动合同，合同签订日期为（日期），内容约定了乙方在甲方公司中的职位、工作职责、薪资待遇等。
2. 甲方出现了工资支付延迟的情况，由于（列明原因，如资金短缺、财务问题等），导致乙方未能按时获得应得的工资。
3. 双方经协商一致，决定解除合同，终止双方的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、合同解除1. 双方一致同意解除之前签订的劳动合同，自本协议生效时起即解除，双方互不承担任何约束。
2. 双方确认，解除劳动合同后，甲方无需支付乙方任何违约或赔偿金。
3. 本协议生效后，乙方应及时办理离职手续，如归还公司财物、交接工作等。
二、工资支付延迟问题的解决1. 根据工资支付延迟的事实，甲方承认存在支付延迟，并向乙方表示诚挚的歉意。
2. 甲方保证尽快解决资金问题，并确保工资及时支付到位。
甲方承诺，自本协议签署之日起，开始按照合同约定的时间及金额，全额支付乙方的工资，并确保正常的工资支付。
3. 若根据实际情况，甲方未能按时支付工资，甲方应向乙方支付滞纳金，具体金额为拖欠工资金额的0.5%。
三、其他约定1. 双方确认，本协议是根据双方协商一致达成的，具有法律效力。
2. 本协议一式两份，甲方与乙方各持一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并取代双方之前的一切口头约定和书面协议。
4. 本协议签订地为（签订地点）。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：*请注意，以上文本仅为参考，应根据实际情况进行适当调整和修改。
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工资未及时支付职工可否解除劳动合同小王与公司签定的合同中约定公司应在劳动次月支付劳动报酬，最近几个月，公司因资金困难，均未在按时支付报酬。
小王想此为由解除劳动合同，是否符合法律规定?合同中规定即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，此约定是否具有法律效力?
律师回复：按时支付工资是单位的义务，当单位违反法定的义务，劳动法也赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
这种解除可以随时提出，不用提前30天。
如果认定“及时”支付呢？我国《工资支付暂行规定》只规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。
当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。
“北京市09年会谈纪要”规定了七天的期限，也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。
如果工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。
当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做的解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
《北京市工资支付规定》用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
根据情况看，如在北京，用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，在向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。
如未经过向职工说明情况及征得工会或者职工代表同意，那么延期支付工资不得超过7日，延迟工资超过上述期限的，您可以提出解除劳动合同，不需要提前30日。
你们劳动合同中的“即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的条款违反法律规定，属无效条款。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。