员工安全教育管理制度

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员工安全教育管理制度

目的：提高员工安全意识，掌握安全操作技术，确保安全生产。

适用范围：公司所有员工。

责任人：生产副总经理、制造部经理、工程部经理、生产车间主任、机修车间主任、班组长。

内容：

1. 安全教育设施：

公司应有必要的安全教育器材，费用在安全技术措施费中列支。

工程部、制造部应充分利用安全教育设施，摄制、录制有关安全生产、劳动保护教育题材及事故案例等内容。不断积累、充实、完善教育史料。

2. 三级教育：

新工人（临时工、合同工、实习人员）上岗前必须经过三级安全教育。公司级教育由行政部组织，工程部、制造部负责教育，内容为国家有关安全生产法令和规定，公司生产特点、典型事故案例和安全守则。

车间级教育由车间主任负责，由车间安全员进行教育，内容为本车间生产特点，车间安全技术规程和安全生产规章制度等。

班组级教育由组长负责，内容为岗位技术安全操作法，岗位责任制，岗位事故案例预防事故的措施，安全装置及个人保护用品和消防器材的性

能、用途和正确使用方法。

员工在公司内车间之间调动，干部参加劳动以及脱离岗位六个月以上

者，要再行车间、班组级安全教育，车间内部各工段之间工作调动也要履行班组级安全教育。

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行政部对批准来参观、学习人员应讲明一般安全注意事项。

经三级教育后，必须进行考核，考核成绩归档保存。

3. 特殊教育

从事特种作业人员必须经地方政府机构（或受委托的公司有关主管部门）进行专业培训考核、取得安全作业证方可操作。

对特种作业人员，工程部每年要组织培训考核。

在新工艺、新技术、新设备和新产品投产前，按新的岗位安全操作法，对

岗位操作者和有关人员进行专门培训教育，并经考试合格后方可独立操作。发生重大事故或恶性未遂事故时，所在部门主管应及时组织有关人员进行事故现场教育，避免发生类似事故。

4. 日常安全教育

各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全技术、工艺纪律、劳动纪律和法制教育。

公司应经常开展安全教育活动，活动内容：

学习有关安全生产的文件和先进经验；

学习有关安全技术和工业卫生知识，检查规程制度贯彻执行情况；

开展事故预想及事故紧急处理的训练，分析、讨论事故或事故苗头的原

参观安全生产展览会，观看安全教育电影等；

安全操作表演；

进行典型教育，表扬先进.

大修前，停车中，检修前和开车前必须进行专门的安全教育。

对员工违章以及重大事故责任者，由行政部、工程部或制造部根据情

节，进行离岗安全教育。重大事故责任者复工时需经制造部或有关单位进

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行复工安排教育，并将事故性质和责任记入安全档案。

有计划地对女员工进行特殊劳动保护教育。

5. 安全技术考核

制造部对员工每年进行一次安全技术考核，考核成绩予以公布并记入档案。

公司总经理、副总经理安全技术考核由上级负责。

中层干部和工程技术人员安全技术考核，由行政部负责。

员工安全技术考核，由各车间主任主持，车间管理员具体执行。