启德前高管张杨入职顺顺留学.doc
张杨：为梦想而战的留学达人
张杨：为梦想而战的 留学达人文/林子树努力，只为成就梦想1980年张杨出生于湖北枝江一户普通人家，父母尽最大的努力为他提供良好的学习环境。
在求学的道路上张杨非常刻苦，他非常珍惜这个机会。
没有人知道张杨为了摆脱寒门付出了多么大的努力，每个夜晚，他都在废寝忘食的学习。
母亲看他学习辛苦，在炎热的夏天经常给他扇风，陪他到深夜。
有一次，张杨帮同学辅导英语，在同学家里，他被一个叫“复读机”的东西深深吸引了，同学告诉他用这个东西学英语非常的方便。
很多不会的单词可以直接跟着朗读，同学看他喜欢，想借给他用，但被张杨委婉的拒绝了。
这件事后来被父亲知道了，父亲想给他买一台，但是懂事的张杨坚决不同意，并告诉父亲没有复读机自己的英语也一样能够学好。
为了学好英语，张杨像一块强力胶黏上了英语老师，每次英语课张杨都会非常认真的听课，遇到不会读的英语单词，他用红色的笔做上记号。
下课的时候，他就缠着英语老师问，直到自己会读为止，久而久之，英语老师都有点“怕”他了。
在留学界说起张杨几乎无人不晓，他拥有清华和哈佛双重学历背景，是留学教育领域的风云人物，曾担任启德教育集团留学事业部总经理，集团市场总监，启德北京分公司总经理。
最近，应世界顶级的机构投资人IDG 资本之邀，担任顺顺留学的CEO。
54初涉人生Y outh forum2001年，张杨以1分的差距与清华大学失之交臂，当时，他完全可以进入中国人民大学学习，父母劝他。
但是被倔强的张杨拒绝了，清华大学是自己的梦想，他绝不会因为这一点困难而退缩。
2002年，张杨以超出清华大学录取分数线12分的好成绩被录取，他的努力终于有了回报。
当他攥着1000元钱来到清华求学时，他才真正体会到了求学的艰辛，好在天无绝人之路，清华大学每个月都会有350元的生活补助，这成为张杨生活的救命稻草。
张杨向父母借了一笔“巨款”购买电脑，但在逛了几个商场后，张杨发现这笔“巨款”只能买到鼠标和键盘。
这种感觉像一把利刃刺在他的胸口，他必须改变，他就像一个斗士踏上了征程。
何兴留学学习计划书 PDF
留学学习计划书致中华人民共和国驻澳大利亚使馆执事张先生：我是申请人何兴，籍贯：四川，南充，护照号：《C01333308》二零一二年六月毕业于湖北武汉大学，专业：金融管理，并获得硕士学位，学号为：200931278409，《学位论文已百度文库备查文档—金融控股论文-何兴》现申请赴贵国攻读国际贸易硕士学位课程。
金融是我大学时的主修专业，为此我投入了巨大的热情与努力，并在学业上取得了显著的成绩――每次考试成绩都保持在班级前五名的位置。
此外，为了开阔眼界、丰富学识，我还广泛地阅读各类最新的金融杂志。
我对国际金融的兴趣正是从那时开始的。
因为我认识到，随着全球经济一体化的日益推进，无论是发达国家还是不发达的国家都将面临着越来越多的挑战。
作为世界上人口最多的国家，我国在国际经济体系中扮演着极其重要的角色，而中国一旦加入世贸组织，将会给国际贸易市场带来巨大的冲击。
为此，我在大学期间就选修了国际金融、国际商法等课程，掌握了一些相关的知识。
大学毕业后，我进入深圳市金汇海投资控股有限公司公司工作，担任总经理至今。
公司主要专注外汇，投资管理，从事菲融资性担保业务，国际贸易等。
作为总经理，我的主要是工作是1、制定公司定位及经营方向、制定公司全盘决策，指导和监督副总经理制定最有效的年度营销计划，研究渠道的整体策略，指导销售团队建立多渠道营销网络以达成长短期理想的业绩和利润目标。
掌控公司的经营方向及发展变化，建立完善的风险控制体系，定期向董事会做出工作方案等，虽然公司董事长非常关心，器重我，但是我丝毫没有放松对自己的要求。
我虽然在高管的职位但我从最小的事情入手，虚心地向资深员工学习业务经验；同时，我购买了相关的书籍学习，从理论上进一步充实自己。
我还经常跟随梁董事长参与各种业务商谈，从中我不仅学习到很多业务技巧，还让我认识到国际贸易不只是一个简单的概念和过程，它还包含着许多的金融、法律知识，涉及到相当广泛的领域。
特别是随着公司的发展壮大，我们必将逐渐步入更为广阔的国内和国际贸易市场中，接受更加激烈的行业竞争。
【第25届启德国际教育展】中国未来亟需更多国际化人才
【第25届启德国际教育展】中国未来亟需更多国际化人才近年来，中国高等教育不断与国际接轨，但毕业生就业难、企业招聘难的现象却一直存在，其中最主要的原因表现在双方信息不对称，大学生在求职时并没有储备好企业岗位需要的能力，而市场机制也缺乏对企业需求人才信息的整合及公布。
启德教育集团留学事业部总经理张杨介绍，随着全球化进程的加快，未来这样的矛盾会更加凸显，中国亟需培养更多国际化人才以满足社会发展需求。
中国亟需培养更多国际化人才所谓国际化人才，是指具有国际化意识和国际一流的知识结构，视野和能力都达到国际水准，在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动的高层次人才。
国际化人才具备的素质包括：宽广的国际化视野和强烈的创新意识；熟悉掌握本专业的国际化知识；熟悉掌握国际惯例；跨文化沟通能力；独立的国际活动能力；较强的运用和处理信息的能力；较高的政治思想素质和健康的心理素质，能经受多元文化的冲击。
经济全球化是人才国际化的根本推动力，在经济全球化背景下，中国如何参与国际事务，发挥大国作用，提高自身国际竞争力是关键。
启德教育集团留学事业部总经理张杨介绍说：目前中国是全球投资热土，因此对本土国际化人才也呈现前所未有的需求。
每年各国都有众多的跨国公司、国际组织到中国开展业务，这是对国际化人才需求提升最好的诠释。
留学是培养国际化人才的重要途径国际化人才是促进全球一体化的基础，而留学是国际化人才培养的重要途径。
据社会科学文献出版社2012年出版的《中国留学发展报告》显示，1978年-2011年，中国共送出224.51万留学生，我国已经成为全球最大留学生输出国。
然而，相比每年庞大的毕业生数量来说，留学生人数还是占很少比例，因此，中国要走向国际化，还需要大量留学生的培养。
对于如何能迅速培养更多国际化人才，启德教育留学专家认为，留学是最佳捷径。
因为每个有留学经历的学生都经历了语言困难、思乡之苦、文化冲突,思维模式的改变。
当这些学生经历了不同文化的洗礼、不同教育方式的启迪、不同价值观念的冲击后，他们的视野会变得更加开阔，对世界各国经济发展的程度的认识更全面，对发达国家先进的科学技术掌握更加到位。
【启德留学】留学行业核心竞争力在于人才——北京商报专访启德留学事业部总经理张杨
【启德留学】留学行业核心竞争力在于人才——北京商报专访启德留学事业部总经理张杨成立28年的启德教育如今在全国已有20多家直营分公司，员工超过3500人。
在这个人才快速流动的教育行业里，启德教育集团留学事业部总经理张杨认为，留学机构的核心竞争力是人才。
尤其是在以人才为主要竞争力的留学中介咨询行业，对于核心人才的留用和晋升是一门重要学问。
留学行业教育属性为先2008年开始加入启德教育集团的张杨先后担任过集团市场总监、北京分公司总经理以及集团留学事业部总经理。
企业高管的身份让他开始面临着这个行业人共同的困惑：一方面，作为企业，它需要以盈利为目的；另一方面，它又不能脱离教育的社会责任感，鱼和熊掌如何兼得？“我一直以为，这个行业应该是教育属性与商业属性共存的，但是如果二者发生冲突，我会毫不犹豫以教育属性为先。
因此，启德的商业模式是禁止以销售为导向的。
”张杨向北京商报记者分享了这么一个事例，曾经有顾问想签一笔没把握的单子，后来被他及时制止，“如果学生因为我们最后耽误前途，这是不负责任的表现”。
当然，以教育属性为先并不是停留在口号上。
据张杨介绍，目前启德已开通了短信、微博、微信等客户满意度评价平台，这样从最大程度上避免了客户因为体验不佳而无处投诉。
多方位打造人才竞争力作为一家28年前从广东起步的企业，启德的异域扩张似乎并不迅速，2006年才进入北京市场。
到现在，北京地区的市场份额在整个行业中处于三甲，占整个集团销售额的1/5，这奠定了启德教育一线品牌的地位。
“可以说，留学服务行业是快速变化的，短短几年，市场份额在不同的机构间发生了很多变化。
”张杨感慨道。
当谈到启德在行业中经久不衰的秘诀时，张杨的回答是：以人为本。
“说起来简单，但是对于留学咨询这个人才快速流动的行业来说，实际上很困难。
”张杨介绍称，启德教育的2014年校园招聘已在全国五个城市的名校启动，因为薪水、职业规划等足够吸引人，目前招聘情况已远超预期，“我们原计划招聘80人，截至目前已收到9000多份应聘简历”。
张杨：为梦想而战的留学达人
因 为他 喜 欢 挑 战 。 困难 有 时会 让 自 己热 血 沸腾 ２ ６岁的 时候 ，他 再 也 无法 压 制
内心 的渴 望 在 哈佛 与 新 东 方 之 间 ．他
义 无反 顾 的 选 择 了前 者 ．虽 然在 新 东 方
他 做 的非 常 不 错 ，但 他 的 内心 渴 望 追 寻
款 ”购 买 电 脑 ．但 在 逛 了 几 个 商 场 后 ． 张 杨 发 现这 笔 巨款 只 能 买到 鼠标 和
传 统 的 留学 培 训机 构 都 是雇 佣 性 质
的 ．但是 ，顺顺 却采 取 分级 合 伙人 制 度
走偏 偏 走 小 路 。但 没 人 知道 他 心 中的 渴 望， 唯 有 他 自 己明 白内心 最 迫切 的 需要 ．
Hale Waihona Puke 键 盘 。这 种 感 觉 像 － ： ｔ ｅ ｎ 刃刺 在 他 的 胸 口 ，他 必须 改变 ，他 就像 一 个 斗 士 踏 上
了 征程 。
张 杨从 小对 英 语 有 极 高 的天 赋 ，他 请 求老 师帮忙 推 荐工 作 经 过重 重 面试 ， 他 顺 利 到 新东 方 做 四 级 讲 师 。一 堂 课他 能赚 １ ５ ０ ０元 钱 每 天 能 上 ４堂 课 寒
暑假 也 正 常上 课 。
张 杨 似 乎 已经 习惯 了 挑战 。他 在 安 逸 的美 国中 产阶 级 生 活 与 未知 的 国 内 创 业 奋 斗 之 间 ，他 俨 然 选择 回 国创 业 ，回
到 了最 困难 的 时候 这一 路 走 来 ．虽 然 非 常艰 辛 ．但 那 种 超 乎寻 常的 快 乐 是 别
留学 行 业 里 的 众 矢 之 的 。 成 立 ２ ０多 天
便遭到五大传统 留学机构的联合抵 制，
2017海归就业力调查报告
《2017海归就业力调查报告》发布启德教育留学事业部副总经理郭蓓女士前程无忧校园招聘业务总监班凤召先生启德教育留学事业部副总经理张磊先生2007年到2016年的十年间，中国出国留学人数持续增长，从20 07年的14.4万人增长到2016年的54.5万人，同样稳定增长的是回国留学生的数字，官方数据显示，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人。
曾几何时，出国深造、学成归国的群体被贴上了“海归”的金字标签，在职场中熠熠生辉，然而，从早年间的物以稀为贵到如今祛魅后的回归平常心，也不过就这十年的光景。
当今中国，全球化浪潮势不可挡，互联网科技方兴未艾，面对挑战重重的时代背景，海归们被认为理应在语言、思维方式、文化多样性方面更具竞争力，也被职场寄予厚望。
留学生们喜闻乐见的一个事实是：海归正成为国内高端人才的重要组成部分与高端职位的热门需求对象，然而与此同时，海归们所面对的竞争也日趋激烈，人社部数据显示，2 016年全国高校毕业生人数达765万；据前程无忧自有数据显示，截止2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历超过51万份，海归们需要面对国内高校毕业生和海归的双重竞争。
2017年10月14日，启德教育与前程无忧、应届生求职网在北京联合发布了《2017海归就业力调查报告》（以下简称为《报告》），这也是启德教育第六次发布聚焦于海归就业的数据报告。
为了倡导留学生尽早规划学业、专业与职业，启德教育集团自2010年起就开始推出了针对海归和雇主供需双方进行调研分析而形成的《海归就业力调查报告》。
2017年，启德教育邀请中国人力资源服务领域领军品牌前程无忧及应届生求职网共同发布《2017海归就业力调查报告》，三方联合挖掘数据，收集海归有效问卷4770份、雇主有效问卷597份、深度访谈35人。
《报告》立足于“规划”，延续对海归就业状况的调研分析，并增加了针对海归就业力的研究，以期帮助正在或将要求职的海归群体知己知彼、扬长补短、找准定位，并为正在或计划出国深造的留学生群体提供“早规划”的依据与路径。
启德教育CEO黄娴：留学成功,始于三年准备期.doc
启德教育CEO黄娴：留学成功，始于三年准备期随着社会的迅速发展，不少人选择通过启教育留学。
一起和的我看看启德教育CEO黄娴：留学成功，始于三年准备期，欢迎阅读。
从2014年接过帅印，黄娴用了两年多时间去推动启德的去中介化。
如今，成功翻过“留学中介”这一篇，她又为启德设定了新目标——再用两三年时间，完成“从咨询向规划”的转型，与传统的留学服务模式彻底告别。
“从成功留学到留学成功，靠的不是口号，而是实实在在的产品和人。
”黄娴说，把这两个要素抓住之后，留学成功就只差时间了。
一、三年准备期必不可少过去几年，曾为世界500强企业高管的黄娴为留学行业注入了不少新鲜的理念和做法。
孰不知，这与她个人的求学经历有着密切的关系——6岁从内地举家迁往中国香港，18岁又孤身一人赴英国求学，两次人生的转折，让她经历了巨大的文化冲击，更目暏了身边活生生的失败案例。
因此，黄娴始终有个愿望：让今天出去读书的中国学生，不再经历老一辈留学生的痛，“至少，在游泳池里学会了游泳，再去闯荡大江大河。
”黄娴说，出国读书的中国学生主要会面临几个方面的困难：首先是学术能力，即使GPA、语言考试成绩都响当当的孩子，也未必能适应国外全新的教学方式。
因为，听课、做笔记、写论文，想要自如地表达自己，对语言能力的要求比纯粹的托福、雅思分数要高得多。
其次是文化适应能力，怎样真正融入当地，体验社会，开拓眼界，与文凭一样，都是留学收获中重要的板块。
此外，还有抗压能力、独立解决问题能力、沟通能力、团队合作能力……当孩子远离父母的庇护，孤身一人远赴语言、文化完全不同的陌生环境时，这些软实力的缺失，很可能成为留学失败最直接的原因，其“杀伤力”远比家长们想象的更强大。
“早或晚，最重要的不是年龄，而是准备得是否足够充分。
”黄娴认为，最理想的留学准备期是三年。
一方面，雅思、托福、SAT等硬性条件的准备需要时间;另一方面，学生在各种产品的帮助下，习惯、能力得到改变和提升。
过于张扬的“顺顺”,现在还顺吗？
过于张扬的“顺顺”，现在还顺吗？近期，一位刚加入顺顺的VP级高管四处吐槽，其之前与顺顺留学所达成的薪酬条件等至今未落实。
在加入顺顺前，其已与顺顺留学就年薪、股权等问题达成协议，但从数月前入职至今，之前口头允诺的条件一直未能形成书面合同，但顺顺已用该高管做了宣传。
这已不是第一起顺顺留学员工对外爆料公司内部问题了，之前就频繁传出顺顺留学给新顾问开出的待遇和对外高调的宣传有天壤之别。
顺顺留学某分公司一名现已离职的顾问钱芸(化名)的经历就颇有代表性。
“别的分公司我不知道，但至少在这里，根本就没有所谓的什么八千底薪，我已经两个月没拿过基本工资了。
”8000 底薪，不用坐班?假的!之前在宣传时，极为优厚的顾问待遇一直都是顺顺标榜自己所谓互联网血统和情怀大旗的重要口号。
每月8000 底薪, 五险一金，加上最高可达100%的提成当时吸引了不少眼球，广收宣传的效果。
然而事实并没有顺顺承诺的这么靠谱。
钱芸说，不仅是底薪，公司连五险一金都从未为其缴纳，顺顺之前向她勾画的几乎完美的顾问生活现在早已彻底破灭。
“宣传时说什么不用坐班，没有业绩压力，公司会分给我们客户什么的，都没有。
”在她所在的分公司，所有顾问不单在上班时间必须呆在公司，因为资源不好，一天约不上一个客户，要更长时间呆在公司。
好的客户资源也全靠跳槽来的顾问自己带过来，公司很少会分配到有效资源，经常打几天电话没个有效的。
钱芸身边就有一个顾问因为没有带来客户而被迫坐了两个月的冷板凳。
“之前顺顺说什么月薪几十万的顾问，那都是公司宣传的伎俩,把刷单客户都堆在他们身上，对外打造出来的形象，实际上像我们这种被忽悠来又没有带资源的顾问过得并不风光。
”包括钱芸在内的不少顾问，都因为待遇问题而离开了顺顺，之前充满希冀的行业先锋在她眼里已经沦落成里外不一的空壳子。
牺牲员工的“预支”机制钱芸并不是个案，事实上，顺顺在全国各地的多家分公司都爆出了因待遇无保障而引起的离职潮，一些因一时意气而跳槽的顾问又纷纷回到了他们的老东家那里。
留学申请故事分享坚持是成功申请斯坦福的源动力.doc
留学申请故事分享坚持是成功申请斯坦福的源动力留学申请故事分享坚持是成功申请斯坦福的源动力2015年12月12日，藤门留学Richard同学在美方招生官Theresa简介前哈佛大学国际学生办公室主任、波士顿大学国际招生官员，史密斯学院国际招生办公室副主任，美国全国大学录取联合会委员的辅导下，被斯坦福大学提前录取成功。
初见Richard同学第一次见到Richard同学，就被这个帅气的小男孩吸引了，说话带着腼腆，也带着一种接受过美国高中教育才有的自信和异想天开。
考试真不是他擅长的，所以他SAT才考了2100分出头，在高中的平时成绩也不是最突出的。
他同时也不擅长和人打交道，和我熟了之后，才开始跟我话多了起来，每次都拉着我看他拍的微电影，一看就是几个小时。
在高中期间，他找到了自己真正喜欢做的事情，拍微电影、写无厘头的小说、捣鼓他这辈子最爱的机器人，总的来说不是我们中国孩子平时喜欢玩的东西。
第一次和Richard聊到他一辈子最想去的大学是什么，他坚定的说“斯坦福”想必大家都知道斯坦福大学的本科录取有多难，通俗的话讲，就是非天才不要的学校。
可是，我们的Richard同学怎么看怎么都不像天赋异禀的天才，至少在拿到斯坦福录取前不像。
为什么可以被斯坦福大学录取这个问题我自觉有一定发言权。
从两年半前Richard的妈妈把孩子的申请交给藤门留学开始，就是我以CEO的身份带着团队在给学生服务，过程中孩子接触得最多的也应该是我。
当Richard的斯坦福录取下来的时候，我在我朋友圈里面说，这是我这么多年投入精力最多，最喜欢的学生之一，毫无虚言。
首先很喜欢这么一家人，爸爸是我清华的大学长，妈妈是知名的建筑师，孩子在美国弗吉尼亚州一个山清水秀的私立高中读书。
我喜欢这家人不是因为他们的客观条件足以让全中国90的家庭羡慕，而是喜欢他们的家庭教育方式。
用教育结果来展示，就是这个家庭里面孩子虽然才16岁，但是有自己的想法，有自己的执行能力，有自己坚持做一件事情的韧性。
启德前高管张杨入职顺顺留学
启德前高管张杨入职顺顺留学顺顺留学免费提供传统中介提供的线下体验中心、线上线下流量、后端服务支持等，是国内比较好的留学机构，今天小编带大家来看看启德前高管张杨入职顺顺留学。
顺顺留学和IDG资本2015年6月宣布，新任CEO张杨6月正式加入顺顺留学。
顺顺留学是世界顶级投资机构IDG资本年度在国际教育领域最大的天使轮投资，用硅谷最先进的互联网技术帮助中国家庭找到最放心的留学顾问，同时对服务过程高度监控;免费提供传统中介提供的线下体验中心、线上线下流量、后端服务支持等9大工具，将海内外收入全部回归让客户满意的服务团队，帮助传统行业15000名留学顾问和管理者直接为客户提供工作室级别高品质服务，获得尊严和富足的生活。
据称，截止到5月底，顺顺平台上最高收入的认证留学顾问的上月收入已达42万人民币，是其在传统中介工作两年的收入。
张杨如是说——刚刚圆满实现了自己的两个心愿和承诺：帮助太太在北京蓝色港湾开办一家高端的国际幼儿园以及陪伴赛赛长到9个月。
2014年底毅然决定告别曾经的辉煌和自己亲历的一个时代，完全回归家庭。
这半年时间，世界旅行、学习厨艺、做小助教帮助太太把早教的事业做起来，纯粹地陪伴家人。
但是发现习惯忙碌的人试图完全停下来，并不习惯。
人生的快乐不是极致的忙碌，也不是极致的放松，平衡才是最美好的状态。
是自己再一次做职业选择的时候了。
携手世界顶级的投资机构和硅谷最优秀的团队复出，重回这个熟悉的赛道，把互联网和线下的优势混合起来，重新再跑一次，也是我在女儿的第一个六一儿童节送给她的一份珍贵礼物。
爸爸妈妈在和时代一起成长，一起进步，我们没有轻松和舒适的生活，我们通过努力，为这个时代带来一些有意义的改变和突破。
我们每个人的生命很短，在有限的生命里，帮助更多的家庭实现求学的理想，帮助行业的服务者实现尊严和富足的生活，这是一件有意义和功德的事情。
这是我希望自己努力给女儿的示范。
通过这篇文章宣布我的这个决定：应世界顶级的机构投资者IDG 资本之邀，加入顺顺留学，担任顺顺留学的CEO。
留学申请中的留学成功案例解析
留学申请中的留学成功案例解析在留学申请过程中，成功的案例能够为其他申请者提供宝贵的经验和启示。
通过分析成功案例，我们可以了解到成功的关键因素和方法，从而更好地指导自己的留学申请。
以下将结合几个具体案例，对留学申请中的成功要素进行解析。
案例一：小明成功申请到美国名校小明是一名来自中国的高中生，他梦想着能够进入美国的名校深造。
为了实现这个梦想，小明在申请过程中展现了出色的学术成绩、优秀的语言能力和丰富的课外活动经历。
他在SAT考试中取得了高分，英语水平也非常优秀，此外，小明还参加了多个社会实践项目和志愿者活动，积累了丰富的领导经验和人际关系。
小明的成功主要得益于他全面的发展，不仅在学术上表现出色，还注重提升综合素养。
他在申请文书中能够生动地展现自己的优势和特点，让招生官对他留下深刻印象。
此外，小明还有一封推荐信来自学校的校长，他的导师和社会实践项目的负责人，这些推荐信证实了小明的学术能力和领导潜质，增加了他的申请竞争力。
案例二：小红获得了加拿大政府奖学金小红是一名来自中国的大学生，她希望能够获得加拿大政府的奖学金来继续深造。
为了实现这个目标，小红在申请过程中展现了出色的学术能力和研究实力。
她在本科阶段取得了优异的成绩，参与了多个研究项目并发表了多篇论文，获得了国内外的奖项和认可。
小红的成功主要得益于她在学术领域的突出表现，她对自己感兴趣的专业有较深的理解和研究成果，能够在申请文书中清晰地表达自己的学术兴趣和目标。
此外，小红还获得了两封推荐信，一封来自导师，一封来自研究项目的合作伙伴，这些推荐信证实了她的研究成果和学术潜力，为她赢得了政府奖学金。
通过以上两个案例的解析，我们可以得出一些留学申请中的成功要素。
首先，学术成绩是决定申请成功的重要因素，只有在学术上出色，才有机会受到名校和奖学金的青睐。
其次，综合素质也很重要，申请者需要在学术以外的方面也有出色的表现，比如语言能力、领导经验、社会实践等。
再者，申请文书和推荐信的撰写也至关重要，能够生动地展现自己的优势和特点，获得权威人士的认可和支持，会大大增加申请的成功率。
启德教育《2013海归就业力调查报告》—求职篇
启德教育《2013海归就业力调查报告》—求职篇海归，特指从海外留学归国的人员，因为“海归”和“海龟”谐音，因此也有作“海龟”的用法。
据统计，有 7 成以上海外留学生选择回国就业，近 5 年，回国人才达到 80 万人，是前 30 年的 3 倍，在 2013年更是迎来了“史上最大回国潮”。
与此同时，另一股大潮随着高考的结束而出现，今年，中国高校毕业生就业形势严峻，引起社会广泛关注，因此，2013 年又被称为“史上最难就业年”。
当“史上最大回国潮”遭遇“史上最难就业年”，曾经拥有光环的海归群体将面临怎样的挑战？他们和本土毕业生相比，竞争力究竟如何？用人单位究竟青睐什么样的海归？长期关注海归职场现状，并连续三年推出重量级报告的启德教育集团，联合众多海外高校和教育机构，再度在全国范围内开展“海归就业力调查”，与以往不同的是，本次“调查”不再局限于海归群体，而是扩大至非海归职场人士以及众多用人单位的人力资源（HR）负责人，试图真实还原海归在职场的现状。
本次调查一共搜集了 9173 份问卷，其中海归填写问卷 5887 份，非海归职场人士填写问卷 2523 份，用人单位 HR 填写问卷 763 份，从薪酬、职场竞争力、行业分布、留学国家与就业、留学专业与就业等多个角度剖析海归就业力的特点，不仅为已经回归祖国的海归提供参考，更为有留学意向的家长和学生提供客观的依据。
在此，对鼎力支持本次调查的所有受访者表示衷心的感谢。
再不回中国就来不及了借用李开复在其母校——哥伦比亚大学讲座中的一句话“再不回中国就来不及了”，来描述近几年海归回国的现状和心态再贴切不过了。
他们带着理想、技术、理念回到祖国，寻求更广阔的发展空间和更长远的职业道路。
近几年，中国的发展令世界瞩目。
然而，有人依然会对这些“迫不及待”回国的海归们产生疑问 : 是什么因素促使海归选择回国就业？海归的优势究竟在哪？海归求职时会考虑哪些因素？海归的薪资待遇到底如何？通过《2013 海归就业力调查报告》，读者将全面了解海归回国求职的现状及其深层原因，也将看到启德教育留学专家根据多年经验，对准备和已经出国的学生们的建议和意见。
顺顺留学CTO张都：在留学领域玩转技术信仰比年龄更重要
顺顺留学CTO张都：在留学领域玩转技术信仰比年龄更重要作者：来源：《留学》2015年第17期在留学领域玩转技术，引得风投青睐，顺顺留学CTO张都玩得不亦乐乎，而他，才只有20岁。
实习记者_谢路明编辑_覃巧云摄影_谢中理七八月间，是国外学校的集中报到时段。
当成千上万的同龄人在为即将开始的海外求学之旅做准备的时候，顺顺留学CTO、95后年轻人张都却在北京建外SOHO的办公室里，忙着筹备公司的机票产品上线事宜。
2014年，19岁的张都放弃美国的学业，回国创办了留学在线问答平台，获得IDG资本天使投资；2015年，正式转型为O2O留学平台—顺顺留学，并得到来自好未来的1800万美元A轮投资。
顺顺留学的诞生对于留学行业的影响极大，其采用的“互联网+留学”方式，改变了传统意义上的国际教育行业格局：家长和学生在线挑选顾问，双方在线下体验中心会面咨询，留学材料的制作、网申、签证办理、行前辅导等工作都将在线上完成，全部咨询费用回归顾问团队。
作为顺顺留学的创始人之一，20岁的张都被人们赋予“95后CTO”、“身家千万”、“超级黑客”等诸多头衔，被誉为在国际教育背景下成长起来的互联网创业样本。
从美国校园挖到第一桶金张都出生在经商文化氛围浓厚的浙江杭州，一直颇具生意头脑，早在学生时期就已经有过两次创业的尝试。
从杭州外国语学校毕业后，张都到美国的一所寄宿制学校—达灵顿中学就读。
高二时，他发现，不少人的苹果手机屏幕很容易破碎，于是与十几个同学合作，开了一家智能手机维修公司。
从部件采购、维修服务、质量监控到客户关系维护，这群高中生做得风生水起，在手机服务领域收获了上万美金。
在美国的校园里，创业并不是件稀奇事。
凭借灵敏的商业嗅觉，张都还在橄榄球比赛上觅到了商机。
当时，达灵顿中学经常举行橄榄球比赛，主办方却苦于找不到合适的赛事录制方式。
传统拍摄需要借助专业摄像师和多台摄像机，不仅费用昂贵，拍摄效果也不好。
张都所在的机器人队看准了这个时机，设计出无人机航拍比赛的方案，为学校减少了每场比赛1000多美元的拍摄成本。
海归张扬在北京发展
海归张扬在北京发展海归张扬在北京发展张扬在波士顿大学毕业后，在波士顿工作一段时间后，回国发展，把自己在美国学到的知识技能贡献给祖国，把忠献给祖国，把孝心和献给父母！回国后，入职好未来旗下的“学而思国际”，当一名线下少儿英语教师，教授北京的优秀小学生学习学术能力课程，提升孩子们的英语能力而不是应试技巧。
同时，她现在还在学而思网校做线上学科运营专员，负责一些英语优选课程项目的运营。
一直致力于教育公平，热衷线上运营项目，在这份事业中找到了激情和自我价值。
遇到认同的领导和做事相投的伙伴们，感觉很幸运自己能够坚持初心做自己喜欢的事情。
最近连轴转，每天晚上一两点睡觉，周一到周五上班周末上课，完全没休，高强度的工作她觉得很快乐！10月6日留美硕士张扬来家拜访我们，多年未见，张扬变漂亮了，精明能干，在北京打拼，很有见地，她谦逊有礼，大方温柔，大家闺秀，优秀人才。
祝她回国发展取得更大成绩！老伴说：张扬不仅人的颜值出色，而且美丽心灵的魅力让人啧啧称赞！她从小就喜欢帮助弱者，而且独自一人赴美留学中，为减少父母的负担，硕士研究生的学费都是靠自己在电脑公司打工赚钱维持的。
深深感动了许多人！她的自力更生艰苦奋斗精神値得很多青年学生们学习！张扬善解人意，听说老伴爱吃羊蝎子，就请我们去吃旧县羊蝎子，席间，频频给老伴夹菜，照顾得周周到到，回忆她在一中就读时，老伴给她补地理。
感恩之心，溢于言表！老伴评论：张扬在波士顿大学留学，连续读了本科和颖士研究生！靠打工赚钱维持个人的学费和生活费。
这让多少肯老族打脸?！一个女孩子在国外自立更生，闯出一片天地没有父母陪伴。
她给那些陪读的人树立了光辉典范！她回国后又独立在北京找到了一个月薪二万的工作！所以说孩子的成长历程，一定让他们自己去闯出一条自已血拼出的路才是正道！这是他们一生中至关重要的优秀品质的核心竞争力的根本！大人没必要处处给他们指示这样，那样的煩多的规矩！处处束缚他们的头脑和手脚！担心这，担心那，时时刻刻为孩子设局！这才是最愚蠢的父母！我的儿女大学毕业后的一切由他们自己做主！现在已成为博士生导师终身教授，前途好頼自己对自己负责！预祝张扬前途无量！一生幸福平安！。
启德前高管加入“顺顺留学”想从“解放顾问”入手
启德前高管加入“顺顺留学”想从“解放顾问”入手利用互联网的优势，顺顺比传统中介少三块成本，顺顺留学是一个留学顾问O2O平台，用C2C的模式连接顾问和学生，具体情况来看小编查找的启德前高管加入“顺顺留学”，想从“解放顾问”入手。
顺顺留学是一个留学顾问O2O平台，用C2C的模式连接顾问和学生。
家长和学生在线上挑选顾问，双方可以在线下的体验中心初次会面咨询，体验中心的目的一来是便于用户和顾问会面建立信任，毕竟留学申请是有很大机会成本的事情，学生和家长很难信任一个素未谋面的顾问，二来也可作为各区域地推的据点。
接下来的材料制作、网申、签证办理、行前辅导等工作都将在线上完成。
所得咨询费用全归留学顾问团队，顺顺不从中抽成。
张杨告诉我，顺顺想做的事情，是解放留学顾问的生产力。
所谓“解放”，指的是改变传统中介以销售为导向的运营模式：传统中介会对顾问有签单要求，每个顾问需要负责的学生数量时常超过负荷，服务质量也就难以保证，最终导致学生和家长不满意，顾问本人也身心俱疲，无法将潜力最大化，而根据顺顺提供的数据，这些顾问每单的收益提成比例只有4%-6%。
顺顺对于顾问的主要吸引力在于，一不强迫后者接单，二不从服务费中抽成。
平台和顾问并非雇佣关系，不付底薪，相当于每个顾问都是自己“开店接客”，自己“创业”，为个人品牌负责。
顺顺认为，顾问只有是在为自己而非为机构工作的情况下，潜能才能被最大程度激发。
做C2C平台，如果能吸引大量顾问在平台上“开店”，则会在品控环节面临很大挑战，顺顺如何保证服务质量?张杨给出了两方面的答案：首先，他们认为客户是最好的管理者，顺顺把整个申请流程切片为13个标准化的环节，并邀请用户对留学申请中每一个环节的满意度进行评分，主站也会根据评分为顾问排名，间接影响顾问收入;其次，顺顺设有“文书中央管控系统”，每份文书都会由北京总部或美国的资深的留学顾问亲自操刀修改，保证品质。
简单来说，顾问在平台上没有接单压力，但一旦接单，到申请结束的每个环节都会被纳入顺顺的“质检”管理体系。
互联网+留学=
互联网+留学=?6月1日，沉寂近半年的启德前副总裁张扬宣布加盟顺顺留学，为儿童节再添一份大礼。
据了解，顺顺留学意在将打车模式引入留学行业，直接连通留学顾问与学生，实现“互联网+留学”模式。
然而未来顺顺留学能否如滴滴打车一般红火，还得由时间检验。
前车之覆后车之鉴顺顺留学前身为Appliter，于2014年7月成立于杭州并获得IDG资本天使投资。
起初Appliter只是一个留学在线问答平台，用户可以向留学的学长和学姐提出问题并等待解答。
然而创始人张都显然不满足于此，于是在短短三个月后，Appliter便决定转型为C2C模式，学长和学姐摇身一变，被专业留学顾问所替代，Appliter这一名字也被改为了顺顺留学。
顺顺留学声称，他们不做中介，而要做新一代国际教育互联网平台，顾问自己“开店”，而顺顺留学提供顾问所需要的一切支持，甚至包括文书团队。
在“互联网+”大旗下，顺顺留学的横空出世瞬间吸引了大众的目光。
然而,事实上，同样的平台机构其实并不止顺顺留学一家，例如时差网。
据报道，成立于2011年的时差网是一所由美国常春藤大学毕业生创办的留学服务第三方网络平台。
时差网前身是一家留学生在线聊天室，供海外的留学生前辈与国内学生交流经验。
随着名声逐渐响亮，部分中介找到其创始人司维洽谈合作，这一举措令其敏锐地发觉到了其中的商机。
于是在司维回国后，她创办了时差网，并于2011年3月获得真格基金创始人徐小平的天使投资。
公司正式成立后，时差网仍然保留了学长学姐答疑的模式，同时也有专业的留学顾问入驻。
时差网本身同样也不介入顾问和留学生的盈利，只做平台。
由此观之，顺顺留学的模式与时差网几乎是异曲同工，然而二者最大的区别却在于时差网并不想颠覆传统中介。
司维曾向媒体表示，留学中介之所以存在，仍有着其不可否认的价值和市场，作为一家初创公司，最好选择与之合作来聚拢资源。
当时时差网创新的留学“C2C”模式令其被称为留学领域的淘宝。
有数据显示，从2011年4月起始到8月正式运营，时差网已积累了近3500名注册用户以及逾10万元的悬赏金流水，一时间广受赞誉。
申请名校逆袭的钥匙在你兜里管理资料
申请名校？逆袭的钥匙在你兜里 -管理资料看看留学服务机构每年晒出来的名校案例，个个都是优秀得让人不忍直视的精英：托福110+，SAT2100起，GPA3.9，社团精英、获奖无数似乎这些人从生下来的那一刻起就在写简历，我等在人家学钢琴时还在玩官兵强盗的落后分子，除了45°角仰视以外，不禁向天咆哮：“难道后知后觉者真的没有逆袭的可能了吗？”各路留学申请论坛中，留学菜鸟提问率最高的，不外乎“成绩、文书、简历哪个更重要”、“今年申请，我能去XXX吗”、“只有完美无缺的大神才能上名校吗”，申请名校？逆袭的钥匙在你兜里。
把这些问题直接抛给面前的留学顾问们——都是新东方本科部的顶尖顾问，应该会给一些创造奇迹式的答案吧，就像这个机构的口号“从绝望中寻找希望”。
3位老师沉吟了一会儿，给了一个肯定的说法：“是的，‘高大全’的条件是必然。
”外国名校在中国的本科录取人数大约是研究生的十分之一，而申请人数则逐年攀升，竞争绝对比高考激烈，“俞敏洪式”的逆袭基本不可能了。
折纸折出了康奈尔如果看腻了各种顺风顺水的光环，如果非要给这个令人绝望的现实开一个希望的小口，我想听一个令人印象深刻的、过程曲折的案例。
于是，新东方本科部的邓洁老师介绍了“折纸哥”。
在名校申请大军中，他并没有高得吓人的成绩，也没有国际奖牌，文书是DIY的；在等录取的过程中还遭遇了十连拒。
邓洁特意提到，这个高三男生不厌其烦地将自己的主要文书修改了23遍，光是推翻重写就有7次。
“最后一遍是已经定稿的那天晚上，我几乎要把材料发出去了，可是他发来短信，说是有个细节，希望再完善一下。
”折纸这个特殊才艺，DIY文书，23次易稿，十连拒后走进了康奈尔大学，我非常想见见这个“处女座的男子”。
他爽快地答应了。
在地铁口看到折纸哥的一刻，有些颠覆我的想象。
和脑海中略带神经质的较真儿形象不同，这个男孩子看上去非常阳光，嘴角上始终挂着笑，一副好好先生的样子。
提起23这个数字，折纸哥的眼神儿有点迷茫：“都过去了大半年，不记得了，有这么多遍？”甚至在聊到几次大规模改动时替换掉的主要事例时，他也得了失忆症，想了一会儿，不好意思地说：“实在记不起了，反正都是和折纸有关的。
2924728_逆袭名校的钥匙在你兜里___
新东方前途出国美国研，尤其擅“选校需要综合考量学生的特点和需求，不仅要看专业和排名，还要考虑学生的性格和地理环有教授研究越南或者中越关系的？看着办公桌上的电子日历又前进了一天，Adam老师想起自己今天忘了健身，他起身绕着办公室小跑了一圈，沮丧地意识到手上没有别的案子。
“连走神的机会也没有？”他打开公司内部的数据库，希望找找灵感。
这个专业有些偏门，有没有其他同事见过？忽然看到一个非常陌生的研究方向，谱系地理，原来是一个生物学博士的研究方向。
生物，地理？Adam老师再次打开Doug的档案，发现他竟然辅修了统计学，GPA同样高得不得了。
小语种加上统计学的优势，只要Doug不排斥在以后的学习中继续和数字、计量打交道，就好办了。
天蒙蒙亮的时候，Adam老师完成了全部专业的选校，并标亮了被Doug忽略的优势。
显然，这个倒霉孩子折腾的不是一个人。
Billy老师这个晚上在恶补越南知识，她找了一本美国人写的越南游记，总算对这个邻邦的历史、经济、政治有了了解，而且是从美国人的角度了解越南。
下次再见到Doug，应该能聊出点东西了。
从绝望中找到希望3天后，Doug一个人来了，接过学校和专业的名单，他不好意思地挠挠头：“忘了提统计学的事儿，辅修的专业认可度高吗？越南语是高考分数不够，被调剂的专业；我的第一志愿其实是统计。
”怪不得学霸一直不够自信，原来幼小的心灵受到过深深的打击。
专业、学校确定了，就该文书了。
Doug没什么研究经历，也没在大公司、大机构实习过。
提起实践，他觉得很心虚。
“除了GPA，我没有拿得出手的。
可是申请名校的学生，谁不是学霸啊。
我就是学霸里的屌丝。
”Billy老师有些哭笑不得，她开始现学现卖，凭着之前看过的越南游记跟Doug聊越南。
讲到专业，Doug一改之前的书呆气，在咨询室开起了讲座。
“越南以前也用中文的，越南语的形成和发展很有意思。
”blablabla“那个美国人写西贡了吗？有没有对当地的后殖民文化发表什么见解？那本书你借我看看呗。
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启德前高管张杨入职顺顺留学
顺顺留学免费提供传统中介提供的线下体验中心、线上线下流量、后端服务支持等，是国内比较好的留学机构，今天我带大家来看看启德前高管张杨入职顺顺留学。
顺顺留学和IDG资本2015年6月宣布，新任CEO张杨6月正式加入顺顺留学。
顺顺留学是世界顶级投资机构IDG资本年度在国际教育领域最大的天使轮投资，用硅谷最先进的互联网技术帮助中国家庭找到最放心的留学顾问，同时对服务过程高度监控;免费提供传统中介提供的线下体验中心、线上线下流量、后端服务支持等9大工具，将海内外收入全部回归让客户满意的服务团队，帮助传统行业15000名留学顾问和管理者直接为客户提供工作室级别高品质服务，获得尊严和富足的生活。
据称，截止到5月底，顺顺平台上最高收入的认证留学顾问的上月收入已达42万人民币，是其在传统中介工作两年的收入。
张杨如是说——
刚刚圆满实现了自己的两个心愿和承诺：帮助太太在北京蓝色港湾开办一家高端的国际幼儿园以及陪伴赛赛长到9个月。
2014年底毅然决定告别曾经的辉煌和自己亲历的一个时代，完全回归家庭。
这半年时间，世界旅行、学习厨艺、做小助教帮助太太把早教的事业做起来，纯粹地陪伴家人。
但是发现习惯忙碌的人试图完全停下来，并不习惯。
人生的快乐不是极致的忙碌，也不是极致的放松，平衡才是最美好的状态。
是自己再一次做职业选择的时候了。
携手世界顶级的投资机构和硅谷最优秀的团队复出，重回这个熟悉的赛道，把互联网和线下的优势混合起来，重新再跑一次，也是我在女儿的第一个六一儿童节送给她的一份珍贵礼物。
爸爸妈妈在和时代一起成长，一起进步，我们没有轻松和舒适的生活，我们通过努力，为这个时代带来一些有意义的改变和突破。
我们每个人的生命很短，在有限的生命里，帮
助更多的家庭实现求学的理想，帮助行业的服务者实现尊严和富足的生活，这是一件有意义和功德的事情。
这是我希望自己努力给女儿的示范。
通过这篇文章宣布我的这个决定：应世界顶级的机构投资者IDG资本之邀，加入顺顺留学，担任顺顺留学的CEO。
从得知我离开上一家公司开始，顺顺的创始人持之以恒地动用各种资源追了我3个月，这种执着让我感动，让我真正下定决心的是这个团队和我们共同的理想，做比中介赚利润有意义一百倍的事情：用互联网的技术去机构化，让中国最优秀的留学顾问过富足和尊严的生活，让价值全部回归优秀的服务者;让中国的家庭穿过阻碍信息流动的机构，获得最充分的信息，不再冒着风险和信息的缺失选择顾问，让孩子的留学办理过程高质、放心和安全。
在验证这个商业模式的时候，我们首先提到的词不是颠覆，是致敬!向传统留学行业致敬。
和团队一起用谦卑的心，向传统行业老大哥们学习!做行业的优化和改良，继承和学习。
我在传统的留学中介做了6年，也跟随做了6年的学徒，传统留学值得学习的有很多：海外院校网络、高效的地面市场推广和全国线下网点、顾问的培训系统、中央服务管理系统，这些我都会带着团队用心继承和改良。
互联网创业一定要尊重中国的国情，尊重客户和顾问的习惯，线上和线下混合服务，才能让互联网渗入人心，培养新的用户习惯。
我感激过去7年的学徒经历带给我对市场的判断和直觉，这是我在领导新一代公司时最宝贵的财富。
打车+互联网=嘀嘀打车，零售+互联网=阿里巴巴，住宿+互联网
=Airbnb，家教+互联网=轻轻家教，互联网打破一切信息阻隔的属性也必将改变留学行业：留学+互联网=顺顺留学，顺顺留学帮助客户用嘀嘀和Uber模式找留学顾问。
同时平台做支持者、监督者，确保服务的品质、
安全和有效。
这也是IDG资本继河狸家、轻轻家教、猎上网等类似赛道相继取得巨大成功之后，年度在O2O领域最大的投资项目，这家曾经孵化百度、腾讯、小米等伟大企业的公司的真诚邀请和坐标公司的赛道示范，让我坚定了信心。
这个商业模式很简单：
中国的留学顾问和管理者有15000个，其中最优秀的那一部分默默无闻，隐藏在不同的机构或者工作室，因为没有自己的推广渠道，除了老客户无法直接和客户接触，只能拿着微薄的底薪和底薪，只能通过拼命的签约才能获得与劳动付出严重逆差的收入，而做自己的工作室又力量单薄。
顺顺留学把中国最优秀的留学顾问解放出来，结合低频长周期复杂交易的特点，免费为优秀的顾问提供
A.咨询体验中心;
B.品牌支持;
C.流程界定;
D.交易及客户管理平台支持
E.文案及学术顾问服务中央管理支持;
F.全线产品库;
G.线上问答社区流量平台(顺顺将是留学行业最大的垂直问答社区，目前已经聚齐几百位顾问、海外学长、超级父母、教育专家等)和线下活动推广;
H.海外院校录取绿色通道
I.中央客服系统支持这九样必备的工具。
同时设置比传统机构更先进的质量监控技术和更负责任的监督人(接受服务的客户是最真实和严格的监督者!)。
顺顺让这些优秀的顾问不再需要依付中介，不再需要通过无休无止的签约来获得报酬，只要用心服务好一个客户，让客户满意，就可以获得几乎全部的海内外服务收入，服务好一个客户，相当于在过去服务了25个客户。
这个平台也让客户可以通过公开透明的信息，通过过往客户的评价，直接找到最优秀的留学顾问，而且将服务的价值全部支付给为自己用心服务的团队。
另外，传统中介的强拖拽模式，导致租金成本、营销成本、多层级管理成本特别高，客户在买单的那一瞬间，其实已经有大概一般的服务费帮忙交了租金、市场费用还有其它各种各样的成本，提供服务的服务团队拿得少之又少，同样，服务团队也提供少之又少的服务，这也是为什么签约后总是客户追着顾问，因为公司要求不停地签约，而且只有签很多客户才能获得一些收入。
互联网能够通过流程的标准化和IT的规则，沟通场景的改变，将这些成本节省出来，让价值全部回归客户认可的服务者。
打破传统中介的阻隔和剥削，让客户与顾问直接咨询和交易，顺顺做服务端和供应端的连接者、服务质量的监督者及服务安全的监管者。
顺顺绝不做中介，是新一代国际教育互联网平台，中介的使命是赚取劳动差价作为股东利润，而平台的使命完全相反，平台连接需求和服务，追求交易的活跃度和满意度，绝不是利润。
顺顺不从顾问的收入中截取任何部分留作利润，不截留客户任何为服务支付的价值，全心全意帮助留学顾问实现财务自由、时间自由、心灵自由，让他们在平台上成长，也全心全意帮助中国的家庭获得高质量和安全的留学服务。
我们相信顺顺将是老时代传统中介模式的公敌，但是请传统机构的优秀的顾问和各级管理者一定要珍惜顺顺平台带来的机遇，顺顺的成功会是这个行业所有管理者和顾问的生活方式和品质的完全改变，正如滴滴打车和Uber巨大提升了每一位行业从业者的收入。
因为如果你捍卫了你正在服务的传统公司，你会依然在业绩和利润的高压下每天每月狂奔，无法服务好客户，繁重的工作，微薄的收入，辛苦获得服务费被层层抽成，无法获得自己的财富自由，甚至送了很多别人的孩子留学，居然没有钱送自己的孩子留学。
而和顺顺一起，你可以回归你做留学的初心，自己为自己创业，用心服务好每个客户，同时也获得尊严和富足的生活。
请不要在公司的压力下，攻击和诋毁他，珍惜这个互联网时代新的机会，因为我们利益完全一致，不管多难不管多远，我们必将在顺顺团聚!而那一刻，也是您实现个人财富和尊严独立的新时代的开始。