人员招聘需求申请表(范本)
人员招聘需求申请
人员招聘需求申请标题：人员招聘需求申请尊敬的领导：我是人力资源行政部门的专家，特此向您提交一份关于人员招聘需求的申请。
根据公司目前的发展需求和业务增长情况，我们需要招聘一定数量的新员工来满足组织的人力资源需求。
具体招聘需求如下：1. 职位：销售代表数量：10名职责：负责公司产品的销售和推广工作，开拓新客户，维护现有客户关系，并完成销售指标。
2. 职位：市场营销专员数量：5名职责：负责市场调研、竞争分析、制定市场营销策略，推动公司产品的市场推广和品牌建设。
3. 职位：财务会计数量：3名职责：负责公司财务核算、报表编制、税务申报等相关工作，保证财务数据的准确性和及时性。
4. 职位：人力资源专员数量：2名职责：负责员工招聘、入职、培训、绩效考核等人力资源管理工作，协助部门领导完成人力资源规划和组织架构调整。
以上职位的招聘需求是根据公司发展战略和业务需求所确定的，我们计划在招聘过程中采取以下步骤：1. 编制招聘计划：根据各职位的需求量和时间要求，制定招聘计划，明确招聘时间和招聘渠道。
2. 招聘渠道：结合公司实际情况，我们计划通过以下渠道进行招聘：网络招聘平台、校园招聘、猎头公司推荐等。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
4. 面试评估：安排面试环节，通过面试评估候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力等。
5. 终面和录用：对通过初步面试的候选人进行终面，最终确定录用人选，并进行薪资谈判和劳动合同签订。
6. 入职培训：新员工入职后，安排相关培训，使其快速适应岗位并提高工作效率。
在招聘过程中，我们将严格按照公司的招聘政策和程序进行操作，确保招聘的公平、公正和合法性。
同时，我们也将积极与相关部门合作，确保招聘工作的顺利进行。
希望领导能够批准以上人员招聘需求，并给予支持和指导。
我们将会尽快启动招聘工作，力求为公司的发展提供优秀的人才支持。
谢谢！人力资源行政专家日期。
用人需求申请表模板
到岗日期需求
2015年月日前
需求类型
编制内需求：□人员增加□人员替换或补充
编制外需求：□现有岗位内超编□新增岗位，岗位名称：
申请人： 申请日期：
申请部门负责人意见：
签名： 日期：
分管领导意见：
签名： 日期：
编制审核：
预算人数： 在编人数：；超编否：□是□否
签名：日期：
招聘负责人意见：
员工需求申请表
岗位名称
需求人数
工作地点
需求部门
一级部门：二级部门：
岗位关系
上级（工作汇报对象）：
外部协作（人员或单位）：
下级：
内部协作（人员或单位）：
岗位职责
任职要求
学历：
专业：
性别：
年龄：
从业行业要求：
任职者曾就职过的企业，也请列明）
岗位工作经验要求：
工作技能：
个性要求：
其他要求：
需求理由及分析
（请从岗位设置目的、岗位产出预期、人力资源投入成本等维度进行分析）
（4）招聘费用（模糊计算：）
（5）其他说明：
说明：
1、本表系公司人员需求及人员配置审批表；2、任职岗位的人员需求应优先考虑公司内部人员配置；
3、本表作为人力资源部招聘工作统计之原始凭证；4、本表由人力资源部保管。
签名： 日期：
人力资源部审核：
签名： 日期：
总经理审批：
签名： 日期：
以下信息由人力资源部招聘人员填写
1、本项招聘采取方式：□外部招聘□内部招聘□其他：
2、招聘信息发布渠道： 信息发布起始日期：
3、面试情况记录：
4、招聘总结：
（1）本表需求人员实际到岗日期：年月日 ；
招聘申请表
教育水平
不限
工作年限
3年
申请人
威廉
年月日
负责人审批
年月日
人力资源部审批
年月日
注：本表的有效期为公司领导批准之日起2个月
招 聘 申 请 表
申请招聘部门：
招聘岗位：
拟招聘人数：1ຫໍສະໝຸດ 薪资范围：申请日期：工作地点：
招聘紧急程度
√□人员需求比较急
□人员需求不急，加大筛选力度
申请招聘理由
√□填补人员流失□部门重组□新增部门（职位）
岗位职责
①有影视栏目包装、特效等相关工作经验
②C4D、AE软件运用熟练
③性格开朗、善于表达
④有团队协作能力，能吃苦耐劳
招聘需求表(模板)
招聘需求表(模板)申请公司：拟招聘人数：人岗位工作地点：招聘紧急程度申请招聘理由申请部门：申请日期：月日招聘岗位：希望到岗时间：月日工作性质：□全职□兼职□其他面试负责人：A：人员需求急，每天筛选简历并发送，尽快安排面试B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送C：人员需求不急，加大筛选力度，每4-5天筛选简历并发送预算内：□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充□人员调动后补充□其他预算外：□新增岗位□申请扩大编制□人员储备□其他岗位职责至少填写5条主要工作职责）教育程度专业要求性别和婚姻状况工作年限工作语言特定工作经历任职要求部分负责人意见负责人签字：日期：COO意见负责人签字：日期：人力资源看法负责人签字：日期：CEO意见负责人签字：日期：该招聘岗位员工已于年月日到岗。
员工到岗确认负责人签字：日期：说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求，岗位职责和任职要求的编写指南，请申请人查阅后按照要求填写。
附件一：《招聘需求表》填写说明及要求1、《招聘需求表》由各用人部分根据本部分的需要进行填写，人事专员就该表填写办法进行指导。
对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监负责对公司的招聘需求进行办理，及时跟踪招聘进度。
2、“招聘岗亭”均应按批准预算内的标准岗亭名称填写。
3、“申请招聘理由”分为预案内助员需乞降预算外人员需求，以各部分的年度预算为标准。
可根据情况选择招聘事由，并申明缘故原由。
4、招聘审批：对于编制内人员招聘，部门负责人审批后，最终以人力资源总监批复为准。
对于编制外招聘，还需通过公司CEO审批同意后方可执行。
5、“拟上岗工夫”是用人部分盼望人员到位的工夫。
5、“拟上岗工夫”是用人部分盼望人员到位的工夫。
员工招聘申请表(完美版)
申请部门：
申请日期：
年 月 日
需求岗位
需求人数
拟定薪资
需求目的
岗位1
□补充离职 □补充调动 □业务扩充 □新增岗位
部门/工作组现有工作分配
工作项目
担任该工作人数
附 注
部门/工作组现有人数合计
人
岗位2
□补充离职 □补充调动 □业务扩充 □新增岗位
部门/工作组现有工作分配
工作项目
担任该工作人数
附 注
部门/工作组现有人数合计
人Байду номын сангаас
行政经理意见
财务经理意见
总经理审批
注：部门报批招聘申请的同时还需附以下材料：1、招聘岗位的职责说明书（包括工作内容、工作职责、任职资格描述等） 2、业务扩充要附上全组的工作分析表（现有人数、业务接待量/工作量等） 3、新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表 4、现有工作分配表中，大部门（销售、服务）填明需求工作组各人员的分配信息，小部 门（客服、行政、财务、二手车、市场部、装饰部）则要填明部门所有岗位人员分配情况
人员需求申请表
人员需求申请表
拟聘岗位
需求人数
期望到岗时间（一般招聘周期1个月，请提前填报用人申请）
□岗位空缺 □扩编 □储备人力 □临时用工 招聘岗位职责与工作任务简述
招聘岗位任职资格要求 学历要求 专业要求 工作经验
（主要涉及业务、管理、计算机及其他技能要求）
技能要求
年龄要求 招聘渠道
推荐人姓名
性别要求
薪酬建议
Hale Waihona Puke □公开对外招聘 □内部推荐 □公司内部调动
如选择“内部推荐”项，请填写以下内容
联系电话
会签栏
□其它
申请部门经理
用人部门分管副总
人力资源经理
人力资源副总
总经理
备注：1.各部门在本部门定岗定编方案框架内的岗位空缺招聘，由所在部门主管副总审批； 2.计划编制外岗位招聘由所在部门提出申请，主管副总、人力资源副总审核，总经理最终审批。
招聘需求申请
招聘需求申请尊敬的领导：我写信是为了申请招聘需求，希望向您提出以下的人员需求，并说明其背景和能力，以支持公司的发展。
1. 岗位名称：市场销售经理招聘人数：2人背景与能力：- 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；- 至少5年以上的市场销售经验；- 具备良好的市场分析和预测能力，能够制定有效的市场营销策略；- 优秀的团队合作能力和领导能力，能够带领团队达成销售目标；- 良好的沟通和谈判技巧，能够与客户建立良好的合作关系。
2. 岗位名称：研发工程师招聘人数：3人背景与能力：- 硕士及以上学历，电子工程、计算机科学等相关专业；- 熟悉产品设计和开发流程，具备独立解决问题的能力；- 精通C/C++编程语言，熟悉嵌入式系统开发；- 熟悉ARM架构和Linux操作系统；- 具备团队协作能力，能够与其他部门有效合作。
3. 岗位名称：财务分析师招聘人数：1人背景与能力：- 本科以上学历，财务管理、会计等相关专业；- 具备3年以上的财务分析经验；- 熟悉财务报表的分析方法和财务指标的计算；- 具备良好的数据分析和处理能力，熟悉使用Excel等办公软件； - 能够独立完成财务报表的编制和财务分析报告的撰写。
4. 岗位名称：人力资源经理招聘人数：1人背景与能力：- 本科以上学历，人力资源管理等相关专业；- 至少5年以上的人力资源管理经验；- 熟悉劳动法律法规和企业用工政策；- 具备良好的招聘和培训能力，能够建立完善的人才管理机制；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作。
以上是我对招聘需求的申请，我相信通过招聘合适的人才，我们能够进一步提升公司的竞争力和业绩，我恳请您的批准。
如果需要进一步了解以上职位或是提供更详细的人才需求，请随时与我联系。
谢谢您的关注与支持！此致敬礼申请人：XXX。
人员需求申请表(范本)
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
招聘需求申请表及反馈表(线下流程)
招聘需求申请表（线下）
申请日期：
招聘计划下达及进度
招聘需求类别：
□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位
招聘渠道选择：
□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其它
招聘落实情况：
1、招聘信息发布：
完成日期：完成情况：完成人：
2、简历收集/初选情况：
完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：
3、初试情况：
完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：
4、复试情况：
完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：
5、人员到位情况：
到位日期：姓名：是否转正：
用人部门对招聘工作的反馈意见：。
行政人事招聘必备人员需求申请表模板
申请部门
岗位名称需求人数
岗位需求
□离职补充口调动补充口人员储备口岗位扩招□临时用工
需求等级
□非常紧急口一般紧急
岗位
需求
说明
岗位资格要求
1、性别要求：口男□女□不限
2、年龄要求：020—25□26—30□31—35□35以上
3、学历要求：口大专及以上口本科及以上口硕士及以上
□博士□其他：
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
要求到岗时间
需求原因
编制内增加：口离职补充口员工内部调动
编制外增加：□工作量增加，需增加，□新业务拓展，需增加
岗位主要
工作职责
1.
2.
3.
4.
岗位任职
要求
年龄
专业
学历
性别
□男□女□不限
工作经验
优先条件
必备技能
电脑：英语：
其他要求
1.
2.
3.
特殊要求
建议薪资范围
4、专业要求：
5、工作经验要求：
6、其他要求：
工作职责及任个月，工资元/月至元/月；
CTTT—P∙E-T--T-,E—/OTT—/o
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
人员需求申请表（二）
需求部门
需求岗位
需求人数
元/月至元/月
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
F1HH•
签名：
公司人员招聘需求申请表(A、B版)
公司人员招聘需求申请表(A、B版)公司人员招聘需求申请表(A、B版)《人员招聘需求申请表》（A 表）申请部门岗位名称需求人数工作地点建议招聘途径□社会招聘□内部调动□校园招聘□其他：提报时间岗位需求□离职补充□调动补充□岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差□不需要□偶尔□经常建议岗位薪资试用期：；转正后（元/月）需求等级□非紧急□一般紧急□紧急期望到岗时间年月日岗位要求一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求 (请分条列明)：□不限□本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）用人部门负责人□同意□不同意签名：日期：分管副总□同意□不同意签名：日期：人力资源部□同意□不同意签名：日期：主管人事副总□同意□不同意签名：日期：总经理□同意□不同意签名：日期：备注1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程：① 副部级以下招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批。
② 副部级以上招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。
2、编制外，岗位扩编审批流程：需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。
注：此表适用于公共平台各职能部门招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。
注：此表适用于各事业部、（分）子公司招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。
《人员招聘需求申请表》（B 表）申请部门岗位名称需求人数工作地点建议招聘途径□社会招聘□内部调动□校园招聘□其他：提报时间岗位需求□离职补充□调动补充□岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差□不需要□偶尔□经常建议岗位薪资试用期：；转正后（元/月）需求等级□非紧急□一般紧急□紧急期望到岗时间年月日岗位要求一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求 (请分条列明)：□不限□本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）事业部、（分）子公司用人部门□同意□不同意签名：日期：事业部、（分）子公司人资负责人□同意□不同意签名：日期：事业部、（分）子公司总经理□同意□不同意签名：日期：总部人力资源部□同意□不同意签名：日期：主管人事副总□同意□不同意签名：日期：总经理□同意□不同意签名：日期：备注1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程：招聘需求用人部门-事业部、（分）子公司人资负责人-事业部、（分）子公司总经理-总部人力资源部-主管人事副总审批（部级以下）-总经理（部级以上）最终审批。
人员招聘申请表填写范本
其他特殊任职要求描述
用人部门 建议薪酬范围
招聘要求
招聘周期
基 本 岗 位 职 责 描 述
人力资源部主要招聘 □人力资源部协助招聘 □用人部门自主招聘 30 天 □60 天 □90 天 □120 天(人力资源部根据招聘周期划分表选择)
或上岗证书要求 所需的相关工作经验及
工作年限要求
部门
招聘人数
所需岗位编制及情况说明
在岗人数 □空缺 增编
□替换
紧急招聘 □正常招聘周期招聘 □人员储备 □网络 □熟人推荐 □从集团内部考虑 □报纸 □猎头
所需岗位任职要求（没有要求的请填“无”）
25－45
是否有性别要求
无
该岗位最低学历要求
无 大专
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
注：此表由用人部门配合表二同时填报。通过年度人力资源需求预测的岗位只需审批到部门负责人。
人员招聘申请表（表二）
公司 招聘岗位
组织手册编制人数 此次招聘属于
增编原因(增编情况下填写) 人员紧急情况 招聘渠道
工作地点（请详细说明）
是否有年龄要求 是否有所学专业限制 是否有职业职称证书
人员招聘申请表（表一）
Байду номын сангаас填报公司或部门 XXX 公司 招聘岗位 维修 电工 门卫 财务
安全管理人员 环保管理人员
填报日期 招聘人数
2 2 2 1 1 1
2023.12.20
岗位任职要求 及职责描述 详见（表二）
用人部门负责人意见：
签字：
日期：
集团人力资源部：
人
员
集团分管副总：
招
聘
审
批
集团总经理：
签字：
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人力资源部
总经理
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
会计
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责会计核算
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
女性
年龄
岁—30---40岁
学历
大专及以上
专业
会计专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产或商贸型企业，7年相关工作经验
补充说明
中级职称
职位描述（可附页）
1、按照国家会计制度的规定记账、复核、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。
2、建立健全各类日记账、明细账，正确运用会计科目编制记账凭证，做到原始凭证齐全有效，记账凭证与原始凭证金额一致、准确无误。
3、每月核对供应商发票，保证应付账款正确无误。
4、负责增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作。
基本要求
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
大专及以上
专业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型企业，5年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。
2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。
2、
3、
4、
5、
6、
7、
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、识字、责任心强；
2、头脑灵活；
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
营销部
职位名称
内勤（此项急）
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责营销部后勤工作
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
女性
4、负责每月与仓库对帐，确保订货执行情况准确无误；
5、负责与供应商日常对帐，确保应付帐款准确无误；
6、负责零星材料的日常采购，确保及时无误；
7、负责处理公司内部关于采购材料的售后处理，确保及时无误。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、工作严谨、条理分明。
2、工作及时，不能拖延。
3、善于沟通
4、
用人部门
负责生产过程中的巡视与监控配料、蒸煮生产工艺各控制关键点，及相关记录相关报表。
负责在线车间内有毒化学品的管理监控，消毒水、消毒酒精配制的参与、检测与监控，提醒并监督与直接接触产品的操作员工的手部每间隔一小时进行的消毒处理监控。
协调配料组与蒸煮组相关工作，协调蒸煮车间与灌装车间相关工作。
质检组长及部门经理所安排的除以上以外的工作与任务。
基本要求
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
管理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责采购订单的具体实施。（从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理）
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
执行情况一览表》，每月、季度、年将此统计表上报至营销经理、总经理。
4、负责联系客户及相关部门，协助财务部对所有应收款项的理品保部、工程部售后服务的内部接口处理（包括报价函、提请采购、要求发货）；
5、负责处理每日的销售出库单，发货前确认客户订单、款项是否到位、确认发货方式、发
招聘需求申请表
部门
品控部
职位名称
巡检
招聘信息
招聘人数
1名
设置目的
负责配料、蒸煮车间在线检验。
期望到岗时间
一个月以内
基本要求
性别
不限
年龄
40岁以下
学历
不限
专业
相关专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
相关生产、品控经验
补充说明
职位描述（可附页）
执行在线QC的工作，生产过程的CCP点、SSOP、5S的检查与监控工作。
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、管理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的管理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税管理工作。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充说明
有财务基础者佳，数字敏感。
职位描述（可附页）
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理（名片、彩页、样本）；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合
补充说明
有供应链操作经验者佳
职位描述（可附页）
1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物；
2、依据采购订单验收入库物资，并按类别固定位置堆放，做到整齐、美观，建立物资卡；
3、依据销售出库单发货，审核出库单手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发；
4、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作；
招聘人数
1名
设置目的
处理日常出纳相关工作
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
女性
年龄
岁—30---45岁
学历
中专及以上
专业
经济类专业
婚否/户口
已婚/重庆市（有住房）
从事行业或工作经历要求
3—5年相关工作经验
补充说明
初级
职位描述（可附页）
1、按规定每日登记现金日记账。
货时间、货物跟踪。
6、与仓管良好的沟通，做好客户发货、窜货、换货、退货的管理与监管工作，并建立台帐。
7、协助销售人员汇总销售数据，提供分类的销售报表及部门销售业绩的统计、查询与管理；
8、协助财务开票（开票前确认开票金额、明细，是否与订单内容相符）。
9、负责有关销售合同的系统处理及维护。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
2、根据记账凭证收付现金。
3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。
5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。
6、负责每月开发票、购发票，负责增值税专用发票抵扣。
7、每日负责所开发票信息录入，增值税专用发票等抵扣信息录入。
3、配合好合同执行部与供应商之间的技术衔接。
4、每日负责采购订单的审核；
5、负责审核订货执行月报表、采购付款、发票、到货统计表，每月5日前向上级提交报表。
6、负责接口管理好公司内部部门生产类发货。
7、负责公司最低库存量管理，及时提出采购计划。
8、负责采购人员的日常管理；
9、负责仓库人员的日常管理。
10、负责与公司其他部门之间的沟通协调。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
仓管（此项急）
招聘信息
招聘人数
1名
设置目的
负责仓库管理
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
不限
年龄
岁—30---40岁
学历
中专及以上
专业
不限
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型、物流企业5年以上该职位经历
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。
2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
采购内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责采购具体事务
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
职位名称
搬运（此项待定）
招聘信息
招聘人数
1名
设置目的
负责仓库货物调吊、搬运
期望到岗时间
3月30日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
不限
专业
不限
婚否/户口
已婚/户口不限