2018年公司五一活动策划方案与2018年公司人事工作计划范例汇编
企业五一活动方案范本（三篇）
企业五一活动方案范本五一劳动节是每年的五月一日，也是全国放假的一天。
对于企业来说，五一劳动节是一个可以进行员工活动的好机会，既可以调动员工的积极性，增强凝聚力，又可以增进员工与企业之间的感情，塑造良好的企业形象。
下面是一个五一劳动节企业活动方案的范本，供参考。
一、活动目的1.激发员工的工作热情和积极性，增强团队合作精神；2.加强员工之间的交流和沟通，增进同事之间的友谊；3.提高员工的身体素质和健康意识。
二、活动内容1.体育竞赛2.文艺表演3.员工福利三、具体方案1.体育竞赛（1）篮球赛组织员工自愿参加的篮球比赛，朝着团队合作的目标努力，分组比赛，最后决出冠、亚、季军。
（2）足球赛组织员工自愿参加的足球比赛，提高员工的协作能力和团队精神。
2.文艺表演（1）才艺展示鼓励员工秀出自己的才艺，例如唱歌、跳舞、小品等。
组织评委进行评选，设立最佳才艺奖。
（2）亲子活动组织员工与家属之间的亲子竞赛，例如亲子才艺表演，亲子趣味运动等，展示家庭的团结和和谐。
3.员工福利（1）员工健康体检安排专业医生到企业现场进行员工的健康体检，为员工提供健康保障。
（2）企业旅游组织员工进行企业旅游活动，增进员工与企业之间的感情，激发员工的工作积极性。
四、活动方案执行及管理1.活动执行（1）成立活动组织工作小组，负责统筹协调活动的筹备和实施工作。
（2）明确各项活动的具体流程、规则和时间，并事先向员工宣传活动信息。
（3）规定明确的奖励制度，激发员工的积极性和参与度。
（4）确保各项活动的顺利进行，提供必要的设备和人力支持。
2.活动管理（1）制定活动管理制度和安全管理措施，确保活动的安全性和顺利进行。
（2）建立员工参与活动的报名制度，确保每位员工都有机会参与到活动中。
（3）活动过程中，每个活动项目都安排至少一名负责人进行监督和管理，并及时解决问题。
五、活动方案的预算根据具体的活动内容和规模，制定合理的活动预算。
以上就是一个五一劳动节企业活动的方案范本，希望能对你有所帮助。
公司五一出游活动策划方案与公司人事部工作计划
公司五一出游活动策划方案与公司人事部工作计划一、活动背景分析五一劳动节是中国境内的法定节日，是为了纪念全球劳工的辛勤努力而设立的。
作为公共假期，五一劳动节是许多人放松和放松自己的好机会。
为了让员工们在忙碌的工作之余能够放松心情，增进员工之间的沟通与合作，公司决定组织一次五一出游活动。
二、活动目标1.提高员工的工作积极性和凝聚力；2.加强员工之间的沟通与合作；3.促进员工的身心健康；4.增加员工对公司的认同感和归属感。
三、活动内容与安排1.时间：五一劳动节长假（3天）2.地点：选择一个适合户外活动的旅游景点，如国家公园、森林公园等。
3.主要活动：a)晨练活动：早晨进行晨练，包括瑜伽、慢跑、太极等。
b)团队拓展活动：组织团队拓展活动，如攀岩、漂流等，以促进员工之间的团队合作和信任。
c)休闲娱乐活动：安排一些轻松愉快的娱乐活动，如旅游观光、烧烤、篝火晚会等，让员工放松心情。
d)自由活动时间：除了组织活动外，也留出一些自由活动时间，让员工可以自由安排自己的时间。
4.细节安排：a)交通安排：提供交通工具，如巴士或火车，抵达目的地。
b)住宿安排：预订酒店或度假村，提供舒适的住宿环境。
c)餐饮安排：提供三餐，并考虑员工的饮食习惯，如提供素食、无麸质餐等。
d)安全防护：组织活动期间要重视员工的安全，提供必要的安全设施和防护措施。
四、宣传与报名1.宣传方式：a)公司内部通知：通过公司的内部通知系统向员工宣传活动信息。
b)活动海报：制作活动海报，张贴在公司各处突出位置，吸引员工关注。
c)口头宣传：组织人事部成员在员工会议上宣传活动，并鼓励员工参加。
d)社交媒体宣传：利用公司的社交媒体账号宣传活动，吸引员工关注并分享给朋友和家人。
2.报名方式：a)线上报名：通过公司内部网站或APP提供在线报名功能。
b)线下报名：设立报名点，提供纸质报名表格供员工填写。
一、组织员工培训1.培训需求分析：了解员工的培训需求，设计符合员工需求的培训计划。
2018年人事工作计划范文4篇
2018年人事工作计划范文4篇简介人事工作计划是人力资源管理非常重要的一环，它直接关系到企业的管理和发展。
在2018年，各企业人事工作面临着巨大挑战和机遇，通过制定科学的人事工作计划，可以提高员工工作效率和生产力，从而实现企业的可持续发展。
本文将介绍4篇2018年人事工作计划范文，供企业参考借鉴。
1. 人力资源管理工作计划范文本人力资源管理工作计划主要针对公司人才管理现状，采用目标管理、绩效协议、培训发展、薪酬福利、企业文化等各方面进行详细规划。
具体包括以下几个方面：1.制定企业文化建设计划2.完善薪酬福利制度3.开展员工培训计划4.完成绩效评估5.导入人员管理信息系统希望通过本计划，尽快实现企业的人力资源管理规范化、制度化、科学化。
2. 人才储备与招聘计划范文本招聘计划涵盖了全年度的人才储备与招聘计划，旨在满足企业发展所需、强化人才储备、建立完善的人才档案。
具体计划如下：1.不断加强企业品牌推广，提升企业知名度2.加强校园招聘，招聘优质应届毕业生3.参加招聘会，扩大招聘范围4.建立人才储备库，吸纳优秀人才，加速人才培养计划5.推广内部考核，发掘和培养优秀人才通过本计划，以更高效的方式，为企业引入优质人才。
3. 绩效考核计划范文本绩效考核计划以肯定优秀、发现不足、提高工作效率为宗旨，采用“目标管理+绩效评估+绩效考核”方法开展。
具体如下：1.制定工作计划和具体指标2.定期对工作目标进行考核评估3.确认考核结果，提出奖励和改进建议4.实现对绩效考核的信息化管理和工作流程标准化通过本计划，努力打造一支高效、专业、有激情的团队。
4. 培训发展计划范文培训发展计划是提高员工综合素质、职业素养和能力的重要手段，通过培训，可以提升员工的工作水平和工作效率。
具体计划如下：1.制定员工职业生涯和成长规划2.提供必要的技能培训和管理培训课程3.定期制定员工能力提升计划，针对性安排培训课程4.鼓励员工通过处理实际业务和工作中冲突，自我成长和提升其能力通过本计划，建立学习型组织，提高员工的整体素质，为企业发展注入新的动力。
2018年公司人事工作计划1与2018年公司人事工作计划范例汇编.doc
2018年公司人事工作计划1与2018年公司人事工作计划范例汇编2018年公司人事工作计划学生会工作计划| 工作总结与计划为了确保公司的高速发展，为公司提供强有力的人力资源及后勤保障，人事行政部XX年度工作目标是：认真学习，落实公司的经营的长远规划，以求真务实的态度，落实公司对人事行政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置，统一思想，加强服务意识，做好本部门承担的工作。
XX年将是公司高速发展的一年，发展中最首要的保障就是人力资源保障，人力是根本。
所以XX年，人事行政部将根据公司经营策略的需要，在人力资源工作中将围绕以下几方面开展工作：一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。
1、XX年将根据公司职位设置及人员配置计划，确定招聘需求及人力资源开发计划。
2、招聘方式及渠道。
⑴、主管以上管理人员，人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作招聘，主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主。
⑵、一般员工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、招聘网站发布、及张贴小广告的方式进行招聘。
3、招聘政策。
⑴、内部提升优先，公司职位空缺，优先从基层员工中挑选有能力胜任该职位的员工进行竞聘，选拔提升。
⑵、德才兼备者优先，在人员的选择中，注重员工的个人品德、工作能力、团队协作精神，让品德优秀、有才干、集体观念强的人才进入公司。
⑶、对公司忠诚度高的人才优先，为了保持员工的稳定性，减少不确定因素的流失，在人员选拔过程式中，对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用。
4、招聘费用预算。
⑴、网络招聘费用：(无)，网络招聘利用集团招聘网站及资源，由集团承担费用。
⑵、人才市场招聘费用：按全年到人才市场招聘6次左右计算，预计费用为：2280.00元左右。
⑶、猎头费用：(无)，高层职位如果需要与猎头公司合作，人事行政部将与集团人力资源中心沟通与集团共同完成。
⑷、全年总计费用：2280.00元左右。
5、组织结构完善。
公司五一活动策划方案范本（2篇）
公司五一活动策划方案范本一、活动背景分析五一劳动节是中国的传统节日之一，也是表彰劳动者辛勤劳动和促进劳动者休息的重要时刻。
对于公司来说，五一节是展示企业文化、提升员工凝聚力和工作积极性的良好机会。
因此，制定一份完善的五一活动方案是必要的。
二、活动目标1. 提升员工的归属感和凝聚力。
2. 加强团队合作，提高员工的工作积极性。
3. 增加员工之间的交流和沟通。
4. 激励员工表现出色，提升工作质量和效率。
三、活动内容1.职工运动会组织公司内部的运动比赛，包括篮球、足球、羽毛球、乒乓球等。
通过竞技比赛，增加员工之间的交流和互动，并且培养团队合作精神。
2.文体活动举办一场员工自发参与的文艺演出，如歌曲、舞蹈、小品等。
同时邀请一些专业演艺团体来为员工带来精彩的演出。
这些文体活动既可以展现员工的才艺，也可以拉近员工与企业的距离。
3.亲子活动为员工安排一些亲子活动，让员工家庭共同参与。
可以组织亲子游戏、亲子DIY等，让员工与家人一起度过一个快乐的节日。
4.员工福利在节日期间表彰优秀员工，给予他们额外的奖励和福利，激励其他员工效仿。
同时，提供一些特别的员工福利，如免费健身卡、商店折扣券等，表达对员工辛勤工作的感激之情。
5.员工感恩日组织员工到福利院、敬老院等地开展志愿活动，与需要帮助的人们一起度过节日。
通过参与公益活动，传递企业的社会责任感，同时让员工更加珍惜拥有的一切。
四、活动流程活动的具体流程可以根据实际情况进行调整，以下是一个简要的流程：1.早上开展职工运动会。
2.中午安排员工餐饮，为员工提供丰富多样的餐饮选择。
3.下午进行文体活动，员工自发参与的演出和专业演艺团体的表演。
4.晚上举行颁奖典礼，表彰优秀员工并发放奖励。
5.晚间员工福利活动，提供特别的福利和活动。
五、活动宣传1.通过公司内部通讯工具如电子邮件、企业公告栏等，向员工宣传活动的时间、地点、内容等信息。
2.制作宣传海报，张贴在公司的公共区域，吸引员工的关注。
2018公司五一出游活动策划
2018公司五一出游活动策划一、活动背景及目的一年一度的“五一”黄金周即将到来，为了回报全体员工一年的辛勤工作及丰富员工的假期生活，公司组织全体员工到琼海官塘旅游，也借此活动加强内部员工的团结及合作精神。
二、活动类型：官塘温泉休闲度假三、活动口号：热力四射开心“五一”四、活动时间：时间待定五、队伍安排：全员共分三组：xxxxxxxx小队(蓝队)xxxxxxxx小队(黄队)xxxxxxxx小队(红队)每队各设一名队长，由领队统一指挥。
全员统一着红黄蓝各色队服，按组集中活动。
六、行程安排第一天8：30：全体员工到公司大楼前集合9：00：出发(路途车上活动由领队人员组织)11：30：到达目的地，入住酒店12：00：就餐后休息15：30：集合及活动安排16：00：“温泉party”开始(同时进行互动游戏)18：00：happy晚餐烧烤开始(同时进行互动游戏)20：30：自由活动，员工可以观赏琼海市夜景或其它娱乐活动。
23：30：为了确保各位员工人身安全，请在酒店或领队的规定时间回酒店休息。
第二天早上八点前：全体员工凭穔aoɑ虿途碜杂稍诰频暧迷绮汀?br/>(由于我们公司员工年龄有一定的差距，在此订做了第二天不同的活动行程方案，员工根据自己的情况自由选择喜欢的项目。
)1、万泉河峡谷探险适合人群：身体健康者，心脏病、高血压患者严禁参加本活动;装备：自备耐磨休闲衣裳、长裤、手套，防滑运动鞋;(此活动消耗体力过大，请自备水及少许干粮)。
8：00：坐车前往万泉河。
8：20：开始游览热带雨林中掩映着一个个支流峡谷，依次有：瀑布清潭、神秘洞、情人谷、叠泉、一线天等等，银河奔泻的飞流瀑布，河畔石柳百花怒放、山鸟啾鸣，景点清幽美不胜收。
12：00：结束探险返回酒店指定地点。
2、休闲自由体育运动适合人群：喜欢休闲体育运动的人员，包括包龄球，高尔夫球8：30：(具体时间自已定)，在酒店或其它娱乐中心进行体育运动12：00：结束活动返回酒店指定地点。
公司2018年人事部周工作计划与公司2018年企业计划书汇编.doc
公司2018年人事部周工作计划与公司2018年企业计划书汇编公司2018年人事部周工作计划接近年关了，公司各项工作正在备战即将到来的20xx年，为新的一年打好坚实的基础，这几天，公司各部门正在积极的做好年终总结报告，这不，人事部的同事给大家讲述了今年的工作总结。
20xx年对于我们部门来说是极具挑战的一年，幸好大家都能以最快的速度融入中豪优美这个家庭。
纵观全年我们有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。
在这一年反复的锤炼，使我们的工作能力有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。
下面我对xx年的人事部工作简要总结如下：1、人才引进——为企业配置人才。
根据xx年度营销规划，公司的组织机构也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责，明确各岗位职责的工作要点，让每位员工更清晰自己的职责动向。
结合整年的招聘情况，基本上完成各部门的用人需求，xx年已至年底，围绕xx年度营销规划的基础上，做好20xx年招聘计划，为公司的经营发展做好人员储备。
2、入职培训工作。
由于目前公司培训体系暂未建立起来，我这里所负责的都较为表面的入职培训及岗位培训跟进工作。
根据这情况，我们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进，此举还是取得了一定的效果。
在新人入职培训完成后进行后续跟进，力求达到每位新入职员工都能清楚了解公司的企业文化，组织架构、岗位职责、规章制度等。
3、劳动关系的管理。
根据国家《劳动合同法》，结合公司的管理模式，做好劳动合同的签订工作。
在过去一年中，都能较好的按公司管理模式来执行此项工作。
在这一年中，企业与员工之间难免有摩擦之时，我们在坚持以公司利益为先的原则上，收集各方资料，与员工谈判，在明年的工作中我们也会秉承严谨专业的态度，做好此项工作。
4、人员转正、考核、离职、调整工作。
每月及时检查档案资料，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，针对工作进行评估，按转正考核流程做好员工转正工作。
5、薪酬管理工作。
由于物价的上涨，各地区纷纷调整最低工资标准，我们根据各法律法规，在其基础上进行市场信息收集，同行竞品的调查工作重新评估我们现行的薪酬制度。
2018公司人事工作计划与2018公司人事工作计划1汇编.doc
2018公司人事工作计划与2018公司人事工作计划1汇编2018公司人事工作计划学生会工作计划| 工作总结与计划一、完成了xx年度劳动工资年报的编制、汇总和上报工作;并且认真分析、总结，完成了劳动工资统计分析报告和劳动工资统计工作总结。
二、完成了xx年度工资计划的制定工作，制订了xx年度各分、子公司工资总额与经济效益挂钩或包干办法，并积极组织实施。
三、积极做好精神文明建设工作和宣传工作，完成了上半年政治和业务学习记录工作，在《水利部人事劳动教育网》、《黄河网》、《黄河人事劳动教育网》、《黄河政工》等多种媒体上发表稿件40多篇次，积极宣传工资分配制度改革工作取得的成效。
四、按时完成了集团公司机关和各分、子公司工资台帐的编制工作，按时编制、汇总和报送劳动工资月报、季报;建立劳动工资统计台帐，严格规定劳动工资统计制度，及时为集团公司的各项决策提供了准确的统计资料。
五、制定了《三门峡黄河明珠(集团)有限公司年休假实施办法》、《三门峡黄河明珠(集团)有限公司人事系统日常管理办法》，目前已送交有关领导审阅。
六、开始制定《三门峡黄河明珠(集团)有限公司员工手册》，目前进展顺利。
七、完成了集团公司机关和各分、子公司岗位变动人员工资调整的审批工作;八、完成了调入、调出人员工资关系的转移工作;九、审核批准了三门峡明珠国际贸易有限公司和三门峡明珠投资有限公司的工资改革实施办法;十、按时完成了机关上半年工资、奖金、防汛津贴、肉蛋补贴和防暑降温费的审核发放工作。
十一、按时完成了集团公司各分、子公司工效挂钩的工资结算工作;十二、按时完成了明珠宾馆等单位企业经营者年薪制的测算工作;十三、健全伤亡事故统计报告制度，按时向各上级有关部门报送了伤亡事故报表，组织参加市劳动局工伤残疾鉴定。
2018公司人事工作计划时光荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
单位51活动方案
单位51活动方案1. 活动背景单位51是一个由公司职员组成的俱乐部，旨在提倡团队合作、增进员工间的交流和建立更加融洽的工作氛围。
为了增强团队凝聚力和提升员工工作积极性，我们拟定了以下活动方案。
2. 活动目的•增进团队成员之间的了解和信任•提高员工沟通协作能力•增强团队意识和团结精神•促进工作效率和团队凝聚力3. 活动内容•活动日期：XX月XX日•活动地点：公司附近的户外活动基地3.1 团队拓展训练•时间：上午9点-12点•内容：团队建设、信任拓展、沟通协作等训练项目3.2 团队合作游戏•时间：下午1点-4点•内容：团队合作游戏，挑战团队默契和协作能力3.3 晚间团建聚餐•时间：晚上6点-8点•内容：团队成员共进晚餐，加深彼此间的情感交流和互动4. 活动预期效果•提升员工团队协作与沟通能力•增进团队成员之间的信任和默契•增强员工归属感和企业凝聚力5. 活动方案实施步骤•制定详细活动计划•分工负责，做好活动准备工作•活动当天组织执行•活动总结及效果评估6. 预算安排•项目费用：–拓展训练费用–活动场地租赁费用–聚餐费用7. 活动宣传•内部宣传推广：通过公司内部邮件、公告等渠道宣传•外部宣传推广：通过公司社交媒体平台进行宣传8. 活动保障•安保措施：确保活动安全、无意外发生•应急措施：准备应急物资、应急预案确保活动圆满顺利以上是我们单位51活动方案的详细内容，希望能够得到大家的支持和参与。
让我们一起共同努力，打造更加和谐、积极的企业文化和工作环境！。
公司五一出游活动策划方案与公司人事部2018工作计划汇编
公司五一出游活动策划方案一、活动背景及目的一年一度的“五一”黄金周即将到来，为了回报全体员工一年的辛勤工作及丰富员工的假期生活，公司组织全体员工到琼海官塘旅游，也借此活动加强内部员工的团结及合作精神。
二、活动地点官塘温泉休闲度假三、活动口号热力四射开心“五一”四、活动时间时间待定五、队伍安排全员共分三组：xxxxxxxx小队(蓝队)xxxxxxxx小队(黄队)xxxxxxxx小队(红队)每队各设一名队长，由领队统一指挥。
全员统一着红黄蓝各色队服，按组集中活动。
六、行程安排第一天8：30：全体员工到公司大楼前集合9：00：出发(路途车上活动由领队人员组织)第1 页共4 页11：30：到达目的地，入住酒店12：00：就餐后休息15：30：集合及活动安排16：00：“温泉party”开始(同时进行互动游戏)18：00：happy晚餐烧烤开始(同时进行互动游戏)20：30：自由活动，员工可以观赏琼海市夜景或其它娱乐活动。
23：30：为了确保各位员工人身安全，请在酒店或领队的规定时间回酒店休息。
第二天早上八点前：全体员工凭穔aoɑ虿途碜杂稍诰频暧迷绮汀?br /> (由于我们公司员工年龄有一定的差距，在此订做了第二天不同的活动行程方案，员工根据自己的情况自由选择喜欢的项目。
)1、万泉河峡谷探险适合人群：身体健康者，心脏病、高血压患者严禁参加本活动;装备：自备耐磨休闲衣裳、长裤、手套，防滑运动鞋;(此活动消耗体力过大，请自备水及少许干粮)。
8：00：坐车前往万泉河。
8：20：开始游览热带雨林中掩映着一个个支流峡谷，依次有：瀑布清潭、神秘洞、情人谷、叠泉、一线天等等，银河奔泻的飞流瀑布，河畔石柳百花怒放、山鸟啾鸣，景点清幽美不胜收。
12：00：结束探险返回酒店指定地点。
2、休闲自由体育运动适合人群：喜欢休闲体育运动的人员，包括包龄球，高尔夫球8：30：(具体时间自已定)，在酒店或其它娱乐中心进行体育运动12：00：结束活动返回酒店指定地点。
【2018-2019】公司五一活动方案怎么写 公司劳动节活动方案-范文word版 (10页)
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公司五一活动方案(一)
一、晚会概述
(一)晚会目的及意义
1、丰富员工业余文化生活;
2、为员工提供一个自我展示的舞台;
3、激发广大员工融入到集团这个大家庭里积极性;
4、学习宣传《企业文化》相关知识。
(二)组织单位
集团党支部、工会、团委、妇联
(三)组委会
顾问：(名单略)
主任;(名单略)
委员：(名单略)
(四)具体操作
集团工会、共青团
二、晚会筹备。
2018年公司五一活动策划方案与2018年公司人事部工作计划汇编
2018年公司五一活动策划方案“五一”国际劳动节即将来临，为了丰富员工业余生活及欢度“五•一”国际劳动节，公司决定于20xx年4月30日——20xx年5月5日举办以“铸造一流团队、打造一流企业”为主题的北京市旅游活动。
一、活动意义增进员工之间感情、发挥团队协作精神。
二、活动负责部门、活动安排及领导小组成员1、主办部门：公司工会2、协助部门：党支部、团支部、综合管理部3、活动安排：分两批出发(时间根据公司生产情况定)4、领导小组成员：4.1 第一批领导小组成员：领队：薛有海(副总经理)副领队：张铁流(综合管理部经理)、邓金才(工会副主席/团支部书记)召集人：邓金才(工会副主席/团支部书记)4.2 第二批领导小组成员：领队：薛炳军(党支书/工会主席/副总经理)副领队：胡裔志(副总经理)、谢雪琼(工会副主席)召集人：钟加崇三、活动时间、地点1、活动时间：第1 页共5 页第一批：20xx年4月30日下午15时在公司统一乘车出发到南宁乘飞机，20xx年5月5日从北京乘飞机返回南宁后乘大巴返回公司。
第二批：时间待定(以公司通知为准)2、活动地点：北京市及名胜风景区3、集合地点：公司篮球场。
四、经过路线桂平 (乘大巴) 南宁 (乘飞机) 北京五、参加活动主要成员公司领导、各部门领导、所有任职干部及各部门骨干，具体名单另附表。
(如实际名单有变动将另行通知)六、名单确定具体人员由各单位一把手及公司共同商定。
(分两批出发，第一批出发总人数约为52人，第二批出发约为70人)七、安全保障措施1、在出发前所有参与活动的人员集中会议室进行出行前安全培训，增强安全防范意识和自我保护能力。
2、在条件允许的情况下，可以组织有关人员对活动场地和路线进行认真勘察，并对可能发生的情况做好充分的估计和应变准备。
3、出发前必须听从导游及领队的指挥。
在每一次集合时(出发前,返回前)一定要清点人数，确保员工安全，确保旅游活动的圆满成功。
4、携带急救用品，以防员工受伤或突发疾病(如感冒药、晕车药、发烧药、创可贴等)。
公司五一活动策划方案范本（五篇）
公司五一活动策划方案范本一、晚会概述(一)晚会目的及意义1、丰富员工业余文化生活;2、为员工提供一个自我展示的舞台;3、激发广大员工融入到集团这个大家庭里积极性;4、学习宣传《企业文化》相关知识。
(二)组织单位集团党支部、工会、团委、妇联(三)组委会顾问：(名单略)主任;(名单略)委员：(名单略)(四)具体操作集团工会、共青团二、晚会筹备(一)动员宣传1、要求(1)让每一名员工都知道这场晚会;(2)让每一名员工都知道公司领导很重视这场晚会;(3)让每一名员工都知道参加这场晚会有一定的奖励;(4)让每一名员工都意识到若有能力就要积极参加;(5)与公司领导沟通，争取领导的理解与支持。
直接负责人：各团支部书记进度控制：截止____月____日(星期三)(二)挖掘晚会所需人才1、发现并动员人(1)、歌唱、舞蹈、才艺、语言节目、互动游戏等;(2)、辅助人才(节目编制、舞台布置、化装、摄影);(3)、音光设备使用人才;(4)、主持人(男女各一名)。
2、控制直接负责人：(名单、联系电话略)进度控制：截止____月____日(星期五)3、节目登记(1)、各公司领导要给予一定重视，鼓励内部员工积极参与;(2)、各团支部积极动员，并做好登记工作，上报团委。
4、控制直接负责人：各团支部书记进度控制：截止____月____日(星期五)(三)装备1、所需配套装备准备(1)演出服装(2)表演器材(3)音效、灯光设备(4)其他所需道具直接负责人：(名单、联系电话略)进度控制：截止____月____日(星期三)(四)节目准备1、要求(1)、本着自愿、鼓励的原则，各团支部准备节目，数量不限，内容不限;(2)、选择业余时间进行排练，各团支部负责组织协调;(3)、各团支部可以请一些专业人士或在此方面经验丰富的人士帮助自己把节目搞好;(4)、克服配套设备不足的困难，多与公司领导沟通。
2、控制直接负责人：各团支部书记进度控制：截止____月____日(星期五)(五)挑选计划于____月____日(星期天)由团委和一些有经验的人士本着去粗存精的原则来挑选节目参与评选人员：(名单略)(六)排演1、个体排演选上的节目，所在团委要给予一定的支持，在业余时间进行排演，配套所需要跟上2、集体排演演出现场排演，音效、灯光设备配备到位，利用下班时间，计划排演三次，时间待定3、控制直接负责人：党委、工会、团委以及妇联进度控制：截止____月____日(星期二)三、幸运抽奖(一)目的：1、刺激员工参与的积极性;2、活跃晚会现场气氛;3、公司上下共同参与。
2018年度公司人事工作计划与2018年度公司人事部新年工作计划汇编.doc
2018年度公司人事工作计划与2018年度公司人事部新年工作计划汇编2018年度公司人事工作计划XX年度公司人事工作计划一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。
及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。
二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。
本年度重点做好xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。
针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。
根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。
对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。
对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。
拟在xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。
公司五一活动策划方案与公司人事部2018工作计划汇编
公司五一活动策划方案一、活动目的：为了丰富广大群众的文化娱乐生活，缓解职工的紧张工作节秦，满足职工日益增长的精神文化生活需求，倡导健康的文化生活习惯，培养大家对文体活动的爱好，树立正确的劳动价值观念，建立和谐劳动工作环境。
二、组织机构：领导小组组长：蒋桂英副组长：杨军成员：杨和平、罗正东、兰毅、李树源(办公室成员及工会小组长)三、活动内容：(一)活动第一项：由工会主席蒋桂英发表庆祝“五一”活动演讲(二)第二项：趣味活动、比赛内容及规则所有团体项目由各部门选派代表代表本部门参加，(其中每项活动：业务部派三人参加，其它部门派一人参加，仓储部与办公室共同组队参加)除灭火器演练活动在库区进行外，其它活动在“百花园”进行。
1羽毛球——兰毅负责(1)、单打：各参赛单位选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式,前三名予以奖励。
(11分一局，三局二胜)2、斗地主——李树源负责(1)、每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。
第1 页共3 页3、灭火器演习短跑------杨军负责(1)、提灭火器短跑50米现场灭火：公司全体人员参加现场演练，各部门选代表参加，由区粮食局安全管理员讲解消防知识，灭火器的使用，现场灭火演练(邀请出租户的代表参加，目的学会使用灭火器)4、摸“福”----杨和平负责(1)、全部选手都可以参加，以摸到“福”为准，给予奖励。
5、拔河——由罗正东负责各参赛单位全部队员参赛，采取抽签淘汰方式进行比赛，前两三名予以团体奖励。
(三)、活动第三项：以上活动完后在“百花园”自由活动，6：00“百花园”就餐。
以上所有活动重在参与，参与中陶冶情操、增智强体，过一个健康、欢乐、和谐的“五一”。
让所有员工在热闹的活动环境中，让心灵得到提升，身心愉快、舒畅。
公司人事部2018工作计划范文1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
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2018年公司五一活动策划方案
“五一”国际劳动节即将来临，为了丰富员工业余生活及欢度“五•一”国际劳动节，公司决定于20xx年4月30日——20xx年5月5日举办以“铸造一流团队、打造一流企业”为主题的北京市旅游活动。
一、活动意义
增进员工之间感情、发挥团队协作精神。
二、活动负责部门、活动安排及领导小组成员
1、主办部门：公司工会
2、协助部门：党支部、团支部、综合管理部
3、活动安排：分两批出发(时间根据公司生产情况定)
4、领导小组成员：
4.1 第一批领导小组成员：
领队：薛有海(副总经理)
副领队：张铁流(综合管理部经理)、邓金才(工会副主席/团支部书记)
召集人：邓金才(工会副主席/团支部书记)
4.2 第二批领导小组成员：
领队：薛炳军(党支书/工会主席/副总经理)
副领队：胡裔志(副总经理)、谢雪琼(工会副主席)
召集人：钟加崇
三、活动时间、地点
1、活动时间：
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第一批：20xx年4月30日下午15时在公司统一乘车出发到南宁乘飞机，20xx年5月5日从北京乘飞机返回南宁后乘大巴返回公司。
第二批：时间待定(以公司通知为准)
2、活动地点：北京市及名胜风景区
3、集合地点：公司篮球场。
四、经过路线
桂平 (乘大巴) 南宁 (乘飞机) 北京
五、参加活动主要成员
公司领导、各部门领导、所有任职干部及各部门骨干，具体名单另附表。
(如实际名单有变动将另行通知)
六、名单确定
具体人员由各单位一把手及公司共同商定。
(分两批出发，第一批出发总人数约为52人，第二批出发约为70人)
七、安全保障措施
1、在出发前所有参与活动的人员集中会议室进行出行前安全培训，增强安全防范意识和自我保护能力。
2、在条件允许的情况下，可以组织有关人员对活动场地和路线进行认真勘察，并对可能发生的情况做好充分的估计和应变准备。
3、出发前必须听从导游及领队的指挥。
在每一次集合时(出发前,返回前)一定要清点人数，确保员工安全，确保旅游活动的圆满成功。
4、携带急救用品，以防员工受伤或突发疾病(如感冒药、晕车药、发烧药、创可贴等)。
5、为了确保员工安全，参加旅游活动的员工必须服从领队及导游的安排，有突发事件要随时联系并及时上报领队及导游。
6、在旅游期间，禁止单独行动，休息时间外出必须向领队报告并获批准后方可结群外出。
7、请自带好雨具、水杯及有关旅游生活用具。
8、注意人身和财产安全。
八、活动道具：
扑克30副、小礼品
九、费用预算：
3000元/人(含车费、风景区门票费、住宿费、餐费等)，预算费用总计约360000元。
该项费用由公司统一开支。
十、其他安排
活动过程中允许举办趣味游戏。
2018年公司人事工作计划范例
一、人员调配管理
本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。
及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。
二、劳动合同管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。
本年度重点做好～年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。
针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价
为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。
根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。
对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理
结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。
对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众～，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作
根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。
拟在～年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作：
随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
1、做好～年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。
按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
七、其他人事管理工作：
1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性;
3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。
严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。