班组劳动纪律管理制度
班组劳动纪律管理制度
班组劳动纪律管理制度摘要：一、引言二、班组劳动纪律的重要性三、班组劳动纪律管理制度的制定与实施四、具体规定及违规处理五、结论正文：班组劳动纪律管理制度是为了规范班组成员的工作行为，提高工作效率，保证生产安全，促进企业和谐稳定发展而制定的。
本文将从班组劳动纪律的重要性、管理制度的制定与实施、具体规定及违规处理等方面进行详细阐述。
一、引言随着社会经济的不断发展，企业竞争日益加剧，班组劳动纪律越来越受到广泛关注。
一个有着良好劳动纪律的班组，能够提高工作效率，降低生产成本，增强团队凝聚力，为企业创造更大的价值。
因此，加强班组劳动纪律管理具有重要意义。
二、班组劳动纪律的重要性1.提高工作效率：严格的劳动纪律能够确保班组成员按时完成工作任务，提高整体工作效率。
2.保证生产安全：遵守劳动纪律，有助于减少安全事故的发生，确保员工生命财产安全。
3.促进团队协作：良好的劳动纪律有助于培养团队成员之间的默契与信任，增强团队凝聚力。
4.塑造企业形象：严格的劳动纪律有助于提升企业整体形象，增强企业竞争力。
三、班组劳动纪律管理制度的制定与实施1.依据国家法律法规和企业规章制度，结合班组实际情况制定劳动纪律管理制度。
2.加强对班组成员的培训和教育，确保他们了解和熟悉劳动纪律管理制度。
3.加大监督检查力度，对违反劳动纪律的成员进行及时纠正和处理。
4.定期对班组劳动纪律进行评估，不断完善和优化管理制度。
四、具体规定及违规处理1.准时上下班，严禁迟到、早退。
2.工作期间，严禁擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的行为。
3.严格执行操作规程，严禁违章作业、违反安全规定。
4.保持工作场所整洁，严禁乱扔垃圾、随意摆放物品。
5.违规处理：根据违规情节，给予警告、罚款、调岗、解除劳动合同等处理。
五、结论班组劳动纪律管理制度是企业稳定、健康发展的重要保障。
只有严格执行劳动纪律，才能为企业创造更高的效益，实现员工与企业的共同成长。
班组劳动纪律管理制度范文
班组劳动纪律管理制度范文班组劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了加强班组劳动纪律管理，规范班组成员的行为，提高工作效率和质量，制定本劳动纪律管理制度。
第二条班组劳动纪律管理是指对班组成员在工作岗位上的行为进行规范、监督和约束，以确保班组的正常工作秩序。
第三条班组劳动纪律管理的原则是公开、公平、公正、公约，依法管理。
第四条班组劳动纪律管理的内容包括工作纪律、生产秩序、安全生产、工作时间、福利待遇等。
第五条班组负责人是班组劳动纪律管理的责任人，负责制定、执行和监督本制度，做好班组劳动纪律管理工作。
第二章工作纪律第六条班组成员应按照规定的岗位职责，完成自己的工作任务，不能擅离职守。
第七条班组成员应保持良好的工作作风，遵循工作纪律和职业道德，不得懒散怠工、工作时间长短不固定。
第八条班组成员应遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，严禁矿泉水厂纯净水正常工作，并在班组日常工作中不得离开岗位擅自聚餐、打牌、观看电视等。
第九条班组成员应遵守工作规程和操作规程，严禁违反操作规程，造成生产事故。
第十条对于懈怠工作、故意破坏设备、盗窃公司财物等严重违反工作纪律的行为，将按照公司相关制度进行处理，甚至追究法律责任。
第三章生产秩序第十一条班组成员应遵守生产秩序，加强组织协调，确保生产过程的顺利进行。
第十二条班组成员应遵守作业流程和标准，保证产品的质量，不得擅自改变程序、减材料、降质量。
第十三条班组成员应加强设备管理，做到设备清洁、设备保养，发现故障及时上报。
第十四条班组成员应遵守交通规则，不得在车间内乱停乱放，不得随意挪动他人工具。
第四章安全生产第十五条班组成员应遵守安全生产法律、法规，遵守班组安全生产制度。
第十六条班组成员应在生产过程中保持警惕，发现安全隐患及时报告上级。
第十七条班组成员应正确使用、保养个人防护用品，参加安全培训，不得擅自解除安全设施。
第十八条生产过程中需要开展特殊作业（如高处作业、喷涂等）的，必须经过特殊培训并取得相应的操作证书，方可进行操作。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度(5篇)
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。
三、具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。
第二条迟到早退。
超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款____元；月内迟到或早退累计____次的按旷工一天处理，每再增加____次再按旷工一天处理。
迟到或早退超过____分钟以上的均按旷工处理。
第三条脱岗(工作时间未经领导批准离开工作岗位)。
员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过____分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款____元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。
脱岗、打瞌睡或睡觉超过____分钟以上的均按旷工处理。
第四条旷工(无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的)：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工____天或年内累计旷工____天的按自动离职处理，解除劳动合同。
第五条严格请、销假制度。
一般员工因私事请假____天以内的(含____天)，由所在部门(班组)的负责人审批，部门(班组)负责人由副厂长审批；请假____个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门(班组)负责人由总经理审批；所有员工请假____天以上的由厂长审批。
劳动纪律管理制度（六篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
劳动纪律管理制度范文（七篇）
劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。
2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。
早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。
3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。
4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。
4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。
(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。
(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。
6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。
发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。
下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。
8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。
劳动纪律管理制度条例通用(通用7篇)
劳动纪律管理制度条例通用（通用7篇）一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。
确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误，不得涂改。
次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。
3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。
班组劳动纪律管理规章制度
班组劳动纪律管理规章制度一、引言本班组劳动纪律管理规章制度的目的在于规范班组成员的工作行为，提高工作效率，维护工作秩序，确保良好的工作环境和工作氛围。
本规章制度适用于所有班组成员，任何人都应严格遵守。
二、工作时间1. 班组成员应按照公司规定的工作时间参加工作，不得迟到早退。
2. 工作期间，不得擅自离开岗位。
如需离开，应向上级汇报并请假。
3. 加班工作应经过批准，未经批准不得擅自加班。
三、工作纪律1. 班组成员应保持良好的工作姿态，认真履行工作职责。
2. 工作时应集中注意力，不得进行无关的个人活动。
3. 禁止在工作场所吸烟、打闹、谈论无关话题等行为。
4. 不得泄露公司机密和客户隐私，保护公司和客户的合法权益。
四、工作态度1. 班组成员应积极主动地完成工作任务，不得敷衍塞责。
2. 禁止辱骂、侮辱、恶意挑衅、歧视他人，保持良好的人际关系。
3. 不得进行个人攀比和攀高望上的行为，以团队共同进步为目标。
五、工作装备和办公用品1. 班组成员应妥善保管好自己的工作装备和办公用品。
2. 如有丢失或损坏，应及时向上级汇报，并承担相应责任。
六、违纪处罚1. 对于违反工作纪律的行为，班组管理人员有权进行相应的纪律处分，具体处罚措施根据违纪情节轻重而定。
2. 违反工作纪律严重的，可给予警告、扣除绩效奖金、停职或辞退等处罚。
七、培训和考核1. 班组管理人员应定期组织相关的培训，提高班组成员的工作素质和综合能力。
2. 定期进行工作考核，评估班组成员的工作表现，在工作优异者给予奖励，工作不达标者进行必要的辅导和纠正措施。
八、附则1. 班组管理人员应带头遵守并执行本规章制度，起到榜样作用。
2. 对于本规章制度未涉及到的问题，应按照公司其他相关规定执行。
结语班组劳动纪律管理规章制度是班组工作中的重要基础，它的实施和遵守对于班组的正常运转和良好发展起到至关重要的作用。
凡是属于班组成员的，不管是管理人员还是员工，都应该自觉地遵守和执行本规章制度，共同维护班组的和谐稳定。
企业班组劳动纪律规章制度
企业班组劳动纪律规章制度第一章总则为规范企业班组劳动行为，维护企业正常生产秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本规章制度。
第二章劳动时间1. 员工应按照企业规定的工作时间上下班，不得随意迟到早退。
2. 请假应提前向班组长请假，并按照规定程序办理。
3. 加班需按照企业相关规定执行，不得擅自加班。
4. 违反劳动时间规定的员工将受到相应处理。
第三章劳动秩序1. 员工应严格遵守企业的工作岗位和流程安排，不得擅自离开工作岗位。
2. 禁止员工在工作中进行赌博、打牌等违法行为。
3. 禁止员工在工作地点吸烟，饮酒等不良行为。
4. 对于违反劳动秩序的员工，将给予相应处理。
第四章劳动纪律1. 员工应遵守企业规定的工作纪律，不得私自离职、调岗等。
2. 员工应按照企业规定的工作流程和标准完成工作任务，不得擅自变更工作内容。
3. 员工应保护企业的财产和设备，不得私自挪用或擅自损坏。
4. 对于违反劳动纪律的员工，将给予相应处理。
第五章工作安全1. 员工应严格遵守企业的安全操作规程，不得违反安全操作规定。
2. 员工应用好防护用具，确保自身安全。
3. 发现工作安全隐患，应及时上报，并采取措施加以解决。
4. 对于违反工作安全规定的员工，将给予相应处理。
第六章绩效考核1. 员工应按照企业规定的绩效考核标准，认真完成工作任务。
2. 绩效考核结果将影响员工的晋升和奖惩等事项。
3. 对于在绩效考核中表现突出的员工，将给予相应奖励。
第七章处罚措施1. 对于违反上述规定的员工，将根据情况给予警告、记过、记大过等处理。
2. 严重违反劳动纪律、工作安全规定的员工，将依法予以辞退。
第八章附则1. 本规章制度由企业劳动保障部门负责解释。
2. 本规章制度自公布之日起生效。
以上为企业班组劳动纪律规章制度，希望员工们严格遵守，共同维护企业稳定生产秩序，共同发展壮大企业。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。
二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。
有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。
三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。
四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。
2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3.有危及或威胁他人人身安全行为的。
4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。
5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。
工作秘密的。
6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。
7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。
8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。
9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。
10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。
11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。
12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。
14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。
15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。
16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。
17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。
18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。
五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
班组员工劳动纪律
班组员工劳动纪律集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-班组员工劳动纪律一、职工每月按班组所安排的轮休表休息，不得乱休，凡造成当班无法正常生产者，损失由责任人赔偿，并对责任人处罚100元/次。
二、职工确因有事，不能按时上班者，必须与本班同工种休息人员调班，并经班长同意后方可有效。
班长、副班长不得同时休息。
三、职工因有事不能调班者，必须在排班前四个小时内将请假手续批好，并于当班前交队值班人员签字后方可有效。
除特殊、特别重大情况外，任何人员严禁电话请假或口头请假。
凡未履行任何手续不按时上班者一律按旷工处理，旷工按200元/天计算，造成的生产损失另行清算。
四、凡未按正休、乱休、未调班者一律按旷工处理。
五、全队职工都必须服从队、班组的正确安排，凡不服从安排者一律按旷工处理，对影响生产造成损失者并追究经济赔偿责任，后果特别严重者报请矿解除劳动合同。
六、凡发现在井下睡觉者每查获一次罚款200元，造成损失一切后果自负。
七、凡是在井下打架者每人处以罚款1000元/次，地面打架处以每人罚款500元，并一律按“三违”论处，情节严重者交矿处理。
八、严禁酗酒闹事，凡因酗酒闹事影响他人休息和工作的，每人次罚款100元，并追究同闹事者一起饮酒者的连带责任。
九、凡无故纠缠领导影响工作的，给予罚款200元/次，情节严重者一律报矿解除劳动合同。
十、电钳工入井工作，有对当天工作完成之外的供电、供风、供水、运输的设备检查、检修的义务，并填写检查、检修记录。
值班电钳工应在次日班前会上，主动向分管副队长和班长汇报当天晚上所处理的问题、时间、地点及处理方案和处理结果，若晚上未处理任何故障，则次日正常上班。
若当晚处理故障且下井的，则根据当晚处理故障的工作内容，酌情给予补休。
凡是当晚未入井处理故障，次日不上班者，按100元/次处罚。
当晚的工作内容由调度室和队值班领导的记录为准。
十一、因违章被查获者，除承担所有处罚外，队上将根据事故情节处以50—200元罚款，并承担有关安全文件的相关处罚。
班组劳动纪律管理制度
班组劳动纪律管理制度班组劳动纪律管理制度一、总则为进一步落实劳动法规，规范班组劳动行为，加强班组劳动管理，制定本管理制度。
二、守则（一）准时到岗上班，不得迟到早退。
（二）服从班长带班，不得离开工作岗位，不得擅自离岗。
（三）严格执行生产计划和生产任务，不能有任何拖延、推诿的情况，不得擅自停工或停机。
（四）遵守操作规程，正确使用设备，严禁未经训练的工作人员擅自操作设备，防止发生人身伤害和设备故障。
（五）保持班组内部心理团结和协作，互相支持和帮助，不得有恶意攻击、谩骂等不良行为。
（六）认真履行安全责任，发现安全隐患立即上报，紧急时采取有效措施避免事故发生。
（七）保护企业的财产和设备，经过授权出库物资，必须按照规定使用，并且确保物资安全、准确归还。
（八）遵守企业保密规定，对涉及企业经营秘密、技术资料及其他机密性信息必须保密。
三、纪律（一）违反班组劳动纪律者，按劳动纪律管理制度进行处理。
（二）违反工作安全制度和要求者，应按《生产安全法》和《安全生产管理条例》处理。
（三）对于对班组工作、设备和生产有很大影响的不良行为，及逃避责任、弄虚作假、拒不执行命令、破坏班组稳定、捣乱搞事者，将给予相应的严厉惩罚。
四、执行（一）各班组的班长必须严格执行自己的管理任务，遵照该班组的工作计划和纪律管理制度，严格管理、细化考核，切实推动班组工作的开展。
（二）各班组成员应当认真遵守纪律规定，确保班组的正常运行。
（三）班组纪律管理工作要在每月月底前提交考勤和工作报告。
五、附则本管理制度自下发之日起执行，修订时须在原制度的基础上进行。
其中未涉及的问题可参照企业其他制度进行处理。
班组劳动规章制度范本最新
班组劳动规章制度范本最新第一章总则第一条为规范班组成员的劳动行为，切实维护企业的生产秩序和员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于班组内所有成员，必须遵守执行，不得违反。
第三条班组成员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事任何非法活动。
第四条班组成员应互相尊重，团结协作，共同完成工作任务。
第五条班组成员应按照生产计划和工作安排，高效完成工作任务。
第六条班组成员如有违反规章制度或劳动纪律的行为，应按规定受到处理。
第七条班组成员如有突发事件或者有困难需要请假，应提前向班组长请假，并按规定提供请假条。
第八条班组成员应保护和爱护公共财物，禁止私自挪用或浪费。
第九条班组成员应遵守生产安全规定，做好劳动防护，确保安全生产。
第十条对于遵守规章制度，表现突出的班组成员，将给予奖励和表彰。
第二章班组成员的权利和义务第十一条班组成员有参加劳动竞赛和学习培训的权利。
第十二条班组成员有享受法定节假日和带薪年假的权利。
第十三条班组成员有按时领取工资和福利待遇的权利。
第十四条班组成员有保护自身合法权益的权利。
第十五条班组成员有向班组长提出意见和建议的权利。
第十六条班组成员有参加集体活动和聚餐的权利。
第十七条班组成员有维护班组荣誉的责任。
第十八条班组成员有参加班组会议和培训的义务。
第十九条班组成员有遵守规章制度和劳动纪律的义务。
第二十条班组成员有保护企业财产和保密工作的义务。
第二十一条班组成员有保障生产安全和环境保护的义务。
第二十二条班组成员有维护班组团结和和睦的义务。
第三章班组管理第二十三条班组长是班组的管理者，负责组织、协调和监督班组工作。
第二十四条班组长应定期召开班组会议，传达企业规定和安排工作任务。
第二十五条班组长应及时处理班组成员的问题和困难，维护班组的稳定和和谐。
第二十六条班组长应关心和照顾班组成员的生活和工作，提供必要的帮助和支持。
第四章违纪处罚第二十七条班组成员如有违反规章制度或劳动纪律的行为，将受到相应处罚。
班组劳动纪律管理制度
班组劳动纪律管理制度1、班组所有成员都要自觉遵守国家的法律、法规和公司的各种规章制度。
2、服从领导，听从指挥，全面优质完成本质工作和领导交办的一切任务。
3、不迟到、不早退、出满勤、干满点；不脱岗、不串岗，不干私事。
4、在岗位上不准会客访友，严禁看小说、报纸、杂志等与工作无关的书籍。
5、在班上禁止用手机、微机打游戏。
6、禁止打架斗殴、吵嘴、无理取闹，谩骂他人，不做有损团结之事。
7、在上班、下班、刷卡和打饭时要排队有序。
8、上班期间一律穿工作服，佩戴公司徽标和安全牌，工作服要干净整洁，不准穿高跟鞋，不准留长发。
9、仪表必须端庄，日常工作中善用礼貌用语，拨打电话时先问候，并自报岗位，结束时礼貌道别，待对方挂断电话，自己再放话筒，不许在电话中聊天。
电话来时，听到铃响，在铃响三声之内取下话筒。
10、不准在岗位上或宿舍楼唱歌、吹口哨、大声喧哗或嬉笑打闹。
11、严格考勤制度，上下班在规定时间内自己刷卡，如遇特殊情况无法刷卡，可有本单位中层干部或内勤代刷。
12、必须按照排定休班顺序休班，原则上不准调休，如有特殊情况，得到班长批准后方可调休。
13、严格请销假制度，休班必须写请假条，得到本单位领导或班长批准后方可休班。
班长权限为一天，车间权限为三天，三天以上报人力资源部批准。
休假类别分为：公休、婚假、丧假、工伤假、病假、产假、探亲假和事假等。
14、严格遵守《西门管理制度》，出西门必须填写西门出门证，并得到本单位领导批准后方可出行。
15、严格遵守《离厂许可证管理制度》，离厂时必须填写离厂许可证，并得到本单位领导批准方可离厂。
16、严格遵守《饮酒管理规定》，在班前、班中严禁饮酒。
17、严格遵守《禁烟管理规定》，进入厂区不准带烟带火，在公司生产区、生活办公区、和楼道禁止吸烟。
18、严格遵守《公司交通管理规定》，上下班要两人成行，三人以上列队靠右侧行走。
19、纪律检查形式：自查、互查、专查。
20、每个班组设一名兼职的纪律检查员，切实履行自己的职责，经常检查劳动纪律，确保安全稳定生产。
班组劳动纪律管理制度
班组劳动纪律管理制度班组劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范班组成员的劳动行为，提高班组生产效率和产品质量，保障班组的正常运转和工作安全，制定本劳动纪律管理制度。
第二条适用范围：本劳动纪律管理制度适用于班组的所有成员，包括正式人员和临时人员。
第三条班组成员应当遵守国家法律法规和公司制度，保持良好的工作态度和职业道德。
第二章工作时间第四条班组成员应按照公司的工作时间制度进行工作，严禁迟到、早退和旷工。
第五条班组成员需要请假时，应提前向班组长报备，并填写请假申请表。
请假期间不得影响班组的正常工作安排。
第三章工作纪律第六条班组成员应当服从班组长的指挥，合理安排工作时间和工作内容。
第七条班组成员在工作时要严格按照操作规程和工艺要求进行操作，严禁擅自修改、调整工艺流程。
第八条班组成员禁止将工作中的机密信息泄露给外部人员，不得利用工作之便谋取私利。
第九条班组成员应当保持工作场所的整洁和安全，定期进行清洁和维护。
第四章交流协作第十条班组成员应当积极参加班组会议，主动交流工作中的问题和经验，共同改进工作。
第十一条班组成员间应当相互尊重，积极与其他成员合作，并及时处理间的矛盾和纠纷。
第十二条班组成员离开工作岗位时，应当及时向接替人员交接工作，确保班组工作不受影响。
第五章奖惩措施第十三条对于违反本劳动纪律管理制度的行为，班组长有权采取相应的惩处措施，包括批评教育、警告、处分和解除劳动合同等。
第十四条班组成员对于坚守本劳动纪律管理制度并取得突出成绩的人员，将给予相应的奖励和表彰。
第六章附则第十五条本劳动纪律管理制度自公布之日起生效，公司保留对本制度进行修订的权利。
第十六条本劳动纪律管理制度解释权归班组长。
对于本制度中未尽事项的处理，班组长有权根据具体情况进行决定。
第十七条对于违反国家法律法规和公司制度的行为，将按照相应规定进行处理，并承担相应的法律责任。
以上为班组劳动纪律管理制度，班组成员必须严格遵守，并按照要求履行各项工作职责。
班组劳动纪律管理制度
班组劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范班组劳动纪律，提高工作效率，保证工作质量，维护企业形象，制定本制度。
第二条本制度适用于所有班组成员。
第三条班组成员应自觉遵守本制度。
第四条班组负责人应对本制度进行宣传和培训，并对违反纪律的行为进行处理。
第五条违反本制度的行为将依法承担相应责任。
第二章职责第六条班组负责人职责：1.负责组织、协调和安排班组成员的工作。
2.制定班组工作计划。
3.制定并执行班组工作目标。
4.监督和检查班组成员的工作情况。
5.及时处理班组成员工作中的问题和纠纷。
6.对班组成员进行业务培训和技能提升。
第七条班组成员职责：1.自觉遵守班组工作计划。
2.按时完成工作任务，保质保量完成工作。
3.严格执行安全生产规定，遵守相关操作流程。
4.积极配合班组负责人组织的培训和学习。
5.保守企业机密，对工作中涉及的信息保密，不得泄露。
6.维护企业形象，遵守企业相关规章制度。
第三章工作纪律第八条准时上下班：班组成员应准时到岗，不得擅自早退或拖延下班。
第九条严禁迟到早退：班组成员迟到超过规定时限或早退的，应按照企业规定进行处理。
第十条无故缺勤：班组成员应当按时出勤，如无故缺勤，应事先请假，经批准方可离开工作岗位。
一经发现无故缺勤，将按照企业规定进行处理。
第十一条严禁懒散怠工：班组成员应全身心投入工作，认真履行工作职责，严禁敷衍塞责。
第十二条遵守工作程序：班组成员应按照规定的工作程序操作，不得随意改变操作流程。
第四章守纪律第十三条服从管理：班组成员应服从班组负责人的指挥，不得擅自行动。
第十四条不得擅离岗位：班组成员不得擅自离开工作岗位，如需临时离岗应事先请示班组负责人并得到批准。
第十五条严禁吸烟酗酒：班组成员在工作期间严禁吸烟酗酒。
如发现上述行为，将按企业规定进行处理。
第十六条禁止私拆设备：班组成员不得擅自私拆工作所需设备，如需维修、更换应及时报告班组负责人。
第五章处罚第十七条违反纪律将受到以下处罚：1.口头警告：对违纪行为较轻者，可给予口头警告。
劳动纪律管理制度范文（6篇）
劳动纪律管理制度范文为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。
各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到____%。
二、严格执行考勤管理制度。
各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤情况如实填写记录并及时上报各单位。
对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥善保管。
三、严格执行岗位劳动纪律。
要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩游戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。
四、认真开展遵章守纪教育。
各单位要____员工认真学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。
要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订具体管理规定，加强遵章守纪管理工作。
五、抽查劳动纪律执行情况。
劳动纪律管理制度范文（2）公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，建立良好的工作秩序，提高工作效率，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工、劳务派遣工等。
第三条公司要积极倡导劳动纪律的遵守，并树立正确的职业道德观念。
第四条公司要教育员工遵守劳动纪律，提高员工的法律意识，引导员工自觉遵守国家法律和公司规章制度。
第五条公司要加强对员工的监督管理，及时发现和处理违反劳动纪律的行为。
第六条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，恪守职业操守，为公司的发展做出贡献。
第七条员工应当保护公司的商业机密和相关信息，不得泄露、篡改和盗用公司资料。
班组劳动规章制度范本大全
班组劳动规章制度范本大全第一章总则为规范班组内的劳动行为，确保生产和工作秩序的正常进行，特制定本规章制度。
第二章班组组建1、班组的组建原则：按照工作性质和生产任务的要求，组建能够独立完成工作的班组，确定各班组的人数和岗位设置。
2、班组的成员：班组成员应当符合生产要求，履行工作职责，服从管理，积极配合工作。
第三章班组管理1、班组长的产生和任期：班组长由班组成员自行推选产生，任期一般为一年，经过重新组建后可重新选举。
2、班组长的职责：班组长负责协调班组成员的工作，推动生产任务的完成，保障生产安全，维护班组的正常秩序。
3、班组长的管理权限：班组长有权对班组成员进行组织管理，制定班组的工作计划和任务分配，组织开展培训和技术学习，协调解决工作中出现的问题。
第四章劳动纪律1、出勤：班组成员应按时按点到达工作岗位，不得迟到早退，如因特殊情况不能按时到岗，需提前请假并得到班组长的批准。
2、服从管理：班组成员应服从班组长和企业管理的安排和指挥，执行工作任务，不得擅离职守，对妨碍生产和工作秩序的行为采取处罚措施。
3、工作时间：班组工作时间按照企业规定执行，不得擅自加班或早退，如有特殊情况需加班，需提前向班组长请示并得到批准。
第五章安全生产1、安全生产责任：班组长应加强安全生产宣传教育，确保班组成员遵守安全生产规定，不得发生生产安全事故。
2、安全防护措施：班组成员在工作中应根据工作要求佩戴相应的安全防护用品，如安全帽、安全鞋等，确保工作安全。
3、安全检查：班组长应定期组织安全检查，查找安全隐患并及时整改，确保生产环境的安全。
第六章奖惩制度1、奖励：对表现突出，工作成绩优秀的班组成员给予奖励，如表彰、奖金等。
2、处罚：对违反劳动纪律、安全生产规定等的班组成员采取相应的处罚措施，如警告、罚款等。
第七章附则1、本规章制度适用于班组内的所有成员，任何人不得违反或逃避规定。
2、本规章制度经班组成员讨论通过后执行，如有需要修改，需经过全体成员一致同意。
班组劳动纪律管理制度
施工班组管理制度 1 目的：为维持良好的生产秩序，提高工作效率，保证施工生产任务的顺利完成，达到节约成本，避免材料浪费，同时保障施工及生活安全，特制订本管理制度。
2 适用范围：班组所有管理人员，施工人员，后勤人员。
3 职责： 3.1 本规定由项目部办公室负责编制、修改、解释，经项目经理批准后实施。
3.2 本规定由班组实施，由项目管理人员负责监督。
4 规定： 4.1 劳动纪律规定：4.1.1 坚决服从项目部安排，参照工长技术交底按要求施工，有疑问及时和专业工长协商，确保施工任务顺利完成。
不得擅自更改施工方案，不得消极怠工。
4.1.2 所有班组人员进场时必须第一时间在项目部报到，签订劳务合同，做好三级教育及备案工作。
人员离场时必须告知项目部离场人数及时间。
不得随意更换人员或调整人数。
4.1.3 必须严格按规定的工作时间上、下班，具体上下班时间由项目部和班组长共同制定，因天气、季节变化需调整工作时间的由项目部另行通知。
凡因事外出的人员必须给班组长或项目部请假，不得无故旷工。
4.1.4 严格执行项目部制定的领料制度，领取材料按要求需经工长和材料员签字确认，班组人员未经允许不得挪用项目部工机具及领取材料。
4.1.5 施工人员进入施工现场必须着统一工作服，并佩戴安全帽。
施工现场严禁吸烟，不得嬉闹玩耍，不得吵架、斗殴或聊天闲谈。
4.1.6 现场施工需严格遵守质量技术规范要求，班组人员应加强责任心，做到“自检、互检、交接检”的“三检”制度，对于不合规范要求的，必须第一时间整改，确保施工质量。
4.1.7 班组人员在施工过程中要提高材料的利用率，避免浪费。
现场的材料应按规定摆放整齐，严禁乱扔乱放。
废料必须及时回收，并堆放在项目部指定的地点，严禁私自处理。
4.2 生活纪律规定：4.2.1 班组人员下班后一律实行在生活区积极休息制度。
有事外出必须在向班组长请假，未经允许不得擅自外出。
4.2.2 生活区严禁聚众酗酒赌博、打架斗殴；不得相互窜铺，夜不归宿。
劳动纪律与班组建设管理制度
劳动纪律与班组建设管理制度第一章总则第一条目的和依据劳动纪律与班组建设管理制度（以下简称“本制度”）的订立旨在规范企业员工的劳动行为，维护企业的正常秩序，提高班组的工作效率与团队合作本领。
本制度依据国家法律法规、公司章程以及其他相关管理制度，并在企业内部广泛宣传和执行。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工，包含管理人员、普通员工和临时劳动者。
第二章劳动纪律第三条出勤规定1.全部员工应严格遵守公司规定的上下班时间，按时到岗上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。
2.请假应提前向上级经理请示，并填写请假申请，请假期间需要将工作交接给其他员工，并保证工作的顺利进行。
第四条工作纪律1.员工应依照公司要求完成工作内容，不得擅自泄露公司的商业秘密或与他人进行不正当的竞争行为。
2.员工在工作期间应认真致志，不得进行与工作无关的私人事务，禁止打闹、游戏和传阅无关杂志等行为。
第五条保密规定1.员工应保护公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露给任何人或组织。
2.对于因工作需要获知的商业秘密和客户信息，员工须严格保密，并在离职时归还公司相关资料。
第六条纪律处分1.对于违反本制度的员工，公司有权采取纪律处分措施，包含口头警告、书面警告、扣除工资、停职、辞退等，并依照情节严重程度予以相应处理。
2.对于员工的处分决议，应出具书面通知，并告知员工享有的申诉和复议权利。
第三章班组建设第七条班组组织1.公司将员工划分为不同的班组，每个班组设立一名班组长，由班组长负责协调和管理班组的日常工作。
2.班组长应具备良好的沟通与组织本领，负责布置、调度和监督班构成员的工作任务。
第八条班组培训1.公司将为班构成员供应必需的岗位培训和技能培训，以提高其工作本领和职业素养。
2.班构成员应乐观参加培训，提升自身本领，不绝完善工作技能，并将培训成绩应用于实际工作中。
第九条班组评价1.公司将定期对班组进行绩效评价，评估班组的工作成绩和员工的绩效表现。
2.员工的评价结果将作为晋升、薪酬调整等方面的参考依据，提高班构成员的乐观性和工作质量。
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班组劳动纪律管理制度
1、班组所有成员都要自觉遵守国家的法律、法规和公司的各种规章制度。
2、服从领导，听从指挥，全面优质完成本质工作和领导交办的一切任务。
3、不迟到、不早退、出满勤、干满点；不脱岗、不串岗，不干私事。
4、在岗位上不准会客访友，严禁看小说、报纸、杂志等与工作无关的书籍。
5、在班上禁止用手机、微机打游戏。
6、禁止打架斗殴、吵嘴、无理取闹，谩骂他人，不做有损团结之事。
7、在上班、下班、刷卡和打饭时要排队有序。
8、上班期间一律穿工作服，佩戴公司徽标和安全牌，工作服要干净整洁，不准穿高跟鞋，不准留长发。
9、仪表必须端庄，日常工作中善用礼貌用语，拨打电话时先问候，并自报岗位，结束时礼貌道别，待对方挂断电话，自己再放话筒，不许在电话中聊天。
电话来时，听到铃响，在铃响三声之内取下话筒。
10、不准在岗位上或宿舍楼唱歌、吹口哨、大声喧哗或嬉笑打闹。
11、严格考勤制度，上下班在规定时间内自己刷卡，如遇特殊情况无法刷卡，可有本单位中层干部或内勤代刷。
12、必须按照排定休班顺序休班，原则上不准调休，如有特殊情况，得到班长批准后方可调休。
13、严格请销假制度，休班必须写请假条，得到本单位领导或班长批准后方可休班。
班长权限为一天，车间权限为三天，三天以上报人力资源部批准。
休假类别分为：公休、婚假、丧假、工伤假、病假、产假、探亲假和事假等。
14、严格遵守《西门管理制度》，出西门必须填写西门出门证，并得到本单位领导批准后方可出行。
15、严格遵守《离厂许可证管理制度》，离厂时必须填写离厂许可证，并得到本单位领导批准方可离厂。
16、严格遵守《饮酒管理规定》，在班前、班中严禁饮酒。
17、严格遵守《禁烟管理规定》，进入厂区不准带烟带火，在公司生产区、生活办公区、和楼道禁止吸烟。
18、严格遵守《公司交通管理规定》，上下班要两人成行，三人以上列队靠右侧行走。
19、纪律检查形式：自查、互查、专查。
20、每个班组设一名兼职的纪律检查员，切实履行自己的职责，经常检查劳动纪律，确保安全稳定生产。
并做好《班组纪律检查台帐》。