2018年大数据时代的人力资源管理最新答案
2018年大数据时代的人力资源管理最新答案
２０１８年大数据时代得人力资源管理题库与答案•1、大数据这个概念,包含得三个含义中，不包括下列哪一项( ).(单选题3分) o A、来源单一o B、数据很大oＣ、构成复杂o D、变化很快•２、商业企业最初关注大数据得目得就是( ）。
（单选题3分）oＡ、通过大数据确定企业得行业中所处得位置o B、通过大数据来找到产品得缺陷，提升产品质量oＣ、通过分析数据来确定潜在得竞争对手得发展方向o D、通过分析数据来找到客户需求,提高其产品得销量•3、当今，大数据应用得两大主要领域就是（)。
(单选题3分)o A、航空航天与地质勘探领域oＢ、新闻业与工业领域o C、政府与商业系统o D、农业部门与工业部门•4、最早提出“大数据”概念得企业就是( )。
（单选题３分）oＡ、甲骨文公司o B、麦肯锡公司oＣ、波音公司o D、通用公司•５、大数据元年就是指（单选题３分）o A、2012年o B、２011年o C、201０年o D、20１３年•６、大数据与云计算之间得关系就是（）。
(单选题3分）o A、大数据得应用范围较云计算更为广泛o B、大数据与云计算就是相同概念得两个表述oＣ、大数据就是在云计算基础上发展起来得o D、大数据相当于储有海量信息得信息库；云计算相当于计算机与操作系统•7、麦肯锡公司就是最早提出（）概念得得企业。
(单选题３分)o A、“大数据”oＢ、“P2P"o C、“咨询”o D、“互联网”•８、数据、信息与知识三者之间得变化趋势就是（）.（单选题3分）oＡ、价值不变oＢ、价值递增o C、价值递减o D、价值先增后减•9、9美国通过对车祸数据进行分析,发现车祸得发生与时间有关，于就是要求交警在易发生车祸得时间段严格执勤。
这说明大数据可以（).（单选题3分)o A、洞察未来趋势o B、洞察工作效率o C、洞察车祸数量o D、洞察管理规律•1０、大数据得本质就是( ）。
(单选题3分)o A、营销oＢ、洞察o C、分析oＤ、统计•１1、查瞧一个人在专业论坛上得发帖数,发帖内容，被引用数量等信息就可以知道一个人就是不就是某领域得专业人才，我国得专业论坛有( )。
人工智能时代的人力资源管理
人工智能时代的人力资源管理人工智能时代的到来对人力资源管理带来了很多挑战和变化。
在这个信息爆炸的时代，人力资源管理面临着复杂的人员需求、信息化的人才招聘、智能化的绩效评估等问题。
人工智能的应用也为人力资源管理带来了许多机遇和优势，可以提高工作效率、降低成本、优化决策等。
在人工智能时代，人力资源管理需要适应新的环境、积极应对挑战、挖掘机会、提高管理水平。
人工智能时代的人力资源管理需要适应新的环境。
随着大数据、云计算和物联网等新技术的发展，企业可以获得以往无法想象的庞大数据量和多样化数据源。
人力资源管理需要借助人工智能技术来分析这些大数据，从中发现人才培养的新思路、优化决策的新途径，为企业的发展提供更多更好的支持。
人工智能时代的人力资源管理需要积极应对挑战。
人工智能技术的发展使得许多重复繁琐的工作可以自动化完成，这就意味着一些传统的人力资源管理工作可能会被替代。
人力资源管理者需要积极转变角色，从过去的工作填报者、数据整理者转变为战略规划者、人才开发者，积极拥抱技术所带来的机遇，提升自己的专业水平和综合素质，不断学习和适应新的工作要求。
人工智能时代的人力资源管理需要挖掘机会。
人工智能技术在人力资源管理中的应用领域广泛，例如智能招聘、智能培训、智能绩效评估等。
人力资源管理者可以通过引入人工智能技术，提高工作效率，降低成本，优化招聘流程，提高招聘质量。
人工智能技术还可以帮助人力资源管理者更好地了解员工的需求、意愿和动机，为员工提供个性化的发展方向和职业规划，增强员工的满意度和忠诚度。
人工智能时代的人力资源管理需要提高管理水平。
人工智能技术的广泛应用给人力资源管理带来了更多的数据和信息，但同时也增加了人力资源管理的复杂性。
人力资源管理者需要具备较强的信息分析和决策能力，能够从大数据中获取有用的信息，发现问题、分析问题、解决问题。
人力资源管理者还需要掌握相关的法律法规和政策，能够进行合规性的管理，并确保企业的人力资源管理工作与企业的战略目标相一致。
2022-2023年中级经济师之中级工商管理题库附答案(典型题)
2022-2023年中级经济师之中级工商管理题库附答案（典型题）单选题（共100题）1、关于企业愿景的说法,正确的是()。
A.企业愿景等同于企业使命B.企业愿景包括核心信仰和未来前景两部分C.企业愿景主要说明了企业的根本性质D.企业愿景由公司董事长制定【答案】 B2、物料需求计划(MRP)系统的主要输入信息是()。
A.在制品净生产计划B.生产调度计划C.主生产计划D.车间的生产计划【答案】 C3、某企业的产品生产按照工艺顺序需连续经过甲车间、乙车间、丙车间、丁车间的生产才能完成。
该企业运用在制品定额法来编制下一个生产周期的生产计划。
在下一个生产周期各车间生产计划如下:丁车间出产量为2000件,计划允许废品及损耗量为50件,期末在制品定额为300件,期初预计在制品结存量为150件;丙车间投入量为2000件;乙车间半成品外销量为1000件,期末库存半成品定额为400件,期初预计库存半成品结存量为200件。
A.单件生产B.大量生产C.成批生产D.小批量生产【答案】 C4、针对（）需求状态，市场营销者应该大力宣传其危害性，劝阻消费者放弃这种需求。
A.下降需求B.负需求C.不规则需求D.有害需求【答案】 D5、某跨国电子商务集团准备大力投资大数据技术研究与开发，致力于核心技术的突破与创新，从战略层次的角度分析，该集团采取的是（）。
A.企业总体战略B.企业业务战略C.企业职能战略D.企业成长战略【答案】 A6、下列股东大会的事项中，适用于累积投票制的是()。
A.修改公司章程B.选举董事、监事C.确定分红方案D.减少注册资本【答案】 B7、控制采购的原材料及零部件的采购价格是企业生产过程中的重要环节,这说明企业采购具有（）功能。
A.生产成本控制B.生产供应控制C.产品质量控制D.促进新产品开发【答案】 A8、现代市场营销观念以（）为导向，以整件营销为手段。
A.购买力B.企业擅长的产品C.顾客的需要和欲望D.整体营销【答案】 C9、企业高层领导确定企业战略，然后安排下层管理人员执行。
2020-大数据时代的人力资源管理考试答案
单选1.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。
（10.0分）A.三B.四C.五D.六我的答案：C√答对2.大数据元年是指（10.0分）A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年我的答案：D√答对3.大数据要求企业设置的岗位是（）。
（10.0分）A.首席分析师和首席工程师B.首席信息官和首席工程师C.首席分析师和首席数据官D.首席信息官和首席数据官我的答案：D√答对4.大数据的利用过程是（）。
（10.0分）A.采集——清洗——统计——挖掘B.采集——清洗——挖掘——统计C.采集——统计——清洗——挖掘D.采集——挖掘——清洗——统计我的答案：A√答对多选1.数据成为战略资源，未来的世界可能会划分为（）这几个世界。
（10.0分））A.大数据B.小数据C.微数据D.无数据我的答案：ABD√答对2.20世纪中后期至今的媒介革命，以（）的出现为标志。
（10.0分））A.自动化B.计算机C.互联网D.数字化我的答案：BCD√答对判断1.大数据应用的主要领域是政府和商业领域。
（10.0分）我的答案：正确√答对2.云计算相当于储有海量信息的信息库，大数据相当于计算机和操作系统。
（10.0分）我的答案：错误√答对3.大数据能帮助教师改进教学。
利用大数据方法，教师通过学生反馈回来的作业，就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂，进而有针对性地加以辅导。
（10.0分）我的答案：正确√答对4.在没有大数据的条件下，人才的发现与选拔都很难做到“全信息”，大数据能够帮助人们解决这个问题。
（10.0分）我的答案：正确√答对。
《大数据时代中小企业人力资源管理探析国内外文献综述2700字》
大数据时代中小企业人力资源管理研究国内外文献综述笔者通过对大数据以及人力资源管理等方面相关的文献资料进行收集、整理，并加以分析，为本文的研究提供了作为参考的理论基础。
1国外研究现状国外学者对大数据时代下的人力资源管理进行了长期研究，且研究范围广泛，对人力资源管理在新时代面临的变革、挑战都有所研究，同时对于大数据在人力资源管理的主要模式中的应用，包括招聘、人才培养、人才测评、人才培养等进行了研究，并且提出了相应的对策。
Amir Ikram（2017）[1]等学者提出大数据应用在互联网时代是人力资源管理工作的重要组成部分，并且技术信息的应用对人力资源管理的质量、安全性、有效性等具有突出影响。
此外，他认为依靠大数据，人力资源管理系统可以不断丰富人才评价和胜任力分析的工具，大数据应用不仅可以为企业带来更好的绩效管理，也将为企业的招聘工作与社会求职人员提供良好便捷的平台。
Abdulnasir Abdulmelike（2017）[2]认为企业借助巨大技术谋求企业自身发展进步是必要的。
然而，他认为尽管大数据的重要性与日俱增，但企业在人力资源管理中应用大数据仍然面临许多挑战，包括但不限于：大数据隐私问题、道德问题与高基础设施成本等。
他基于此论证了大数据在人力资源管理中的作用，介绍了利用大数据的人力资源管理从业者所会面对的问题，并发表了相应的建议以帮助从业者解决相关问题，如：建立人力资源管理和大数据联合小组、学术界和从业者都应当接受新的研究方式，将大数据与人力资源管理相结合，数据挖掘技术与人力资源管理实践相关的大数据结合分析等。
Manuela Nocker、 Vania Sena（2019）[3]等学者主要研究了大数据在人力资源管理中对于人才分析与绩效管理的作用，他们认为随着大量数据分析方法的可用性大大提高，人力资源团队在进行日常活动时会产生大量数据，这些数据除了可以用于开发人力资源标准指标，还可以通过将大数据应用于人力资源管理中为企业创造价值。
大数据时代的人力资源管理
1.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。
（10.0分）A.小课程B.大课程C.宏课程D.微课程我的答案：B×答错2.大数据元年是指（10.0分）A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年我的答案：D√答对3.大数据要求企业设置的岗位是（）。
（10.0分）A.首席分析师和首席工程师B.首席信息官和首席工程师C.首席分析师和首席数据官D.首席信息官和首席数据官我的答案：D√答对4.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。
（10.0分）A.三B.四C.五D.六我的答案：C√答对1.美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括（）。
（10.0分））A.智商B.情商C.经历D.价值观我的答案：ABCD√答对2.大数据作为一种数据集合，它的含义包括（）。
（10.0分））A.数据很大B.变化很快C.很有价值D.构成复杂我的答案：ABD√答对1.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。
（10.0分）我的答案：正确√答对2.大数据能够发现学习软肋，能够通过对与学生相关的海量数据分析，辨别出每个学生的学习行为和学习模式。
（10.0分）我的答案：正确√答对3.云计算相当于储有海量信息的信息库，大数据相当于计算机和操作系统。
（10.0分）我的答案：错误√答对4.大数据与“云计算”二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新。
（10.0分）我的答案：正确√答对。
2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案
2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案一、单项选择题1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。
A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报【答案】B【解析】考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。
选项B设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析，属于成本领先战略。
【考点】战略性人力资源管理的具体内容2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。
A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属【答案】D【解析】考查俄亥俄模式的两个维度。
关心人的取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属，而非高度工作取向。
【考点】领导风格与技能3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的()比较低。
A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度【答案】C【解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。
【考点】4.1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。
这一事件的发生在西方劳动关系发展的()。
A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期【答案】B【解析】垄断资本主义时期发生在19世纪下半叶至20世纪初。
工人阶段的斗争和工会运动获得了空前的发展。
工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现，集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护。
大数据时代基层事业单位人力资源管理创新
大数据时代基层事业单位人力资源管理创新摘要：随着社会不断的发展，大数据时代的到来，基层事业单位人力资源管理正面临着变革。
基层事业单位需要充分利用大数据在招聘选拔、培训绩效、员工关系福利等方面的应用，建立科学的数据收集整合策略，提高数据分析决策支持能力，运用智能化工具和系统，不断优化改进机制，从而构建适应大数据时代的高效人力资源管理模式。
关键词：大数据；人力资源管理基层事业单位引言大数据时代下各领域的发展出现了本质变化，同时对基层事业单位的人力资源管理工作产生了深刻影响，创新、改革成为基层事业单位人力资源管理中关注的重点，大数据技术则为此项工作的创新提供了技术支持。
大数据技术应用于基层事业单位人力资源管理，需要单位将人力资源管理工作放在战略高度，找准大数据和人力资源管理的契合点，提高管理成效，促进单位人力资源管理效率提升，逐步建立强大的人才优势，才能面向社会大众提供更优质的公共服务。
1大数据时代概述(1)大数据。
通常来讲，当下的大数据技术主要是借助在其他新技术之上进行信息的处理和挖掘，依赖于云计算平台优化分布式处理，利用好大规模数据库和虚拟化技术，能提升大数据的应用价值。
对一些信息进行处理、加工和分析，建立灵活的分布式数据群，是大数据时代的一个必然发展趋势。
根据数据显示，全球范围内信息存储能力每年约涨30%，信息载体和储存手段越来越多，利用大数据进行数据存储，也给未来信息的处理提供了广阔的空间。
(2)大数据在辅助管理中的价值。
在当下，大数据技术的价值已经不仅仅局限于抽样调查之上，因为混合了多个数据源的信息可以多维度分析一件事物，其价值在于分析数据和挖掘数据，以及做好决策后发现数据之间的关系，并且找到其中的规律性。
根据统计，一个正常运行的事业单位内部所产生的交互信息随着管理年限增多，会呈现出成倍增长的趋势，而在事业单位管理中，所能用到的数据量只有2%-4%左右。
正因为没有利用好数据资源，使得单位的人力资源管理效能低下。
2018公需科目资料与答案1
2018年公需科目题库一、单项选择1、（）的《个人信息保护法》中将个人信息定义为“有生命的人的信息，是指能够识别特定个人的信息”。
【A】日本2、根据大数据、智慧城市与智慧交通（中），以下哪项不属于智慧城市体系构成的环节（）。
【C】数据公开3、大数据环境下信息检索与数据挖掘的方法和途径（上）提到，大规模海量数据的索引常常用（）结构，搜索速度很快。
【D】倒排索引4、以下哪项规划或会议报告第一次明确提出了我国的基本公共服务内涵和标准。
【D】“十二五”时期国家基本公共服务体系规划根据大数据时代的人力资源管理（上），大数据能够促进人力资源就业，以下表述不正确的是（）。
【D】个性服务降低失业率8、互联网助力社会信用体系建设（下）提到，在整个的征信体系里面，（）要领先。
【C】教育9.根据大数据时代虚拟社会的治理风险与安全防控（上），（）被认为是大数据元年。
【C】2011年10.下列不属于大数据时代的个人信息保护：精准治理“精准诈骗”11.（上）提到的《第五空间》的内容是（）。
【A】《虚假的试探》12. 以下不属于本文提到的网络强国建设七种意识的是（）。
【D】网络透明意识13. 我国（）中的第13条规定，“采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。
但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。
企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息”。
【D】《征信业管理条例》14.以下属于结构化文档的是（）。
【D】数据库15、根据大数据、智慧城市与智慧交通（中），以下哪项不符合智慧城市的定义（）。
【D】城市中各个功能相互独立运作16.根据大数据环境下信息检索与数据挖掘的方法和途径（上），信息检索系统的基本组成不包括（）。
【A】处理17.2013年8月19日，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话中指出，（）已经成为舆论斗争的主战场，是我们面临的“最大量变”，搞不好会成为我们的“心头之患”。
大数据时代探索国企人力资源管理数字化转型之路
大数据时代探索国企人力资源管理数字化转型之路目录一、内容概括 (2)1.1 背景介绍 (2)1.2 研究意义 (3)二、国企人力资源管理现状及挑战 (4)2.1 国企人力资源管理现状 (5)2.2 数字化转型的必要性 (6)2.3 面临的主要挑战 (8)三、大数据技术在人力资源管理中的应用 (10)3.1 数据收集与整合 (11)3.2 数据分析与挖掘 (12)3.3 数据可视化与应用 (13)四、国企人力资源管理数字化转型的实施策略 (14)4.1 组织架构调整 (16)4.2 信息化系统建设 (18)4.3 人才培训与发展 (19)4.4 绩效管理与激励机制 (20)五、数字化转型过程中的风险与防范 (22)5.1 数据安全与隐私保护 (23)5.2 技术更新与迭代风险 (24)5.3 人员技能与素质提升 (26)六、案例分析 (26)6.1 国内外成功案例介绍 (27)6.2 案例对比与启示 (29)七、结论与展望 (31)7.1 研究结论 (31)7.2 未来展望 (33)一、内容概括大数据时代背景下，国企人力资源管理面临着数字化转型的迫切需求。
本文旨在探索国企人力资源管理数字化转型之路，内容包括：数字化转型过程中的关键问题和挑战，如数据安全问题、人才队伍建设、技术更新等。
通过本文的探讨，旨在为国企在人力资源管理数字化转型过程中提供有益的参考和借鉴，以应对大数据时代的挑战，提升国企人力资源管理的效率和水平。
1.1 背景介绍随着信息技术的飞速发展，大数据时代已经到来。
大数据以其巨大的体量和速度，为各行各业带来了前所未有的变革。
在国企人力资源管理领域，大数据的应用也逐渐显现出其强大的潜力。
传统的国有企业人力资源管理模式已难以满足现代企业日益复杂多变的业务需求，亟需通过数字化转型来提升管理效率、优化人才配置、降低运营成本并激发组织创新活力。
探索国企人力资源管理数字化转型之路，不仅是顺应时代潮流的选择，更是推动国企人力资源管理向更高水平迈进的关键一环。
2024年度山东继续教育公需科目答题题库及答案
2024年度山东继续教育公需科目答题题库及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.《人力资源市场暂行条例》规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由()予以关闭或者责令停止从事职业中介活动。
A.民政部门B.司法部门C.市场监管部门D.人力资源社会保障行政部门2.著作权不保护什么？（）A.文字作品B.口述作品C.摄影作品D.时事新闻3.取得发明、实用新型专利的实质条件与取得外观设计专利的实质条件的重要区别之一是，后者不规定（）。
A.新奇性B.发明性C.实用性D.美感4.下列选项中，关于科技成果与知识产权的联系，描述不正确的是()。
A.科技成果是多个知识产权组合，不能单独成为一个知识产权B.科技成果和知识产权都源于科学研究和技术开发，重视对经济价值的评估C.企业在科技成果转化和知识产权运用过程中发挥主导作用5.著作权属于作者的是？（）A.职务作品B.演绎作品C.合作作品D.日记6.著作权中的领接权不涉及？（）A.表演者权者权B.录制者权C.广播者权D.著作财产权7.推进城市()基础平台建设，推动城市管理手段、管理模式、管理理念创新，精准高效满足群众需求。
A.大数据B.信息模型(CIM)C.区块链D.管理模型8.以下陈述不属于“大变局”时代特质的是:（）A.社会风险更加多样、复杂B.人化自然程度进—步加深C.社会治理政策更倾向效率D.人类普遍进入长寿时代9.农业()属于小农生产，农民依靠人力、手工工具、经验养殖。
A.1.0B.2.0C.3.0D.4.010.《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》提出，由科技部会同教育部、人力资源社会保障部、中科院、工程院及相关行业主管部门在2018年底前对项目、人才、学科、基地等科技评价活动中涉及()的做法进行清理，建立以创新质量和贡献为导向的绩效评价体系。
A.评价标准不科学B.评价流程不透明C.评价结果不公开D.简单量化11.培养造就大批()的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。
大数据时代的人力资源管理创新研究
大数据时代的人力资源管理创新研究随着大数据时代的到来，人力资源管理也因其可靠性和高效性得到了创新。
大数据技术为企业提供了更多的员工数据和企业运营数据，使人力资源管理变得更加精细和科学。
本文将介绍大数据时代的人力资源管理创新的一些方面及其重要性。
一、大数据时代的人力资源管理创新1、人力资源管理的数据采集人力资源管理的核心是人员数据管理，人员数据包括基本信息、考勤、绩效、职称等。
大数据时代，可以通过企业内部软件、互联网渠道、移动设备等收集员工数据。
这些数据能够反映员工的基本信息、工作情况、消费习惯、健康状态等相关情况。
2、数据挖掘和分析大数据时代，数据量增加，数据类型增加，处理数据需要精细的分析，也需要大数据分析工具。
企业可以采用数据挖掘和分析技术，深入理解员工数据，分析出更有价值的内容，并可为企业制定更加科学的员工管理政策提供决策支持。
3、基于大数据的招聘创新在大数据时代，企业在招聘中不再仅仅靠简历面试等传统方式筛选候选人，而是更关注以往工作经验、教育背景等外部数据和人才偏向，采用社交网络、电商网站等渠道获取更多潜在人才信息，并通过数据分析和个性化推荐等方式优化招聘流程。
4、基于大数据的薪酬管理创新在大数据时代，企业可以根据员工的工作贡献、职位设置、薪酬水平、绩效等因素，建立薪酬分析模型，为企业合理制定薪酬水平，提高员工的工作积极性和满意度。
同时，这些数据也可以给企业决策人员提供更加全面的数据支持。
二、大数据时代的人力资源管理创新的重要性1、提高效率在大数据时代，企业可通过数据收集和分析，掌握企业运营的各个环节，减少人为干预的情况，从而提高工作效率和管理效率；从员工入职到面试、招聘、培训、辞退等环节均可优化流程，更加精简化、网络化、快捷化。
2、保障决策的准确性在大数据时代，采用数据分析和挖掘技术，为企业决策者提供更多、更准确的员工数据和基于数据的决策支持工具，使企业决策更加客观、全面、正确。
3、加强员工管理大数据时代的人力资源管理创新，企业可以实时掌握员工的工作、行为、消费、健康等情况，了解员工心态和状态，针对数据发现的问题，及时进行纠正和改善，提高员工管理和协调。
06新疆继续教育大数据时代的人力资源管理题库和答案
∙ 1.大数据要求企业设置的岗位是（B）。
（单选题3分）o A.首席信息官和首席工程师o B.首席信息官和首席数据官o C.首席分析师和首席数据官o D.首席分析师和首席工程师∙ 2.与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（B）。
（单选题3分）o A.对储存的人员数据划分太细o B.储存的人员数据太少o C.存储的人员数据各公司间没有共享机制o D.储存人员的数据更新太慢∙ 3.人类社会到现在经历了四个时代，现在属于（B）。
（单选题3分）o A.采集社会o B.信息社会o C.农业社会o D.工业社会∙ 4.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（C）。
（单选题3分）o A.价值不变o B.价值递减o C.价值递增o D.价值先增后减∙ 5.人类利用信息的历史，经历了（D）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。
（单选题3分）o A.六o B.三o C.四o D.五∙ 6.美国棒球队奥克兰运动家队之所以能够挖到最好的运动员，是因为（A）。
（单选题3分）o A.在选择球员时应用了大数据进行分析筛选o B.老板为球队投入了巨额资金o C.奥克兰当地的棒球运动员人数巨多o D.球队的营销广告非常成功∙7.大数据与云计算之间的关系是（ B ）。
（单选题3分）o A.大数据和云计算是相同概念的两个表述o B.大数据是在云计算基础上发展起来的o C.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统o D.大数据的应用范围较云计算更为广泛∙8.沃尔玛公司通过分析大数据发现，买纸尿裤的人很多都同时买了啤酒，于是让工作人员将纸尿裤和啤酒放在一起。
这个事例说明了大数据的什么特点？B （单选题3分）o A.滞后性特点o B.关联性特点o C.数字化特点o D.独立性特点∙9.与大数据最靠近的专业是（C）。
（单选题3分）o A.文学专业o B.材料专业o C.统计专业o D.化工专业∙10.对于当今这个时代，老师在序言中做了非常形象地比喻：我们头顶上有（），双脚下有（B），周围布满了（），气势磅礴的大数据飓风正从世界深处向我们奔腾呼啸而来。
2017-2018年度大数据时代的互联网信息安全考试及答案
2017年度大数据时代的互联网信息安全考试及答案一、单选题1.大数据时代，数据使用的关键是：( )（2.0分）A.数据收集B.数据存储C.数据分析D.数据再利用我的答案：D√答对2.张同学发现安全软件提醒自己的电脑有系统漏洞，如果你是张同学，最恰当的做法是?( )（2.0分）A.立即更新补丁，修复漏洞B.不与理睬，继续使用电脑C.暂时搁置，一天之后再提醒修复漏洞D.重启电脑我的答案：A√答对3.用户收到了一封可疑的电子邮件，要求用户提供银行账户及密码，这是属于何种攻击手段?( )（2.0分）A.缓存溢出攻击B.钓鱼攻击C.暗门攻击D.DDOS攻击我的答案：B√答对4.下面不属于网络钓鱼行为的是:( )（2.0分）A.以银行升级为诱饵，欺骗客户点击金融之家进行系统升级B.黑客利用各种手段，可以将用户的访问引导到假冒的网站上C.用户在假冒的网站上输入的信用卡号都进入了黑客的银行D.网购信息泄露，财产损失我的答案：D√答对5.大数据的起源是:( )（2.0分）A.金融B.电信C.互联网D.公共管理我的答案：C√答对6.以下对网络空间的看法，正确的是:( )（2.0分）A.网络空间是虚拟空间，不需要法律B.网络空间是一个无国界的空间，不受一国法律约束C.网络空间与现实空间分离，现实中的法律不适用于网络空间D.网络空间虽然与现实空间不同，但同样需要法律我的答案：D√答对7.一个网络信息系统最重要的资源是:( )（2.0分）A.数据库B.计算机硬件C.网络设备D.数据库管理系统我的答案：A√答对8.世界上首例通过网络攻击瘫痪物理核设施的事件是？( )（2.0分）A.巴基斯坦核电站震荡波事件B.以色列核电站冲击波事件C.伊朗核电站震荡波事件D.伊朗核电站震网(stuxnet)事件我的答案：D√答对9.习近平总书记曾指出，没有（）就没有国家安全，没有信息化就没有现代化。
（2.0分）A.互联网B.基础网络C.网络安全D.信息安全我的答案：C√答对10.在连接互联网的计算机上（）处理、存储涉及国家秘密和企业秘密信息。
大数据时代的人力资源管理
大数据时代的人力资源管理一、引言随着科技的迅猛发展，大数据已成为当下社会的热门话题之一。
大数据的出现给人力资源管理带来了诸多机遇和挑战。
本文将围绕大数据时代的人力资源管理展开讨论。
二、大数据时代的背景在大数据时代，数据已成为无处不在的资源，各行各业的企业都在积极应用大数据技术。
而人力资源管理在这个时代里面占据了重要地位。
利用大数据，企业可以更加准确地分析员工的潜能、能力和需求，从而提升人力资源管理的效果。
三、大数据时代对人力资源管理的影响1. 招聘与选拔的优化：大数据分析可以更准确地预测人才的未来表现，帮助企业选出最有潜力的员工。
2. 培训与发展的个性化：通过对员工的数据分析，可以清晰了解每个员工的需求，从而提供个性化的培训与发展计划。
3. 绩效管理的精细化：利用大数据技术，企业可以更加准确地评估员工的绩效，为员工提供更精细化的激励措施。
4. 福利与关怀的个性化：通过大数据分析，企业可以为员工提供定制化的福利和关怀，满足员工的个性化需求。
四、大数据时代的人力资源管理案例研究以一家科技公司为例，该公司运用大数据分析技术进行人才招聘。
通过分析来自多个渠道的数据，公司建立了一个独特的人才模型。
基于这个模型，企业能够准确地预测招聘候选人的未来发展潜力，从而选择到最适合公司的员工。
五、大数据时代的人力资源管理挑战1. 数据安全与隐私保护：在利用大数据时，人力资源部门需要注意保护数据的安全性和员工的隐私权。
2. 数据分析能力的建设：人力资源部门需要培养专业的数据分析人员，并与数据科学部门密切合作，以开展人力资源数据分析工作。
3. 数据应用的合理性：人力资源部门应遵循科学的分析结果，确保数据的合理应用于人力资源管理中。
六、大数据时代的人力资源管理的发展趋势1. 数据驱动的决策：企业将越来越依赖大数据分析结果来指导决策，提高决策的准确性和效率。
2. 个性化服务的普及：企业将更加关注员工的个性化需求，并提供相应的个性化服务。
2018年公需科目大数据时代的互联网信息安全93分答案
1 .王同学喜欢在不同的购物和社交网站进行登录和注册，但他习惯于在不同的网站使用相同的用户名和密码进行注册登录，某天，他突然发现，自己在微博和很多网站的账号同时都不能登录了，这些网站使用了同样的用户名和密码，请问，王同学可能遭遇了以下哪类行为攻击：（）（2.0分）A拖库B.撞库C建库D.洗库2 .位置信息和个人隐私之间的关系，以下说法正确的是（）（2.0分）A.我就是普通人，位置隐私不重要，可随意查看B.位置隐私太危险，不使用苹果手机，以及所有有位置服务的电子产品C.需要平衡位置服务和隐私的关系，认真学习软件的使用方法，确保位置信息不泄露D.通过网络搜集别人的位置信息，可以研究行为规律3 .小强接到电话，对方称他的快递没有及时领取，请联系XXXX电话，小强拨打该电话后提供自己的私人信息后，对方告知小强并没有快递。
过了一个月之后，小强的多个账号都无法登录。
在这个事件当中，请问小强最有可能遇到了什么情况?（）（2.0分）A.快递信息错误而已，小强网站账号丢失与快递这件事情无关B.小强遭到了社会工程学诈骗，得到小强的信息从而反推出各种网站的账号密码C.小强遭到了电话诈骗，想欺骗小强财产D.小强的多个网站账号使用了弱口令，所以被盗。
4 .抵御电子邮箱入侵措施中，不正确的是（）（2.0分）A.不用生日做密码B.不要使用少于5位的密码C.不要使用纯数字口.自己做服务器5.注册或者浏览社交类网站时，不恰当的做法是：（）（2.0分）A.尽量不要填写过于详细的个人资料B.不要轻易加社交网站好友C.充分利用社交网站的安全机制D.信任他人转载的信息6.微信收到“微信团队”的安全提示：“您的微信账号在16:46尝试在另一个设备登录。
登录设备：XX品牌XX型号”。
这时我们应该怎么做（）（2.0分）A.有可能是误报，不用理睬B.确认是否是自己的设备登录，如果不是，则尽快修改密码。
自己的密码足够复杂，不可能被破解，坚决不修改密码D.拨打110报警，让警察来解决7.我们在日常生活和工作中，为什么需要定期修改电脑、邮箱、网站的各类密码?（）（2.0分）A.遵循国家的安全法律B.降低电脑受损的几率C.确保不会忘掉密码D.确保个人数据和隐私安全8 .对于人肉搜索，应持有什么样的态度?（）（2.0分）A.主动参加B.关注进程C.积极转发D.不转发，不参与9 .U盘里有重要资料，同事临时借用，如何做更安全？（）（2.0分）A.同事关系较好可以借用B.删除文件之后再借C.同事使用U盘的过程中，全程查看D.将U盘中的文件备份到电脑之后，使用杀毒软件提供的“文件粉碎”功能将文件粉碎，然后再借给同事10 .重要数据要及时进行（），以防出现意外情况导致数据丢失。
人工智能时代的人力资源精准管理
人工智能技术正在加速推动人力资源管理从资效和人效向知效和智效的变革与升级，帮助企业在人工智能时代实现精准的数据选人、流程育人和智慧用人。
年来，人工智能在人力资源管理中广泛应用，减少了人工参与，改变了统一培训模式，优化了员工互动，成为企业的核心竞争力。
例如，IBM通过其人工智能技术帮助企业实现了自动化招聘流程，提高了候选人筛选的准确性。
人工智能的快速发展，不仅提速了招聘、培训和员工关系的流程，还提供了精确的决策支持，满足了精准经济的需求。
与传统人力资源管理相比，人工智能驱动的智能管理更强调数据化、客观性、个性化、敏捷性、全面性、清晰化和前瞻性，从而在效率提升上占有优势（见表1）。
人工智能在人力资源管理中的应用传统的简历筛选和初步面试往往需要大量的人工参与；传统的培训学习方式和员工关系管理也总是“千人一面”，忽视了个体的差异，缺乏对多样性员工队伍的差异化识别与关注；同时，缺乏与候选人或员工进行高效交流的工具，人工智能在人力资源应用的以下场景中很好地改变了这种局面。
候选人筛选与人才招聘在企业的招聘和人才选拔环节中，耗时最多、最易出错、最令招聘主管头疼的环节通常人工智能时代的人力资源精准管理路江涌 张月强 | 文路江涌：北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授张月强：用友网络科技股份有限公司副总裁，北京大学光华管理学院DBA近75人工智能时代的人力资源精准管理是简历初筛、面试以及与候选人的互动沟通。
联合利华等公司曾使用人工智能驱动的面试平台进行候选人面试，减少了面试时间，提高了筛选的准确性。
ChatGPT的出现更是为解决这一问题提供了全新的途径。
人工智能被引入招聘流程中，传统的、完全依赖人为干预的方法逐渐被数字化流程替代。
在大幅度提高候选人筛选效率的同时，通过结合大数据的应用，更是能实现对候选人更加精准的识别和评判，帮助企业提高人才招聘的精准度（见图1）。
谷歌利用其在人工智能和大数据领域的强大实力来优化内部流程，其中招聘流程便是重点应用领域之一。
大数据时代的人力资源管理
２０２１年３２期 （１１月中旬）摘要：当前，社会已经迎来大数据时代，互联网信息技术在多领域中应用较广，在人力资源管理领域当中也起到了较大的促进作用。
将信息技术应用到人力资源管理工作当中，促使人力资源管理模式有经验为主转变为科学制度为主，提升了企业人力管理工作的质量和效率。
基于此，本文对大数据时代的人力资源管理发展进行分析，希望能够推动企业长远发展。
关键词：大数据时代；人力资源；管理方式目前，我国已经步入了大数据时代，对于信息技术运用非常广泛。
人力资源是企业的主要部门，工作当中会涉及到非常多的信息数据，例如，员工个人资料、考勤以及企业内部的多项信息传递工作等等。
但是当前的人力资源管理工作实际上还无法完全对这些数据进行应用。
所以我们要建立健全信息化、数据化的信息管理模式，提升人力资源管理效率，促进企业发展。
一、大数据简述大数据，其一，指某一时间内难以被传统数据库管理软件与信息技术感知处理的数据集合；其二，管理并挖掘大数据，全面采集、处理信息，便于对大数据能力与技术进行分析。
现阶段，大数据主要有如下几方面特点：(一)海量性现阶段，大数据规模作为不变指标，随着不同智能设备的使用，数据量产生朝着指数级别不断增长，目前计量单位已经达到ZB级别。
(二)多样性一般来讲，大数据不仅包含结构化表单，还包含半结构视频、文本、语音等非结构文化。
结合相关数据统计，在全球范围内，非结构化数据在总数据中占比80%。
(三)高速性不同于传统数据，大数据具有高速性特点，结合IDC 给出的“数字宇宙”报告，预估2020年，全球数据用量约为35.2ZB。
为处理这一数据量，企业有必要积极采取措施，努力提升数据处理效率。
(四)价值密度低海量数据当中，仅有部分数据具备应用价值。
妥善使用大数据，将其中有价值的部分提取出来，方便解释预测当前数据，最终凭借低成本创造更多价值。
二、大数据时代人力资源管理改革的重要性(一)提升企业市场竞争力当前，我们已经迎来了大数据时代，企业想要得到更好的发展，只有使用互联网络技术对自身进行优化，才能够帮助企业更好地发展。
人力资源管理信息化模式创新分析
人力资源管理信息化模式创新分析摘要：不论任何企业要想获得长远的发展，都离不开人力资源的大力支持，而人力资源管理效率将会直接决定企业未来发展的速度。
随着信息化技术的逐步深入，将信息化技术应用到人力资源管理中，能够全面提升管理水平，满足企业未来发展的实际需求，同时也是现代化企业发展的必然趋势，对于企业的未来发展具有至关重要的作用。
在本文中，首先简单介绍了人力资源管理信息化含义，然后探讨了几点有效的改进策略，希望通过本文的研究能够全面提升人力资源信息化管理水平。
关键词：人力资源管理；信息化模式；创新措施引言信息化技术的飞速发展，为现代化企业提供了充足的动力，所谓的信息化就是以信息智能化为前提，切实提高企业的创造力，帮助企业获得更大的经济效益。
企业在运行过程中，人力资源管理是其中的重要组成部分，进行人力资源管理信息化建设，也就是实现人力资源管理流程和数据的信息化，从而为人力资源管理提供有效的数据支持，利用先进的信息化技术，全面提升管理水平。
1.人力资源管理信息化含义人力资源管理信息化是指使用先进的计算机技术，将各种信息数据进行全面结合，使员工参与到信息化管理中，加强工作人员与信息库之间的联系。
此外，实现人力资源管理信息化，可以进一步完善企业的运行模式，提高运营效率，加强企业和员工之间的沟通交流，切实提升人力资源管理水平。
信息化技术的大范围推广和应用，也在一定程度上降低了工作人员的工作负担，切实提高管理水平。
在实际建设过程中，需要逐步转变传统的管理观念，更新运行体系，除了加强对人力资源管理的重视程度以外，还需要加大对企业其他方面的关注力度，使用信息化手段，有效降低企业运行成本。
此外，还应该从技术层面入手，对企业管理模式进行升级，全面提升管理效率，从而帮助企业经营活动的顺利开展。
2.企业人力资源管理信息化模式创新应用2.1优化人力资源管理模式为了能够从根本上提升人力资源管理水平，作为管理部门必须要结合企业内部实际状况以及人员培训效果，为信息化管理和信息化建设提供良好的内部管理环境。
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2018年大数据时代的人力资源管理题库与答案• 1.大数据这个概念，包含的三个含义中，不包括下列哪一项（）。
（单选题3分）
o A. 来源单一
o B.数据很大
o C.构成复杂
o D.变化很快
• 2.商业企业最初关注大数据的目的是（）。
（单选题3分）
o A.通过大数据确定企业的行业中所处的位置
o B. 通过大数据来找到产品的缺陷，提升产品质量
o C.通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向
o D.通过分析数据来找到客户需求，提高其产品的销量• 3.当今，大数据应用的两大主要领域是（）。
（单选题3分）
o A.航空航天和地质勘探领域
o B.新闻业和工业领域
o C. 政府和商业系统
o D.农业部门和工业部门
• 4.最早提出“大数据”概念的企业是（）。
（单选题3分）
o A.甲骨文公司
o B.麦肯锡公司
o C.波音公司
o D.通用公司
• 5.大数据元年是指（单选题3分）
o A.2012年
o B.2011年
o C.2010年
o D.2013年
• 6.大数据与云计算之间的关系是（）。
（单选题3分）
o A.大数据的应用范围较云计算更为广泛
o B.大数据和云计算是相同概念的两个表述
o C.大数据是在云计算基础上发展起来的
o D.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统
•7.麦肯锡公司是最早提出（）概念的的企业。
（单选题3分）
o A.“大数据”
o B.“P2P”
o C.“咨询”
o D.“互联网”
•8.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。
（单选题3分）
o A.价值不变
o B.价值递增
o C.价值递减
o D.价值先增后减
•9.9美国通过对车祸数据进行分析，发现车祸的发生与时间有关，于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤。
这说明大数据可以（）。
（单选题3分）
o A.洞察未来趋势
o B.洞察工作效率
o C.洞察车祸数量
o D.洞察管理规律
•10.大数据的本质是（）。
（单选题3分）
o A.营销
o B.洞察
o C.分析
o D.统计
•11.查看一个人在专业论坛上的发帖数，发帖内容，被引用数量等信息就可以知道一个人是不是某领域的专业人才，我国的专业论坛有（）。
（多选题4分）
o A.知乎
o B.天涯
o C.CSDN
o D.丁香园
•12.大数据的利用过程包括（）。
（多选题4分）
o A.数据的清洗与预处理
o B.数据的统计分析
o C.数据的采集
o D.数据的挖掘
•13.关于大数据的下列说法中，错误的有（）。
（多选题4分）
o A.大数据是一种心理学方法
o B.大数据是一种管理方式
o C.大数据是一种统计学方法
o D.大数据是一种思维方式
•14.信息时代的定律有（）。
（多选题4分）
o A. 吉尔德定律
o B.麦特卡尔夫定律
o C.摩尔定律
o D.牛顿三大定律
•15.关于大数据的下列说法中，正确的有（）。
（多选题4分）
o A.大数据是一种思维方式
o B.大数据是一种工作方法
o C.大数据是一种治理方式
o D.大数据是一种管理方式
•16.以下选项中，属于大数据应用的两大主要领域是（）和（）。
（多选题4分）
o A.新闻业
o B.航空航天
o C.工业部门
o D.农业部门
•17.要想养成收集、积累数据资料的好习惯，应该注意做到（）。
（多选题4分）
o A.开发大数据
o B.做个小数据
o C.理解大数据
o D.借用大数据
•18.大数据在人才管理方面的作用有（）。
（多选题4分）
o A.大数据可以实现人文关怀
o B.大数据能够进行人员筛选
o C.大数据可以导航学生成长
o D.大数据能够翻转考核
•19.掌握（）、（）、（）等，体现了大数据人才能力多元化。
（多选题4分）
o A.数学统计知识
o B.人力资源管理专业知识
o C.IT技术知识
o D.目标管理知识
•20.大数据的应用可以提高社会综合治理水平，请判断以下哪些选项不属于大数据给综合管理带来的变化（）。
（多选题4分）
o A.从精细化管理走向粗放化管理
o B.从风险隐蔽走向风险防范型管理
o C.从全天候管理走向柜台式管理
o D.从被动反应走向主动预见型管理
•21.大数据的价值重在数据的保存，而不在于数据的挖掘。
（判断题3分）
o正确
o错误
•22.人才雷达能够广泛搜集到有关某个人的资料。
他们的搜索对象是人们在网络上留下的生活轨迹、社交言行等等个人信息。
（判断题3分）
o正确
o错误
•23.对于大数据，不仅要搜集它，更重要的是挖掘它，并从中找出关系、重点、规律，洞察其发展趋势。
（判断题3分）
o正确
o错误
•24.对于大数据，对其重在挖掘，就是要从中找出关系、重点、规律，洞察其发展趋势。
（判断题3分）
o正确
o错误
•25.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。
（判断题3分）
o正确
o错误
•26.大数据能够发现学习软肋，能够帮助老师改进教学。
（判断题3分）
o正确
o错误
•27.外国学者认为大数据不仅是一种工作方法，还是一种工具和一种思维方式。
（判断题3分）
o正确
o错误
•28.大数据是数据量变积累达到质变的结果（判断题3分）
o正确
o错误
•29.今天的世界，一切都可以数据化。
数据少了用处不大；数据大了就很有用处。
（判断题3分）
o正确
o错误
•30.大数据能帮助教师改进教学。
利用大数据方法，教师通过学生反馈回来的作业，就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂，进而有针对性地加以辅导。
（判断题3分）
o正确
答案
一A D A B D D A B B B
二、ACD ABCD AD ABC BCD CD ABCD ABCD ABCD AC
三错对对对对对对对对对。