大学生职业生涯规划第十章课件

3、结构化面试与非结构化面试
正规的面试一般都为结构化面试。所谓结构化，包括三个方面的含义， 一是面试过程（程序）把握的结构化。 二是面试试题的结构化。 三是面试结果评判的结构化 非结构化面试，面试的组织非常“随意”
4、常规面试与情景面试
常规面试，就是通常我们见到的双方面对面以问答形式为主的面试 情景面试，突破了供求双方一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、 公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员筛选中的情景模拟 方法。
第二节 求职文案
求职文案是广大毕业生用来和单位取得联系、“投石 问路”最常用的办法之一。在求职择业过程中，求职文 案有着举足轻重的作用，是“敲门砖”，推荐、面试、 录用都离不开它，求职文案的好坏直接影响着就业的成 败。
一、求职文案的内容及其作用
（一）求职文案的内容
求职文案内容主要包括：求职信、学校推荐表、导师推荐信、个人简历、 附件（证书复印件等）等内容。
（三）个人简历的写作标准
1．整洁清晰：简历一定要写得整洁清晰，反映出你真实、准确的形 象，使你能被用人单位一眼看中。 2．简单明了：简历通常很简短，一般不超过一页纸，对于与求职目 标有关的情况要重点突出，但对于其他无关紧要的一些情况 ,要一略 而过。简明扼要最好。
3．准确无误：无论在用词上、术语上及撰写上都要准确。
四、个人简历的编写
个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的 概括集锦。个人简历的真正目的是为了让用人单位 全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终 达到就业的目的。个人简历一般作为自荐信的附件， 呈送给用人单位。
（一）个人简历的形式
个人简历一般有两种形式：表格式、时间顺序式。表格式是用表格的 形式列出自己的基本情况和学习、工作的经历，使人一目了然；时间 顺序式是按年月顺序，列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的 技能、品德。对于即将毕业的大学生来说，采用表格式和时间顺序式 最好。
（一）笔试的种类
1．心理测试 2．专业考试 3．论文笔试
（二）笔试的方法和技巧
1．保持良好的身心状态。 2．笔试的知识准备、考前热身很重要。 3．在互联网上搜索相关的笔试题，训练自己的发散性思维。 4．通过高校BBS等媒介与他人进行信息交流与切磋，向那些参加过笔试 的人请教经验。 5．在笔试时，要尽量挤出时间对容易出错的地方进行复查，特别注意不 要遗漏题目，更不能跑题或出现错别字、语法不通、词不达意等错误 。
第十章 就业探索
一、择业的三维度
1．从自己的角度认识职业选择
2．从竞争的角度认识双向选择
3．从创造和发展的角度认识职 业选择
毕业即开学
二、大学生的“择业”定位
（一）择业心态定位 ——不骄不躁、不自卑不气馁
（二）自我认识定位 ——全面认识、评估自我 （三）择业环境定位 ——从宏观到微观、从主观到客观 认识就业环境
（四）求职文案的一般投寄程序
投寄求职文案一般有两种方式，一种是直接递交，另一种是间接 递交（包括转交或以信函、电子邮件等方式投寄等）。无论采取 哪种形式，都要求准确、便利、快捷，要在用人单位规定的投寄 时间内寄到。投寄时注意：1．明确投递对象，有的放矢。2．反 复检查，避免遗漏与错误。特别是材料内容是否与投递对象一致， 千万不要出现张冠李戴的现象，这样是对用人单位的不尊重，也 是对择业的一个遗憾和损失；3．注明双方联系办法。如果以信函 方式，则要把投递地址写清楚。接受方若是具体人，则要把姓名 写清楚、写正确。同时，职位称谓、单位的地址、名称等不要写 简称。此外在求职文案的明显位置必须有联系办法，以方便用人 单位与自荐人联系。还有，信封要用标准信封，在信封上也可写 上联系办法。注意上述几点后，再经过确认，就可以把一份精心 编制的求职文案投寄出去了。
第三节应聘技巧与职场准备
大学生求职应聘的过程包括很多环节，有求职前的考察、自荐、 笔试、面试、入职谈判、签约等环节，而最为关键的是自荐、 笔试、面试三个环节。
一、求职自荐
自荐有直接自荐和间接自荐两种。直接自荐是指由本人向用人单位做自我介绍、自 我评价、自我推销。间接推荐是指借助中介人或物推荐自己，即不亲自出马，只需 要将自己的想法和条件告诉第三者，或形成材料就能达到推荐自己的目的。
（二）面试的基本内容
1、一般性提问 2、压力式提问 3、假设性提问 4、随机式提问
三、求职信的写作
求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表述求职意向 和对自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。一封好的求职 信可以向招聘方展示求职者的才干。一般来说，打开求职文案， 首先看到的便是求职信。正是有了求职信，阅读者才会对求职 者简历上所写的经历与业绩感兴趣。所以，求职信无论在问题 格式上还是内容上都必须给阅读者留下好印象。
4．真诚坦率：诚实描述自己，不要自吹自擂，也不要过于谦虚 .
五、学校推荐表和附件
学校推荐表在求职文案中有举足轻重的地位，可以说这是一个官方 的认证，具有权威性，用人单位对此有较高信任度。把它放在求职 文案中加大了求职文案的可信度及自荐力度。正因为学校推荐表统 一规范，易产生千篇一律的感觉，内容上也难于全面、缺乏个性。 所以这就要求毕业生在组织编写其它求职文案时既不要重复，但又 要进行必要的补充。必要时也可在学校推荐表中选取最有价值和利 于就业的重点部分进行复印（如学习成绩、组织意见等）加入求职 文案中。 附件即指能证实求职文案中所列的各方面情况的原始证明材料，它 也是证明求职文案的真实性和自荐人各种能力的有力佐证。为防止 投递过程中丢失，可用复印件，一般用人单位决定录用后仍要检视 原件，所以原件一定要妥善保存。
（二）求职文案的特点
1．客观性。 2．创造性。 3．独特性。 4．全面性。
（三）求职文案的作用
1．评估自我、确定择业方向。 2．宣传接洽，叩开就业之门。
3．面试竞聘，职位取舍依据。
Hale Waihona Puke Baidu
二、求职文案的整理与包装
（一）求职文案的编写要领
1．目标明确。 2．针对性强。 3．客观实用。即实事求是，摆正位置。
（一）面试的形式
1、单独面试与集体面试
（1）单独面试，是指主考官单独与应聘者面谈。 （2）集体面试又叫小组面试，是指多位应试者同时面对面试考官的做法。
2、一次性面试与多次面试
所谓一次性面试，即用人单位对所有应聘者一次性集中进行。 多次面试可分为两种类型：依序面试与逐步面试。 依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试，即初步筛选。 逐步面试，一般由用人单位的主管领导、处（科）长及一般工作人员组 成面试小组，按小组成员的层次，依由低到高的顺序依次对应试者进行 面试
（一）自荐的主要方式
1．参加人才招聘会自荐。 2．上门推荐。 3．电话自荐。 4．信函自荐（书面自荐）。 5．他人推荐。 6．学校推荐。 7．广告自荐。 8．实习自荐。 9．网络推荐。
（二）求职自荐的技巧
1．自荐只是手段而不是目的 2．自荐要有自信心、主动性和勇气 3．自荐要诚恳、谦虚、有礼貌 4．自荐要注意对方的需要和条件 5．自荐要善于展示自己 6．自荐要学会使用求职文案。 7．自荐要善于“包装”自己。 8．自荐要注意控制情绪。 9．自荐要“知难而退”。 10．自荐要把握好时间。
个人简历真正的用处就是让用人单位充分了解自己，从而提供可能的 就业机会。因此简历要写得简洁精炼，切忌拖泥带水。简历的格式要 便于阅读，有吸引力，从而使用人单位对自己有良好的印象。简历的 内容要重点突出、用语要得体，书写要工整清楚。
（二）个人简历的内容
1．个人资料 2．学业内容 3．所获奖励 4．本人经历 5．本人特长 6．会员证明 7．证书 8．研究工作及成果 9．求职说明 10．推荐信 11．证明人
三、面试
面试是招聘者与应聘者之间的面对面交流信息过程面，也是招聘者对应 聘者的口头测试过程。面试是用人单位对应聘者进行选拔而采取的诸多 方式中越来越被重视的一种，通过面试可以考核求职者的动机与工作期 望，考察求职者仪表、性格、能力、经验等特征。同时面试也是求职者 全面展示自身素质、能力、品质的大好机会。面试发挥出色，可以弥补 先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在求职过程中，面 试是应聘者取得求职成功的关键一步。 在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于应届毕业生来 说，由于缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利 通过了简历关、笔试关，最后却在面试中摔下马来。因此，要重视学习 面试的基本知识和相应技巧。
二、笔试
笔试是一种常用的考核办法，它是用人单位采用书面形式对求职者 所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行 的考察和评估，是决定求职者去留的重要依据。笔试的结果是根据一 定的标准答案评定出来的，他弥补了面试结果往往是根据个人爱好、 感情用事评分的缺陷。有些单位往往首先通过笔试来确定进一步面试 人员的名单。
（四）大学生求职信示例
假设你叫李平，你从报上得知某公司欲招聘一名英语翻译， 请你给该公司经理写一份求职信，你的个人资料如下：1. 简况：姓名，李平；年龄，22岁；身高，1.80米；健康状 况，良好；业余爱好，游泳、唱歌、跳舞。2.简历：2007 年北京大学毕业。3.工作：工作认真负责，与人相处融洽。 4.特长：精通英语，尤其口语，已将多本中文书籍译成英 语，懂一些日语、能用日语与外宾对话。联系电话： 3654731。联系地址：苏州市人民路一号
（一）求职信的格式
一般来说，求职信是属于书信范畴，所 以其基本格式应当符合书信的一般要求。 主要包括称呼、正文、结尾、署名、日 期、附件等六个方面内容。但因为求职 信是寄给求职单位的，所以它又有不同 之处。 1．称呼。 2．正文。 3．结尾。 4．署名。 5．日期。 6．附件。
（二）求职信的内容 1．说明本人基本情况和求职信息的来源； 2．说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力； 3．介绍自己的潜力； 4．表示希望得到答复或面试的机会，并标明与你联系的 最佳方式。
（三）求职信的写作技巧
1．了解对方、有的放矢。 2．整体条理、个性鲜明。 3．实事求是、恰如其分。 4．求职信不宜太长，一封求职信不能多于一页。 最后，提醒求职者在写求职信时，还要切忌以下六点： ①错字连篇，主次不分；②长篇累牍，无的放矢；③条理不清，逻辑 混乱；④好高骛远，炫耀浮夸；⑤过分谦虚，缺乏自信；⑥用词不当， 礼节欠缺。
（二）求职文案的整理
1.收集材料。 2.分类整理。 3.编辑审查。 4.汇总分析。 5.合理编撰。
（三）求职文案的包装
当把求职文案的主体部分在原始材料基础上，根据不同的应聘目标编写完 后，就要进行包装这一工序了，即完成封面（主题）设计和求职文案的装 订工作。封面的设计是丰富的，但其基本原则是美观、大方、醒目、整洁。 封面设计要有一个主题（标题），一个好的主题，往往能切中肯綮、吸引 住用人单位，促使招聘方进一步了解求职文案的具体内容。而且封面的设 计风格要与求职文案内部主体内容风格一致，具有同一性、整体性。同时， 封面设计中最好体现出择业者的姓名、专业、年级、学校等最基本的内容。 在求职文案的装订中最好采用A4标准纸打印，不要用繁体字（有特殊要求 除外），装帧不要太华丽，保持整洁明快是最重要的。