员工个人月度考核评分表(汇编)

员工个人月度考核评分表

姓名：____________部门：_____________ 职位：_____________ 填表日期：________________

出勤奖惩迟到旷工产假婚假

丧假病假

事假奖励

处分

加（扣）分

评价指标考核目标和要求考核扣分标准个人评分上级主管评分

本职工作20分严格要求自己，工作岗位职责明确，履职能力强，能

全面准确地完成本职工作。工作中没有出现任何漏

洞。

1、没有尽到自己工作职责，给公司造成重大损失的，扣5分；

2、职责不清，责任不明，

并造成工作严重失误的，扣5分/次；3、在工作中不能准确履行职责的，扣5分/次；4、

履行职责，但效果不是明显，扣5分/次。

团队协作20分集体意识强，团队成员之间能充分沟通，能够认真听

取对方的意见，修正个人的工作设想，发生分歧时，

不仅认真听取对方的意见，而且提出有价值的建议，

并达成团队整体目标的同时实现个人目标

1、不与团队成员沟通，完全按照个人想法工作，一意孤行者，扣5分/次；

2、对团队成

员提出好的建议或要求，固执己见，扣5分/次；3、不能够认真听取团队成员的意见，

修正个人的工作设想，造成工作失误者，扣5分/次；4、发生分歧时，不仅不认真听取

对方的意见，而且阻碍其他同志工作的，扣5分/次。

重点工作15分认真完成部门制定的当月重点工作，做到重点工作有

计划、有措施、有步骤，全面完成。

1、重点工作没有完成，一项扣5分；

2、没有全面完成，视完成情况扣3分；

3、基本完

成，但质量不高，扣2分；4、领导交办工作因自己原因没有完成，扣5分/次。

工作能力

10 胜任本职工作，能严格认真地履行岗位职责，发现他

人的工作疏漏，能告知对方并协助其补救，发现隐患，

并预先采取措施避免问题发生。

1、由于不严格、不认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救者。扣3分/次；

2、工

作出现问题，不能够积极补救，推卸责任。扣2分/次；3、发现他人的工作疏漏，但不

告知对方并协助其补救。扣3分/次；4、发现隐患，但不预先采取措施避免问题发生。

扣2分/次。

工作态度

10 工作态度端正，工作中主动发现问题，独立提出切

实可行的改进方案提出有价值的改进建议，并推进实

施，取得良好的成效。

1、被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等待，对工作中的问题视而不见，扣3分/

次；2、反映工作中的困难和问题，但没有改进建议，扣3分/次；3、工作中能发现问题，

但不积极想办法，不提出改进建议，扣2分/次；4、对自己独立工作时，不能提出切实

可行的改进方案，扣2分/次。

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个人修养

5分遵守公司规章制度，言行举止得当，团结同志，热爱

企业，有强烈责任心，尽职尽责，勤奋工作。

1、对工作责任心不强，敷衍了事者，扣1分/次；

2、不团结同志，故意找茬，制造矛

盾者，扣1分/次；3、偷懒耍滑，出工不出力者，扣1分/次；4、不热爱集体财产者，

扣1分/次，故意破坏行为者，扣1分/次。

客户服务意识

5分服务意识强，态度端正，能主动征询服务对象需求与

感受，并以友善、愉悦的态度提供服务，服务接待时，

仪表大方，主动热情，提供满意的服务。

1、不关心服务对象需求与感受，对其提出的需求没有响应，扣1分/次。

2、在上级要求

和服务对象多次要求的压力下，才解决问题，扣2分/次。3、不能主动征询服务对象需

求与感受，并态度恶劣，扣1分/次4、不能提供的服务对象满意，造成不良影响的，扣

1分/次。

学习能力

8分学习积极，在工作中有意识学习岗位要求的知识技能

和业务先进经验，并在工作中加以实践。能认真参加

公司组织的各种学习，须主动学习其他相关的知识技

能，工作能力明显提高。

1、不能吸取经验教训，多次出现相同的失误，扣4分/次；

2、能够不出现相同的失误，

但不能防患于未然，扣1分/次；3、不能有意识学习岗位要求的知识技能和业务先进经

验，并在工作中加以实践，扣1分/次；4、不主动参加公司组织的各种学习活动，扣1

分/次，无故找理由、找借口不参加学习的，扣1分/次。

环境卫生

2分严格按照公司制定的各项环境制度要求，做到办公

室、工作场所、宿舍等窗明几净、摆放整齐划一、卫

生整洁、无乱堆乱放，每一个物品定置到位。

1、办公室、工作场所、宿舍定置管理，物品不按定置摆放的、垃圾处理要及时，在办公

环境、乱扔乱放者，扣1分/次；4、不维护公共卫生，在公共场合乱扔乱放者，扣1分/

次。

考勤纪律

5分严格执行公司制定的各项管理制度。做到模范遵守劳

动纪律的员工。严禁迟到、早退，严禁外出不办理离

公司手续。

1、发现脱岗，迟到、早退，扣2分/次；3、外出不写外出登记表，扣1分/次；5、上

班期间做与工作无关的事，比如：玩游戏、聊天、视频等，扣1分/次。

考核人(签字)：___________________ 被考核人（签字）：____________________

备注：

1、本修订版于 xx年xx月xx日颁发生效。

2、本考核条款的解释权归北京华夏钰生投资管理有限公司所有。

3、本条例自批准颁布之日起实行，解释权和修正权归人事部。

4、本考核适合年终奖考核办法。

XXXXXXXX有限公司

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