2019公司安全文化理念体系
企业安全文化工程范本
企业安全文化工程范本一、引言现代企业面临着日益复杂的安全威胁，建立和发展一个良好的企业安全文化对于保障员工安全和企业利益至关重要。
企业安全文化工程是一个系统化的过程，它涉及到组织结构、领导力、员工参与以及信息和资源的共享。
本文将介绍一个完整的企业安全文化工程范本，以帮助企业提高安全意识和危机应对能力。
二、核心价值观首先，企业安全文化的核心是明确的核心价值观。
核心价值观是指企业在面对安全问题时所坚持的基本原则和价值理念。
企业需要通过内部沟通和培训等方式，使员工了解和认同这些核心价值观。
核心价值观应该包括以人为本、保持诚信、追求卓越和持续学习等方面。
三、领导力企业安全文化的发展离不开领导力的支持和引领。
领导者应该成为一个榜样，以身作则地展示对安全的重视和关注，并积极参与安全管理工作。
领导者需要制定明确的安全目标，并与员工共同努力实现这些目标。
此外，领导者还应该为员工提供必要的培训和资源，以提升他们的安全意识和技能。
四、员工参与企业安全文化的建设需要员工的积极参与和合作。
员工应该充分了解自己在安全管理中的责任和义务，并主动参与各项安全活动。
企业可以通过建立安全意识教育培训计划和定期组织安全演练等方式，激发员工的参与积极性。
此外，企业还可以设立安全奖励机制，以激励员工在安全方面的突出表现。
五、信息共享企业安全文化的建设需要保持信息的畅通和共享。
员工应该被充分告知和了解关于安全的重要信息，包括安全政策、安全流程和应急预案等。
企业可以通过建立安全信息平台和定期召开安全会议等方式，确保信息的及时传递和共享。
此外，企业还可以鼓励员工提交关于安全问题的反馈和建议，以不断改进安全管理工作。
六、资源支持企业安全文化的发展需要充足的资源支持。
企业应该为安全管理工作提供必要的人力、物力和技术支持。
人力方面，应该配备专业的安全管理人员，并提供他们所需要的培训和支持。
物力方面，应该提供适当的设施和装备，用于安全管理和应急响应。
“三新”安全文化理论体系研究
“三新”安全文化理论体系研究摘要安全生产是企业永恒的主题，而安全文化建设是安全生产的重要保障。
中车大连公司于2009年取得辽宁省安全文化示范企业，近年来始终以公司整体搬迁契机，以国家级示范企业为目标逐项落实对标提升工作，将安全文化建设工作列入公司年度企业文化与品牌建设工作中，实现安全文化的“三新”格局。
关键词安全文化新格局一前言党和国家高度重视安全生产，把安全生产纳入到社会发展的重要内容之中。
而文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是兴国之魂，要想做好安全生产工作，必须发挥好文化引领的作用。
同样，实现公司安全生产，构建公司安全屏障，也必须提高全体员工的安全文化素养，培养具有现代社会所要求的安全情感、安全价值观和安全行为。
二安全文化建设存在的问题（一）安全文化建设存在很大的盲目性。
企业的安全文化建设内容没有边界，只要跟安全相关的各项活动、事宜、制度和行为规范都成了企业安全文化建设的内容，安全文化建设成了一个无所不装、无所不容的“大容器”，而盲目建设安全文化导致的最终结果是总体安全文化建设水平不高。
（二）安全文化建设只重视表层形式，实质性内容太少。
在安全文化建设时往往更注重形象工程而忽视了实质性的内容建设，安全文化宣传往往和企业文化宣传混作一团，没有真正展示出企业推崇的安全价值观和安全愿景等实质性内容，无法真正起到传播安全文化的作用。
（三）安全文化建设可持续性较差。
从我国颁布的推荐国家标准—《企业安全文化建设导则》（AQ/T 9004-2008）可以看出，企业安全文化建设是非强制的、自愿的。
是企业的自主行为，随着公司经营水平的变化波动，企业安全文化建设的受重视程度此一时彼一时，从而导致安全文化建设可持续性较差。
三创新安全文化建设的原则方法推进安全文化的建设工作，及时推出对策是解决问题的根本。
面对现在安全文化建设工作中的问题，不能简单片面的“头痛医头，脚痛医脚”，而是要在综合考量整体情况之后，推出具有实际效果的方法。
AQ-T_9004-2019_企业安全文化建设导则共8页文档
企业安全文化建设导则1 范围本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全文化发展的工作指南。
本标准对具有下列愿望的企业尤为重要：a)以严格的安全生产规章或程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险：b)对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践；c)使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T 28001-2019 职业健康安全管理体系审核规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
注：在本标准中也被简称为安全文化。
3.2企业安全文化建设developing enterprise safety culture通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。
3.3 安全绩效safety performance基于组织的安全承诺和行为规范，与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。
注l：安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。
注2：在本标准中也被简称为绩效。
3.4安全自我约束self restricting in safety通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件。
3.5安全承诺safety commitment由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。
3.6安全价值观safety values被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。
从“要我安全”到“我要安全”——三峡中水电创新开展境外安全文化建设实例
作者： 王贤光[1];韩超[1]
作者机构： [1]不详
出版物刊名： 中外企业文化
页码： 62-63页
年卷期： 2019年 第12期
主题词： 安全生产标准化;隐患排查治理;安全文化建设;安全文化理念;我要安全;境外项目;安全隐患排查;创新开展
摘要：中国水利电力对外有限公司(以下简称"中水电")是我国较早参与国际经济合作的企业,足迹遍及世界80多个国家和地区,在32个国家和地区常设驻外机构。
境外安全文化建设成为中水电境外管理的重要课题。
经过多年实践形成富有公司特色的安全文化理念体系。
实现属地员工从"要我安全"到"我要安全"的转变,高水平的"健康、安全、环境(HSE)"管理标准和体系管理受到当地政府和人民的一直好评,树立了中资企业的高质量、负责任的良好形象。
短期安全靠管控长期安全靠文化
短期安全靠管控长期安全靠文化发布时间：2022-11-09T05:06:27.942Z 来源：《科学与技术》2022年14期作者：周哲[导读] 2019年9月，《国务院关于加强和规范事中事后监管的指导意见》中明确提出建立“吹哨人”、内部举报人制度周哲成都双流国际机场股份有限公司安全检查站四川成都 610202摘要：2019年9月，《国务院关于加强和规范事中事后监管的指导意见》中明确提出建立“吹哨人”、内部举报人制度，各行各业相继掀起了争当“吹哨人”的热潮，旨在建立人人有责、人人尽责、人人享有的安全文化理念，不难看出安全管理正在经历从经验管理到科学管理和文化管理的过渡和转变。
安全是企业永恒的主题，更是企业的第一生命线。
安全文化是夯实安全保障、增强安全软实力的重要途径。
确保安全，文化先行。
但如何把安全文化理念逐步融入到日常安全管理过程中？如何让员工将安全文化理念入脑入心，切实转化为实际行动？如何把“党建工作”与“安全文化”深度融合？如何发挥党政工团妇优势，形成独具特色的安全文化？下面将围绕思想、行为、机制、活动四方面与安全管理深度融合，提出一点想法。
关键词：安全；管理；文化；一、思想引领，内化于心——根植安全理念文化进一步发挥党建引领、支部带动、党员示范的作用，让党建与安全同谋划、同安排、同落实、同考核，全面落实“党建安全共同体”建设。
一是发挥党支部教育党员、团结群众的作用，把增强员工安全意识作为重要任务，努力建设一支想安全、会安全、能安全的本质安全型员工队伍。
二是采取“党性教育+业务培训”模式，以专题讲座、导师带徒、微课堂等为载体，搭建线上线下学习平台，营造“学中筑根基做中显本色”的文化氛围。
三是紧贴安全生产实际，组织开展“党员身边无隐患”、“亮出身份亮出承诺”、“我来帮你搭把手”等主题党日活动，发挥党员在安全生产中的先锋模范作用。
四是以先锋队、责任区、示范岗为载体，通过三带三促，引领促进员工思想自觉、行为规范、作风严谨。
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企业安全文化建设导则1 范围本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全文化发展的工作指南。
本标准对具有下列愿望的企业尤为重要：a)以严格的安全生产规章或程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险：b)对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践；c)使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T 28001-2001 职业健康安全管理体系审核规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
注：在本标准中也被简称为安全文化。
3.2企业安全文化建设developing enterprise safety culture通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。
3.3 安全绩效safety performance基于组织的安全承诺和行为规范，与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。
注l：安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。
注2：在本标准中也被简称为绩效。
3.4安全自我约束self restricting in safety通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件。
3.5安全承诺safety commitment由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。
3.6安全价值观safety values被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。
企业安全文化的结构范本
企业安全文化的结构范本引言：企业安全文化是指在企业内部形成的一种安全意识和安全价值观，体现在员工的行为习惯和组织管理中。
良好的企业安全文化是保障企业持续发展和员工生命财产安全的基础。
本文将结合实际情况，探讨企业安全文化的结构范本。
一、安全意识的培养1. 重视安全教育企业要加强对员工的安全教育培训，提高员工对安全问题的认识和意识。
可以通过举办安全教育讲座、制定安全操作规程等方式，让员工深刻了解安全意识的重要性。
2. 激发责任心企业要通过激励机制，激发员工对安全的责任心。
可以设立奖励制度，对安全表现突出的员工进行表彰和奖励，以激励员工主动参与安全管理。
3. 建立安全值班制度企业可以建立24小时值班制度，确保企业在任何时间都有专人负责安全工作。
这不仅可以及时应对突发事件，还可以提高员工对安全问题的警觉性。
二、安全行为的规范1. 加强岗位培训对于与安全相关的岗位，企业要加强培训，确保员工具备应对安全问题的能力。
培训内容可以包括安全操作流程、应急处理方法等，以帮助员工正确地应对各类安全风险。
2. 设立安全检查制度企业可以定期进行安全巡检，检查员工的安全行为是否符合规定要求。
对于存在安全隐患的部门或员工，要及时进行整改和处罚，以保障工作场所的安全。
3. 强化事故报告和学习企业要鼓励员工及时报告安全事故和事故隐患，并从事故中吸取教训，总结经验，及时进行改进。
这可以帮助企业预防类似事故的再次发生，形成良性循环。
三、安全管理的落实1. 建立健全的安全管理体系企业要建立完善的安全管理体系，包括安全责任制、安全目标制定等。
制定明确的安全管理相关制度和规定，明确安全工作各职责，加强对安全工作的监管。
2. 审查安全管理工作企业要定期组织安全管理工作审查和评估，对安全管理的实施进行监督和评估，发现问题及时整改。
同时，要加强与相关部门的合作，共同推动安全管理工作的落实。
3. 推行安全技术手段企业可以借助现代科技手段，如安全监控系统、智能防护设备等，提高对安全的监管和控制能力。
生产经营单位安全文化的结构层次范文
生产经营单位安全文化的结构层次范文一、引言安全文化是指一个组织内部形成的对安全价值观的共识和信念，以及与安全相关的行为规范和习惯的共同体。
在生产经营单位中，建设和弘扬安全文化是确保员工生命安全和财产安全的重要途径。
本文旨在探讨生产经营单位安全文化的结构层次，以期为安全文化建设提供理论和经验支持。
二、安全文化的价值观层次1. 安全第一安全第一是生产经营单位安全文化的核心价值观。
它强调在任何情况下，安全都应该放在第一位，保障人员和财产的安全是最基本的要求。
2. 人本安全人本安全是指将员工的生命安全和身体健康放在首位，关注人的安全需求，提供良好的工作条件和安全保障。
3. 风险防范风险防范是指根据生产经营单位的实际情况，对潜在的危险因素进行预测和分析，采取相应的防范和控制措施，避免事故和灾害的发生。
4. 整体安全整体安全强调综合考虑生产经营单位的安全问题，包括生产过程安全、设备安全、劳动安全、环境安全等方面，建立全面的安全管理体系。
三、安全文化的行为规范层次1. 安全知识和技能的培养培养员工的安全意识和安全技能是安全文化建设的重点。
通过安全培训、安全教育等方式，使员工了解安全知识，掌握安全技能，提高安全素质。
2. 安全操作规程的制定和执行制定和执行安全操作规程有助于规范员工的行为，避免危险行为和事故发生。
生产经营单位应制定相应的安全操作规程，并严格执行，确保员工按规程操作。
3. 安全检查和隐患排查定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和解决安全隐患，确保生产经营过程中的安全。
4. 事故应急预案和演练制定完善的事故应急预案，组织员工进行应急演练，提高应对突发事件的能力和水平。
四、安全文化的组织保障层次1. 安全管理责任制度建立健全的安全管理责任制度，明确各级管理人员和员工的安全职责和权利，形成对安全的共同责任和义务。
2. 安全投入和安全资源保障提供足够的安全投入和安全资源，包括设备设施、人员配备、培训经费等，为安全工作提供必要的保障。
建设企业安全文化理念范本
建设企业安全文化理念范本一、引言现代企业管理中，安全文化已成为保障企业持续发展和员工健康、生命安全的重要因素之一。
建设企业安全文化，既需要制定相关政策法规，也需要培养全员参与的安全意识和文化习惯。
本文将介绍一个理念范本，用以引导企业建设安全文化，建立全员安全意识。
二、敏锐感知安全风险企业安全文化建设的第一步，是培养全员敏锐感知安全风险的能力。
每个员工都应当具备发现潜在安全隐患的眼睛和敏锐的触角。
通过加强员工的安全培训，提高其对不安全因素的辨识能力，促使员工形成对安全风险的敏感和警觉，确保及时发现、处置潜在威胁。
三、全员参与安全管理企业安全文化的核心是全员参与安全管理。
安全责任应当贯穿于企业的各个层级，每个员工都要明确自己的安全责任，并积极参与安全管理。
领导要以身作则，在工作中注重安全，确保自己是员工的榜样。
员工则要主动关注安全问题，积极参与各类安全会议和活动，向管理层及时反馈问题和意见，共同推动企业安全文化的建设。
四、安全意识渗透全员行为安全文化的根本目标是将安全意识渗透到每个员工的行为中。
安全不仅仅是建立规章制度，更是一种个人行为习惯。
通过培养员工的安全意识和行为，使之成为工作中的一种常态，有效预防和避免安全事故的发生。
在工作过程中，员工应当始终保持警惕，合理安排工作，遵守安全操作规程，妥善使用工具设备，不酗酒、不吸毒，确保自己和他人的安全。
五、强化安全生产监管企业安全文化的建设离不开有效的安全生产监管。
企业应当建立完善的安全监管体系，明确各个层级的安全职责，加强安全督查和检查频次，及时发现和纠正安全隐患。
同时，要加强与政府部门和相关行业协会的合作，及时了解最新的安全法律法规和标准，确保企业安全生产工作符合法规要求。
六、加强安全培训教育企业安全文化的构建需要以安全培训教育为基础，提高员工的安全意识和技能。
安全培训教育要全面覆盖各个部门和岗位，不断提高员工的安全素质。
培训内容包括但不限于安全知识、应急处理、事故预防、安全技能等，以满足员工不同层次的安全需求。
AQ-T9004-2019企业安全文化建设导则9页word文档
企业安全文化建设导则1 范围本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全文化发展的工作指南。
本标准对具有下列愿望的企业尤为重要：a)以严格的安全生产规章或程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险：b)对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践；c)使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T 28001-2001 职业健康安全管理体系审核规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
注：在本标准中也被简称为安全文化。
3.2企业安全文化建设developing enterprise safety culture通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。
3.3 安全绩效safety performance基于组织的安全承诺和行为规范，与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。
注l：安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。
注2：在本标准中也被简称为绩效。
3.4安全自我约束self restricting in safety通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件。
3.5安全承诺safety commitment由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。
3.6安全价值观safety values被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。
加强企业安全文化建设 做好安全生产工作-2019年精选文档
加强企业安全文化建设做好安全生产工作随着市场竞争的激烈，企业纷纷逐渐认识到加强企业文化建设的重要性，其中企业安全文化是企业文化的重要内容，它是实现企业安全管理的基础，是企业安全生产的重要保证，因此，要加强企业安全文化建设，促进企业安全生产管理是企业所面临的一个重要课题。
一、企业安全文化与安全管理的联系在企业的安全管理工作中，企业安全文化是企业安全管理的基础和补充，在安全科学技术与安全工程技术基础上进行企业安全管理，并通过对相关法律、法规、制度的制定和完善，对企业员工的不安全行为进行约束，同时通过宣传教育等手段，逐步规范员工安全生产的行为，以实现安全生产目标。
企业安全管理文化弥补了安全管理手段的不足，要推进企业安全文化建设，就必须建立科学的安全技术措施和完善的安全管理制度。
二、加强企业安全文化建设的意义第一，贯彻落实“三个代表”重要思想的体现。
安全文化具有反映时代要求的本质特征，它是社会发展进步的产物。
提高干部职工的安全文化素质，形成“关爱生命、关注安全”的舆论氛围是建设安全文化的出发点。
安全文化作为企业文化的一部分，其代表了先进文化的发展方向。
在生产力中人是最活跃、最具有决定性的因素，只有将人的积极性、主动性、创造性充分发挥出来，才能促进生产力的发展。
第二，企业生存发展的需要。
企业在市场经济条件下处于激烈竞争状态，企业的共同追求就是为获得更好地经济效益，而这要建立在企业需要有一个安全稳定的环境。
从近些年看来，我国安全生产形势十分严峻，经常发生重特大事故，没有有效控制人的违章行为，企业依然存在重大隐患，对事故的处理企业也是疲于应付。
因此，只有强化企业安全文化建设力度，形成良好浓厚的安全氛围和安全生产环境、实现职工安全自主管理模式，这样企业才能对生产进行精心组织，并在激烈的市场竞争中立于不败之地。
第三，企业安全生产管理向深层次发展的需要。
在企业中大多数的违章行为并不是因为职工故意而为，而是职工的安全意识淡薄、安全素质不高所造成的。
企业八大安全文化理念
企业八大安全文化理念一、强调机构安全责任意识在企业中，机构的安全责任是保障员工和财产安全的基础。
因此，强调机构安全责任意识是企业建立安全文化的首要任务。
机构安全责任意识要求企业的领导层认识到安全是企业经营的重要组成部分，将安全问题作为首要任务进行考虑，始终坚持安全第一的原则。
二、建立安全意识强烈的员工队伍企业要建立一个安全意识强烈的员工队伍，使每个员工都能够从内心深处明确安全的重要性，并将安全理念融入到日常工作中。
这需要企业通过培训和教育来提高员工的安全意识，加强员工对于危险和事故的认识，提高员工的健康、环保和安全生产意识，并通过激励和奖励措施激发员工对于安全的责任感。
三、加强现场安全管理现场是事故发生的主要地点，加强现场安全管理能够有效提高事故的预防和管理能力。
企业应该制定标准化、规范化的作业程序和操作规程，并严格执行，确保现场作业的安全。
同时，企业应该加强现场的巡查和检查，及时发现和排除潜在的安全隐患，保障员工的安全。
四、加强隐患排查和预防措施企业应该加强对于隐患的排查和预防措施，通过对于生产设备和生产环境的全面检查，及时发现和消除各种隐患，保障员工和财产的安全。
同时，企业应该建立完善的安全生产标准和管理制度，确保生产过程的安全可靠。
五、推进安全技术创新和管理创新企业应该推进安全技术创新和管理创新，通过引入新的安全技术和管理方法，提高企业对于安全问题的应对能力。
企业应该积极引进现代化的安全设备和系统，提高生产安全的自动化水平，并通过科技手段提升安全管理的水平，提高员工在工作中的安全感。
六、加强安全意识教育和培训企业应该加强安全意识教育和培训，提高员工对安全问题的认识和理解。
企业应该制定安全意识教育和培训计划，定期组织员工参加安全知识培训和教育活动，提高员工的安全责任意识和安全行为能力。
七、强化安全检查和评估企业应该强化安全检查和评估工作，对企业内部的安全状况进行全面评估和检查，及时发现和整改安全隐患，确保企业的安全生产。
以“12”字企业文化为引领 抓生产,保安全
以“12”字企业文化为引领抓生产，保安全发表时间：2019-12-30T12:11:15.407Z 来源：《基层建设》2019年第26期作者：刘成伟[导读] 摘要：淮河能源集团西部公司一直重视企业文化在生产中的作用，并极力倡导“和而不同、自强不息、厚德载物”企业文化，企业文化深深扎根于企业员工的心中，成为促进企业安全生产的一剂良方。
淮河能源集团西部公司唐家会矿内蒙古鄂尔多斯 010321摘要：淮河能源集团西部公司一直重视企业文化在生产中的作用，并极力倡导“和而不同、自强不息、厚德载物”企业文化，企业文化深深扎根于企业员工的心中，成为促进企业安全生产的一剂良方。
关键词：企业文化；队伍建设；素质文化影响企业，企业需要文化，企业文化好似春雨润物般点点滴滴、潜移默化，每时每刻推动着企业的运作与发展。
从一片沉郁荒凉的山头沟壑发展到如今朝气蓬勃的蒙西基地，淮矿西部人在这片土地上挥洒豪情、开疆拓土，并正以“和而不同、自强不息、厚德载物”十二字企业文化为引领继续扬帆远航。
7年多来栉风沐雨、辗转反侧，淮河能源集团西部公司在发展过程中不断积累实际经验，团结五湖四海同志，带领大家不懈奋斗，取得了巨大的成就。
西部公司将企业文化确定为“和而不同、自强不息、厚德载物”是对过去的总结，更是对未来的期许，鞭策着每一家二级公司、每一个单位以及每一位职工在工作和生活中与他人和睦相处，自我力求进步，刚毅坚卓，增厚美德，容载万物。
综机综采工区作为唐家会矿唯一一支采煤队伍，肩负着完成矿井全年生产任务的重担。
我工区上下更要坚守岗位、团结一心、不懈奋斗，用“和而不同、自强不息、厚德载物”十二字企业文化引领我们紧抓生产，严保安全。
1 用“和而不同”的理念加强区队队伍建设“君子和而不同，小人同而不和。
”早在2500多年前，孔子便将“和”与“同”的差别引入到人际关系的思考之中。
似烹调，必须使酸、甜、苦、辣、咸调合在一起，达到一种五味俱全、味在咸酸之外的境界，才能算是上等佳肴；似音乐，必须将宫、商、角、徵、羽配合在一起，达到一种五音共鸣、声在宫商之外的境界，才能算是上等美乐；而君子，必能与他周围的人保持和谐融洽的关系，但君子对待任何事情都必须经过自己大脑的独立思考，从来不人云亦云，盲目附和。
米东热电公司“1234”安全文化体系矗立边疆
米东热电公司“1234”安全文化体系矗立边疆发布时间：2022-07-15T05:44:04.243Z 来源：《当代电力文化》2022年3月第5期作者：刘亚伟[导读] 米东热电公司在“生命至上、安全第一”理念的引领下，不断探索和实践安全管理的新方式、刘亚伟（新疆华电米东热电有限公司新疆乌鲁木齐 830019）摘要：米东热电公司在“生命至上、安全第一”理念的引领下，不断探索和实践安全管理的新方式、新方法，并吸收先进企业的管理经验，经过探索、实践、修改、总结、分析、实施等步骤，最终形成了独具特色的“1234”安全文化体系。
本文主要介绍了“1234”安全文化体系的基本内涵、建设路径和实施效果，确保企业在新常态下保持安全优势，建立安全生产长效机制。
关键词：1234安全文化体系；党建+安全；双重预防机制；四个一新疆华电米东热电有限公司是新疆目前总装机容量最大的煤矸石热电厂，机组规模2×300MW，具有资源综合利用、热电联产、节水节能、环保领先四个方面显著优势。
米东热电公司经过十几年的摸索、改进，从单纯的靠人抓安全到靠制度管安全，再到靠安全文化促进员工自主安全管理，在一步步的转变过程中，公司安全理念不断创新，安全文化逐渐塑形完善，构建了以“1234”为核心内容的安全文化体系，使安全生产管理更加规范化、系统化、科学化。
一、“1234”安全文化体系内涵米东热电公司按照“安全文化内化于心、外化于形、固化于制、物化于境”的原则，着力构建安全文化建设长效机制，形成了独具特色的“1234”安全文化体系：“1”即“生命至上、安全第一”核心理念，“2”即“党建+安全”双引擎模式，“3”即制度文化、安全生产责任制、双重预防机制三位一体联动格局，“4”即每日一巡、每周一查、每月一结、每季一考“四个一”机制；通过实施“1234”安全文化体系，规范了人的安全行为，为构建系统性、全局性的安全管理体系提供了新思路。
二、“1234”安全文化体系的具体思路和做法（一）牢固树立“生命至上、安全第一”理念习近平总书记强调：“树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，健全公共安全体系，完善安全生产责任制，坚决遏制重特大安全事故。
深入推进安全文化建设凝聚全员合力共保安全——西安局集团公司安全文化建设情况的探索与实践
ʌ文化建设ɔ深入推进安全文化建设凝聚全员合力共保安全 西安局集团公司安全文化建设情况的探索与实践白㊀春(中国铁路西安局集团有限公司党委宣传部,陕西西安７１００５４)[中图分类号]F２７０㊀[文献标识码]B㊀[文章编号]１００６Ｇ８２７９(２０１９)０１Ｇ００７１Ｇ０３㊀㊀建立企业安全文化,可以创造一种良好的安全氛围和协调的人㊁机工作环境,影响人的观念㊁态度㊁行为,控制不安全行为,达到实现安全管理目的.近年来,中国铁路西安局集团有限公司持续深入推进安全文化建设,建立起了具有铁路鲜明特征的企业安全文化,凝聚起全员合力共保安全的局面,推动了企业安全持续发展.一㊁对新时期企业安全文化建设核心内涵的理解认识企业安全文化可以规范员工的安全意识和行为,加强企业安全文化建设可以有效夯实安全生产的基础,为实现安全生产提供不竭动力.１ 安全文化在安全管理工作中的作用不可替代.加强企业安全文化建设,营造安全生产的良好环境,有利于调动全员主动发现问题㊁有效防范风险㊁强化安全管理的积极性,是强化安全管理的重要手段.企业安全文化建设的决策者和实施者都是人,只有牢牢抓住 人 这个最核心因素,引导职工把遵章守纪确保安全作为实现个人岗位价值的重要途径,才能形成安全生产中的文化自觉.安全文化最终要服务安全管理,它的形成㊁发展和功能体现,都离不开管理实践.安全文化源于管理,用于管理,其本身就具有管理手段㊁管理方式的特性.安全文化对于安全管理的地位和作用而言,既兼具了决策层刚性管理的需求,也体现了执行层人文关怀的意愿.由此而言,安全文化作为刚性管理与人文关怀之间的一座桥梁,重要性不言而喻㊁不可替代.２ 安全文化建设的主要推动者和践行者是企业第一管理者.企业的第一管理者对企业管理负有第一位的责任,也直接决定着企业安全文化的发展方向.对于铁路这样一个系统性㊁多样性的庞大联动机而言,安全文化注定不可能自发形成,而必定是更多地体现第一管理者的管理思想,更多地由第一管理者亲自倡导并推动发展.３ 安全文化建设与安全管理相互作用.企业安全文化建设,能够极大地促进和推动安全管理的顺利实施.在某种角度讲,安全管理是在更高层面上对安全意识的强化㊁安全理念的提升㊁安全工作思路的系统优化.这也正是企业安全文化建设的出发点和落脚点.如果说安全管理作为一项机制,更多的是靠刚性约束的话,企业安全文化正好体现了其人文性的另一面.加强企业安全文化建设,就是要在人文性上发挥更大作用,以达到刚柔并济的目的.因此,安全管理和安全文化建设可以说是相辅相成.二㊁西安局集团公司企业安全文化建设的探索与实践近年来,西安局集团公司结合集团公司实际,不断探索实践,着力构建了具有集团公司特色的安全文化体系,不断推动企业安全持续发展.１ 坚持合力共为,构建大安全文化格局.集团公司主要领导高度重视安全文化建设,始终１７２０１９ １㊀理论学习与探索站在推动企业科学发展㊁安全发展的高度,把加强安全文化建设作为确保运输安全稳定的有效抓手,注重整体规划,各级组织合力共为,干部职工广泛参与.坚持每年对全年安全文化建设工作进行详细安排部署,明确集团公司安全文化建设的形势任务㊁指导思想和总体目标,将安全文化建设目标任务纳入年度方针目标管理体系,分解落实到具体部门㊁做到与业务工作同部署㊁同考核㊁同落实,积极探索实践推进安全文化建设的新途径新方法,努力形成 大安全 文化格局.每年组织召开企业安全文化建设推进会,通过座谈交流㊁经验介绍㊁成果展示㊁深入调研等多种方式,促进各系统㊁各单位相互学习借鉴,初步形成了企业安全文化建设百花齐放的生动局面.逐步形成了以安全理念文化㊁安全制度文化㊁安全行为文化㊁安全环境文化为支撑的安全文化构架体系,凝聚起了全员共保安全的强大合力,确保了铁路运输安全持续稳定.截至２０１８年１０月１２日,西安局集团公司实现了安全生产４９５５天,名列全路第一.２ 强化安全理念教育,凝聚思想共识.坚持不懈地开展安全形势任务教育,大力宣传党中央㊁国务院关于加强安全生产工作的方针政策,通过集团公司领导班子成员带头宣讲㊁机关部门负责人系统宣讲㊁站段领导面对面宣讲㊁各级干部重点宣讲,向广大干部职工讲清当前铁路面临的形势,讲清推进铁路科学发展的重大意义,讲清新形势下集团公司面临的发展机遇和挑战,教育引导广大干部职工统一思想认识,明确形势任务,进一步坚定推进铁路科学发展㊁安全发展的信心和决心.集团公司始终把加强职工安全理念教育放在突出位置,突出 严格管理与关爱职工 这一主题,以强化干部职工对 严 与 爱 的辩证关系的认识为重点,从 严格管理该不该㊁不严格管理行不行 标准化作业难不难㊁按标准化考核对不对 我的努力方向和改进措施有哪些? 等话题切入,通过与职工面对面㊁心贴心地交流,强化了干部职工对安全管理的认同和理解,使安全生产理念更加深入人心.３ 规范安全管理制度,夯实安全之基.在规范安全管理制度和安全管理防控过程中,始终贯彻 安全第一,预防为主,综合治理 的方针,坚持以人为本,加强安全制度文化建设.在安全文件修订完善上体现安全文化导向.以开展安全对标检查系列活动为契机,进一步梳理㊁完善安全管理的制度规范,自觉以安全文化理念为纲,把安全文化所体现的安全导向㊁职业道德㊁岗位价值与具体的制度㊁规定有机结合,以 爱之当头㊁铁的纪律 为导向,积极探索构建企业安全文化的制度管理体系,培育形成了干部严格要求㊁严格管理,职工自觉维护铁的纪律,坚持执行作业标准的价值取向和文化追求.紧盯西安局集团公司高铁㊁高坡㊁新线㊁防洪等安全重点,强化作业过程控制,实施安全超前防范,建立完善安全分析预警工作机制,坚持每日对过去２４小时的安全动态信息进行逐条审核分析,针对安全倾向性㊁典型性问题,分析查找深层次原因,明确整改措施和期限,跟踪落实整改.坚持做到人性化管理㊁有情化操作,进一步提高干部规范化管理㊁职工标准化作业的自觉性和主动性,有效激发了干部职工确保安全生产的责任感和使命感,为确保运输安全持续稳定提供了坚强保证.４ 加强安全行为养成,形成安全合力.坚持把激发和调动干部职工安全生产的积极性创造性作为出发点和落脚点,着力强化职工安全行为养成.深入开展 我的安全我做主 安全文化主题实践活动,强化职工安全主体意识,进一步拓宽职工参与安全管理领域.坚持把 我的安全我做主 活动作为深化安全文化建设㊁推进安全管理的重要抓手,积极向职工讲清楚 我的安全我做主 的深层含义.始终坚持把每名职工作为确保安全生产的主体,把每个岗位作为确保安全生产的载体,通过岗位保安全㊁全员保安全,使每名职工都强烈地意识到自己是管理的对象,更是参与安全管理的主体,进一步增强了干部职工的主人翁责任感,变 要我安全 向 我要安全 ,变被别人查找为主动查找,变被监督管理为自律自信,使干部规范管理㊁职工按标作业内化于心㊁外化于行.针对职工中存在的 想干不会干 和 会干不想干 问题,积极推出标准化示范演练活２７ ２０１９ １㊀理论学习与探索动,把标准化作业制成教学光碟,在各车间㊁班组组织职工学习,全力促使职工标准化作业习惯的养成.广泛开展家庭保安全㊁亲情保安全活动,在基层各车间㊁班组设立全家福亲情照片㊁亲情寄语专栏,以 亲情温暖㊁亲情感化㊁亲情提示 激发职工和职工家属的安全荣誉感和自豪感,从而化亲情为动力,变嘱托为责任,筑牢了安全生产的第二道防线.５ 优化安全文化环境,营造良好舆论氛围.注重用好载体㊁内外结合,不断优化安全文化环境,努力营造安全发展㊁科学发展的良好环境.一方面,优化内部安全文化环境.充分发挥集团公司报纸㊁期刊㊁电视台等宣传主阵地优势,加大对铁路安全文化㊁安全管理的宣传教育.以宣传展示安全管理的理念㊁内涵㊁制度㊁要求为重点,在一线车间班组醒目位置张贴安全格言㊁安全承诺揭挂,通过潜移默化㊁感染熏陶,增强职工安全责任意识,强化职工落实岗位标准的行动自觉.定期开展 安全文化送一线 活动,吸引更多职工参与到安全文化建设中来,鼓励职工积极创作反映集团公司推进安全管理举措和成效的文艺作品,通过满足职工的精神文化需求,促进安全制度贯彻落实,让安全文化真正扎根基层㊁扎根职工群众当中.另一方面,优化外部安全文化环境.加强与媒体合作,紧密围绕运输安全中心工作,主动做好对外宣传报道.策划开展 媒体记者西铁行 系列体验采访活动,大力宣传集团公司在服务经济社会发展㊁服务人民群众等方面的新举措新成效,形成了正面宣传强势,充分展示集团公司良好形象和广大干部职工的良好精神风貌,赢得了社会的理解与支持.三、加强企业安全文化建设的启示西安局集团公司在开展安全文化建设中进行的积极实践,对深化企业安全文化建设,推动企业安全发展带来了诸多启示.１ 必须强化企业第一管理者的责任.按照安全文化建设是 一把手工程 企业家文化 的理念和定位,只有将企业安全文化纳入集团公司安全管理工作部署的整体框架之中,进行统一谋划和部署推进,在组织领导㊁力量协调㊁资金保障㊁检查考核㊁表彰激励等方面才能赢得全方位的支持和保障.企业安全文化建设,才能更有效㊁更具体的指导基层单位,细化推进方案,保障安全文化建设工作扎实有序开展.２ 着力发挥自身地域文化条件优势.西安位于中华内陆腹地,历史悠久,先后有１３个封建王朝在这里建都,２０００余年的建都史,为当地留下了璀璨的艺术瑰宝和丰厚的历史文化遗产.特别是西安局集团公司企业文化建设历程中,有曾经享誉全路甚至全国的 巴山精神 宝成精神 .进入新的发展时期,集团公司在继承和发扬既有安全文化传统的基础上,提出了具有鲜明时代特征㊁铁路行业特点和集团公司特色的安全文化建设体系,发挥自身地域文化条件优势,深刻挖掘其内涵本质,为推进企业安全文化建设发挥积极作用.３ 加强企业安全文化骨干队伍建设.要采取请进来㊁走出去的方式,积极学习借鉴国内外知名企业在安全文化建设方面的成功经验,邀请安全文化建设方面的专家学者,大力开展集中学习培训,加强铁路安全文化骨干队伍建设,大力提升队伍素质.从而立足企业发展实际,对安全文化建设进行准确定位和思考,建立完善铁路安全文化长效机制,实现企业安全文化精神层面㊁制度层面和物质层面的有效融合,使安全文化理念更加深入人心.４ 增强企业安全文化的网络传播力.当前,网络发展已经和我们的生活息息相关㊁密不可分,在企业安全建设推进过程中,要紧贴安全管理工作的重点,借助网络㊁新媒体优势,着力在企业安全文化建设的载体平台扩展㊁影响力延伸上破题㊁探索,形成官方网站㊁微博㊁职工论坛㊁手机报等多维安全文化传播平台,积极制作适合新兴媒体传播的企业安全文化精品佳作.着力加强和网媒㊁知名文化艺术家的深度合作,联合创作品位更高㊁影响力更强的网络安全文化作品.(作者系中国铁路西安局集团有限公司党委宣传部政工师)责任编辑:刘凤新３７２０１９ １㊀理论学习与探索。
企业安全文化的具体内容范本
企业安全文化的具体内容范本一、引言企业安全文化是指在企业内部推崇和积极培养的一种文化观念和行为习惯，旨在保障员工的身体健康和安全，提高企业的绩效和稳定发展。
它涵盖了企业管理、工作环境、员工积极性等方面，对于企业的可持续发展至关重要。
二、员工安全意识和责任1. 员工安全意识的培养：通过多种形式的培训和教育活动，提高员工对安全问题的认知，明确安全是每个人的责任。
2. 安全责任的落实：明确各级管理岗位的安全责任，建立健全安全工作考核制度，追究责任和奖惩制度，加强对员工的督导和管理。
三、安全规章制度1. 建立健全安全规章制度：制定详细的安全操作规程和工作流程，确保每个员工都能清楚掌握并遵守规章制度。
2. 安全信息传达和培训：每年定期组织员工参加安全规章制度的培训，提供及时有效的安全信息，增强员工对安全规章制度的理解和遵守意识。
四、安全隐患排查和整改1. 安全隐患排查制度：建立完善的安全隐患排查机制，定期组织专业人员对工作场所进行全面排查，发现问题及时整改。
2. 安全隐患整改措施：针对排查出的安全隐患，制定具体的整改计划，明确责任人和完成时间，确保整改工作的及时性和有效性。
五、安全生产设施1. 安全设施建设和维护：监测设备、防护设备、消防设备等的及时检修和维护，确保设施处于良好工作状态，提供员工的安全保障。
2. 安全设施的布局和规范使用：合理布局安全设施，明确使用规范和操作流程，加强对员工的培训和应急演练，提高员工对设施的正确使用和处理紧急事故的能力。
六、事故应急管理1. 事故应急预案的制定：根据企业特点和风险评估，制定完善的事故应急预案，明确应急措施和责任分工。
2. 事故应急演练：定期组织事故应急演练，提高员工的应急处理能力和团队协作能力，确保在事故发生时能迅速应对和控制。
七、安全宣传和文化建设1. 安全宣传推广活动：组织安全知识宣讲、交流会等形式的活动，提高员工对安全问题的认识和关注度。
2. 安全文化建设：通过开展主题教育活动、安全文化宣传墙等形式，营造良好的安全文化氛围，引导员工养成安全习惯。
2019年安全生产月主题
2019年安全生产月主题2019年安全生产月的主题是“强化安全文化，共建和谐社会”。
这一主题旨在引导和激发全社会对安全生产的高度重视和积极参与，促进安全生产文化的建设，为构建和谐社会提供坚实保障。
首先，强化安全文化是确保安全生产的重要基础。
安全生产文化是指人们对安全生产所形成的共同价值观、规范行为和自觉遵守的一种文化现象。
只有树立安全至上的思想，将安全纳入日常工作和生活的方方面面，才能真正形成安全意识和安全行为的良好习惯。
因此，我们需要通过加强宣传教育，提升安全责任意识和防范意识，培养大家对安全的高度重视和自主管理能力，从而形成全员参与、全程保障的安全生产文化。
其次，共建和谐社会需要安全生产作为重要保障。
安全生产关系到人民群众的生命财产安全，也事关社会的稳定和发展。
建设和谐社会必须要有安全生产的坚实基础，只有确保生产全过程的安全稳定，才能创造安居乐业、和谐有序的社会环境。
为此，我们需要着力提高生产过程的安全性，加强生产设备和环境的安全管理，加强对高风险行业和关键岗位的监管和执法力度，严厉打击违法违规行为，以切实保障人民群众的安全权益。
同时，共建和谐社会还需要各个社会主体的广泛参与。
安全生产不仅仅是一个部门、一个企业或一个个人的责任，而是全社会共同应担负的重要任务。
政府要加强制度建设，推动安全生产责任的明确化，加强安全监管力度，提供必要的政策支持；企业要强化安全管理和投入，树立安全发展理念，优化安全生产管理体系，确保生产过程的安全可持续发展；员工要自觉遵守安全操作规程，增强安全意识，积极参与安全演练和培训，提高应急处置能力。
只有社会各方相互配合、共同努力，共建和谐社会的目标才能得以实现。
总之，2019年安全生产月的主题“强化安全文化，共建和谐社会”是对全社会的呼唤和动员。
通过加强安全文化建设，提升安全生产意识和能力；通过共建和谐社会，确保安全生产的稳定与发展，我们才能为全体人民创造一个安全、和谐的生产生活环境。
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公司安全文化理念体系
一、通用的安全文化理念：
（一）安全使命：构筑安全基石，建设和谐金洲。
（二）安全管理方针：安全第一，预防为主。
（三）安全的价值观：拥有安全不等于拥有一切，但没有安全将会失去一切。
（四）安全的责任观：安全责任重于泰山。
（五）安全的情理观：
亲情、友情、恩情，安全入情；
哲理、道理、管理，安全有理。
（六）安全的效益观：安全是最大的效益。
（七）安全的成本观：
安全成本不可欠，欠了将与事故见；
安全投入不到位，其他投入都白费。
（八）安全的行为观：
麻痹与麻烦同姓，侥幸和不幸同名；
规范动作懒一步，靠近事故一大步。
（九）安全的生产观：安全为了生产，生产必须安全。
（十）安全的家庭观：家庭是幸福的港湾，安全是家庭的靠山。
二、各部门的安全文化理念：
企管科、办公室：管理保证安全，安全促进管理。
微机室：确保信息网络安全，保护金洲安全网络。
职教办：职工教育是大计，安全教育当先行。
工会：企业安全，员工安全；员工安全，企业更安全。
总务科：服务要争先，安全要先行。
公寓：安全你我他，做好靠大家；公家与小家，不能没有它。
. 招待所：服务到家，安全到家。
食堂：民以食为天，食以安为先。
医务室：珍爱生命，情注安全。
派出所、武装部：平安金洲，和谐金洲。
车队：以金洲为伴，与安全同行。
审计科：服务安全生产，共谋安全发展。
劳资科：劳动光荣，安全光荣。
供销科：共同的安全，共同的责任。
计量科：斤斤计较为工作，同心协力保安全。
地测科：安全第一要明确，一手资料要准确。
机动科：安全第一，优备无患。
安环科：安全工作长效治，肩负天职不失职。
调度室：生产必须安全，安全为了生产。
. 土建科：夯实安全基础，共筑和谐金洲。
检查站：明察秋毫，防微杜渐。
总师办：笔笔总关情，线线连安全。
财务科：安全管好资金，共建安全金洲。
结算中心：效益是金，安全胜金。
科协：科学服务安全，协同抓好安全。
地质队：地地道道讲安全，实实在在多找矿。
机修车间：抓好安全生产，促进安全发展。
选矿车间：安全重在细节，安全贵在保持。
氰化车间：有毒之药毒死人，违规之举害死人。
冶炼车间：纯金来于火炼，安全来于锤炼。
动力车间：工作不能没动力，安全不能有阻力。
. 主井车间：主动搞好安全，井然有序工作。
竖井车间：树立安全意识，提升安全效益。
金盛建材：安全是个宝，家家离不了。
金聚粉末：安全就在眼下，安全就在手中。
金诺电子：安全第一，一诺千金。
金冠艺珠宝：黄金因为优良的延展性可以塑形，
安全因为严格的规范性不应走样。
三、各岗位的安全文化观念：
信号工：守护安全的哨位，防范事故的关口。
卷扬工：遵章守纪莫麻痹，他人生命系己身。
爆破员：远离违规的导火线，保护安全的生命线。
凿岩工：敲帮问顶要降尘，爆破物品专箱存。
支护工：根根立柱保安全，条条横板护生命。
.
扒装运输工：规范装在脑里，安全装在心里。
通风工：通安全风，做规范事。
充填搅拌工：安全充填心中，安全握在手中。
电工：处处用心除隐患，条条银线输安全。
维修工：查隐患，除故障，保安全。
井下测量工、野外测量工：测量安全先于测量一切。
井下水泵工：“泵送”安全，排除隐患。
井下巡道工：树理念、堵隐患，打基础、防事故。
球磨工：磨矿有粗细，安全要如一。
选矿破碎工：“碎碎”平安。
选矿压滤（脱水）工、氰化压滤机工：滤去安全的水分，留住企业的效益。
手选废石工：安全无“废石”，安全无小事。
. 浮选工：浮浮沉沉取其精，平平安安伴我行。
摇床工：安全第一不动摇。
晒场工：工作在阳光下，放心于安全中。
取样工：不怕一万，就怕万一。
沙仓工：安全工作无捷径，积沙成塔筑安全。
制氧工：人不能没有氧气，矿不能没有安全。
配电工：合心合力，关注安全。
化验工：呵护“眼睛”，关注安全。
制样工：分工有不同，安全无小事。
水隔泵工：提升安全意识，提高工作效率。
尾矿库管理员：严防死守，万无一失。
选氰技术员、氰化加料工、浸出工、置换工：
毒品毒气有危险，人人注意保安全。
污水处理工：工作增亮点，安全无污点。
冶炼工：百炼成真金，千锤保平安。
冶炼司炉工、空压机工：压力容器有危险，遵章操作莫等闲。
钳工：钳住安全不放松。
锻工：钢铁是在高温下炼成的，安全是在规范下练成的。
车工：关注安全，专注细节。
白铁工：执行安全规程，是一项铁的纪律。
木工：锯锯（句句）不离安全。
电气焊工：把握安全，连接幸福。
装卸工：肩负安全责任，肩扛家庭幸福。
井下管理员：多看一眼，安全保险；多防一步，防范事故。
井下安全员：安全无小事，小事连大事，事事都落实，确保不出事。
机动科设备管理员：带病作业的生产设备=杀人武器
土建施工员：规范施工，确保安全。
野外地质工、井下地质工：踏勘百川，步步平安。
采矿技术员：科学采矿脉，安全连命脉。
计量管理员：斤斤计较为工作，同心协力保安全。
信息管理员：确保信息网络安全，保护金洲安全网络。
土建科预算员：投入安全工作，保证安全投入。
会计员：银贵、金贵，都没有生命贵。
审计员：严字当头，安字记心。
炊事员：做美味佳肴，当健康卫士。
派出所所警、保卫：保驾护航，做合格卫士。
供销业务员：与有安全隐患的产品绝缘。
职教管理员：安全责任重于泰山，安全教育重在教人登山。
客车服务员：以金洲为伴，与安全同行。
炸药库保管员：严格落实岗位职责，确保工作万无一失。
冷库保管员：安全时刻要保鲜。
井下送饭工：真情送好饭，细心保平安。
垃圾清理工、养路工、花木兼养路工、打药兼养路工、清洁工：清污除垢，美化环境。
招待所服务员、餐厅服务员：宾客至上，安全至上。
洗衣工：只流勤劳汗水，不留安全污点。
制冷工：冷静工作一分钟，热心安全六十秒。
加油员：安全不松劲，时刻要加油。