文明单位考评验收评分细则
文明单位测评细则【模板】
1、党组（党委）书记每年讲党课少于2次扣0.5分；
2、党支部学习每年少于12次每一个支部扣0.5分；
3、党支部每年不能按时召开专题组织生活会扣0.5分；
4、机关党委每半年对党支部“三会一课”落实情况检查不到位扣0.5分。
4、工会、共青团、妇女工作领导重视，组织健全，运转正常，能充分发挥作用。
2分
3、不能依法行政或行政中出现差错扣1分；
4、有吃、拿、卡、要，以权谋私现象扣1分。
3、定期分析研究本部门、本单位党风廉政建设情况，及时发现并认真查处机关及所属单位的违法违纪案件，认真处理好群众来信来访。对发生的违法违纪行为或案件及时上报有关部门或组织。
4分
1、廉政建设工作职责不清，措施不力、工作力度不够扣1-2分；
2、工作纪律不严，无考勤登记扣1分；
3、各类档案文书管理建立和管理不规范扣1分；
4、创建工作资料不注重平时积累，严重以假补缺，照抄照搬扣2-4分。
文明单位考评细则及评分标准（表四）
考核
项目
考 核 内 容 及 目 标
分值
扣 分 标 准
3、建立良好、整洁的办公环境，注重绿化、美化。积极参加和支持辖区组织的各项精神文明活动，计划生育、环境卫生、社会治安综合治理、绿化均达到有关要求。
文明单位测评细则
测评单位：
测评时间：
测评得分：
测评人员：
宁夏区直机关精神文明建设委员会办公室
文明单位考评细则及评分标准（表一）
一、基础工作（共计60分）
考核
项目
考 核 内 容 及 目 标
分 值
扣 分 标 准
（一）
思
想
道
德
建
设
1０分
文明单位考核细则(3篇)
文明单位考核细则第一章总则第一条为了提高单位员工的文明素质，推动单位文明建设，根据相关法律法规和单位文明建设的实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于所有单位，包括企事业单位、社会组织等。
第三条对于达到优良文明单位标准的单位，奖励、表彰，同时对于不达标或者存在违纪违法行为的，予以纠正、惩处。
第四条文明单位考核分为年度考核和突发事件考核两部分。
第二章年度考核第五条年度考核主要从以下几个方面进行评估：1.单位管理水平：包括组织机构设置、制度建设和执行情况、管理人员素质等；2.员工文明行为：包括员工的礼仪、言行等；3.环境卫生：包括单位的整洁程度、卫生设施建设和使用情况；4.服务质量：包括单位对外服务态度、效率等；5.突发事件处置：包括单位发生突发事件时的应急处理能力等。
第六条年度考核将根据单位员工的行为表现、单位管理水平等情况进行考核评分，分数以百分制计算。
第七条年度考核评分结果将作为单位员工绩效考核的重要依据，同时作为单位荣誉称号授予的依据。
第三章突发事件考核第八条突发事件考核主要从以下几个方面进行评估：1.事件应急处置：包括单位对突发事件的及时响应和应急预案的执行情况；2.信息公开透明：包括单位对事件的及时公开和信息的全面透明；3.救助援助工作：包括单位对事件中受伤人员的救助工作、援助工作等；4.恢复重建工作：包括单位对事件发生后的恢复、重建工作等。
第九条突发事件考核将根据单位在应急处置、信息公开透明、救助援助工作和恢复重建工作等方面的表现进行评估，评估结果将被纳入单位综合评价体系。
第四章奖惩措施第十条对于年度考核中达到优良文明单位标准的单位，将给予表彰和奖励，可以给予经济奖励或者荣誉称号等。
第十一条对于年度考核中未达到优良文明单位标准的单位，将给予纠正和惩处，具体措施由单位领导和相关部门决定，包括警告、扣减绩效工资等。
第十二条对于突发事件考核中表现出色的单位，将给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金等。
2丹江口市文明单位考核验收评分细则
2丹江口市文明单位考核验收评分细则为了提高全市单位的文明程度，根据市文明办的要求，特制定以下考核验收评分细则。
该细则涵盖了单位的文明行为、环境整治、社会责任和公共秩序等多个方面，以期使全市单位更加注重文明创建和文明发展，全面提高单位的文明素质和社会美誉度。
一、文明行为方面：1.员工礼仪：员工应遵守工作区域内的秩序，不随地吐痰、乱扔垃圾、吸烟等不文明行为。
评分标准：每人每月扣除不符合规定的行为的分数，累计扣分不超过10分。
2.待人接物：员工要礼貌待人，服务意识强，积极解决顾客问题。
评分标准：以接待顾客满意度为基础，按照满意度评分，满意度每降低5%，扣除1分。
3.公共场所秩序：员工要积极维护单位内外公共场所的秩序，不得随地吐痰、乱扔物品、涂写乱画等不文明行为。
评分标准：每个公共场所设立巡查组，每天进行巡查，根据巡查结果给予得分。
二、环境整治方面：1.单位内部环境：单位要保持整洁、安全，消防设施完善，有序排队等。
评分标准：根据内部环境整洁、安全的情况进行评分，达标则得满分。
2.单位周边环境：单位要保持周围环境整洁，不随意倾倒垃圾、乱涂乱画等不文明行为。
评分标准：根据周边环境整洁、美观的情况给予评分。
三、社会责任方面：1.单位公益活动开展情况：单位要积极参与公益活动，如捐款、捐物、志愿服务等。
评分标准：根据单位参与公益活动的情况给予评分，参与度高者得分高。
2.员工社会责任：员工要积极参与社会公益活动，如义务劳动、慈善活动等。
评分标准：根据员工参与社会公益活动的情况给予评分，参与度高者得分高。
四、公共秩序方面：1.员工遵守交通规则：员工要遵守交通规则，不闯红灯、不乱穿马路等。
评分标准：根据员工违反交通规则的情况给予扣分。
2.单位公共场所秩序：单位要维护公共场所秩序，如不乱贴乱画、不聚众闲谈等。
评分标准：根据单位公共场所秩序的情况给予评分。
以上是丹江口市文明单位考核验收评分细则的主要内容，通过严格执行该细则，可以促使全市单位文明化建设的不断提升，为全市的文明城市创建作出贡献。
文明单位测评细则
文明单位测评细则
文明单位评价细则旨在对单位的文明行为、精神文明建设和社会责任履行等方面进行综合评估，以下是一份可能的文明单位测评细则：
1. 遵纪守法：单位是否严格遵守法律法规，是否有良好的法治意识，是否存在违法违纪行为。
2. 道德操守：单位员工是否具备良好的道德操守，是否以诚信为基础，是否存在不廉洁行为。
3. 服务态度：单位员工是否具备热情、礼貌、耐心的服务态度，是否能够主动帮助他人。
4. 环境卫生：单位是否有整洁、干净的办公环境，是否对公共区域进行定期清洁和维护。
5. 群众评议：单位员工是否受到群众的好评，是否有解决问题的能力和积极性。
6. 精神文明建设：单位是否重视精神文明建设，是否有开展文化活动、宣传普及文明知识等措施。
7. 社会责任：单位是否履行社会责任，是否参与公益活动，是否关注社会问题并积极主动参与社会发展。
8. 团队建设：单位员工是否具有良好的团队合作精神，是否能够相互帮助、支持和信任。
9. 创新意识：单位是否鼓励员工有创新思维和能力，是否有提供创新环境和机会。
10. 公平正义：单位是否公平对待员工，是否有公正的激励和评价机制。
以上细则作为参考，可以根据具体单位的情况进行调整和补充，以确保对文明单位的评价是全面、客观和公正的。
文明单位考评验收评分细则
文明单位考评验收评分细则一、工作内容及标准（300字）1.宣传教育a)宣传教育工作情况。
文明单位应充分开展宣传教育活动，传达社会主义核心价值观和文明行为规范，提高员工素质。
评分标准：工作计划具体、实施有力，员工参与度高，具体宣传形式多样。
b)宣传教育精神内涵。
文明单位应注重核心价值观的宣传，内容应包括爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观、诚信建设等。
评分标准：宣传内容鲜明、精准，措辞准确，能够形成明确的愿景和指引。
2.精神文明创建a)学习大讲堂。
文明单位应开展学习大讲堂活动，加强员工的思想道德修养和文化素质。
评分标准：讲堂主题鲜明、内容有深度，与单位工作密切相关，员工参与度高。
b)文艺活动。
文明单位应组织文艺活动，提升员工的文化品味和审美能力。
评分标准：活动丰富多样，内容有一定艺术水平，能够激发员工的创造力和艺术鉴赏力。
3.社会公益a)公益活动开展情况。
文明单位应积极参与社会公益活动，关注弱势群体，服务社区。
评分标准：开展活动具体、有针对性，能够体现单位的社会责任感。
b)慈善捐赠情况。
文明单位应进行慈善捐赠，资助教育、扶贫、环保等公益事业。
评分标准：捐赠款物实质性、公开透明，能够帮助到真正需要的群体。
二、管理和服务（300字）1.环境卫生a)车间、办公室卫生情况。
文明单位应保持车间、办公室的整洁，并定期进行清理、消毒等工作。
评分标准：环境干净整洁，无异味，员工工作环境舒适。
b)月度及季度环境卫生检查。
文明单位应定期组织环境卫生检查，及时发现问题并整改。
评分标准：检查工作有具体制度，结果公开透明，问题得到及时整改。
2.工作效率a)工作流程规范。
文明单位应建立明确的工作流程，确保工作高效、有效。
评分标准：工作流程规范，理顺，有明确的指引。
b)服务态度与质量。
文明单位应提供高质量、高效率的服务，并保持良好的服务态度。
评分标准：服务态度热情、真诚，服务办法灵活、便利，能够满足员工的需求。
3.内部管理a)组织结构完善。
文明单位考核细则(4篇)
文明单位考核细则一、考核目标和原则1.考核目标本文明单位考核细则旨在评估单位的文明程度和文化氛围，促进单位全体员工的文明行为，弘扬社会文明风尚。
2.考核原则（1）公正公平原则：考核以公正公平为原则，不偏袒、不偏袒个别人或单位。
（2）综合评价原则：综合评价各项指标，多角度、多元化地反映单位的文明程度。
二、考核指标1.员工行为类指标（1）礼貌待人：员工与他人交往时，要注意礼貌待人，尊重他人的权益和感受。
（2）彬彬有礼：员工在日常工作和生活中，要表现出有礼有节的行为，严禁言语粗鲁或行为粗俗。
（3）遵纪守法：员工要遵守国家法律法规，不得参与任何违法违纪活动。
（4）勤勉敬业：员工要勤奋工作，恪尽职守，并能够保持高度的工作热情和积极向上的态度。
2.环境卫生类指标（1）单位环境整洁：单位办公场所和公共区域要保持整洁，无乱丢乱放现象，保持环境卫生。
（2）个人卫生习惯：员工要保持个人卫生，工作时穿戴整洁，注意个人形象与仪容仪表。
3.文化传承类指标（1）文明讲究：员工要重视传统文化，了解礼仪规范，并在工作生活中注重文明、文化的积淀。
（2）文化活动参与：员工积极参加单位组织的文化活动，如书法比赛、诗歌朗诵等，以弘扬文化艺术。
4.社会责任类指标（1）公益参与：单位组织的社会公益活动，员工要积极参与，帮助弱势群体，回馈社会。
（2）环保意识：员工要具备环保意识，垃圾分类、节约用水、节约用电等行为要做到自觉。
三、考核办法1.考核内容考核内容包括员工行为类指标、环境卫生类指标、文化传承类指标和社会责任类指标。
2.考核评分（1）每项指标根据考核指标的重要程度设定不同的分值，综合计算得出总分。
（2）考核采用定期及时评估相结合的方式，每季度对单位进行一次定期考核，根据重点指标的完成情况进行及时评估。
3.考核结果公示考核结果将及时向全体员工公示，以鼓励优秀单位，提醒不足之处，并对考核结果进行反馈和改进。
四、奖惩措施1.奖励机制对于文明单位按照其考核结果给予适当的奖励，如评选荣誉称号、发放奖金等。
黄冈市文明单位考评细则
黄冈市文明单位考评细则
黄冈市文明单位考评细则说明
一、文明单位是指积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
二、根据创建文明单位工作实际，市、县级文明单位考评细则共设置4个考评项目，19个考评指标，满分100分。
三、考核评分主要采取实地考察、材料审核、个别座谈、网络调查等方法进行。
四、创建届期有下列情形之一的，不得申报市、县级文明单位：
1、领导班子成员发生严重违纪和违法；
2、员工发生刑事案件；
3、单位发生重大安全生产和食品安全事故；
4、单位员工违反国家计划生育政策；
5、单位发生邪教恐怖或敌对组织极端事件。
五、申报市级文明单位的，需考评得分80分以上；申报县级文明单位的，需考评得分70分以上。
2024年文明单位测评细则
2024年文明单位测评细则第一章：总则第一条：为了提高社会文明风气，推动文明素质的提升，根据国家法律法规，制定本文明单位测评细则。
第二条：本细则适用于各类单位，包括企事业单位、学校、社会组织等。
第三条：文明单位测评的目的是评定单位在遵守社会公德、道德规范、文明礼仪等方面的表现，为社会提供文明单位的标杆和榜样。
第四条：测评分为申报、初评、终评三个阶段。
第二章：申报阶段第五条：单位应在规定的时间内向相关部门提交申报材料，包括单位基本信息、文明建设工作情况、文明活动开展情况等。
第六条：单位申报材料应真实、准确、完整，如有虚假材料或隐瞒事实，将取消该单位的评选资格。
第七条：单位申报材料应由单位主要负责人签字确认，并附上相关证明材料。
第八条：相关部门应组织专家对申报材料进行初步审核，对符合要求的单位予以初评资格。
第三章：初评阶段第九条：初评阶段主要通过实地考察和专家评审的方式对单位进行评估。
第十条：初评主要评价单位在文明建设工作中的创新能力、组织能力、宣传能力等方面的表现。
第十一条：初评结果应公示，并给予单位提出改进意见。
第四章：终评阶段第十二条：终评阶段主要对初评合格的单位进行终评。
第十三条：终评主要评价单位在文明建设工作中的成效、影响力以及对社会的贡献。
第十四条：终评结果由专家评审，决定是否评选为文明单位，并给予单位相应的评级。
第十五条：终评结果应公示，并给予单位评选证书。
第五章：奖惩和宣传第十六条：对于评选为文明单位的单位，将给予奖励和表彰，并举行颁奖仪式。
第十七条：对于未能评选为文明单位的单位，相关部门应给予监督、指导，并提出改进意见。
第十八条：对于违反法律法规、社会公德和道德规范的单位，将给予相应的惩罚，直至取消文明单位的评选资格。
第十九条：对于评选为文明单位的单位，将进行宣传报道，提高其示范带动作用。
第六章：附则第二十条：本细则自发布之日起生效。
第二十一条：本细则的解释权归国家有关部门所有。
以上为2024年文明单位测评细则，希望可以对你有所帮助。
县级文明单位考核验收细则
县级文明单位考核验收细则为了提高县级文明单位的文明程度，激励县级各单位推进文明创建工作，规范考核评价，县级文明单位考核验收细则制定如下：一、考核目标1.工作制度建设：有关单位是否建立了完善的文明创建工作制度，包括各项工作任务、责任分工以及工作流程等。
2.文明单位创建工作开展情况：单位是否根据省级要求制定了年度文明单位创建工作计划，并按照计划有序开展相关工作。
3.文明办公环境建设：单位办公环境是否整洁、有序、文明，是否存在垃圾乱扔、卫生情况差等问题。
4.文明行为规范：单位工作人员是否能够遵守公共秩序，是否有礼让、文明待人，是否存在不文明行为或者违法、违规行为。
5.文明服务水平：单位是否能为群众提供高质量、高效率的服务，是否存在服务态度恶劣、服务质量差等问题。
6.文明社会责任：单位是否 actively 参与社区或者社会公益活动，能否充分发挥单位在社会中的作用和影响。
二、考核方式1.自查自评：各单位在考核周期结束前，按照考核指标自查自评，将自查报告报送制定的考核机构。
2.实地考察：考核机构将对各单位进行实地考察，通过走访、观察等方式了解单位文明创建工作的实际情况。
3.群众评议：考核机构将对单位所服务的群众进行评议，以群众满意度作为考核指标之一三、考核评价考核评价分为等级评价和得分评价两个方面：1.等级评价：根据文明单位创建工作的成效，将各单位划为优秀、良好、一般、待改进四个等级。
-优秀：单位文明创建工作成绩突出，达到了省级以及以上的要求；-良好：单位文明创建工作成绩较好，基本达到了省级要求；-一般：单位文明创建工作成绩一般，有一定的改进空间；-待改进：单位文明创建工作成绩较差，存在严重的问题，需要进行整改。
2.得分评价：将各项考核指标进行量化评分，根据得分高低，确定单位的综合得分，按照得分高低划分考核等级。
四、考核奖励1.优秀单位：对被评为优秀的单位，给予奖励和表彰，并通报表扬；2.良好单位：对被评为良好的单位，给予一定程度的奖励和表彰；3.其他等级单位：对一般单位和待改进单位，进行警示和约谈，并要求制定整改方案。
2023年文明单位考核细则范文
2023年文明单位考核细则范文一、总则为了加强单位文明建设，提高单位文明素质，根据相关法律法规和单位实际情况，制定本文明单位考核细则。
二、原则1.公平公正原则：考核必须公平公正，真实客观，确保每个单位都能得到公平的评价。
2.科学合理原则：考核指标要科学合理，能够反映单位的文明程度和态度，具有可操作性。
3.激励引导原则：考核结果要能够起到激励的作用，能够引导单位积极向上、奋发向前。
三、考核内容1.单位的环境整洁情况考核指标：单位内部环境整洁与否、卫生情况、绿化设施的保护与更新情况。
评分标准：5分为最高分数，单位内部环境整洁无异味、卫生状况良好、绿化设施完好5分；稍有瑕疵4分；严重肮脏、卫生状况差、绿化设施遭到破坏1分。
达到97%及以上单位最高分，93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。
2.单位文明礼仪意识培养情况考核指标：单位员工的着装文明与否、行为举止是否得体、对公物的使用和维护情况。
评分标准：5分为最高分数，员工仪表整洁、礼貌待人、举止得体5分；稍有瑕疵4分；不整洁、态度恶劣、行为不得体的员工1分。
达到97%及以上者，单位得5分；93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。
3.单位精神文明建设考核指标：单位是否重视员工精神文明建设、开展文化活动的情况、管理人员的思想品德。
评分标准：5分为最高分数，单位重视员工精神文明建设并有相应政策和活动5分；稍有瑕疵4分；存在问题但有相应的改进措施1分。
达到97%及以上者，单位得5分；93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。
4.单位社会责任履行情况考核指标：单位是否积极履行社会责任、参与公益慈善活动的情况。
评分标准：5分为最高分数，单位积极履行社会责任并有相应的公益活动5分；稍有瑕疵4分；未积极参与公益活动1分。
达到97%及以上者，单位得5分；93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。
河南省省级文明单位考评细则
河南省省级文明单位考评细则一、考评原则依据《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》，按照公正、公平、公开的原则，细化项目，量化标准，坚持群众评议与现场考核相结合、查阅资料与考试测验相结合、定量考核与定性评价相结合，部门把关与社会监督相结合，综合评价申报单位的创建成效。
二、考评内容主要考评领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、创建活动扎实有效、管理规章制度健全、环境面貌整洁优美、治安秩序状况良好等6个方面，具体细化为26项，综合进行评价。
三、考评办法各省辖市由省辖市文明办对申报单位进行初选。
在资格认定、年度复查、征求意见（主要征求纪检监察、综合治理、计划生育等部门意见），实行一票否决的基础上，按照分配名额1：1.5的比例进行考评。
如果申报单位数没有达到分配名额1：1.5 比例的，在资格认定、年度复查、征求意见的基础上，直接进行考评。
省直由省直文明办在对申报单位进行资格认定、年度复查、征求意见（主要征求纪检监察、综合治理、计划生育等有关部门意见），实行一票否决的基础上，由省文明办、省直文明办联合进行考评。
考评采取群众评议、考试测验、查阅资料、实地考察等方法进行。
考评实行百分制，其中群众评议40分，考试测验15分，查阅资料20分，查看奖励10分，实地考察15分。
1、群众评议。
党政机关、群众团体百人以下的召开全体会评议；百人以上的抽取100人评议。
企事业单位召开机关全体干部、中层处室负责人、二级机构负责人、部分员工代表会（员工代表10-30人），参加考评人员最多不超过100人。
用统一制发的"群众评议表"采取无记名方式，按照"优、良、一般、差"四个等次进行评议，由考评组当场计出平均分，公布计分结果。
2、考试测验。
群众评议后，直接进行现场考试测验，主要测验精神文明创建基本知识。
省文明办命题，被考评单位随机抽题，进行测试。
考试结束后，当场批改，计出平均分，公布成绩。
3、查阅资料。
文明单位评分细则
附件1：文明单位考核验收评分细则
3
4
5
1、由于主观原因未完成经济指标或工作目标的；
2、单位有重大违法违纪行为，受到上级通报批评或发生大案要案的；领导班子成员有受到党纪政纪处分的；单位对违法违纪案件隐瞒不报、不查、不处的；
3、违反计划生育政策的；
4、环境卫生脏乱差，环境污染严重或有重大人身、设备责任事故的；
5、有参与“六害”、“三风”行为的人和事，或习练“法轮功”情况严重的；
6、在文明城市、文明村镇、文明社区创建中工作不力，不支持、不配合的；
7、在职干部职工社会志愿者注册率在90%以下的；
8、检查验收得分在90分以下的。
6。
文明单位测评细则
文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展，文明建设已经成为各个单位的重要任务。
文明单位是指在组织文化建设中，注重提高组织成员素质、营造良好工作和社会环境的单位。
为了评估单位的文明程度以及指导单位的文明建设工作，制定一套科学合理的测评细则势在必行。
二、员工文明行为评价1.诚实守信评价员工的诚实守信可以从以下几个方面考察：（1）工作中是否遵守单位的工作纪律和规章制度；（2）是否按时履行自己的工作职责，不推卸责任；（3）对客户或合作伙伴的承诺是否能够信守，在业务合作中是否讲究诚信。
2.礼貌待人评价员工的礼貌待人可以从以下几个方面考察：（1）在与同事交流中是否注意措辞，不使用粗话或冒犯性语言；（2）与客户或合作伙伴的沟通是否注重礼貌和尊重；（3）是否具备排队、让座、让行等基本的公共礼仪意识。
3.团队合作评价员工的团队合作可以从以下几个方面考察：（1）在团队工作中是否能够积极配合并承担自己的工作任务；（2）是否乐于帮助他人解决问题，分享经验和知识；（3）是否能够与同事友好相处，形成良好的工作氛围。
4.文明用语评价员工的文明用语可以从以下几个方面考察：（1）在工作场所的言行举止是否符合公共场合的文明礼仪；（2）是否尊重他人的意见，不使用挑衅、攻击性语言；（3）是否避免使用粗俗、低级或带有歧视性的语言。
5.文明出行评价员工的文明出行可以从以下几个方面考察：（1）是否遵守交通规则，文明驾驶，不超速、闯红灯等；（2）是否尊重行人权益，避让老人、孕妇、残疾人等特殊群体；（3）是否保持车内整洁，不乱扔垃圾，不在车内吸烟。
三、单位文明环境评价1.公共设施管理评价单位的公共设施管理可以从以下几个方面考察：（1）是否提供干净整洁的公共卫生间，并及时进行维护和清洁；（2）是否设置垃圾桶和分类垃圾箱，并定期清理；（3）是否提供饮用水设备，并保持水质的安全与卫生。
2.文明活动组织评价单位的文明活动组织可以从以下几个方面考察：（1）是否定期组织员工参加文明宣传教育活动；（2）是否组织员工参与公益慈善等社会公共活动；（3）是否积极参与社区文化建设，开展公益文化活动。
2丹江口市文明单位考核验收评分细则
附件1：丹江口市文明单位考核验收评分细则
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注：在申报届期内发生下列情形之一的单位，不得参与申报：
1.单位主要负责人或有2名班子成员在本单位任职期间发生严重违纪和违法的以及领导班子存在其他党风廉政建设“一票否决”事项的；
2.单位发生重大治安案件以及存在其他社会治安综合治理“一票否决”事项的；
3.单位存在环境保护“一票否决”事项的；
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4.单位员工违反国家计划生育政策的以及存在其他人口和计划生育“一票否决”事项的；
5.单位发生重特大安全生产事故负有责任的。
8。
台州市文明单位考评细则
台州市文明单位考评细则一、综述台州市作为一个富有活力和文化底蕴的城市，重视文明单位的评选和考评工作，以促进企事业单位的文明发展和精神文明建设。
本文将详细介绍台州市文明单位考评细则，包括考评标准、评分细则和奖励措施等内容。
二、考评标准1.组织管理（1）单位章程：单位是否拥有明确的章程并坚持执行。
（2）领导班子：领导班子是否团结、协作，并具备良好的领导风格。
（3）员工激励：单位是否实行合理的员工激励机制，并关心员工的学习和成长。
（4）内外交流：单位是否积极开展内外交流活动，增进与其他单位的合作和沟通。
2.工作效率（1）生产/服务效率：单位在生产和服务过程中是否高效、精确。
（2）绩效评估：单位是否建立了科学的考评机制，并将绩效考评作为重要依据。
（3）创新能力：单位是否鼓励员工创新，并注重创新成果的转化和落地。
3.社会责任（1）环境保护：单位是否严格遵守环境保护法规，并参与环保活动。
（2）社会公益：单位是否积极投身于社会公益事业，并具有良好的社会形象。
（3）文化传承：单位是否重视传承和发展本地区的文化遗产，如语言、音乐、舞蹈等。
（4）社会安全：单位是否注重员工和社会安全，采取必要的安全措施。
三、评分细则根据考评标准，台州市文明单位考评实行综合评分制，最高分为100分，按照以下指标进行评分：1.组织管理：20分2.工作效率：30分3.社会责任：50分四、奖励措施台州市将根据文明单位考评成绩，设立丰厚的奖励措施，包括但不限于：1.表彰：对获得较高评分的单位给予表彰，并在媒体中进行宣传报道。
2.奖金：向获得优秀成绩的单位发放奖金，用以鼓励单位的文明发展。
3.税收优惠：对获得文明单位称号的企事业单位给予一定的税收优惠政策支持。
五、总结台州市通过制定文明单位考评细则，倡导和推动单位的文明发展和精神文明建设，为台州市的经济和社会发展提供了有力支持。
同时，通过奖励措施，鼓励更多的单位积极参与到文明单位评选工作中，共同推动台州市文明事业的蓬勃发展。
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八
特色加分
10分
1、单位受自治区党委、政府（国家各部委）表彰4分；受市委、政府表彰3分；受自治区各厅局委办表彰2分；受县（区）委、政府表彰1分
查证书
看稿件
2、创新工作加分：2分
3、创建工作宣传加分：自治区级2分；市级1分
3、贯彻落实《公民道德建设实施纲要》（差一个安排），倡导社会主义荣辱观，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，深入开展道德模范学习宣传，全面推行“五个一”活动。（3分）
4、高度重视对未成年人的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。把志愿服务活动作为提升干部职工道德素养的有力抓手，积极开展关爱自然、关爱社会、关爱他人志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。（3分）
4、坚持开展群众性文体活动，干部群众精神文化生活丰富多彩、健康向上。（3分）
五
加强民主管理
严格遵纪守法
15分
1、政务厂务公开，民主管理健全（2分）
听汇报
查档案
2、综合治理措施落实，治安状况良好（3分）
3、职工和单位无违法违纪案件、安全事故发生（4分）。发生重大责任事故案件、单位发生群体上访事件的将一票否决。
4、无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动（3分）
5、计划生育工作达标，违反计生政策现象的一票否决（3分）。
序号
考评内容
考评重点
考评
形式
扣分原因
得分
六
内外环境优美环保工作达标14分
1、定期开展内外环境整洁，无脏、乱、差现象，文化氛围浓厚。（4分）
查资料
看环境
2、绿化、美化较好，创造良好的工作生活环境。（3分）
6、精神文明（文体活动安排）建设投入有保障，有奖惩机制。（2分）
序号
考评内容
考评重点
考评
形式
扣分原因
得分
二
思想教育深入
道德风尚良好
15分
1、坚持开展科学理论、法制教育等思想教育活动（3分）
听汇报
查档案
2、加强思想道德建设，推进社会主义核心价值体系建设（小结有了一个）、大力弘扬石嘴山精神、市情、县情及诚信教育等主题教育实践活动（3分）
5、加强文明行为教育，倡导24字社会主义核心价值观，室内外有八荣八耻、石嘴山精神、市民文明公约标语牌及其他文明警示牌。（3分）
序号
考评内容
考评重点
考评
形式
扣分原因
得分
三
党建工作突出党组织作用
明显
12分
1、加强党的建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用（3分）
查资料
看制度
2、按要求开展党风廉政教育（2分）
3、党建、党风廉政建设各项制度健全、资料齐全。（2分）
4、工、青、妇等组织健全、作用明显，工作受到表彰。（5分）
四
学习风气浓厚
文体工作先进
12分
1、开展学习型党组织创建活动。（3分）
听汇报
查档案
实地
察看
2、坚持科学文化知识、业务技能培训及形势政策和国情、区情教育，加强学习型机关、单位、村镇、企业建设，形成良好风尚，工作成效突出。（3分）
3、讲文明、改陋习、树新风，倡导文明健康生活方式。（3分）
3、领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。（2分）
4、履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。（3分）
5、在创建文明县城、文明单位、文明村镇等工作中发挥示范带头作用，为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。（3分）
3、环保效果明显，指标达到国家标准。（3分）
4、积极参加城市净化、美化、绿化、亮化建设。（4分）
七
业务水平领先工作成绩显著
16分
1、主要经济指标和工作业绩居于全县（区）或自治区前列。（5分）
听汇报
查档案
2、部门廉洁高效、依法行政、执政为民、服务优质高效，重大决策民主公开，群众满意率高。（5分）
3、开展城乡、社区、警民等结对共建活动。（3分）
文明单位考评验收评分细则
单位名称：考核时间：年月日考核人：
序号
考评内容
考评重点
考评
形式
扣分原因
得分
一
领度健全，有5年创建规划和年度计划（3分）
听汇报
查档案
问卷
调查
2、创建措施具体，组织机构健全，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。（3分）