工衣发放管理制度

第一章总则

为了加强公司对工作人员工作服的管理，提高工作人员的整体形象，增强公司的整体形象，制定本制度。

第二章工衣发放方式

1、在公司规定的发放时间，公司负责统一发放新的工作服，领取时退回旧衣物。

2、公司有权拒绝不合格员工领取工衣。

3、公司根据员工工作任务的特殊性质，如高温作业，可根据员工需要提供相应的服装。

第三章工衣的使用权和保管责任

1、员工领取工衣后，拥有使用权并应当妥善保管。

2、员工需负责妥善保管工服，防止遗失和损坏。如发现损坏或丢失的工作服应及时报告公司进行更换或补充。

3、员工应当做好对工作服的日常清洁工作。

第四章工衣更换

1、工作人员必须在工服磨损、变形或不得使用时，要及时向公司申请更换工衣。

2、若员工衣服被损毁或遗失，应当立即向公司报告，并按公司的规定办理工衣更换。

第五章工衣回收

1、员工离职时，应当将所领取的工衣全部交还公司。

2、因工作需要，员工离职前需提前一个月向领导提交申请，可能暂时保留工作服的职员，公司有权决定是否允许并提醒该职员妥善保管。

第六章管理制度执行

1、严格按照本制度实行管理，凡有违反者按公司相关制度处理。

2、公司对本制度拥有最高解释权。

3、本制度责任人：企业管理部门。

第七章附则

1、本制度自公布之日起施行。

2、本制度的解释权归公司总经理所有。

3、本制度经企业管理部门负责人签字生效。

工作服领用管理制度

工作服领用管理制度工作服领用管理制度「篇一」为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；

（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。五、着装要求及日常管理（一）公司全体员工进入厂区（岗位）必须穿着指定服装；4月1日—9月30日统一着夏装工作服，10月1日—3月30日统一着冬装；违者，罚款20元每次；（二）服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换；违者，罚款20元每次；（三）员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员；违者，罚款20元每次；

工衣发放管理制度已加罚则

工衣发放管理制度已加罚则工衣发放管理制度为了规范工作场所工衣的管理和使用，并保证员工身体健康和工作效率，本公司制定了以下的工衣发放管理制度。一、适用范围本管理制度适用于公司及其全体员工。二、工衣种类公司将统一提供员工工作所需的工衣，包括但不限于工作服、工装裤、工作帽等。三、工衣发放 1.工衣按季度发放，发放时间为每季度第一个工作日开始至十五日止。 2.工衣数量根据工作性质和员工数量进行合理的分配，发放数量以员工实际需求为准。 3.员工需要领用工衣时，必须到指定的地点进行领取，并填写领用登记表。四、工衣使用 1.员工应正确使用公司提供的工衣，穿戴整齐干净，严禁在工作中擅自更改工衣的颜色、款式和数量等情况。 2.员工工作时应穿戴公司提供的工衣，不得私自穿着私人衣物。 3.员工在离开工作岗位时，应及时脱下工作服、工装裤等工作用品，减少污染和磨损，保证工作服的寿命和卫生。五、工衣保养 1.员工须自行负责按要求洗涤个人使用的工衣，严禁污染公用设备。 2.员工洗护工衣时，应注意按要求处理掉落的毛发、异物等，不得将污垢直接倾倒到洗衣池或其他地方。六、工衣违规处理 1.员工有以下违规行为之一的，公司会根据情况视情节对其作出惩罚：

（1）违反工衣使用和保养规定者；（2）私自挪用或破坏公司提供的工作衣物者；（3）不按规定归还工衣者；（4）不按规定领取工衣者。 2.对于严重违规行为，公司将按照公司相关管理制度进行处罚。七、工衣管理巡查公司将定期开展工衣管理巡查，筛查工作中出现的问题，及时进行调整和完善。八、附则 1.本管理制度自发布之日起生效； 2.本管理制度的最终解释权归本公司所有，如有任何问题，请及时与人力资源部门联系。以上为本公司的工衣发放管理制度，如有违反本管理制度者，将会受到相应的处罚和惩罚。

公司员工工服管理规章制度(9篇)

公司员工工服管理规章制度一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”) 二、职责规范 1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。 2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。三、工服配置 1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。 2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。 3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。四、使用年限 1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。 2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。 4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。五、工服洗涤 1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。六、工服的领用 1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。 2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期直接发放的除外)，并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。七、工服退还 1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费(具体的计算方法为:工服成本金额的一半÷更换期限 ____(更换期限—已使用时间)，折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。 2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。

工作服的管理制度（通用10篇）

工作服的管理制度工作服的管理制度（通用10篇）在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。大家知道制度的格式吗？以下是小编精心整理的工作服的管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。工作服的管理制度篇1 1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。 2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。 3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。 4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。 5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。工作服的管理制度篇2 1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。 2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。 3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或

工装管理制度3篇

工装管理制度3篇随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例，欢迎参阅。工装管理制度1 为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。四、着装要求 1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。 5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。 6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。 7、男员工着装要求 ① 头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。 ② 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

8、女员工着装要求 ① 工作时间着装以保守为宜。 ② 头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 ③ 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。 ④ 尽量避免用过浓的香水。 9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。 10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。五、一线员工服装的使用期限为1年，办公室人员服装使用期限为2年。员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。六、员工异动时工装的处理：员工离职时，根据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定： 1、自入司之日起，工作未满3个月者，离职时，收取工作服的全部成本费用; 2、自入司之日起，工作满3个月以上未满半年者，离职时，收取工作服成本费用的50%; 3、自入司之日起，工作满半年以上未满一年者，离职时，收取工作服成本费用的20%; 4、自入司之日起，工作满一年以上者，离职时，不收取工作服费用(注：办公室人员及客服部员工期限为两年，即工作满两年者离职时不收取工作服费用)。七、本规定由各部门负责具体实施;由行政人事部负责监督、执行。八、本规定开始执行日期为：20xx年8月24日本规定最终解释权归公司所有公司有权根据本公司业务发展状况进行调整

工作服发放及管理制度(5篇)

工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围： 1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。 3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。 4、工作服及工作鞋穿着及保管以____年为限，从领用之日起计算，工作鞋及夏装满____年更换____次，冬装满____年更换一次。三、工作服发放及回收： 1、员工通过试用期后，按季节选择发放新工作服及工作鞋，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服(免费使用)，待增补库存后，再以旧换新。临时工均不发工作服； a、自工作服发放之日起算，使用未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳____%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳____%的工作服成本费 b、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费; c、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司人事行政专员处，办理离职手续。 2、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。工作服服成本费用暂定为____元/件；工作鞋成本费用暂定为____元/双

四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服及工作鞋，公务外出或其它时间可着便装。珠海辉帛复合材料有限公司 zhuhaifiberpositematerialco.ltd. 2、公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。五、其它事项： 1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。工作服发放及管理制度（二）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围： 1.本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； ____公司工作服按夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服。三、工作服发放及回收： 1.员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服(免费作用)，待增补库存后，再以旧换新。 2.所有工作服，发放给员工作用，按成本价收取押金，并设以下规定：

工作服管理制度（精选5篇）

工作服管理制度（精选5篇）工作服管理制度一、管理制度的定义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。二、工作服管理制度（精选5篇）对员工的工服进行有效管理，有利于树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，要妥善管理员工工服，需要制定并实施相应的工服管理制度。接下来小编为你带来了工作服管理制度（精选5篇）。工作服管理制度1 目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。适用范围：公司全体员工具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准：工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3—6个月（含）折旧费为40%；工作6—12个月（含）折旧费为20%；一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

工作服领用制度(5篇)

工作服领用制度一、总则： 1、为了规范工作服的管理，制定本制度。 2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。二、工作服发放： 1、工作服分为夏季(短袖)工作服和冬季(长袖)工作服。 2、每年____月发放夏季工作服，每年____月发放冬季工作服。其余时间只发新员工工作服。 3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。每____套/____年。入职时发放____套，第三年起每年发放一套。由公司办集中发放到每位员工；其余员工。每____套/____年。入职时发放____套，第四年起由员工本人在工作服发放月份向公司办申领。 4、如遇遗失、破损等需要在规定领取件数之外领取工作服的，按价购买。领导批准的特殊情况除外。三、离职： 1、员工在试用期内离职的，且已领取工作服的，离职时应将工作服退回；不退回的，在工资中扣除相应费用。 2、领取工作服____月以上，半年以内的，离职时不用退回，在工资中扣除工作服一半的费用。 3、领取工作服半年以上的，离职时不用退回工作服，亦不再扣除费用。

常州剑湖金城车辆设备有限公司公司办 ____年____月____日工作服领用制度（二） 1目的规范工作服领用程序 2适用范围 ____有限公司全体员工 3内容 3.1新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套(以入职时间为准)，员工缴纳押金现金____元。 3.2员工在半年内离职不归还工作服扣押金的____%，一年内离职不归还工作服扣押金的____%，一年以上离职不归还工作服扣押金____%，两年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。 3.3工作满两年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至五金库以旧换新，换后工作服需使用两年。如因特殊情况在两年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。 3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，否则五金库有权拒收。 3.5五金库负责作好员工工作服领用、更换记录。 4工作服保管 4.1不得擅自改变制服样式和颜色。 4.2不得转借。 4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。 4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。

工作服管理制度9篇

工作服管理制度9篇工作服管理制度 (1) 离职(辞退)收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算。 1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。女士春装:628/套。女士夏装:上衣40/件，裙子60/条。男士春装:衬衣50/件，西装180/套。男士夏装:上衣55/件，裤子55/条。 2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取工作服费用。 3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍继续在公司工作的员工，将退回工作服押金。 4、自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职(辞退)时，工作服费用由个人承担。工作服管理制度 (2) 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、员工不得擅自改变工作服的式样; 4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。 5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补;

6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚 20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核; 7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。工作服管理制度 (3) 为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本制度。一、适用范围：公司经理级以下人员(含试用期入职七日后的员工);公司经理级人员及股东另行规定。二、工作服种类及特色： 1、本公司的工作服一律为蓝色(食堂厨师、厨工除外)。工作服不区分;管理人员和员工统一着装。 2、本公司的工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短袖两件;冬装深蓝色外套两件，上衣共4件。三、工作服制作、发放、领用及回收： 1、本公司工作服的制作由财务部招商承制，并按员工实际人数加制5﹪至 10﹪以备新进员工工作服的发放。 2、由行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计、相关信息的传报。 3、凡属本公司员工在入职七日后，即由行政人事部登记直接发放工作服。 4、员工除入职七日后由行政人事部登记直接发放工作服外，其它任何时候

员工工装管理制度(5篇)

员工工装管理制度(5篇) 在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。员工工装管理制度篇一 1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类。 2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装，其它岗位配发工勤类工装。 3、各类工装样式类别夏装春秋装冬装其他女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西装;白色衬衣男行政类白色衬衣藏蓝色西裤藏蓝色西装领带注:各类各季工装配置标准为2套。 1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月。 2、着装换季的具体日期由物业总公司根据实际天气情况进行具体通知。

3、工作期间员工遇特殊情况需着便装时，须得到经理的准许。 1、工装费用由公司和个人各负担50%。工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的，员工全额退还公司负担的'费用，工装归员工个人所有;工作满3个月离职的，员工不再退还公司负担的费用，工装归员工个人所有。 2、工勤类工装带有物业标识，员工离职时，由所属办公室将物业标识拆除。 3、秩序维护员的工装管理以《秩序维护部工装管理制度》为准，厨师工装按集团《劳保用品管理办法》执行。类别夏装春秋装冬装女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年女行政类2套/3年2套/3年男行政类2套/3年2套/3年注:各类工装在更新时限内，须注意节俭并保持洁净，如损坏，由员工自费制作或购买。 1、员工正式上岗后，由员工所在部门办公室负责统计，在当月15日前将工装申请报物业总公司。 2、物业总公司根据当月工装需求总量，确定配置方式和价格。 3、当月配置需求总量在30套以下的，各物业公司根据物业总公司确定的配置方式和价格，将费用列入下月工作计划。批准后，由各物业公司自行配置。

工衣发放管理制度(已加罚则)

工衣发放管理制度(已加罚则) 为加强企业的工作管理和提高员工的工作效率，依据《劳动法》和公司实际情况，制定出如下的工衣发放管理制度。一、工衣使用范围本制度适用所有需要穿着工作服的工作岗位，包括生产、维修、保洁等岗位。二、工衣发放的方式 1、工作新员工入职时统一发放，包括外包公司的派遣人员。 2、老员工工作服更换时，领取新的工作服。 3、工作服的领取时间为每月月初，由人事部门统一发放。三、工作服的配发标准 1、生产人员一人一套，工作质量好的加津贴。 2、进行危险作业的人员，配发特制作业服。并进行特殊培训和专业技能考核。 3、保洁人员和服务员一人一套。 4、衬衣、西裤需自备，可以自己选择品牌、型号和颜色。四、工作服管理 1、任何人员不得私自擅自更改、变相剪裁或者把工作服私自用于家庭生活或卖掉。 2、工作服需保持干净、整洁，每周要进行一次清洗。如有损坏或服装变形的，应及时更换。 3、退休或离职的职员，需要归还公司工作服或者进行赔偿，具体标准由公司领导及相关部门综合考虑。五、工作服的保管 1、任何员工领取到工作服后，都应当仔细检查服装质量和数量是否符合标准，并在领取后签字确认。 2、工作服需要妥善保管，防止丢失和污损。

3、员工在离开工作岗位前，必须将工作服整理好放回工作服柜中。六、违规处罚及问责 1、任何员工私自占用工作服、私自变相修改工作服、将工作服私自用于家庭生活等行为，一旦发现将被严肃处理，情节严重的将按照公司管理规定进行行政处罚。 2、工作服丢失或损坏的，由员工自行承担赔偿责任。如果不能找到失物，需要进行赔偿。如情节严重的将按照公司管理规定进行行政处罚。 3、工作服管理人员因玩忽职守而导致工作服丢失或损坏的，可以要求管理人员进行赔偿。七、监督管理 1、公司领导及相关部门负责制定和解释本规定，对违反规定的人员应予以严肃处理。 2、员工对工作服使用的问题有疑问或建议，可以向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行处理。本制度是对工作服管理的一项重要措施，所有员工都要自觉遵守相关规定，加强对工作服的保管和管理，为公司的发展贡献自己的力量。

工装发放制度(3篇)

工装发放制度 ____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。第一条本管理办法适用于公司全体职工。第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。a类为标准工装（藏蓝色西服套装、衬衣、领带）；b类为生产工装（红领蓝底套装）；c类为夏季工装（短袖t恤、浅蓝色长袖夏装）；d类为冬季工装（蓝色警用制式棉衣）。第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。第四条工装使用要求 1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。 2、着装要求：（1）后勤机关部门职工： ①春秋季工作日统一着b类工装； ②夏季工作日统一着c类工装； ③冬季工作日酌情着b类或d类工装；

④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。（2）生产及辅助生产部门职工： ①春秋季工作日统一着b类工装； ②夏季工作日酌情着b类或c类工装； ③冬季工作日酌情着b类或d类工装；（3）迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。（4）外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。（5）公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。 3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。 4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。不得胡乱搭配影响着装形象和效果。第五条工装管理 1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。 2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为

员工工装的管理办法(新版多篇)

员工工装的管理办法（新版多篇）公司员工工装管理篇一目的: 为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。适用范围: 公司全体员工具体内容: 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限:（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。四、工作服穿着规定: 1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领

工作服发放及管理制度

工作服发放及管理制度是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。下面是一份常见的工作服发放及管理制度： 1. 工作服的发放： (1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服； (2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换； (3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套； (4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。 2. 工作服的使用： (1) 员工应按规定佩戴工作服上班，并遵守公司有关着装规定； (2) 工作服应妥善保管，不得私自转借他人或私自更改； (3) 工作服出现损坏或不适用的情况应及时向相关部门报告，由公司负责维修或更换； (4) 工作服不得在工作场合外使用，如私自在外穿着、外借等行为。 3. 工作服的清洁与消毒： (1) 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁；

(2) 工作服的清洗由员工个人负责，可以选择自行清洗或交给专业清洗机构清洗； (3) 为防止交叉感染，工作服应定期进行消毒处理； (4) 工作服的清洗、消毒记录应由员工个人或相关部门负责登记记录。 4. 工作服的报废与更新： (1) 工作服使用一定期限后（例如一年），需要进行检查，有损坏或不适用的应报废； (2) 工作服报废后，需要及时更换新的工作服； (3) 根据公司规定，员工可申请更新工作服，以保证工作服的整洁与适用性。以上为一份常见的工作服发放及管理制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。对于工作服的发放和管理，旨在提高员工形象形象，助力企业品牌推广，同时保障员工的舒适和安全。

员工服装发放管理规定

员工服装发放管理规定员工服装发放管理规定一、目的：为了适应公司开展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现风貌，宣扬企业文化, 标准员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。二、范围：本方法适用于公司所有员工。三、发放： 1、工服数量：员工工服分夏装和冬装，夏装短袖2件，冬装长袖2件，冬装外套2件。 2、建立台帐： 2.1、厂部仓库建立领用记录台帐，并在员工备用服装缺乏员工总数10%时及时将备用服装的储藏情况反应给行政部，并由行政人事部申请予以及时补充； 2.3、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐，应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、等； 3、工服规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。 4、工服发放： 4.1、发放工作服装时，由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认前方可到仓库领用；4.3、新员工入职需期满（即转正）前方可配备工作服； 4.4、转正员工在配备工作服六个月内的`，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本

人；在配备工作服一年以上辞职的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人； 4.5、员工因个人原因被公司开除或的，配备工作服六个月内，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人； 4.6、以上日期统一从xx年8月18日开始计算。 5、工服价格：夏装34元/件；冬装50元/件；其他类服装（夹克、西服等）暂不公布价格，以后根据实际制作费用予以核算价值。 6、费用：所有工服按正常手续发放，不收取任何押金。离职、辞退或者其他原因离开公司按照管理方法相关规定执行。四、着装规定： 1、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处分； 2、员工工服限于上下班途中及工作期间穿着； 3、工服样式、标识为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处分。五、日常管理和监视、检查 1、行政人事部负责员工工服穿着监视和检查，各部门、各单位配合进行日常管理； 2、春、夏、秋季节有工服者在进入工作场所时必须穿着工作服，违者罚款10元/次； 3、冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服。

员工工衣管理制度

员工工衣管理制度 2020员工工衣管理制度范本（通用3篇）员工工衣管理制度1 一、目的为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。二、工作时间着装及仪表要求 1、车间工作员工（包括仓库、品管）必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。三、职责规范 1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、发放、登记、回收、保管等事务。 2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理办法。 3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申报。四、换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日五、工作服的使用及发放 1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写领用申请表，经综合部核实后，仓库方可配发。 2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由仓库进行审核、配发。

3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（成本价）。 4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（3）一年以上离职者，不收取工作服成本费； 5、员工应每周定期对工作服进行清洗（不得随意在厂区内清洗工作服），不得出现穿着污渍、破损工作服上班的现象。六、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚。 3、员工应自行进行清洗工作服，不得随意在厂区内清洗工作服；发现在厂区内清洗工作服的，将按照公司相关规定进行处罚20元/次，同时作为个人以及部门绩效考核依据之一。 4、员工穿着工作服以及仪容仪表情况，将作为个人绩效考核的依据之一。七、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发现1次予以20元的处罚，并计入当月绩效考核；

工装发放办法

工作服发放使用管理办法第一章总则第一条为改善职工劳动保护条件，规范公司工作服的管理，提高职工素质和公司整体形象，展现划归新公司后职工的精神风貌，体现公司对职工安全、健康的关心。特制定本办法。第二条工作服（含工作帽、下同）的发放是为了保护职工的劳动安全和身心健康，不是福利待遇，是为更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，从严厉管理。第二章发放规定第三条工作服的发放对象为与公司签订劳动合同人员、返聘人员，农民工、临时工、劳务派遣人员、实习代培人员及其他临时来本公司工作三个月以上人员。其具体发放工作服的种类依人力资源部门确定的具体岗位、工种确定。第四条发放范围为发放之日公司人力资源部门提供的人员为准。第五条公司因不同岗位工作需要，为职工配备相应工作服，具体划分为：管理岗位和非管理岗位两类。

岗位划分以人力资源部门确定的工种或岗位为依据，发放与其工种或岗位相应的工作服。第六条新招录人员按人力资源部门确定的工种（岗位），在入职一个月内发放工作服。第三章工作服成本费用暂扣第六条工作服是公司的财产，为防止短期劳务行为给公司财产造成损失，公司实行工作服成本费用暂扣制度。扣除费用经本同意可在发放工作服时由本人一次性缴纳或经本人同意从其工资中全额扣除。第七条实行工作服成本费用暂扣人员包括：签定三年以下劳动合同人员、返聘人员，农民工、临时工、劳务派遣人员、实习代培人员及其他临时来本公司工作三个月以上人员。第八条与本公司及新兴际华、重工公司所属单位签定三年以上及无定期限劳动合同的人员不扣除成本费用。第九条本人缴纳费用一律上缴财务部门管理。经本人同意从其工资中暂行扣押工作服成本费用的，由人力资源部门办理相关扣除手续并由财务部门统一管理。扣除成本费用后工作服归使用者本人。第十条凡发给个人使用的工作服，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情、不准转卖。第三章工作服使用期限及登记

工作服发放管理规定

工作服发放管理规定第一篇：工作服发放管理规定工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围公司各岗位人员工作服、工号牌及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责 (一)根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 (二)各县代维站负责服装的入库、保管、领用数量及核对;负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 (三)各县代维站负责审核各专业的工作服领用，并做好登记。四、工作服发放与回收 (一)服装的发放经面试合格已办理入职手续的员工可以领取工作服，并在工作服发放记录表上签字确认。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、本次发放家集客工作服原则不收取费用，不满三个月自己主动离职，或不符合要求被辞退的，需退还工作服，并承

担50%工本费 2、半年内离职时未退还工作服或退还工作服时明显人为损坏需100%承担工本费。 3、退还工作服需清洗干净交还，否则扣除50%工本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 (二)服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。 2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。四、工作服穿着规定公司配有工作服和工号牌的员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。五、其它事项 (一)员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 (二)员工进入岗位必须穿着指定服装。 (三)公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 (四)离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自